国有企业党建点评(5篇)

篇一：国有企业党建点评

　　国有企业党建工作存在的问题及措施

　　摘要：国有企业的党建工作是在企业管理发展中重要的政治工作内容之一，有利于提高国有企业的发展。因此，加强国有企业党建工作至关重要。本文阐述了国有企业开展党建工作的必要性分析，对当前国有企业开展党建工作存在的问题进行分析，并提出相应的措施。

　　关键词：国有企业；党建工作；必要性；措施

　　我国是社会主义国家，国有企业是我国经济的有机组成部分，作用和意义重大，在现代化建设中扮演着不可或缺的角色，而且也是我党的执政之基。国有企业中最重要的一个环节就是做好党建工作，其不但在对提高企业的竞争力，塑造企业形象上大有帮助，更是能够协调好企业的内部矛盾，提高企业员工的向心力，使企业的运营效率大为提升，这些都会对企业未来的发展产生正面影响。同时需要注意的是，我国的经济在经过高速发展的阶段后进入了中高速发展时期，而且受当前经济形势的影响，在国有企业的发展中难免会有困难要面对，因此，要想使国有企业党建工作切实有效得以开展，就很有必要做好党建工作的基础工作，而我国的国有企业也要从自身上找原因，仔细分析，对自己工作的失误和不足要及时修正。笔者就当前党建工作在国有企业的施行情况进行了阐述，并提出个人看法。

　　一、国有企业开展党建工作的必要性分析

　　当前经济发展势头在走下坡路，而在全球经济一体化的背景下，国与国之间的联系越发紧密，而且企业之间的竞争也愈发激烈，这就从客观上要求国有企业要顺应大势发展，提高自己的整体实力。1、国有企业的发展事关我国GDP发展，毕竟这是我国经济的主体，并且国有企业相挂钩的行业都是国家重点支持和扶植的行业。国有企业自身实力增强了，必然会带动我国经济的向前发展，而这当中充当积极作用的因素是企业员工，因为他们才是决策的执行者，工作好坏全由他们决定，因此，做好员工的思想工作就显得格外重要，而这也是党建工作必须要做的。另外，员工的思想工作做通了，有利于团结一致，让员工更好的为企业服务，提升员工的归属感，让员工的觉悟和主观能动性得到提高。2、我国的社会主义性质就决定了必须重视党建工作，这也是国家政策客观上的要求，这有利于国有企业内部文化的创建，能够通过党建工作指导企业和员工，实现生产效益的提高。

　　二、当前国有企业开展党建工作存在的问题

　　国有企业开展党建工作的过程中还存在着一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　（一）国有企业党建组织机构欠缺领导核心作用

　　国有企业开展党建工作最根本的问题在于组织机构的核心领导能力。党建工作组织是国有企业改革和发展中重要的推动者。在这样的地位的引领下，推进国企党建工作离不开组织机构发挥核心的领导力。但是，从目前国企开展党建工作的现状来看，很多企业的党建工作还没有充分发挥组织机构的领导核心作用。基层党组织是党在基层的重要领导机构，基层党组织的建设和发展，特别是发挥领导作用能力对落实国有企业建设和改革中的各项政策具有一定的意义。党组织领导核心作用没有得到充分发挥，领导集体对党组织的作用认识不到位，对党组织在国企建设过程中承担的责任认识存在着一定的欠缺。

　　（二）国企党建工作机构设置不完善

　　在国有企业开展基层党建工作的过程中，党建工作机构设置欠缺、不健全是目前国企党建工作存在的另一个重要问题。在目前开展的国企党建工作中，很多地区的党建组织不注重设置和完善党建工作机构。造成这种问题的原因主要有两方面，一方面是由于在当前的国有企业中，对设置党建工作机构缺乏专业的认识，党建机构的设置没有完全根据国企内部的发展情况来进行。另一方面，在开展党建工作的过程中，国有企业的发展形势在不断变化，企业面临的制度改革不断推进，对设置党建工作机构的要求也有所变化。因此在这样的情况下，开展国有企业党建工作的过程中设置的党建机构也容易出现不适应国企发展的情况。

　　（三）国企内部党建工作服务群众能力薄弱、欠缺科学的执政水平

　　目前在国企党组织工作中，不少党组织工作人员在思想意识和工作观念上脱离群众，重管理、轻服务的现象还普遍存在。开展党建工作不仅是要在理论上领导群众，更重要的是要服务于人民、服务于群众。党建工作就是要求党员集体落实国企改革的各项政策，践行党的发展要求和发展理念，辅助国企的改革和发展能够在党要求的路线上不断前行。但是，当前国有企业不少党员干部在工作中对党建工作的认识不够全面，开展党建工作脱离了群众。群众是党工作的依靠力量，没有了这个依靠力量，党建工作无法顺利推行。

