党建品牌培育推广力度不够(10篇)

篇一：党建品牌培育推广力度不够

　　抓党建工作力度不够(通用3篇)【篇一】抓党建工作力度不够的几点原因和建议

　　抓党建工作是当前各级党组织面临的一项极其重要的工作。但在实际工作中，我们发现有些党组织抓党建工作的力度不够，那么这种现象产生的原因是什么，我们应该如何才能提高党建工作的力度呢？

　　一、原因

　　1.理论讲的多实际做的少

　　有些党组织口号喊得震天响，但缺乏实际行动，对于党的一些新策略、新思路只是停留在口头上，缺乏具体的实施方案。

　　2.组织推广不力

　　有些党组织对于党的政策、理论稍加改动，就将其推广给全体党员了事，缺乏循序渐进、层层传递，使广大党员不能真正领会党的原则和精神。

　　3.关注度不够高

　　有些党组织存在关注度不够高的现象，没有将抓党建工作看作一项长期且必须要做好的工作，缺乏系统化和规范化的管理，这样做无法实现党建工作的目标。

　　二、建议

　　1.加强理论宣讲

　　党组织必须要加强理论宣讲，包括对于党的方针政策、思想理论、重要文件等对党员进行深入细致的解读，引导党员思考、升华思想。

　　2.把工作做实、做细

　　党组织必须要做到工作做实、做细，不仅要有计划，更要有明确的目标和实施方案。发挥好各个党员的职能作用，针对具体问题做深入调查、细致分析和扎实的解决方案。

　　3.加强组织推广

　　党组织必须要加强组织推广，宣传党的理论和政策，要循序渐进，层层宣传。要让深入的宣传成为习惯，逐渐在全体党员心中形成共识，这样就可以把党的理论和政策落到实处。

　　在当前社会，抓党建工作具有十分重要的意义。对于那些力度不够的党组织，可以从理论、实践、组织三个方面入手，努力提高党建工作的质量和效率，切实推进党的事业发展。

篇二：党建品牌培育推广力度不够

　　培育国有企业基层党建品牌的实践与思考

　　摘要：全国国有企业党建工作会议召开后,国有企业都把高质量党建引领国企高质量发展作为企业党建工作目标,主动思考和探索如何提升基层党组织活力、凝聚力和战斗力。党建品牌作为新时期提升基层党建工作水平的重要抓手,也越来越得到重视和实践,很多国有企业提出了“一支部一品牌”的培育目标,力图通过品牌力量,更好地指引国有企业改革发展方向,凝聚改革发展力量,提升改革发展活力,引领国有企业实现高质量发展。

　　关键词：国有企业；基层党建；品牌

　　1国有企业打造党建品牌的重要性与实践

　　1.1党建品牌的辨识度不够高

　　作为品牌,都有其独有的特性,也就是差异属性,党建品牌的这些特性是建立在企业党组织对企业党建工作自身特点的深入分析之上,这种分析应该立足于企业生产经营实际、党建工作特点、党员队伍建设情况和职工特点等。而在实际的培育过程中,受业务雷同、委托第三方设计等原因,出现了部分党建品牌LOGO、释义与行业特点、支部特色的联系不紧密;很大一部分党建品牌的命名雷同,品牌命名中带有“突击队”“引领”“心”等字样或总结式数字“三四五”的占比较大的情况,品牌命名雷同直接会导致培育路径的雷同,最后党建品牌千篇一律,缺乏新意,缺乏辨识度,失去了品牌培育的初衷。

　　1.2党建品牌的融合度不够深

　　党建品牌培育的出发点和着力点都是引领企业高质量发展,这就要求培育党建品牌必须与企业中心工作紧密结合,只有这样党建品牌才能“亮”起来并走得长远。从培育实践来看,有以下几点问题。一是融合策划不够。有些党建品牌培

　　育初期缺乏深入调研,没有经过认真研判,策划看起来高大上,但由于与日常工作结合不紧密,不能很好地服务于生产经营,只能是昙花一现,没法达到应有的效果;二是融合培育不够。有些党支部有相对完整的品牌策划,方案也很好地融入了业务工作,但受执行者和参与者能力影响,没有按方案开展,这种品牌培育只能流于形式。还有些党支部开展了很多工作,但由于没有找准党建品牌和业务工作的结合点、切入点,培育党建品牌的针对性不强,培育效果大打折扣。

　　1.3党建品牌的辐射带动效应不够强

　　党建品牌策划、实施、宣传推广和成果运用都直接影响党建品牌效应的发挥。有些党建品牌策划和实施没有达到预期,党建品牌的辐射带动效应自然就弱。有些党建品牌策划和实施等前阶段工作的效果很好,已在一定范围取得了成效,但由于不注重党建品牌培育经验的总结提炼,缺乏宣传推广和成果运用的意识,不能展现党建品牌强大的感召力、凝聚力和影响力,就不能更好地为企业改革发展赋能。

　　2培育国有企业基层党建品牌的措施

　　2.1完善党建品牌管理组织架构

　　国有企业要想成功打造党建品牌，提高党建工作影响力，需要对现有的党建品牌管理组织架构进行完善，为党建品牌打造工作的开展打好基础。首先，国有企业既有政治属性，也有经济特性。国有企业应当将党组织的政治建设作为根本，不断地提高党建工作与生产经营质量，对党建工作和生产经营工作的部署、执行与考核予以协调，将党建品牌建设列入党组织工作计划，加强党建品牌建设的统筹规划。其次，国有企业要对打造党建品牌予以高度的重视，企业领导要坚持正确的企业改革发展方向，并结合企业的发展情况对党建品牌打造过程中出现的各种问题进行有针对性的调查分析，并通过强有力的监督检查措施保证各种品牌打造措施落实到位。最后，设立党建品牌建设办公室机构，对所有成员的职责分工加以明确。

　　2.2以全心全意为人民为根本宗旨

　　国有企业要想成功打造党建品牌，提高党建工作影响力，需要以全心全意为人民为根本宗旨，加强各项党建工作的落实。首先，国有企业要对国有企业的改革发展战略进行分析，并以此为基础，借助党组织的力量进行开拓创新、统筹规划。同时，将更多的时间和精力投入到党建工作当中，通过民生福祉、民生建设等工作的开展，提高党建品牌的传播效益，将党建品牌打造的优势充分发挥出来。其次，将“党建+业务”作为国有企业党建品牌的打造亮点，在将党建品牌推广至社会的过程中，实现党建工作与生产业务的协同发展。

　　2.3创新党建品牌宣传阵地，抓牢企业党建品牌重心

　　现代企业要确保党建思政工作“与时俱进”，这是做好党建品牌建设以及品牌形象宣传工作的关键所在。企业在创新党建品牌宣传阵地时，可以充分发挥互联网络与信息技术的积极作用，利用互联网的信息传播和舆论引导功能，为企业党建品牌形象宣传工作创造有利条件。比如，企业可以围绕党建思政工作，创建党建微信群、微信公众号、官方微博等社交媒体账号，主动向企业党群干部职工宣传党建思政工作的新内容、新思想、新动态。同时，广泛收集企业党群干部职工的真实想法与迫切需求，重视民意在企业党建思政工作以及党建品牌建设和宣传方面的积极作用，让企业党群干部职工都积极参与其中，也有助于提升企业党群干部职工对于党建工作的认知度。同时，企业还应当根据企业的经营战略发展需求，结合时代发展特征，牢牢抓住企业党建品牌重心，让党建思政工作成为企业职工可以从中获得幸福感、满足感的载体，为党建品牌开展优质党建工作提供有利条件。

