县长党建责任(2篇)

篇一：县长党建责任

　　年XX常务副县长近三年个人工作总结(通用9篇)年XX常务副县长近三年个人工作总结

　　第一篇：

　　自XX年开始担任常务副县长以来，我深感责任重大，时刻保持对全县发展的高度关注。近三年来，我在县委的正确领导下，紧紧围绕县委确定的工作目标，积极履行职责，扎实工作，取得了一定的成绩。

　　首先，我在经济发展方面做出了积极的贡献。通过加大对本地产业的支持力度，推动了大批项目落地，进一步提升了县域经济的竞争力。同时，我还积极推进农村产业结构调整，加强了农民的就业创业能力。

　　其次，在民生工作方面，我注重强化基层组织建设，提高群众的自治能力和自我发展能力。同时，我加强对百姓诉求的听取和解决，确保解决群众的困难和问题，切实维护了群众的切身利益。

　　第三，我还注重加强党风廉政建设和反腐败工作。我严格要求自己，坚决防止一切形式的腐败行为，积极打造廉洁政府形象。同时，我还推动了党风廉政教育工作，提高了乡镇干部的廉政意识。

　　总的来说，近三年来，我在常务副县长的岗位上不负重托，努力为全县的经济发展、民生改善和党风廉政建设做出了一定的贡献。但是，我也深知自己的不足之处，今后将更加努力，不断提升自己的工作能力和水平，为全县发展贡献更大的力量。

　　第二篇：

　　在常务副县长的岗位上任职这三年时间里，我始终以县委的决策为指导，坚持服务县域经济发展为主线，努力为全县的经济繁荣和社会稳定做出了一定的贡献。

　　首先，在经济发展方面，我重点关注发展特色产业。我积极推动特色产业的培育和发展，优化资源配置，改善农村经济结构，并向乡镇企业提供了必要的支持和帮助。这些措施有效地促进了县域内农民增收和农村经济的持续增长。

　　其次，在基础设施建设方面，我积极争取上级的资金支持，加大投入力度。在我的努力下，多个重要的基础设施项目成功启动，并取得了良好的进展，极大地改善了全县的基础设施条件。

　　最后，我还注重加强党建工作，落实党委的有关要求。我重视党风廉政建设，通过加强纪检监察工作，强化党员干部的纪律意识和廉政意识。同时，我注重党员队伍建设，加强党员培训，提高党员的工作能力和水平，共同推动全县的发展进程。

　　总的来说，近三年来，我努力把工作做实做细做好，为全县的发展做出了一定的贡献。但是，我也清醒地认识到自己的不足之处，今后我将继续努力加强自身能力的提升，为全县的繁荣和稳定贡献更大的力量。

　　第三篇：

　　近三年来，作为常务副县长，我始终坚持以县委的决策为指导，以全县经济社会发展为核心，积极履行职责，努力推动全县各项工作取得了一定的成绩。

　　首先，在促进经济发展方面，我积极推动产业的优化升级。通过引导企业技术进步、产品升级，推动了县域经济的快速发展。同时，我还积极争取上级政府的支持，积极招商引资，吸引了一批重大项目的落地，为县域经济发展注入了新的活力。

　　其次，在社会民生工作方面，我注重改善基层民生。我积极推进农村土地流转，加大对农民的培训和扶持力度，提高了农民的收入水平。同时，我还注重强化对特殊群体的关注和帮助，确保社会稳定和谐。

　　最后，在党风廉政建设方面，我坚决贯彻落实党委的决策部署，积极推进党风廉政建设。我加强党员队伍建设，提高全县党员的思想觉悟和责任意识。我还加大对违纪违法行为的查处力度，严厉打击各种腐败行为，维护了全县的清廉政治生态。

　　总的来说，近三年来，作为常务副县长，我努力履行职责，尽心尽力地为全县的发展做出了一定的贡献。但是，我也充分意识到自身的不足之处，今后我将继续努力，不断提升自己的工作能力和水平，为全县的发展献计献策。