　　科学执政能力水平的高低反映了一个企业党建组织为人民服务的能力水平。国企党建工作中普遍存在着党组织执政能力水平欠佳的情况，不少党员干部对党建工作的工作意识和创新能力都比较差。这样的领导班子集体，执政能力和水平的欠缺是必然的。因此，从这个角度来讲，党建工作中服务群众的能力薄弱、党员干部执政能力的水平低是基层党建工作中存在的另一个重要的问题。

　　三、开展国企党建工作的措施分析

　　（一）健全国企干部的领导机制和工作机制

　　健全国企中党员的领导机制和工作机制是国企顺利开展党建工作的重要制度保障。健全国企党组织的领导机制和工作机制，需要内部和外部双重的推动作用。从内部发展的角度来讲，国企党组织内部领导人员要重视党建工作领导体系和工作体系，要与时俱进、开拓进取，不断吸收新的领导思想，创新国企管理工作的管理理念，重视企业内部的党建工作，不断学习新经验。根据本企业的实际发展情况切实做好本企业党建工作的领导机制建设和工作机制建设。

　　创新领导机制和工作机制，除了内部领导工作人员要提升自身发展水平和能力之外，还需要从外部角度促进国企的党建工作。国企内部的管理部门要强化对党建工作的重视程度，推进领导机制和党建工作机制的创新和发展。

　　（二）完善国企内部党员管理制度，抓好党员队伍建设

　　完善国企党员管理制度，抓好党员队伍的建设，这一点是从提升党员队伍的素质和能力的角度来讲的。做好党员队伍的建设工作，需要不断为国企党组织注入新鲜的血液，加强培养和筛选年轻党员，企业的发展要与时俱进，党员队伍的建设工作也是一样的。针对目前党员队伍中不少党员能力低、文化水平差、执政能力差的情况，党员队伍建设要加强对新进党员的培养和选拔力度。此外，做好党员队伍的建设还需要加强党员能力和素质的培训，要在党组织内部加强党员的学习理念，建立一支“学习型”党员工作队伍，要深入学习和研究党的路线方针政策，并且结合本地发展实际，做好党建工作的发展道路和责任的研究工作。

　　（三）增强服务群众的意识，密切联系群众

　　针对当前国企党建工作中党建工作人员脱离群众、服务群众能力差的问题，我们要从思想上端正这些人员的服务意识和态度，增强党员服务群众的意识。一

　　方面要在平时的党员工作会议和学习活动中对党员进行服务意识的教育和培养；另一方面，更重要的是要密切联系群众，将党员工作和企业内部的群众工作结合起来，提升党员服务企业群众，联合群众的工作能力。这样也能够进一步增强企业内部党员的服务意识，提升企业的管理水平。

　　参考文献：

　　[1]李天峰.新形势下国企党建思想政治工作实践与探索[J].中外企业文化，2014（12）：11+12.[2]陈震.网络环境下国企党建信息化建设探究[J].企业改革与管理，2016（05）：156+210.

　　[3]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议

　　[J].企业改革与管理，2016（05）：157-158.[4]李俊成.论提升国企党建工作若干举措[J].经济视野，2014（04）：51-52.

篇二：国有企业党建点评

　　浅谈国有企业基层党建工作的重要性近年来，国有企业的党建工作越来越受到重视。国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，其党建工作对于加强党的领导、提升企业发展水平具有重要意义。本文将围绕国有企业基层党建工作的重要性展开讨论。一、国有企业基层党建工作的概念与意义1.1国有企业基层党建工作的概念国有企业基层党建工作是指以党的基本理论、基本路线、基本纲领为指导，依托企业基层组织，通过党员教育培训、党风廉政建设、党员活动等形式，加强党组织建设、党员队伍建设，推动党的建设与企业发展相促进的工作。1.2国有企业基层党建工作的意义（1）强化党组织领导：国有企业是党的重要阵地，加强党组织领导是保证国有企业正确运行的关键。（2）提升员工素质：通过开展党员教育培训、组织党员活动等方式，提升党员队伍素质，推动员工自身发展与企业发展相协调。（3）促进企业发展：国有企业基层党建工作能够加强企业内部管理，提高企业运行效率，推动企业转型升级，提升企业竞争力。

