贯彻落实国企党建会议精神报告(7篇)

篇一：贯彻落实国企党建会议精神报告

　　加强组织建设全力推动党的建设工作迈上新台阶——在国企党建工作推进会议上交流发言

　　各位领导、同志们：

　　2022年上半年，公司党总支深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，聚焦**社会稳定和长治久安总目标，紧紧围绕***党委“1+3+3+改革开放”总体工作部署，全面落实***公司党委2022年党建工作会议精神，持续加强和改进企业党的建设，不断提高经营管理水平和经营质量，为企业健康稳定发展注入强劲动力。

　　一、工作开展情况

　　（一）扎实推进党的政治建设，压实全面从严治党政治责任。

　　一是坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位。深入学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，促进班子持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实的作风坚决贯彻落实上级党委决策部署。二是坚持管党治党与生产经营中心任务同部署、同落实，围绕中心任务做出具体部署安排，结合***公司党委2022年党建工作要点，制定印发集团公司年度党建工作要点，与各支部

　　、基层单位、项目经理部签订党建目标责任书，形成一级抓一级、层层抓落实工作格局。总支书记自觉履行第一责任人责任，坚持全面从严治党各项工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自推动。班子成员积极履行“一岗双责”，把全面从严治党要求融入分管业务工作。

　　（二）紧紧围绕经营发展中心任务，始终把加强基层组织建设作为重中之重。

　　5月以来，公司党总支班子深刻认识到，基层组织不健全，将深刻影响党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥。面对不利局面，党总支坚持全面加强基层组织建设，努力将组织优势、政治优势转化为推动生产建设的强大动力。党总支全面部署基层组织建设工作，根据一线党员分布状况，分别组建了1个项目部临时党支部、1个**项目联合党支部，其它规模较小的项目均任命了项目书记，做到了项目建设延伸到哪里，党的基层组织就建到哪里，为加强基层组织建设奠定了基础。

　　（三）全力加强思想政治教育工作，推动党建工作再上新台阶。

　　一是大力加强领导班子自身建设，充分发挥党组织的领导核心作用。党总支坚持把“把方向、管大局、保落实”作为中心任务，把执政能力体现到领导企业改革发展的能力上来，全力加强班子自身建设。认真贯彻执行民主集中制，对“三重一

　　大”、干部任免、项目协作、劳务队伍的选择、材料采购等问题坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”

　　的方针，切实做到集体研究、集体讨论、集体决策。二是狠抓党员干部职工理论武装。党总支中心组带头抓好学习，以机关党支部为引领，各基层支部及项目经理部坚持每周1次集中理论学习会，认真落实“三会一课”制度，突出抓好党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神的学习贯彻，紧密结合工作实际原汁原味学原著，并深刻领会思想精髓分享交流心得体会，有效提升学习效果。上半年，召开党员领导干部专题组织生活会1次，组织开展党总支中心组理论学习（扩大）会6次。推进公司全体党员干部用好“学习强国”平台，积极组织观看红色电影及音视频，用党的传统精神铸魂。三是逐步健全制度体系，全面开展作风纪律整顿。在公司原有制度办法基础上，通过积极学习借鉴***集团等兄弟单位制度体系，结合***公司印发的制度办法，建立健全各项内控管理制度，并加强学习宣贯、严格执行。开展纪律作风整顿，严格考勤，加强日常环境卫生、仪容仪表、在岗履职情况监督检查力度，坚持以制度管权、管事、管人，机关劳动纪律和工作作风有了明显好转，职工队伍面貌焕然一新。四是狠抓宣传思想工作，全面鼓劲加油。公司党支部高度重视文化建设与宣传工作，明确提出坚持以文化为引领，围绕中心、服务大局、促进生产的宣传工作思路，切实加强企业文化建设与宣传思想工作。

　　党总支书记亲自主抓，认真落实***公司党委关于切实加强信息宣传工作的要求，专人负责，利用新媒体信息化平台，先后组建多个微信工作群，重新启用企业微信公众平台，研究制定宣传工作规范及考核管理办法，围绕企业生产经营活动有序推进信息宣传工作。同时，坚持文化上墙，使理念深入人心，塑造企业形象、展示员工风貌已开创新局。

　　（四）抓严干部队伍建设。

　　在基层项目干部选拔任用中始终把政治标准放在首位，把好政治关。积极聚拢引进人才，科学合理培养人才，要求基层单位及项目经理部在生产过程中搭建良好的平台，大胆启用新人，积极推动岗位练兵。坚持严管厚爱，关心关爱年轻干部工作生活，关注干部职工身心健康。与***集团等兄弟单位积极对接沟通，研究制定符合实际的绩效考核办法、薪酬分配体系，自6月开始已严格实施，充分体现多劳多得、优劳优得、按劳分配，激发广大干部职工的积极性。

　　（五）统筹抓好群团工作，密切职工与企业的情感纽带。

　　一是扎实推进工会工作。切实加强自身建设，努力提升工会委员会各级干部自身素质和业务水平，结合***2022年工会工作各项要求，研究探索新形势下企业工会工作的重点和主攻方向，完善基层工会小组，推动工会工作进步。利用“五一”国际劳动节、端午节等节日契机，深入开展慰问项目一线工作，将组织的温暖与关怀送到一线职工心坎上。同时以调查问卷形式，充分与一线职工交流沟通，掌握职工思想动态，了解职工的真实心声，为企业持续稳定发展集思广益。二是突出从严治团。完善基层团组织建设，先后成立各基层单位、项目经理部团支部，组织团员青年深入学习贯彻党的十九大精神及十九届历次全会精神，协同工会组织积极开展乒乓球比赛、青年读书会、摄影图片展等文化文体活动，激发正能量，团结广大团员青年全身心投入到公司生产经营发展各项事业中去。

