国企党建要扛起什么责任(3篇)

篇一：国企党建要扛起什么责任

　　观视界观·OBSERVATIONSCOPEVIEW国有企业党组织如何落实党管干部原则王韦舒娜（中交一公局第五工程有限公司，河北,廊坊065201）摘要：国有企业党组织落实党管干部原则，首先要明确国有企业党组织在组织运行过程中存在的问题，对问题进行剖析，明确国有企业党组织在企业发展中的重要作用，明确中国共产党的领导，国有企业党组织要对企业领导班子进行党性培养，提高领导班子的思想觉悟，把党的政策方针贯彻落实到具体工作中，使国有企业得到更好的发展。关键词：国有企业；党组织；党管干部原则一、国有企业党组织落实党管干部原则过程中存在的问题（一）没有充分发挥国有企业党组织的政治核心作用国有企业党组织的政治核心地位表明了国有企业加强党对领导班子的领导是一项正确的方针政策。要发挥党组织在国有企业中的政治作用，加强党对企业的政治领导，促进企业稳步发展。国有企业制度，既要符合时代背景下市场经济发展的一般规律，也要反映中国特色社会主义市场经济下国有企业发展的特殊规律。发挥国有企业党组织的政治核心作用，强化了党的领导在中国特色现代国有企业制度中的地位。坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，有利于提高国有经济竞争力，对于加强企业党组织建设具有极其重要的意义。（二）国有企业领导班子整体素质有待提高加强对国有企业领导人员的党性教育是十分必要的。要积极探索党建与企业生产经营无缝对接、相互促进的经验做法，让国有企业成为吸纳、培养、输送人才的基地。首先要开展理论教育。贯彻落实十九大精神学习活动。公司党支部运用各种学习资源和载体，充分利用企业微信公众号，对全体党员开展贯彻十九大精神、党的思想路线及上级文件精神的宣传教育学习活动，国有企业党组织要制定本党组织的学习计划、领导班子学习计划，跟进学习党中央、上级党委重要会议精神和决策部署。其次要开展党性教育。在领导班子成员参加所在党支部组织生活的基础上，组织党委领导班子成员赴教育基地接受党性教育学习，引导领导班子成员以强烈的政治责任感和发展使命感提高政治能力、扛起政治责任。每个人素质，特别是国有企业领导班子的整体素质，是能力素质的重要指标，不仅事关个人成长进步，还关系到企业发展、团队建设和工作质量。当前，社会加速向信息化转型，智能化已崭露头角，客观要求进一步加强和改进工作素质，适应时代发展步伐、形势任务变化需要。国有企业领导班子在实际工作中要将把理论转化为领导方法，牢固树立大局意识，转化为思维方法，树立看齐意识，将日常工作思路，转化为具体计划，避免从理论中来到理论中去，把治党理念运用到经营管理的各项工作中去，真正做到学有所用。（三）国有企业党组织队伍建设有待加强要严格管理、严格监督国有企业领导人员，突出加强自身建设，以身作则，严遵操守。明确党内监督，健全完善内控机制，完善“三重一大”决策监督机制，层层压实主体责任，强化内部管理和自我监督，整合监督力量，以实际行动彰显打铁必须自身硬的决心，形成监督合力。加强队伍建设，把严肃党内政治生活、严明政治纪律作为重要议题，领导班子带队伍，确保履职到位，严肃认真开展批评和自我批评，主体责任须臾不可懈怠，对党员领导干部进行“党性体检”，对有问题反映的干部进行“政治会诊”，吸纳更多专业人才，提高整体素质。