党建压力传导责任不够紧密。在基层党建责任压力传导落实上存在层层递减现象对照(8篇)

篇一：党建压力传导责任不够紧密。在基层党建责任压力传导落实上存在层层递减现象对照

　　在压力传导、责任落实方面存在的问题。

　　在压力传导和责任落实方面，往往存在一些问题。这些问题可能会导致组织内部的团队合作和效率降低，同时也会对个体员工的工作积极性和心理健康产生负面影响。

　　首先，许多组织在压力传导方面存在问题。压力在组织中往往从上至下不断传导，但在不同层级之间往往会出现失真和偏差。一方面，高层管理者可能会感受到更大的压力，这会导致他们将这种压力进一步传递给下属。然而，由于压力的传导失真，下属往往会面临更大的压力，甚至可能超过他们所能承受的范围。

　　其次，在责任落实方面，许多组织存在着责任不明确和责任逃避的问题。责任不明确可能会导致团队成员之间的争执和混乱，因为他们不清楚自己应该承担什么样的责任和义务。此外，一些员工可能会逃避责任，将问题和任务推卸给其他人，这使得责任无法得到有效落实，影响着组织的顺利运行。

　　压力传导和责任落实问题的存在可能会对组织和个体产生重大影响。在组织层面上，这可能导致团队合作的破裂和效率的下降。当员

　　工感受到巨大的压力时，他们往往会因为心理负担过重而缺乏动力和积极性，这可能会导致工作质量下降和员工流失增加。此外，责任不明确和责任逃避也会破坏组织的秩序性和稳定性，进而影响组织的整体运营。

　　在个体层面上，这些问题可能会对员工的心理健康和个人发展产生负面影响。过度的压力可能会导致员工出现焦虑、抑郁等心理问题，甚至可能引发身体上的健康问题。此外，责任不明确和责任逃避也会导致员工无法充分发挥自己的潜力和能力，限制了他们的个人发展和职业成长。

　　为了解决压力传导和责任落实问题，组织可以采取一些措施。首先，组织应该加强沟通和信息传递，确保压力能够准确传达并得到适当的分配。此外，组织还应该为员工提供必要的支持和资源，帮助他们减轻压力和应对工作挑战。另外，组织应该明确各个岗位的责任和义务，并建立起一套完善的责任制度，以确保责任能够得到有效的分配和落实。

　　同时，个体员工也可以采取一些措施来应对压力和责任。例如，他们可以通过设定明确的目标和优化时间管理来减轻工作压力。此外，他们还可以主动与管理者沟通，明确工作职责和期望，确保责任得到明确和适当的分配。

　　总的来说，在压力传导和责任落实方面存在的问题可能会对组织和个体产生负面影响。为了解决这些问题，组织和个体应共同努力，加强沟通、明确责任，并提供必要的支持和资源，以构建一个健康、高效的工作环境。

篇二：党建压力传导责任不够紧密。在基层党建责任压力传导落实上存在层层递减现象对照

　　查摆履行管党治党责任方面存在的问题

　　查摆履行管党治党责任方面存在哪些问题，以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！

　　当前在落实主体责任中存在的一些问题

　　去年以来，中央狠抓主体责任落实。宁夏认真贯彻中央要求，研究制定了《关于落实“两个责任”的实施意见》，逐级传导压力，强化措施，强力推进，有效促进了“两个责任”的落实。但还存在五个方面问题。

　　(一)压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，尤其是市以下，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，有的领导干部当老好人不想抓，有的光说不练、没有抓。

　　(二)“口号喊在党委，工作还在纪委”的现象还比较普遍。当前，落实主体责任的氛围已经初步形成，口号喊得很响。但实际工作中，有的地方责任意识不强，没有亲自做执行和推动的工作，落实主体责任大多工作依旧由纪委承担，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐档案资料，写好工作汇报，被动应付。

　　(三)落实主体责任方法途径单一。这些年，各地落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作

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　　1/行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。现在落实主体责任，上级文件发的少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，尤其是新提拔的领导干部，对党风廉政建设责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。

　　(四)缺乏有效工作机制。有的地方虽然启动了下级党委向上级党委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，缺乏针对性和有效性。考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。

　　(五)责任追究失之于宽失之于软。有的地方追究责任怕影响团结，搞盲目的内部“团结”。有的责任追究存在庸俗化、泛化情形。有的地方责任追究不痒不痛，责任追究手段常仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较少给予党政纪处分。

　　落实主体责任要把握好几个重点

　　(一)加强责任意识教育。落实好主体责任，增强责任意识是前提和基础。当前，在落实主体责任上存在这样那样的问题，一个重要原因就是一些领导干部的责任意识不强、观念滞后。要把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、党员培训和基层党组织书记轮训的重要内容，作为党员领导干部特别是党委(党组)书记的必修课，作为党委(党组)中心2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作