　　2.4提炼党建品牌内涵理念，打造特色党建品牌形象

　　企业在建设党建品牌形象，做好党建品牌形象宣传工作时，应当创建先进的党建工作堡垒，始终坚持“一支部一品牌，一品牌一特色”基本理念，秉持企业使命、核心价值观、发展目标，积极构建具有企业特色、时代特色、品牌特色以及传承延续价值的党建品牌形象，促进企业党建思政工作的高质量发展。企业不仅要做好党建品牌名称、党建品牌标识的创新，更要围绕企业党建品牌内涵、党建品牌理念主动进行创新，提炼和凝聚企业党建品牌内涵与理念，发扬“严细实精”的工作作风，在企业内部形成党建工作与业务工作齐抓并举的发展形势。

　　此外，企业在进行党建品牌建设时，还应当紧扣企业党员干部职工最为关心的内容，集中解决企业党建品牌建设与品牌形象宣传中的短板与不足，加大基层党建品牌建设力度。在企业党建品牌建设过程中，需要确立党建品牌定位的重要作用，突出党建品牌定位的行业特色，结合企业实际情况、支部特点、业务属性，牢牢把握党建工作的主题思想与党建品牌内涵理念。比如，企业可以根据主营业务特点，为企业党建品牌设计简洁但寓意深刻的党建品牌名称和标识，增强企业党群干部职工对党建品牌的认知度和认同感。

　　3结语

　　成功打造党建品牌，提高党建工作影响力在促进国有企业进一步发展方面发挥着极为重要的作用。要想提高党建品牌打造工作的质量与效率，国有企业不仅要完善党建品牌管理组织架构，加强党建品牌管理人才建设，还要以全心全意为人民为根本宗旨，做好各项党建品牌打造工作，重点突出党建品牌的特色。

　　参考文献：

　　[1]刘庆飞.国有企业党建工作品牌建设的路径探析[J].法制博览,2019(14):295.

　　[2]来慧强.新形势下打造国有企业党建品牌的几点思考[J].宁波通讯,2019(05):49-50.

　　[3]席军良.新时代国有企业党建品牌创建的实践机制分析[J].中国延安干部学院学报,2018,11(06):86-91+129.

　　[4]方莉,方世南.以国有企业党建引领服务品牌创建[J].常熟理工学院学报,2018,32(01):1-6.

篇三：党建品牌培育推广力度不够

　　关于党建宣传工作存在的问题及对策【三篇】

　　文章一：党建宣传工作存在的问题及对策

　　党建宣传工作是一项重要的工作，对于推进党的各项工作具有重要的意义。然而，在实践中，党建宣传工作存在着一些问题。本文将分析这些问题并提出相应的对策。

　　问题一：宣传内容单一化

　　当前，党的中心工作是经济建设，而党建宣传工作中对经济建设的宣传却很少，宣传的内容主要集中在政治思想和纪律约束上，宣传形式也比较单一。这种现象导致了宣传内容的单一化，无法满足人们对于多元化宣传的需求。

　　解决方法：党建宣传工作要依托传统媒体和新媒体，丰富宣传内容，突破传统宣传方式，提高宣传效果。特别是在宣传形式上，应更加注重多样性和创新性，使观众在消受宣传的同时也能享受到乐趣。

　　问题二：宣传效果不佳

　　当前，虽然党建宣传工作在宣传的过程中尽量用语言简单易懂、形象生动、深入浅出来展示，可是却存在着宣传效果不佳的情况。一方面，现代社会信息量过多，竞争激烈。党建宣传工作的内容有些简单呆板，无法真正吸引人们的目光。另一方面，人们的生活节奏加快，时间分配变得更加紧张。我们需要关注的问题是如何在短时间内，把最重要的信息内容准确地传达给

　　受众。

　　解决方法：党建宣传工作需要挖掘受众的需求和兴趣点，利用多种维度展现信息，吸引观众注意力。同时，要注重互动效果，在传播的过程中多与观众互动，不断改进自己的宣传方式，让观众更好的参与，吸引他们的目光。

　　问题三：宣传规划单一化

　　当前，党建宣传工作往往只是一些杂乱的信息传达，宣传规划比较单一、缺乏宏观考虑，很少从整体上思考宣传的目标、机制、文化和经验。

　　解决方法：在提高党建宣传工作能力的同时，应对其规划和管理的全面性加强重视，加强统筹规划、整体管理和宣传机制的建设。从宏观上看，党建宣传工作需要考虑如何打造一个具有影响力的品牌，并且与社会传媒建立更广泛的关系，增强整体竞争力和影响力。从微观上看，党建宣传工作要在宣传内容和宣传方式上突破，做到精准调控和能够适应不同群体的需求。总之，党建宣传工作的规划需要根据当前形势及时调整，不断进行改进和创新，以更好地发挥其重要作用。文章二：党建宣传工作存在的问题及对策

　　党建宣传工作的问题比较复杂，需要从多个方面进行分析和解决。下面，将对党建宣传工作中存在的问题及对策进行分析。

　　问题一：宣传内容单一化

　　当前社会信息量大，越来越多的人倾向于使用丰富多样的信息，党建宣传工作的信息单一化已经无法满足大众的需求。党建宣传工作的信息质量应该优化，要注重信息的多样化、生动化和实用性。需要有更多的人才创新信息内容，依托全新的传播渠道，达到更广大的人群，吸引到他们的注意力。

　　解决方法：党建宣传工作需要更多的关注当下社会的热点事件和日常生活中的事例。不断更新宣传内容，在维持宣传的同时，做到宣传的新旧交替，提高传媒的专业化和效益。

　　问题二：宣传效果不佳

　　党建宣传工作的效果反映了宣传的质量和优劣。党建宣传工作应该专注于准确广告的传达，突破传统宣传方式，更注重有效的互动传播。需要注重说服力，到位和可信度。

　　解决方法：深入了解观众受众的需求，并勇于适应新的传播模式，不断尝试新的传播方式，拓宽受众的群体。力求做到信息的个性化，更注重个人的体验，让受众的“头脑容易接受”去体验，甚至让每个受众都能够主动参与到某个宣传活动之中。

　　问题三：宣传规划单一化

　　党建宣传工作需要注重规划和管理的全面性，而这样的规划与管理需要有宏观考虑，英明判断与清晰思考。需要重视统筹规划，加强整体管理和宣传机制的建设。尤其需要考虑如何打造一个具有影响力的品牌，与社会传媒建立更广泛的关系，增

　　强整体竞争力和影响力，在整个宣传活动中实现深度的传播。

　　解决方法：在提高党建宣传工作能力的同时，注重与各政府、企业机构合作，发展协同性宣传。重视宣传规划的全面性，具体操作中加强和社区、学校、企业等相关机构的沟通合作，共同合力推进党建宣传工作。需要注重从微观上看，党建宣传工作要在宣传内容和宣传方式上突破，做到精准调控和适应不同群体的需求，特别是年轻人和各种被特定社会组织所影响的人群，注重宣传效果的提升，做到长远发展。

　　综上所述，党建宣传工作面临的问题比较复杂，需要从广度和深度上来进行思考解决。宣传工作必须与各方面进行协调配合，并注重在工作中的持续性和持久性，进一步强化宣传的效果，解决社会问题，推动宣传工作的持续发展。

