进一步激励干部担当作为心得体会6篇

进一步激励干部担当作为心得体会篇1

　　前段时间，嘻哈歌手周延（GAI）的新歌《万里长城》发布，歌曲充满了令人振奋的民族精神，透着一股大国气魄。这一事件在网上引起不小的争议，具有代表性的态度为：社会GAI蜕变为社会主义GAI。

　　古有“周处除三害”的故事，如果恶徒都可以改邪归正，成为国家和社会的栋梁，保家卫国战死沙场，那么现如今，一个嘻哈歌手唱了一首具有爱国主义精神的歌曲，为何会引起这么多的争议。韩愈曾因屡次名落孙山的董邵南有感而发：“为我吊望诸君之墓，而观于其市，复有昔时屠狗者乎?为我谢曰：‘明天子在上，可以出而仕矣。’

　　”市井之徒也好，江湖儿女也罢，生逢太平盛世，皆可报效国家。即使是以现实主义著称的杜甫，也曾写到：“英雄有时亦如此，邂逅岂即非良图。”

　　杜甫所说的英雄是指才能勇武过人的人，比如豪气干云的好汉。可在当下，英雄的含义不止于此，还可以是无私忘我、不辞艰险、为人民利益而英勇奋斗的人。习近平总书记在谈到英雄时，说：“我们要铭记一切为中华民族和中国人民作出贡献的英雄们，崇尚英雄，捍卫英雄，学习英雄，关爱英雄。”

　　谁是英雄?或者说，英雄是什么样的?人们常说，英雄是干大事情的人。可我认为：人人皆可做英雄。玛利亚·凯莉有一首著名的歌曲，名字就叫《英雄（hero）》，其中的歌词写到：so when you feellike hope isgone，look inside you andbe strong，and you"ll finally see the truth that a hero lies in you。翻译过来就是：面对困顿时，直视自己的内心，并保持坚强，你最终会激发出自己内心里的英雄力量。英雄做事，无谓大小。平凡人里，英雄比比皆是，有火灾中逆行的消防员，有接住坠落婴孩的路人，有身体遭遇伤害而“从容”停车的客运司机，也有在每个岗位上尽职尽责的我们。

　　习近平总书记说：“人民是真正的英雄。”而他也用“精忠报国”这四个字，概括出英雄精神的内涵。“一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。”要让英雄精神融入血脉，才能不断激发出前行的力量。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，指出：以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。

　　“暮雪朝霜，毋改英雄意气！”这是习近平总书记对千千万万共产党员的期望，国家和社会需要属于这个时代的英雄。“英雄各有见，何必问出处。”在各自的行业里，在每个人的志向上，你和我皆可有所作为，成为英雄！

进一步激励干部担当作为心得体会篇2

进一步激励干部担当作为心得体会篇3

　　习近平指出，打赢脱贫攻坚战，对全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标具有十分重要的意义。行百里者半九十。各级党委和政府要把打赢脱贫攻坚战作为重大政治任务，强化中央统筹、省负总责、市县抓落实的管理体制，强化党政一把手负总责的领导责任制，明确责任、尽锐出战、狠抓实效。要坚持党中央确定的脱贫攻坚目标和扶贫标准，贯彻精准扶贫精准脱贫基本方略，既不急躁蛮干，也不消极拖延，既不降低标准，也不吊高胃口，确保焦点不散、靶心不变。要聚焦深度贫困地区和特殊贫困群体，确保不漏一村不落一人。要深化东西部扶贫协作和党政机关定点扶贫，调动社会各界参与脱贫攻坚积极性，实现政府、市场、社会互动和行业扶贫、专项扶贫、社会扶贫联动。

　　中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出批示指出，实现精准脱贫是全面建成小康社会必须打赢的攻坚战，是促进区域协调发展的重要抓手。各地区各部门要全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的决策部署，进一步增强责任感紧迫感，坚持精准扶贫精准脱贫基本方略，聚焦深度贫困地区和特殊贫困群体，细化实化政策措施，落实到村到户到人，加强项目资金管理，压实责任，严格考核，凝聚起更大力量，真抓实干，确保一年一个新进展。要注重精准扶贫与经济社会发展相互促进，注重脱贫攻坚与实施乡村振兴战略相互衔接，注重外部帮扶与激发内生动力有机结合，推动实现贫困群众稳定脱贫、逐步致富，确保三年如期完成脱贫攻坚目标任务。

　　在此我们要深学笃用习近平生态文明思想，要坚定不移推进全面从严治党，大力加强干部队伍建设，一手抓反面警示，一手抓正面激励，营造良好政治生态，使广大干部在新时代有新担当新作为。树立正确选人用人导向，落实新时期好干部标准，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。发挥考核“指挥棒”作用，完善考核机制，强化结果运用，切实调动广大干部积极性。抓好容错纠错关键环节，为敢于担当、勇于担当的干部撑腰鼓劲。提升干部能力本领，努力成为推动改革发展的行家里手。坚持严管和厚爱相结合，加大关心爱护干部力度，大力宣传先进典型，凝聚起干事创业的强大一是领导责任要再落实。党政主要领导靠前指挥、冲锋陷阵，层层压实责任，层层传导压力，真正摆上重要位置、履职尽责、尽锐出战。二是战略要求要再落实。坚持目标标准，既不急躁蛮干也不消极拖延，既不降低标准也不吊高胃口，确保焦点不散、靶心不变。注重精准发力，在精准识别、精准退出、精准落地上下更大功夫。持续改进作风，反对形式主义，杜绝数字脱贫、虚假脱贫。三是重点工作要再落实。因地制宜培育扶贫主导产业，加大就业扶贫力度，抓好易地扶贫搬迁，积极探索生态扶贫路子，推进教育、医疗、社会保障等扶贫政策落地见效，提升扶贫协作和对口帮扶实效。四是聚焦深度贫困要再落实。坚持精准到人头、统筹到区域的路径，以更加管用的新招实招，增强贫困地区贫困人口的获得感，确保不漏一村、不落一人。