　　二、存在的问题

　　（一）班子自身建设“四大风险”、“四大考验”的问题。面对当前交通行业发展趋势和市场竞争环境的考验，班子积极应对市场变化推进企业工作的思路不新、办法不多，有效应对各种困难和挑战的能力不足、本领不强。

　　（二）发挥党组织的领导核心作用，统筹推进企业生产经营与党的建设工作同步发展的深度还不够。党务人才相对缺乏，党务干部工作水平有待持续提升。

　　（三）干部队伍存在作风漂浮、工作棚架，执行公司决策部署打折扣、做选择、搞变通。职能部门存在管理缺位，在岗不作为、履职不担当。作风纪律建设需深入整顿、常抓不懈。

　　（四）人才队伍结构不尽合理，现有人员专业技术力量比重低，后备人才培养储备不够，人才梯队出现断档现象。

　　（五）群团组织发挥联系职工桥梁纽带作用不显著，开展工作简单化，活动形式不丰富，载体和形式需进一步完善。

　　三、下一步工作思路和打算

　　（一）深入开展党史学习教育常态化。在**交通建设投资控股有限公司党委的领导下，认真贯彻落实中央、***党委、***国资委党委的部署要求，认真学习贯彻习近平总书记在党史学习教育常态化工作会议上的重要讲话精神。按照守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，深入教育引导公司广大党员干部职工提高政治站位，切实增强自身的责任感与紧迫感，认真检视问题短板，深入查摆自身不足，切实解决实质问题。

　　(二)突出强化政治建设。进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚决拥护习近平总书记党中央核心、全党的核心、军队统帅、人民领袖地位。坚决贯彻落实以习近平同志为核心的党中央治疆方略，紧紧聚焦总目标，坚定坚决贯彻落实***党委维稳“组合拳”，做到贯彻执行不打折扣、不讲条件、不搞变通。在重大政治问题上始终保持清醒头脑，做到旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决，绝不当“两面派”、绝不做“两面人”。

　　（三）加强思想建设，持续强化理论武装。不折不扣落实总支理论中心组、支部“三会一课”基本制度，持续深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，有效推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，教育引导干部职工坚守正确政治信仰。

　　（四）夯实基层组织建设。以机关党支部为抓手，引领指导规范各支部支部组织生活，促进各支部增强政治功能，发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用。认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党党员教育管理工作条例》等，严肃党内政治生活，根据***公司党委发放实际，抓好《支部工作手册》《党员手册》、“学习强国”平台使用，严格党员教育管理。

　　（五）进一步加强人才队伍建设。根据企业实际需要，积极引进各类人才。科学合理培养人才，大胆启用政治素质可靠的年轻人，敢于给他们压担子，促进优秀人才脱颖而出。加强人文关怀，严管厚爱相结合，努力留住人才。

　　（六）深化作风纪律建设。深化党规党纪教育、案例警示教育、重要节点教育，抓早抓小，防微杜渐，促进广大党员干部自觉筑牢防腐拒变的思想防线。坚决贯彻执行民主集中制，着重加强“三重一大”决策、投融资、设备物资采购、干部任免等关键环节和领域的议事规则落实，突出抓好执行过程中对“关键少数”岗位的监督。进一步强化监督执纪问责，坚决贯彻落实中央八项规定精神，严格执行***党委“十要十严禁”，坚持不懈整治“四风”“四气”特别是形式主义、官僚主义。对党员干部在具体工作中发生的问题，努力做到动真碰硬、严肃追责。

　　（七）丰富群团活动载体。加强对群团工作的领导，切实发挥工会、共青团组织桥梁纽带作用，充分利用“十一”

　　等特定时间节点和生产相对宽松时期，灵活、多样化开展群团、党建活动，丰富职工业余文化生活，激发群众的积极性和创造性。

篇二：贯彻落实国企党建会议精神报告

　　21年xx月，习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话，深刻回答了国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建设等一系列重大理论和实践问题，为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业指明了方向、提供了根本遵循。

　　五年来，xxxx建设发展集团有限公司（xx煤炭地质局）党委认真学习贯彻全国国企党建工作会议精神，落实国资委党委和中国煤炭地质总局党委工作部署，坚持以高质量党建引领高质量发展，抓改革、促发展成效显著，企业综合实力大幅提升，国有企业和国有资本战略支撑作用进一步凸显。

　　一、党的领导全面加强

　　xxxx（xx局）始终把政治建设摆在首位，以打造党和国家最可信赖的依靠力量为出发点，以践行“两个维护”为首要任务，建立落实“第一议题”制度，紧紧抓住坚持党的领导、加强党的建设这个“根”和“魂”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。坚持“高起点启动、高标准开展、高质量推进”，扎实开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育。始终把对党忠诚、为党分忧、为民造福作为企业改革和发展的出发点，奋力抗击新冠肺炎疫情，助力乡村振兴，积极履行央企社会责任，以实际行动彰显了国资央企大国顶梁柱作用。

　　二、高质量发展成果丰硕

　　xxxx（xx局）坚决贯彻落实党中央重大决策部署和国家重大战略，积极贯彻落实习近平总书记对粤港澳大湾区和深圳先行示范区建设的重要讲话和指示批示精神，制定了“xxxx”发展战略，聚焦主责主业，开展高层营销，创新营销模式，市场占有率逆势攀升，品牌影响力持续增强，连续xx年获得xx省“守合同重信用”企业称号，连续x年入选“中国基础施工企业xx强”。年度项目合同额增长xx倍，xxxx年近xx亿元；经济增加值增长x.x倍。2021年上半年，合同总造价超过xx亿元，同比增长xx%；完成经营收入同比增长xx%；完成利润总额同比增长xx%。今年x月荣获总局颁发的“高质量发展奖”。

