下面是小编为大家整理的XX医院上半年履行基层党建工作责任述职报告（完整）,供大家参考。

XX医院上半年履行基层D建工作

责任述职报告

　　半年来，在市委和市卫健局党委的正确领导下，本人认真履行D建第一责任人职责，以D建促发展，较好地完成了年度工作任务，现将主要工作述职如下：

　　一、主要工作及成效

　　（一）健全工作机制，管党治党责任落地落实

　　充分发挥党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用，将党的领导融入医院管理治理各个环节。每季度组织党委成员研究D建工作、督查指导支部开展工作，坚持过双重组织生活，构建党委书记亲自抓、班子成员配合抓、支部书记具体抓的D建工作联动机制。严格落实“一岗双责”，制定党风廉政建设责任清单，与各支部、科室签订廉洁从政（从医）承诺书、责任状，形成齐抓共管、同向发力的工作格局。严格执行“三重一大”、公务接待、公务用车、领导干部重大事项报告等制度，切实强化对人财物等重点环节、重点部位的规范管理。积极开展文明创建十大专项行动，充分发挥医务工作者模范遵守文明行为规范的带动作用。

　　（二）抓实学习教育，思想政治建设不断加强

　　认真落实“第一议题”制度和党委中心组年度学习计划，深入推进“干部职工微课堂”，开展“党员人人讲党课”活动，全面加强党员干部学习教育。组织开展基层干部主题培训行动，举办能力提升培训班*次、网络集中学习教育*次，思想政治建设坚强有力。组织集中观看中国共产党第二十次全国代表大会，撰写心得感想**余篇，召开学习宣传贯彻党的20D精神专题会议，带领全体党员干部共同学习报告要点，认真领会精神实质，自觉推动党的20D精神在医院落地生根、开花结果。组织观看警示教育片《零容忍》《吹响冲锋号》，开展廉政讲座《珍爱生命 拒绝酒驾》《九项准则》，为各支部配发《百年大党面对面》《***谈治国理政》第四卷等系列丛书。

　　（三）严格标准要求，基层组织建设更加坚实

　　开展党务知识培训班，完善党支部考核管理，不断提升D建工作水平。按照党章等有关规定，各基层党支部按期完成换届选举工作，进一步夯实了组织基础。严格落实发展党员任务，新发展党员*名，预备党员转正*名，培养入党积极分子**名。制定《关于落实**D建任务工作方案》，积极开展党内法规制度落实情况和党务工作有关问题清查整治专项行动，全面梳理排查各支部、科室工作开展薄弱点，分列条目、紧抓整改，持续改进工作质量。全面自查医院**年以来党费收缴、使用和管理情况，直面问题、扎实整改，着力提升工作水平。

　　（四）全面从严治党，政治生态环境清朗健康

　　全面压实“两个责任”，深入推进清廉医院建设，制定《清廉医院建设实施方案》，把清廉医院建设和党风廉政建设作为医院和谐健康发展的重要保证。定期开展六项宣教活动，严格落实六有监督执纪，加强重点领域、重点项目和重点人员监督。报送的**廉政短视频，荣获市纪委短视频征集大赛一等奖。组织开展“赠书促学”“廉洁行医”“话清廉”系列活动，某某党员撰写和演讲的“**”“**”分别在**平台上专题转播。

　　（五）把握舆论导向，意识形态领域安全稳定

　　压紧压实意识形态工作责任制，健全意识形态领域重大情况分析研判、应急处置等机制，深化网络综合治理，守住管好各类意识形态阵地，筑牢意识形态安全屏障，近年来未发生重大舆情事件。本人联系*个基层党支部，与*名党外代表人士联谊交友，每季度深入基层党支部指导工作，与党外代表人士当面交流，每年为全体党员干部讲一次党课，确保意识形态领域平稳健康。组织开展“话清廉、促发展”主题谈心谈话活动，激励干部职工凝心聚力、共谋发展，形成团结协作、和谐共事的良好氛围。

　　（六）正确选人用人，干部队伍建设持续优化

　　建立完善人才队伍培养、管理机制及实施方案，有计划、有目的、分层次培养人才梯队，设立专项人才培养基金。启动《卫生系列**申报遴选方案》，进一步加强人才队伍管理。落实人才计划和柔性引才政策，引进**等学科带头人*名，**等学科骨干*名，增加**等学科省级教授定期坐诊，极大地方便了群众就医。制定人力资源配置方案，合理配置岗位人员。通过各科轮岗、下基层服务、进修学习等方式培养青年骨干，搭建符合医院发展的人才梯队。开展“十佳医生、十佳护士”评选活动，评选出优秀医护人员**名，有力加快了人才队伍建设。

　　二、存在的问题与不足

　　（一）基层党组织的组织机制形式单一。活动载体和组织形式创新不够，未能开展出更多的能突出行业特色的活动。群众联系和沟通不够及时，存在“滞后性”，比如群众遇到的事情有时不能即时处理。对党员的培训没有创新，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

　　（二）人才梯队培养规划及学科带头人目标责任欠清晰。人才队伍建设是医院高质量发展的保障，目前我院部分学科的人才梯队培养规划不系统，出现青黄不接等现象，特别是我院重点学科的人才队伍，涉及专业多、业务发展空间大，需要各专业后备人才较多。同时，需要进一步明确学科带头人任期目标责任工作制，促进工作有序推进。

　　（三）个别党员同志拒腐防变思想防线欠牢固。受市场经济影响，医院党风廉政建设还存在一些共性问题，如药品耗材设备采购、基本建设、财务管理、干部任用、人才招聘、职称晋升等方面，存在利益诱惑，考量着工作人员的价值取向，个别同志在遵纪守法和谋取私利之间摇摆不定，稍不留心容易违纪违法。

　　三、下一步工作思路

　　一是深入学习贯彻党的20D精神。利用各种形式手段，多渠道宣介报道，增进党内外人士对20D精神的认知认同。制定系统学习计划，举办学习培训班，组织专题研讨会，广泛开展集中宣讲，学深悟透、学用结合，切实把思想和行动统一到党的20D精神上来，以实干实绩检验学习贯彻党的20D精神成效。二是持续推动D建与业务深度融合。完善党委会议、院长办公会议议事规则，把党的建设融入医院发展大计、贯穿医院管理始终。探索建立把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制。多渠道全方位引才聚才，全力推进重点专科、特色专科建设和学科带头人培养。围绕“十四五”发展目标，构建以D建为引领、统筹推进各项工作的新机制，突出人才、学科、质量、运营、文化、品牌六大战略重点，高质量创建三级甲等综合医院。三是有序推进清廉医院建设。规范医疗服务行为，继续开展清廉专项整治行动，严查各类违规行为，确保医疗安全。严格执行中央八项规定及其实施细则，认真落实《九项准则》，坚决纠正医药购销领域和医疗服务中存在的不正之风。围绕重点领域、重要岗位和关键环节，全面摸排党风廉政风险点，制定切实有效的防控措施，为推动医院高质量发展提供坚强保障。

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