二、国有企业党组织落实党管干部原则的前提（一）加强国有企业党组织的政治核心地位坚持党管干部的原则是企业党组织发挥政治核心作用的378www.sjgzzs.cn重要途径。加强思想政治建设，为实现企业发展目标筑牢理想信念根基，企业的党组织能否发挥政治核心作用，关键是把党的政治领导有机地融合起来。加强组织建设，为实现企业发展目标夯实党建主阵地。党管干部原则主要是通过坚持党组织决策或意见来实现的，加强队伍建设，增强人才优势，实现企业发展目标。围绕党风廉洁建设发力，为实现企业发展目标营造良好的政治生态，创造良好的舆论文化氛围，为实现企业发展目标凝聚强大力量，更好地促进企业的发展。经济是民生之本，国家为人民提供充足的经济基础与经济保障，有利于国家的稳定与人民的团结，更好地践行中国特色社会主义。国有企业作为我国经济发展的主要力量，要加强企业内部党委建设，落实党管干部原则，在社会发展的进程中，人民与国家的经济利益是相一致的，企业建设更要秉持以人民为中心的原则，制定适宜广大群众的经济政策，保障广大人民的经济权利，更好地贯彻落实中国特色社会主义，为人民谋幸福。在党的十九大通过的党章中，在坚持中国共产党的领导下，中国的经济增长越来越焕发活力，具有强大的增长空间和发展动力。坚持中国共产党的领导也是国有企业发展的根基与灵魂，是中国特色社会主义的本质要求，要努力把国有企业党委建设成为领导班子的核心，保障国有企业稳健发展。（二）优化国有企业选人用人机制为推进国有企业人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立能上能下的管理机制，搭建一个施展才华的平台，激发国有企业职工的工作积极性和创造性，结合国有企业组织管理制度和职位设置情况，应当制定适宜自身的竞职上岗实施方案。通过制定严格的选人用人机制，可以促进国有企业建立科学规范的管理体系，使晋升渠道得到拓宽，形成富有生机与活力的选人用人机制，打开上升通道，真正实现能上能下的人力资源体系。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作实际需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段，要科学合理选拔干部，用当其时、用其所长。企业职工也会在观念、思想上转变并适应这一形式，不断提高综合素质，结合自身优势，为企业的发展贡献自己最大的力量。国有企业党组织落实党管干部原则，必须建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。国企需要根据企业性质和职位要求，灵活采用不同的选用方式，按照“提激励，强约束”的原则，对市场化的经营班子实行年度薪酬制，并事先确定考核目标。把握选人基本原则，遵循市场化做法，建立公开竞争的考评体系，有效的绩效激励机制能够激发高层干部创造突出业绩，确保把讲党性、懂经济、善创新的人才选用到国有企业相关岗位上去。三、国有企业党组织落实党管干部原则的策略（一）注重发挥党委在国有企业干部任用和管理中的作用国有企业要健全完善党组织发挥作用的领导体制，党组织在提名阶段和考察阶段要突出德才兼备，在充分酝酿并征求分管领导意见的基础上，形成干部任免方案，以签报的方式报领导阅签。在考核过程中要重视考核干部的专业化知识

