下面是小编为大家整理的2023年度(4篇)人社局工作总结和工作思路汇编【完整版】,供大家参考。

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人社局2022年工作总结和2023年工作思路汇编（4篇）

人社局2022年工作总结和2023年工作思路

2022年以来，面对国内外复杂多变的经济形势和新冠肺炎疫情的严峻挑战，我局以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实市委市政府和上级业务主管部门相关部署要求，坚持以人民为中心的发展思想，深入实施“六大行动”，扎实做好就业创业、人才服务、社会保障、事业单位人事管理、劳动关系维护等工作，为稳住经济大盘、推进共同富裕贡献人社力量，取得了较好成效。

一、2022年各项主要业务指标完成情况（截至x月底）

城镇新增就业xxxxx人，失业人员实现再就业xxxxx人，就业困难人员实现就业xxxx人，城镇登记失业率为x.xx%（要求控制在x.x%以内）；
新增创业实体xxxxx家，创业带动就业xxxxx人。引进博士xx人、硕士xxx人、本专科毕业生xxxxx人。职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达到xx.xx万人、xx.xx万人、xx.xx万人、xx.xx万人，本市户籍人员各类养老保险（障）参保率达到xx.xx%。受理劳动监察案件xxxx件，办结xxxx件，为xxxx名劳动者追回被拖欠克扣的工资xxxx万元；
受理劳动仲裁案件xxxx件，涉及劳动者xxxx人，涉案金额xxxx.xx万元，结案xxxx件（包括上年未结案件xx件），结案率xx.x%，调解率xx.x%，网络办案率xx.x%。

二、2022年重点亮点工作

（一）实施“xx乐业”行动

一是全力稳定就业形势。制定稳就业惠民生攻坚行动方案，及时组建市级工作专班，下设稳岗稳就业、民生兜底保障、房地产平稳健康发展、深化平安建设等四个工作小组，统筹协调形成工作合力。积极开展就业援助月、春风行动等专项活动，做好公益性岗位开发管理，支持企业吸纳就业，扶持困难群体就业。加强线上线下联动，着力提升招聘实效，线下开展现场招聘活动xxx场，有xxxx人与用人单位初步达成求职意向；
线上灵活采用直播带岗招聘会、网络双选会等形式，促进高校毕业生等群体多渠道就业。

二是优化企业用工服务。做好春节前后企业留工优工工作，助力企业复工复产。开展以送清凉、送温暖、送关爱为主题的慰问农民工活动。结合“十省百市千县”劳务协作活动，先后赴xx、xx、xx等地开展劳务对接，同时高效推进与对口地区四川昭觉的劳务协作，协调企业开发爱心岗位进行安置，截至目前昭觉籍务工人员在姚就业满x个月xxx人，其中脱贫劳动力xxx人。积极落实助企纾困政策，受理企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费缓缴申请xx家、金额xxxx.x万元，失业保险稳岗返还惠及企业x.xx万家、金额x.xx亿元。

三是扶持创业带动就业。举办以“创享新乡村、同筑共富梦”为主题的第六届创业大赛暨就业创业交流大会，深度融合培训、展示、论坛、竞赛、沙龙、招聘等活动，并邀请xx、xx和xx、xx等结对地区共同参与，激发“三省五地”创业创新动能，助力共同富裕，参赛项目达xx余个，最终评选出获奖项目xx个。发挥就业创业联合会综合服务平台作用，促进会员交流合作，鼓励互帮互助，努力提高广大会员创业创新水平，目前已发展会员xxx余名。用好创业担保贷款政策，帮助创业者解决融资难题，今年以来发放贷款xxxx万元。

（二）实施“人才培育”行动

一是加大人才引育力度。参与2022年“xx计划” 高层次人才（团队）项目评审工作。提高企业博士后工作站建设质量，指导设站单位做好博士后进出站相关工作，今年申报国家级工作站x家、省级工作站x家，进站博士后x人，初定xx月举办xx市博士后“领题攻关、共富助力”供需对接活动。推荐符合条件人才参加启明计划创业人才、省万人计划青年拔尖人才等各类荣誉选拔，实施优秀中青年人才“百人计划”选拔培养工程。深入推进职称制度改革和企业自主评审工作，发动江丰电子等企业申报职称自主评价点，顺利开展舜宇集团自主评价。

二是搭建人才服务平台。高效兑现紧缺急需人才引进奖励及高校毕业生购房、租房、就业、社保补贴等政策。主动帮助高层次人才解决子女入学、安居等问题，共办理企业高层次人才和特定企业骨干人才子女入学xx人、高层次人才分类认定xx人、引进人才居住证x人。出台人力资源服务业扶持政策，加快xx市人力资源服务产业园建设步伐，基本完成开园相关准备工作，初定xx月xx日举办开园仪式，园区招商工作进入实际操作阶段，已有x家国有人力资源机构、x家民营人力资源机构、x家协会组织入驻园区。在元旦春节期间开展专家慰问活动，共走访慰问专家xxx人，发放慰问费xx.xx万元。

三是加快培育工匠队伍。制定出台《关于加快培育新时代xx工匠队伍的实施意见》及两个配套文件，加快推进建立新时代xx工匠培育、评价、使用、激励体系，x-x月开展职业技能培训xxxxx人次，新增技能人才xxxxx人，其中高技能人才xxxx人，完成企业新型学徒制培训xxx人，开展各类技能大赛xx场次。大力开展择优遴选工作，推荐新时代xx杰出工匠x名、新时代xx工匠x名、xx市技能大师工作室领班人x名，培育“阳明蓝领”技能人才xx名。

（三）实施“社保惠民”行动

一是完成全国统筹任务。根据上级工作部署，实施职工基本养老保险经办全国统筹（即“国统”），制定应急预案，成立由xx个部门参与的跨部门工作专班和局内部工作专班，及时处理历史遗留问题，加大业务培训和宣传告知力度，抓好数据整理及业务测试，并在停机期间做好预收件受理工作。通过前期努力，线下线上业务分别于x月xx日、xx日按时恢复经办，截至目前全国统筹信息系统运行平稳，各项工作有序进行，业务办理速度与省系统持平，未发生信访舆情及各类不稳定情况。

二是落实社会保障待遇。按照“全覆盖、保基本、有弹性、可持续”的方针，深入开展全民参保工作，落实低保、残疾等困难群体参加城乡居保“应保尽保、应补尽补”，重点推进企业职工基本养老保险提标扩面。做好本年度缴费基数申报和灵活就业人员（含无雇工个体工商户）、企业缴费比例调整工作，准确完成参保人员各类待遇核算，确保按时足额发放。加大社保卡推广应用力度，x家合作银行社保卡即办网点增至xxx个，今年新增卡xxxxx张，电子社保卡签发量xxxxxx张。

三是强化基金监督管理。结合“社保基金管理提升年行动”，持续加大基金监管力度，组织开展全险种疑点数据核查，严格规范各项社保基金支出、经办岗位权限管理以及社保待遇资格认证管理，加强基层业务经办人员业务培训和指导，确保基金运行安全。层层签订社保基金管理责任状，开展常态化警示教育，做到警钟长鸣。