　　三、基层党建质量稳步提升

　　xxxx（xx局）提出了“xxxx”党建和党风廉政建设工作总体思路，每年年初召开党建与党风廉政建设工作会议，定期召开党建工作座谈会，部署落实党的领导和党的建设重点工作任务，加强和规范党建工作，统筹推进“三基”建设，稳步落实“两个覆盖”，加强党员领导干部政治理论学习和业务培训，创新开展“六有”党支部、“六好”党员、“六型”机关创建活动，积极推进“党旗飘在工地上、支部建在项目上、党员冲锋在一线”活动，广泛设立党员先锋队、示范岗、突击队，充分发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。各基层党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，党员成为生产经营标兵和群众的榜样。

　　四、干部人才工作成效明显

　　xxxx（xx局）高度重视选人用人工作，始终坚持贯彻落实全国组织工作会议精神，贯彻“党管干部”原则，严格落实“好干部”标准，强化选人用人导向，不断优化领导干部人才队伍结构，加快干部年轻化步伐，集团公司（局）班子xx岁以下成员占xx%，中层干部xx岁以下占xx%。集团公司（局）将深化“三项制度”改革与推进人才强企工程紧密结合，加大力度培养复合型干部，x名专家入选省地质灾害防治三年行动技术指导工作组（飞行检查），x名专家入选xx

　　省地质灾害防治协会，xx名专家入选各县市地质灾害防治协会；选派了xx名优秀青年骨干到xx省地方自然资源局挂职，x名干部驻镇帮镇扶村助力乡村振兴。

　　五、党风廉政建设纵深推进

　　xxxx（xx局）加强党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治规矩，深入贯彻全面从严治党方针，压实管党治党主体责任，建立了党风廉政建设责任清单、重点事项监督清单、廉洁风险防控清单，落实责任报告制度、述职述廉考核制度，协同推进“两个责任”机制的“三清单两制度一机制”，做到责任明确、履责尽责。每年确定一个主题开展纪律教育学习月活动和送纪律下基层（项目部）活动，筑牢拒腐防变的思想道德防线。实行纪检十三个工作机制和“纪检+职能部门”工作机制，推动职能部门履行监督责任，确保各项重大决策部署的落实。坚持开展常规巡察和违规挂靠专项巡察，整治“靠企吃企”和化公为私等问题。做实基层监督，开展施工项目蹲点式监督，有效防范项目廉洁风险。

　　六、党建带群建展现活力

　　xxxx（xx局）党委坚持每年以召开职代会的形式体现企业民主管理，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，举办了五届“金钻杯”劳动技能大赛，组织职工开展了创新创效活动，不断为企业创造新的经济效益。常态化开展学雷锋志愿服务活动，积极参加扶危济困、应急救援、帮老助残等公益活动。深入开展五四青年节主题活动及青年形势任务教育，深化“号、手、岗、队”创建活动，动员广大职工立足岗位、建功立业。

　　艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。xxxx（xx局）党委将进一步学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕“xxxx”发展战略及“xxxx”党建和党风廉政建设总体思路，聚焦高质量发展，坚定信心，勇往直前，砥砺奋斗，真抓实干，为开创集团公司（局）改革发展和党的建设新局面作出新的更大贡献。

