2024年XXX年度基层党建工作述职报告（全文3255字）（完整文档）

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XXX年度基层D建工作述职报告

（全文3255字）

现将X年度履行抓基层D建工作职责情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

一是突出政治建设统领地位，压紧压实D建主体责任。坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想融入日常、抓在经常，全面学习贯彻党的XX大精神，主持召开理论中心组学习会议X次，开展理论研讨X场次，带头到帮扶村和所在支部讲党课X次。深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”等系列活动，教育引导各级党员干部坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。市委常委会会议X次研究基层D建工作，专题听取市委常委“一岗双责”履职情况和人大、政府、政协、法检两院党组从严治党汇报，督促各级党组织和党员领导干部认真落实抓D建任务清单、问题清单、责任清单和党组织书记“五个一”目标责任、D建工作联系点“三单两制度”，带头深入X个乡村、社区和企业督查调研，解决发展难题X个，约谈责任落实不力党组织书记X名。

二是紧盯抓D建促乡村振兴，推动各项任务落地见效。围绕每年抓建X个D建引领乡村治理示范村等“五个一百”目标任务，全面落实“四抓两整治”措施，市县两级列支D建专项经费X万元和X万元，下功夫解决基层基础薄弱、内生动力不强、作用发挥不充分等问题，制定完善《抓D建促乡村振兴规划》等X个指导性意见方案，X个村、X个社区党群服务中心全部达到标准要求，X个领域X个软弱涣散党组织全部完成转化提升；
常态化推进扫黑除恶斗争，开展“三轮”资格联审，清理不符合条件村“两委”班子成员X人；
研究制定村集体经济“改薄倍增”措施“X条”，投入X万元实施村集体经济项目X个，年收入X万元以上的村占到X.X％。认真开展村“两委”班子换届“回头看”，对换届中政策执行、资格联审、换届程序等情况逐乡镇、驻村、逐人进行排查，确保取得实效。指导制定《离任村干部生活补助发放指导意见》，落实X多名正常离任村干部待遇保障，X名专职化村党组织书记每人每年享受X元生活补助，引领带动各级党组织为群众办实事、解难事X.X万多件。

三是围绕健全党的组织体系，提升支部建设标准化质量。坚持大抓基层的鲜明导向，针对不同类型党组织特点，分领域制定清单、分类别督促指导、分层次召开推进会议，结合文明城市创建和城市更新行动，推行城市基层D建“一核多元”治理模式，赋予街道“四项权力”，下放管理权限X项，明确职责权限和准入事项X项，街道“大工委”、社区“大党委”组建率达到X％；
着眼建立现代企业制度，研究制定国有企业改革方案，推进企业重组整合，同步跟进设立党组织，选优配强领导班子，确保把党的领导贯穿公司治理全过程；
紧盯党组织“薄弱点”“空白点”，建立“两新”组织、学校、医院、互联网、律师、快递等行业党委“三本台账”，全覆盖选派D建指导员，推动实现党组织有形有效覆盖。充分运用甘肃D建信息化平台，X.X万名党员在平台规范开展“三会一课”、主题党日等党内政治生活，自主开发的“城市社区e家”让群众享受线上“一站式”服务。

四是着眼激励干部担当作为，推动经济社会高质量发展。研究制定《关于进一步加强干部队伍建设奋力担当平凉高质量发展新使命的若干意见》，探索建立党政机关与企事业单位干部跨行业、跨领域双向流动机制，提拔交流基层一线、实绩突出干部X名，选派X名优秀年轻干部和“三方面”干部到脱贫村和吃劲岗位挂职锻炼，下派X名优秀干部挂任乡镇党政副职，引进各类高级专家X多名、紧缺人才X人，持续向“四类村”选派驻村第一书记和工作队，调整增派人员X名。结合乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”，分级分类、“线上线下”培训党员干部X.X万人次。坚定不移落实中央八项规定及其实施细则精神，查处违纪违规党员干部X人，问责不担当不作为和失职失责干部X人，激励和引导广大党员干部冲在一线、干在一线，X名优秀干部扎根乡村振兴一线驻村帮扶，X.X万名机关事业单位在职党员到社区报到参与疫情防控和暴雨抢险救灾，全年实施各类项目X项，完成投资X亿元，有力促进了全市经济社会高质量发展。