篇四：党建品牌培育推广力度不够

　　基层党建工作存在的问题及对策建议

　　作者：徐疾

　　来源：《山西农经》2017年第21期

　　党的执政基础在基层，工作重心在基层，活力源泉在基层。最近笔者通过深入基层调查走访，发现基层党建工作存在一些问题，需要引起高度重视，基层党建的工作方式、组织形式和活动方式，必须适应时代要求和社会发展需要作相应的改变。

　　1当前基层党建工作存在的问题

　　经过调研，全县基层党建工作在面上存在的问题主要有：

　　1.1基层党建工作定位不准，少数同志对基层党建重要性认识不够，部分单位、村居对抓党建认识存在误区

　　部分基层党组织书记在抓党建工作过程中，仍然采用“惯性”思维，仅仅聚焦“四风”、对照“三严三实”和“八项规定”谋划党建工作，表现为抓什么的定位不高、如何抓的举措不实、重点抓的保障不硬、抓特色的成效不明。普遍存在重经济轻党建现象，把工作重心放在容易出成绩的经济工作上，对党建工作仅仅满足于面上不出问题，党建工作缺乏积极性、主动性、创造性。对眼前经济社会发展具体工作考虑得多，在党建方面投入时间少。有的同志对抓党建“一岗双责”认识存在误区，总认为党建工作应该有党委部门抓，与己无关，对新形势下如何发挥党组织的引领作用思考较少，缺乏破解之道和创新之举。

　　1.2基层党组织建设基础不实，凝聚力、号召力、战斗力不强，战斗堡垒作用未能得到充分发挥

　　1.2.1基层组织战斗力不强，党组织核心作用有待进一步发挥。去年村居的党组织班子虽做了调整，但年龄结构不合理，学历层次普遍较低，思想陈旧，观念不新，活力不够，党员干部后备力量储备严重不足，出现青黄不接现象。有些党员干部存在“只图保险、怕担风险”思想，责任意识不够强。还有的村居干部存在畏难情绪，在工作中存在推诿、打折现象，群众反响较大，还有个别干部违反了党纪，正在接受组织处理。

　　基层党组织致富能力不强，在全民创业、镇村经济、现代农业和带领群众致富方面，缺乏创新思路、开拓意识，在服务群众方面缺少技术、缺乏方法。村居班子自身的致富能力就不强，更谈不上服务群众、为民办实事、带领群众致富。

　　村居党组织为民服务的宗旨意识还有待提高，少数支部在满足人民群众精神文化需求等方面还存在很大差距，基层支部的战斗堡垒作用未能得到充分发挥。

　　1.2.2企业党建相对滞后,非公企业党建仍显薄弱,两新党建品牌培育有待进一步提升。对非公企业和社会组织等领域党建工作重视程度不够，部分非公企业党组织活动开展不够正常，党建工作内容空虚，未能严格执行“三会一课”、党组织统一活动日等基本党建制度。

　　从面上看，全县两新党组织覆盖率仍处于较低的水平。由于缺乏上下联动的具体工作机制，客观上存在工作落实不到位、两新党组织构架不稳、作用发挥不明显等问题，部分两新组织本身还存在场地紧张、经费不足等问题，因而全县两新党组织可看可学可示范的点不多，面上的品牌培育力度明显不够。

　　1.3基层干部队伍结构不合理，整体素质不高，后备干部培养力度不大

　　虽经换届调整，但从总体上看，村居党组织干部队伍老化现象仍比较严重，村干部学历层次普遍偏低。兴桥镇全镇15个村居支部书记中没有40周岁以下的年轻同志，50周岁以上的达7人。洋马镇72名村干部平均年龄47岁，45周岁以上53人、占73％，高中以下学历6人、占8％。海通镇村居“两委”班子中大专以上学历仅占13％，大部分为初中甚至以下文化程度，缺少懂经营、善管理、市场经济意识强的领路人。部分党员干部参加基层党组织活动时，还停留在人到心不到阶段。部分基层干部法律意识不够强，缺乏受监督意识，民主理财、村务监督、政务公开等工作满足于完成任务、走过场，有时工作简单，作风粗暴，引起群众不满。仍有一些村居主要负责同志对农村债务信访矛盾化解、环境提升和康居工程建设等农村重点工作还不是行家里手；个别党员干部干工作有时还不讲政治、不讲大局、不讲服从，习惯找借口、留余地、讲价钱。有的甚至存在以权谋私、损公肥私现象，严重影响了基层干部在党员群众中的形象。

　　村组干部队伍梯次还不够合理，后继乏人问题仍很突出。少数村党组织书记不善于发现年轻同志，不耐烦培养年轻干部，干部队伍新老交替出现“断层”，客观上阻碍了工作推进和事业发展。

　　1.4农村党员能力素质不高，留守党员结构不优，党员先锋模范作用发挥不明显

　　在村居调研中发现，党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低，不能体现先锋模范作用。洋马镇全镇8个村居933名党员中，年龄在60岁以上的占47％，文化程度初中以下党员占36.76％，无职党员占66.99％。一些有头脑、有文化、有实力的能人多在外打工，回乡创业少。留守党员整体年龄偏大，基层支部开展组织活动时年老体弱党员的比例呈现逐年增加的趋势。

　　一些基层党员的理想信念、宗旨意识有所淡化，缺乏大局观念，考虑问题多从个人利益出发，在执行上级政策决策、土地承包费征缴、构建和谐社会等方面不积极、不带头。部分党员修养不足，存在与民争利、与公争利现象。个别党员对党建工作热情不高，党性观念淡薄，长期不参加组织生活，日常工作中把自己等同于普通群众。少数党员规矩意识、法治意识淡漠，有的甚至参与赌博、参与集体上访、打架斗殴，忘记了自己的党员身份，严重影响党员在群众中的形象。

　　1.5党员教育缺乏有效手段，部分单位、村居党内生活不正常、不认真、不严肃，对普通党员的教育管理有待加强

　　各镇基层党组织坚持以“党员统一活动日”为载体，开展党日活动，取得了一些成效，但对党员的思想教育缺乏针对性，内容枯燥，方法陈旧，仅仅是政治说教，缺乏生机和活力。

　　部分单位、村居党内生活不正常、不认真、不严肃。有的单位、村居党组织“三会一课”流于形式，民主集中制执行不严、批评和自我批评走过场。有的班子不团结，说不到一起、坐不到一起、干不到一起，缺乏应有的政治性和严肃性。

　　对流动党员的管理缺乏行之有效的手段，缺乏持之以恒的决心和毅力。以海河镇为例，全镇共有815名流动党员，占全镇党员总数的22％，这些同志组织生活一时难以集中。由于企业改制等原因，许多党员游离在组织之外，查找联系存在难度，由此造成部分党员的归属感和责任感较差，更谈不上发挥党员先锋模范作用。

　　1.6党建工作缺乏创新，活力不足，没有吸引力

　　许多基层党组织负责人面对新形势下党建工作出现的新情况、新问题，研究不深，习惯于凭老经验、老框子、老办法办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对基层党员如何实现自我价值、流动党员管理服务如何实现零距离、企业、合作社、家庭农场等“两新”组织的党建工作如何找准有效抓手等问题缺少创新实践。还有的甚至在“创新”上作表面文章，忙于“唱新”、“编新”，把创新当作动听的口号，并没有将创新工作真正落到实处。

　　1.7考核奖惩机制不严,抓党风廉政建设存有不足

　　党建目标考核常常以形式的东西为参数，对实际内容考量不足，本末倒置，过程监督不细不实，奖惩措施不够严密，考核结果运用不够充分，责任追究不严格，离“双创双争”标准差距较大，仍存在少数出工不出力、消极怠工、慢作为甚至不作为等现象。

