融合党建品牌(6篇)

篇一：融合党建品牌

　　学校三心融合铸师魂党建品牌文化创建实施方案

　　学校三心融合铸师魂党建品牌文化创建实施方案

　　一、方案背景

　　为加强学校党建工作，推进三心融合铸师魂党建品牌文化的建设，特制定本实施方案。

　　二、目标

　　1.建设具有学校特色和党建特点的三心融合铸师魂党建品牌文化；

　　2.提高教职工党员的党性修养和教育教学水平；

　　3.激发教职工党员建功立业的积极性和创造性。

　　三、实施方式

　　1.制定学校党建品牌文化建设方案，明确目标和任务；

　　2.设置学校党建品牌文化建设工作小组，负责统筹规划和实施；

　　3.开展调研，了解教职工党员的需求和意见，并进行问题分析，确定实施重点；

　　4.设计党建品牌文化标识和宣传口号，以增加其认同感和辨识度；

　　5.设立党建品牌文化建设项目，包括党团结息、廉政文化教育、党员先锋行动等；

　　6.组织党员参与相关培训，提高党员的理论水平和实践能力；

　　7.制定党建品牌文化建设奖励计划，激励优秀党建品牌文化建设工作者；

　　8.定期组织党建品牌文化活动，包括主题党日、党员活动等。

　　四、组织保障

　　1.学校党委加强对党建品牌文化建设的领导，制定相关政策和工作方案；

　　2.各部门和相关人员积极配合党建品牌文化建设工作，提供协助和支持；

　　3.加强宣传力度，提高党建品牌文化建设的知名度和影响力；

　　4.加强经费保障，确保党建品牌文化建设工作的顺利开展；

　　5.加强监督检查，确保党建品牌文化建设工作的质量和效果。

　　五、评估与总结

　　1.定期对党建品牌文化建设工作进行评估和总结，及时发现问题并加以解决；

　　2.开展满意度调查，了解教职工对党建品牌文化建设工作的认可度；

　　3.根据评估和总结的结果，及时调整和改进党建品牌文化建设的措施和方法。

　　通过以上实施方案的落地实施，有助于加强学校党建工作，推动学校形成三心融合铸师魂的党建品牌文化，提高教职工党员的政治素养和业务水平，为学校的发展和教育事业的繁荣做出贡献。六、实施步骤

　　（一）制定学校党建品牌文化建设方案

　　在制定方案时，需要明确党建品牌文化建设的目标和任务，明确工作重点和步骤。方案需要充分调研教职工党员的需求和意见，并进行问题分析，为后续工作提供依据。同时，还需要考虑到学校的特色和党建特点，确保方案的可行性和实施效果。

　　（二）设置学校党建品牌文化建设工作小组

　　建立学校党建品牌文化建设工作小组，负责统筹规划和实施工作。小组成员包括学校党委领导、相关部门的主要负责人以及党员代表等。小组负责制定工作计划、安排具体任务和监督工作进展。

　　（三）开展调研工作

　　调研教职工党员的需求和意见，了解其对党建品牌文化建设的期望和建议。通过问卷调查、座谈会等形式，收集教职工党员对学校党建工作的看法和建议。针对调研结果，进行问题分析，确定党建品牌文化建设的重点和方向。

　　（四）设计党建品牌文化标识和宣传口号

　　设计党建品牌文化的标识和宣传口号，以增加其认同感和辨识度。标识可以是具有学校特色的图案或形象，口号可以体现学校党建特点和品牌文化的核心理念。通过统一的标识和口号，形成学校党建的统一形象，增强品牌文化的凝聚力和影响力。

　　（五）设立党建品牌文化建设项目

　　设立党建品牌文化建设项目，包括党团结息、廉政文化教育、党员先锋行动等。针对每个项目，制定具体的实施方案和计划。党团结息可以通过组织党员学习活动、党员交流会等形式，加强党的凝聚力和战斗力；廉政文化教育可以通过组织廉政纪律规章制度学习、反腐倡廉宣传等形式，提高党员的廉政意识和纪律意识；党员先锋行动可以组织党员参与志愿服务、社会公益活动等形式，展示党员的先锋模范作用。

　　（六）组织党员参与相关培训

　　组织党员参与相关培训，提高党员的理论水平和实践能力。培训内容可以包括党的基本理论知识、党纪党规、组织建设等方面的内容，同时也可以邀请相关领域的专家学者进行专题讲座和研讨活动，提高党员的综合素质和能力。

　　（七）制定党建品牌文化建设奖励计划

　　为激励和表彰党建品牌文化建设工作者，制定党建品牌文化建设的奖励计划。奖励可以包括荣誉称号、奖金、晋升职位等形式，根据工作表现和贡献程度进行评选和奖励。同时，也可以建立党建品牌文化建设的评估体系，通过考核和评比等形式，对党建品牌文化建设工作进行定性和定量评估，为奖励决策提供依据。

　　（八）定期组织党建品牌文化活动

　　定期组织党建品牌文化活动，包括主题党日、党员活动等。主题党日可以选取学习党的历史、党章党规或重要文件精神等进行学习和交流；党员活动可以包括座谈会、经验分享会、交流讲座等形式，通过激发党员的参与热情，促进党员之间的交流和学习，增强党员的荣誉感和归属感。

　　七、组织保障

　　（一）学校党委加强对党建品牌文化建设的领导

　　学校党委要加强对党建品牌文化建设工作的领导，制定相关政策和工作方案，落实党建品牌文化建设的责任和义务。

　　（二）各部门和相关人员积极配合

　　各部门和相关人员要积极配合党建品牌文化建设工作，提供协助和支持，共同推进党建品牌文化建设工作的顺利开展。

　　（三）加强宣传力度

　　加强对党建品牌文化建设工作的宣传力度，提高党建品牌文化建设的知名度和影响力。通过校园宣传栏、校园广播、校园网站、微信公众号等媒介，宣传党建品牌文化的理念、目标和成果。

