下面是小编为大家整理的2023年度XX医院党委书记年度抓基层党建工作述职报告,供大家参考。

XX医院党委书记2022年度抓基层D建工作述职报告

根据相关工作安排，下面我就2022年抓基层D建工作述职如下：

一、履职情况和工作亮点

（一）履职情况

一年来，本人紧紧围绕新时代党的建设总要求，牢固树立大抓基层的鲜明导向，认真落实市委关于基层D建工作的各项决策部署，建强基层堡垒，积极发挥党员作用，为推动医院高质量发展夯实了组织基础。

1.强化制度建设，坚持党的全面领导。一是落实全面从严治党主体责任。实行院党委领导下的院长负责制，制定和完善了《中国共产党樟树市人民医院委员会会议议事规则》《樟树市人民医院院长办公会议议事规则》等规章制度，形成党委全面领导、党政沟通协调、班子分工合作的工作机制。二是严格落实“七个全覆盖”。以深化基层D建“三化”建设为抓手，以“七个全覆盖”为重点，把D建工作要求写入医院章程，严格执行“两个议事规则”，将临床医技科室党支部书记进行“双带头人”培育，严格按规定设立D建工作机构和保障经费“七个全覆盖”，力求实现量、质双提升。三是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，实行支部书记每月例会制，研究讨论有关事项，安排部署D建工作，切实把严肃党内政治生活抓紧抓实。截至目前，院党委书记、各支部书记上党课6次；
表彰“优秀共产党员”20名；
为2名老党员颁发“光荣在党50年纪念章”。

2.加强队伍建设，推动党组织全面过硬。一是优化活动场所。投入3万余元建立党员活动室和D建宣传栏，配备档案柜及D建报刊杂志等相关学习资料，并做到内容规范、定期更新。二是做好经费保障。党员教育培训经费每年度按每人300元进行预设，此项经费用于党组织活动专用并单列。三是增强党组织活力。按照公立医院“将党支部建在临床、医技科室”的要求，进行了党支部设置调整和支部委员会选举工作，把原在岗的4个党支部调整为9个党支部，每个党支部党员数均在15人左右，党员结构更为合理，D建活动开展更为高效。发展党员实行“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的双培养模式，倾向于临床、医技部门的高学历、高职称的业务骨干。目前，全院共有正式党员183人（其中退休支部57人），2022年发展预备党员11人，入党积极分子28人，已递交入党申请书14人。

3.注重D建引领，助推业务工作高质量发展。一是D建引领疫情防控。充分发挥好D建引领作用，组建以职能科室党员干部为主的志愿者队伍，引导广大党员踊跃投身常态化疫情防控工作，特别是今年3月省内疫情发生以来，经院党委研究决定共派出7批包含多名党员干部的医务人员前往XX等地驰援，实现基层党的建设与医护工作互进互促”，凡有违规行为的一律清退“出场”。严格落实中央八项规定精神和卫生行风“九不准”规定，2022年全院共有101人次直接拒收红包101个；
另有132人将拒收不了的红包，金额81098元，交由科护士长代缴入到患者住院账号中；
综合测评门诊患者满意度为92.3％，住院患者满意度为95.8％。三是D建引领为民服务。积极开展“双进双服务”活动，组建了一支6名党员干部为代表的志愿帮扶队，与药王街社区6户城镇贫困对象结成帮扶对子，定期上门为其健康体检和咨询，送上慰问品和药品，帮助他们实现“微心愿”。今年以来，开展“进机关、进社区、进乡镇”健康宣教、创文创卫、送医送药义诊等活动20余次。