　　1.8阵地建设不达标，在一定程度上影响着党建工作的深入开展

　　特庸镇9个村居中有4个村居的党群服务中心硬件设施差、阵地面积少、人员配备不到位。合德镇12个社区中尚有4个便民服务中心不达标，不能很好发挥服务党员群众的作用。黄沙港镇洋河、海丰2个居委会债务沉重，缺乏稳定的集体经济收入，导致经费投入滞后于党建工作需求。基层组织在为民办实事上受到制约，影响了工作的积极性和主动性，对优秀人才也没有吸引力。

　　2存在上述问题的主要原因

　　认真反思上述存在的问题，主要有以下几方面原因：

　　一是基层党建负责人对党建重视程度不够。

　　很多党组织书记主观上对党建工作的重视程度不够，没有把党建工作作为“硬任务”、“硬指标”来落实，精力向快出成效的工作、向经济工作倾斜较多，没有把党建工作各个方面、每个环节抓具体抓深入。党员干部存在不思进取、不图发展的现象；存在“只要不出事、宁愿不做事”的怠政心理；存在职责范围内的人和事不敢抓、不敢管、不能动真碰硬的现象。

　　二是基层党组织对待党建工作有被动应付现象，推进落实不力。

　　对全面从严治党的要求抓得不够扎实、不够深入,满足于完成规定动作，很少有自选动作。会上工作任务布置的多，会后推进督察指导的少，推进措施不力，有被动应付现象。

　　三是党内政治生活制度执行不严，督查问责不到位。

　　基层党组织党内监督、民主集中制等还没有完全落实到位。虽然建立了党建“一岗双责”制度，但流于形式，没有真正兑现“一票否决”，存在“管得住的看不到，看得到的管不住”现象。党建工作责任体系不全，考评、激励机制不够完备，导致工作抓不实，责任落不实，问责不到位。

　　四是基层党务工作者整体素质不高，能力欠缺。

　　对基层党务条线人员的党务培训不够系统，教育层次不高。基层党组织书记受自身知识结构、眼界阅历等现实因素的影响，在履行党建责任方面思路不清、经验不足，缺乏抓落实、抓具体的方法和手段。大多党务工作者还兼职分管其它事务，党建工作满足于按部就班完成规定动作，主动性创新性不足，直接影响党建工作的实际成效。

　　五是对基层党建保障投入不足。

　　在当前镇域经济运行压力比较大的情况下，有限的资金更多地用在了经济发展、镇村建设和民生保障上，基层党建工作专项经费未能全部有效落实，在党组织阵地建设上投入相对不足。硬件设施尚未完全达标，综合服务功能不健全，阵地作用难以得到有效发挥，群众办事难的问题没有得到根本解决。

　　3推进基层党建工作的对策建议

　　针对上述存在问题，建议主要从以下几个方面着手：

　　一是切实加强基层党建工作组织领导。

　　基层党组织书记作为基层党建工作的领导者、组织者、执行者，要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，进一步增强主业主责意识，承担好、落实好党建“第一责任人”的职责。摆正党建与经济发展的关系，纠正重经济、轻党建的错误思想，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究。坚持书记总抓，班子成员“一岗双责”，明晰目标任务，细分工作责任，落实有效措施，努力形成领导有力、运转有序、责任明确、保障到位的基层党建工作机制，把每条战线、每个领域和每个环节的党建工作做具体、抓深入。

　　二是突出重点夯实基层组织基础。

　　重点抓好村居党组织班子建设，切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力。继续实施3个1/3的村居党总支书记配备模式，把机关、事业单位的年轻同志和优秀大学生村官选派到村居协助村两委开展工作，全面配强基层干部队伍，培强“领头雁”。建立干部能进能出、能上能下的机制，凡是不能胜任工作的动员调出；对于表现平平的，促其主动让位；针对少数自我要求提前离岗或提前退休的，积极帮办手续，加快干部流动速度，为基层党组织提供新鲜血液。

　　以“强化党支部班子、发挥党员作用、解决突出问题、壮大集体经济、加强督查考核”等为措施，从促进发展、关注民生、改善环境、共铸和谐入手，加大水、电、路、桥等基础配套设施建设，整合土地资源，发展特色产业，提高村组干部服务意识，加快软弱涣散党组织的转化工作。

　　加大对流动党员的管理，由村居党总支书记亲自担任流动党员支部书记，通过网络平台聚合流动在外党员，做到所有在外党员全部进网络平台，通过网络按时交足党费，准时参加网上支部学习。加大非公企业、农民专业合作社等领域党组织的建立力度，加大结对帮扶力度，全面筑牢基层组织阵地。

　　进一步加强党员的教育与管理。遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把入口关，保证把那些坚决拥护和贯彻党的路线方针政策、廉洁自律、乐于奉献、并得到党员群众公认的优秀分子吸收到党内来，严肃处理不合格党员，打造一支政治坚定、作风过硬、乐于奉献、永葆先进性的党员队伍。

　　坚持思想建党和制度建党相结合，坚持以制度促长效、固根本，努力形成联系配套、上下贯通的制度体系。梳理完善学习教育、沟通协调、督查推进、绩效考核、联系群众等制度，完善村居领导班子工作责任清单机制，严格执行“三会一课”、“评定升”等党内生活制度，推动基层组织活动有力有序有效开展。

　　三是扎实抓好基层党员干部队伍建设。

　　牢固树立“德才兼备、以德为先”的用人导向，坚持“人岗相适、人尽其才”的原则，树立正确的用人导向，严把干部选拔任用关，真正把好干部选出来、用起来。加强机关中层干部轮岗交流，优化村“两委”班子选用机制，着力解决年龄结构老化、思维方式固化的突出问题，增强基层领导班子的战斗力。增强后备人才数量，把实绩突出、善于担责的年轻同志及时向县委推荐。

　　强化教育引导，深化“两学一做”学习教育，教育广大党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加大对干部的日常培训教育，通过培训、座谈讨论、走出去、请进来等方式，以“每周一小讲”和“每月一大讲”为平台，积极为基层干部“充电”，鼓励并支持干部继续教育，不断提升学历层次，着力提高村居主要干部的整体素质，争取五年内45岁以下村干部和后备人才都具有大专以上学历。

　　强化工作督查督办，对群众来信来访、网络舆情反映的干部问题做到有诉必查、有查必果。继续推进“整治不作为，提升执行力”专项行动，以催办单、督办单的形式，跟踪重点工作推进全过程，切实提高工作效率。对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，用纪律管住大多数；对顶风违纪的部门单位和个人，严肃处理，决不手软，让失责必究成为新常态,为改革发展稳定营造风清气正的良好环境。坚决不做装聋作哑的“老好人”、装腔作势的“糊涂人”、装模作样的“平庸人”，引导广大党员干部把精力集中到干事创业上来，在各方面与县委保持高度一致，努力打造纪律严明作风过硬的党员干部队伍。

　　四是致力创新党建工作新特色。

　　在基层“网格化”服务建设试点工作取得成效的基础上，实行整体式推进，按照村居布局、道路走向、人口分布等合理细化网格设置，将基层党组织网格体系与乡村综合治理体系进行有机融合，让农村党建在基层网格中推进，让乡村善治在基层网格中提升，确保全覆盖。

　　在设置水产集群党委成功经验的基础上，积极探索跨行业、跨领域党建联盟，通过资源共享、机制共建，扩大非公企业和社会组织党的组织和党的工作全覆盖。选拔、培训一批党建工作者，帮助企业建立健全各项规章制度，推动两新党组织扩面提质，统筹提高两新组织党建工作水平，积极打造两新组织党建示范点和特色活动，努力为经济社会持续健康发展提供坚强组织保证。

