2024年度在国有企业基层党建巩固提升推进座谈会上讲话（2024年）

下面是小编为大家整理的2023年度在国有企业基层党建巩固提升推进座谈会上讲话（2023年）,供大家参考。

在国有企业基层D建巩固提升推进座谈会上的讲话

同志们：

今天，我们召开基层D建巩固提升推进座谈会，主要目的是深入贯彻落实公司战略目标，深化“XXXXX”主题活动，促进基层D建工作经验交流，推动新时代“XXXX”现代企业D建体系落地，加快打造“中国特色”D建统领新高地。

下面，我再与大家交流几点意见。

一、以更强自觉抓强根铸魂，带头践行初心使命

***总书记多次强调，办好中国的事情关键在党。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是建立中国特色现代企业制度的根本要求和鲜明特色，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。公司党委将“具有中国特色”作为战略目标的最本质特征，部署实施“强根铸魂工程”，着力构建党的领导、思想文化、基层组织、干部人才、监督保障体系，对高举D建旗帜、推进战略实施提出更高要求。公司党委深入学习贯彻战略，把“强根铸魂行动”列为十大行动之首，将“中国特色”D建统领新高地作为打造高地群的第一个，对D建工作重视程度、推进力度进一步加大。今天在座的都是党委书记、D建部主任，都是强根铸魂的第一责任人和直接推动者，必须带头讲政治、讲大局、讲担当，不断强化强根铸魂的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

一要在对党忠诚上以身作则。风浪越大，掌舵领航越重要。面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴的战略全局，必须突出政治建设统领地位，坚定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、净化政治生态，始终以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，坚决把“四个意识”“四个自信”“两个维护”落到实处。坚持把贯彻落实***总书记重要指示批示精神和党中央决策部署作为工作主线，自觉把各项工作放到党和国家工作大局中去考虑、去谋划、去推动，确保件件有落实、事事有回音。切实发挥党委领导作用，带头应变局、育新机、开新局，切实把党的领导这个最大制度优势发挥出来，确保公司始终沿着正确方向行稳致远。二要在真学真信上以身作则。中国共产党之所以先进，就在于有先进理论的武装。各级党委书记和D建部主任，必须在真学、真懂、真信上下真功、见真章、做表率。要明确学什么？坚持学理论、学条例、学战略，不断从创新理论中汲取政治力量、思想力量和实践力量，用战略思维把握全局、指导实践、推动工作。要弄清楚怎么学？D建工作任重事繁，只靠上班时间集中学习是不够的，必须强化学习自觉，增强学习内生动力，利用业余时间刻苦学习，做到及时跟进学、联系实际学、推动工作学，努力学出坚定信仰、学出使命担当、学出过硬作风。三要在以知促行上以身作则。坚持知行合一、学以致用，在“认识、实践、再认识、再实践”螺旋式上升过程中不断增强本领。聚焦基层D建问题短板，加强重点课题研究攻关，切实把学习成果转化为解决问题、推动工作的具体思路、工作举措和实际成效。围绕公司战略目标落地、全年任务攻坚，主动对接“中国特色”D建统领新高地、强根铸魂行动等重点任务，研究制定符合本单位实际的“路径图”“任务书”和“时间表”，抓好工作衔接、任务分解，努力跑出“加速度”、干出“真精彩”。

二、以更严标准抓强基固本，不断提升工作质效

***总书记强调，“严密的组织体系，是马克思主义政党的优势所在、力量所在。”国有企业基层组织工作条例中明确了“坚持抓基层打基础，突出党支部建设”工作原则，这些都传递出一个重要信号，党的工作最坚实的力量支撑在基层，必须在基层基础上持续用力，在“神经末梢”上久久为功。我们坚持不懈夯基垒台、固本培元，D建工作得到实质性加强。但与上级要求和公司发展需要相比，在基层组织作用发挥、党务干部专业素养、D建制度健全完善等方面还存在一些差距和不足。我们要深刻认识D建是一门专业，深入研究、准确把握D建工作规律、企业发展规律和专业管理规律，充分运用系统化、项目化、标准化、规范化、数字化的现代企业管理方法，不断夯实基层基础、提升工作质效。