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　　2/组学习的重要内容，切实增强各级党组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。

　　(二)强化“一把手”责任担当。落实好主体责任，关键是强化“一把手”的责任担当。主体责任包含领导班子的集体责任、党委(党组)书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”。只有坚持书记抓、抓书记，使“一把手”真正把责任担起来，把从严治党第一责任人责任履行好，才能一级带一级，党组织班子和班子成员履行责任才能真正尽心、尽情、尽力，党要管党、从严治党，把党风廉政建设真正摆上突出位置，与经济建设、改革发展稳定工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查的要求才能实现，班子履行好集体责任、班子成员履行好“一岗双责”才不会落空。

　　(三)抓好重点责任落实。落实主体责任，必须找准着力点和突破口，以重点责任的落实带动全面责任的落实。一要把纪律立起来、严起来。把纪律挺在法律前面，结合“三严三实”和“守纪律、讲规矩”主题教育活动，加强纪律执行，严查违纪行为，用纪律的尺子管住大多数。二要选准用好干部。坚持选人用人标准，从严管理监督干部，不唯票、唯分取人，既选用才干过硬的“能吏”，也选用安分守己的“循吏”，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。三要推进作风建设常态化。继续以最严格的标准、最严厉的举措纠正“四风”，维护群众利益，防止“四风”反弹。四要2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作

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　　3/积极领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。坚持零容忍惩治腐败的态度不变、力度不减，坚决遏制腐败蔓延势头。五要强化对权力的制约监督。扎紧扎牢规范权力运行的笼子，加大对违反制度规定查处力度，着力消除制度执行的“弹性空间”和“死角地带”。

　　(四)建立健全工作机制。建立健全责任分解机制和传导机制。将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子、党组织书记和班子成员等责任主体之间的责任界限，明确下级党组织主体责任及履责的相关要求，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。建立上下有机互动的责任传导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。

　　(五)强化问责严肃责任追究。没有问责，责任就落实不下去。一些党组织和领导干部之所以对主体责任不上心，责任难以落实下去，一个重要原因就是责任追究不到位。要突出问责，让落实责任不力追责问责成为新常态，谁没有落实好主体责任，谁就要受到追究，谁就要受到处理。要坚持“一案双查”，既追究当事人的责任，又倒查追究相关领导的责任，主要负责人不管是现职还是已经调离或者升迁，都要倒查追究责任，通过问责一个，达到警醒一片的效果。

　　查摆履行管党治党责任方面存在的问题

　　省委第八2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作

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　　4/巡视组对省社保局开展了巡视。巡视组认为，省社保局认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神和省委、省政府的决策部署，以“健全社会保障经办管理体制、建立更加便民快捷的服务体系”为主线，狠抓工作落实，全省社会保险基金安全运行、实现了保值增值，各项社会保险待遇按时足额发放，为广东的经济社会发展发挥了“稳定器”“安全网”的积极作用。

　　但也存在一些不容忽视的问题，主要是：党风廉政建设主体责任和监督责任有所缺失，党委和纪检监察机构不健全;廉政风险防范不到位，工程项目建设监管不力;个别领导处理群众信访举报，未按照组织原则处理问题;执行中央八项规定精神不够坚决，存在违规装修办公楼问题;执行《干部选拔任用条例》不够严格，对《条例》理解掌握不够到位，干部选拔任用程序不够规范，干部轮岗随意性大且过于频繁;依纪依法办理社保经办业务水平有待提高，存在未严格执行上级有明文规定的政策法规，没有依法依规开展社保经办工作，造成社保行政复议、行政诉讼等案件居高不下;一些事项草率决策，造成严重浪费;对地市、县社保经办业务指导不够;社保信息系统待遇发放功能不够完善，业务信息存在隐患等问题。巡视期间，巡视组收到干部群众反映个别领导班子成员、部门主要负责人的问题线索，已按照有关规定，移交省纪委、省委组织部等有关部门处理。

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　　5/巡视组提出五点意见建议：一是从严治党，加强党风廉政建设，全面落实“两个责任”。二是扎实开展“三严三实”专题教育，防止“四风”问题反弹。三是坚持党管干部的原则，严格执行《干部选拔任用条例》，坚决纠正和防止选人用人的不正之风。四是加强对社保基金的监管力度，确保社保资金安全高效运行。五是加强对现行省社保基金局体制调研，适应党政机关养老金并轨的新要求。

　　查摆履行管党治党责任方面存在的问题

　　月10日，省委第一巡视组组长郭力、副组长刘志才，向依兰县县委书记赵长满和县领导班子反馈了巡视情况，赵长满主持会议并作表态讲话。

　　问题

　　党风廉政建设和反腐败工作抓的不紧不实，传导压力不够，管党治党失之于宽、失之于松、失之于软，惩治腐败的高压态势还没有形成。“四风”问题时有发生，个别违反中央“八项规定”精神的问题影响很大;房地产开发市场混乱，少数政府投资工程项目存在招标不规范、串用专项资金、变更过大等问题，农田水利工程违法违规问题较多。选人用人工作方面，试用期制度执行不严格，超职数配备领导干部消化迟缓，机关、事业人员混岗使用问题比较严重。干部档案审核工作进展迟缓，个别干部档案材料涂改严重。此外，巡视组还收到一些反映领导干部的问题线索，已按规定移交2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作

