学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会8篇

学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会篇1

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导广大党员干部切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。

　　社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。面对新时代、新征程、新要求、新目标，党员干部要充分调动和激发自身积极性、主动性、创造性，撸起袖子加油干，以奋发向上、时不我待、守土尽责的担当有为精神勇赴新时代的“赶考”。

　　紧咬“责任”，强化政治担当。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。”政治担当是党员对党组织的一种责任，紧咬“责任”要坚持深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，坚持“对党忠诚”的信仰不改变，树牢“为人民服务”的宗旨不动摇，保证“政治纪律”红线不触碰，不断强化履职尽责的责任心，塑造党性、砥砺前行。

　　勇赴“赶考”，强化历史担当。今天，中国特色社会主义进入新时代，新思想、新矛盾、新目标为当前工作任务提出新要求。党员干部特别是基层干部站在新的历史起点上，面临着新时代对脱贫攻坚、机构改革、招商引资、党建工作等提出的新要求，更能感受到肩上沉甸甸的责任和使命。“艰难困苦，玉汝于成。”新时代的使命要求党员干部要发挥奋发有为、攻坚克难精神，领会讲话精神、把握形势要求，更新发展理念、跟紧时代节拍，加强自身建设、提高业务能力，坚持不懈地提高和充实自己，担当起党和人民赋予的新时代的历史使命。

　　坚守“阵地”，强化责任担当。“职位是责任，责任就得担当”。党员干部要有“在其位、谋其政、干其事、求其效”的责任意识，要在学习上深学一步、多学一点，以“缺什么、学什么”、“需要什么、学什么”不断提高创新力，让自身在适应新常态、新情况、新问题有新思路、新办法、新举措。同时，要以求真务实的工作作风在改革创新中遇到困难不回避、碰到困难不退缩，弘扬"说了算、定了干、干则成、成必优"的执行力精神，坚守好自己的“主阵地”，履职尽责，有质量、高效率地完成每一项工作任务。

学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会篇2

　　近日中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下等再次提出了明确要求，进一步树立了鲜明的担当实干导向。

　　但是，从实际操作来看，鼓励激励、容错纠错、能上能下的落地实施，还存在着“知行不一”的问题。比如，有的地方对中央精神领会不深刻，出台象征性文件了事，不注重落到实处，让制度、政策成为摆设；有的担心成为“始作俑者”，总想着“等上面再明确、等别人先动手、等成熟再借鉴”，拒绝迈出创新实践的第一步。种种现象表明，一项政策、一个文件、一种导向的落实比确立往往更难，倘若缺乏认真的精神、担当的气魄、务实的作风，再鲜明的导向也会遭遇实践中的“空对空”。

　　政策制定的再完美，如果不能落到实处也不过是废纸几张。意见的出台导向鲜明，意义深远，鼓励激励的关键在于“励”，到底该如何以最有效的方法最大限度调动干部的主动性积极性；容错纠错的前提在于“容”，究竟什么样的失误错误属于可容之错、什么样的失误错误属于难容之错；能上能下的重点在于“下”，怎样界定“下”的标准、如何规范“下”的程序，才能让干部“下”的有理有据、心服口服。所有这些问题，既是导向所指，也是实践所需，更是我们在探索推进中需要把握的重中之重。

　　如何确保政策所要实现的目标落到实处，对于各级地方党委和政府来说，既是考验是否精准领会了中央精神，也是对是否敢于为干部撑腰鼓劲的考验。只有主动对照中央有关精神要求，紧密结合当前干部队伍建设的实际情况，进一步突出问题导向、目标导向和效果导向，切实找准推动政策落地的“个性化方案”，才能真正让工作推进有底气、探索创新接地气，让好的导向再“知行合一”的生动实践中焕发强大的生命力，更好凝聚起广大干部担当作为的磅礴力量。

学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会篇3

　　党的十九大报告强调，坚持让厚爱和严管相通、激励和约束并重，为了完善干部考核评价、激励和容错纠错机制，明确代表敢于承担、认真努力工作、不谋私利的干部鼓励。中办印发《意见》，这是中国特色社会主义思想的新时代，深入贯彻党的十九大精神，其目的是充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

　　干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。实干是一种行动、一种精神。党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。

　　《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　时代呼唤责任，使命引领未来。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。新时代新目标新任务需要新担当新作为。《意见》的制定实施，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。

学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会篇4

　　党的十八大以来，习近平总书记就脱贫攻坚特别是抓党建促脱贫攻坚作出一系列重要论述，丰富和发展了中国特色扶贫开发理论，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，为打好精准脱贫攻坚战提供了行动指南、注入了强劲动力。宁夏是全国脱贫攻坚主战场之一，必须深入学习贯彻习近平总书记的重要论述，推动抓党建促脱贫攻坚向实处做、往深里走，全面打赢打好精准脱贫攻坚战。

