七月份工业干部深入党建工作报告

篇一：七月份工业干部深入党建工作报告

　　上半年基层组织建设工作情况汇报

　　上半年基层组织建设工作情况汇报

　　上半年，街道党工委按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”思路，紧贴工作大局，打破固有的思维定势，通盘考虑，超前谋划，坚持虚功实做，软件硬抓，重点工作重点抓，日常工作抓重点，以重点突破推动整体工作上水平、上台阶。

　　一、层层分解，狠抓工作落实

　　年初，我们将党建工作列入党工委四项专项推进工作之一，其中基层组织建设工作也是党建工作的重要内容。在对基层组织建设各项工作任务进行分解时，我们本着“一级抓一级，层层抓落实”的原则，一方面，以《组织工作目标分解》的形式，分解到班子成员及具体工作人员，规定了目标要求和完成时限，明确责任人，保证工作有序开展；另一方面，街道党工委、办事处与各社区党支部、社区居委会和街道各办公室签订了《

　　2005年度社区建设工作责任状》，明确了各社区党支部和党工委办公室在基层组织建设中所承担的职责和任务。在具体措施上，做到“四同步、一挂钩”，即：坚持与经济建设、精神文明建设和其它业务工作同步部署、同步落实、同步检查、同步考核，与年终工作人员考核评优挂钩。

　　二、依托载体，深化基层组织建设

　　我们紧贴工作大局，依托载体，深入开展以下几项主题实践活动。

　　（一）

　　进一步深化“双提包扶”工程

　　今年在以往包扶形式的基础上，重点在以下三个方面下功夫。一是开阔包扶思路。把“双提包扶”工程作为先进性教育活动的的重要载体，注重在包扶活动中体现党员干部的先进性，同时也作为考察入党积极分子的一项重要内容，引导干部立足于“两个提高”，积极投入到加快工业经济发展、大力引进项目、扩大招商引资规模、努力提高生产效益上来，找准包扶工作的最佳切入点。二是拓展包扶内容。建立了党政领导包扶企业制度和机关干部包低保户制度，规定党政一把手每月抽出不少于一周的时间深入企业，为企业解难题、办实事，机关干部每月抽出不少于一周的时间到低保户家中，了解生产生活情况，通过帮思想、帮就业，切实实现“两个提高”。三是强化包扶力度。我们精心组织，加大督察，严格奖惩，做到人人头上有指标，户户有成效。对双提包扶工程的考核，在包扶的低保户中有

　　2户以上当年未实现人均增收400元的，个人不予评优。

　　（二）进一步深化党建“综合示范区”工程。年初，我们提出了“综合示范区”创建工作要在规模和档次上求突破，在巩固木兰、振兴

　　2个示范点的基础上，年内力争再抓出院校社区“综合示范区”创建典型，党工委力争争创街道党建“综合示范区”。在具体措施上，重点在两个方面下功夫。一是做到软件硬抓。对照“综合示范区”

　　创建标准,我们各社区的`软件仍存在一定的差距,目前重点在软件上求突破;二是做到硬件重点抓。现在我们正多方筹措资金,着手解决院校社区居委会办公用房问题,预计年末将建成200平方米的高标准办公用房一处。同时，在振兴、院校两个社区建成社区文化中心，使辖区居民、党员的有了多功能活动室。

　　（三）进一步深化非公企业党建“四五”工程。辖区共有各类非公企业

　　27家，社会中介组织和民办非企业单位9家，从业人员1154人，有党员135名。建立党组织的非公企业5家，社会中介组织和民办非企业单位各1家，共有党员76名。派驻党建指导员22名。其中建立党组织的7家党支部，有党员76名，近一半的党员能够在党组织的领导下发挥作用。商业肉联、华野农机、松洲律师事务所、少林武校、富德印刷的党员都是生产一线的职工，有的党员还是高层管理人员和专业技术人员。这部分党员能够过上正常的组织生活。另外，二服、三建党员，由于企业停产，党组织不能正常开展活动，我们正想方设法和这部分党员取得联系，尽快将其组织关系转入所在社区党组织。