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　　6/各级纪检监察机关、组织部门处理。

　　建议

　　进一步提高对党风廉政建设和反腐败斗争的认识，切实履行党风廉政建设主体责任，形成反腐败的高压态势。深入落实中央“八项规定”精神和省委、省政府九项规定，持之以恒地纠正“四风”。严格监管房地产市场和政府投资工程项目。严格执行领导干部职数、人员编制管理规定，规范干部选拔任用工作，提高选人用人公信度。

　　以上是小编整理的有关查摆履行管党治党责任方面存在的问题

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篇三：党建压力传导责任不够紧密。在基层党建责任压力传导落实上存在层层递减现象对照

　　调研报告：全面从严治党主体责任压力传导层层递减的成因及对策

　　十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党，对党的建设从战略高度进行新谋划、新布局，形成了全面从严治党战略。全面从严治党关键在于落实主体责任，党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，党委负主体责任是党章规定的职责，紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，层层传导压力，层层落实责任，是当前落实全面从严治党的重要抓手，但在具体工作中也出现主体责任压力传导层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，不能切实将主体责任牢牢抓在手上、扛在肩上、落到实处。

　　一、全面从严治党主体责任压力传导存在的问题

　　（一）落实主体责任方法途径单一。就目前而言，基层落实主体责任，还是过多的依赖上级行的布置和推动，习惯于“上传下达”，以文件来落实责任，经常照搬照抄，通常是上级行说什么就做什么，对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏创新性、主动性和持久性。抓党风廉政建设责任制的主要模式还是停留在开开会、签签字、讲讲课、表表态、签订责任状、泛泛提要求上，缺乏针对性和可操作性。虽然启动了下级党委向上级党委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。

　　（二）主体责任的落实机制空转虚化。一方面，“口号喊在党委，工作还在纪委”的现象仍然存在。部分基层人民银行党委（组）仍然认为党风廉政建设是纪检监察部门的工作，将纪检监察负责纠风工作理解为行风管理等类似这样的工作，存在责任边界不清的情况，只要纪委协调的工作到最后都会变成牵头或主抓。另一方面，有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”；有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文

　　化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。

　　（三）监督职能被弱化。一是基层纪检监察人员少，监督力量不足。大部分基层纪检监察人员配备仅为纪检组长和纪检监察员各一人，但却承担大量的事务性工作，使得真正投入纪检工作的时间和精力十分有限，这客观上造成了基层纪检监察工作力度不够，弱化了内部监督的地位和力度，也在一定程度上影响监督效果和监督质量。二是监督方法单一，监督手段仍然停留在查阅报表、账簿、凭证、规章制度上，依然是以查错纠弊的真实性审计和对照制度检查为手段的合规性检查为主，对网络和信息系统运行过程中存在的风险隐患，缺乏行之有效的监督手段和必要的风险预警。三是在监督格局上，各监督主体之间缺少有效配合，信息交流不够顺畅，监督资源分享机制和平台还不完善，导致力量较为分散、合力不强，监督预警效果不佳。

　　（四）制度机制相对滞后，保障力缺失。由于目前的社会发展阶段性特征，“把权力关进制度的笼子”还有很长的一段路要走，一些规范性制度建设相对滞后，一些领域缺少常态化、规范化的监督制约机制，有些制度前后衔接不够，缺乏实用性，难以跟上业务发展的需要，一些制度本身相互“打架”，落实主体责任配套的工作制度还不完善等等，导致基层党委（组）在落实主体责任上缺少常态化制度支撑，更多是疲于治标，四处“灭火”，牵扯了大量精力，却仍无法摆脱抓不胜抓、防不胜防的尴尬。

　　二、全面从严治党主体责任压力传导层层递减成因分析

　　（一）思想认识不到位，履职内动力缺乏。目前，越是基层人民银行越是人少事多，基层行一个部门往往对应上级行多个处室或科室，这也导致在实际工作中出现了重业务，轻思想的行为，对党风廉政建设工作被动应付，认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，甚至认为纪检监察如果管得严,就捆绑住了经办人员的手脚,不利于业务工作的开展。同时，责任与工资收入不匹配，给责任主体工作积极性带来了一定的挫伤。如有的XX工资收入在全单位XX