　　第四篇：

　　近三年来，在常务副县长的岗位上，我始终以县委的工作要求为核心，全力以赴，努力推动全县经济社会的发展。

　　首先，在经济发展方面，我积极推动现代农业的发展。通过引领农民逐渐实现小农户向大农户转变，我促进了全县农业的现代化，提高了全县农民的收入水平。同时，我还注重了农村经济结构的调整，通过加强乡村旅游和农产品加工等产业转型升级，推动了农村的经济发展。

　　其次，在基础设施建设方面，我注重了公共设施的建设。我加大了对道路、水电、通信等基础设施建设的投入，不断完善全县的基础设施条件，提高了全县的城乡居民生活质量。

　　最后，在党建工作方面，我密切关注党员队伍建设。我坚持以党建为引领，加强了党员的思想教育和培训。我还注重加强党员的作风建设，强化了党员的纪律意识和廉政意识，确保了全县的党风廉政建设。

　　总的来说，近三年来，我在常务副县长的岗位上努力工作，以实际行动为全县经济社会发展贡献力量。但是，我也清醒地认识到自身的不足之处，今后我将继续加强自身的学习和提升，不断提高自己的工作能力和水平，为全县经济社会的持续发展做出更大的贡献。

　　第五篇：

　　作为常务副县长，我始终把服务经济发展、改善民生福祉放在

　　首位，坚持以县委的工作决策为指导，努力工作，取得了一定的成绩。

　　首先，在经济发展方面，我注重发挥自身的优势，积极引导产业结构调整和升级。通过优化资源配置，加强对乡镇企业的扶持和培育，我推动了全县经济的快速发展，提高了全县的经济实力。

　　其次，在社会民生工作方面，我注重了基层组织建设。我加强了对基层组织的指导和支持，加强了基层干部的培训和选拔。同时，我还注重了基层群众自治能力的提升，通过加强基层民主建设，推动了基层社会的进步和发展。

　　最后，在党风廉政建设方面，我坚决贯彻党的有关要求，严格要求自己，维护党的纯洁性和集中统一领导。我加强了党风廉政教育工作，严厉打击各种腐败行为，确保了全县的政治清明。

　　总之，近三年来，我在常务副县长的岗位上不负重托，努力履职尽责，为全县的发展做出了一定的贡献。但是，我也深知自己的不足之处，今后我将继续努力，不断提升自己的工作能力和水平，为全县的发展贡献更大的力量。

　　第六篇：

　　担任常务副县长近三年来，我以高度的责任感和使命感履行职责，全力支持县委工作，积极推动全县经济社会发展。

　　首先，在经济发展方面，我注重引导产业的发展。通过加强与

　　企业的合作，优化产业结构，推动了全县的产业升级和经济的快速增长。同时，我还推动乡村旅游的发展，提高了农民的收入水平。

　　其次，在人才引进和培养方面，我加强了人才工作。我积极争取上级的支持，引进了一批有实力的专业人才，并将其用于全县的经济建设和发展。同时，我注重培养和选拔本地人才，为全县培养了一大批优秀的干部。

　　最后，在党建工作方面，我注重提高党员干部的素质和能力。我加强了对党员干部的培训和教育，提高了党员干部的意识和素质。同时，我注重加强对党员干部的监督和管理，严肃查处了一批违纪违法的党员干部。

　　总的来说，近三年来，我在常务副县长的岗位上不负重托，努力工作，为全县的发展做出了一定的贡献。但是，我也清醒地认识到自身的不足之处，今后我将继续努力，不断提高自己的工作能力和水平，为全县经济社会的蓬勃发展贡献更大的力量。

　　第七篇：

　　作为常务副县长近三年来，我充分发挥自己的优势，积极履职尽责，为全县的发展做出了努力和贡献。

　　首先，在经济发展方面，我注重引导产业的发展。我积极推动了优势产业的发展，加大对乡村企业和特色农产品的支持力度，促进了全县经济的繁荣。同时，我还注重了农村经济结构的调

