2024年国企党支部党建汇报材料

发布时间：2024-01-05 10:13:01 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年国企党支部党建汇报材料,供大家参考。

2023年国企党支部党建汇报材料

党支部D建汇报材料：强化推进措施筑牢战斗堡垒积极推动D建工作高质量发展

　　大家上午好！我汇报的题目是《强化推进措施、筑牢战斗堡垒，积极推动D建工作高质量发展》。

　　按照X党委标准化规范化党支部创建工作的部署要求，X党总支紧扣“全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能”这一主线，牢牢把握“充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用”这个根本，现将具体做法汇报如下。

　　一、主要做法

　　1主动上手，由要我干转变为我要干。按照段党委相关工作要求，X党总支始终坚持把政治建设摆在首位，结合实际制定推进方案和推进计划，建立总支委员联系指导创建工作制度，将标准化规范化党支部创建工作融入“两学一做”学习教育、DS学习教育和“三会一课”之中，对挂职X总支副书记、兼职党支部书记采取定期培训、以会代训、集中辅导等方式，引导各支部对标学标、对标整改、对标创建。通过上述举措，兼职支部书记工作意识显著增强，逐渐形成了由要我干到我要干的思想和行动上的自觉。

　　2支委包保，由单打一转变为组合拳。自标准化规范化党支部创建工作开展以来，X党总支委员积极参与其中，尽心履行职责。我们精心选取以D建工作基础较好、党员素质相对较高、工作业绩较为突出的第三党支部为创建试点，制定工作流程图和时间表，分解工作任务、明确主体责任、细化推进措施、限定完成时限。总支委员按照分工要求交叉包保，每季度深入包保党支部同试点支部创建工作进行对标对表，共同推进、指导创建工作，各支部针对问题及时制定整改措施，形成工作闭环，此举确保各支部创建工作齐头并进、扎实有效。

　　3查缺补漏，由粗放型转变为精细化。我们始终坚持问题导向，由总支牵头组成检查组，每月对各支部党员学习记录、主题党日开展、党员创岗建区讲评等情况进行检查，及时发现问题，有效督促整改，从而更加深入地查清摸准所属党组织具体工作情况。针对每季度X党委一体化综合考核后留下的问题，及时组织召开总支委员会和支委会，共同分析问题产生的原因，认真研究制定整改措施，集中解决了所属党支部基本制度不落实、组织生活不严肃、主题党日走形式等问题，推动“三会一课”等基本制度由粗放型向精细化转变。

　　4常态推进，由等靠要转变为比赶超。X党总支把培养和激励优秀青年党员作为一项重要政治职责扛在肩上。选拔X等政治素养高、综合素质好的大学生分别担任兼职党支部书记，进行重点培养，改变X党支部书记队伍年龄结构，使D建工作更具生机与活力。所属党支部在党总支指导下，能够进行自我管理，自我学习，自我监督，实现抱团成长，共同进步，从而打造关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的党员队伍。在良好的干事创业氛围激励下，X党支部荣获X公司X年度先进党组织称号。

　　5对标示范，由两层皮转变为一盘棋。根据“统一、协同、简化、优化”原则，将党支部由原来的X个优化设置为X个，并设立支委会，从组织上统筹抓好对标准化规范化创建工作的领导。通过梳理D建制度，明确工作标准和流程，统一支部工作要求。针对各支部不同特点，通过有效协同的方式，将创建的各项指标融入X、X等具体工作全过程，着力消除D建工作覆盖空白点，实现党的建设与车间中心工作相互融合、相互促进。

　　6逐项考评，由软任务转变为硬指标。近年来，X这样的问题在车间层面已经基本解决。但是，“重业务、轻D建”的思想倾向还一定程度存在，认为生产任务是主要指标，D建任务是次要指标。针对这种错误的思想倾向，X党总支进一步完善和细化支部考核奖惩措施，建立党支部书记、支委委员的工作职责内容，让党支部工作细化、量化、可视化，进一步提高考核在支部工作中的权重，使考核评价成为常态，有效促进D建责任清单化、检查监管制度化、跟踪考核长效化，使D建考核由软约束变为硬指标。

　　二、几点启示

　　1必须始终坚持目标导向。通过近一年来的实践证明，抓好创建工作，必须对照“X”途径，聚焦实现“X”，强化政治功能，提升支部组织力，才能有效发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

　　2必须始终坚持融入中心。抓好创建工作，必须与X、X、X、X等中心工作紧密结合起来，做到抓标准、抓规范、抓创建与抓中心工作有机结合、深度融合，标准化规范化党支部才有发展、有生命力。

　　3必须始终坚持提升质量。抓好创建工作，就要始终坚持结果导向，既要抓过程，更要看结果，紧盯、盯紧支部班子建设、党员队伍建设、“三会一课”质量、重要事项决策等基本制度的落实，注重激发党支部内生动力和党员身份意识。

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