　　积极探索“互联网+党建”模式，创新基层组织工作的新载体。叫响星火创业电商平台，争创省级科技创新平台。提速流动党员管理，提高党建效率性、参与性、民主性。坚持以党建创新推动经济提速，根据工作与生产经营实际，组织开展党员示范岗、党员责任区、技能比武等活动，为党员展示能力、参与发展、发挥作用提供更多的特色平台。

　　扎实推进党代表常任制，组织党代表参加“双代表”视察调研活动，对康居工程、引水工程、土地整理项目、万顷良田工程建设等民生实事项目进行视察调研，对重大决策定期“体检”，发挥党代表的监督职能。

　　五是切实保障党建工作经费投入。

　　进一步树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，营造全社会关心基层、支持基层、帮助基层的良好氛围，推动工作重心和资源向基层下移，优先保障基层党建资金投入，将基层党建工作经费和服务群众经费纳入财政预算，并适度增加。重点加大党员服务网格阵地建设，继续加大对村居党群服务中心建设的支持力度，对部分村居党群服务中心硬件设施提档升级，争取年内全县所有村居党群服务中心实现全达标，真正使基层组织有人管事、有钱办事、有场所议事，全面提升为民服务能力。

　　基层党建工作要提供思想认识，狠抓制度执行，创新工作方法，切实转变工作作风。克服心浮气躁行为，坚决不做表面文章，不搞形式主义，以脚踏实地的作风，投入到射阳跨越发展的大潮中，为党旗增光添彩。

篇五：党建品牌培育推广力度不够

　　党建工作创新力度不够的原因

　　1、组织机构不完善，组织架构不够完善，导致组织职能不够强大，组织活动不够频繁；

　　2、组织文化不足，组织文化内涵不够丰富，组织文化活动不够活跃，组织文化氛围不够浓厚；

　　3、组织活动缺乏创新，组织活动方式单一，活动形式单一，活动内容不够丰富；

　　4、领导管理不力，领导对党建工作的指导不够积极，组织对党建工作的落实不够到位，管理制度不够严格；

　　5、组织能力不足，组织管理能力不够强，组织管理水平不够高，组织管理技能不够熟练；

　　6、党员参与度不够，党员参与组织活动的热情不够高，党员参与组织活动的积极性不够强，党员参与组织活动的程度不够深。

篇六：党建品牌培育推广力度不够

　　国有企业党建工作品牌建设的路径探析

　　摘要：在竞争激烈的当下，品牌已经成为一家企业可持续发展的核心竞争力。加强国有企业党建工作品牌建设，有利于增强基层党组织的战斗力，是新时代企业党建工作的重要探索。在新形势下，国有企业对党建品牌建设的重视程度均不断提高，纷纷采取措施将品牌理念引入党建工作，并取得了良好的运用成果。但在实际的建设工作中，仍面临着较多的困难，存在一定的不足。本文分析了党建工作品牌建设的重要性，总结了实际建设过程中存在的问题，结合工作经验，提出了相应的改进路径，以期推动国有企业党建品牌建设。

　　关键词：国有企业；党建工作；品牌建设；路径

　　党建工作的品牌建设，其实质便是借助品牌管理理念，结合国有企业的基层党建特点，探索符合时代特点的党建工作新路径、新模式与新方法。品牌建设是国有企业党建工作的抓手和切入点，也是企业在长时间发展中取得的建设成果[1]。但在实际的建设过程中，仍面临着较大挑战，存在一些不足，不利于党建工作的效果提升。因此，国有企业必须持续强化党建品牌建设，提高党建质量，基层党组织党员干部必须认真研究，深入思考，使党建活动品牌化，打造“品牌党建”，以促进国有企业长远、健康发展。

　　1国有企业党建工作品牌建设的重要性

　　1.1有利于规范基层党组织建设

　　党建工作品牌建设作为一种实践载体，能够保证党组织思想与政策的先进性，紧跟党和国家的思想步伐，催生新的发展动力，夯实基层党组织，保证党建工作的科学性，借助品牌力量，促进企业的可持续发展。另外，品牌建设在思想组织上同样发挥着重要作用，能够及时、全面了解职工群众的思想现状和变化，帮助广大职工解决思想问题。

　　1.2有利于凝聚基层党组织力量

　　在党建工作品牌建设中，通过组织各种主题活动，利用多种途径，聚集党员干部和职工群众，将其干事创业、奋发有为的精神焕发出来，充分发挥党组织、党员干部的作用。党建品牌作为凝聚思想共识的平台，可确保党的路线方针与重大决策全面贯彻落实，团结党员同心向党、步调一致[2]。

　　1.3有利于提高党建工作质量

　　党建品牌建设可以为党建工作提供新的方法、新的路径。党建工作融入了项目、经营、管理、品牌、质量、服务和企业文化等理念，有助于提升党建工作的科学性。利用党建工作对党建制度机制的完善作用，可进一步激发党建工作的活力，开创特色鲜明、优势显著的党建工作新模式。

　　1.4有利于融合党建与生产经营工作

　　品牌建设是促进企业党建工作与生产经营工作相融合的重要任务，同时也是有效载体和重要平台，可有效巩固基层党组织的地位。在党建品牌建设之下，能够充分发挥企业党建的独特优势，并将其转化为竞争优势，促进企业长远发展。

　　2国有企业党建品牌建设存在的问题

　　部分国有企业虽然在党建品牌建设上采取了积极的措施，加以探索，取得了一些成效，解决了其中存在的一些问题，但是就新形势下的建设总要求而言，仍存在一些不足，下面进行详细阐述。

　　2.1缺乏统筹规划

　　部分国有企业在前期建设中，缺乏调研，或者盲目照搬硬套企业企业的建设模式的，导致建设工作与企业自身的发展情况与未来发展方向严重不符[3]。部分企业的建设工作缺乏顶层设计，工作思路不清晰，实际采取的建设措施较为零散，对品牌建设的质量和数量之间的平衡不够，未形成完整的建设体系。也有的企业只注重当下的建设工作，未站在长远的角度考虑，未形成科学的培育和管理机制，导致长效工作机制难以健全。

　　2.2品牌意识淡薄

　　部分国企领导干部片面地认为企业发展的重点便是经营生产，而不注重对品牌的建设与宣传工作，缺乏深度的理解，主动性不高，品牌建设缺乏长远性、连续性、系统性。也有企业的建设工作流于表面，不注重建设的质量，导致实际的建设效果往往不佳。部分国有企业尚未建立健全有效的监督机制和问责机制，导致建设工作缺乏制度约束，存在较大的随意性与盲目性。

　　2.3成效不够显著

　　部分国有企业党组织未能找准工作的切入口、突破口，未将党建工作与生产经营工作相结合，更不用说找出其中的难点与薄弱点，导致建设工作成效不够显著。尤其是尚在培育阶段的党建品牌，党组织在对外宣传和服务引领上做得不够，部分国企的党建品牌建设工作未在全体党员干部和职工群众中形成共识，缺乏内部自觉性与动力，党建品牌的影响力较弱。

　　3改进国有企业党建工作品牌建设的路径

　　3.1加强系统谋划

　　首先，国有企业党组织结合企业的实际发展现状，明确目标定位，认真总结，坚持党建工作与业务工作统一推进[4]。其次，国企党组织还需加强调查研究，加强宣传预热，通过多种途径，采取多种措施，如交流会、座谈会等，广泛听取群众意见，集中群众的智慧，做好整合和分析工作，多方论证，找准本企业党建品牌建设的突破口，从关键点入手，致力打造独具特色的企业品牌。