　　社科文化和经验背景，严把人才关口和选拔标准，加强党组织的自身建设，且必须要加强后备干部及干部的培养力度，坚持集中业务培训与日常考核培养相结合，制定切实有效的培养计划，有针对性的对不同岗位不同级别的后备干部及干部进行培养教育，全面快速的提升后备干部及干部的综合素质，保证其在今后岗位上能够适应工作的要求。突出政治标准，坚决维护党中央权威，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，选优配强各级领导班子，发挥党委在国有企业干部任用中的作用。（二）注重强化国有企业党组织纪律监督纪律监督是党的建设、全面依法治国和全面依法依规治企非常重要的方面。要发挥党组织自我净化、自我提高的主动性。国有企业党组织要强化纪律监督，严格履行纪律监督的相关制度规定要求、加强完善纪律监督的措施和路径，我们要以学习贯彻党的十九大精神作为基层党组织的重要任务，强化从严治党，狠抓干部作风建设，督促国有企业严格正风肃纪，严肃纪律教育，规范领导班子的经营行为，使纪律建设在打造风清气正、干事创业的优秀企业中发挥更大的作用。国有企业要坚持党管干部、党管人才原则，需要充分发挥国有企业董事会和监事会的职能作用，在决策程序上，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。调动企业职工工作的积极性、主动性，增强责任意识、担当意识，认真履职尽责，切实发挥职能作用，建立轮岗、晋升、问责等相应管理机制，互相借力，资源共享，提高时效，有集中有民主，有纪律有自由的政治局面。国有企业党组织要整合监督资源，实现监督成果共享，提高监督工作效率，才能不断创新监督方式、完善工作机制，推进监督工作规范化、制度化、法制化建设。（三）加强党组织对国有企业领导人员的考核遵循党建工作的普遍规律，始终坚持融入中心、把握大局、促进企业改革发展这一主线，通过考评体系的建立，将党建工作的各个要素与经营管理有效贯通、融为一体，把党要管党、从严治党落到实处。要用好考核评价这个指挥棒，把党建考核结果与企业领导人员薪酬、奖惩挂钩，把考评的内容、流程、方法有机地融为一体，构成一个相互协调、有序结合的有机体，切实增强考评体系的针对性、可行性和有效性，在推行党建工作考核评价过程中，国有企业要重视对企业领导人员的考核，既要设置正向目标的导向性指标，又要设置负面清单的约束性指标。明确企业经营管理的底线红线，充分考核党的建设各项工作，要在考核中尊重企业市场主体地位，将围绕中心任务开展工作情况及其效果纳入评价，发挥企业家作用，积极推动党建工作落实，形成抓党的建设的合力。四、结语国有企业党组织要落实党管干部原则的实现机制，充分发挥企业党组织政治核心作用，科学合理使用干部，用当其时、用其所长，完善以企业党组织为领导核心的组织架构，发挥党委在国有企业干部任用中的作用，保障国有企业稳健发展，对于加强企业党组织建设具有极其重要的意义。参考文献：[1]龚睿.中国国有企业党的领导制度变迁研究[D].中共中央党校,2018.[2]朱珊珊.新时代国有企业坚持和加强党的领导研究[D].中共中央党校,2018.（上接第377页）中，由于人们对自然环境肆意的破坏，自然的状况每况愈下，过度的城市化使加拿大重要的城市多伦多环境恶化，主人公珍妮住地周围随处可见空气的污染，滚滚车流以及排放的汽车尾气十分刺鼻，空气指数急剧下降。人类为了私欲而破坏自然，也导致了自然对人类的反抗和警告。珍妮发现，人类暴露在污浊的空气中，久而久之患上了各种致命的疾病，空气中的病毒随时都能将人类置于死地。“人们都半死不活的，都过早地接近死亡了”，“一个朋友的朋友死于肺气肿，另一个死于病毒性肺炎”。于是珍妮开始留意报纸上的新闻，不看则已，一看则让人不寒而栗。人类一边面临生命的威胁，更可怕的是，人类对自然的压迫已经对人类生存的环境造成了巨大的威胁，甚至给大自然带来了不可逆转的伤害。“枫树林因为酸雨而奄奄一息，牛肉里含有激素，鱼身体里富集了汞，蔬菜上残留了农药，水果上洒了杀虫毒药，天知道喝的水里有什么”。她想搬出城去，可是又看到了有毒垃圾和放射性废料的消息，这些东西埋在乡下的各个地方，被郁郁葱葱遮人耳目的树木掩饰了起来。污染的直接结果是“生态危机”，也就是说，是人作为肉体，人作为自然物的危机，这是自然对人类活动中无视自然规律的一种反抗与警示，因为自然本身并不存在污染的问题，“污染是对人的环境的污染，是对人的污染，是对人的存在的虚无化；反过来说，无论人类怎样‘污染’自然，最终导致的是人自身的不存在，而不是自然的不存在。自然自在地存在着，你无论怎样行动，都只是确证了它的存在。”人类表面上是破坏了自然，实际上是害了自己。人类的生存环境与生存条件变得越来越差，这背后的罪魁祸首都是人类自己。这一切是父权制社会对自然的压迫与剥削带来的结果，也是自然的警示，它用实际行动在警告我们要警钟长鸣，要心存敬畏。它让人类因污染的空气导致疾病死去，它让牛肉里含有激素，鱼身体里富集汞，蔬菜上残留农药，还有酸雨的形成……这一切都是它无声的反抗，反抗人类的暴行。四、结论女性和自然都饱受着父权制社会残酷的压迫与剥削，阿特伍德正是通过对女性和自然的悲惨遭遇以及对二者反抗的叙述，旨在使人类社会得到警醒，引导人们走上人与自然、人与人和谐相处的道路，唤醒人们对于人与自然、男性和女性之间的平等观念，并建立和谐融洽的良好关系，真正地实现可持续发展。参考文献：[1]AtwoodM.WildernessTips[M].Canada:NanA.Talese,1991.[2]DaveyF.MargaretAtwood:AFeministPoetics[M].Vancouver:Talonbooks,1984.[3]玛格丽特·阿特伍德.荒野指南[M]邹支成译.南京:南京大学出版社,2012.[4]赵媛媛.生态女性主义研究[M].吉林人民出版社,2012.[5]张玉兰.成长着的女性意识——玛格丽特·阿特伍德小说创作的基本母题[J].当代外国文学.1995(03):109-114.视界观OBSERVATIONSCOPEVIEW379