　　（四）加强经费保障

　　加强对党建品牌文化建设工作的经费保障，确保充足的资金投入，保障党建品牌文化建设工作的顺利实施。

　　（五）加强监督检查

　　加强对党建品牌文化建设工作的监督检查，督促各项措施的落实和工作的推进。定期组织评估和检查，及时发现问题和不足，并加以解决。

　　八、评估与总结

　　（一）定期对党建品牌文化建设工作进行评估和总结

　　定期对党建品牌文化建设工作进行评估和总结，及时发现问题和不足，为工作的改进提供依据。通过定期评估，对品牌文化建设工作的质量和效果进行综合评价，促进党建品牌文化建设工作的不断提升和改进。

　　（二）开展满意度调查

　　通过开展满意度调查，了解教职工对党建品牌文化建设工作的认可度和满意度，为工作的改进提供意见和建议。通过问卷调查和座谈会等形式，收集教职工的反馈意见，及时了解他们对党建品牌文化建设工作的看法和建议。

　　（三）调整和改进措施和方法

　　根据评估和总结的结果，及时调整和改进党建品牌文化建设的措施和方法，提高工作的针对性和实效性。根据不同阶段和需求的变化，调整工作重点和目标，进一步提升党建品牌文化建设工作的质量和水平。

　　通过以上的实施步骤和组织保障措施，以及对工作的评估和总结，学校可以逐步推进三心融合铸师魂党建品牌文化的创建工作，打造具有学校特色的党建品牌文化，在教职工党员中树立起深入人心的师德形象，推动学校党建事业的发展和进步。

篇二：融合党建品牌

　　某学校“融”党建品牌案例

　　该校以立德树人为导向，不断夯实党建基础，创新工作方式，推动党建工作与教育教学同频共振、互促共进、融合提升，以党员“****”为载体，围绕建设“五一**”总体目标，强化学习、务实、创新，促进学校优质发展，提升社会影响力。全力打响“融”党建品牌，努力形成“主题内涵深、品牌叫得响、工作措施硬、党员受欢迎”的党建特色。

　　一、融入队伍建设，促进教师文化提升

　　队伍要发展，党员要带头。党总支领导班子实行一线工作法，带头值班，带头上课，带头听课。坚持实施三大工程，培养了一支人格魅力足，专业水平高，综合能力强的党员教师队伍。

　　——诚德工程。师德是教师的立师之本，开展系列师德教育活动：党员亮身份，党员志愿服务，党员进社区，师德报告会，师德承诺，最美教师、榜样教师评选，形成了关心学生、善于聆听、宽容大度、富有爱心的教师素养。在疫情严峻形势下，党员教师以强烈的责任感、使命感，主动担当、积极作为，为全面打赢疫情防控阻击战贡献了自己的力量。

　　——温暖工程。树立了“管理就是服务”的理念，尊重关心教师。走访慰问离退休老党员，评选表彰“十佳共产党员”，为教师购买了意外伤害保险，组织教师体检，给教师送生日祝福，组织教师参加趣味运动会和元旦联欢晚会。这些细微的人性化关怀，给了党员教师以家的温暖。

　　——兰蕙工程。不断提升党员教师工作的自信心，多方面成就教师。一是走近经典。学校鼓励要求教师借书阅览；购买《给教师的建议》等经典名著送给老师。借助两个平台（“**－党建在线”和“学习强国”）加强政治理论学习。二是思想碰撞。每月组织“班主任沙龙”“名师讲坛”，教师们在这些活动中碰撞火花，共享智慧。三是开阔视野。实行“请进来，走出去”战略，将先进的教学理念和教学模式引入本校。四是搭建平台。开展党员教师示范课、青年教师汇报课等活动，深化课堂教学；成立了**名校长工作室，为名教师名校长的成长提供机遇和平台。

　　学校现有省市区级名师、教学能手、学科带头人82人，有25人获省级优质课奖，承担的11个国家省级重点课题已结题，有近百人次的教育教学论文在省市报刊发表。精诚的教师队伍，成为学校可持续发展的重要保障。在全市行风评议中多年获得优秀成绩，被评为市行风建设先进单位。

　　二、融入精细管理，促进管理文化提升

　　抓好党建促管理，党总支成员下沉到级部，实行包靠制度。每个年级由一名班子成员和两名党员干部包靠，成立党支部，全面负责年级的教育教学管理工作，每天对包靠年级听课一次、巡课一次，每周与任课教师和学生谈心一次，落实精细化管理，将每一项工作都抓细、抓实、抓到位。

　　——德育活动精细化。一是以时间为轴切入。从入学军训到毕业典礼，总体考虑初中三年活动。让学生在活动中懂得：只有将个人梦想与祖国命运紧密结合，具有强烈的国家责任，民族担当的人生，才是有意义的人生。二是以主题为纲统领。从初一习惯养成到初三励志教育，从学生自主管理到校外社会实践，从“学习标兵”评比到“美德少年”宣传，整体设计系列活动。

　　——养成教育精细化。一是从学习常规、礼仪常规等小事、细节入手，对学生进行具体要求。二是从班会、课堂入手，促使精细化管理落到实处。实现了六个“无”的管理效果（玻璃无灰尘、墙壁无污渍、桌凳无破损、地面无纸屑、厕所无异味、餐厅无剩饭）。

　　——团队活动精细化。率先完善各级组织，形成了初一初二以少先队为主体、初三以团组织为主体的整体格局。坚持“队为主体，团为核心，全团带队，和谐发展”的原则，注重仪式教育，奏好“入队－离队－入团”三部曲。推优入团严格规范，社团活动丰富多彩，“**之声合唱团”“**画社团”等

　　多次荣获省市一等奖。志愿服务形式多样，“小手拉大手”“孝老敬亲最美重阳”等已成为每学年固定活动。获市级“红旗团委”和少先队工作“红旗单位”“先进单位”。

　　——后勤管理精细化。推行“互联网+后勤管理”模式，启用了移动OA电子审批系统。实行校长陪餐、明厨亮灶等措施，获得省级餐饮安全示范单位、“食安**”餐饮服务示范单位等称号。安装净水器、修补楼顶、修建海洋文化长廊、铺设沥青路面，更好地服务师生。**年，荣获“**省中小学后勤管理工作先进单位”。