　　三、强化自身建设，打造一流的班子和社区工作者队伍

　　2004年，振兴街道各项工作取得突破性进展，被区委、区政府评为实绩空出班子，这些荣誉的取得，对我们来说是一个全新的挑战，促使我们2005年高起点、高定位开展各项工作，为确保全年工作上水平、上台阶，我们从自身建设入手，着力打造一流的班子和社区工作者队伍。

　　（一）完善工作机制，促动工作规范化运作。决策实行例会制。严格执行《科级领导集体重大问题议事规则》，严格会议程序，确保决策的科学化、民主化、规范化；工作实行责

　　任制。年初制定目标责任制，细化目标评估办法，层层签订责任状，年终进行考核奖惩，连续两年完不成目标的，实行末位淘汰；政务实行公开制，利用每周一党政领导接待日，现场办公解决重点难点问题，对社区低保、人口与计划生育、发展党员等工作予以公开，增强工作透明度；服务实行承诺制，热点工作定时限，定质量。接待实行首问责任制，做到来访有登记，接待有人员，设监督台、意见箱，严格按制度办事，工作规范有序。

　　（二）坚持以人为本，打造高素质的社区工作者队伍

　　首先，强化干部的使用，做到人尽其才。年初，我们以对街道社区工作人员进行聘用工作为契机，坚持自荐、推荐与党工委考核相结合的原则，对机关环节干部进行了聘任。对社区工作人员的聘用工作，各社区设主任

　　1人，副主任1人，工作人员2人。经过层层聘用、双向选择，20名社区工作人员中有8人在岗位或职务上有所变动，走上了新的工作岗位，在社区居委会工作人员的生活补贴上与以前有所不同，副主任每人每月530元，主任、工作人员不变，充分调动了她们的积极性，做到了优化组合、人尽其才。

　　其次，积极营造和谐的工作环境。政治上培养锻炼干部。加强科级后备干部的管理，选派

　　1名科级后备干部到企业挂职锻炼。结合街道工作实际，下派干部每周抽出2天的时间到企业工作，在完善工作制度、搞好协调上为企业发展出计献策。选派两名社区党支部书记到红山区三中街办事处的二中街、四中街社区挂职，任党支部副书记，二同志每周二、四到

　　挂职

　　社区工作，学习红山区社区建设工作好的经验和做法，不断提高自身素质；工作上激励干部，严格执行年度考核奖惩制度。年初，兑现了

　　2004年

　　度社区建设工作目标责任制，拿出6500元奖励了优秀社区居委会、实绩突出办公室、先进个人及专项推进工作先进个人，从而营造了良好的工作环境；生活上关心他们，今年3月份组织街道社区干部到区妇幼保健所进行健康检查，使干部职工对自己的健康情况有一个详细地了解，做到早发现、早预防、早治疗。并把检查的各项资料全部归档,每人建立一份健康档案。这一举措得到了机关干部和社区工作人员的普遍赞誉。以后我们准备每年为干部进行一次健康检查，让干部职工以健康的身心投入到工作中。

　　另外，继续开展“珍惜工作岗位，强化服务意识”主题教育活动。通过打造学习型机关、学习型社区，服务型机关、服务型社区，不断提高社区工作者素质。

　　三、突出重点，抓好保持共产党员先进性教育活动的前期准备工作

　　上半年，我们重点在理顺党组织关系和党员组织关系上下功夫，进行了调研、走访慰问党员活动，了解党员的生活、工作情况，并形成专题调研报告。在区委组织部的协调下，我们将宝石活性炭党组织转入所在地党委，目前党工委下设基层党组织