篇二：国企党建要扛起什么责任

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE加强国有企业党的建设的思考王学刚山东能源枣矿集团办公室中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）2-045-02摘要　　　坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。面对新时代带来的新形势、新任务，要与时俱进优化思路，推动党的建设与企业生产经营、改革发展紧密融合，为国企履行经济责任、社会责任提供坚实政治保障。关键词　　　国有企业　　　加强党建　　　思考当前，国有企业党的建设已经发展到了一个新的阶段。作为企业加强党的建设的第一责任人，各级党组织书记要提高政治站位，优化工作举措，切实把全面从严治党要求落到实处。一、明确一个重要意义党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终把管党治党作为根本性的大问题，摆在了首要位置。党的十九大也对加强国有企业党的建设作出了明确的顶层设计和制度安排。特别是在全国国企党建工作会议上，习总书记明确提出，“国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导”，“国有企业不仅要党的建设，而且一定要把党的建设搞好”，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是国有企业的独特优势。”明确要求，“国有企业党委要履行主体责任，增强管党治党意识，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬”。国有企业党组织要从思想上高度重视，切实提高政治站位，进一步认清加强党建工作的重要性和严肃性，把上级一系列指示精神作为新形势下做好企业党建工作的根本遵循，发扬时不我待的精神，采取扎实有力的措施，做到守土有责、守土负责、守土尽责，把党的建设各项工作落到实处。二、落实“三个主体责任”即：党建主体责任、党风廉政建设主体责任和信访稳定主体责任。（一）落实党建主体责任党组织书记要履行第一责任人职责，把抓党建作为最大的政绩，增强管党治党意识，真正把自己摆进去、沉下心，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实，做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，重要部署亲自研究，突出问题亲自过问，重点工作亲自督查，不能只挂帅、不出征，当“甩手掌柜”。行政负责人、党组织书记一人兼的，要时刻不忘党委书记身份，确保生产经营、改革发展与党建工作同步谋划、同步推进。要把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重的政治任务，系统抓、抓系统，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，层层深入开展学习、讨论和落实活动，确保内化于心、外化于形、推动工作、指导实践。要持续强化基层基础，不断提升党的“基层组织、基础工作、基本能力”建设，配优配强各级党务工作负责人和党务政工人员。要抓好党组织带头人队伍建设，真正把那些“懂党建、会管理，威信高、会做群众工作”的优秀党员选拔到党组织书记岗位上来。要严肃党内政治生活，坚持和完善“三会一课”、民主评议党员等制度，促进支部生活规范化。要深入落实《中国共产党支部工作条例（试行）》以及《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，推动“两学一做”学习教育经常化、常态化，用以武装头脑、提升素质、推动发展。要进一步加强党对群团工作的领导，定期听取汇报，引导其更好发挥职能作用。（二）落实党风廉政建设主体责任党组织书记要切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，自觉把党风廉洁建设放在重要位置，在真抓常抓、抓紧抓实上下工夫，真正把担子担起来、把职责履行好，当好党风廉洁建设的领导者、执行者、推动者。要狠抓作风建设，营造风清气正的干事创业环境。要严明纪律和规矩，强化制度意识、规则意识、程序意识、法治意识，把权力关进制度的笼子，形成“不能腐”的机制。要全力支持纪委开展工作，加大监督执纪问责力度，加大案件查办力度，锲而不舍落实中央“八项规定”精神，持之以恒狠刹“四风”，对不收手、不收敛、顶风而上的从严查处。要抓好廉洁自律，党组织书记的行为举止，对企业的政治生态将产生非常重要的影响，要习惯在监督下开展工作，常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害，守住自己的政治生命线。MEC2019.245Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建（三）落实信访稳定主体责任党组织书记要扛起信访稳定的第一责任，坚持把排查矛盾纠纷作为一项经常性的工作，把功夫用在平时，及时发现一些新问题、新苗头、新动向，对所掌握的情况要有跟踪、有反馈、有落实，切实把矛盾化解在萌芽状态。