　　个干部职工中排名XX多位，工作责任与收入水平的强烈反差导致领导干部工作积极性减退，主体责任压力传导出现“能量损耗”。

　　（二）职责定位不清晰，落实主体责任有压力。当前落实主体责任的氛围更多是在一级一级的压力传导和严肃的追责态势下形成的，部分领导干部并没有从内心深处、从履责必须的角度认识并接受主体责任，或认为是上级要求，或认为是额外任务，或认为是纪委逼着做的工作，缺乏工作动力，把“不出错”的履责底线变成履责追求，以工作太多无暇履责、没有明确的规定无法履责、没有专门的机构不能履责等借口推诿责任，导致工作到党委转个圈继续回纪委。在同级监督中，纪检干部在发挥监督职能的同时也要接受同级党委（组）的领导，因此监督人员对同级党政干部不敢管，发现问题也需要经领导批准后才能上报。尽管落实主体责任是各级党组织的应尽之责，但是由于过去强调不够，一些单位形成了党内不良生活习气，例如“好人主义”，“多栽花少栽刺”的庸俗哲学、对“潜规则”的默许心态等，影响了党内风气，对落实主体责任形成压力。

　　（三）监督能力不足，预警防控有缺陷。一是近几年来，由于XX人员流动缓慢，每年新入职人员比较少，而按内控要求，岗位设置又较多，XX人少岗多的矛盾较为突出，因此支行纪检机构设置、人员配置几乎没有专职，纪检组长多数由支行副行长兼任，平时忙于其他工作事务，工作精力难以集中于监督中，存在监督工作思路、方法举措也相对滞后。二是目前各部门岗位业务变化快，越来越呈现出精细化的特征，监督部门人员难以保证及时熟悉多岗位业务的最新变化在开展专项业务监督检查时，心有余而力不足，对于可能出现的管理风险及其后果缺乏必要的预警，对遇到的各种新问题束手无策。三是在实际工作中，虽然各监督部门定期通报监督结果，但各监督部门的监督成果未能得到有效运用。如人事部门在提拔干部时，未能将纪委和内审的监督情况纳入干部考核的指标。各监督部门之间沟通联系仍然存在不畅，重复检查的情况时有发生。

　　（四）主体责任制度体系不完善，影响责任落实。在主体责任落实上，目前来说并没有一个规范性的文件或具体的执行标准，它不同于业务工作，无法物化，难以量化，责任界定难，主观考核所占比重大，难以客观公正的反映主体责任落

　　实的实际成效，导致领导干部为考核而考核，甚至可能在一定程度上造成形式主义，主体责任难于落实。

　　三、对策及建议

　　主体责任不是哪一层级的责任，是整体责任，各级党的组织和领导干部都要把自身的主体责任放在整个责任体系中考量，构建横到边、纵到底的主体责任网络体系，层层传导压力，逐级压实责任。

　　（一）抓实责任主体，强化主体责任意识。将主体责任教育与党章党规党纪教育一并纳入党委理论中心组、各级党校主体培训班学习内容，通过专家授课、专题研讨、先进示范等形式，开展对“一把手”履行主体责任的专题培训，教育引导各级党组织负责人牢固树立主体责任意识，强化责任担当，增强履责的政治自觉。把党委（组）落实主体责任、党政领导班子主要负责人履行“第一责任人”责任、领导班子成员履行“一岗双责”情况作为巡察的重要内容，对履责中存在的突出问题或一些重大事项，班子内部定期会商，党委与纪委定期会商，沟通信息，研判对策，抓实抓牢主体责任。同时，实行无为问责，对于支行出现的无正当理由，对未完成中支下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响当地人行工作安排的，应实行问责，以达到惩戒的目的。

　　（二）明确职责定位，理清责任清单。要进一步明晰主体责任的重点、边界和具体工作清单，切实让各级党组织和各个层面的领导干部在落实主体责任时有章可循、有规可依。继续把党委（组）班子、第一责任人及班子成员的责任具体细化，督促机关党组织、内设机构、下属单位制定个性化、特色化的责任清单，将主体责任层层延伸到基层，压力层层传递到每个组织细胞。同时，积极探索纪检组长派驻制，建立“日常检查、专项巡查、重点督查”的常态化、立体式检查机制，对年度责任分解中的一些重要项目适时开展重点督察，跟踪任务进展情况，提升监督实效。

　　（三）强化监督职责，让监督落到实处。一是强化“监督的再监督，检查的再检查”的职能，让基层纪检监察人员从繁杂的部门业务中、与监督职责无关的具体事务中回归本位，抓好自己的主业。二是制定基层行纪检监察人员跨部门轮

　　岗学习指导意见并督促实施。在轮岗交流上优先考虑各监督职能部门，并通过到其他地州中支、高校、地方监督职能部门进行学习的方式，把好的监督经验和做法“引进来”，切实提高监督水平。三是有效整合监督资源，开发设计统一的监督预警系统，各监督职能部门根据职能范围登陆后可以查询各监督职能部门监督检查的结果，实现各监督主体在信息、技术、手段、成果等方面的资源共享，及时发现领导干部队伍中的苗头性、倾向性问题，研究相关对策，制定防范措施，使得监督由点连接成面，形成渠道畅通、反应快捷、覆盖面广的监督信息网络，提高监督的整体效能。