　　增强打好精准脱贫攻坚战的政治担当和责任担当。习近平总书记强调，脱贫攻坚是一场必须打赢打好的硬仗；越是进行脱贫攻坚战，越是要加强和改善党的领导；打赢脱贫攻坚战是各级领导班子和领导干部的重大政治责任。组织部门必须站在讲政治的高度，切实增强责任意识、担当意识、紧迫意识，把脱贫攻坚放在心上、扛在肩上、抓在手上，聚焦贫中之贫、坚中之坚，主动履行好抓党建促脱贫攻坚这个重要职责。要坚持组织路线服务政治路线，将脱贫攻坚融入组织工作全过程各方面，在选干部、配班子、强组织、聚人才方面精准施策、精准发力，充分发挥党的政治优势、组织优势、群众工作优势，为打赢脱贫攻坚战、与全国同步建成全面小康社会提供坚强组织保证。

　　有效激励广大干部在脱贫攻坚战场大显身手。打好脱贫攻坚战，关键在人，在人的观念、能力、干劲。抓党建促脱贫攻坚，首先必须在干部队伍建设上下功夫。要认真落实新时期好干部标准，突出“五个注重”用人导向，统筹全区干部资源，把最优秀、最合适的干部调配到贫困县（区）领导班子，加大选派年轻干部尤其是后备干部到贫困地区工作力度，坚决保持贫困县（区）党政正职稳定。要把贫困地区作为培养锻炼干部的重要基地，把脱贫攻坚实绩作为选拔干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，切实把那些脱贫有招、脱贫有法、脱贫有效的干部用起来。要用好用活干部考核这个指挥棒，对领导班子、领导干部考核突出脱贫攻坚实效，基层党建述职评议考核聚焦抓党建促脱贫攻坚，促使各级干部在脱贫攻坚中打头阵、当先锋。要认真落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和自治区党委《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》，对贫困地区干部在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让他们吃苦不吃亏、受累不受气、辛劳不辛酸，满腔热情、意气风发地做好脱贫攻坚工作。

　　全面提升农村党组织组织力。帮钱帮物，不如帮助建个好支部；村看村、户看户、农民看支部。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。基层党组织强，脱贫攻坚就实。抓党建促脱贫攻坚，必须牢固树立重视基层、关心基层、支持基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，不断增强党的组织优势、组织功能、组织力量，把党在贫困地区的执政根基打得更牢、战斗堡垒建得更强。要强化政治功能建设，认真执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，推进党支部建设标准化、规范化，常态化整顿软弱涣散基层党组织，深入开展“村霸”问题专项治理，推动基层党组织成为带领群众脱贫致富的“火车头”。要强化基础保障，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，确保基层有钱办事、有人管事、有场所议事。结合宁夏实际，在全区村级党组织中继续开展“三大三强”促脱贫富民行动，实施“两个带头人”工程，着力破解村党组织缺人、缺钱、缺场地“三缺”和部分村干部学历偏低、能力偏低、群众公认度偏低“三低”等问题。

　　精准选派第一书记和驻村工作队。要坚持既重派强更重管严、既重身入更重心入、既重当前更重长远、既重办事更重成事、既重带领更重引领，明确责任要求，强化服务管理，确保第一书记和驻村工作队选得准、下得去、融得进、干得好。在选派方面，注重因村派人，统筹考虑贫困村脱贫难度与选派单位综合实力、贫困村所需与第一书记所能，确保把政治素质高、工作能力强、善做群众工作、不怕吃苦的干部选派到第一书记岗位上。在管理方面，制定并严格落实扶贫开发驻村工作队及农村基层党组织第一书记《管理暂行办法》，适时进行组织动员、开展谈心谈话，对不胜任的坚决“召回”调整。在支持方面，派出单位要严格落实责任、项目、资金“三个捆绑”的要求，对帮扶村给予实实在在的支持；各级党组织要把驻村干部当做自己的干部，多一些信任、多一份鼓励，主动上前帮一把，引导他们在干中学、在学中干。

　　充分激发贫困群众脱贫致富的内生动力。幸福不会从天降，好日子是干出来的。抓党建促脱贫攻坚，一个很重要的方面，就是要充分调动贫困群众的积极性、主动性、创造性，激励和引导他们靠自己的努力改变命运。要切实做好对贫困地区群众的宣传教育、培训、组织工作，着力破除帮扶对象中存在的“穷自在”“等靠要”等消极思维，着力避免“干部干、群众看”“干部着急、群众不急”等不良现象，加强典型示范引领，营造勤劳致富、光荣脱贫氛围。要教育引导广大群众树立正确国家观、民族观、宗教观，践行社会主义核心价值观，改变陈规陋习，树立文明风尚，不断汇聚脱贫攻坚正能量。要用好各类人才特别是农业、科技等服务力量，广泛开展惠农政策、产业发展、实用技术、农村电商等实用性培训，变“雪中送炭”式的帮扶为“授人以渔”式的引领，提高群众致富能力。

学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会篇5

　　党的十九大报告强调，坚持让厚爱和严管相通、激励和约束并重，为了完善干部考核评价、激励和容错纠错机制，明确代表敢于承担、认真努力工作、不谋私利的干部鼓励。中办印发《意见》，这是中国特色社会主义思想的新时代，深入贯彻党的十九大精神，其目的是充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

　　干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。实干是一种行动、一种精神。党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。