　　——教学管理精细化。党总支树立“教学质量是学校生命线”的思想，坚持“堂堂清”，确立了“学案导学，先学后教”的模式，提高课堂效率。作业分层，让优等生“吃好”学困生“吃饱”。重视课堂上的有效练习，不靠逼学生拼作业拼健康来提高升学率。开展试题命制大赛、青蓝工程、同课异构、小微课题研究、党员教师双培养活动。从最后一名学生抓起、不让一名学生掉队，学生综合素质不断提高，在各项征文、演讲、英语口语大赛中，多名学生频频获国家、省级奖项。教学管理上，形成了“人人抓教学，科科抓教研，全校抓质量”的浓厚氛围。

　　三、融入课程建设，促进课程文化提升

　　学校党总支实地调研，根据“依托需求，贴近学科，发展特长，张扬个性”的思路，开设近30门精品课程，形成了“自选、参与、互动、创新”的课程模式。组织党员教师对国家课程进行二次开发，提升课程内涵深度，注意整合校内外资源，不断提升课程内涵宽度，促进学生全面发展。军训课程、礼仪课程、毕业课程成为学生必修的学校课程。创造性开展诗教活动，校园变得像诗一样浪漫。学生在**省经典诵读、青少年科技创新、英语风采大赛、器乐舞蹈大赛中均获一等奖，学校获**年度**音乐教育教学优秀学校、全国信息学“优秀学校”。《**农民画》获全国新教育卓越课程提名奖，入选**省中小学优秀校本课程。农民画工作坊获**省一等奖。卓越课程的实践，促使多名教师迅速成长。

　　四、融入家校共育，促进合作文化提升

　　树立为学生、家长和全社会服务的理念。利用周末、假期组织党员教师家访，党员教师利用书信、微信等沟通家长，每学期分年级召开家长会。积极发挥法院、检察院、派出所等共建单位优势，拓宽教育阵地。开展学法指导、家庭教育、普法学习等教育服务讲座。与**区**中学建立教育协作关系，与**中学、**中学联合教研，与美国**公立学校、**中学建立合作关系，分享办学经验。开展课后延时服务，开放学校体育场地设施，让教育更有温度。学校家校合作成绩显著，被表彰为**省家庭教育示范基地。

篇三：融合党建品牌

　　深化双向融合打造特色品牌有效发挥党建引领作用

　　摘要：党支部的战斗堡垒作用是企业发展的内在动力和力量源泉，具体表现为党建工作与业务工作的深度融合。如何把思想建设、组织建设、人才培养、制度建设、企业文化培育与业务工作精准融合，筑牢战斗堡垒，转化为发展动力，才是党建品牌创建的关键所在。

　　习近平总书记指出党建工作的难点在基层，亮点也在基层。如何激发“神经末梢”，推动党建和业务双融合双提升，实现党的组织、党的工作和党员作用全覆盖，发挥“铸魂、引擎、优才、堡垒、护航”作用，是党建品牌创建的价值所在。

　　一、聚焦任务使命，围绕中心抓思想建设

　　从党建和业务的关系来看，党建工作是业务工作的重要指导和保障，业务的顺利开展需要有正确的方向和科学的指导思想，如果思想理念偏颇，工作效果则会大打折扣。反过来，业务工作反作用于党建工作，业务工作结果会促进党建工作的完善和提升，一些业务薄弱环节折射出来的又往往是思想观念问题。党建工作对业务工作引领、带动、示范、辐射作用的有效发挥，需要党建和业务思想同心、目标同向、行动一致。在目标上，推动改革建设发展。按照“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把思想工作融入中心工

　　作各个环节，以最快的节奏跟上大局，以最佳的方式融入大局，以最实的举措促进大局，确保党建与业务目标同向、一体管理、同步推进。紧扣中心工作，找准服务大局的切入点，围绕重大战略部署、中心工作任务，多层次多角度开展形势任务教育，覆盖到每名职工，把措施责任落实到基层，把激发干劲鼓舞到一线，统一职工思想，激发内在动能。在学习教育上，强化党性教育锤炼。党性教育是服务中心工作的有效途径，对业务的促进作用最为直接、最为具体，找准党建工作与业务学习的契合点，丰富党建品牌活动形式，通过专题讲座、红色教育基地见学、重温入党誓词、志愿者服务活动以及典型交流会、组织生活会等形式，开展经常性、有效性的党性教育，筑牢信仰之基，补足思想之钙，掌稳思想之舵。在机制上，建立有效思想教育工作模式。关心职工需求，密切联系群众，提升基层组织凝聚力，针对职工的热点敏感问题开展调查研究，定期开展形势分析，落实谈心谈话制度，注意沟通思想和人文关怀，尤其是对岗位变动、发生家庭变故、发生苗头性问题、长期出差人员等重点人员重点节点，做好心理辅导和教育管理、帮扶跟踪，及时关心和解决他们的工作、生活和思想上的各种困难。

　　二、聚力任务攻关，紧盯能力抓组织创新

　　习近平总书记指出，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战

　　斗堡垒作用就体现在哪里。加强党支部建设，实现党组织的全覆盖，才能更好发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。推进标准化建设。党建规范化标准化建设，是建设党建品牌化、保障党支部工作质量的前提。运用项目清单、责任清单、问题清单抓组织生活和思想教育交叉互检，探索党支部规范化达标创建，提高党的建设科学化规范化水平。以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”为目标，编印党支部标准化建设手册，融入全面从严治党新要求，规范和指明党支部“干什么”怎么干”的方法，找准工作发力点。优化组织设置。要求任务攻关在哪里，党员干部就在哪里，临时党组织就在哪里。选派有一定思想政治工作、管理工作及业务工作经验丰富的党员干部担任临时党支部书记，确保迅速进入状态。开展全员业务能力培训考核，锤炼过硬本领，充分发挥党支部在执行重大任务中的战斗堡垒作用。推动组织共建。突出互利共赢思维，寻求双方利益、价值、情感等方面的结合点，统筹整合党建资源，实现业务资源共享，提升党组织的组织力和覆盖面。树立“开放、融合、统筹、共享”的党建工作理念，以业务合作为基础，以问题为导向，深化“结对共建+”模式，联合抓“党建”、促“业务”，重点攻克业务合作过程中的薄弱环节，增进思想互通、感情互融，不断提高党建工作牵引力。