　　（四）强化监督问责，完善责任落实机制。一是按照《问责条例》和《党内监督条例》的规定，抓紧研究完善主体责任追究办法，具体明确追究主体责任的情形、标准、程序和措施等，让主体责任追究有规可依、有章可循。建立健全责任追究后的跟踪落实机制，对发生区域性、系统性腐败案件的，对职责范围内党风廉政建设不管不问、只做表面文章的，对发现问题不报告、压案不查、阻挠调查的，对下属单位执纪不严、问责不力的，无论是党组织还是纪检组织，无论干部工作岗位和职务是否变动，必须严肃追究责任。

篇四：党建压力传导责任不够紧密。在基层党建责任压力传导落实上存在层层递减现象对照

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篇五：党建压力传导责任不够紧密。在基层党建责任压力传导落实上存在层层递减现象对照

　　党建工作是党的建设的重要组成部分，是党在治国理政中的重要支撑，同时也是建设党的执政基础。因此，党建责任压力传导不到位，是党建工作中的一个重要问题。

　　首先，在党建工作中，责任压力传导不到位，会使党建工作无法有效进行。因此，在党建工作中，应该强调责任压力的传导，以达到党建工作的有效开展。

　　其次，在责任压力传导不到位的情况下，应采取有效的改进措施，以更好地把责任压力传导到党员群众中。首先，党的各级组织要对党建工作的责任压力进行清晰的分析，并将责任压力明确地传导到党员群众中，再结合实际情况，制定恰当的措施，努力把责任压力传导到党员群众中。

　　此外，党的各级组织还应采取更多有效的措施，加强党建工作的组织领导，进一步把责任压力传导到党员群众中。党的各级组织要把责任压力传导到党员群众中，要求党员群众在党建工作中发挥积极作用，落实党的路线、方针、政策，把党建工作推向更高的水平。

　　总之，党建责任压力传导不到位，是党建工作中的一个重要问题。应采取有效的措施，加强党建工作的组织领导，把责任压力传导到党员群众中，让每一位党员都能发挥出自己的作用，共同推动党建工作的有效开展。

篇六：党建压力传导责任不够紧密。在基层党建责任压力传导落实上存在层层递减现象对照

　　在压力传导、责任落实方面存在的问题

　　在现代社会中，人们面临着各种各样的压力，来自于工作、家庭、社交等各个方面。在这种情况下，压力传导和责任落实成为了非常重要的问题。但是在实际生活中，我们常常会发现这些方面存在着一些问题，本文将就此展开讨论。

　　首先，压力传导方面存在的问题主要体现在两个方面，一是来自上级的压力传导不清晰，二是下级对于压力的传导和处理不当。

　　在很多公司和组织中，上级对于下级的压力传导往往不够清晰。这种情况下，下级往往不清楚自己应该承担什么样的责任和压力，导致工作混乱，效率低下。另一方面，有些上级领导不够理性和合理地对待下级，在对下级传递的压力过大，或是使用一些不恰当的手段来施压，导致了下级员工的不满情绪，甚至会出现一些负面事件。这种情况造成了企业内部的紧张气氛，不利于企业的发展。

　　而在下级对于压力的传导和处理方面，也存在着一些问题。一些下级员工在面对来自上级的压力时，往往不能合理地处理和传导，导致了自己的工作压力过大，甚至对工作产生了一定的抵触情绪。而应

　　对压力的方式也很重要，一些员工在处理压力时不能采取适当的方法，导致了工作效率的降低和自身压力的不断累积。

　　此外，责任落实方面存在着如下问题。一是责任不明确，二是责任逃避现象严重。

　　在一些企业和组织中，由于责任的划分不够明确，导致了在出现问题时不能有效地追究责任。这种情况下，企业内部的管理往往会出现混乱，不利于企业的发展。另一方面，一些员工在面对问题时，往往会产生一种逃避责任的心态，不愿承担自己的责任，导致了企业内部的团队合作氛围受损，工作效率下降。

　　针对以上问题，我们应该采取一些有效的措施来解决。首先，企业和组织应该建立清晰的压力传导机制，上级对下级的压力传导应该合理和透明，下级员工应该清楚自己的职责和压力来源。其次，员工们也应该合理地面对压力，寻求有效的方式来缓解和处理压力，以提高工作效率。对于责任落实方面的问题，企业和组织应该建立明确的责任分工，对于责任逃避现象应该严肃处理，让员工明白自己应该承担的责任和义务。

　　同时，政府和社会也应该加强对于企业和组织的监管，加大对于企业内部管理的指导和规范，建立健全的制度和法律，以确保企业内部的管理和运作能够有效地进行。另外，社会也应该加强对于员工的心理健康关注，提供有效的心理咨询和援助，以帮助员工们更好地面对各种压力。