　　整，提高了全县农民的收入水平。

　　其次，在基础设施建设方面，我注重改善城乡居民生活条件。我加大了对铁路、公路等交通设施的投资，不断完善了全县的交通基础设施。我还注重改善农村环境，加大了对环境保护工作的投入力度。

　　最后，在党风廉政建设方面，我注重加强党风廉政建设。我建立了廉政文化建设体系，强化了党员干部的纪律意识和廉政意识。同时，我注重对党员干部的监督和管理，严厉打击各种腐败行为，维护了全县的政治清明。

　　总的来说，近三年来，我在常务副县长的岗位上尽职尽责，为全县的发展做出了一定的贡献。在今后的工作中，我将不断提升自己的工作能力和水平，为全县的经济社会进一步发展作出更大的贡献。

　　第八篇：

　　近三年来，我担任常务副县长的工作，让我深刻理解到了责任重大的压力和光荣。在县委的正确领导下，我始终从全局的高度立足，努力履职尽责，取得了一定的成绩。

　　首先，在经济发展方面，我注重改善县域经济结构。通过加强产业技术改造和创新，我推动了大批高科技项目的落地，增强了全县经济的竞争力。同时，我注重农村经济的发展，通过加强农民的培训和技术指导，提高了农民的收入水平。

　　其次，在社会民生工作方面，我注重解决群众的实际困难。我加大了对贫困人口的帮扶力度，有效改善了他们的生活条件。我还注重加强农

篇二：县长党建责任

　　对县长的批评意见(4篇)篇一：对县长的批评意见

　　对县长的评价意见和建议

　　县长是一个地方社会运行不可缺少的重要组成部分，他们负责组织各项重要活动，解决地方各种实际问题，创造积极的社会环境，努力为本地群众提供更好的生活。因此，对于县长，我们有责任认真总结其工作中的经验，并对其工作进行评价和建议。

　　首先，作为一名县长，在领导全县工作时，应该树立远大的目标，把全县的发展纳入考量，拓宽视野，推动全县发展。同时，县长也应该始终坚持全民共同管理的思想，发挥群众的主体作用，加强与社会各界的交流与联系，既满足全县各社会群体的利益需求，又能够推动全县的经济发展。

　　另外，作为县长，不仅要关注宏观，而且要注重微观。县长要重视一个社区一个村庄的发展，关注农村群众生活，及时解决农民的实际问题，让群众有实实在在的收获和感受。只有这样，才能真正推动社会和谐进步，为全县发展奠定牢固的基础。

　　此外，县长还要结合全县实际，适时实施新政策，引领社会发展潮流，进行科学有效的改革。只有当县长能够根据当地的实际情况，采取有效的措施，为地方发展出谋划策，方能真正推动各项工作取得实效。

　　最后，作为县长，应该以身作则，努力提高自身的素质，提高公仆的职业操守，以正派的作风来贯彻新政策，督促各级干部不贪不污不受贿，努力营造良好的腐败预防和治理环境，确保政府工作高效稳定进行，为社会发展取得成功做出贡献。

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　　-2-篇二：对县长的批评意见

　　对县委班子成员提出的批评意见

　　县委常委、副县长

　　李刚

　　一、对__同志提出的批评意见

　　1.以人民为中心的发展思想树的不牢。在美丽宜居乡村建设工作中反映出为民意识不强，没能充分考虑躲迁群众的实际困难，比如对个别躲迁户住在板房的问题，没能主动及时解决。

　　2.抓基层组织建设抓的不牢不紧。工作中反映出基层基础工作不牢固，村改社区党建工作亟需完善。比如，石庙镇大付村网格支部形同虚设，没能发挥党组织的战斗堡垒作用，支部书记付加国、支部委员付文忠不参与实际工作。

　　二、对__同志提出的批评意见

　　1.为民服务的主动意识不强。在美丽宜居乡村建设工作中，个别村对未拆迁群众采取断水断电措施后，作为县长没能及时发现并制止，导致群众反应强烈，和干部产生对立情绪。

　　2.工作不深入，不细致。在规划安置区建设规模时，简单征求镇办意见，没能深入调查研究，从而导致研究不细不透，对计划拆迁而未拆迁村没有做出正确判断，导致镇办建设的安置区规模过大，超过了实际需求。