（四）实施“规范人事”行动

一是规范事业人员管理。严密组织招考招聘，2021年度事业单位公开招聘完成考察、公示，2022年度事业单位公开招聘完成报名，同时协助教育、卫健系统开展各x批次招聘，共招聘xxx人。开展事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作，平稳有序完成首轮xxx人晋升，其中晋升七级职员x名、八级职员xxx名。规范开展事业单位岗位设置和人员聘任，指导xx家主管部门xx个事业单位完成岗位设置、岗位变更设置方案审批，并完成全市近xx%单位的岗位变动审批。加强事业人员交流管理，共审核办理事业人员交流xx人，公开选调xx人。严格落实事业人员出入境登记备案管理工作，共审核汇总登记备案数据xxx条，撤控备案数据xxx条。

二是推进薪酬机制改革。推进省人事工资管理服务平台的集中使用，实现公开招聘、交流调动、考核、岗位变动等业务的线上办理，共办理相关业务xxxx件，完成事业人员基本工资标准调整xxxxx人，薪级晋升xxxxx余人次。加强绩效工资管理，指导全市事业单位制定绩效考核办法，不断完善单位绩效考核结果与绩效工资总量核定相衔接的激励约束机制，做好事业单位2021年度绩效工资和部门奖励基金结算工作，核定乡镇（街道）2021年度绩效工资水平。

三是加强编外用工管理。在全市推行编外用工实名制管理系统，重点做好编外人员信息采集、审核、入库工作，实行动态管理，对入库人员的招聘程序、资格条件、待遇标准及人员出库等情况进行严格审核。继续实施编外人员绩效考核制度。x月起全市由财政保障的机关事业单位编外人员实行劳务派遣制，其中新招聘人员全部实施劳务派遣，签订固定期限劳动合同人员合同到期转为劳动派遣，签订无固定期限劳动合同人员劳动合同保留，继续由单位管理。

（五）实施“安薪护航”行动

一是健全欠薪治理机制。坚持“安薪”工作主线，畅通举报投诉渠道，保障劳动者合法权益，前三季度共接听举报投诉咨询电话x万余个，处置xxx应急联动警情xxx起，有效预防群体性案件发生。扎实开展清理整顿人力资源市场秩序、高温作业超时加班、绿色治欠除险保安百日攻坚等专项行动，通过监管与指导相结合的模式规范各类市场主体用工。加强重点建筑项目排查，督促落实“六项制度”，同时拟在x家建筑工地、x家规模较大的制造企业设立“xx人社驻企劳动纠纷调解室”，推进劳动纠纷就地化解。

二是提升仲裁工作水平。开通xx大市首个符合“xx省劳动人事争议数字仲裁庭建设标准”的县级数字仲裁庭，截至目前线上开庭xx次、网络调解x次、线下开庭xx次。引入律师参与劳动仲裁，强化劳动仲裁调处力量，x-x月xx名律师处理案件xxx件。针对劳动争议个案中发现的可能存在较大群体性隐患的用人单位，创新性地以“仲裁建议书”精准开出“用工问题诊断书”和“用工药方”，以一案促一企健康用工，已向xx家企业发送仲裁建议书。

三是构建和谐劳动关系。广泛开展劳动关系协调员培训，增强企业法治意识，截至目前举办培训班x期，涉及企业xxx家，培训人员xxxx人。全面推进“企业劳动用工体检”，源头减少劳动争议。积极开展劳动关系和谐企业创建活动，通过培育选树典型、政策宣传引领、对标指导服务等形式，不断发挥示范引领作用，xx集团入选2022年全国和谐劳动关系创建示范企业。规范劳务派遣机构运行，营造依法经营、规范用工、诚信服务的劳务派遣经营环境。

四是加强法治人社建设。充分发挥法律顾问作用，依法积极应诉，前三季度共发生行政复议案件x件、行政诉讼案件xx件，主要分布在工伤、社保、劳动监察等业务领域，无纠错败诉案件。全面推行行政执法“三项制度”，前三季度作出重大执法决定法制审核xx件，行政处罚案件结果公开xx件。深入开展社会化普法工作，将普法教育融入管理服务全过程。

（六）实施“服务提质”行动

一是全力打造“数字人社”。根据上级部署要求，主动参与并全力配合数字化改革工作，认真完成相关工作任务，推进数智劳务等项目落地应用。依托数字化改革，进一步优化服务流程、提升服务效能，推出xx个“智能秒办”人社事项，无须业务后台审核，一次性自动办结，同时高质量推进“一件事”线下一窗办、就近办、全域办以及个人社保参保查询打印、养老保险关系转移接续、社保卡补（换）卡等服务跨省通办，不断提升企业群众获得感和满意度。

二是从严抓好基层D建。巩固提升DS学习教育成果，找准D建与人社工作的结合点，持续实施机关基层党组织组织力提升工程，坚持每周开展“周二夜学”，进一步规范党员发展教育管理，用好“组织生活掌上清”数字平台，加快打造机关D建品牌。开展“五问五破走在前、五比五先争一流”机关作风建设专项行动，引导激励人社干部在对标“两个先行”中主动抓、抓主动、走在前、作表率。深化清廉人社建设，层层签订全面从严治党责任书，规范干部个人重大事项日常报告，强化日常廉政教育，积极配合市委政治巡察，涵养良好政治生态。加强干部队伍建设，统筹安排系统干部下沉一线参与隔离点管控、封控区服务、高速道口值勤等防疫工作，助力打赢疫情防控阻击战。

三是及时回应群众关切。层层落实信访工作责任，规范信访事项办理流程，推动信访问题及时就地解决，前三季度通过民呼我为、xxe政厅等平台以及上级交办、来信来访等渠道共受理各类信访件xxxx件，基本实现快速回应、高效办结。认真做好建议提案办理工作，共承办人大建议xx件（其中主办x件、协办x件）、政协提案xx件（其中主办x件、协办xx件），全部按时办结。着力提升信息宣传工作质效，用好“xx人社”微信公众号、《人力社保工作简报》等宣传平台，加强与各类媒体的沟通对接，挖掘典型案例，讲好人社故事。

三、2023年工作思路

（一）更高质量推进就业创业。实施共同富裕就业专项行动，不断优化公共就业服务，抓好离校未就业高校毕业生等重点群体就业帮扶，加快构建高质量就业促进体系。加强企业用工监测和用工调查，深化劳务协作，探索校园招聘市场化运作新机制，推进“零工市场”建设，积极搭建供需对接平台，形成多渠道保障用工格局。做优创业大赛、就业创业联合会等创业服务品牌，举办创业主题活动，培树先进典型，营造创业创新的良好社会氛围。

（二）更优环境引育急需人才。全面落实人才新政各项激励措施，充分释放政策导向作用。大力推进博士后工作站等引才载体建设，打造人才集聚“强磁场”。做好上级重点人才工程推荐申报，加强“阳明学者”、优秀中青年人才“百人计划”等本土人才工程的选拔评审和后续管理。加大人力资源服务产业园宣传力度，吸引优质人力资源机构和新的人力资源服务业态来x落户，促进行业集聚发展和产业链延伸。大力培育适应新时代要求、规模宏大、结构合理的高素质工匠队伍。

（三）更大力度健全社保体系。压实属地责任，紧盯重点企业，有序推进参保扩面，提高企业职工基本养老保险参保率和缴费基数夯实率。贯彻落实养老金调整机制，确保养老待遇按时足额发放。用好“政保合作”机制和工伤认定申请预报案系统，积极推进新业态平台企业为劳动者单险种参加工伤保险，配合做好工伤保险省级统筹。抓好社保基金风险防控，加强现场检查、非现场监督和警示教育，确保业务经办规范高效、基金支出合法合规。