　　16个，有党员386名。同时，我们还将梧桐花铅锌矿桥西离退休党支部的42名党员划分到院校社区党支部管理，细化了党小组，分期分批开展活动。通过前段时期的工作，对于12名下落不明党员，已经和6名党员取得联系，但目前仍有三建支部的30多名党员下落不明，我们打算在6月上旬，到城区几处三建家属楼院，走访党员，根据其居住情况，动员他们主动和社区党组织取得联系，转入所在社区党组织，确保下半年先进性教育活动的覆盖面。

　　7月1日，我们准备举行由全体党员参加的“振

　　兴街道保持共产党员先进性教育活动启动仪式”，以此拉开我街道开展保持共产党员先进性教育活动的序幕。会上，党员代表作表态发言、向辖区党员发出倡议书，聘请社会监督员并颁发聘书、新党员入党宣誓等议程，现在这项活动正在紧锣密鼓地筹备。

　　四、搭建载体，为社区党建工作注入生机和活力

　　上半年，我们以各社区党支部为单位，开展一系列寓教于乐的文体活动，为社区党建工作注入生机和活力。

　　5月14日，振兴社区举行“大手牵小手”青少年教育活动启动仪式。旨在组织辖区“五老”和青少年结对子、手牵手，引导教育青少年争做“三好”，以实际行动争做创建文明社区、和谐社区的小主人。振兴社区郝艳勤等七名老退休教师被聘请为青少年教育辅导员，王刚等19名青少年主动担当首批青年志愿者，并向广大青少年朋友们发出了在学校争做好学生、在家庭争做好孩子、在社区争做好居民的《争创文明社区，争做文明小主人》的倡议。

　　5月29日，院校社区和松山五小联合举行庆“六一”活动，内容丰富多彩，文艺演出、作品展示等丰富了校园文化，提升了居民素质，增强了共驻共建意识。

　　3月13日，松山区穆家营工商所和振兴社区居委会在振兴小区武装部门前开展了“红盾进社区健康维权”宣传活动。工商人员现场向广大居民散发了《消费者权益保护法》等宣传资料，讲解了如何辨别假酒、假饮料等常识，现场接受了居民的投诉。

　　6月4日，木兰社区举办乒乓球赛，辖区单位职工和居民16名选手踊跃参加，丰富了辖区居民的文化生活；6月5日下午，木兰社区举办了《争做社区主人，构建和谐社区》动员活动，社区党员志愿

　　者王学贤做了专题讲座，辖区百余人参加，不断提升居民素质。

　　7月1日，广场社区将举行庆七一大型文化活动。六月下旬，小桥社区将举行健康进社区活动，充分利用辖区的医疗资源，为特殊人群建立健康档案。

　　以上是半年来基层组织建设工作情况，有成绩，也有不足，下一步我们将下力量抓好几件大事、实事。

　　1、修一条高标准的小巷。

　　我们要多方筹措资金，协调城建、房地产开发商等有关单位和部门，修一条高标准的小巷，方便居民出行。

　　2、着力解决社区居委会办公用房问题。

　　年内至少解决院校社区居委会办公用房问题。同时多方协调，争取解决广场社区办公用房问题。

　　3、全力抓好振兴市场的正常运转工作。

　　坚持“以人为本、服务市场”的理念，全面启动市场运转，规范早夜市，利用振兴市场这一劳动再就业基地，安置

　　300名下岗失业人员实现再就业。

　　4、建立社区慈善救助中心。

　　通过建立社区慈善救助中心，以街道办事处筹集为主，组织辖区居民和辖区单位经常性、季节性的捐献，辖区的特困人员凭借“特困卡”领取所需物品，从而把“群众利益无小事”体现在实实在在的行动上。

　　5、建立社区文化活动中心。

　　在振兴、院校两个社区建立社区文化活动中心，做到社区文化活动有组织、有场所，并有计划地开展活动。

　　6、开展送健康进社区活动。

　　利用辖区

　　6个医疗卫生室，对辖区老年人、儿童、育龄妇女进行一次健康检查活动，并建立健康档案。

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