　　三、对__同志提出的批评意见

　　1.政治站位不高。对美丽宜居乡村建设工作的重要性，特殊性认识不到位，没有站在讲政治、顾大局的高度上去思考。比如，把大部分精力和时间用在了服务和保障决策执行上，没有及时站

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　　在基层和群众的角度去发现和解决问题。

　　2.大局意识不强。对美丽宜居乡村建设工作中暴露出的苗头性和潜在的不确定性研判不足，简单的作为信访问题来看待，没有站在全县发展稳定大局中来通盘考虑，特别是对涉法涉诉问题综合协调不够，督导不到位，应对困难的措施和办法不多。

　　四、对__同志提出的批评意见

　　1.全局观念不强。主要精力放在管好自己分管负责的工作上，对其它工作关心少，过问少，特别是对美丽宜居乡村建设工作正面宣传报道少，没有树立党委政府的正面形象。

　　2.宣传方式落后，创新不足。平时宣传时过多运用电视、报纸等传统媒体，对网站、微博、微信、抖音短视频等新型宣传平台发挥作用不充分，对外宣传力度还不够。

　　五、对__同志提出的批评意见

　　1.服务群众的主动意识不够。在处理拆迁群众诉求时，存在应付思想，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。

　　2.工作方式方法单一。面对美丽宜居乡村建设工作中暴露的干群矛盾，拿着老办法解决新问题，凭着老经验解读新措施，创新意识仍有不足。

　　六、对__同志提出的批评意见

　　1.从严治党的责任意识不强。在履行职责上担当意识不足，对干部监督管理存在“宽、松、软”现象，对美丽宜居乡村建设中基层干部不作为、乱作为行为抓得不严，没能发挥好纪委监委

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　　执纪监督作用。

　　2.作风不严不实。在加强干部作风建设方面缺乏有效举措，对干部作风事后处理多，过程监督少。比如，在美丽宜居乡村建设中，部分干部作风漂浮，简单粗暴，态度蛮横，官僚主义还不同程度存在。

　　七、对__同志提出的批评意见

　　1.工作不严不实。协调推动专班高效运转不力，专班运转不规范，对镇办工作指导不力。比如，专班要求镇办上报的数据没有制定统一的规范和标准，又往往要求镇办必须当天上报，镇办

　　没有时间保证数据质量，导致数据不实，甚至有的提报资料不能使用，影响了工作成效。

　　2.政绩观存在偏差。重上级认可多，轻群众满意少，平常忙于迎来送往，缺乏主动为群众解决需求，办实事，谋利益的具体行动。

　　-3-篇三：对县长的批评意见

　　县委常委对县委班子及班子成员的批评意见清单

　　对组织部长__同志的批评意见：1.选人用人办法守成多，创新不够；2.用考试的办法选录的副科级干部县直用的多，充实到乡镇及产业集聚区基层一线的力度不够；3.县直部门抽调借用乡镇考录选用的干部太多，影响干部在基层培养锻炼，也致使乡镇基层力量不足。

　　一、对县委班子的批评意见

　　1.存在“文山会海”现象；

　　2.创新意识不强，工作上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，不能结合实际创造性的开展工作；

　　3.在改革发展方面力度不大，调结构、促产业转型升级效果不明显；

　　4.抓工作上创新意识不强，主动作为不够，担当精神不足，有安于现状的现象。

　　二、对县委书记__同志的批评意见

　　1.对干部管理存在好人主义思想，对干部批评教育严格严厉不足，致使基层干部发展压力不足；

　　2.有时开会时间有点长。

　　三、对县长__同志的批评意见

　　1.班子内部学习氛围不够，政府常务会议研究具体工作多，政策法规等方面学习内容安排的少，特别是一些新形势、新政策、新问题学习研究不够；

　　2.列入政府常务会议研究决策的议题，会前需加强沟通、调研，利于科学决策。

　　四、对县委副书记__同志的批评意见

　　1.环保工作领导压力大，基层压力不足，氛围不浓；

　　2.项目建设有开工准备不足、开工后建设期过长的情况；

　　五、对__同志的批评意见

　　一是工作摆布上不够平衡。在扶贫、棚改、交通等民生工作领域倾注的精力多，对科学勘查开发利用资源、做精做长产业、招商引资等方面依靠分管同志多一些、责成部门地区多一些，亲自上手研究的不深、谋划的不够、争取和引进项目工作做的不够。