（四）更严要求规范人事管理。夯实“阳光考录”品牌，强化招考招聘各环节管理。完善事业单位管理岗位职员等级晋升工作制度，部署并规范开展第二轮等级晋升工作。深化事业人员职业生涯全周期“一件事”改革以及省人事工资管理服务平台应用，推进公立医院和医共体薪酬制度改革，落实义务教育教师工资收入不低于当地公务员工资收入水平联动机制。做好全市编外用工调研工作，进一步完善编外用工劳务派遣制度。

（五）更实举措稳定劳动关系。深化“xx无欠薪”品牌建设，压实属地责任和部门监管责任，强化数字化平台应用，加大监督管理、隐患排查和案件办理力度，做到欠薪动态清零，构建和谐劳资关系。规范仲裁办案程序和实体法使用，实现“开标准庭、办标准案”，充分运用案前调解、兼职仲裁员、周三大调解等方式，提升仲裁办案效能。全力推动信访积案化解，密切关注和防范劳动关系群体性事件等风险点，维护社会和谐稳定。

（六）更高标准抓好队伍建设。进一步深化数字化改革和人社政务服务改革，努力打造更多具有人社辨识度的改革成果。加强政治引领，学深悟透***新时代中国特色社会主义思想，推动基层D建工作全面进步全面过硬。牢牢把住干部教育培养、选拔任用、管理监督等关口，用好“老中青”各年龄段干部，促进人社队伍整体能力素质跃升。坚决扛起全面从严治党政治责任，进一步扎紧织密制度篱笆，切实防范重点领域廉政风险，强化警示教育，涵养风清气正的良好政治生态。

人社局2022年工作总结及2023年工作计划

2022年，在县委、县政府的领导下，在市局的精心指导下，我局聚焦工作重点、聚力部署行动、聚效工作实效，扎实开展各项工作，现将2022年工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）扎实推进党的建设常态化。我局坚持“第一议题制度”，以***新时代中国特色社会主义思想和***系列讲话精神重点，认真组织政治理论学习，坚持“三会一课”制度，按要求及时召开支委会和党员大会。一是制定了支部全年工作计划、党员教育管理计划、发展党员计划和积分制管理方案等。二是进一步规范阵地建设，增设了D建阅览室，让党员有了专门的“充电”场地。重新规划了党员活动室，让党员有了“家”的感觉。三是积极开展“清廉机关”创建，制定了“清廉机关”创建工作方案，明确了具体的创建措施，x月xx日，组织开展了“强D建引领，创清廉人社，树新风正气”知识抢答赛。xx月xx日组织开展廉政家风座谈会，并配备清廉大礼包。四是组织开展了党员公开承诺和在职党员进社区报到。五是顺利完成了党支部换届工作，选举产生了新一届支部委员会。六是发展党员工作有了突破，今年已收到入党申请书x份。七是组织开展了庆祝中国共产党成立xxx周年、“春风行动”、助农返岗、政策咨询、助农插秧、书润农家等主题党日活动。八是严格按照上级要求扎实开展“三整顿两提升”干部作风整顿建设工作。

（二）以民生实事为抓手，扎实推进就业创业工作。一是扎实开展为民办实事工作。截至xx月我县城镇新增就业任务xxxx人，完成xxxx人，完成率xxx%；
失业再就业任务数xxxx人，完成xxxx人，完成率xxx.x%；
困难人员再就业任务数是xxx人，完成xxx人，完成率xxx%;新增农村劳动力转移就业任务数xxxx人，完成xxxx人，完成率xxx%。我县共培训xxxx人，其中创业培训培训学员xxx人完成年度任务的xxx%；
职业技能培训培训学员xxxx人，完成年度任务的xxx%；
农村转移就业劳动者xxxx人，完成年度任务的xxx%。失业保险上解调剂金xx万元；
x-xx月发放失业金xxx人次，发放金额xx.xx万元，缴纳职工医保及大病互助xx.xx万元；
发放失业补助金xxx人次，发放金额x.x万元；
发放物价补贴xxx人，发放金额x.xx万元；
稳岗返还符合条件的企业xx家，发放稳岗返还资金xx.xx万元（其中大型企业xx家发放金额xx.xx万元；
中小微企业xx家发放金额xx.xx万元），政策覆盖率xxx%；
发放一次性留工补助xx家企业，发放金额xx.x万元；
失业保险基金业务和财务数据实现省级集中。城镇登记失业率控制在x.x%以内。目前我县城镇登记失业率x.xx%。高校毕业生就业跟踪回访率xxx%。2022年离校未就业高校毕业生实名制登记xxx人，通过跟踪回访，目前已就业xxx人，就业率xx.xx%，跟踪回访率、就业服务率均为xxx%。二是大力开展创业担保贷款。x-xx月共发放贷款xxxx万元，其中个人贷款xx笔，发放金额xxx万元；
小微企业贷款x笔，发放金额xxxx万元。三是积极开辟就业渠道。发动群众就业，以“就业不用去远方，家乡就是好地方”为主题，举行了2022年“春风行动”、就业援助月暨市、县内企业招聘、组织务工人员赴招聘企业现场观摩等活动，主要面向有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点群体，同时推出一批我市、县重点企业招聘信息。带领全县xx余名乡镇务工代表到怀化经开区招聘企业现场观摩，x-xx月在各乡镇及县城共举办招聘会xx场，xx余家优秀企业参与招聘，其中涉及电商、制造、餐饮服务、养老护理等多个行业，涵盖企业管理人员、普工、车工等xx个工种，共提供岗位xxxx余个。共发放各类宣传资料xxxx余份，参加招聘会的群众累计达x.x万人，现场达成求职意向xxx余人。四是强化有组织劳务输出。x月份开展“春暖农民工”服务行动，通过大巴和高铁专列送xxxx名农民工返岗复工。同时全力推动劳务协作，构建有组织的劳务输出对接机制，精准提供就业服务，与xx经济技术开发区管理委员会社会事务局、xx区人力资源和社会保障局、xx省台州市天台县人力资源和社会保障局、xx企业服务外包有限公司开展区域间劳务协作，签订劳务协作协议，建立健全长效对接机制；
在输入地、输出地、就业地等三地，分别建立“三个清单”。2022年春节期间，开通xx至xx、xx至xx方向高特专列x次，开通xx至杭州、xx至长沙专车x次，投入就业专项资金约xx万元，实现劳务输出xxxx余人。五是继续推进“扶贫车间”建设。扎实推进家门口就业创业，落实就业帮扶车间费用减免等优惠政策，支持就业帮扶车间、就业帮扶基地等各类就业载体发展。目前，全县共有帮扶车间xx个，吸纳就业人数xxx人（其中脱贫人口xxx人）。六是就业社区和行政村平台建设工作。我县xxx个行政村、xx个社区均已完成省公共就业服务信息管理平台建设，建站比例xxx%。针对乡镇及社区就业专干培训x次，合计培训就业专干xxx人次。七是退捕渔民就业援助和脱贫劳动力稳定就业。截至目前我县xx名退捕渔民已全部就业。全县脱贫劳动力xxxxx人中已就业xxxxx人，对未就业有意愿的脱贫劳动力提供“xxx”就业服务达xxx%。八是积极开发乡村保洁公益性岗位。新增集镇保洁公益性岗位xxx人，调整乡村保洁公益岗位xxx人，工资从就业资金里拨付，按xxx元/月发放；
剩余xxx人保洁员工资由县财政统筹涉农资金拨付，按xxx元/月发放。调整后，共有乡村公益性岗位xxxx人，其中生态护林员xxx人，保洁员xxxx人。