篇三：贯彻落实国企党建会议精神报告

　　Editor/王和平企业天地落实全国国企党建会议精神落实全国国企党建会议精神，，坚定国企党员领导干部的理想信念坚定国企党员领导干部的理想信念文?王江波的建设工作会议上的重要讲话，明确指出了国有企业党的建设工作的地位和方向，第一次提出了国有2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党蚀，如果领导干部理想信念不坚定，就会被其他思想所左右，使自己的“三观”发生偏移，甚至走向犯罪的深渊。坚定共产主义和中国特色社会主义的理想信念，是每一个党员的立身之本。坚定的理想信念，是凝聚力量发展国有企业的精神动力。共同的理想信念是一定团体团结奋斗的精神支柱和巨大动力。在革命、建设和改革的不同时期，我们所取得胜利和成就无不是共产党人坚定理想信念奋斗的结果。国有企业承担着党赋予的经济、社会、政治责任和服务中国特色社会主义的光荣使命。要发展国有企业，作为国有企业的党员领导干部就要有坚定的理想信念，以坚定的理想信念教育和团结企业员工，最大限度集中企业员工智慧、激发企业活力，为国有企业的发展提供有力的精神保证。坚定的理想信念，是建设中国特色社会主义的强大精神动力。新中国成立以来，尤其是改革企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。这给国有企业党员领导干部做出了精准定位，也提出了更高要求。国企党员领导干部要落实好国企党建工作的主体责任，首先必须要树立坚定的理想信念，这是抵御诱惑、凝聚精神、团结奋斗、勇于担当、推动发展的精神动力，也只有坚定了理想信念，才能深入扎实推进“两学一做”学习教育。一、国有企业党员领导干部理想信念的重要性坚定的理想信念，是国企党员领导干部抵御诱惑的思想盾牌。作为国有企业的党员领导干部，在日常的工作和生活中，必然会遇到形形色色的诱惑，一些别有用心的周边人士会千方百计地投其所好，以谋取个人私利。面对种种利益诱惑和思想腐╱49╱Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　Editor/王和平企业天地开放以来，我国国有企业的发展取得了巨大成就。事实有目共睹，国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善等做出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。遵循习总书记的要求，进一步发挥国企中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础作用，巩固公有制经济的主体地位，增强我们党的执政地位和执政能力，保证中国特色社会主义的健康发展。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。国企党员领导干部要有清醒的政治头脑，时刻牢记肩负的重任和党的要求，坚定不移地壮大国有经济，积极融入中国特色社会主义的建设和发展。二、影响国有企业党员领导干部理想信念的主要因素习总书记对国有企业党的建设存在的问题进行了深刻剖析，指出党员干部的理想信念不坚定是产生问题的根源，进一步来看，国企党员领导干部自身思想政治理论修养不足、市场经济体制和国际环境的影响是影响国有企业党员领导干部理想信念的主要因素。国企党员领导干部自身思想政治理论修养的积极性有待提高。国有企业党员干部自身思想政治理论基础是否扎实，是其坚定理想信念的理论基础。部分国有企业党员干部之所以丧失或动摇共产主义和中国特色社会主义的理想信念，一个重要原因，就是其思想政治理论基础不牢固。大多数国有企业党员干部有着扎实的专业、管理理论知识，但也有些党员干部对思想政治理论学习不关心、不热心、不用心，缺乏对世界大势的把握、对中国特色社会主义的深刻理解和对党的重大决策深刻的领会。没有丰厚的理论修养，理想信念的坚定性便如无根之木。市场经济体制的影响。国有企业作为参与市场经济活动的主体，企业盈利是其重要目标，这易于使国有企业的领导干部更多地关注企业的经济利益，经济利益成为企业活动的驱动力，影响到企业人员的价值判断和取向。拜金主义、享乐主义、功利主义等价值观念在社会上较为多见，这些价值观念会影响人们的价值判断，从而也会淡化人们的共产主义和中国特色社会主义的理想信念。市场经济的影响使得部分国有企业党员干部走只注重物质化的追求，而淡化了作为其精神支撑的高尚的理想信念。国际环境的影响。在经济全球化的大背景下“一带一路”战略的实施，我国与世界各国合作交流进一步加深，与此同时，各国之间制度、文化、价值观念的差异和碰撞使得意识形态领域的斗争日趋激烈。面对西方社会的多元价值思潮的涌入，一些党员干部对此缺乏警惕性和辨别力，容易在不知不觉中受到隐含在各种信息资讯中的错误观念的影响，导致国有企业部分党员干部对中国特色社会主义的理想信念产生怀疑、迷惑以至动摇。三、加强国有企业党员领导干部理想信念的几点思考加强理论教育，巩固理想信念的思想基础。加强思想政治理论教育，是筑牢党员领导干部理想信念的思想理论基础的重要途径。加强思想政治理论教育，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习总书记系列讲话，以提高国有企业党员领导干部的思想理论素质，并用理论来指导工作。在理论学习中，国有企业党员领导干部要端正学习态度，杜绝形式主义，要真学真懂真信真用。其次，理╱50╱论学习要持之以恒、与时俱进。最后国有企业党员领导干部要把理论学习与实际工作结合起来，学以致用，不断在实践中检验学习成果。践行群众路线，在实践中不断坚定理想信念。理论学习只能使得共产主义和中国特色社会主义的理想信念停留在理性认识的层次，而通过实践体验过的理想信念会更加的鲜活和坚固。国有企业党员领导干部要拥有坚定的理想信念，就要把对理想信念的理性认识转化为实际行动，就必须在日常的企业工作中扎实地践行群众路线。只有坚决奉行为人民服务的根本宗旨，深入践行党的群众路线，共产主义和中国特色社会主义的理想信念才能越发坚定。党员干部只有走到基层群众中去，向群众学习，为群众服务，才能更好地坚定自己的理想信念。增强对社会主义意识形态认同，是坚定理想信念的保障。习近平总书记反复强调，意识形态工作是一项极端重要的工作，意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。作为国有企业党员领导干部在集中精力提高企业经济效益的同时，一刻也不能放松和削弱意识形态工作。当前，在日益复杂的国际国内环境下，迫切需要党员干部和人民群众对社会主义意识形态的高度认同，树立坚定的理想信念，从而科学地认识和理性地对待各种非主流意识形态。作为国有企业的党员领导干部，要善于运用马克思主义的立场、观点和方法对意识形态问题进行深入思考和鉴别，增强对社会主义意识形态认同，建立“四个自信”，坚定共产主义和中国特色社会主义的理想信念。（作者单位：青海省木里煤业开发集团有限公司）Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇四：贯彻落实国企党建会议精神报告

　　公司贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神情况“回头看”方案

　　为深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持和加强党对国有企业的全面领导，不断总结经验，持续巩固深化公司党的建设工作成果，以高质量党建引领高质量发展，结合公司实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　坚持把习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神作为新时代公司党的建设的根本指南，持续深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终牢记坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续深入贯彻落实省委省政府的重大决策部署，对标检视五年来公司抓党建、促发展的经验成效和差距不足，研究提出新发展阶段持续提升党建质量的具体举措，持续有效发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用，守正创新，以扎实开展全国国企党建会精神贯彻落实情况“回头看”为契机，抓重点、补短板、强弱项，全面提高党的建设质量，不断激活企业高质量发展的活力动力，推动党的全面领导不断取得新加强，推动党的建设不断迈上新台阶,为公司高质量转型发展提供坚强的政治保障。

　　二、组织领导

　　公司党委成立贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神情况“回头看”工作领导小组，全面加强对“回头看”工作的组织领导。

　　组

　　长：***常务副组长：**副

　　组

　　长：*****成

　　员：*******负责人

　　领导小组办公室设在****办公室，负责“回头看”工作整体统筹，及时协调解决推进过程中的具体问题。

　　各级党组织要提高政治站位，对“回头看”工作进行周密安排部署，确保取得实效。

　　三、主要任务

　　全面对照习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，深入领会习近平总书记“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神

　　重点任务》，重点从七个方面全面对标检视、系统梳理、持续改进，进一步巩固深化全国国有企业党的建设工作会议成果。

　　（一）对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况。重点看坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实；重点看“第一议题”制度是否有效落实，习近平总书记重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学，是否把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容；重点看习近平总书记重要讲话重要指示批示精神特别是两次视察山西和关于本行业重要指示批示精神，有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效；重点看党委把方向、管大局、促落实的领导作用是否有效发挥，党中央重大决策部署、国家重大战略以及省委省政府重大决策部署是否自觉落实，企业政治责任、经济责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行；重点看在深化改革中，是否实现“四同步、四对接”；重点看党建工作责任制与生产经营责任制是否深度融合，企业党建工作与生产经营是否相互融合相互促进，党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。（二）对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。重点看围绕做强做优做