进一步激励干部担当作为心得体会篇4

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提到聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。

　　新时代开启新征程，新目标赋予新使命。面对新时代背景下对干部工作提出的要求和目标，党员干部必须转变思想观念、提升专业能力，增强政治本领，以实干精神贯穿学习、工作、生活始终，以奋勇当先、时不我待的奋斗精神，在实践中不断砥砺品质、增长才干，担负起新时代赋予的使命责任。一是要在学习上求真务实、学深一步，增强自身思想深度和办事能力；二是要在工作中脚踏实地、守土尽责，以啃“硬骨头”的劲头推动工作上台阶；三是要在作风上正确处理好说与做、虚与实的关系，做到办事实不图虚名，求实效不做虚工。

　　“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的”。发扬求真务实、真抓实干之风是党员干部的不变责任、时代担当。党员干部要发挥实干、担当、作为的精神，面对新时代赋予的使命责任，充分发挥积极性、主动性、创造性，撸起袖子加油干，努力成为“干事有劲头、办事有方法、出事敢担当”的优秀干部，努力创造属于新时代的光辉业绩。

进一步激励干部担当作为心得体会篇5

　　近日，中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》一经发布，就引发了广泛的关注，笔者认为，好干部不怕真火“炼”，但在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的关键时期，为好干部“打气”、“鼓掌”、“撑腰”也至关重要。

　　常为好干部“打打气”，凝聚精气神。“水不激不跃，人不激不奋”，干部的精神状态事关发展大局。在不断从严治党严管干部的同时，要持续不断地给予新时代担当作为好干部正向激励，明晰好干部使用导向，探索工作绩效和奖金考核挂钩的方法，积极落实各项关心关爱制度，让干部时常体会组织关怀，让干部大胆干、放心干、努力干。

　　常为好干部“鼓鼓掌”，树好风向标。真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的好干部发现出来，重用起来，常为敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部鼓掌叫好，加大力度广泛宣传改革和创新、干事创业中涌现出的各类先进典型与榜样标兵，让“标兵”带动“追兵”，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

　　常为好干部“撑撑腰”，绑好安全绳。改革攻坚没有正确模板也没有标准答案，在探索作为的过程中难免存在“摸着石头过河的情况”，健全完善容错纠错机制，正是给积极作为，勇于突破，大胆探索的作为型干部吃下了一颗“定心丸”，鼓励干部发挥首创精神，让干部心无旁骛干事创业，有效防止改革“领头羊”变成“替罪羊”，避免“多干多错、少干少错、不干不错”的懒政、怠政现象发生。

进一步激励干部担当作为心得体会篇6

　　中办最近印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。这给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。

　　在现如今改革创新攻坚期，容错机制无疑是实现从严治党的有效制度保障，是创新者实干家的兜底利器。用好容错纠错机制，必须准确把握政策界限，让容错机制真正落地生根，发挥出实际作用。

　　可以说，在改革创新的路上，因没有先前的经验借鉴，难免会出现这样或那样的错误，而宽容失败无疑是鼓励改革创新的必要之举。改革创新越向纵深处发展，遇到的困难和问题也就越复杂，越难以解决，有时就算做了精细周密的计划，但制定出来的办法、开展的各项工作都有可能会出现问题，有的干部认为“枪打出头鸟”“做得越多风险越大”，干起事来缩手缩脚，甚至不敢担当。通过健全激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样；通过容错机制，让改革创新者感受到“依靠”，释放出更多的工作活力。

　　当然，容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来。无疑容错机制的出发点是好的，是为了激发起更多领导勇于开阔创新的勇气和担当。但同时也必须清醒认识到，实行容错纠错不是搞纪律的“松绑”，不是搞所谓的“保护伞”，更不是为某些人“开脱”。因此，就需要准确把握容错政策界限，合理界定容错情形和条件，对于那些贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位，在工作中胡作非为、徇私枉法、谋取私利的，必须依法严惩，而对于真正敢于担当、敢于“摸着石头过河”、敢于大胆创新的的干部出现的问题，要坚决容错，支持哪些敢于冲破固化藩篱的改革者。

　　容错机制给干事创业者提供宽松的环境和氛围，这是对干部工作最好的支持。如果干部队伍中不求无功但求无过、怕出事而不干事的人多起来，就不会有大刀阔斧的改革创新。干部队伍从整体上看是充满干劲和活力的，营造“容错免责”的良好环境，使广大干部可以安心实干、放心改革，才能让干部心中的热火化作改革攻坚、发展转型的燎原之势。

　　现如今，唯有“尽职尽责”，才有“容错”的资本；唯有“开拓创新”，才有“免责”的金牌。我们的工作才不会从一个极端走向另一个极端，党中央的良苦用心才不会付诸东流，才会真正形成风清气正的良好政治生态，形成千帆竞发的干事创业氛围。

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