二、存在的主要问题及原因

对照全面从严治党要求，在抓基层D建工作中还存在一些差距和不足：一是破解基层D建难题的力度不够大。一些长期制约基层发展的瓶颈还没有破题，比如，全市X个村集体经济虽然全部破零，但X万元以上的村仅占X.X％，而且多数村依靠入股分红都取得收益，创办实体的不多，D建引领村集体经济发展的模式单一，可持续性不强，群众致富增收效果不明显；
新兴领域D建“两个覆盖”质量不高，抓D建与抓发展结合不够紧密，缺乏稳定性和有效性。二是村级党组织书记作用发挥不够充分。村“两委”换届后，村党组织书记平均年龄下降到X.X岁，大专以上学历提高到X.X％，“一肩挑”的占到X.X％，年龄和学历结构得到优化提升。但还不同程度存在基层历练不够、群众工作能力较弱、应急处突能力欠缺等问题，对抓D建促乡村振兴谋划不深入、不具体，落实的措施办法不多，群众认可度和参与度不高，能力素质与新的形势任务还不相适应。三是D建引领基层治理水平有待提升。D建引领基层治理精准化水平不高，创新意识不足，部门单位、行业领域融入基层治理的主动性不强，自治组织作用发挥不明显，社会组织功能不完善，整体合力还未完全形成；
社区“大党委”作用发挥还不充分，网格化管理体系不健全，在实现共驻共享上缺乏有效载体和有力抓手。

存在问题的原因：一是对基层D建工作的探索研究还不深入。对新时代党的组织路线和组织体系建设的前瞻性、统筹性谋划还不深入、不系统，对存在的老问题、出现的新情况研究不够透彻，深挖政策空间、寻找政策机遇的意识有待进一步加强。二是跟踪督查问效的力度还不够大。对基层D建工作宏观指导的多、安排部署的多，强调要求的多，对一些阶段性、常规性工作督查指导不够经常，对重点领域和关键节点D建工作抓的还不具体、不扎实，缺乏抓常抓细抓长的韧劲。三是改革创新的举措不够有力。在D建典型创建上，抓“点”的培育选树多，在“线”的延伸和“面”的拓展上做得不够，载体设计、品牌提升、内涵深化上缺少创新性举措，拓展D建工作亮点、放大示范效应的力度不够。

三、下一步工作思路和措施

我将认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立“围绕中心抓D建，抓好D建促发展”的理念，健全责任体系，提升D建质量，统筹推进各领域基层D建工作全面进步、全面过硬。一是持续推动党的XX大精神走深走实。坚持把学习贯彻落实党的XX大精神作为重大政治任务，推动各级领导干部广泛深入开展全会精神宣讲，全面加强培训辅导，引导广大党员干部用伟大建党精神武装头脑、指导实践、推动工作。二是把基层党组织建设成坚强战斗堡垒。聚焦抓好党的组织体系建设，全面提升党支部建设标准化质量，持续推进“四抓两整治”，全面加强城市、机关、企事业单位、“两新”组织等基层党组织建设，落实好组织生活、经费保障等制度，全面总结推广基层探索创造的模式经验，持续放大示范带动效应，推进各领域基层D建工作质量全面提升。三是着力解决基层D建工作中存在的突出问题。着眼推进抓D建促乡村振兴，健全完善基层治理体系，全面推进网格化治理模式，常态化整顿软弱涣散村党组织，每年按照X％的比例改造提升村、社区党群服务中心，大力实施村集体经济“改薄倍增”行动，力争到X年底，X％的行政村年收入达到X万元以上。四是锻造新时代担当新使命的干部人才队伍。坚持新时代好干部标准，选优培强基层带头人队伍，加强基层干部队伍选育、培训、管理，推进县直部门人员编制向乡镇倾斜，畅通村、社区党组织书记选拔使用渠道，统筹选派市县机关优秀年轻干部到重点乡镇挂职。健全党委联系服务专家制度，研究制定为科技人才“松绑”意见办法，最大限度把各类优秀人才汇聚到全市中心工作上来。五是以优良作风保障各项事业行稳致远。坚持激励与约束并重、严管与厚爱结合，坚决查处群众身边腐败和作风问题，激励引导广大党员干部提高工作能力、创新担当作为，充分发扬“说干就干、干就干好”的工作作风，始终保持奋发有为的精神状态，正道直行、守正创新，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

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