（三）以民生保障为重点，扎实开展社会保障工作。一是参保人数再创新高。为落实全民参保，让全体人民共享改革发展成果，增强人民幸福感，县社保服务中心通过印发宣传资料、开展集中宣传、“村村通”广播等方式引导居民积极参保。截至2022年，城乡居民养老保险参保xxxxxx人；
企业职工养老保险参保人数xxxxx人，同比增长x.xx%，其中在职参保xxxxx人，同比增长xxx人。企保参保缴费率，任务人数xxxx人，实际缴费人数xxxx人，完成率xx.xx%；
机关事业单位养老保险参保xxxxx人；
工伤保险参保人数x.xxxx万人。二是征缴收入稳步增长。截至目前，城乡居民养老保险征缴基金xxx万元。其中，个人缴费xxx万元，困难群体政府代缴人数xxxx人xx.xx万元，代缴率xxx%；
企业职工养老保险基征缴基金xxxx万元，任务数xxxx万元，任务完成率xx%。平均缴费工资占社评工资比，任务数xxxx元，完成数xxxx元，完成率xxx.xx%；
机关事业单位养老保险征缴基金xxxx万，归集职业年金xxxx万元，职业年金虚账计实完成率xx.xx%，征缴工伤保险基金xxx万元。三是待遇发放逐年提高。xxxx年城乡居民基本养老保险基础养老金由xxx元提高到xxx元，企业养老保险人均每月增加xxx元，机关事业单位养老保险人均每月增加xxx元。截至xxxx年x月底，城乡居民养老保险共发放养老金xxxx万元；
企业职工养老保险共发放养老金xxxxx万元，丧葬抚恤补助支出xxx万元；
机关事业单位养老保险共发放养老金xxxxx万元。

（四）提升基金监管水平，保障基金平稳运行。一是社保基金制度不断完善。根据中央、省、市相关文件精神制定印发了《xx县社会保险基金安全联席会议制度》《xx县社会保险基金管理提升年行动实施方案》《xx县关于成立社会保险基金监督委员会的通知》等系列文件，进一步加强对基金安全工作的组织和领导,社保基金监管制度日益完善。二是社保基金监管股设置完成。按照省市相关文件要求，x月份经县委编办审核备案，我局将社保基金监管从原有的财务规划与基金监管股剥离出来单独设立社保基金监管股，并严格按照人员身份专业要求将x名工作人员配备到位。三是全面开展自我排查。截至日前，累计排查上级疑点数据xxxx条，实际存在问题数据xx条，其中：服刑领待数据xx条，涉及金额xxxxx.xx元，已全部追回。死亡领待数据xx条，涉及金额xxxxx.xx元，已全部追回。通过本级系统比对排查失业保险违规领待数据x条，涉及金额x.xx万元已全部追回。四是开展社会保险基金账户自查自纠。以问题为导向查实社保基金银行存款未执行优惠利率、社保基金银行账户余额管理不严格、社保基金银行账户开户管理不规范等问题x条，下发整改通知x份，追回基金利息x万余元。五是全面接受监督检查、接受县级审计。督促社保服务中心整改审计发现问题x个。其中x人重复领取机关社保和城乡居保待遇，涉及金额xxxx.xx元，已追回。x人服刑领待，经核实x人缓刑，x人无犯罪记录，实际应稽核人数x人xxxx元，已完成追缴。企业社保暂收款xxx.xx万元已组织基金财务人员与财政衔接，及时清理往来款项。x月xx、xx日，市、县人大对我局落实《中华人民共和国社会保险法》情况通过召开执法检查座谈会、实地走访、查阅资料等形式开展执法检查，我局内控制度完善，业务经办稳步有序，法律法规、政策宣传深入，顺利完成各项迎检工作。六是干部职工综合素质不断提升。每季度定期组织经办机构开展业务培训，并将测试结果作为个人业务考核重要指标。积极推选新进人员、窗口经办人员x人参加全省人社窗口单位业务技能练兵比武活动，组织经办机构开展业务知识集中测试x次，结合主题党日活动开展“强D建引领创清廉人社树新风正气”知识竞赛x次，分模块线上业务培训xx余次，系统内部干部职工业务能力水平切实提升。请市级专家来晃开展集中宣讲x次，集中学习社保基金安全监督警示案例、观看警示教育片x次，集中学习《社会保险基金管理职务犯罪案件警示录》《湖南省社会保险基金要情典型案例汇报》等资料x次，进一步加强经办人员的思想教育，切实提高工作人员的基金安全意识和风险防范意识。

（五）聚焦根治欠薪，确保农民工合法权益工作。一是加强劳动保障法律法规宣传。今年来县劳动监察大队发放《保障农民工工资支付条例》宣传手册xxx余份。在县法律宣传周设专人接待咨询，解答劳动者和用人单位问题近xxx余条，工业园区、县城和乡镇主要干道、施工工地张贴和悬挂劳动维权广告牌xx余张，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实基础。二是认真贯彻实施《xx县建设领域农民工劳动报酬支付管理实施办法》。根据该办法我们督促各施工单位、建设单位、银行签订农民工劳动报酬支付专用账户监管三方协议，由银行直接代发农民工工资。今年以来全县项目新开农民工工资专户x个，利用专户发放工资累计xxxx余万元，农民工保证金累计缴纳xx万元，保函xxx万元。三是协调处理举报投诉案件和日常巡查活动。xxxx年劳动监察大队处理工资劳动投诉举报案件xxx起，涉及农民工xxxx余人，涉及金额xxxx余万元，接收劳动争议纠纷案xx件（其中受理xx件，不予受理x件。调解结案xx件，依法仲裁x件，调解率达为xx%）。收到的xx件案件当中，属于工伤赔偿案的x件，属于其他劳动争议纠纷案的xx件，有效维护了劳动者合法权益和社会稳定。对前锋工业园区，新就业形态，各在建项目等用人单位开展双随机巡查，共检查各类用人单位xxx余户，涉及劳动者xxxx余人，活动中采取一看二查三问四宣传的方式进行。四是劳动关系工作开展情况。我局与县直机关x部门联合发文，印发《关于全县机关事业单位编外聘用人员清理规范工作实施方案》的通知，共清理整顿全县各乡（镇）人民政府、县直机关等单位编外用工xx家单位共计xxxx人；
组织劳动关系协调员培训报名xx人；
xx月xx日组织发动xx家单位企业共计xx人观看xx省xxxx年全国和谐劳动关系创建示范单位巡回演讲直播。五是农民工工作开展情况。开展了“xx”农民工服务保障活动、“春暖农民工”服务行动，通过大巴和高铁专列送xxxx名农民工返岗复工。