　　二、国有企业基层党建工作的关键环节2.1加强党组织建设（1）建立健全党组织：完善党支部、党小组等基层党组织建设，确保党的组织体系健康运行。（2）加强组织生活：定期组织党员开展组织生活会、主题党日活动等，增强党组织的凝聚力和战斗力。2.2提高党员队伍素质（1）加强党员教育培训：开展党员思想教育、业务培训等，提高党员的理论素养和业务水平。（2）营造良好党风：加强党风廉政建设，严厉整治腐败现象，营造风清气正的政治生态。2.3健全党员活动机制（1）创新党员活动形式：丰富党员活动内容，组织党员开展文体活动、志愿服务等，增强党员的活动积极性。（2）开展党员示范岗位评选：对杰出党员进行表彰奖励，树立典型榜样。三、国有企业基层党建工作的推进路径3.1完善党建制度建设

　　建立健全党建制度，明确党建工作的机构设置、职责权限等，确保党建工作的规范化运行。3.2加强党建与企业发展的有机结合将党建工作融入企业内部管理体系，将党建工作与企业发展相结合，推动党建与企业发展相互促进。3.3发挥党员的先锋模范作用发挥党员的先锋模范作用，引领员工树立正确的价值观和行为准则，推动企业文化建设和社会形象的塑造。附件：1、国有企业基层党建工作指导意见2、国有企业党建工作检查表格法律名词及注释：1、党的基本理论：指马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。2、党的基本路线：指党在社会主义初级阶段基本纲领和基本方略。3、党风廉政建设：指加强党员干部思想作风建设、党风廉政建设、反腐倡廉工作等。

篇三：国有企业党建点评

　　浅谈国有企业党建工作的几点认识

　　国有企业深化改革持续进入，一些问题也开始暴露与出现，国有企业党建也开始面临新的变化与挑战。党中央曾将多次指出党建工作的重要性，认为党建工作只能在当下基础上增强。党的建设，是企业建设的重要组成部分，此问题，应该在任何情况下予以坚持。本文浅谈国有企业党建工作的主要存在问题，并提出了几点认识。

　　标签：国有企业;党建工作;认识

　　引言：

　　加强国有企业党的建设工作，是党的建设重要组成。国有企业近些年来，开始面临新的变化与新的挑战，给我国国有企业建设带来了诸多阻碍，使得企业党建工作开始面临不同程度的滞后，使企业党的建设匮乏与模糊日趋明显，严重阻碍了国有企业的可持续发展。

　　一、当前国有企业党建工作现存问题

　　（一）党建理论滞后于企业需要

　　对于企业来说，企业经济与管理一直是建设的核心内容，而党的建设工作一直缺乏内在驱动力，使得企业党建工作滞后于企业发展，也不能够满足企业的党建需求，一些新的问题油然而生，开始在两个方面逐渐表现。

　　其一是，党组织在企业法人治理结构的定位不清晰。企业党组织与企业股东会、董事会、监事会等的关系如何在新常态下进行定义。党组织领导班子又在企业中扮演与承担怎样的角色，仍然没有具体化。国有企业改革，一直沿程企业法人治理结构。党章明确指出国有企業自身本身具备政治性质，党组织应该在企业建设中发挥政治核心作用。但是，具体到实际工作中，党组织工作的开展却缺乏一条或多条可行的途径，也缺乏完整的、具体的，具有指导意义和可操作性的实施方式。一些党组织会担心权利越位或权利不到位问题的出现，无法把握好权利的行使度，索性选择放弃定义与具体化党政工作。淡化二者之界限。这就无形之中加剧了“忙起来不要、做起来次要、说起来重要”的尴尬局面。

　　其二是，党管原则和《公司法》赋予企业负责人的权利之间存在冲突[1]。《公司法》及国有企业相关的章程中，虽然曾明确的规定到了股东会、企业董事会以及党组织领导班子的权能，虽然对企业管理者能够发挥一定的监督作用。但是上下不连的问题十分明显，特别是市场机制的引入背景下，社会招聘力度却仍然匮乏。

　　（二）职员聘用与发展问题

　　国有企业中，优秀分子数量庞大，且都在积极地尝试向党组织靠拢。但是部分员工却因为户口等问题，难以有稳定与可持续的发展，使得党组织的建设中存在流动性强、后续发展乏力等问题。如何从政策入手，解决好此类人员的发展问题，同样值得深入研究与探讨[2]。