一要建强基本组织。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。要结合“XXXXX”主题活动，对照党支部工作条例、国有企业基层组织工作条例，持续深入推进党组织“共建联创”，不断扩大先进增量、提高中间质量、减少后进存量，加快实现全面进步、全面过硬。严格落实公司党组即将下发的临时党支部和党小组标准化建设实施方案，重点抓好基层班组站所、新建重组单位、混合所有制企业党组织建设，不断推动基层组织织密建强，坚决杜绝出现新的D建空白点。要认真学习贯彻基层组织选举工作条例，准确把握换届选举流程最新规定，超前制定明年基层党委换届计划，确保省市县步调一致、一体推进、规范完成。二要建优基本队伍。事业成败，关键在人。要认真落实党员教育管理工作条例，加强党员教育、管理和监督。根据疫情防控常态化形势，严格执行公司党员教育培训计划，用好“双线”培训模式，分层抓好支部书记、支部委员、支部专责、普通党员集中培训，加快打造“百千万”新时代D建人才队伍。要高度重视支部D建专责队伍建设，严格落实定岗和激励措施，厘清职责分工，加大培养力度，努力打造一支懂党务、懂业务、懂管理的D建后备人才队伍。坚持把政治标准放在首位，把好发展党员入口关，保持党员队伍的先进性和纯洁性。三要健全基本制度。首先要学好制度，对中央出台的、党组和公司党委下发的各项党内法规、制度条例，要第一时间学习研究、吃透精神，既要掌握标准要求，又要了解政策背景，更准确、更有力地指导工作。其次要用好制度，想问题、做决策、抓落实都要严格对标对表，做到有规必依、执规必严、违规必究，确保不折不扣落实到位。最后要建好制度，对照上级要求，结合工作实际，及时健全完善D建制度，固化成熟经验、纠正错误行为、堵塞管理漏洞，推动D建工作体系化制度化。四要创新工作方法。创新是当今时代的主题。随着全球新一轮科技革命的兴起，“大云物移智链”技术正深刻改变人们的生产、生活方式，也为D建工作带来了新的机遇和挑战。要主动适应时代发展，充分运用互联网技术和信息化手段，改进提升D建管理水平。要积极参与公司智慧D建平台建设，健全完善全业务运行展示和大数据交互“两个中心”功能，加快建设省市县一体“1＋N”智慧D建矩阵，推动D建工作数字化转型、智慧化升级，全方位支撑“中国特色”D建统领新高地建设。

三、以更实举措抓融入融合，不断增创D建价值

国有企业基层组织工作条例明确提出，“坚持D建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”，是我们国有企业党组织的工作原则。近年来，我们坚持抓D建促发展，持续深化“D建＋”创新实践，研究提出“三抓两创”工作路径，创新构建一系列“D建＋”载体和工具，D建工作优势在疫情大考中得到充分体现。董事长在公司调研时对公司“D建＋”工作给予充分肯定。但我们也要清醒地看到，当前各专业各单位抓融入融合还不均衡，有的专业融合意识不强，主动策划、主动推进不够，没有实现从“要我＋”向“我要＋”转变；
有的单位与自身实际结合不紧密，“D建＋”载体工具应用不规范、生命力不强，作用不能有效发挥。对此，我们必须进一步解放思想、加大力度，坚持问题导向、目标导向与结果导向相统一，进一步压实融合责任、攻坚融合任务、增创融合价值，不断把D建工作优势转化为竞争优势、创新优势和发展优势。

一要压实融合责任。坚持党委抓统领，加强党委对D建融合的统筹部署，围绕“重大任务”“急难险重”“问题短板”，结合每年中心工作，定项目、定目标，抓动员、抓推动，解决好“加什么”问题。坚持专业抓融合，推动专业部门树牢主业意识，担起主体责任，抓好主动策划，找准D建与业务的切入点、结合点、落脚点，推动D建与业务工作目标相融、过程相融、结果相融，解决好“怎么加”问题。坚持支部抓落实，充分发挥党支部工作优势，结合实际用好“两队一区一岗”、临时党组织等载体和工具，把D建与业务融合工作落到实处，解决好“如何加出成效”问题。二要攻坚融合任务。紧紧围绕本质安全、精益运检、优质服务、工程建设、提质增效等重点工作，纵深推进“D建＋”亮旗决胜六项工程，严格落实双月协调措施，组织广大党员在落实党委决策部署、攻克急难险重任务中“唱主角”“挑大梁”。持续深入落实***总书记“做好先行官、架起连心桥”的重要指示精神，聚焦抗疫情、新基建、战扶贫、惠民生等重点领域，广泛开展党员服务队“彩虹连心·先锋先行”专项行动，不断在系统内外擦亮“共产党员服务队”品牌。三要增创融合价值。“D建＋”工作的载体，不在于多，关键在于精，有效果有价值。一定要把D建工作价值体现在企业改革发展成效上，不搞花架子、不做表面文章，出实招、办实事、求实效，持之以恒抓好“XXXXXX”等载体建设。

四、以更新方式抓凝心聚力，汇集发展强大合力

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是党的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的重要保证。当前，世界正经历百年未有之大变局，疫情对全球经济和贸易的巨大冲击持续深化，逆全球化、民粹主义等思潮涌动，外部环境不稳定、不确定性明显增强。受多重因素影响，完成全年目标任务，还有很多大仗硬仗要打。我们必须做好较长时间应对外部变化的思想准备和工作准备，用好思想政治工作这个“传家宝”，不断创新方式方法，增强针对性和时效性，把广大干部职工的思想聚起来、目标聚起来、力量聚起来，为公司“走前列、做表率”提供坚强保障。