　　三、聚合智力资源，围绕战略抓人才培育

　　人才队伍是党建与业务融合的桥梁。党建工作汇集、培养、激励人，进而提升党组织的亲和力和党建工作的实效性；反过来，党组织汇集和培养的优秀人才，在业务工作和改革发展中为增强党组织活力、提升工作质量的作用意义非凡。选培育优秀人才。推动党建工作在日常管理中覆盖度，提供自我展示和交流平台，发挥高层次人才、工匠、技术能手、青年优秀人才在重点工作、重点项目、重大任务中的作用，鼓励他们自主研发、自主组建团队，锻炼和培养高素质研制队伍、管理队伍和高技能人才队伍。开展创新争优实践。聚焦中心任务，建立党员责任区、党员先锋示范岗、党员突击队、党员服务队等，每逢“时间紧”“硬骨头”“条件差”的工作，便发挥独特作用，冲锋陷阵在“前线”；针对疑难问题和阶段性重点任务，组织成立攻坚克难小组、技术攻关团队等，实现党员从“亮身份”向“作表率”转变。建强专业队伍。注重党务人员和业务人员同步培养、复合培养。通过教育培训、实践锻炼、岗位交流等多种手段，选拔懂业务、会经营的技术骨干到党支部书记岗位上来，着力培养高素质复合型干部。注重实践锻炼，通过组织参与重大活动、重点项目实施等方式，拓宽党支部书记视野、积累经验。把党支部书记作为干部选拔任用的重要平台，在职称评聘、薪酬待遇等方面同等对待，畅通成长渠道，增强岗位吸引力。

　　四、聚合制度机制，立足长远抓体系构建

　　党建与业务融合需要有章可循，在推进机制融合上下功夫才能真正落到实处。健全机制。加强组织领导和制度保障，全面落实按照上年度职工工资总额的1%安排党建活动经费，建立多渠道筹措、多元投入的经费保障机制。深化党建与业务融合，推进党建品牌化工作要总结经验规律，将组织设置、工作任务等纳入制度规范，相对固定下来，动态调整。将党员学习、议事、履职结合起来，探索立足岗位发挥党员作用的有效方法，深入开展党员先锋岗活动，充分发挥“两个作用”。落实责任。建立工作考核责任制，突出考核履行“一岗双责”情况。干部考核中，对党建和业务同总结、同述职、同评价，特别是要把党建推动部门中心工作、促进各项任务完成情况作为重要内容。严格奖惩。党建和业务工作联动式评价、结果相互运用，实现党建考核和工作业绩考核有效衔接，考核结果同干部薪酬、奖惩、任用等真正挂钩。

　　五、聚集优良传统，结合实际抓文化培塑

　　企业文化是在长期发展实践积淀形成的经营理念、价值观念、发展战略、行为规范等，是筑牢职工队伍精神支柱的基础工程。作为“黏合剂”，是党建和业务深度融合的必然要求和创新发展的客观需要。构建特色文化。坚持将企业文化融入经营管理全过程，构建富有特色的企业文化基因。向文化要凝聚力、要创造力，挖掘积淀的文化底蕴，推出文化精品，探索构建核心文化体系，为企业的改革、发展、稳定提

　　供强有力的文化支撑。选树先进典型。弘扬模范典型先进事迹，建设创新工作室，发挥“传、帮、带”作用，在人才培养、项目攻关、科技创新、团队协作中进行示范引领。挖掘和宣传干部职工在安全生产、技术革新、提高效益、促进和谐等精益管理中的先进事迹和故事，调动干事创业热情和积极性。协同搭建平台。树立“大党建”的工作路径，通过党、政、工、团、纪融合一体，联合工会推进班组建设、劳动竞赛、合理化建议等，共青团推进青年创新创效大赛、青年安全生产示范岗、青年文明号等，纪检推进廉洁警示教育、党纪党规竞赛、监督问效等，推动管理发展。

　　品牌建设是基层党建工作的新课题。在国有企业深度融合、创新发展、深化改革的关键时期，以品牌建设引领高质量党建，继续进行深度的融合创新模式，实现党建工作与中心工作的同频共振，其中推动力的来源，正是战斗堡垒之称的基层党支部。