　　二是推进工作中存在按部就班的情况，有慢慢来的心理。在落实重点工作、重点项目工作责任上，有时对责任部门、责任地区盯得不紧，有的工作和项目进展不快。

　　三是工作实施中开拓意识不强。个别工作只留在思路上，缺少创新办法和实质性动作。比如在解决财政供养人员过多、事业单位专业技术人员结构性短缺、政府购买公共服务不多、农

　　村牧区土地流转不畅等问题上，缺少积极有效的探索。

　　四是对沟通交流重视不够。主观上忽视沟通交流的重要作用，在学习、工作、思想上对干部关心不够。

　　二、对__同志的批评意见

　　一是抓落实不够深入。对上级和县委布置的任务，有以会议落实的思想惯性，跟进不够，一抓到底的作风不足。比如，专项推进城乡环境综合整治工作自年初会议部署后，深入督查指导的经常性不足，对情况掌握不全面。

　　二是推进工作的创新意识不强。如在抓党建工作方中，缺少深入的研究和大胆的探索，一些好的想法、思路多停留在思想层面，没能积极实践。

　　三是立足全局抓工作的主动意识不够。谋划和推进工作从分管领域着手的多，积极组织、推动中心工作方面的主动性不足。

　　四是调查研究的深度和广度不够。了解工作、熟悉情况的调研多，对民生领域的调研不不够，贴近基层、联系群众做的还不够。

　　三、对__同志的批评意见

　　一是工作缺乏系统性。个别工作开展不平衡、不全面，有死角。比如，基层组织建设方面

　　偏重抓基础好的、抓点，全面推进不足；注重抓硬件建设，党员干部系统培养力度不够。

　　二是抓落实不够扎实。有的工作停留在会议上、文件上，推进得不深入、落实得不彻底。比如已经在全市推广的村契约化管理工作拓展、延伸的进展不快、不多，党员队伍中有个别信仰缺失的情况。

　　三是从严管理干部做得不够。有时有失之以宽、失之以软的情

　　况。比如，对个别任职时间较长干部产生工作懈怠思想的问题，有疏导不够、应对不足的问题。

　　四是开拓进展意识不强。有时有按部就班、安于现状的思想。比如，对解决干部培训教育方式单一、人才培养引进力度不足等问题，缺少积极作为、大胆创新的干劲。

　　四、对__同志的批评意见

　　一是学习不够扎实。自学计划执行不够严格，有时存在以干代学等情况。比如，对经济、财政、法律等有关分管领域的工作知识学习不够系统、深入，个别用到的时候还需要现查相关资料和书籍。

　　二是锐意进取的劲头不足。有时缺乏工作主动性和紧迫感，任务来了就紧一阵子，阶段性目标任务完成后就松下来。虽没对完成预期工作目标任务造成大的影响，但不利于分管战线干部和工作。

　　三是工作统筹不到位。在树立正确政绩观上，多数时候能够从严要求自己并经常提醒分管干部，但个别时候也有抓大放小、工作统筹不够的情况。比如，今年上半年，在通用机场筹划、建设工作上投入大量的时间和精力，但对其他项目关注不足、抓得不紧。

　　四是联系群众做得不够。在推进项目、争取资金、落实工作上投入的时间和精力多，没有做到经常性地下村、入户与群众沟通交流，深入群众、了解群众、服务群众工作做得不细、不多。