　　大国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设全国乃至世界一流企业的目标使命，保障国家重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国家经济实力等方面的成效和差距；重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的成效和差距；重点看深化供给侧结构性改革，提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距；重点看实现公司全方位高质量发展，促进我省转型发展蹚新路的成效和差距；重点看今年完成国企改革三年行动任务的70%以上，以及确保明年完成改革任务的成效和差距。

　　（三）对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实。重点看对党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制；重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施；重点看加强国企党建的部署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻落实“疲劳症”和党建业务“两张皮”等问题；重点看巡视巡察、监督检查发现问题的整改是否到位，2020年开展的全省国有企业党建40项重点任务全面自查发现问题的整改是否到位，是否存在敷衍整改、虚假整改、落实整改措施不力的问题。（四）对标检视建立和完善中国特色现代企业制度情况。重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求，推动公司落实“党建入章”“双向进入、交叉任

　　职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化；重点看党委会、董事会、总经理办公会议事规则，“三重一大”决策规定是否科学合理、厘清权责界限，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制；重点看是否对照《省管企业党委前置研究讨论重大经营管理事项清单示范文本》，制定符合公司实际的前置清单,党委前置把关程序是否规范,把关定向职责是否有效履行,公司重大决策是否有质有效；重点看《省属企业党委前置研究讨论重大经营管理事项清单审批办法》是否有效落实，是否从严把关、从严审批前置清单；重点看全心全意依靠工人阶级的方针是否有效落实,以职工大会为基本形式的民主管理制度是否健全，职工是否有效参与公司治理，企务公开、业务公开制度是否有效执行。

　　（五）对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效。对照国有企业领导人员“20字”要求，对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估，重点看领导人员队伍是否建好，是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，是否注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部，是否采取有效措施加强后备干部培养，党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员重要平台的作用是否有效发挥；重点看领导人员队伍是否用好，干部培养使用激励措施是否有效，是否建立“能上能下”的管理制度，是否建立落实“三个区分开来”要求

　　的有效措施；重点看领导人员队伍是否管好，对“一把手”和领导班子的监督是否到位，上级监督、同级监督等是否有效。

　　（六）对标检视加强基层党组织建设成效。对标习近平总书记关于抓好基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”等重要指示要求，重点看基层党组织应建尽建、应换尽换是否落实，新兴领域、新就业形态群体党的组织和工作是否有效覆盖，是否根据改革重组情况及时调整理顺党组织隶属关系；重点看混合所有制企业党组织是否有效发挥作用；重点看党务工作部门设置是否科学，专兼职党务工作人员配备是否合理，是否适应党建工作新形势要求；重点看党组织和党员作用是否有效发挥，党组织书记是否配齐建强，党务干部培养交流常态化机制是否建立，在生产经营一线和青年职工中发展党员是否重视，党内激励关怀帮扶机制是否健全有效；重点看基层党建制度是否健全，党内法规制度是否严格落实；重点看党建工作经费是否得到有效保障和使用；重点看思想政治工作、意识形态工作是否有形有效，主题宣传和典型选树是否有力；重点看党委每年是否专题研究统战群团工作，是否认真落实党建带团建工作要求。（七）对标检视全面从严治党责任是否压紧压实。重点看抓党建的合力是否形成，党委主体责任、书记第一责任、副书记、其他党委委员和党员领导人员“一岗双责”是否落实；重点看党建

　　责任闭环是否构建，党建责任制考核、党建工作年度报告、党委书记党建工作述职、基层党组织书记抓党建述职评议考核制度是否健全落实；重点看以党内监督为主导的大监督格局是否建立，监督作用是否有效发挥；重点看党建工作考核激励约束作用是否发挥，考核结果运用是否有效；重点看全面从严治党向纵深发展、向基层延伸情况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推进，“四风”问题是否有效纠治，巡察利剑作用是否有效发挥。

　　四、进度安排

　　（一）动员部署（8月中旬）

　　按照集团党委安排部署，结合实际制定“回头看”方案，开展“回头看”工作。于8月25日前完成动员部署，并将“回头看”方案报集团党委备案。

　　动员部署阶段，各级党组织要安排一次党委理论学习中心组学习或党支部学习，重温习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，重点是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，重温全省领导干部会议和省委专题工作会议精神。

　　（二）对标自查（8月中旬-8月底）要对照七个方面的内容进行对标检视，坚持发现问题和发现典型并举，全面梳理重点任务落实情况，系统总结加强党的建设优良传统和经验做法，深入查找工作中存在的问题，搞清楚哪些工作比较

　　到位，哪些任务还有差距，短板问题集中在哪个层面、哪些领域。

　　（三）强化督导（9月上旬）

　　认真配合上级党组织的督导，严格对标自查并进行查漏补缺，及时发现和解决存在的问题，有重点的推动工作落实。各级党组织组织的督导由党史学习教育领导组承担，在党组织对标自查的基础上进行全覆盖集中督导，推动深入查找问题，及时跟进工作落实。集中督导情况要向组织督导的党组织专题报告，并向被督导党组织反馈。

　　（四）形成报告（9月中旬）

　　要在对标自查和上级党组织督导基础上，结合巡视巡察、党建工作责任制考核、民主生活会对照检查等情况，对贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神的成效经验、短板问题、改进措施进行整体画像。针对对标自查和上级督导发现的问题，要列出整改清单,明确整改事项、整改措施和整改时限。公司党组织要于9月10日前向集团党委报送“回头看”情况报告、整改清单，并专项报送2-3项成效明显的重点工作情况。公司各部室要按照职责分工，同步进行对标自查，全面梳理本条线重点工作落实情况，摸清工作底数，查找薄弱环节，对需要解决的重点问题研究提出针对性建议措施。各部室要于9月10日前