　　综上所述，压力传导和责任落实是当前社会中非常重要的问题，存在着一些明显的问题，但是我们也可以采取一些措施来解决。企业和组织应该加强内部管理，加强对员工的培训和指导，政府和社会也应该加强对企业的监管和员工的关注，共同努力解决以上问题。希望随着这些问题的逐步解决，我们的社会也能够变得更加和谐和稳定。

篇七：党建压力传导责任不够紧密。在基层党建责任压力传导落实上存在层层递减现象对照

　　基层党建工作问题研究

　　基层党建工作存在的突出问题

　　围绕“四个全面”定位定向，对照强基本、提功能要求，基层党建工作还存在一些不符合、不适应、不协调的现实问题，突出表现在：

　　1、观念更新不够，思想认识上仍有偏差，缺少真抓实抓严抓的政治自觉。认识上不来，行动就跟不上。“总开关”问题不解决，抓工作就会失去方向和目标。客观来讲，面对全面从严治党的新要求，党的各级组织尤其是其主要负责同志对加强基层党建工作有个全新的认识，抓主业、强主责的意识明显增强。但受传统惯性思维和片面政绩观影响，在实际工作推进过程中，还存在着站位不高、认识不深、观念不新的问题，影响着基层党建工作的创新发展。一是“核心论”认识不足。发展是中心，党建是核心。从“伟大工程”到“全面从严”，我们党把加强自身建设纳入“四个全面”的战略布局，提升到一个从未有过的高度同步推进。但实际工作中，不少同志还没有真正把党建工作放到巩固党的执政地位、推进国家治理能力和体系现代化建设的层面上去审视、去研究、去定位，缺少理直气壮抓党建的政治底气。二是“基础论”观念不牢。作为伟大工程的基础性工程，抓好基层党建工作意义重大。正如习总书记所强调，是“长远之计、固本之举”。但由于抓基层打基础工作贵在经常、严在细节、好在实处，效果显现有其潜在性、周期性，不仅需要必要的时间和精力，更需要足够的耐心和韧劲，相反不少地方和单位舍本求末、应景应点去抓，缺乏长远打算和整体规划，导致基层党建依然“欠账”太多。如县市级基层党建五年规划还是在近两年才启动的，也没有纳入地方经济社会发展总体规划之中。三是“系统论”思维不够。新的常态下的基层党建工作，提出了基层组织功能重置、机能重建、动能重构的新课题。特别是组织功能重置方面，强化“五个功能”，需要有效整合各方面的资源和力量。但现实中，有的仍习惯从单向角度去思考问题，跳不出“就党建论党建”的圈子，缺乏多维度、系统化的思维方式，结合抓、统筹抓、系统抓的举措和办法不多，导致一些地方

　　基层党建重点工作推进慢、见效慢。

　　2、责任目标不清，压力传导上仍有脱节，缺少考责问责追责的硬性规定。一是责任链条“失紧”。从横向层面来看，书记亲自抓、分管同志具体抓的责任意识明显增强，但由于“一岗双责”缺少硬性考评指标，班子其他成员履行党建责任内动力不足，对分管战线和联系点的基层党建工作过问较少、指导不力，影响到党委管党的整体效果。从纵向层面来看，“沙滩流水不到头”，对村（社）党组织特别是一些新领域基层党组织书记履职行责缺少有效监管办法，党建责任制“末端”压力传导不够。从联动层面来看，有的地方基层党建联席会议制度坚持不够，党建办、基层办等组织协调机构形同虚设，过分强调组织部门牵头抓总的职责，党委其他部门共建责任目标缺少硬性规定，没有真正形成整体联动、齐

　　抓共管的责任链接。二是考评问效“失真”。近年来，各地各级注重创新基层党建工作考核评价办法，但实际操作中，由于缺少对应的具体量化指标和衡量标准，落实效果难以考准考实，直接影响到考评“指挥棒”激励导向作用的发挥。有的地方简单采取“一把尺子”量到底，忽视不同对象客观条件的差异性；有的重结果考评轻过程管理，年终“一锤定音”，忽视平时跟踪问效，导致部分党组织对基层党建工作抓一阵放一阵、严一阵松一阵；同时，在具体考评环节中，仍采取听汇报、看资料、查台账等考核方式，忽视从现实基础和长远效益的角度进行综合分析评估，给弄虚作假留下空间，难以客观真实地反映出基层党建工作整体水准。三是追责问责“失严”。围绕党建工作责任制落实，各地各级建立健全了一系列配套制度，但实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效地监督制约手段，追责问责机制还不健全，存在强考核、弱问责的现象。相比安全生产、综治维稳等工作，党建工作责任追究的刚性不够显现，在责任主体认定、责任范围界定、责任过失量度上缺少相应的党内政策法规依据。同时，在具体问责过程中，注重强调主体责任人的责任追究，相对忽视了班子其他成员连带责任的“拷问”，影响到“集体管党”合力的发挥。

