2024年组织部长述职报告【精选推荐】

下面是小编为大家整理的2023年组织部长述职报告【精选推荐】,供大家参考。

组织部长2022年述职报告

2022年度，我坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习***总书记考察调研山西重要讲话精神，认真贯彻党的20D精神，在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，强化担当、主动作为，以抓D建促基层治理能力提升专项行动为引领，全面推动组织工作提质增效。

一、突出政治建设，筑牢思想根基，用党的创新理论武装头脑

我始终坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题。一是带头讲学习。通过参加中心组学习、专题培训、撰写心得体会、集中交流研讨等方式，系统学习了***总书记视察山西重要讲话精神、党的20D报告等内容，做到真学真懂真信真用，不断强化看齐紧跟的思想自觉和行动自觉。二是带头抓落实。聚焦政治过硬、本领高强要求，突出重点专题、关键少数，分层分类开展专题培训，年度举办各类主体培训班**期**余人，培训覆盖面大幅提升，推动了优质培训资源向基层一线延伸。三是带头促转化。坚持以D建为统领，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，在项目推进、乡村振兴、疫情防控、抓D建促基层治理能力提升等重点工作中提供有力组织保障。

二、强化使命担当，聚焦主责主业，全力以赴完成年度目标任务

（一）健全完善机制，锻造过硬队伍。一是聚焦队伍来源，优化队伍结构。着眼全县干部队伍长远发展，强化系统思维和解题思路，通过选调生招录、四级联考、事业单位公开招聘、人才引进等渠道，加大年轻干部补充力度，把“凡进必考”作为补充年轻干部的主渠道。2022年共招录公务员**名、选调生**名，招聘到村任职大学毕业生**名。采取严格选拔、精准培养、全程监督、科学考核、择优使用的选拔培养模式，选拔培养优秀年轻干部**名。二是聚焦队伍活力，强化导向引领。以全县干部队伍建设和班子运行为基础，以事业需求为导向，注重倾斜基层、注重实践锻炼、注重一线选拔。统筹用好全县领导干部职数，**名领导干部进行岗位调整，晋升职级**人，晋升管理岗位等级**人，真正形成正向激励效应。落实《退出领导岗位领导干部管理办法》，**名领导干部开展入企帮扶、乡村振兴、项目建设等重点工作，切实把老干部管好、用好。强化结果导向，突出分类考核，进一步优化对领导班子、领导干部考核方法，充分发挥市对县考核监测调度机制的“前沿哨所”作用，把指标任务作为年度考核的“硬杠杠”，评选表彰担当作为表现突出的干部。三是聚焦队伍作风，强化管理监督。严格落实《**市干部政治素质考察办法（试行）》，始终把政治素质放在干部考察重要位置。扎实开展公务员平时考核工作，围绕解决好“考什么、怎么考、怎么用”等关键问题，探索建立“两清单三规范四结合”工作机制，采取“共性＋个性，定性＋定量”办法，切实提高公务员平时考核工作的精准度和实效性。

（二）专项行动引领，夯实组织根基。以抓D建促基层治理能力提升专项行动为抓手，紧盯把工作标准放在“走在前列”上，加快迈向全省基层治理县级第一梯队目标任务，推动治理单元不断下延、治理成效不断显现，省级以上媒体刊载经验**条。大力发展村级集体经济。落实市委“看得见、效益好、可持续、能带富”四条标准，大力推进“百村提质倍增行动”，开展“清化收”专项行动，总结推广“五种发展模式”，从实际操作层面定政策、定标准、定边界、定路径，建立县级集体经济项目库，争取整合中央和省市**万元扶持资金，**个扶持项目全部开工，率先开展“赛季擂台”，一赛一主题、一赛一排队，全县村级集体经济总收入突破**亿元，经营性收入占比达到**％，实现“双翻番”，集体经济总收入**万元、经营性收入**万元实现“双覆盖”，50万、100万收入村分别达**％、**％，全部高于市定目标，实现“双超额”。创新探索基层治理模式。围绕治理单元下延，探索“五下”工作法，全县**个网格细分为**个微网格，建立网格党组织**个，网格党小组**个，充实服务事项，强化服务职能，组织**个部门单位**余名党员干部到社区报到。围绕“一堡垒五中心”创建，明确“六有六规范”基本标准，软硬齐抓，创建示范村**个，达标村**个。围绕城市物业D建联建，集中开展“居民红色小驿”品牌创建行动，全县**个小区实现“一小区一编号”“一小区一档案”，调整优化小区党组织设置，打造小区D建服务阵地，推动成立**个物管会，实现小区物业服务全覆盖，链接社区、业委会、物业、驻区单位等基层党组织资源，破解小区、网格、物业、在职党员报到等“多政策并行”问题。激活新兴领域D建活力。组建快递物流行业党委，示范成立*个实体党组织，覆盖**家货运物流、快递、外卖配送“三类”非公企业，**名党员、**余名从业人员，深化D建带工建、党工共建新格局。

（三）深化创新驱动，推动人才强县。着力深化县校合作。目前全县合作高校*所，签约挂牌基地*个，落地合作项目基地*个，柔性引进高层次人才及其团队*个，“12大基地”多点开花。着力强化思想引领。组织专家人才参加“不忘领袖嘱托，赓续晋商血脉”等主题教育实践活动，接受爱国、廉政等文化教育。建立专家人才列席各级党委政府重要会议制度，引导参与决策咨询。着力健全工作机制。建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会广泛参与的人才工作大格局。完善党委联系专家日常管理和人才工作专项考核机制，将人才工作纳入年度目标责任制考核，作为领导班子和领导干部评价的重要依据。着力加强队伍建设。聚焦青年人才储备，定期组织**县大型用工洽谈会和高校毕业生就业推进会。聚焦高端人才吸纳，探索实施“引进柔性、使用弹性、服务个性”招引模式。**个名师名医名家工作室成为首批支持对象，搭建起县域重点学科建设、教学科研创作、优秀青年人才梯队培养新平台。

一项需改进的工作：在推动抓D建促基层治理能力提升方法和措施还有差距，缺乏推动落实工作新办法和新举措，在一定程度上有“等一等”“缓一缓”的心理，开拓创新的意识还需进一步强化。

三、增强法纪意识，切实守牢底线红线，永葆清正廉洁政治本色

我始终把清正廉洁作为立身之本，坚守法治信仰，坚持挺纪在前，树好党员干部良好形象。一是敬畏法纪。常态强化法制学习、廉政教育，时刻以D章党规党纪从严要求自己。严格履行法治建设第一责任人和党风廉政建设责任，持续加大法治建设、党风廉政建设年度目标责任考核力度，健全完善领导干部年度述廉述法制度，引导党员领导干部切实做到依法依规依程序办事。二是敬畏组织。始终维护县委的权威和集中统一领导，自觉服从工作大局。严格落实民主集中制和请示报告制度等各项制度，如实向组织申报个人事项。恪守公道正派的组工干部灵魂，以“家文化”为核心，涵养组工文化，激发初心使命。三是敬畏人民。坚持正派做人、公道做事、廉洁用权。严格落实中央八项规定和廉洁自律的各项规定，自觉抵制“四风”，带头反对形式主义、官僚主义。从严管理亲属和身边工作人员，自觉净化朋友圈、社交圈，主动接受群众监督，始终保持党员领导干部的良好形象。

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