　　3.2加强组织实施

　　首先，国有企业需认真研究，制定企业的党建品牌建设方案，完善相应的制度，培育党建特色工作，充分发挥党委的指挥棒作用。通过专题培训、交流学习等方式，提高广大党员干部对品牌建设的重视，获取企业全体员工对品牌理念的广泛认同。其次，党组织作为品牌建设的主体，需要将品牌建设工作纳入日常工作的范围，做好与党建工作同部署、同考核。按照建设方案展开建设，加强组织、队伍、活动和制度建设，精心组织，打造新颖别致、独具特色和职工认同的党建品牌。最后，国有企业需建立健全监督检查机制，确立科学的评估标准，以评估

　　党建品牌建设工作的实际成效，通过随机调研、重点督办、查阅台账和听取汇报等形式，结合突击性检查与常态性检查，对实际的建设落实情况进行监督检查，分析其中存在的问题、面临的困难，将监督检查结果与党建工作考核相挂钩，推动党组织将品牌建设工作落到实处。

　　3.3做好经验总结

　　国有企业需对建设过程中的好经验、好做法进行总结，积极借鉴，进一步扩大党建品牌效应。通过选取党建品牌示范点，以加强党建品牌的影响力和示范效应，充分发挥党建品牌的示范引领作业[5]。同时，国有企业需建立健全长效的运行机制，努力提高品牌的美誉度，通过品牌策略，凸显本企业党建工作的特色亮点，使党建工作更以易受到社会关注，扩大党建工作的影响力。

　　3.4加强宣传推广

　　国有企业需打造品牌标识，将品牌理念内涵凝练出来，展现党建品牌的象征意义。通过品牌定位，找准党建服务工作的切入点，不断扩宽宣传的途径，充分利用现代媒体的优势，多途径宣传企业党建品牌建设的成果经验，不断扩大品牌影响力，扩大宣传面和覆盖面。

　　结语

　　近两年，我国的国有企业在党建品牌建设方面，均取得了不错的建设效果，积累了丰富的建设经验。但是，随着建设工作的进一步深入，其中存在的问题也日益凸显，总体而言，主要包括以下问题：建设思路尚不清晰，未形成品牌建设体系；建设工作缺乏规范性；宣传工作力度不够，导致企业品牌认可度与知名度不高；建设工作缺乏长效性。在新形势下，如何将品牌建设思想融入到党建工作中，开展建设工作，以提升国有企业党建成效，是广大国有企业党员干部需要深入研究的问题之一。国有企业党建品牌建设作为一项长期性任务，不可一蹴而就，企业不需持之以恒，不断完善，掌握建设的好经验、好方法，以促进国有企业的持续、健康发展。

　　参考文献

　　[1]郑天博,杨勇,宋琛琳.国有企业基层党支部党建品牌建设的路径探索——以苏美达“合壹”党建品牌创建为例[J].企业文明,2022(07):46-47.

　　[2]谢振东,李婧,谢情,余红玲,李焕有.国企党建工作创新路径探析——以广州公交集团羊城通公司党建品牌为例[J].现代商贸工业,2021,42(16):99-100.DOI:10.19311[3]李晓霖,王金平.新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合路径研究[J].湖南邮电职业技术学院学报,2019,18(04):82-84.

　　[4]厦烟党委与厦门党校联合课题组,吴志文,彭心安.国有企业党组织“三力”建设的探索与经验——厦门烟草工业有限责任公司党建工作的路径与成效[J].厦门特区党校学报,2019(03):1-6.

　　[5]刘庆飞.国有企业党建工作品牌建设的路径探析[J].法制博览,2019(14):295.

篇七：党建品牌培育推广力度不够

　　党建工作创新力度不够的问题集合

　　第一篇：党建工作创新力度不够的问题

　　党建工作是一个党的组织管理中极为重要的环节，其贯穿管理层各个分级，对于保障党的团结和向心力、实现党的使命以及调动广大党员积极性和创造力等方面，都有着至关重要的作用。然而，在当前社会背景下，我们就不难发现，党建工作创新力度缺失已经成为一个普遍存在的问题。在此，我们就来看看党建工作创新力度不够的问题集合，以便更好地优化现状。

　　第一，缺乏学习意识。

　　一个组织的发展，很大程度上取决了于每个成员的素质水平。然而，在党建工作中，却时常出现缺乏学习意识的情况。一些党员虽然热爱党，但其素质跟不上时代的发展。这就导致了一些重要工作难以开展和完成。因此，为了优化党建工作中的学习环节，我们需要及时加强各个阶段的学习和考核，以此来提升组织成员的素质。

　　第二，沉迷于套路。

　　在党建工作的过程中，聪明的行动方式和切实的工作方法一直是领导们所追求的目标。然而反观实际，许多基层组织的工作都毫无新意，缺乏思维的转化。许多领导依旧滞留于往日的因经验积累的套路和模式，对将原有的模式转化为适合当今环境的工作方法，缺乏有效的思考和落实。

　　第三，缺乏互动。

　　作为一个团队，应该学会相互合作互动，然而在庞杂的党建工作中，不同阶层之间的互动缺陷十分常见。一方面，一些组织管理层和基层党员缺乏有效的沟通和交流，这样只会导致必要的信息无法很好地传递。另一方面，作为一个社会环境中的工作人员，也需要具备与其他非工作人员相处的交流技巧，将沟通技巧导入工作业务中，以推进党建工作。

　　第四，缺乏信息渠道。

　　针对一个组织的发展，一定要了解外界的形势、政策走向、管理技巧，这是一个组织优化和高速发展的必要手段。缺乏信息渠道的组织，只是在桎梏自己的发展空间。因此，建立开放的信息平台和固定的搜寻机会，不仅能够扩大自我表达的机会，还能够得到更多与业绩相关的建议，并且有助于不同部门之间的快速传递。

　　第五，缺乏团队意识。

　　成就一个事业，离不开团队的力量，这在党建工作当中也是非常重要的。但是很多基层组织在实际工作中缺乏团队意识，各自为政、各自为战，没有对服务对象的共同认识和目标，对全员义务教育的重视也不足。这使得註入很多资源和心血，但最后对于组织发展起到正面作用的却是微不足道。

　　综上所述，党建工作创新力度不够是当前环境下的一个十分突

　　出的问题，各方面需要采取积极的措施来解决这一问题。这包括鼓励组织成员保持学习和创新的精神，积极培养新领导人才，拓展信息渠道以及加强团队意识等方面。只有持续抵御问题，才能进一步优化党建工作体系，与时俱进的为这个组织注入源源不断的活力，并继续推进民族事业的不断发展。

　　第二篇：党建工作创新力度不够的问题

　　党建工作是指通过发展党员和基层组织，加强党的建设以及引导选民进行民族宣传和动员，从而不断发展和巩固这个组织。因此，对党建工作能够正确重视和推进，对于指引民族事业的前途和共同进步差异范围很大。然而，在当前国内的环境下，我们面前的一个突出问题就是党建工作创新力度不够。下面我们就一起讨论这个问题的具体表现。

　　第一，注重经验总结。

　　党建工作的中流砥柱就是那些在工作实践中总结出来的经验，然而过度强调经验是一件很不好的、必然导致停滞不前的问题。当前社会处于一个快速发展的阶段，需要不断地开展新的生产和民生工作，通过新媒体和创新的技术推进组织发展的进程，强调以往的经验会导致一个组织追不上历史的步伐。