　　3、全域谋划不多，整体推进上仍不平衡，缺少联动联建联创的工作氛围。随着改革开放的不断深化，各类经济社会组织迅猛发育成长，拓宽了当前基层党建工作新的领域。

　　实现“党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬”的目标，需要全域谋划、全面发力，统筹推进各领域基层党建工作。但实际工作中，有的地方缺少通盘考虑，重农村轻机关、重传统领域轻新型领域、重实体轻网络，导致基层党的组织和工作覆盖仍有“盲区”和“空白点”。一是新领域党建工作相对薄弱。非公企业和社会组织独立自主性相对较强，一些业主担心“政治核心”冲谈了“经营核心”，习惯用直接经济效益衡量党建工作，带来这些领域党建工作“两难”问题，特别是一些个体私营企业和松散型社会组织，出现“前建后散、边建边散”的新问题。一些涉外或合资企业由于价值观、文化背景、意识形态的不同，基层党建工作渗透融合相对较难。同时，社会信息化的快速推进，“互联网+”党建模式、“网络党建”应运而生，对基层党建工作提出新的挑战。二是区域化党建推进进程相对较慢。新型城镇化的发展，基层党建的工作重心更多转向新型社区，区域化党建成为必然趋势。区域化党建，强调的是共驻共建、共治共享、共推共创，但现实工作中，有的地方把区域化等同于属地化、全能化、行政化，单纯依靠社区党组织力量推动，缺少统筹党建、社会资源的有效机制和办法。三是城乡党建资源整合相对乏力。推动城乡基层党建均衡发展，需要引导更多的城市优势党建资源向农村流动。近几年各地深入开展结对共建活动，加快了城乡基层党建一体化进程，但实际工作中，共建形式仍停留在给钱给物的帮扶上，存在“重现实轻长远、重输血轻造血、重显绩轻党建”等

　　现象，信息互通、平台互联、服务共享等精准帮扶上还显不够，在工作规划、组织建设、资源配置、教育管理、互助服务、考核评价等制度机制上研究不多，缺少常态化长效化工作机制。互融互动性是城乡共建的主要特点，是实现优势互补的保证，但现实中共建双方多是“硬性配对”，交互帮扶的针对性不强，农村党组织大多把自己看成“弱势群体”，被动接受帮扶，助长了一些基层党组织“等靠要”

　　的依赖思想。

　　4、推动创新不实，功能发挥上仍不突显，缺少提质提能提效的有机载体。推进基层党建工作改革创新，着眼点应放在强化基层党组织“五个功能”上来，通过理念、制度、方式、载体的创新，提升政治引领、服务群众的能力和水平。但现实工作中，有的“为创新而创新”，搞“名词翻新”，提“空洞口号”；有的不顾各地差异，搞“一刀切”、“同步走”，缺乏深层次的创新，导致基层党建带有“指令性”“跟风性”，相反一些实际问题长期得不到解决。一是组织设置优化不够。落实“两个覆盖”，既要全面，更要有效，关键要实现有效覆盖。但有的重新建轻调整、重组建轻理顺、重有形轻有效，习惯过去条块式管理模式植入组织，新领域一些党组织隶属关系多头交叉，出现“属地管不了、主管部门不便管”的现象。有的探索推行“大党委”区域化党建模式，但在完善组织运行机制、协调所属支部关系、延伸党小组设置上缺少制度规范，影响到党组织和党员作用发挥。二是组织功能边界不清。省委提出“五个功能”，是对农村基层党组织政治和服务功能细

　　化、具体化。但现实工作中，有的“把基层党建当个筐、什么都往里面装”，基层组织服务功能有其局限性，边界“泛化”、定位模糊，相反容易造成服务的虚化。有的对委托基层代办事项缺少规范，带来基层党组织“过度行政化”的倾向，好事实事抢着办，难事急事推给基层。有的片面强调基层组织服务功能，忽视群众自我服务、自我管理的教育引导，甚至对基层一些歪风邪气也不敢斗争，弱化了领导核心、政治核心作用。三是组织活动方式不新。外部环境的改变，需要党的组织活动方式转变。但长期以来，一些基层党组织不能适应新的变化和要求，其活动内容和方式大多沿袭传统的周期规律和固定模式，缺乏应有的活力、动力和吸引力。不善于借助新媒体技术来推进组织活动方式的创新，实现组织活动的信息化，加强和改进党员经常性教育管理，创新联系群众、服务群众有效形式。