　　向公司“回头看”工作领导小组办公室报送对标自查情况报告。

　　（五）整改提升（9月下旬-12月底）

　　各级党组织、各部室要抓好发现问题的整改提升。要把“及时改”和“长久立”结合起来，能够立即改的要确保年底前见成效，需要持续改的要统筹谋划、分步实施，切实解决一批问题、堵塞一批漏洞。要注重把问题整改与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动、国企改革三年行动、“党建工作项目化

　　奋力转型出雏型”专项行动统筹起来，让干部职工感受到“回头看”带来的新变化新成效。公司各级党组织、各部室于12月14日前分别向公司党委和“回头看”工作领导小组办公室报送总结报告，公司党委于12月15日前分别向集团党委和“回头看”工作领导小组办公室报送总结报告。

　　（六）总结展示（10月中旬-12月底）

　　深入学习贯彻省委组织部、省国资委召开的省属企业座谈会精神，研究探讨进一步深化提升贯彻落实重要讲话精神的思路措施。公司利用网络媒体等方式，集中展示5年来公司坚持党的领导加强党的建设的工作成效，展示公司高质量发展取得的历史性成就、发生的历史性变革，展现公司良好形象，并选送优秀成果参加省属企业党的建设成就展。

　　五、工作要求

　　1、公司党委要切实担负起主体责任，党委书记要担负起第一责任人责任，亲自安排部署、亲自督促推动，纪检委员要担负起监督执纪问责责任，党委副书记、其他党委委员和党员领导人员要担负起“一岗双责”责任，负责党建工作部门牵头抓总，相关部门协调配合，按照“回头看”方案抓好推进落实。要加强督促指导，一级一级压实责任。公司纪检部门协助公司党委做好“回头看”工作，公司各部室按照职责分工落实好工作任务。

　　2、要坚持以务实的作风开展“回头看”工作，把反对形式主义、为基层减负贯穿于工作全过程，坚决防止机械式做法，坚决防止层层加码，不简单以开会发文、台账记录作为评价标准，以实事求是的态度确保取得实效。

　　3、加强正面宣传和舆论引导，用好宣传阵地，发挥线上线下媒体优势，及时反映开展“回头看”的好做法好成果，全面展示5年来抓党建促发展的好经验好成效，积极营造比学赶超的良好氛围。

篇五：贯彻落实国企党建会议精神报告

　　在2023年国企党建工作会议上的讲话

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！

　　首先，我要对大家的充分信任和支持表示由衷的感谢。作为国企党建工作的负责人，我深感责任重大、使命光荣。今天，我非常荣幸能够在2023年国企党建工作会议上向大家作一次汇报和交流。在这次会议上，我将总结过去的工作，回顾成绩与经验，同时也将面对我们目前所面临的困难和挑战，提出对未来党建工作的新思路和新措施。

　　首先，我想回顾一下我们过去几年的党建工作。过去几年，随着中国的快速发展，国企在经济建设中发挥了重要的作用。在这个过程中，党建工作也是至关重要的。我们始终把党的建设放在首位，坚持党组织的全面领导，充分发挥党员的先锋模范作用。我们注重党建工作与企业发展相结合，组织开展了一系列党建活动和培训，加强了党员的政治理论学习和思想教育，提高了党员的思想觉悟和党性修养。同时，我们还注重党建工作与企业管理相结合，强化了党组织对企业的领导力和决策力，提高了党组织的凝聚力和战斗力。我们坚持党建工作与企业文化建设相结合，深入开展了企业文化建设活动，培育了良好的企业文化氛围。通过这些努力，我们取得了一些成绩，为企业健康稳定发展提供了有力保障。

　　然而，我们也要清醒地认识到，党建工作仍然存在一些问题和不足。首先，有些地方和单位在党建工作中认识不够到位，重

　　视不够，导致党建工作的力度不够，党组织的战斗力和凝聚力不强。其次，有些地方和单位在党建工作中重过程、轻实效，只注重开展形式上的活动，忽视了党建工作的实质性内容。还有一些地方和单位存在党风不正、作风不实的问题，党员干部中的违纪违法现象时有发生。这些问题和不足的存在，对企业党建工作产生了负面影响，也暴露了我们在党建工作中的一些薄弱环节。

　　面对这些问题和挑战，我们要坚决改进和完善党建工作。首先，我们要提高党建工作的重要性和紧迫性，加强党建工作的组织领导和统一调度，确保党建工作的落到实处。其次，我们要注重党建工作的实效性和针对性，秉承问题导向，加强对党员的思想教育和价值观引导，激发党员的创造力和活力。同时，我们要加强对领导干部的监督和约束，营造风清气正的良好政治生态。最后，我们要深入推进党建工作与企业文化建设的有机结合，培养和践行良好的企业文化，为企业的可持续发展提供强大动力。

　　为了更好地开展党建工作，我们还需要做好以下几方面的工作。首先，要加强组织建设，健全党组织的各项制度和规范，确保党组织的权威性和有效性。其次，要加强党员队伍建设，做到党员的数量增长和质量提高相统一，不断扩大党员的影响力和公信度。同时，要加强党建工作与人才培养相结合，打造一支高素质、专业化的队伍。最后，要加强对党建工作的监督和评估，建立健全激励机制和问责机制，不断激励和鞭策党员干部履职尽责，切实提高党建工作的质量和效果。

　　在未来的日子里，我们要以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，全面加强党建工作。让我们坚定信心，同心协力，共同为国企党建事业做出新的更大的贡献！

　　最后，我相信，在各位领导和全体同事的大力支持和配合下，国企党建工作肯定会取得更大的成绩，为企业的健康稳定发展提供坚实保障！

　　谢谢大家！

篇六：贯彻落实国企党建会议精神报告

　　在国企管理改革和党建工作专题会议上的发言

　　根据会议安排，下面我就继续做好国企管理改革和国企党建工作讲三点意见。

　　一、提高思想认识，持续推进国企党建高质量发展

　　1.推进党的建设高质量发展，是党不断实现自我革命、自我完善的必然要求。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，国有企业必须把广大党员干部的思想和行动统一到党中央的决策部署和习近平总书记的重要指示批示精神上来，用心用情用力推进国企党建高质量发展。