　　五、对__同志的批评意见

　　一是协作意识不足。作为党政班子兼

　　职成员，发挥建议献策、补位协作方面的作用不充分，有管好自己、做好份内的思想倾向。比如，对县委常委会、政府常务会商讨的不是自己

　　分管的工作事项，关注不多、重视不足，有时有不愿充分参与、充分发表意见的情况。

　　二是研究工作不深入。全面掌握情况、深入研究问题、经常学习知识的习惯有所放松，上级检查工作时，个别时候有对分管工作情况掌握不够全面、详细的情况。

　　三是对分管领域干部要求不够严格。与许多干部交流中，大家都反映，__对干部表扬多、批评少，这本身无可厚非。但从工作角度、原则角度看，不严厉批评教育指正工作上有问题或有错误倾向的干部，既不利于干部主观能动性发挥，也不利于干部成

　　长，有时还会对工作产生不利影响。

　　四是创新精神不足。推进工作用常规思路、老办法多，对做好当前民政、就业等政策性强的工作，劳动监察等关系社会稳定的工作，人才引进等事关全局的工作，主动性、创造性不强，解放思想不够。

　　六、对__同志的批评意见

　　一是对一些难点工作过多强调灵活性，有不敢碰硬的情况。比如对群众反映强烈的热点难点问题，有保稳定的顾虑，一味正面引导，缺少负责曝光措施，媒体监督作用没能得到充分利用和发挥。

　　二是真抓实干方面有所欠缺。比如，在机关抓部署、抓调度时候多，对基层工作和群众实际情况掌握的不全面、不深入；在精神

　　文明建设工作方面，多是抓载体、搭平台，侧重于造声势，一定程度存在务虚思想。

　　三是开拓创新意识不足。有满足于完成任务、满足于不出问题的情况，个别工作不够积极主动。比如，在面对网络媒体、应对社会舆论方面，学习研究不够，主动接受新生事物的意识不足，有效履行监督和协调处置职责准备不充分。

　　四是工作不够扎实。比如，侧重于抓党员干部理论武装，群众理论普及工作重视不够，“三下乡”、文化惠民工程开展上也落实不到位的情况。

　　七、对__同志的批评意见

　　一是在办文办会上有把关不严现象。部门会议仍然偏多，有时对会议规格和参会范围把关不严；以党办和两办名义制发的文件仍存在空话套话过多、原样转发的情况。

　　二是对信息调研工作抓的不紧。信息调研工作还存在不及时、不全面的问题，针对民生方面热点难点问题的深度调研也相对不足。

　　三是抓督查工作有不平衡问题。对重点工作、重大项目抓的很实在，但对常规工作和中小项目督查调度不够。

　　四是深入基层没能做到坚持经常。在经济统战方面，对非公企业人士沟通不够，对小微企业、个体工商户关注不足，与宗教界人士交流、了解不够深入。

　　八、对__同志的批评意见

　　一是服务大局作用发挥不充分。没能更好地把纪检监察工作与经济社会发展紧密结合，围绕贯彻落实全县重大决策部署开展监督检查的系统性和

　　经常性不足，力度不够大。

　　二是推进党风廉政建设专项工作创新意识不足。对新形势下的党风廉政建设研究不足，在责任落实、责任追究及考核结果运用方面还存在因循守旧的思想，应对新情况、新问题的方法不多。

　　三是执法执纪存在不敢碰硬的思想。比如，在执行八项规定中有时碍于情面、动真碰硬

　　做得不够实，对领导干部公车私用等现象查处力度不够大，对个别单位门好进、脸好看、事难办及个别执法人员态度、语言偏激等问题还有监督不到位的情况。

　　四是深化改革有求稳怕乱倾向。在推进行政审批制度改革及治理“三乱”工作中考虑部门利益的情况多一些，对政策执行有时有畏难情绪，在规范行政服务中心运行、下放行政审批事项、规范公共资源交易等工作中缺少大刀阔斧的推进措施。