　　（三）党组织“边缘化”苗头出现

　　首先，党组织在党的建设中一直居于政治核心与思想引领地位，但是，在实际的国有企业工作之中，党的建设的核心地位却往往需要给经济“让位”，在工作中呈现出“围绕经济抓党建”的表象，使得党组织的边缘化苗头开始出现。其次，与企业经济不同，党的建设并没有处于无限的发展之中，其工作机制、工作方式等在现阶段一直处于持续不变的状态。党的建设的一成不变，促使国有企业中党组织的地位开始逐渐变得被动。企业内部追求个人利益的思想形态开始形成并逐渐强化，党的思想教育与活动对于企业职工的吸引力逐渐下降，使得党组织发展陷入了困境。

　　二、新形势下改善与加强国有企业党建工作的几点认识

　　（一）巩固国有企业中党组织的地位

　　国有企业对于我国国家发展来说，曾做出过不可磨灭的贡献，也奠定了国有企业在我国国民经济当中的主体地位，这与党组织在国有企业建设中发挥的指导作用密切关联。在现代化企业建设当中，企业党组织的重要地位同样不容撼动。在新形势下，国有企业党组织的地位应该逐渐从党管一切的“管家”地位，逐渐向危难当头的“指导”地位过渡。在国有企业面临重大的政治、社会、经济问题时，党组织能够引领全局，稳定形势，保证社会平稳发展。在面临重大安全事件时，党组织能够发挥中流砥柱作用，为企业创造发展的摇篮。因此，我们必须要矢志不渝的坚定理想信念，保证国有企业的社会大方向，持续不断地巩固与强化企业中党组织的地位。

　　（二）不断丰富与发展国有企业党建工作及理论

　　为了更好地面对党组织建设中出现的各类新问题，我们要努力的探索国有企业党组织的政治核心作用。我们要明确党组织是“人”的工作的，应该始终坚持以人为本，不断的优化党组织吸引人才的途径，进而逐渐巩固党组织的地位。此外，还应该利用党组织的优势，将思想、政治等资源及优势，与国有企业的发展相结合，逐渐凝聚起职员职工的理想信念，为集体意识、社会意识等的形成与生长提供沃土。党组织的核心作用，并非行政管理，其作用对象是人的思想，如何提高、关心、激励、培养人才，让企业可持续发展，也让人才能够在企业中得到依靠，才是党组织所推崇与努力的目标。

　　三、结束语

　　多年以来，国有企业的党建工作取得了诸多突破性的进展与成效。但是锁着

　　形式变化与社会发展，国有企业党组织的发展却逐渐不能够完全适应国企对其的客观需求。本文认为，国有企业的党建工作应该与企业共同发展，并不断建立起合理可行的工作形式，逐渐推进基层党建现代化与规范化，国有企业党组织才能真正发挥指导作用。

　　参考文献：

　　[1]周九进.谈谈国有企业基层党建工作创新的几点看法[J].现代企业文化，2018（30）：84-85.

　　[2]陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018，No.134（08）：241.

篇四：国有企业党建点评

　　大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估

　　1.引言

　　1.1研究背景

　　大型国有企业是国家重要的经济支柱，党建工作一直是大型国有企业发展的重要保障。随着时代的发展和国家对企业党建工作要求的不断提高，大型国有企业党建工作考核评价体系的建立和完善变得尤为重要。通过对大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估的研究，可以更好地指导和规范企业党建工作，提高企业党建工作的效率和质量。对于推动企业健康持续发展、增强企业核心竞争力具有重要意义。对大型国有企业党建工作考核评价体系进行研究，对于推动企业党建工作的规范化和专业化具有积极的推动作用。【研究背景】的存在与发展，为大型国有企业的发展提供了有力支持与推动。

　　1.2研究意义

　　大型国有企业作为国家经济的重要支柱，党建工作对于其发展起着至关重要的作用。构建科学合理的党建工作考核评价体系具有重要的意义。通过对大型国有企业党建工作进行考核评价，可以促进企业党建工作的规范化、标准化和规范化，有利于提高企业的综合竞争力。建立科学有效的考核评价体系可以更好地激励企业党组织和党员干部的积极性和创造性，推动企业发展。通过对大型国有企业党建工作考核评价体系效果的评估，可以发现问题，及时调整和改进工作，提高党建工作的实效性和针对性。本研究将有助于为大型国有企业提供科