（六）全力稳扎稳打，开展人事人才工作。一是人才聘用工作。根据xxxx自治县机构编制委员会会议纪要（2022）第x号和《2022年xxxx自治县公开招聘教师公告》以及《2022年xxxx自治县公开招聘事业单位工作人员公告》的要求，计划面向社会公开招聘教师xx名，已经办理录聘人员xx人，其中x人放弃，x人体检不合格。计划面向社会公开事业单位工作人员xx名，x个职位无人报名，x人面试没有过分数线，x人怀孕体检未完成，其余xx人完成体检、xx人完成政审、公示程序，公示过程中，无不良反映，符合事业单位工作人员聘用条件，正在办理聘用手续。办理符合安置条件的三期士官转业安置x人，实行优先选岗制度，军人事务局首先拿出安置原则以及安置岗位对象量化评分排名，在实行选岗安置。2022年我县符合安置条件的三期士官转业安置任务全部完成。2022年新招募的三支一扶人员x人，于x月xx日全部上岗。三是机关事业单位人员流动调配工作。2022年总共办理人才流动手续xx人，县内交流xx人。四是流动人员人事档案管理工作。2022年共接收档案xxx卷，转出档案xxx卷，接待档案查阅xxx余人次，审核新聘用人员档案xxx份。五是办理试用期转正手续。2022年办理2021年试用期满转正人员转正手续xxx人，有工作经历人员提前半年转正人员xx人，全年没有延期转正人员。六是完成高校毕业生就业见习基地申报工作。为开拓高校毕业生就业渠道，给企事业单位搭建选人用人平台，按照“条件公开、自愿申请、择优认定、社会公示”原则，局党组研究确定x家，目前募集到就业岗位xx个。七是完成“闯创干”型干部评选表彰奖励的奖励申报工作。根据《湖南省评比达标表彰活动管理实施细则》《公务员奖励规定》《事业单位工作人员奖励规定》等有关文件规定，经县委常委会会议研究同意，已经向市里申报x人为“闯创干”型干部评选表彰奖励对象。八是全县事业单位工作人员和机关工人调整工资工作。为xxx名新进人员和xxx名转正人员办理工资手续；
为xx名受处分人员办理工资异动。审批到龄退休的机关事业单位工作人员xx人，审批一次性抚恤金xx人次，遗属生活困难补助费xx人次。审核基础性绩效奖金xxx个单位、xx所学校共计xxxx人。九是事业单位岗位设置及异动工作。全县事业单位岗位设置工作已全部完成，对全县xx家单位进行岗位异动办理，涉及人员xxx人。十是完善xx系统数据。全县需要建立百菲特系统的单位xxx个，已经建立xxx个，未建单位xx个，上半年系统完成岗位异动xx个，系统完成人员录入审批xx个，为用异动表格加系统数据双重掌握全县事业单位人员及岗位的变动情况达下坚实基础。十一是全县机关、事（企）业单位2021年度考核工作。上半年全县事（企）业单位2021年度考核工作的表格收集、核对、优秀比例的核准、总人数的汇总工作基本完成，涉及到全县xxx个单位xxxx人。其中，优秀等次xxx人，合格xxxx人，基本合格x人，不合格x人，未定等次xxx人，不考核xx人。十二是县以下事业单位建立管理岗职员等级晋升制度。特制定了《xxxx自治县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，成立了xxxx自治县事业单位管理岗职员等级晋升制度工作领导小组和工作专班。目前，中共湖南省委组织部、湖南省人社厅已经审批，我县正在组织实施，目前正在上报汇总阶段。十三是基层专业技术人员津贴审批。完成基层专业技术人员购房补贴津贴、奖励金的审核达xx人次，金额xx万元。十四是职称评定工作。2022年全县共接收上报高级职称职数xxx个（其中教育系列xx个，其他系列xx个），接收上报中级职称职数xxx个（其中教育系列xxx个，其他系列xx个）。共送审高级职称参评材料xxx份/人，送审中级职称参评材料xx份/人。根据2021年各系列各级别的职称资格评审结果，确认2021年度参评各系列各级别职称资格xxx人，其中农业高级x人、中级x人；
林业工程高级x人、中级x人；
基层教育高级xx人；
中小学教师高级xx人；
中职教师高级x人；
经济高级x人；
卫生高级xx人。全县共有国有企事业单位专技人员xxxx个，其中，具有高级职称xxx人、中级职称xxxx人，初级职称xxxx人。

（七）聚焦重点民生实事，序时推进保质保量。我县2022年共承担省市重点民生实事项目xx件，其中省级重点民生实事项目xx件，市级重点民生实事项目x件。目前任务已完成xx个，待完成x个。根据全县x-xx月重点民生实事项目进展情况的报送，我县xx项重点民生实事已完成项目xx个，达序时进度项目xx个，未达序时进度项目x个。项目进度情况总体较好。根据各项目单位工程进度计划及监测情况，xx底能基本全面完工。我局将继续加强日常统筹调度，并积极与上级有关部门做好对接，对进度较慢的项目将定期进行现场督查督促，确保圆满完成省市重点民生实事工作。

二、存在的问题

（一）稳岗就业信息采集不够精准。受疫情、经济下滑影响，沿海地区、珠三角地区企业延迟开工或关闭，对脱贫劳动力复工率影响较大，我县各乡镇在外务工人员存在不同程度回流。村级公共就业服务平台力量薄弱，由于城乡外出务工人员流动性较大、工作岗位、务工地点和联系方式变更频繁，人口外出务工信息准确率不高，根据x月份电话抽查，每个乡镇抽查xx人，准确率为xx.xx%，需乡镇（村）就业专干切实履行职责，实行月更新，确保系统务工信息真实准确。

（二）就业困难人员再就业完成率过低。受新冠肺炎疫情影响，企业停工停产增多，用工减少，就业人数下降，失业率明显上升。疫情期间企业招聘活动减少，市场就业机会不足，就业困难人员呈现年龄偏大的现象，部分有意愿的求职者就业暂时较困难。在创业孵化基地建设过程中孵化基地宣传氛围不够浓厚，相关政策还未出台，企业不愿入驻。

（三）根治农民工工资欠薪难度较高。随着城市框架的不断拉大，进城务工的农民工越来越多，劳动争议数量攀升、内容复杂、新矛盾新问题不断出现、处理难度增大。项目专项资金缴纳不到位，特别是县政府主导投资项目应缴纳的项目保证金、农民工专用账户资金存在由施工单位违规垫付情况，导致在劳动监察执法上存在一定难度。

（四）社保参保扩面难。由于我县是偏远山区小县，人口总量小，缺乏主导产业支撑，经济发展相对滞后，吸纳外来企业和前来经商务工人员较少。企业和职工的主动参保缴费意识不够、维权观念淡薄，基金征缴潜力不大。叠加人口老龄化加速和疫情影响等因素，县域整体经济形势不容乐观，企业养老保险、工伤保险、失业保险等险种虽基本覆盖，但难以取得更大突破。

（五）经办人手力量紧缺。由于各经办机构陆续有工作人员到达退休年限，且单位性质暂未明确，无法进人，导致各经办机构人才队伍老龄化严重，后备人才储备严重不足。虽能严格按照“一事双岗双审”、“定期轮岗”等内控制度要求落实到位，但容易造成工作人员断层、青黄不接的现象。

（六）部门信息共享权限低。由于法院、司法、公安、税务、财政、银行等部门与各经办机构业务系统相互独立，无法进行智能对比。各部门权限仅为本县或本省，对社会保险待遇领取人员死亡、服刑等信息掌握不准确，社保待遇多领冒领风险仍然无法完全规避。

三、下一步工作打算

（一）“清廉机关”建设更有效。根据上级要求和本单位实际，加强政治建设、能力建设和作风建设，结合“三整顿两提升”干部作风建设专项活动开展经常性的政治思想教育、职业道德教育和廉政警示教育，自觉接受监督。同时，以改进作风为主要抓手，严格按照省、市要求，努力打造“五型双一流”队伍，以高质量服务于民。

（二）社会保障体系更完善。充分认识做好各类社会保险扩面征缴工作的重要性和紧迫感，强化用工单位和劳动者参保缴费的责任和义务。将各类用人单位及从业人员、城镇个体商户及雇工和灵活就业人员全部依法纳入社会保险参保范围。进一步发挥各有关部门的职能作用，联合财政、工商、税务等部门合力推进企业社会保险扩面征缴工作。