要带头抓好矛盾纠纷排查化解，落实好定点接访、重点约访、专题接访、带案下访制度，集中解决信访突出问题，推动信访维稳工作落到实处，为企业可持续发展营造和谐稳定的环境。在推进改革发展过程中，要统筹考虑职工群众承受能力，寻求最大公约数，最大限度凝聚共识，从源头消除不稳定因素。三、处理好“三个关系”即：形式与内容的关系、继承与创新的关系、前瞻性研究与系统性总结的关系。（一）形式与内容的关系形式是内容的存在和表现方式，任何事物、任何工作和活动都必须通过一定形式来表现其内容，合适的形式能使内容得到更好的体现。只有把党建工作的内容方式、目标任务，融合到具体的吸引人、激励人的形式之中，化无形为有形，变抽象为具体，使党建工作看得见、摸得着、感受得到，才能“接地气”，易于被职工群众接受。另一方面，形式要为内容服务，如果一味追求形式、忽视内容，就是舍本逐末、标新立异、搞“花架子”，结果只能是劳民伤财。比如，领导干部讲党课这个形式非常好，但如果不在内容上做文章，没有针对性和实效性，讲不到干部职工的心坎上，就会白白浪费精力，起不到什么作用，还会引起职工群众反感。所以，我们做党建工作，要善于在形式和内容之间找到平衡点，使两者紧密结合、相得益彰，取得实实在在的成效。（二）继承与创新的关系近年来，国有企业在党建工作中积累了很多好的经验，打造了很多品牌。但面对新形势、新任务、新要求，靠“吃老本”、靠经验已经行不通了，必须要处理好继承与创新的关系，跳出思维定式，大胆摒弃不合时宜的方式和手段，跳出“老办法不管用、新办法不会用”的怪圈，与时俱进地优化党建工作的思路和办法，持续提升党建科学化水平。同时，不能为了创新而创新，对一些实践证明了的，仍然能发挥作用的方法，要继续坚持好、传承好、发扬好。（三）前瞻性研究与系统性总结的关系要系统总结过去企业党建工作经验，发扬成绩、弥补不足，更好地启示未来。同时，要以前瞻性的思维，沉下心来思考国企党建工作发展趋势将会给我们带来什么样的机遇和挑战，新形势下，如何将党组织深度嵌入公司治理结构，找到发挥党组织领导核心的有效方法、途径和措施？怎样通过党管干部、党管人才来建强企业领导班子和职工队伍，通过发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来凝聚职工群众、推动工作落实，通过加强党风廉政建设正风肃纪、防范风险？怎样将企业改革发展总体目标与党建工作紧密融合，充分发挥党建引领发展的作用？这些都是摆在我们面前急需解决的问题。我们要及时分析研判，完善工作措施，牢牢把握党建工作主动权。四、完善“三个保障”即：统筹谋划、严格考核、示范引领。（一）加强统筹谋划，科学务实推进企业各级党组织、党群部门要按照党委安排部署，切实把党建工作放到本单位和集团公司工作总体布局中来谋划，党群部门负责人和党委书记要根据集团公司党委开展重大问题调研活动的安排，带头搞好调查研究，掌握实情、心中有数，切实把握主动权、预见性，推出一批有质量、有指导性的党建调研成果。要把握规律、精心谋划，对普遍存在的问题要善于从顶层设计上来解决，对长期积累的问题要善于用政策化解，对反复出现的问题要善于从机制体制上破解。要充分结合本单位实际，将党建工作与生产经营工作深度融合，切忌“两张皮”现象。党群部门和基层单位党委要加强沟通协调，多做结合文章，在推动发展上取得更好成效。（二）压实党建责任，严格督查考核要健全党委统一领导、职能部门牵头抓总、有关部门各司其职的工作机制，形成工作合力。要强化党建责任，党组织书记既要带头抓、主动抓，又要督促班子成员认真履行“一岗双责”、抓好分管专业的党建工作，坚持一级抓一级、一级带一级，一直抓到支部、班组，层层压实责任、传导压力，切实解决好责任落实问题。要建立党组织书记抓党建工作责任清单，用好述职评议考核这个抓手，对照清单抓落实，按照清单来述职，依据清单严考评，真正述出责任、评出压力、考出动力。要强化督查落实，以党建思想政治工作百分制考核为抓手，做到事前有安排部署、事中有督导检查、事后有考核评价。要强化激励问责，把党建工作的成效作为评价领导班子和党委书记的重要标准、年度绩效考核的重要依据，对履行党建责任不到位的，要严肃批评；对问题较多、长期打不开局面的，要约谈通报；对抓党建不力、出现严重后果的，要进行组织处理。要完善机关绩效考评体系，将基层单位党建工作成效与部门业绩上挂下联，进一步增强党群部门履职效能。（三）注重典型引领，发挥示范效应一个先进典型就是一面旗帜。基层是创新创造的源头，党建工作中许多的好思路好点子都是来自基层。要鼓励基层党组织从实际出发，大胆探索创新，形成一系列时代性强、可复制、可推广的经验做法。党群各部门要注重挖掘、总结、提升和推广基层的创新创造，在不同专业、不同板块、不同层次，分别选树一批特色鲜明、带动力强、示范作用突出的党建典型，引领保障改革发展实现新突破。46MEC2019.2Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇三：国企党建要扛起什么责任