　　第二，缺乏开放的心态。

　　开放的心态是一种非常重要的元素，它推动了创新的开展和工作的进一步发展。但是目前，很多党员没有这样一种开放的心

　　态，因此在很多重要的工作上都停滞不前。他们的不开放会导致他们进步得很慢，长时间内都停留在往日的方案中，对于组织发展来说十分不利。

　　第三，缺乏发展的目标。

　　对于组织来说，我们需要定期地制定新的发展目标，以确保组织能够适应当今的环境和发展需要。然而在实际工作中，很多党员缺乏自己的发展目标，或是明确或是模糊，进而导致无法进一步促进组织发展。

　　第四，缺乏集思广益。

　　集思广益是组织发展的核心部分之一，这种思维方式能够汲取大众发出的创意，并将各人的创意综合成为整体可行的方案。然而很多组织在开展工作的过程中，缺乏相应的“集思广益”背景支持，这使得组织内部的思维方式停留在自我学习的过程中，无法产生更卓越的工作表现。

　　第五，规划不够周全。

　　组织发展状况需要有长期的规划和总体方向的正确导向，有了这样的规划，组织的发展和工作才能够有序进行。然而，很多的基层工作流程在当前时代下还是缺乏总体性和全面性，而是以片段的短期利益为导向，导致了整个工作在理念和效益上难以获得稳健的长期成果。

　　综上所述，党建工作的创新力度不够已经成为了一个十分严重

　　的问题，阻挡着领导和团队的发展，也阻挡着民族发展的前程。因此，我们应该抱有学习的态度，提升自己的素质；拥有开放的心态，不断地汲取新信息；积极制定更高明确的发展目标，让我们前行得更具目标性。同时，在工作过程中应当更多地倡导“集思广益”，推动组织和全员思维的统一。只有通过这些努力，我们才能够做到更好的推进党建工作，助推民族事业的健康发展，造福整个社会。

篇八：党建品牌培育推广力度不够

　　打造党内优质品牌

　　发挥示范引领作用

　　树立和打造党内优质品牌是巩固和深化党内创先争优活动的重要载体，是充分发挥基层党组织和党员示范引领作用的有效形式。通过近两年的具体实践，深感打造党内优质品牌，扩大示范引领效应，促进了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在服务运输生产一线、服务广大用户主战场上的充分展现。

　　一、党内品牌的重要作用

　　党内品牌以其强有力的示范引领作用，让大家看到一种积极向上的精神力量，从而激发职工群众的责任意识和荣誉感，增强工作积极性、主动性，激发“正能量”。

　　1.有利于推进党建工作规范化。党内品牌的创建，有助于基层党支部书记解放思想，积极运用创新的观念来审视工作、推进工作，从而使党建工作能够应对新形势下的各类新问题和新挑战。

　　2.有利于促进服务工作高标准。党内品牌的最终落脚点是要围绕安全、生产、经营、服务等中心工作发挥作用，树立标杆，展示形象。当前，铁路房建系统处于深化改革的关键时期，但无论管理体制怎么改，房建系统为运输生产一线做好后勤保障工作的属性不能变。因此，打造党内优质品牌，不仅是市场的需求，也是提升我段服务质量的需要。

　　3.有利于增强职工队伍凝聚力。党内品牌立足基层，是党员自己参与创建的品牌，有着每名职工群众的心血付出，能有效的将各级组织与职工群众的力量拧成一股绳，凝聚成弥足珍贵的团队精神。

　　二、当前党内品牌作用发挥存在的突出问题

　　1.工作定位模糊，品牌创建效果欠佳。一方面，对于“什么是党内品牌”的定位还有偏差，片面认为品牌越多越好，把大量还不具备品牌条件的强推为党内品牌，造成品牌总体质量下降，打造重点不突出，达不到预期效果。另一方面，对“谁来抓党内品牌”的认识还有偏差，认为创建党内品牌只是支部的事，以致没有充分凝聚各级组织的工作合力。

　　2.推广力度不够，品牌影响范围有限。在品牌的宣传方面，存在着局限于通过表彰、站段内部刊物、会议交流等方式宣传的问题，停留于内部推广和自我循环，在品牌设计、品牌包装和品牌宣传等方面不敢大胆创新思路，在干部职工中的宣传推广力度还不够，以致部分党员和职工群众对党内品牌的认知度还不高。

　　3.长远规划欠缺，品牌发展后劲不足。满足于当前品牌创建已取得的成绩，没有深层次思考品牌在创建与推广上“下一步应该怎么办”，对于如何将党内品牌好的做法提炼出来、固化下来、推广开来，思考不多，有的甚至与实际工作脱节，变成“为了牌子而创品牌”，以致品牌生命力受到影响，发展后劲难以保证。

　　三、对党内品牌作用发挥的下步思考

　　针对当前在发挥党内品牌作用方面存在的问题，围绕如何更好地发挥其作用，从以下三个方面着力：

　　1.着力抓机制建设。一是以机制“固”品牌。要将创建党内品牌作为一项长期性工作，着眼品牌的长远发展，从长效机制的建立上着力。要根据不同时期、不同阶段的工作重点和要求，制定管理办法，细化管理措施，分层明责抓落实。对创建的党内品牌，通过联检互评的形式，每半年定期进行不少于一次点评，不定期组织职工群众进行评议，督促品牌公开承诺，亮出标准，促使党内品牌永葆先进性、创新性和指导性，真正成为引领党建工作创新发展的旗帜。二是以机制“推”品牌。要将如何更好地推广运用作为发挥党内品牌作用的重要任务，细分党

　　内品牌的不同种类，根据其创建对象、工作特色的不同，围绕安全、服务、经营等中心任务，建立健全党内品牌推广交流和示范带动机制，大力推广品牌经验做法和主要成效，扩大党内品牌的辐射影响力，让干部职工从党内品牌中找到差距、增强动力、看到方向，最大限度发挥其影响力。三是以机制“活”品牌。要通过建立品牌激励机制，从条件保障、成果奖励等方面细化相关制度办法，激发干部职工开展党内品牌创建的积极性、主动性和创造性。要以解决对党内品牌认识模糊、定位不准等问题为着力点，通过开展专题培训、强化教育指导等方式，切实让各级党组织和广大党员、职工群众明确什么是党内品牌、创建党内品牌的意义和如何创建党内品牌、如何发挥党内品牌的积极作用，提升党内品牌创建的针对性和实效性。

　　2.着力抓文化促进。一是提升内部认知度。广大党员、职工群众对品牌的认知度如何，直接影响品牌作用发挥的程度。一方面，要积极推进党内品牌的标识文化建设，通过提炼品牌宣传语、制作品牌宣传册、宣传视频等方式，加大党内品牌在干部职工中的宣传力度。另一方面，要充分利用宣传栏、站段内部刊物、段官方微博、微信平台等宣传载体，大张旗鼓地宣传优秀品牌的事迹和做法。并结合定期命名表彰和动态命名表彰，扩大品牌的影响力，引导干部职工深刻认识创建党内品牌对提升服务质量的现实意义，凝聚思想共识。二是提高用户认同度。党内品牌的立足点是围绕中心工作、服务于生产经营，而我们的直接服务对象是运输生产一线和广大用户。因此，一方面，要紧紧抓住“融入中心、服务大局”的原则，突出党内品牌的创建重点，主要围绕确保安全、提供优质服务等方面打造精品，从而提高运输生产单位及广大用户的满意度。另一方面，对党内品牌要进行深度宣传，充分运用报刊、哈铁新闻、段官方微信平台等宣传媒介，进行全方位、立体式的宣传推广，以有效扩大品牌的影响范围和社会辐射效应。三是建立品牌文化体系。品牌文化内涵是提升党内品牌形象的重要支撑，更是彰显品牌特色的主要内容。采取以点带面的方法，本着建好一个品牌，培育一支团队，树立一个标杆，带动一项工作的态度，结合新时期铁路精神和新形势对房建系统服务工作提出的新要求，突出海房运输辅助单位的工作特点，把“嵯岗精神”文化品牌的核心价值观，定位在“三个一流”上，即：安全至上，业务一流；服务至上，素质一流；形象至上，环境一流，彰显文化品牌特点，为实现海房的长远发展奠定基础。