（三）社保基金监管更规范。认真贯彻落实x办〔2021〕xx号文件精神，以社保基金管理提升整治年为抓手，持续推进社保基金监管常态化、日常化、经常化。依托社会保障资金安全监管联席会议制度，及时共享社保基金管理风险防控数据。督促经办机构落实社会保险基金管理风险内控制度、“一事双岗双审”制度与定期轮岗制度。积极拓宽社保基金监督渠道，增设社会群众监督端口。适时开展社保基金运行状况和安全形势分析研判，促进社保基金长期平稳发展。

（四）稳岗就业措施更多样。认真落实就业政策，突出抓好农村劳动力、高校毕业生等就业困难群体就业工作。加大与各地劳务协议人社局、公司的合作力度，及时发布更新岗位信息，为外出务工和产业园区务工人员做好就业服务。

（五）基层公共就业服务平台建设更健全。加大对乡镇基本公共服务投入，实现行政村公共就业服务平台建设全覆盖。通过政府购买服务的方式，为全县省级乡村振兴示范村、巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴任务重点帮扶村、充分就业社区（村），向社会机构购买公共就业服务成果，加强公共就业服务能力的建设与提升。

（六）劳动监察执法更有力。紧盯建设领域工程项目，严格落实“一金七制”制度，强化源头治理。进一步加强日常巡查和专项检查，强化劳动保障监察执法力度。严格按照“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针，深入推进劳动保障监察“两网化”管理，强化劳动保障监察手段，加大劳动合同制度实施专项检查力度，定期对劳动合同、参加社会保险、缴纳社会保险费、农民工工资支付等情况进行专项检查。

人社局2022年工作总结及2023年工作安排

2022年，县人社局在县委、县政府的坚强领导下，围绕“民生为本，人才优先”工作主线，踔厉奋发、笃行不怠，在落实政策和优化服务的加持下，保持了就业态势稳定向好，发挥了社会保险支撑稳定作用，夯实了创新发展人才基础，构建了和谐稳定劳动关系，为全县经济社会高质量发展提供了人社助力。现将2022年工作开展情况及2023年工作安排汇报如下。

一、重点任务完成情况

2022年我县城镇新增实名制就业人数xxxxx人，目标任务xxxx人，完成目标任务xxx.x%；
实现创业带动就业xxxxx人，目标任务xxxxx人，完成目标任务xxx.x%；
前三季度城镇居民人均可支配收入为xxxxx元，增长率x.x%，位于三区一县第二位，高于全市平均水平。

二、2022年工作开展情况

（一）坚持优化服务、稳中求进，就业创业形势持续向好

县人社局不断扩渠道、强服务、多措并举，努力打造多层次、全方位、宽领域的就业创业格局。一是强化岗位开发，多层次促进就业。2022年，开发就业见习岗位xxx个、短期见习岗位xxx个，组织xxx名高校毕业生参加就业见习；
开发公益性岗位xxx个、临时性专项岗位xxx个、乡村公益性岗位xxxx个，分别安置就业困难人员、失业人员、脱贫劳动力（监测对象）xxx人、xxx人、xxxx人。二是搭建就业平台，全方位促进就业。今年以来，组织各类线上+线下“x+N”招聘会xxx场，参会企业xxx家，达成就业意向xxxx人；
x家就业帮扶车间、x家就业帮扶基地带动xx名脱贫人口务工就业；
开展各类职业技能培训xxx期，培训学员xxxxx人；
发放各类涉贫补贴xxxx.x万元。三是支持创新创业，宽领域带动就业。以“小老板”培育工程为抓手，力促创业带动就业，2022年以来全县新增私营企业xxxx家、个体工商户xxxx户；
发放创业担保贴息贷款xxx笔，发放贷款金额xxxx万元；
开展SYB创业培训xx期，培训学员xxx人。先进做法被xx社“xx智库报告”收录，并获人民日报、xx网等多家媒体宣传报道。

（二）坚持深化改革、兜牢底线，社会保障事业加快发展

县人社局推进参保扩面，确保待遇按时足额发放，发展多层次、多支柱养老保险体系，提高各项社会保险待遇水平。一是持续做好社会保险参保扩面工作。截至xx月底，我县城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到x.x万人、x.x万人、x.xx万人，较2021年底参保人数稳中有升。二是扎实做好城乡居民养老保险工作。目前，我县共xx.x万人参保城乡居保，续保人数xx.x万人，完成目标任务xxx%；
发放养老金约x.xx亿元，发放率达xxx%；
共办理征地报件xx宗，涉及被征地农民养老保险资金合计xxxx.xx万元，累计为xxxx名被征地农民发放待遇共计xxx.x万元。三是稳妥推进机关事业单位养老保险工作。xx县机关事业养老保险参保单位共有xxx家，在职参保人数x.xx万人，退休人数x.xx万人，发放金额总计x.xx亿元。四是及时发放城镇职工养老金、工伤金。今年以来，发放基本养老金x.xx亿元、丧葬抚恤费及遗属补助费xxxx.x万元、工伤医疗待遇和工亡人员待遇xxx.x万元。

（三）坚持改革引领、创新机制，人事人才工作稳步推进

县人社局进一步加强事业单位工作人员的日常管理工作，顺利完成正常晋升工资、绩效工资审批等工作。一是做好绩效工资审批工作。2021年度绩效总量审核工作共涉及xxxxx人，共计x.xxx亿元。二是完成事业单位工作人员考核工作。xxxx年度纳入考核的事业单位工作人员xxxxx人。三是完成全县职称评审和人才工作。今年以来，全县各类专业技术人员继续教育网上学习xxxxx余人次，完成职称评审验证xxxx人次，审核xxxx人次；
发放“五群十链”人才补贴xxx人次xxx.xx万元；
积极申报市级博士后工作站x家，省级博士后工作站x家。

（四）坚持防范风险、源头治理，劳动关系保持和谐稳定

县人社局针对农民工讨薪、劳动者维权等重难点问题，不断创新劳动关系协调机制，畅通职工诉求渠道，努力构建和谐劳动关系。一是持续推进保障农民工合法权益。今年以来，受理拖欠劳动者报酬投诉xx件，涉及劳动者xxx人、工资xxx.x万元，通过协调处理xx件，涉及工资总额xxx万元；
因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关x件，涉及劳动者xx人、工资xx万元，结案率xxx%；
收取农民工工资保证金xx家，总额xxxx万，切实保障了农民工的合法权益。二是推动劳动人事争议仲裁有序进行。2022年劳动仲裁共立案4xx件，已结案xxx件，结案率xx%以上，及时化解了劳动者和用人单位的矛盾，有力维护了我县和谐劳动关系。

三、亮点工作

（一）创新活动形式，“暖民心”行动扎实开展

一是组织开展“xx名厨”等系列评选活动，打造徽菜美食文化特色“名片”。开展“徽菜师傅”职业技能培训xx期，培训学员xxx人，新增徽菜连锁企业x家、徽菜餐饮连锁店x家。二是在xxx开展2022年xx县首届“招聘夜市”系列招聘会，共计举办“招聘夜市”xx场，参会企业xxx家次，达成就业意向xxx人。三是大力推进“三公里”充分就业社区建设，助力“家门口”就业。我县xx个社区均达到“三公里”充分就业社区标准，服务平台已注册用工企业xxxx家，发布岗位xxxx个，注册求职居民x.xx万人，达成就业xxx人，累计网页访问量xx.x万人次。