　　学的党建工作考核评价体系，推动企业不断提高党建工作水平，促进企业健康发展。

　　1.3研究目的研究目的是为了深入探讨大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估的相关问题，旨在为完善国有企业党建工作的考核评价机制提供理论支持和实践指导。通过对大型国有企业党建工作考核评价体系的构建和运行情况进行分析，进一步探讨如何设计科学合理的考核评价体系，提高党建工作的整体质量和效果。通过对大型国有企业党建工作考核评价体系效果的评估，分析影响其效果的因素，为进一步提升考核评价体系的效果提供建议和思路。通过本研究的深入分析和讨论，旨在为大型国有企业党建工作考核评价体系的优化和改进提供参考，为实现国有企业党建工作的科学发展和现代化管理做出贡献。

　　2.正文

　　2.1大型国有企业党建工作考核评价体系构架

　　大型国有企业党建工作考核评价体系构架是指在大型国有企业内部建立的一套用于评估党建工作开展情况和效果的框架体系。该构架通常包括目标设定、指标体系、考核方法和结果运用四个方面。

　　在目标设定方面，大型国有企业应当明确党建工作的总体目标和具体目标，确保该体系与企业发展战略和党建工作实际需求相匹配。

　　目标设定既要有指导性，也要有可操作性，能够引导党组织和党员积极参与党建工作。

　　在指标体系方面，大型国有企业可以根据党建工作的特点和要求，设计一套包括基本建设、组织生活、党风廉政建设、思想政治工作等方面的评价指标。这些指标应当具有科学性、客观性和可比性，能够全面反映党建工作的整体情况。

　　在考核方法方面，大型国有企业可以采取定量与定性相结合的方式，包括问卷调查、定期督查、专项检查等多种形式，全面评估党建工作的开展情况和效果。

　　在结果运用方面，大型国有企业应当将考核结果与奖惩机制相结合，对党组织和党员进行激励和约束，推动党建工作的持续改进和提升。通过以上构架，大型国有企业可以科学、有效地评估党建工作，促进党建工作与企业发展保持良性互动。

　　2.2党建工作考核评价体系的设计要素

　　设计要素是构建大型国有企业党建工作考核评价体系的基础，直接影响到体系的科学性、客观性和有效性。党建工作考核评价体系的设计要素主要包括以下几个方面：

　　1.目标明确性：党建工作考核评价体系的设计要确立清晰的考核目标，明确考核内容和指标，确保体系的评价结果符合企业的实际需求和目标要求。

　　2.公正公平性：设计要素涵盖了评价体系的公正性和公平性，要求评价标准公正透明，考核过程公平公开，避免主观性和随意性的评价，确保评价结果客观准确。

　　3.系统性和全面性：设计要素考虑到体系的系统性，需要涵盖党建工作各个方面和环节，确保评价体系全面覆盖，不留盲区，综合考量企业党建工作的全面发展情况。

　　4.持续性和动态性：设计要素强调评价体系的持续性和动态性，要求评价指标和标准能够随着企业发展和环境变化而调整和更新，保持与时俱进，及时反馈评价结果，促进党建工作的持续改进与提升。

　　5.可操作性和有效性：设计要素需要考虑评价体系的操作性和有效性，评价指标和标准应具有可操作性，便于实施和管理，能够有效地指导企业党建工作实践，推动工作的有效开展。

　　2.3大型国有企业党建工作考核评价体系效果评估

　　大型国有企业党建工作考核评价体系的效果评估是对该体系实施情况和效果的评估和分析。在评估过程中，需要通过定量和定性的方法，对党建工作考核评价体系在实际运行中的表现进行全面评价。评估的主要内容包括评价指标的制定是否科学合理、评价方法是否有效可靠、评价结果是否客观真实等方面。

　　评估体系的完善程度。评价体系是否具备全面、科学、客观、有效的特点，评价指标是否涵盖了党建工作的各个方面，评价方法是否多样化和灵活，评价结果是否能够反映实际情况。

　　评估体系的实施情况。评价体系是否得到了有效的实施和执行，各项评价指标和方法是否得到合理运用，是否能够有效地激励和引导企业党建工作的开展。

　　评估体系的效果和影响。评价体系对企业党建工作的推动作用是否明显，对党组织和党员干部的作用是否突显，对企业整体运行和业绩的提升是否有显著影响。

　　评估体系的改进和优化。评价体系的评估结果是否能够为企业提供实质性的改进建议，是否能够促进党建工作的持续改进和发展。评估体系本身也需要不断完善和优化，以保证评价工作的科学性和有效性。