　　《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　时代呼唤责任，使命引领未来。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。新时代新目标新任务需要新担当新作为。《意见》的制定实施，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。

学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会篇6

学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会篇7

　　新时代开启新征程，新时代期待新气象。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），树起选人用人的风向标，传递出清晰的“进贤退庸”信号，有助于让更多适应新时代发展需要的好干部脱颖而出、展现作为。

　　精准识人，树立良好用人导向。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。《意见》明确指出，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。这就要求各地区各部门在贯彻落实意见过程中，切实以优者上、庸者下、劣者汰为目标，多出台一些干货、实货及高含金量的政策，通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把好选人用人关，大胆使用坚持原则、敢抓敢管的“狮子型”干部，及时调整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，坚决向“为官不为”、“庸懒散拖浮”等问题开刀，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。

　　科学考评，激励干部担当作为。干部在实践中历练成长，须经常“照镜子”，“以人为镜”是外因，“以己为镜”才是根本。干部考核结果是一面映照干部德、能、勤、绩、廉现实表现的明镜。以恰当方式反馈，是帮助干部总结实践经验教训、“红红脸、出出汗”的管用手段，在提高干部政治素养、能力素质和改进工作作风方面，势必起到正向推动作用。与此同时，反馈考核结果的过程也是党组织与干部谈心交心的过程，应作为掌握干部思想动态，提高考核公信力的重要渠道。在反馈中，党组织派人与考核对象谈话，帮助解开干部思想疙瘩，引导干部肯定成绩、改正错误、弥补不足、奋发有为。

　　容错纠错，营造干事底气氛围。因为担心在推进发展的过程出现过失，一些干部包袱很重、顾虑重重，不敢创新也不愿创新，工作因循守旧，极大阻碍了我们事业的进步。《意见》提出“三个区分开来”，让改革创新者不必再“一手持剑冲锋”、“一手拿盾自卫”，让想干事者不再因害怕犯错而止步不前，为他们更加大胆地先行先试、攻坚克难提供坚实保障，也充分彰显了中央全面推进从严治党、狠抓干部作风、严厉打击“不作为、懒作为、乱作为”的决心，彰显了我们党保护干部干事积极性、旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲的决心。

　　大时代要有大担当。从五四青年的呐喊、南湖红船的畅想，到天安门上的宣告、改革开放的号角，再到十九大的新启航，当新时代的曙光笼罩大地，当历史的接力棒交到我们手中，我们要对这个国家负责。广大干部应跟随时代步伐，扛起新时代赋予的历史责任，不忘初心、牢记使命，汇聚起实现中国梦的磅礴之力，勇立时代潮头！

学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会篇8

　　新时代开启新征程，新时代期待新气象。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），树起选人用人的风向标，传递出清晰的“进贤退庸”信号，有助于让更多适应新时代发展需要的好干部脱颖而出、展现作为。

　　精准识人，树立良好用人导向。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。《意见》明确指出，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。这就要求各地区各部门在贯彻落实意见过程中，切实以优者上、庸者下、劣者汰为目标，多出台一些干货、实货及高含金量的政策，通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把好选人用人关，大胆使用坚持原则、敢抓敢管的“狮子型”干部，及时调整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，坚决向“为官不为”、“庸懒散拖浮”等问题开刀，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。

　　科学考评，激励干部担当作为。干部在实践中历练成长，须经常“照镜子”，“以人为镜”是外因，“以己为镜”才是根本。干部考核结果是一面映照干部德、能、勤、绩、廉现实表现的明镜。以恰当方式反馈，是帮助干部总结实践经验教训、“红红脸、出出汗”的管用手段，在提高干部政治素养、能力素质和改进工作作风方面，势必起到正向推动作用。与此同时，反馈考核结果的过程也是党组织与干部谈心交心的过程，应作为掌握干部思想动态，提高考核公信力的重要渠道。在反馈中，党组织派人与考核对象谈话，帮助解开干部思想疙瘩，引导干部肯定成绩、改正错误、弥补不足、奋发有为。

　　容错纠错，营造干事底气氛围。因为担心在推进发展的过程出现过失，一些干部包袱很重、顾虑重重，不敢创新也不愿创新，工作因循守旧，极大阻碍了我们事业的进步。《意见》提出“三个区分开来”，让改革创新者不必再“一手持剑冲锋”、“一手拿盾自卫”，让想干事者不再因害怕犯错而止步不前，为他们更加大胆地先行先试、攻坚克难提供坚实保障，也充分彰显了中央全面推进从严治党、狠抓干部作风、严厉打击“不作为、懒作为、乱作为”的决心，彰显了我们党保护干部干事积极性、旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲的决心。

　　大时代要有大担当。从五四青年的呐喊、南湖红船的畅想，到天安门上的宣告、改革开放的号角，再到十九大的新启航，当新时代的曙光笼罩大地，当历史的接力棒交到我们手中，我们要对这个国家负责。广大干部应跟随时代步伐，扛起新时代赋予的历史责任，不忘初心、牢记使命，汇聚起实现中国梦的磅礴之力，勇立时代潮头！

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