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篇四：融合党建品牌

　　KnowledgeandInsight真知灼见以党员先锋号品牌建设为载体推进党建与生产经营深度融合昆明公交集团有限责任公司?焦??颖昆明公交通过打造“共产党员先锋号”车组，深耕基层、厚植基础，精心培育“岗位就是责任、党员就是旗帜”的党建品牌，以党建品牌创建提升工作水平，将党建贯穿于公交各项工作中，使党建工作与各项工作互为结合、相互促进，凝聚党建与生产经营融合的强大动力，促进企业高质量发展。明建设的一张名片，在争创“党员先锋号”活动中，公司党委加强和创新党建工作，把党的政治优势、组织优势厚植为发展优势，以创建改作风，以活动促工作，以优质服务促企业发展，把营运生产指标、服务机制考评融入党员先锋号考核。以创岗位奉献先锋、创清正廉洁典范、创服务基层标兵，安全文明、优质服务、节约降耗，争创一流“共产党员先锋号”为主要内容，全面提升岗位服务质量和服务水平，创建“群众满意窗口”。通过深化“一个车组一个品牌”“一个支部一个精品”建设，提升党员队伍整体素质，打造过硬的工作作风，营造创先争优环境，为企业持续高质量发展提供了坚实保障，让“流动的党旗”更鲜艳。疫情之下，昆明公交一手抓疫情防控，一手抓复工复产，将生产主营稳中推进，将优质服务有效融入推动企业疫情防控和复工复产的实际工作中，依托“共产党员先锋号”，坚持岗位就是责任、党员就是旗帜，强化党建品牌创建力度，提升运营生产服务水平。1打造精品，扎实推进“先锋号引领”创建工作近年来，昆明公交党委全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，紧紧围绕企业生产经营抓党建，党建工作与生产经营相辅相成、互促共进，在为广大市民、乘客提供优质公交出行服务中，积极探索出了一条以品牌为引领，多层次深化、全方位推进的党建工作新路子，为完成各项工作任务提供坚强的政治、思想和组织保证。昆明公交作为春城流动的血脉，新时期精神文2020·12URBANPUBLICTRANSPORT《城市公共交通》1真知灼见KnowledgeandInsight2创新载体，打造党建与生产经营融合的坚强堡垒围绕今年首批10个“共产党员先锋号”车组，?深入开展党员“亮身份、践承诺、作表率”主题实践活动，进一步推动“党员车组”“党员先锋号”“党员先锋岗”“党建主题车厢”“党建文化长廊”的创建和动态管理，不断创新党组织和党员发挥作用的方式途径。深入开展“学习身边榜样”活动，在公司范围选树具有鲜明“时代特征、企业特点、公交特色”的先进基层典型，让学习身边榜样、推荐身边榜样的过程成为党员持续受教育的过程，推动先进典型教育日常化、经常化，激励广大党员干部员工自觉做到不忘初心、牢记使命。在疫情防控的关键时期，昆明公交一方面聚焦主责主业，在加速企业复工复运推进、提升公交优质服务的同时，着力夯实党支部建设，提高党支部的战斗力，筑牢疫情防控“桥头堡”。坚持问题导向，以建设过硬党支部为目标，以提升组织力为重点，突出政治功能。以“共产党员先锋号”为抓手，以责任为桨、创新为帆，全力以赴完成年度目标任务，广大党员找差距、赶先进、树标杆，心往一处想、劲往一处使，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，不仅起到了良好的模范带头作用，而且有效提升了党支部的凝聚力、向心力、战斗力。扎实开展好创建党员示范岗、党员先锋号等示范行动，切实将党建工作与企业改革发展战略目标深度融合，党建工作与业务工作双推进，让“我是旗帜——党员先锋示范行动”成为昆明公交党建的新风景，把“共产党员先锋号”打造成一张春城靓丽?的名片。党建工作与企业生产经营中心任务的深度融合创新了党员培养载体。将“共产党员先锋号”创建作为培养人才的摇篮，锻炼人才的平台，有效提高了党员的综合素质，激发党员干事创业的积极性，努力成为企业改革发展的“排头兵”和“顶梁柱”。以争创“共产党员先锋号”为载体，制定符合公交行业特点的评选条件、评选标准和活动要求，综合公交行业生产经营需求，将公交驾驶员的诉求融入20《城市公共交通》URBANPUBLICTRANSPORT2020·12首批命名10个“共产党员先锋号”其中，使服务对象的满意度得以提升，生产经营效益得以扩大。3亮出身份，展示党员先进性树立企业新形象将注有党员姓名、驾驶车号、服务承诺等内容的“共产党员先锋号”争创标志贴在客车车厢内的醒目位置，接受乘客监督。这种争创方式使市民耳目一新，形成了比学赶超良好氛围，公交党员驾驶员过硬素质得到认可，高质量服务得到乘客?满意。在党员中广泛开展以“亮身份、亮承诺、亮成效”为主题的党建创先争优活动，有效激发了全体职工干事创业、服务人民、奉献社会的激情和活力，同时，把“共产党员先锋号”作为流动的党课讲堂，发挥了基层党组织和党员先锋引领和示范的主导作用，以线路党员驾驶员为主体，提升服务水平，“共产党员先锋号”成为一个个流动的宣传教育阵地，一个个流动的党课讲堂。以党员先锋号品牌建设为载体，极大地提高了干部职工的服务意识和服务水平。“共产党员先锋号”成为学习和践行“不忘初心、牢记使命”主题教育重要思想的宣传车，基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得以充分发挥，使广大党员自觉践行初心使命，敬业实干创一流，让鲜艳的党旗在昆明公交高高飘扬。

篇五：融合党建品牌

　　党建特色品牌50个（优秀案例参考）

　　1.“六重”支部建设模式：重政治、重激活、重计划、重融合、重制度、重约束。

　　2.“四个一”支部工作法：以“一张图表”确保支部工作有序化，以“一个对子”增强党员干部凝聚力，以“一本刊物”搭建思想

　　交流新平台，以“一道窗口”展示基层党建新风貌，深入推进党支部建设全面进步全面过硬。

　　3.“五个三”支部工作法：“三个过硬”即政治过硬、纪律过硬、工作过硬。“三个严格”即严格要求、严格责任、严格检查。“三个落实”即进一步明确“一岗双责”，落实局长、局领导班子成员和副巡视员、各处室负责人三个层次的责任。“三个审批”即联络局干部因私出国（境）、因私离京、请假或休假要求逐级审批。“三个机制”即建立联络局党风廉政建设责任书落实情况、遵守中央八项规定精神和机关制度情况及经费审批检查机制。

　　4.三强化三致力：强化政治统领，致力为业务工作铸魂；强化党建引领，致力为业务发展把向；强化头雁效应，致力为业务建设聚能。

　　5.“一二三四五”支部工作法：明确“一个目标”：强化政治功能，提升组织力。这是党支部建设的首要目标。发挥“两个作用”

　　：一靠班子引领作用，二靠党员示范作用。做到“三个一定要”：一是“一定要讲”。二是“一定要听”。三是“一定要做”。注重“四个坚持”：一是坚持做好思想政治工作。二是坚持健全支部工作机制。三是坚持支部工作标准化规范化。四是坚持发挥榜样作用。落实“五强调”：一是强调部署，突出“及时、准确”；二是强调执行，突出“效率”；三是强调监督，突出“质量”；四是强调责任，突出“到人”；五是强调纪律，突出“政治性”。

　　6.“四有”支部工作法：有信仰、有情怀、有奉献、有专长。

　　7.“四抓四促”支部工作法：抓思想，促党性强化。抓学习，促能力提高。抓制度，促工作规范。抓纪律，促形象提升。

　　8.三亮两带创一流：“三亮”，党员亮身份，工作亮标准，服务亮承诺，增强党员主体意识，发挥党员先锋模范作用。“两带”即

　　支部带任务，党员带群众，增强党建与科研经营融合，发挥服务中心作用。“创一流”即创建世界一流安全技术研究院，发挥党组织引领作用。

　　9.“三个三”工作法：推行“三个固定”，严格规范支部学习，固定的学习主线、固定的学习时间、固定的学习时限。倡导“三个灵活”，大力激发支部活力，灵活的学习内容、灵活的学习形式、灵活的学习载体。注重“三个落实”，发挥支部主体作用，落实到坚定信念上、落实到严明纪律上、落实到争先创优上。