（二）强化资金支持，稳岗减负政策落地落实

为贯彻落实全省“一改两为”大会精神和省市县关于营商环境决策部署，今年以来，为xxx户中小微企业发放失业保险稳岗返还补贴xxx.xx万元；
向xxx家企业发放稳岗补贴xxx.x万元；
向xx家企业发放“留淮红包”补贴xx.x万元；
开展援企稳岗技能培训xxx人，发放培训补贴xx.xx万元；
向x家企业发放职业介绍补贴xx.x万元。解决市级、县级领导接访的xx家企业反馈用工问题xx条，其它问题x条，办结率xxx%，企业满意率xxx%。为应对我县“xx月x日”疫情，县人社局积极向省市人社部门争取资金支持，拟为县内企业共计发放失业保险“一次性留工培训”补贴xxxx余万元，全力以赴为县内企业稳岗减负。

（三）健全工作机制，事业单位招聘规范有序

xx月xx日，xx县2022年度事业单位公开招聘工作人员笔试在xx二中顺利举行，拟为我县xx家事业单位招聘xx名工作人员，通过资格初审并完成缴费确认考生xxxx人，平均报考比例达xx：x。

四、2023年工作安排

党的20D对就业、居民收入、社会保障、人才人事、劳动关系等工作作出了全面部署，为推动人社事业高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。

（一）深入实施就业优先战略

坚持稳岗位与扩岗位并举，加大创业帮扶力度，提升就业培训水平，兜牢困难群体底线，确保2023年城镇新增就业达到xxxx人。一是结合“暖民心行动”，加快推进“三公里”就业圈建设，加大就业见习、公益性岗位等开发力度，促进更加充分就业。二是加大职业技能培训实施力度，提高职业技能培训质量，增强就业能力，培养更多技能人才。三是强化高校毕业生、农民工等重点群体就业创业和服务，扎实做好困难人员就业帮扶，切实保障失业人员基本生活。

（二）全力提升城镇居民收入

拓宽城镇居民收入增长渠道，全力拉动城镇居民收入增量。通过帮扶高校毕业生等各类重点群体务工就业、大力开发临时性专项岗位、及时完成工资正常晋级和绩效工资审批、落实好基本养老保险待遇及丧抚金发放等方式，千方百计增加城镇居民工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入，力争2023年城镇居民收入增速达到x%。

（三）扎实推进参保扩面工作

一是做好社会保险参保政策宣传，积极协调协作单位，把社保政策和业务宣传融入窗口日常经办服务全过程，强化企业群众参保意识。二是建立健全全民参保登记动态长效管理机制，进一步优化办事流程，简化办事环节，精简办事材料，力推社保业务网上办、自助办，鼓励引导群众线上办理事项，努力实现应保尽保。

（四）用心做好工资清欠工作

一是深入开展普法宣传教育和培训，以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为抓手，规范企业劳动用工管理，进一步增强用人单位依法用工的法律意识，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道。二是发挥好县治欠办牵头单位作用，强化对存储农民工工资保证金情况监督，压实行业主管部门、建设单位责任，督促其对各项目落实根治欠薪“六项”制度情况进行监管，持续构建和谐劳动关系。

（五）全面优化人事人才工作

一是依托人才政策，强化补贴落实。按照市县关于人才工作决策部署，全力推进人才补贴政策宣传落实力度，助力推深做实“淮才必遇”“淮才优遇”品牌和打造“五群十链”产业人才高地，为我县企业集聚各类人才。二是依托人事招考，强化人才招录。根据工作节奏和最新疫情防控要求，适时组织开展2022年xx县事业单位公开招聘工作人员资格复审、面试考试等工作，确保在公平、公正、安全的基础上为我县事业单位招录优秀人才。

人社局2022年度工作总结及2023年度工作计划

2022年，xx区人社局在区委区政府的正确领导，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的20D会议精神，继续围绕“民生为本、人才优先”工作主线，突出抓好就业创业工作，织密社会保障网，扎实推动人社事业实现高质量发展。现将今年以来工作开展情况总结如下：

一、目标任务稳步推进

2022年，城镇新增就业xxxx人，完成全年目标任务的xxx.x%；
失业人员实现再就业人数xxxx人，完成xxx.x%,失业人员再就业率完成进度为xxx.%。就业困难人员实现就业xxx人,完成xxx.x%，就业困难人员帮扶就业率xxx%。个人创业担保贷款发放xxxx万，完成xxx%。小微企业贷款xxxx万元，完成任务的xxx%；
城乡居民养老保险参续保缴费xxxxx人,完成xxx.x%，平均缴费xxx.xx元。开展补贴性职业技能培训xxxx人，已完成农民工职业技能培训xxxx人，就业技能培训xxxx人，企业新录用人员岗前培训xxxx人，xx开班x班次，培训学员xxx人。

二、主要工作开展情况

（一）就业创业工作再上新台阶

截止目前，青年见习岗位开发xxx人，完成任务的xxx%；
青年见习岗位上岗xxx人，完成任务的xxx%；
短期就业见习岗位开发xxx人，完成任务的xxx%；
公益性岗位开发xxx人，完成任务的xxx%；
临时性专岗完成xxx人，完成任务的xxx%。圆满完成了“xxxxx”拓岗计划。

率先完成2022年“三公里”就业圈要覆盖全区xx%社区要求，在先期推荐的小xx镇xx社区和xx镇通城社区试点的基础上，又将另外xx个社区全部纳入“三公里”就业圈实施范围，实现全区“三公里”就业圈覆盖率xxx%。收集全区就业年龄段个人信息xxxxx人，录入人员数全市第一；
录入企业信xxxx家，在全市位于前列。为xx区xx个社区申请开通了人社系统金保工程网络，打通了镇（街道）和村（社区）的就业创业、三公里充分就业社区认定等工作。

今年以来，我局的各项就业目标任务均实现了圆满和超额完成。其中，离校未就业高校毕业生就业帮扶目标任务数xxx人，完成xxx%；
求职用工精准对接计划-招聘活动数xxx场，完成任务的xxx%，求职用工精准对接服务企业数xxxx个，完成任务的xxx.xx%，求职用工精准对接达成意向数xxxx人，完成任务的xxx.xx%。

截至目前，以“金秋送岗位、就业暖人心”为主题的农民工专场招聘会开展了x场，全区农民工专场招聘会中xxx家企业提供xxxx个岗位，xxxx名农民工等求职人员通过现场招聘会求职，达成就业意向xxx人，与用人单位对接成功xxx人。

（二）社会保障体系稳健运行

全区城乡居保参续保缴费xxxxx人,完成xxx.x%，平均缴费水平xxx.xx元。发放养老保险金待遇xxxxx人，共发放养老金xxxx.xxx万元，符合领取条件养老金发放率达xxx%。发放城乡居保待遇人员xxxxx人，月发放xxx.x万余元，发放率xxx%。发放老农保待遇人数xx人，月发放xxxx.xx元，发放率xxx%。享受老字号补贴人员xxxx人，月发放金额xx.x万余元，发放率xxx%。