　　2.推进党的建设高质量发展，是践行国企“姓党”这一基本遵循的必然要求。国企必须具备“六种力量”，要始终做到毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，要始终坚持数量与质量、理论与实践、内容与形式、继承与创新的统一，全面加强党的各项建设，把各级党组织建设成为促进改革发展事业的坚强领导核心。

　　3.推进党的建设高质量发展，是实现发展战略的有力保证。国企全面贯彻落实好新发展理念，积极参与构建新发展格局，需要各级党组织发挥好领导核心、政治核心作用，需要广大党员干部团结带领广大员工一道努力奋斗；必须始终围绕坚持和加强党的全面领导，把党的领导贯彻到企业治理的全过程和各方面；必须把“政治过硬”与“本领高强”结合起来，积极探索形成党进行全面领导的制度体制机制和具体实现方式，不断开创新时代国企改革发展的新局面。

　　二、坚持任务标准，准确把握国企党建高质量发展各项要求

　　1.旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”。提高党的建设质量，必须把讲政治放在第一位，教育引导广大党员干部始终以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，始终把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，作为政治建设的首要任务，作为最高政治原则和根本政治规矩，铭刻到骨子里，融入血液中。

　　2.着眼“两个大局”，不断巩固党的执政地位。国企是党巩固执政基础的重要阵地，提高党的建设质量，说到底就是要通过大量的富有成效的工作，把党的执政根基打牢固，深刻理解进入新发展阶段面临的新矛盾新挑战，深刻领会贯彻新发展理念带来的新内涵新要求，深刻把握构建新发展格局带来的新任务新变化，从全局视角、长远眼光、整体格局中不断夯实党的建设高质量发展的基础，让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。

　　3.心怀“国之大者”，坚定不移把国有企业做强做大做优。不断提高政治能力、战略眼光、专业水平，把“抓党建、促发展”理念贯穿到企业的经营管理全过程，紧紧围绕党的基业、国家事业、复兴伟业搞好宣传引导。把思想政治工作摆在更加突出位置，深入开展理想信念、形势任务、光荣传统教育，引导广大员工坚定改革发展信心，拥护党的路线方针政策，自觉正确对待个人利益，为稳定员工队伍提供思想保障。注重发现、培养和宣传各个层次各个方面的先进典型，让大家学有榜样、赶有目标，充分调动广大员工的积极性创造性，为国企改革发展贡献力量。

　　4.牢记“初心使命”，坚守人民情怀。国有企业必须始终把人民立场作为根本立场，牢记党的初心和使命，牢记党的性质和宗旨，坚持人民至上，紧紧依靠人民，不断造福人民，牢牢根植人民，在推进地区发展上聚焦聚能，统筹好政治效益和经济效益；始终站在政治的高度认识和思考问题，永葆政治本色，坚持国有企业的“根”和“魂”不动摇；始终自觉服从大局、主动服务大局、有机融入大局，既算经济账，更算政治账、民生账、社会责任账，把企业改革发展放到党和国家事业的大格局中去谋划，在服务国家重大战略、服务“六稳”“六保”任务、服务保障民生等方面，主动扛起责任，推动工作落实；始终做到听党话、跟党走，不断从党的历史中传承红色基因，汲取前进力量。

　　三、坚持多措并举，着力把推进国企党建高质量发展落到实处

　　1.在政治建设上聚焦用力。坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则摆在首位，坚持“两个一以贯之”不动摇，坚持国有企业“六个力量”地位不动摇，持续增强规模实力和核心竞争力，推动国企发展壮大。自觉严守政治纪律政治规矩，认真学习贯彻党章党规党纪，强化政治规矩意识，把严守党的政治纪律和政治规矩贯穿于各项工作之中，严格执行重大事项、重大问题请示报告，引领广大党员干部把讲政治落实到具体行动中，把企业发展始终置于党和国家事业大局中来认识、来谋划、来推动，坚持新发展理念，推进高质量发展。

　　2.在理论武装上聚焦用力。紧紧扭住理论武装工作不放松，特别是结合党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，深刻学习领会新时代党的创新理论，引导党员干部进一步感悟思想伟力，不断增强用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性坚定性。当前，要深入开展党史学习教育，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，以作风整顿建设年和“查堵点、破难题、促发展”活动为契机，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　3.在融入中心上聚焦用力。不断加强党建工作与中心工作深度融合，不断将党建转化为国企的凝聚力、执行力、战斗力、成长力。坚持党的领导与完善公司治理结构有机结合起来，明确党组织的法定地位和职责权限，健全完善党组织的领导体制和工作机制，保证党组织对企业改革发展的引导权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法权益的维护权、思想政治工作和企业文化的领导权的有效落实，实现党组织发挥把方向、管大局、保落实作用的组织化、制度化、具体化。坚持把加强党的建设与推动企业改革发展有机结合起来，根据组织机构、经营模式、党员管理等情况，建立健全党务工作机构，选强配齐党务干部特别是基层党支部书记，充实加强一线党务工作力量，创新载体方法，将党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用融入国企经营发展全过程，使党建工作的“软实力”变成企业发展的“硬支撑”。

　　4.在党管干部上聚焦用力。坚持正确选人用人导向，把企业需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。建

　　好干部队伍，认真贯彻新时代党的组织路线，突出政治标准，拓宽选人视野，匡正选人用人风气，培养选拔具有专业能力、适应企业改革发展要求、在关键岗位经受磨炼和业绩突出的干部。用好干部队伍，坚持人尽其才、才尽其用的用人理念，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系和崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，为干部队伍建功立业搭建平台、创造条件。