　　10.“十字铸魂”工作法：至诚、干净、负责、和谐、出活。

　　以下20个党建品牌选自第五届全国基层党建创新典型案例：

　　11.“党建共同体”工作格局：党建工作联抓，组织资源联享，经济发展联推，服务群众联做，综合治理联防。

　　12.“一轴三联三进”党建工作机制：“一个轴心”实现上下通达。建立市、街道、社区、居民小区四级联席会议，以联席会议促进四级联动体系发挥实效，形成有机衔接、有序推进、有效运转的长效工作机制。“三个联合”推动组团服务。以社区联合治理、小区联合管理、楼栋联合覆盖为切入点，以健全组织体系为基础，以双向服务、双向促进为纽带，动员各方力量共同参与城市基层治理服务体系建设。“三方进入”协力加强运转。通过市级领导带头进、市直部门牵头进、在职党员普遍进，切实将资源、管理、服务下沉至基层，助力构建纵向以四级联席会议为轴心，横向以社区、小区、楼栋党组织为核心的“纵向到底、横向到边”的城市基层治理服务体系。

　　13.“四级联动”体系：以组织联动、责任联动、载体联动为主要内容的“四级联动”体系建设，着力把市、县（市）区、街道、社区四级党组织力量拧在一起，责任落实下去，服务质量提升上来。

　　14.流动党员“双重管理、双向服务”模式：创新组织设置，实行双重管理，让流动党组织成为在外流动党员的“一个家”。着眼组织力提升，强化政治引领，让流动党组织成为凝聚在外天台人的“一面旗”。注重作用发挥，推动共建共享，让流动党组织成为联结两地合作发展的“一根藤”。

　　15.135同心圆工作法：以社区党组织为“核心”，推进社区服务型党组织建设，实施“五心工程”，.以“网格化”为载体，精准对接为民服务，以“智慧网”为抓手，开通网上办公和四大课堂，以“共建网”为依托，区域化整合驻地资源。

　　16.“1152”工作机制：“1”：坚持一个核心，即坚持村党组织在农村治理体系中的领导核心地位。“1”：明确一个关系，即村党组织与村民委员会是领导与被领导的关系，村民委员会要自觉主动接受村党组织的领导。“5”：完善五项机制，即健全完善村务决策机制、村务公开机制、村务监督机制、便民服务机制和激励保障机制，做到有序高效管理。“2”：建立两套清单，即履职清单和负面清单，传递压力，促进村“两委”干部敢于担当、履职尽责。

　　17.步行15分钟城市党群服务圈：以“看得见党的元素，听得见党的声音，感受得到党的力量和温暖”为目标，坚持党建带群建，打造区域化党群服务“综合体”，推进基层党建全领域建强、全区域提升。

　　18.“三集中三规范”工作法：“三集中”，即集中议事、集中学习、集中评议。“三规范”，即规范内容、规范程序、规范监督。

　　19.“三项指数”考评机制：基层党组织堡垒指数、党员先锋指数、乡村干部服务指数。

　　20.“党员+”模式：党员+致富能手，党员+农户，党员+合作社。

　　21.“三抓三覆盖”主题党日模式：创新开展党小组开放日、红色能量站、红色智慧田三个主题党日红色平台，以党的红色基因植入组织生活，实现红色基因基层组织全覆盖、团队建设全覆盖以及党务工作者全覆盖。

　　22.“三分管理”模式：党员分类管理、党支部分类定位、党建工作分类指导。

　　23.“6+1”考核模式：6即为：领导班子关键工程、组织体系保障工程、素质提升基础工程、企业文化塑魂工程、廉政建设阳光工程、思想引领聚合工程“6大工程”；1即为：安全生产经营管理。

　　24.“1+3+X”党支部工作模式：1个支部委员，带领1个党员小组、1个团员小组、1个会员小组，围绕公司中心任务，开展X项攻坚克难工作。

　　25.“五化”工作法：支部设置标准化、组织生活正常化、融入中心示范化、工作机制体系化、阵地建设规范化。

　　26.“三缘一集聚”党建模式：针对离退休党员干部的地缘、业缘、趣缘，集聚正能量。

　　27.旗帜工作法：立足于党小组的作用发挥，科学分组、自主命名、强化明志、激励践诺。

　　28.“一核三益”党建工作模式：“一核”是指党组织的政治领导核心地位，“三益”是指企业效益、职工权益和社会公益。

　　29.“一定三建”工作法：积分定等、星级创建、网格联建、区域共建。

　　30.彩虹工程：以“远教搭台、部门唱戏”为规划思路，以“远教+网络+实践”为实践形式，以“远教创业”为主打内容，实施了“远教送技、远教创业、远教帮扶”为内容的“远教彩虹工程”。

　　以下11个党建品牌选自2019年上海国企党建品牌：

　　31.党员管理E站：通过“承诺践诺、教育培训、主题活动”三项行动，将党员管理成效量化于健康体检表中，并结合“党内关怀”，凸显支部管理示范、带动实效。

　　32.“两心”服务型党建：服务企业工作“中心”、服务党员群众“人心”。

　　33.以“岗”带“区”

　　双轮驱动：主要是“一岗双区”党建特色机制，即党员示范岗、普通党员责任区、专项攻关责任区。

　　34.“三合”党建工作法：合拍、合心、合力。

　　35.双蓝先锋：引导党员践行“天更蓝、海更蓝”使命。

　　36.党建联盟：以“党建优秀、工程优质”为目标，建立包括政府、执法部门、主设备供应商和施工单位7个支部的党建联盟，涵盖

　　项目开发建设各个阶段，成立三个专项党员攻关小组解决难题。

　　37.“三同”党建工作法：同向、同步、同心。

　　38.“三先”党员活动：奉献为先，服务为先，保障为先。

　　39.党群双结对：一是“党、组”结对，即党员（管理人员）与所有班组结成对子，根据实际，一个党员与两或三个班组结对。二是“党、群”结对，即“党员班组”与“群众班组”结成对子，根据实际，有的是一个“党员班组”与一个“群众班组”结对，有的是两个“党员班组”联手与一个“群众班组”结对。