（二）工作亮点

一是将党支部建在科室。院党委坚持“D建＋医疗”深度融合，党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实，是唯一的大脑；
将D建督查工作放在书记、院长行政查房“第一议题”，引导支部把培育高素质的专科团队作为战略目标，肩负起医院中枢神经的角色，在不同的领域发挥重要作用，共同推动医院高质量发展。医院党委认真贯彻落实国务院《关于推动公立医院高质量发展的意见》，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，实行“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的双培养模式，以坚定政治定力引领业务能力，以高质量业务能力践行政治定力。2022年9月底，按照公立医院“将党支部建在临床、医技科室”的要求，院党委对基层党组织设置进行了调整，把原在岗的4个党支部调整为9个党支部，并按组织程序完成了支部委员会选举。新设置的9个党支部党员数均在15人左右，党员结构更为合理，D建活动开展更为高效。在各项工作中，党员业务骨干充分发挥领头雁作用，不断推动医院综合服务能力快速提升。2022年，在全省137家县级公立医院DRGS排名中列18位。在全院党员、干部的共同努力下，我院纳入国家首批“千县工程”县医院综合能力提升工作的县医院名单。

二是抓实意识形态工作。院党委高度重视意识形态工作，紧扣“管阵地、把导向、带队伍”九字工作方针，围绕“四个突出”，持续提升意识形态工作能力和水平，在院内大力弘扬正能量、传递主流声音，确保医院意识形态领域平稳有序、向上向好，全院医务人员精神状态饱满、爱党爱国氛围浓厚。2022年7月起，院党委要求各科室将学习***新时代中国特色社会主义思想、***系列重要讲话精神作为科室学习“第一议题”，各科室每周至少完成1次专题学习，每次由一名共产党员领学。党办定期进行专项督查，此举大大提升了广大党员、干部学习的积极性、主动性，让他们始终保持正确的思想方向，真正做到了真学笃行、以学促干。

二、存在的问题

（一）理论学习不深入。党员干部在***新时代中国特色社会主义思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一的问题，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，没有在互联网、手机APP等信息手段的运用上、在专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果，弱化了对思想灵魂的触动。

（二）D建工作不扎实。对D建工作抓得还不够扎实，导致基层D建工作不够高，组织活动开展缺少创新意识和方式方法，党支部组织力和政治功能发挥不突出，党内政治生活质量不高，“三会一课”等制度的执行还需进一步严格规范。

（三）党风廉政教育不新颖。目前教育形式主要以组织开会、观看视频讲座、集中学习文件、党课教育、签订承诺书等常规形式为主，缺少创新，距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距。

三、下一步工作打算

（一）加强理论武装。持续强化全体党员干部素质提升，自觉提高对理论学习重要性的认识，不断拓宽理论学习的深度和广度，努力打造学习型、知识型、创新型党员队伍。以深入学习党的XX大精神为主线，有效运用好党委中心组学习、三会一课、专题研讨、头脑风暴、视频学习、现场观摩感受等方式，形成比学赶超的学习研讨氛围，全面提升理论学习的效果。

（二）抓实D建工作。进一步牢固树立“把抓好D建作为最大政绩”的理念，严格落实各项组织制度，丰富活动载体，力求党员教育宣传形式多样化，增强D建工作实效，着力提升党组织的战斗力、凝聚力、向心力。院党委将持续组织开展“书记宣讲党的XX大精神”“学习XX大奋战新征程——送医送药下乡义诊暨宣讲活动”等系列活动，全面推动党的XX大精神入脑入心、见行见效。切实以党的XX大精神为引领，以守护群众健康、践行医者仁心的使命担当，以“功成不必在我”和“功成必定有我”的历史担当，全力以赴推进三级医院创建工作，提升医院综合服务能力，更好地服务人民群众，全方位推动医院事业高质量发展。

（三）强化党风廉政教育。进一步加强廉政教育的针对性，使广大党员、干部懂得哪些可以为、哪些不可为，什么是违纪、违纪后将受到什么样的处罚，增强医务人员的法纪观念，切实做到依法行医和廉洁从医。不定期开展形式多样的党风廉政教育活动，比如参观廉政教育基地、举行廉政知识竞赛等，让广大干职工参与进来，形成互动效应，将廉洁从医等意识真正贯彻到党员、干部日常工作生活中去。

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