　　九、对__同志的批评意见

　　一是整体推进工作的思路不宽。在创新社会管理工作中，在运用行政、法律、经济等多种形式提高社会管理及服务效能方面的探索不够深入。在维护社会稳定中，在通过提高干部群众普法学法水平、增强守法用法能力进而自觉运用司法途径解决问题上下的功夫不够。

　　二是提高自身素质的意识不强。对学习不够重视，对专业知识研究不深、学习不够，在推进工作和解决问题时有时不够专业。对提高协调指挥能力研究不够，在推进工作、应

　　对突发事件中，还没能更好的发挥岗位优势调动方方面

　　面的积极性形成工作合力。

　　三是对分管领域干部要求不够严格。对政法机关班子及队伍管理监督不到位，推诿扯皮、消极工作的问题还个别存在。

　　四是执法工作中有好人思想。有凭感情处理问题现象，不利于执法部门公平公正执法。

　　十、对__同志的批评意见

　　一是对基层的了解不够深入。没有完全沉下身子与阿县的同志，特别是一线的同志打成一片，对基层缺乏细致的了解，尤其是对贫困村调研和了解投入的精力不足。

　　二是工作摆布不够均衡。在__对口支援中对扶贫工作抓得比较实，但在招商引资方面的桥梁纽带作用发挥的不够充分。

　　三是建言献策不够积极。对全局性的工作不提深刻意见，很多好的想法、好的思路还有所保留。

　　篇四：对县长的批评意见

　　委婉批评领导不足及建议范文(通用3篇)

　　锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

　　6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　7、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

　　8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽

　　然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　9、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

　　4.贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。

　　5.重经济发展轻环境保护，被罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。

　　6.在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆。

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　　22.作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。

　　23.主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少，还有把大事推给县长的现象

　　24.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。25.本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。

　　26.性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。

　　27.群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深

　　入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。

　　28.改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。

　　29.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。

　　30.研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。

　　31.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

　　32.对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。

　　33.担当不够，经验不足，不少同志认为比较瓤，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强，缺少一种虎气。

　　34.基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和同志们打成一片。

　　35.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干

　　什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的钉钉子精神。

　　36.__的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进__经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。

　　37.与同志们交流沟通不多，作为武装部政委，除了参加县委常委会和出席县里的大会，平时与班子成员沟通少，不利于军地共建。

　　38.推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

　　39.对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

　　40.宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。

　　三、享乐主义方面

　　1.大手大脚、讲排场，贪图享受。有时接待追求高标准，低档酒不喝，低档饭店不进，存在享乐主义，艰苦朴素的意识不足。

　　2.过于注重穿戴打扮，过于注重自身形象，平时吃饭还好挑食，不合口味的就不想吃，没有肉就吃不下饭。

　　3.精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。

　　4.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。

　　5.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

　　6.原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

　　四、奢靡之风方面

　　1.不注重勤俭节约、艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。

　　2.某些单位超标准建新大楼，还帮助到上级申请资金，大楼盖起来需要很大花销，让县里的其他单位滋生攀比心理，助长了奢靡之风。

　　3.勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学、不规范。

　　五、联系服务群众方面

　　1.群众观点树立得还不牢。突出表现在关注民生不够，县城的棚户区改造力度就不大，为了开发招商，控制翻建住房好几年

　　了，可是到今天也没招来商，又不让群众建房，这个群众很有意见。

　　2.抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。

　　3.对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠

　　户感到心烦，言语生硬，方法简单。

　　4.对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，一定程度上损害了群众的利益。

　　比如说镇里搞的街道排水沟维修工程，你只跟我私下里说了一声，说要把街道排水沟维修一下，其它班子成员都还不知道要搞，你就一个人定了，还有去年县里号召搞老茶园改造，你不做调查研究，不跟我和分管农业的领导商量，你就按排人员向县里报了_亩的改造任务，当时你还信心满满的向县里保证完成_的改造任务没有问题，但事实证明你对老茶园改造工作过于乐观，通过全体干部职工努力我们也只改造了_亩，还有几件事我就不说了，大小事务你亲自抓我不反对，但你不能不商量、不讨论就一个人做决定，这就是典型的官僚主义作风；

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