　　40.三三工作法：三先管理：大事党员先知、难事党员先议、实事党员先行，激发党员建功内生动力；鼓励党员创新服务，提升技能，保障安全，攻坚克难，真正实现服务大局添活力、立足岗位建新功；借助区域党建平台，党员带头开展家门口服务。三岗联动：发挥党员先锋岗、团员示范岗、职工优质岗作用，促进多方责任到位，发挥集体效能，使党员先锋岗发挥先锋带头作用，团员示范岗体现积极向上精神，职工优质岗展示燃气职工风采。三多工作：职工困难多关心、职工需求多考虑、职工成绩多鼓励，通过沟通，把握脉搏，给予思想上解惑，精神上解忧，心灵上解压来加强职工队伍建设；围绕沃土育人理念，营造“快乐工作，健康生活”氛围。

　　41.党员责任“驱”：通过结对共建，把党员应尽职责以责任制形式落实到个人和每辆车，并将“区”变为“驱”，要求党员用“党性”来“驱动”工作，确立目标，促进司驾人员严守制度安全意识及操作技能总体提高，使党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥。

　　以下9个党建品牌选自两届广州党建十大品牌：

　　42.智慧党建：以“五通一网”技术支撑新体系，通过业务互联、数据互通，实现了桌面电脑、个人手机、家庭电视和社区企业终端的全覆盖，开创了崭新的基层党建工作模式，形成了党组织对党员的量化管理、动态管理和精细管理。

　　43.“六型”基层党组织：即创建标兵型、学习型、创新型、服务型、规范型、共建型党组织。

　　44.金雁工程：服务于创新驱动和转型升级两大主题，努力探索创新园区非公党建服务“金雁”、引领“金雁”的工作体系。

　　45.双结对工程：万名机关党员结对帮扶困难群众、百个机关支部结对帮扶社区。

　　46.大党建123工作模式：坚持一条主线：大党建与大发展的良性互动；实现两个融合：党建与文化的融合、党建与社会的融合；强化三大支撑：服务支撑、人才支撑、廉洁支撑。

　　47.党代表志愿服务“时间银行”：打开“南沙时间银行”网页“党代表活动”栏目，便可了解南沙区党代表近期的志愿活动通告，浏览往期活动情况，查看党代表时间银行服务记录，也可以通过网络平台把自己对志愿服务的需求和意见建议发送到各个党代表手中；到年底，还可以申请接受党代表志愿服务积累的“时间货币”，与普通志愿者交换等时的个性化服务……志愿服务从“单向给予”变成“双向互动”，从“固定菜单”变成“自助点菜”，从“单次利用”变成“二次循环”。

　　48.“红色羊角”一体化大党建：“红色”是党，“羊角”是地铁，寓意地铁在党的领导下不断延伸。

　　49.“五室一站”党建工作模式：党团活动室、综合阅览室、互助学习室、专业辅导室、休闲康体室、心情驿站。

　　50.“红房子”党建基地：红房子党建基地把基层党组织联合起来、把地区单位动员起来、把基层党员凝聚起来、把社区群众发动起来，在实操层面积极打造“5+5”团队、红棉清风守护队、“303“工作室、法德同行工作室、赤岗地区党建联合促进会、社会组织协同治理联席会、社区评议团、青年智囊团、文体指导团、社区宣讲团、平安联盟、公益联盟、微管养、微改造等14个工作品牌，初步形成了以“心中有党、身边有党”为工作指引、以“夯实执政基础、释放基层活力”为工作理念、以“和谐共建、幸福磁吸”为工作目标、以“红房子党建”为标识的基层党建工作体系。

篇六：融合党建品牌

　　狠抓融合化党建力促“雁行宽窄”党建品牌落地生根

　　摘要：为不断丰富“雁行宽窄”党建品牌落地载体，实现党建和业务工作同频共振，四川中烟绵阳卷烟厂卷包车间党总支始终坚持“围绕业务抓发展，抓好党建促发展”的党建工作思路，充分发挥党员旗帜和支部战斗堡垒作用，以“两岗一区一队”建设为抓手，不断丰富基层党建内涵，确保“党建+业务”双轮驱动。

　　关键词：融合化、党建品牌、成效

　　一、“五个聚焦”推进“雁行宽窄”党建品牌落实落地

　　（一）聚焦创先争优，推进“两岗一区一队”建设。一是推进“党员责任区”建设。在工厂“党员示范岗”+责任区活动的基础上，结合车间实际，卷包车间党总支探索以网格化“党员责任区”模式，查找责任区内各项工作短板，明确措施，破解难题，推动业务工作出成效。“点面”结合打造12个党员责任区（9个机台责任区，3个后勤保障责任区），并根据“产质耗”、党建、安全等数据和表现评比，动态选树责任区区长。二是加强党员突击分队日常练兵。在组织成立工厂层面党员突击分队的基础上，结合车间实际情况，通过自下而上、自上而下，又选拔了一批政治素质高、业务技能强、身体素质好的党员分别在三个支部成立了党员突击小队，并根据工作实际及时开展了防汛防灾、安全隐患排查、设备专项自查练兵工作等活动12次，进一步增强了突击分队和突击小队应对各种突发状况的快速反应能力和及时处置能力，为完成突击任务做好充分准备。三是选树党员示范岗。围绕党员干部在工作领域带头讲政治、带头讲奉献、带头创佳绩的目标，评选挂牌一批党员示范岗，引导亮出党员身份、立起先进标尺、树立先锋形象，生动展示“一党员一旗帜”。根据数据指标，季度评选出“优质”、“优产”、“安全”、“创新”、“设备保障”、“精微管理”6类党员示范岗，并开展庄严的授牌仪式，增强党员自豪感。在此基础上，积极探索“雁行宽窄”