符合参保条件的xx名退捕渔民全部参保。城乡居保按年补贴xx人，每人xxxx元，已经补贴到位。

报征xx个项目xxxx余亩土地，涉及被征地农民xxxxx人，社保费xxxx.xx万元，已全部缴纳到被征地社保基金财政专户。

（三）全力开展社保基金专项整治行动

区人社局高度重视社保基金风险防范工作，在认真做好自查整改的基础上，针对省厅数据比对核查发现的xx条疑点数据、xxxxx.xx元的违规发放金额，成立专班、紧盯问题、逐项整改，目前已全部追回。

（四）人事人才工作扎实开展

全区机关养老保险征缴收入xxxx万余元，财政补贴收为xxxx万余元，社会保险待遇支出xxxx万余元。退休金每月发放xxxx人、xxx余万元。

办理退休xx人、死亡抚恤金xx人，发放抚恤金、丧葬费xxx.xx万元，审批新增遗属生活困难补助x人。

审批事业单位岗位变动xxx人、基础性绩效工资和生活补贴xx人、教龄护龄津贴增长xxx人。完成事业单位职员等级晋升待遇兑现xx人。审批绩效奖励xxxx人、离退休增加补贴xxxx人。审批事业岗位津贴xx人，乡镇补贴xxx人，在编教师乡镇补贴xxxx人、xxx.xx万元，偏远学校教师倾斜资金xxx人、xxx.xx万元。完成离休人员的一次性生活补贴x人、x.xx万元。

完成了全区xxxx人事业单位在职人员和xxxx名聘用人员考核工作。

（五）继续保持劳动关系和谐稳定

共接受群众政策法规咨询xxxx余人次，接收劳动人事争议案件xxx件，其中受理xxx件，涉及劳动者xxx人，涉案金额xxxx余万元。完成辖区企业xxx名劳动关系协调员培训报名工作。完成年度辖区内xx家企业薪酬调查线上数据填报。共办理劳务派遣行政许可新增、延续、变更、注销xx起，年审劳务派遣企业xx余家。选取xx家劳务派遣公司开展了劳务派遣市场专项整顿，提出了整改意见x家，依法注销x家。深入开展维护新业态企业劳动者劳动保障权益专项行动，共培训新业态企业xx家，走访调研企业x家，发放新业态劳动者权益保障宣传材料xx余本。落实本年度千户企业培育x家，诊断用工问题xx余项。处理各渠道投诉、信访案件xxx余起。

共接待欠薪投诉xxxx起，涉及人数xxxx人，金额总计xxxxx.xx万元。受理窗口投诉xxx件，涉及人数xxxx人，金额xxxx.xx万元；
市长热线转办xxx起，涉及人数xxxx人，金额xxxxx.xx万元；
省部级欠薪平台转办xxx件，涉及人数xxxx人，金额xxxx.xx万元。行政处罚、行政处理案件xx起。下达劳动保障监察询问通知书及劳动保障监察限期整改指令书xx份。

今年以来，区劳动监察大队采取三举措畅通农民工投诉渠道，一是转办的关于农民工工资投诉事件“第一时间”。二是受理农民工投诉事件，打通网上渠道，采用“云办公”。三是联系各在建项目，跟踪项目最新情况，对于项目已经停工的，督促项目施工方定时发放当月农民工工资，超过一个月还未复工的项目，督促项目施工方发放生活费月最低工资的xx%，“分类催办”。

专项开展了为期一个月的强化农民工工资支付制度落实工作。对区属所有的在建项目农民工工资支付落实情况进行逐项检查。现场填报《检查反馈表》，制作检查记录，对存在的问题、制度落实不到位的项目下达《劳动保障监察限期整改指令书》，要求限期整改。突出检查农民工工资专户设立、农民工工资专户发放、农民工工资专户资金拨付、实名制管理情况、劳动合同签订和劳资专管员配备等情况，规范化管理平台使用情况以及劳资专管员对现场工资支付管理情况。

（六）党的建设工作形成长效机制

始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入贯彻学习党的20D精神，落实意识形态工作责任制，抓好党组组织专题学习、主题DS党课等理论学习，严格落实MZ生活H、组Z生活H、谈心谈话等制度，严肃党内政治生活，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业有担当等目标要求，认真学习，检视问题，深刻剖析，不断强化党员干部“四个意识”，坚定“四个自信”。

严肃推进党风廉政建设。推行党务政务公开，积极开展党风廉政教育，坚持反对“四风”，坚持问题导向，积极查摆本单位作风建设存在问题，开展专项整治。

（七）转变工作作风大力推进行风建设

持续推进作风建设，做到有章可循；
把开展行风建设与业务工作同安排、同落实、同考核，并纳入领导班子成员和各科室的年度目标考核。加强对服务窗口的规范化管理，局领导班子成员定期到业务大厅进行作风建设督查，及时疏通群众办事难点和堵点，发现问题及时督促整改。

三、2023年度工作计划

2023年，我局将继续“稳就业”工作摆在突出位置，认真做好社会保障工作，激发干事创业热情，构建和谐劳动关系，圆满完成2022年各项人社目标任务。

（一）继续稳就业，推进各项目标任务圆满完成

一是继续深入推进“三公里”就业圈和开展就业政策集中宣传月等专项活动，扩大政策知晓度，保障重点群体就业。充分利用各种宣传媒介对相关政策进行持续广泛宣传推广。组织精兵强将，高频次开展就业创业政策进校园、进企业、进园区、进社区（村）活动，将政策送到各类群众身边。多渠道促进高校毕业生、大力引导农民工家门口和积极推动退捕渔民稳定就业。

二是加强对经办人员开展业务培训，规范化开展工作，提高工作效率。准确把握参保人员范围、养老金待遇项目，落实风险防控制度，防范基金支付风险。要做好政策宣传、解释工作，切实维护好社会的稳定。

为圆满完成全年就业、社会保障等工作任务，接下来紧盯目标，加强调度，抓差补缺，确保完成年度目标任务。

(二)持续促和谐，积极构建和谐劳动关系

加强劳动保障日常巡查工作。重点监管辖区内存在欠薪隐患的企业，对发现问题的用工单位及时处理，将隐患消除在萌芽状态。

加强劳动保障监察执法，完善劳动监察建设，开展根治欠薪专项行动，严厉打击恶意欠薪行为，全面治理拖欠农民工工资问题，维护劳动者合法权益，着力构建和谐劳动关系。

（三）多措并举，筑牢社保基金管理安全网

我们将继续把问题整改作为落实政策、改进服务、推进工作的重要举措，建立健全问题排查、反馈、整改、验收工作机制，抓紧抓实抓落地。

一是强化疑点数据核查整改。认真落实省厅下发疑点数据的核实整改，做到力行力改。坚持“谁的疑点问题谁负责”原则，将疑点数据分发到相关业务科室，并定期督查整改落实情况，形成疑点数据问题台账、逐一销号处理。  

二是管理制度再完善，下一步我们将通过修订完善制度，堵塞漏洞、规范环节、严密操作流程，将过去欠缺的制度通过这次专项行动立行、立改、立定，形成一套规范高效管用的制度体系。

三是加强经办人员基金安全教育，强化工作人员基金安全意识。坚守初心使命，敬畏党、敬畏人民、敬畏工作，从主观上自觉做到全心全意为人民服务，忠诚、干净、担当做好自己的事、履好自己的责。

（四）狠抓制度建设，全面落实党的建设责任

深入贯彻学习党的20D精神，进一步增强发展意识，不断巩固“不忘初心.牢记使命”学习教育和“讲政治、重规矩、做表率”专题警示教育活动成果。持之以恒地抓好基层党组织建设，积极探索新形势下加强党员队伍建设的长效机制。认真抓好党支部建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用。

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