　　5、上下结合不紧，落实机制上仍不完善，缺少常抓常推常固的制度保障。一是顶层设计有待进一步加快。对于地方党委特别是基层党

　　组织来说，更多的工作不应该是建设制度，而是需要贯彻执行。近年来，我们党高度重视党内制度建设，相继出台了一系列党内新规，但在承接过程中，落实层面还有个制度“立破改”的问题，原有制度不适应、出台新规不配套，迫切需要上级组织加强基层组织制度创新的工作指导。特别是对基层党建工作中一些共性突出问题，迫切需要从顶层设计层面来解决。如非公企业党组织作用发挥、经

　　费保障等需要更明确的硬性规定，处置不合格党员的具体遵循，加强流动党员教育管理有效措施等问题。二是指导督导方式有待进一步改进。基层党建有其自身特点和规律，但有的对基层党建客观规律和深层次问题探究不深，对基层好的经验和做法总结提炼不够，在面上推得开的不多。在具体指导督导上，缺乏动态监督、过程管理的长效机制，基层调研沉不到偏远地区、薄弱领域，习惯看“盆景”、听汇报。在党建述职评议中，见述不见评、见评不见议、见议不见用，“年年新举措、年年老问题”，没有真正起到问题倒逼、责任倒逼的作用。三是激励保障措施有待进一步完善。抓基层强基础，需要硬的保障。基层党务工作力量相对薄弱，尤其乡村一级党务人才紧缺。党建经费保障相对缺少“硬杠杠”、“硬支撑”，合理正常增长机制不健全。平台建设缺乏系统、长远规划，投向基层的公共服务资源和设施统筹不够，区域联建、相邻共建等形式探索不多。对基层党建示范创建引导不够，党内表彰的影响力相对弱化，缺少推动基层创先争优的正向激励措施。

篇八：党建压力传导责任不够紧密。在基层党建责任压力传导落实上存在层层递减现象对照

　　责任压力传导不够的整改措施

　　1.背景介绍

　　在现代社会中，责任压力是工作和生活中不可避免的一部分。责任压力传导不够可能导致组织内部的问题积累、决策效率低下以及员工士气下降等。因此，对于责任压力传导不够的问题，需要采取相应的整改措施，以提高组织的效能和员工的工作满意度。

　　2.问题分析

　　责任压力传导不够的问题可能出现在组织内部的各个层级，包括领导层、中层管理层和基层员工。以下是可能导致责任压力传导不够的一些常见问题：

　　a.领导层问题

　　领导层缺乏明确的目标和职责分工，导致责任模糊不清；

　　领导层不愿意承担责任，将责任推卸给下属；

　　领导层缺乏有效的沟通和反馈机制，导致责任无法传达和落实。

　　b.中层管理层问题

　　中层管理层对下级员工的责任传导不够，缺乏有效的工作安排和监督；

　　中层管理层过度依赖上级领导，不愿意承担独立的责任；

　　中层管理层缺乏激励措施，无法激发员工的工作动力。

　　c.基层员工问题

　　基层员工对工作责任的认知不足，缺乏主动性；

　　基层员工对上级的工作安排和指导缺乏信任，导致责任无法传导；

　　基层员工缺乏有效的反馈机制，导致责任无法得到及时纠正。

　　3.整改措施

　　a.领导层整改措施

　　建立明确的目标和职责分工：领导层应明确组织的目标，并将责任分配给相关的部门和个人，确保责任的清晰可见；

　　树立榜样：领导层应树立榜样，积极承担责任，并向下属展示责任意识和行为模式；

　　建立有效的沟通和反馈机制：领导层应与下属进行定期的沟通和反馈，确保责任的传达和落实。

　　b.中层管理层整改措施

　　建立有效的工作安排和监督机制：中层管理层应制定明确的工作计划和目标，并对下级员工进行有效的监督和指导；

　　培养独立责任感：中层管理层应鼓励下级员工独立思考和决策，培养他们的责任感和主动性；

　　设定激励机制：中层管理层应制定激励措施，激发员工的工作动力和责任感。

　　c.基层员工整改措施

　　提升责任意识：组织应通过培训和教育等方式，提升基层员工的责任意识和责任认同；

　　建立信任关系：组织应加强与基层员工的沟通和交流，建立互信关系，使责任能够顺畅传导；

　　建立反馈机制：组织应建立有效的反馈机制，及时纠正员工的责任偏差，并给予相应的奖惩措施。

　　4.整改效果评估

　　为了评估整改措施的效果，可以采取以下几种方式：

　　定期组织员工满意度调查，了解员工对责任传导的感受和认同程度；

　　建立绩效考核体系，将责任传导能力作为一项重要的考核指标；

　　定期召开会议，对整改措施的实施情况进行评估和总结。

　　5.结论

　　责任压力传导不够可能导致组织内部的各种问题，因此，采取相应的整改措施非常重要。通过领导层、中层管理层和基层员工的共同努力，建立明确的责任分工和沟通机制，提升员工的责任意识和主动性，可以有效解决责任压力传导不够的问题，提高组织的效能和员工的工作满意度。

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