　　思想·文化

　　|Ideology&

　　Culture扛起国企党建责任加快新旧动能转换

　　文/张银萍习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。诞生于上世纪60年代、沐浴着沂蒙精神的山东能源临矿集团，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚定扛起国企党建责任，恪守“临矿姓党”理念，在实践中提出并巩固了“发展是硬道理、挣钱是真本事、党建是大动力”的工作格局，为加快新旧动能转换步伐、建成“四个领先”的“四富临矿”提供了思想保证、组织保障和动力支持。一、恪守“临矿姓党”，聚焦责任落实临矿集团党委深刻领会习近平总书记“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”的重要指示精神，健全完善了党委会“三重一大”决策制度和议事规则，进一步明确了党委集体领导、党委书记作为“第一责任人”的工作职责，形成了“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的工作机制。临矿集团党委结合企业面临的新形势，修订完善《临矿集团领导班子建设20条纲要》，更加准确地阐述“政治敏锐能力、管理提升能力、资本运营能力、学习创新能力”四种能力建设。把党的领导、党的建设写入公司章程，建立了保证党委“把方向、管大局、保落实”的制度体系和保障机制，把党代会、全委会、党员大会和“三会一课”规范化、固定化，开启了国有企业党委常委会向全委会报告工作、基层党委会向党员代表报告工作、党支部向党员报告工作的新模式，推动了党内政治生活全面从严从实。二、着力强基固本，筑牢基层堡垒“管党治党，重在基层”。临矿集团党委始终把党建工作重心放在基层，注重抓基层、打基础，重点突出组织建设、党员管理、群团建设等“十个标准化”建设，并编制完成《临矿集团党建标准化工作体系》书册。按照单位在册人数1%～2%的比例合理确定党务部门岗位人数，在基层单位率先实行聘任副总政工师制，其待遇执行基层单位副总（工程）师的同等绩效薪酬待遇，激发了广大党群人才的荣誉感和使命感。发挥临矿集团企业党校作用，全年举办党支部书记、预备党员、多层级业务骨干等各类培训班30余期，参训2000余人。突出抓党支部书记队伍建设，建立基层党支部书记公推直选、任职资格认证、党建工作例会等制度，对党44ChinaCoalIndustry