一要加强和改进思想政治工作。认真落实新时代爱国主义教育实施纲要、新时代公民道德建设实施纲要，大力弘扬和践行社会主义核心价值观，增进认知认同、树立鲜明导向、强化示范带动，引导广大干部员工把社会主义核心价值观作为明德修身、立德树人的根本遵循。深入学习贯彻公司思想政治工作规则，细化落实8项重点任务，不断健全各级领导体制和工作机制，切实把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作抓实抓好。密切关注职工队伍思想状况，加强思想动态分析，及时进行人文关怀和心理疏导，努力将矛盾化解在基层。二要建设新时代优秀企业文化。充分发挥企业文化引导人、凝聚人、激励人作用，深入落实企业文化建设工作指引，广泛开展企业文化宣贯传播和示范点创建，推动企业文化融入专业管理、融入基层工作、融入员工行为。深入实施“文化融合”专项行动，以文化铸魂彰显中国特色、以文化赋能争创国际领先、以文化融入助力企业建设，不断推动战略目标进基层、进班组、进站所。三要充分发挥统战团青工作优势。统战团青工作是党的工作的重要组成部分，在聚人心、暖人心、得人心上具有独特优势。要抓住统战人士、团员青年的特点，注重运用新技术、新媒体、新方法开展工作，画出最大同心圆。坚持大统战工作格局，严格落实统战工作责任清单，团结带领广大统战成员贡献才智、发挥作用。深入实施“青年马克思主义者培养工程”，持续抓好青年创新工作，做好第六届青创赛项目储备，引导团员青年立足岗位成长成才、建功立业。

五、以更高目标抓创先争优，彰显做就最好形象

创先争优是党的先进性的内在要求，是中国共产党人的自觉追求。与先进单位相比，大家在重要亮点打造、重大典型选树上还存在一定差距，主要表现在：“树”的意识还不够强，对特色亮点、先进典型的打造缺乏长期规划，挖掘、培育的深度和广度亟待提高。“推”的力度还不够大，典型类型较为单一，层次还不够高，全国级、省部级典型偏少，与地方政府部门的沟通汇报仍需加强。“宣”的效果还不够明显，先进典型在公司内外的竞争力、影响力还不强，在主流媒体、高端媒体的宣传力度仍需加大。面对即将到来的重要历史机遇，我们必须做好充分准备，超前行动、紧盯目标、乘势快上，努力培育一批典型经验、创出一批优秀成果、打造一批先进标杆、推出一批重大典型。

一要早谋划、快行动。从现在开始就要加强与地方党委政府和有关部门的沟通汇报，紧盯中央和地方先进评选工作安排，早谋划、早部署、早行动，积极拓展先进典型的挖掘深度和广度，加大现有典型的宣传培养力度，制定全国、全省和系统各项荣誉争创目标，有针对性的开展工作，努力推出更大典型、争创更高荣誉。要树立“先进典型来源于一线、成长于实践”的意识，创新培养模式，厚植成长土壤，建立科学规范的典型培树机制，让“好苗子”在日常工作中孕育、在重点任务中破土、在深化实践中成长，不断扩大典型库、经验库、亮点库。二要勇创新、出特色。正确处理好“创新性”与“实效性”的关系，既要有创新性、先进性，尽可能做到人无我有、人有我优，又要有实效性、推广性，能够真正提升D建工作、推动公司发展。要持续深入总结先进工作经验，持续深入打造一流D建、志愿服务等D建品牌，不断提升公司D建工作的影响力。三要叫得响、立得住。严格落实中央巡视和规范评比表彰有关要求，既要加大力度、深入发掘，积极发现培育层次高、影响大的重大典型；
又要严格标准、规范程序，确保推出的先进典型真实质朴、可信可学。党委书记要对典型选树和亮点打造工作亲自负责、亲自协调、亲自督导，全面掌握本单位的先进典型情况，有目标、有重点、有计划地做好推荐报送，努力推出更多叫得响、立得住的重大典型。

打铁必须自身硬。党委书记、D建部主任的思想境界、道德品格、专业素养直接影响着党的各项工作在基层的贯彻落实，影响着基层党组织和党员作用的发挥，决定着各单位D建工作水平。作为党务干部必须扛起主责、抓好主业、当好主角，自觉发挥“头雁”作用，带头过好“五关”。一是坚守信念过好“信仰关”。信仰大于天。要坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，坚持用马克思主义的立场观点方法认识问题、解决问题，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是持续学习过好“本领关”。“学如逆水行舟，不进则退”。要始终有“本领恐慌”的危机感、“能力不足”的紧迫感、“能力提升”的使命感，坚持把学习作为一项长期任务常抓不懈、久久为功，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，真正成为D建工作的行家里手。三是真抓实干过好“业绩关”。千锤百炼出真金。要坚决摒弃“过得去”“差不多”的想法，在工作标准、工作细节、工作实效上求真、求细、求实，在攻坚难点、补强弱点、消除痛点上创新、创效、创优，以实实在在的工作业绩彰显自身价值。四是践行宗旨过好“群众关”。牢固树立为民服务宗旨意识，把群众路线贯彻到D建工作全过程，善于倾听干部职工所思所想所盼，心里装着干部职工、处处想着干部职工，时刻感受干部职工的期待和愿望，以诚心换真心，以耐心换贴心，真正把党的关怀、组织的温暖传递给干部职工。五是一身正气过好“廉政关”。严格执行廉洁自律准则和纪律处分条例，正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，带头弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等共产党人价值观，坚持“三严三实”，树立党务干部良好形象。

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