　　2.4影响大型国有企业党建工作考核评价体系效果的因素

　　领导班子和干部队伍的理论素养和业务能力是影响考核评价体系效果的重要因素之一。如果领导班子和干部队伍缺乏正确的理论素养和专业能力，就很难有效地指导和推动党建工作的开展，也就难以确保考核评价体系的科学性和准确性。

　　组织机制和管理制度的完善与落实是影响考核评价体系效果的关键。如果组织机制和管理制度不够完善，或者存在执行不到位的问题，就会导致评价体系的失真和偏差，从而影响到党建工作的实际效果。

　　员工参与和反馈渠道的畅通也是影响评价体系效果的重要因素。如果员工参与度低、反馈渠道不畅通，就很难获得准确的信息和数据，也就难以真实地反映出党建工作的实际情况，影响了评价体系的科学性和客观性。

　　影响大型国有企业党建工作考核评价体系效果的因素是多方面的，需要在领导班子和干部队伍建设、组织机制和管理制度完善、员工参与和反馈等方面共同努力，才能确保评价体系的科学性和有效性。

　　2.5提升大型国有企业党建工作考核评价体系效果的建议

　　要强化考核指标的科学性和指导性，确保评价体系的客观性和可操作性。要根据企业实际情况和党建工作的重点任务，设计相应的考核指标，避免指标过多过杂、难以实际操作的情况出现。

　　要加强对考核评价过程的监督和反馈机制，确保考核结果的真实性和公正性。建立完善的考核评价流程，加强内部监督和外部第三方评估，及时发现和纠正评价中的不公正现象，提高评价结果的可信度和有效性。

　　要注重员工参与和激励机制，增强员工对党建工作考核的认同和支持度。通过设立奖惩机制、激励员工参与党建活动，增强员工的责任感和使命感，提高党建工作考核的实际效果。

　　要持续改进和优化评价体系，适应企业发展和党建工作的变化需求。根据实际情况不断调整和完善考核指标和评价标准，确保评价体系与企业发展保持一致，促进党建工作的持续改进和提升效果。

　　3.结论

　　3.1大型国有企业党建工作考核评价体系的作用

　　党建工作考核评价体系可以有效提升国有企业党组织的组织化水平和管理水平。通过建立科学合理的考核评价体系，可以明确党建工作的目标任务和责任分工，使党组织更加规范、有序地开展工作，提高党建工作的执行力和实效性。

　　考核评价体系可以促进国有企业领导干部的党建意识和责任意识。通过考核评价体系，可以及时发现和激励优秀党员领导干部，同时也能对工作不力、不担当的干部进行纠正和督促，从而推动领导干部不断增强党建意识，提高工作能力和素质。

　　党建工作考核评价体系还可以促进国有企业内部各级党组织之间的交流与合作。通过建立统一的考核评价标准和体系，可以促进各级党组织之间的信息沟通、经验共享和资源整合，形成合力推进党建工作的良好局面。

　　大型国有企业党建工作考核评价体系的作用是多方面的，可以有效促进党建工作的深入开展和全面提升，推动企业全面建设现代化企业制度，实现党建工作与企业发展的良性互动。

　　3.2展望未来研究方向

　　1.深入研究大型国有企业党建工作考核评价体系的发展趋势，探索未来可能出现的新模式和新方法。可以结合国内外最新的理论和实践，开展前瞻性研究，为企业党建工作的持续改进和创新提供理论支持。

　　2.加强对党建工作考核评价体系效果评估方法的研究，探索更科学有效的评价指标和模型。可以借鉴先进企业管理模式的经验，结合企业自身特点，推动党建工作评价体系的精细化和精准化。

　　3.深入挖掘影响大型国有企业党建工作考核评价体系效果的因素，加强对各种外部和内部因素的分析和研究。可以通过实地调研和案例分析，深入了解企业党建工作的实际情况，为进一步提升考核评价体系效果提供参考和优化建议。

　　4.进一步加强大型国有企业党建工作考核评价体系的理论研究，拓展研究视野，促进学术交流和合作。可以加强学术研究机构与企业实践的深度合作，共同推动党建工作的改革与发展，促进企业党建工作的健康发展和持续增长。

　　3.3总结

　　大型国有企业党建工作考核评价体系的总结：

　　通过对大型国有企业党建工作考核评价体系的研究，可以看出该体系在推动企业党建工作的规范化、科学化和持续发展方面具有重要作用。先进的考核评价体系可以有效激励企业党组织和党员干部的积极性，促进企业党建工作的深入开展，提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。通过考核评价体系的建设和不断完善，可以加强企业内部的管理效能，提高对党建工作的重视程度，进一步凝聚企业全体员工的向心力和团队凝聚力。