　　2019/04支部书记培训考试考核认证并颁发资格证书，促进了工作新提升。实施“党建+互联网+大数据”党委书记抓党建突破项目，将党建平台纳入“云上临矿”大数据平台建设，开启了党建思想政治工作的“云上”模式。在全国第一家设立了党建工作创新成果奖励基金，对各矿区、单位涌现出的党建创新成果颁发奖金，极大地调动了基层党组织打造工作亮点、创建党建品牌、破解工作难题的创新热情，涌现出“活力?幸福”家园、“青年创客中心”“轮值书记”“七彩党建”等形式新颖、内涵丰富、成效明显的党建亮点、品牌。驻村帮扶“第一书记”队伍持续发力，扶贫济困工作稳步进行，创出了临矿集团“村企互惠共赢”的帮扶模式和“企业反哺社会”的政治品牌、政治名片。三、坚持党管干部，用好用活人才临矿集团党委认真贯彻落实习近平总书记关于精准科学选人用人的重要讲话精神，践行“20字”好干部标准，树立“发展用人、实绩用人”的导向，不断补齐干部队伍短板。临矿集团党委启动实施“员工职业生涯攀登计划”、人才成长“金蓝领”卓越人才提升培训计划、“三考一聘十二级台阶”人才选拔制度等人才队伍建设工程，让各类人才的成长通道由“独木桥”变成了“全立交”。将技术、技能人员提高到与管理人员同等的待遇,被聘任的首席Ideology

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　　Culture

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　　思想·文化资深专家、首席专家,分别享受集团党委坚持党建引领发展不动临矿集团副总经理、副总师的待摇，推动企业党建和中心工作深遇。注重发挥人才智力优势，组度融合，围绕“党建工作全面提升建安全、经济、技术、环境一体年”“党建工作标准化建设年”的化研究院和工程技术研究院，聘目标，组织开展了“新时代、新征请众多国内外博士研究员进院开程、新作为”形势任务教育、“党建展重大项目攻关，培育临矿集团是大动力”宣讲、“融入一线、带头新思想观念、新技术、新管理“三做合格党员”等一系列党建主题实大革命”核心竞争力。确立“学践活动，把党的建设全面嵌入企业习力是临矿集团的核心竞争力和生产经营和改革发展的全过程。生产力”的理念，先后组织领导以习近平新时代中国特色社干部和专业人员，带着“临矿三会主义思想为指引，临矿集团新问”，赴浙江大学、浙商企业、华一届党政班子创新思维，放眼长为公司参加“思维转型、能力升远，以敢为人先的精神和气魄，级”和党建、管理、大数据、工在煤炭行业率先开展大数据工程，业智能化生产等专题研修班，增重点实施普及化高效采煤、整体见识、找差距，掀起知识大学习、化快速掘进、一站化精准运输、思想大解放的热潮，提升管理人智能化自动控制、系统化效能提员综合素质，开启了临矿集团“人升、大数据平台建设、深层化产才红利”新时代。品创效、数字化玻纤制造、内涵四、抓好党建融入，催生发化铁矿提能、体系化科技保障10展动能大类26项工程，推动传统动能脱结合山东能源集团提出的“党胎换骨、迸发活力，实现了企业建工作抓实了就是生产力、抓强了转型“腾龙换鸟”，促进了企业发就是竞争力、抓细了就是凝聚力、展“老树发新枝”。抓好了就是大动力”的要求和临（作者单位：山东能源临矿集团）矿集团改革发展的工作实际，临矿（责任编辑：葛金余）中国煤炭工业

　　2019/0445“三通道”

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