　　5.在正风肃纪上聚焦用力。以强烈的担当精神把党风廉政建设摆在突出位置，融入生产经营管理。层层压实主体责任，加强组织领导，强化责任意识、担当意识，领导班子主要负责人要切实履行第一责任人的责任，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，健全完善责任清单，逐级明确主体责任事项，使落实主体责任要求具体、分工明确，坚决防止主体责任虚化空转。严抓党规党纪教育，加强对广大党员干部党章党规党纪、法律法规的学习教育，严格按党章党规党纪和制度用权办事，持续巩固落实中央八项规定精神成果，驰而不息纠正“四风”，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并举，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内和八小时之外的管理贯通起来，真正让遵规守纪成为广大党员干部的思想自觉和行动自觉。

　　6.在基层党建上聚焦用力。全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打基础、补齐短板上下功夫。各级党员领导干部，特别是班子成员，要有抓基层的意识，推动基层党建全面进步、全面过硬。坚持以《中国共产党支部工作条例（试行）》为基本遵循，围绕提升组织力、突出政治功能、建强战斗堡垒这个根本要求，细化完善“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度的标准程序，加强基层党支部标准化规范化建设，确保全面从严治党向基层延伸。竖起做实基层党建的标杆，持续推进基层党建与经营发展深度融合，创新党组织和党员发挥作用的载体和平台，用好党内表彰评选，形成巩固先进、推动一般、整顿后进的良好机制，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力把党组织建设成为坚强“战斗堡垒”。坚持把党建工作责任制作为抓好基层党建的重要抓手，围绕责任设计制度，依据制度考核责任，探索党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力的方式方法，建立健全“明责履责、考责问责”基层党建责任体系，确保基层党组织把管党治党责任抓实抓好抓到位。

篇七：贯彻落实国企党建会议精神报告

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　　贯彻落实全区国资国企工作会议精神的具体措施

　　贯彻落实全区国资国企工作会议精神的具体措施

　　2021年5月8日，区属国有企业党建述职和述责述廉暨全区国资国企年度工作会召开，我司董事会成员及经营层高管、、部门负责人以及嘉善商务公司高管参加了本次会议。会后，我司第一时间组织了专项学习和认真研讨，针对本次会议精神和区委书记xxx的重要讲话，，认真研究贯彻落实，现将我司的具体举措汇报如下。

　　一、全面落实"中优"、提质增效

　　〔一〕聚焦"四个转型"、提升六种能力方面。

　　一从开发商向综合运营商转型。是观念角色转变。从开发商到产业园区综合运营效劳商的角色转化。二是提升产业研究能力园区产业研究。在6月30日前，聚焦园区电子商务和军民融合行业研究，结合内外资源，完善产业效劳体系，提升产业运营效劳能力，增强区域产业集聚效应，构建完整的产业生态圈。三是提升综合运营能力。运用公司在产业领域的产业定位、招商引资、运营效劳经验优势，依据范书记提出的"人城产"理念，在7月31日前，完成新工程运作模式的研讨和分析。四是提升资本运作能力。五是提升行业引领能力。六是提升现代治理能力。七是提升专业运作能力

　　〔二〕完善园区配套、提升园区品质。一是生活配套；二是车辆停放；三是慢行系统可研报告。积极提升园区环境。一是智慧园区建设。完成智慧园区建设方案顶层设计，成立智慧园区建设工作小组，由xxx董事会牵头，word范文可编辑

　　xxx负责落地实施。7月31日前完成以"平台+运营"为核心的智慧园区效劳体系，10月1日正式上线。二是解决"停车难"问题。围绕园区"停车难"问题，进行症结梳理和分析，提出"疏、投、控"解决方案，即引入园区接驳车、公交线路、共享汽车交通工具；进行车位改造、导示优化；通过车位分配嵌套管理、功能分区、提高入园门槛等管理手段改善园区交通环境，下半年完成整改。

　　〔三〕抓住重点难点关键环节，迅速见成效。〔一〕光荣工程〔二〕形象标识〔三〕停车〔四〕智慧园区完善园区配套设施。开展园区调研工作，围绕园区企业实际需求，力争下半年完善园区生活配套设施，提升民生需求供应能力，提高区域综合实力和招商吸引力。

　　三、稳固核心优势、拓展市场空间

　　〔一〕依托园区、区内拓展。一是依托xx集团股权重组，聚集各方产业、资金、渠道、人才优势资源。成立新工程投拓小组，完成xxx区域46亩商业用地和32亩住宅用地初步规划思考，并出具规划概念方案，深入思考总部社区样板工程，形成办公、居住、学习、消费于一体的微型生态圈。瞄准黄土102亩商住用地工程，通过对工程同类型的产业市场分析、tod开展模式的学习和周边配套需求的调研，于6月初完成工程综合分析研判，积极参与工程竞拍。

　　〔二〕依托集团资源、走出xx区在内外资源和人才的支撑下，尝试走出xx区，开掘更多产城一体工程时机，强化区外探索和布局。以全资子公司xxx为主体，运用轻资产输出模式实施对外拓展，开拓贵州、湖南等区域工程。xx工业开展公司以总部基地园区工程运营为根据地，探索开发新战

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　　场。

　　〔三〕、依托轻资产输出、走向全国、面向国际。

　　四、聚焦党建、发挥党组织的政治引领和核心领导作用。提高基层党建质量，加强党风廉政建设

　　〔一〕强化党组织的政治引领作用。注重混合所有制企业思想政治教育，优化"三会"治理制度。进一步建立健全党组织把关定向、董事会科学决策、经营层高效执行、监事会有效监督的决策程序和运行机制。

　　〔二〕发挥混合所有制企业组织的核心领导作用。积极探索混合所有制企业党建工作，创新工作形式，严格内部考核，充分发挥和突出混合所有制企业党建工作的特色和亮点。

　　〔三〕吸纳优秀党组织人才。注重优秀人才的吸纳，不断扩大党组织团队规模和力量。坚持党员常态化教育培训，定期组织开展各类学习及活动，加强团队建设，提高党员素养，加强党员在企业中的影响力和引导力，积极推动党员标杆模范作用。

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