2024年度经验材料：XX党支部“四责一体”党建工作法

下面是小编为大家整理的2023年度经验材料：XX党支部“四责一体”党建工作法,供大家参考。

经验材料：XX党支部“四责一体”D建工作法

　　一、总体情况

　　XX局XX局XX党支部现有党员10名。党支部认真履行D建工作主体责任，发挥对党员的教育、管理、监督作用，引领完成XX安全监察各项工作任务。为充分发挥新时代D建引领作用，XX党支部积极探索实施“四责一体”D建工作法，通过创新教育“知责”、建章立制“明责”、强化担当“尽责”、转变作风“固责”，着力打造学习型、规范型、服务型、廉洁型党支部，不断提升党支部组织力、凝聚力、战斗力，深入推进D建工作与业务工作深度融合、相互促进，为推动XXXX安全高质量发展奠定坚实政治基础。

　　二、经验做法

　　（一）创新教育“知责”，打造学习型党支部

　　一是专题教育学。始终把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想摆在首位，严格落实党员干部教育培训计划，在充分利用“三会一课”“主题党日”等学习方式的基础上，采取“请进来、走出去”方式，组织党员干部赴红色教育基地开展党性教育，聘请省局领导、党校老师就党的创新理论、党务基本知识等进行专题培训，提升党性修养。同时，每月开展党员应知应会知识考试，检验学习效果，并将考核成绩纳入党员积分考核，进行对标排序，以先进促后进，营造学思践悟浓厚氛围。

　　二是创新载体学。坚持“线上＋线下”相结合，线上组建内部学习微信群，坚持“学习强国＋微信群”双向发力，打造指尖课堂，充分利用碎片化时间，强化时政综合、新理论等各项理论知识学习，强化思想武装，提高政治素养，营造屏幕下的学习氛围；
线下利用“三会一课”、“主题党日”等载体抓好党员集中学习，营造课堂上的学习氛围。

　　三是融合深入学。深学细照笃行***新时代中国特色社会主义思想，落实“第一议题”制度，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，结合岗位实际，开展“解读式、辅导式、交流式”专题研讨，通过对照职责谈认识、谈差距、谈措施，切实把学习成果转化为工作实效。

　　（二）建章立制“明责”，打造规范型党支部

　　一是建强基层组织。以落实党支部工作条例为抓手，扎实推进党支部标准化规范化建设，严格按照程序要求，选齐配强支委成员。修订完善理论学习、党务公开、会议议事、民主评议党员、谈心谈话等8项制度。细化年度D建工作任务清单，明确责任人，坚持项目式推进，实现统一管理机制。

　　二是夯实基础工作。扎实在“大支部”基层党组织架构下开展工作，持续规范组织生活，严格落实“三会一课”“主题党日”“集中学习”等制度。大力推进D建信息化建设，坚持互联网＋D建思维，用好办公自动化系统D建模块，及时上传D建资料，努力打造D建信息查询、工作展示、监督检查、学习交流的信息化平台。

　　三是提升基本能力。认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，提升党员干部的服务能力。深入开展“学先进、比贡献、做表率”活动，集中学习全国XX安全监察系统内获评全国应急管理系统先进模范代表的典型事迹，成立青年理论学习小组，每周进行一个问题研讨，每月开展一次专业能力提升学习讲座，每季度进行执法量化考核和综合量化考核对标排序，开展“六员”评选活动，大力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

　　（三）强化担当“尽责”，打造服务型党支部

　　一是联创联建促融合。深刻把握D建围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位和党组织在业务工作中的政治引领、督促落实、监督保障作用，探索实施1＋N联创联建活动，分别与辖区XX集团、XX集团XX党组织开展“携手结对聚合力，共商D建保平安”联创联建活动，以推动解决安全突出问题，实现D建与业务同向而行、同频共振，推动D建和业务工作深度融合。

　　二是联系帮扶聚民心。以支部委员联系党员干部为契机，探索实施“XXX”支委联系党员干部帮扶机制，“三到位”即督促指导到位、沟通交流到位、督促提醒到位；
“三用”即用心、用情、用功；
“六坚持”即坚持理论指导、坚持沟通交流、坚持谈心谈话、坚持日常监督、坚持采纳良策、坚持联系其他。通过多角度开展谈心谈话，多维度沟通交流，谈理想信念、对党忠诚、纪律规矩、家庭琐事、业务专长、集体荣誉、工作成就，引导全体党员干部正确认识个人和集体的关系，增强感恩意识，激发工作热情，拓宽工作思路，敢于担当，主动创新方式方法解决工作中难题。

　　三是攻坚克难保安全。成立党员先锋队，组织开展“一线先锋行”活动，引导推动XX集团落实XX治理经验，解答XX集团安全生产存在的疑问、引导开展物探工作，为XX引进人才牵线搭桥。着力解决“大班次”XX问题，逐矿分析大班次XX现状和产生原因，督促XX企业提出减人控人目标及方案措施。目前辖区4处“大班次”矿井均已完成减人计划。推进解决暴雨预警及时撤人问题，与辖区XX监管部门、XX企业建立微信联系群，推动辖区XX接到上级的预警信息后，及时停产撤人，防范安全事故发生。

　　（四）转变作风“固责”，打造廉洁型党支部

　　一是责任压廉。坚持党风廉政建设与业务工作两手抓两促进，做到同安排、同部署、同检查、同总结。落实《中共XX局XX局党组关于印发加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法（试行）的通知》各项要求，把主动监督融入日常工作，做实同级监督，促进自觉接受监督，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。坚持重大节日领导干部汇报履行廉政建设情况，严格执行“三重一大”事项决策程序规定，凡涉及到全年重要工作安排、大额行政处罚等重大事项决策，都必须经过党支部委员会会议集体讨论决定。

　　二是教育倡廉。组织制定《七处廉洁文化进机关方案》，部署10项廉洁文化进机关活动，着力营造“清廉文化”氛围。坚持“一月一案”，结合主题党日活动，选取典型案例进行剖析，汲取案例教训。坚持每年到廉政警示教育示范点进行现场警示教育，引导党员干部树牢敬畏心、戒惧心和底线意识。围绕关心关爱有温度有力度和两个不出事目标，从9方面拟定20问，逐个与党员干部开展提醒谈话，从6个方面提出要求，进一步统一思想认识。结合岗位廉政风险排查工作，明确廉政风险点及表现形式，形成《岗位廉政风险及防控措施清单》，并组织进行落实情况“回头看”。

　　三是监督促廉。严格落实“禁酒令”十项措施，每次深入基层检查，做好省局网站党风廉政建设举报平台宣传工作，按规定进行出差备案，坚持“五统一”。扎实开展季度廉政回访、季度廉政风险研判、思想动态分析和意识形态分析、年度政治生态分析，动态掌握廉政教育效果。按季度扎实开展领导干部插手干预重大事项和党员干部拒收红包礼金礼品及处置情况的自查工作，扎实开展党员干部违规兼职取酬自查工作，定期签订承诺书，对党员干部廉政档案做到动态管理。

　　三、工作成效

　　XX党支部通过创新教育“知责”、建章立制“明责”、强化担当“尽责”、转变作风“固责”，实施“四责一体”D建工作法，着力打造学习型、规范型、服务型、廉洁型党支部，党支部的组织力、凝聚力、战斗力持续提升，学的氛围、干的氛围、严的氛围已经形成，保护矿工生命财产安全的能力和防范化解重大风险的能力明显增强，推动履行主责主业成效明显提升，辖区XX连续多年实现“零死亡”，D建工作与业务工作深度融合、相互促进得到持续提升，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。

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