　　大型国有企业党建工作考核评价体系的建设和应用对企业发展具有重要的指导意义和支撑作用。为了更好地发挥体系的作用，需要不断完善体系的设计和运作机制，结合实际情况做出针对性的调整和优化。只有这样，才能更好地推动企业党建工作向着更高水平、更广度发展。展望未来，我们还需要进一步深入研究如何创新党建工作考核评价体系，更好地适应企业发展的需求，推动党建工作取得更大的成效。

篇五：国有企业党建点评

　　国有企业党建工作存在的问题及改进对策发布时间：2022-11-18T08:16:29.455Z来源：《科技新时代》2022年14期

　　作者：

　　兰京蔓[导读]在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新

　　兰京蔓

　　河南高速公路发展有限责任公司安新分公司，河南新乡，45300摘要：在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新，都必须首先要做好国有企业基层党建工作。因此，全面优化国有企业的企业党建工作内容是非常有必要的。基于此，本文对当前国有企业党建工作存在的突出问题以及国有企业党建工作改进的对策进行了分析。

　　关键词：国有企业；党建工作；途径1当前国有企业党建工作存在的突出问题1.1一些企业并未把党建工作置于固根铸魂高度来认识

　　一些企业对党建工作的重要性认识不足，尚未提升到铸魂、固根的高度，片面地追逐企业生产经营指标，忽略了党的建设的重要性，甚至认为党建活动就是搞搞活动，一些思想政治工作的基本要求也打了折扣，如组织生活会流于形式，“三会一课”、理论中心组学习只满足于读读文件、看看材料等。在意识形态工作责任制、党风廉政建设责任制等制度的落实上也没有给予高度的重视。1.2党建工作与生产经营活动的结合有待加强

　　思想政治工作和生产经营“两张皮”的情况还在一些企业不同程度存在。部分企业党委只强调党建工作的重要性，对生产经营情况不很了解，行政方又只谈指标、业绩、绩效，对党建工作重视不够，认为集中精力抓生产就好，党建工作可以缓一缓、放一放。对于一些分公司层级较多的企业，思想政治工作出现逐级衰减的情况，一些思想政治工作的“规定动作”流于形式、浮于表面。也有部分管理者虽然重视了这项工作，但在具体执行过程中，存在形式大于内容的问题，造成企业员工不能真正理解企业生产经营的根本宗旨，未能将个人的价值实现与企业的改革发展结合到一起。2国有企业党建工作改进的对策2.1强化党建工作的考核

　　想要确保党建工作的顺利开展，想要相关制度的约束与规范，这样才能使得党建工作人员进一步了解到党建思想政治教育工作的重要程度。对于施工国有企业的广大职工来说，国有企业在开展党建工作过程中所展示出来的工作态度以及工作开展的端正程度将会直接影响基层员工对待党建工作的敬畏感。因此，施工国有企业需要在国有企业内部建立关于党建工作的考核制度，优化精细化管理的模式，使得施工国有企业内部的职工能够更加重视党建思想政治工作，并积极的参与到其中。2.2健全党建工作责任制度，优化党建工作水平

　　中国共产党第十九次全国代表大会(简称党的十九大)胜利召开，在国有企业党建工作推进中，积极完善党建工作责任制度也是非常重要的。要严格按照党的十九大的具体要求，完善党的建设。通过制度体系的完善，不断推动国有企业党建工作的创新进步。首先，要明确党建责任制的关键内容。通过科学制度设计，切实可行地对党建工作过程中的宽、松、软等问题进行全面解决，尤其是领导干部，要积极对一岗双责的基本职责进行全面履行，进一步提升自身的综合素养。其次，要将党建工作的发展与专业管理工作进行紧密结合，切实可行的优化国有企业党建工作实效，融入一定的文化精神。在督促检查考核之中，构建科学的管理体系。再次，要强化党组织自身的凝聚力和战斗力，协助党建工作的开展，要有效了解基层职工的意见，要及时地调整党性不强、群众意见较大的干部，将会经营、懂管理的同志选配到新的领导岗位之中，进一步优化党组织建设。通过强有力的制度优化，企业文化与国有企业的党建工作氛围更加浓厚。最后，要注重工作考核体系以及激励机制的构建。尤其是要在制度体系完善之中，进一步了解集体机制、考核机制、考核指标等相关内容的关系。在丰富制度内容的同时，班子建设和党组织的建设有强有力的制度支撑。2.3注重加强党员教育管理