　　党建品牌在基层落实落地载体，在丙班党支部试点开展“红雁领航，同心同力”党员先锋指导岗活动。四是打造党员攻坚先锋岗。坚持服务生产不偏离，聚焦影响工厂持续发展的短板弱项领题攻坚，通过挂图作战，争当攻坚标杆，基本实现从“要我抓但是不会抓”向“我要抓且必须抓好”的转变。两年多来，党员骨干申报攻坚课题30余项，通过党员攻坚，面对突发问题或难点困点，党员率先冲在前，查情况、明方案、拿举措，逐渐构建起党员对问题的梳理机制和攻坚机制，党员先锋模范作用更加凸显。

　　（二）聚焦重点目标任务，推进党建工作与中心工作深入融合。突出党建工作与生产管理深度融合，以推进重点工作为突破口，结合卷包车间重点目标任务实际，探索建立了卷包车间党总支党政双融合季度重点目标任务改进计划机制。每个季度由党总支牵头，组织党建、生产、设备、质量线的党员干部和党员技术骨干着重围绕上个季度车间重点目标任务完成情况、取得的成绩、存在不足等进行分析总结，制定以党员干部为责任人、党员技术骨干积极参与的季度改进计划，并将改进措施、改进工作推进情况及时公示于车间专栏，确保重点目标任务改进工作有目标、有计划、有措施、有监督。

　　（三）聚焦质量重点指标，打造“质量攻坚红旗标杆”党总支。产品质量是卷包车间工作重中之重，围绕卷烟产品质量重点工作，该党总支坚持将质量工作纳入总支、支部支委会议事范围，将月度质量工作情况纳入支委扩大会议讨论，及时分析排查设备保障、操作手法方面的隐患，改进短板，助力质量攻坚;同时，将质量、产量、服务保障等主要指标纳入党员积分进行月度考核评比，进一步激励监督党员自觉围绕产品质量比贡献、赛业绩;在以上工作基础上，组织党员职工群众围绕制约质量提升短板开展创新课题申报、“课题接单”、“微型讲堂”、质量风险演练等形式多样的活动，真正做到党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力。

　　（四）聚焦“六要素”建设，有力有序推进支部标准化，夯实堡垒根基。按照《基层党支部标准化建设指导手册》要求，围绕健全基本组织、基本队伍，落实基本服务、基本制度，加强基本活动、基本保障，在规范上持续用力，实现支部建设“六要素”标准化。先后制定了《卷包车间党总支党建与行政工作双融合

　　工作方案》、《卷包车间党员教育培训学时管理办法》等制度；开展了“一对一帮扶”、“为职工群众办实事办好事”等活动；及时了解党员困难，看望慰问生病、生活困难党员，并实时更新《党员联系服务群众台账》；组织开展“学雷锋”交通文明劝导、党员突击队服务市场等志愿服务活动。同时，实现工作流程图表化、工作记录模板化、党支部建设更加规范化。

　　（五）聚焦功能建设，扎实有效提升基层党组织组织力，巩固堡垒基体。在全面合格的基础上，加强内涵建设，促使基层党组织巩固提升，推动支部工作从“做没做、有没有”到“好不好、优不优”的转变。抓党务工作者业务过关。通过业务培训、微党课、微型讲堂等方式让党支部书记和支委成员真正掌握党建工作的基础知识，明确各自工作职责、具体任务和程序步骤；熟悉“三会一课”、谈心谈话、主题党日、积分管理等具体工作的开展方式。抓创新工作方式方法和载体。创新丰富支委扩大会内涵，实行支部书记、副书记、其他行政班子成员、支委成员共同学习重要文件、研究重大问题、部署重大任务，推进党建与业务工作无缝连接、有机融合；持续优化党员量化积分管理，对党员的学习理论情况、履行党员义务情况、组织生活情况、遵守党纪党规情况，进行全方位的监督，通过正反双向积分法，激励党员强化党员意识、宗旨意识，积极参与支部各项建设；创新工作载体，在主题党日活动计划中列出了廉政教育、红色教育、爱国主义教育、环保宣传、志愿服务、知识竞赛等主题，让党员参加每一次活动都有新鲜感，发挥党建工作教育人、凝聚人、激励人的功能。

　　二、“融合化”党建取得新成效

　　（一）中心工作新提升。通过“五个聚焦”，卷包车间党总支各层级、各条线紧盯目标、围绕目标、分解目标的目标意识日渐浓厚，针对不足查找短板、改进短板的能力明显提升。两年同期相比，卷接机和包装机效率均提高了0.47个百分点，产品优质品率继续保持在100%。在聚焦工厂重点工作任务中，卷包车间党总支党员干部、党员骨干齐上阵，党建、质量、设备、生产各项工作有序推进。

　　（二）党建工作上台阶。卷包车间党总支党建基础工作更加规范，规定动作成效明显，自选动作丰富多彩。卷包车间党总支先后被中共绵阳市委组织部授予“A级示范党组织”称号，绵阳市国资系统授予“先进基层党组织”，战斗堡垒

　　作用愈发明显。“两岗一区一队”建设成效明显，党员“比学赶帮超”氛围更加浓厚，党员带头处理问题，带头参与难题攻坚,党员职工群众比产量、比质量、比技能的热情也更加高涨。

　　（三）党员作用更突出。三年来以党员为主力，开展的创新课题近70个，以党员为主力自助开展的《烟支外观视觉检测系统研究》等科技项目进一步提升了烟支钢印质量监测力，为产品质量夯实了设备保障基础，党员在攻坚克难、带领群众取得新突破等方面的作用更加突出。同时，党员贴近职工群众实际工作，帮助职工群众解决实际困难，以形象示范群众，以精神带动群众，切实营造了“党员就在身边”的良好氛围。

　　围绕中心、服务大局始终是是基层党组织的一项重要任务，更是基层党组织战斗堡垒作用的集中体现，卷包车间党总支将坚持党建工作与业务工作相融合，把车间发展作为衡量总支党建工作的标准，以车间发展成效检验总支党建工作成果，让“雁行宽窄”党建品牌落地生根。

　　作者简介：

　　胡莉；女；1986年1月；四川省绵阳市；汉族；本科学历；政工师；研究方向：党建

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