　　3.着力抓组织保障。一是突出组织攻坚作用。党内品牌是一种有内涵、有质量的象征，是党组织和党员共同努力的结晶。党内品牌作为金字招牌，并不是自己贴上去的，也不是上级内定的，而是通过各级党组织有计划地培育，干部职工不懈努力探索实践，并在实践中得以验证的结果。各级党组织要把发挥党内品牌作用作为党建工作的重要抓手，高度重视创建党内品牌工作，集中力量，加强品牌建设。二是发挥党员示范作用。党员是党内品牌的重要推动者、执行者，是品牌作用发挥的中坚力量。要结合认真贯彻落实《铁路企业党支部建设实施细则》，扎实推进政治工作重点任务“抓小抓点、做细做实”清单，从品牌战略的高度培育党内各类典型，从制度机制的角度提升党员和职工学技术的内动力，创造更多的安全、生产、经营、服务品牌。围绕我段供水、供热、物业管理等中心工作，深入开展党员积分竞赛活动，引导广大党员带头落实标准化作业，带头打造优质设备，带头提升服务质量，带头增收创效，在急难险重工作中打头阵、唱主角、创品牌。三是凝聚各级组织合力。创建党内品牌不是哪一级组织、哪一个车间、部门的事，必须依靠各级组织、广大党员和职工群众发挥工作合力。要牢固树立“以服务为宗旨，待用户如亲人”的工作理念，坚持“服务运输生产、服务广大用户”的“两为”思想，党、政、工、团各级组织齐抓共管、共同促进，立足海房实际，找准与服务工作的结合点，找准作用发挥的最佳途径和方式，使其更加突出实效性、时代性、主体性，真正实行党内品牌与服务工作无缝隙对接。

篇九：党建品牌培育推广力度不够

　　党建品牌特色不够突出

　　当前的党建工作面临的一个问题是，党建品牌特色不够突出。这主要表现在以下几个方面：

　　首先是党建工作定位不够清晰。一些地方和单位在开展党建工作时，缺乏明确的定位和任务，没有明确的工作重点和方向。这导致党建工作的内容和形式比较单一，没有针对性和实效性，难以给党员和群众带来真正的帮助和支持。

　　其次是党建工作方式和手段比较单一。传统的党建方式和手段已经不能满足现代社会的需求，需要创新和改进。但是在一些地方和单位，传统的党建工作方式和手段仍然占据主导地位，缺乏新的思路和方法。这导致党建工作缺乏活力和吸引力，难以为新时代带来新的成果和变化。

　　最后是党建工作的宣传力度不够强。党建工作是一个宣传、教育和引领的过程，需要在广大党员和群众中形成强大的思想引领力和道德力。但是在一些地方和单位，党建工作的宣传力度不够强，面对一个开放自由、信息交流快速的时代，固步自封和旧思维的作法已经不能满足对党建的需要。

　　针对上述问题，我们需要从以下几个方面来加强党建品牌特色：

　　一是要明确定位和任务。各地区和单位应根据实际情况，结合新时代的特点，明确党建工作的定位和任务。建立健全的党建工作体系和管理机制，制定科学合理的工作计划和重点任务，创新和改进党建工作方式和手段，打造符合各地区和单位特色

　　的党建品牌。

　　二是要注重宣传和推广。要加大对党建工作的宣传力度，通过各种渠道和平台，推广各地区和单位新的党建经验和做法。可以利用新媒体和社交网络，加强党建工作的在线宣传和交流，提升党建品牌的影响力和号召力。

　　三是要推进党建工作的创新和改革。要坚持问题导向，改革和创新党建方式和手段，促进党建工作的有序发展。可以利用互联网、大数据、云计算等新技术手段，开展在线党建工作，利用艺术、文化、旅游等多种方式，吸引广大党员和群众参与党建工作。

　　总之，加强党建品牌特色不仅是一项迫切需要的任务，而且也要求我们有更深入的理解和更全面、科学的思考。我们应该从多方面入手，加大宣传力度，注重创新和改革，更好地推动党建工作的发展。只有这样，才能真正的推动新时代党建工作的发展和改进。

篇十：党建品牌培育推广力度不够

　　支部品牌建设不够有力整改报告

　　支部品牌建设不够有力整改报告

　　一、问题的存在和原因分析：

　　在支部品牌建设方面存在一些问题，主要原因有：

　　1.意识不够强烈：部分支部成员对品牌建设的重要性和意义不够认识，缺乏品牌建设意识，从而导致品牌建设工作不够有力。

　　2.策划与执行不到位：支部在品牌建设的策划和执行方面存在一定的问题，缺乏详细和全面的计划，执行过程中缺乏切实有效的措施和行动。

　　3.宣传推广不够广泛：支部在品牌宣传推广方面存在一定的不足，缺乏有效的宣传渠道和手段，致使品牌影响力较弱。

　　二、整改计划和具体措施：

　　为解决支部品牌建设不够有力的问题，制定以下整改计划和具体措施：

　　1.加强意识教育：加强支部成员对品牌建设的意识教育，加强培训，提高对品牌建设的重视和认识。

　　2.制定详细计划：制定详细全面的品牌建设计划，明确目标和具体步骤，合理分配资源，确保计划的顺利执行。

　　3.加强执行力度：加强对品牌建设计划的执行力度，明确责任

　　人和时间节点，确保计划的有效实施。

　　4.多渠道宣传推广：加强支部品牌的宣传推广工作，拓宽宣传渠道，使用多种宣传手段，提高品牌的知名度和影响力。

　　5.建立反馈机制：建立支部成员对品牌建设意见和建议的反馈机制，及时收集和整理反馈信息，根据反馈情况进行调整和改进。

　　三、整改目标和预期效果：

　　通过以上整改计划和具体措施的实施，达到以下目标和预期效果：

　　1.提高支部成员对品牌建设的认识和重视程度，增强品牌建设的主动性和积极性。

　　2.制定详细全面的品牌建设计划，明确目标和步骤，确保计划的顺利执行。

　　3.加强对品牌建设计划的执行力度，确保计划的有效实施。

　　4.增加品牌宣传推广工作的力度和广度，提高品牌的知名度和影响力。

　　5.建立良好的反馈机制，及时收集和整理成员意见和建议，改进品牌建设工作。

　　四、整改责任和考核机制：

　　明确整改责任和考核机制，确保整改措施的贯彻执行和效果评估。支部书记主要负责整改工作的具体推进和组织协调，支部成员共同参与品牌建设工作。在整改工作结束后，根据整改效果进行考核评定，对未达到预期目标的进行追责问责。

　　五、结语：

　　通过以上整改计划和具体措施的实施，相信支部品牌建设工作将得到有效推进和提升，为支部的发展和壮大提供有力支持，提高支部的影响力和凝聚力。

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