　　党员是党的基层组织中最基本的组成要素，而党员能否发挥先锋模范作用，激活创造力、凝聚力、战斗力，关键就在于党员教育管理是否从严从实、是否科学到位。因而，“激活党员先锋模范作用”，是抓实党建工作的“必修课”。首先，要注重加强党员意识。聚焦党史学习教育常态化长效化开展，聚焦党员教育七方面基本任务，在学思践悟中汲取红色基因力量，涵养艰苦奋斗精神，坚定共产党员初心使命。第二，要丰富活动载体。围绕企业中心任务和党员队伍实际，积极开展“主题党日”“一区两岗”“一名党员一面旗”“党员义务奉献”等党性实践活动，引领党员作用发挥在日常、展现在经常。第三，要抓好党员综合表现考评。扎实开展民主评议党员，创新实施“积分推优”“评星定级”等考评载体模式，量化考核党员德、能、勤、绩、廉，以考核激发党员真正在工作实践中发挥先锋模范作用，真正把思想行不行、作风实不实、业绩好不好来检验党员教育管理成效。第四，要注重强化党风廉政建设。持续深入学习党章党规党纪，扎实开展廉洁警示教育，积极开展德廉实践教育，提高党员干部廉洁意识。强化监督执纪，从严惩治不自律不收手不收敛的违规违纪问题、失职渎职行为。紧盯“四风”新动向，持续开展“形式主义、官僚主义”的集中查纠，积极创建崇廉尚廉、心齐气顺的干事创业新环境。

　　2.4深度融合生产经营

　　要深入贯彻落实党对国有企业全面领导的要求，进一步促进党建工作与生产经营深度融合。持续优化和完善“三重一大”决策机制，进一步完善会议流程、工作制度，确保“三重一大”决策的准确性、全面性和权威性；要深入推进党建工作与生产经营工作同步部署、同步安排的工作机制，督促党员领导干部强化身份意识、认同意识，自觉主动把自身工作置于党的总体工作之中来落实和考量；要注重发挥党支部在生产经营过程中的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，把积极完成生产经营任务、勇于攻坚克难作为检验党员干部的重要“标尺”；要进一步深化“抓生产从抓党建入手，抓党建为生产服务”的理念，切实解决党建工作与生产经营结合不紧密、“两张皮”问题；要把党的活动开展融入企业生产经营中，通过组织党员先锋岗、青年突击队、三八红旗岗等党群工团活动，积极攻克企业生产经营难题，为企业安全生产创造条件和基础，确保党的建设和生产经营工作相互补充、相互完善、相得益彰。2.5创新战略方针

　　首先，国有企业应明确党建重心，提高对基层党建工作的重视，党建工作首先要在基层开展，应该加强基层服务式党组织建设，把握其

　　建设标准、工作重心，做好党员服务以及群众服务工作，才能够提高党建工作成效。其次，重视党建文化管理，提升国有企业的文化软实力，充分发挥党建文化的作用，推动国有企业的转型升级。国有企业文化氛围能够在一定程度上反映出党建工作水平，通常情况下，文化氛围较好的企业更能够体现出对党的政策以及纲领精神的重视。国有企业文化也是党组织深化落实国家政策纲领的主阵地，想要提升党建工作水平，就需要重视党建工作，在国有企业文化体系的构建中，有效渗入党建工作理念，使国有企业职员能够正确、全面地认识党建工作。同时，还应该加大宣传，强化对党建文化的认识，从而促进党建工作高质量开展。3结束语

　　未来，国有企业还要坚持探索和研究党建具体的组织运作方式，深入研究可实现深度融合的有效措施，采取有利于国有企业的发展战略方案。以更加高效有针对性地解决国有企业党建工作中存在的实际问题。始终牢固树立新发展理念，国有企业党建工作要立足时代特征，与国有企业发展有机融合，实现决策程序科学高效，全面提升国有企业核心竞争力，助力国有企业实现高质量发展目标。参考文献：[1]彭岗岗.新时代国有企业治理生态与党建生态的融合[J].现代企业,2022(08):65-67.[2]黄柏林.创新国有企业党建工作模式实践探索——以贵州省铜仁市城交集团党委为例[J].上海国资,2022(07):82-85.[3]宁培洲.国有企业境外项目党建工作[J].云南水力发电,2022,38(07):271-274.

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