如何当好党建指导员(3篇)

篇一：如何当好党建指导员

　　党建工作指导员制度

　　第一篇：党建工作指导员制度

　　党建工作指导员制度

　　1、到岗制度。党建工作指导员每月到所派驻非公有制经济组织工作时间不少于2天。

　　2、报告制度。党建工作指导要按时向派出机关和党组织上报工作进度、工作成效、存在问题等相关情况。

　　3、例会制度。主动参加各级党委、组织部门、非公有经济组织工委召开的会议，每季度赤芍召开一次派驻非公有制经济组织企业业主和党建工作指导座谈会，汇报工作情况、反映非公有制经济组织企业业主的意见和要求，交流经验，及时解决工作中存在的问题和困难。

　　4、请销假制度。党建工作指导员因故需外出时，必须办理请销假手续。

　　第二篇：党建工作指导员制度

　　党建工作指导员制度

　　为扎实有效开展村（社区）基层组织建设工作,进一步加强对村（社区）等单位党组织党建工作指导，探索建立齐抓共管的工作机制,经区委研究决定，在全区实施党建工作指导员制度。

　　一、党建工作指导员的主要任务及职责

　　《全区党组织晋位升级联点分工表》（大办[2012]74号）已下发，如无特殊情况，党建工作指导员不得随意更换。对因工作调动或其它原因确需调整的，联点单位要及时同镇（办事处）党（工）委沟通，并报区委党群部批准。补充或更换的党建工作指导员，由各基层党（工）委根据工作需要，采取个人自荐、组织推荐、基层党（工）委委任的方式，在区镇（办事处）党（工）委机关和镇（办事处）所属站办所党员中选择，任期为二年，期满后经委派可连任。

　　（一）党建工作指导员的主要任务

　　1、指导村（社区）党支部建立“晋位升级”工作台账，制定切实可行“晋位升级”工作措施，进一步完善党建工作基础资料，使党建

　　工作有章可循、有据可查。

　　2、要根据党建工作的新要求和所派驻村（社区）的实际情况，制定调研计划和工作计划以及工作举措。

　　3、列席村（社区）党支部会、村（居）民委员会等村（社区）组织的各种会议，参与最大问题的研究，监督各项民主制度的规范执行；

　　4、协调村（社区）内各方关系，对村（社区）班子建设提出

　　善“三会一课”、民主评议党员、党务村（居）务公开等制度。

　　6、帮助落实好一系列村（社区）基层组织建设重点工作。包括凝聚力工程、四位一体、农村无职党员设岗定责、为民服务全程代理、党务财务公开、选派工作、党员先进性教育和流动党员教育管理等工作。

　　三、工作要求

　　1、党建工作指导员要经常深入所对应联系的村（社区）等单位了解情况，及时掌握工作动态，帮助解决工作中遇到的困难，指导所联系的单位开展党建工作。

　　2、党建工作指导员每半年要向基层党（工）委汇报一次工作进展情况，在工作中遇到重大事项重要情况要及时向基层党（工）委报告。

　　3、党建工作指导员年底要向基层党（工）委上交一篇有分析、有建议的书面情况报告。

　　四、管理

　　党建工作指导员均为兼职，在不脱离原单位工作岗位的同时，对农村党建工作进行业务指导。党建工作指导员的日常管理以镇（办事处）党（工）委为主，村（社区）党支部做好衔接、配合工作。

　　五、考核办法

　　对党建工作指导员的考核采取所在村（社区）工作考核和党员群众考核相结合的办法进行。（1）工作考核：年终工作考核与所指导的村（社区）党建工作目标管理考核相挂钩。（2）党员群众-第三篇：2021年党建工作指导员制度

　　2021年党建工作指导员制度

　　第一章总则

　　第一条为进一步加强基层党___建设，及时研究解决党建工作中遇到的难点问题，不断增强基层党___的执政能力和决策水平，扩大党___在农村和“两新”___(新经济___和新社会___)的覆盖面，引导我市基层党___持续、健康、快速发展，特制定本制度。

　　第二条选派党建工作指导员，坚持严格选派条件、严格监督管理、专兼职结合、有利于___建设、有利于农村党支部及“两新”___健康发展的原则，紧紧围绕农村和“两新”___改革和生产经营，切实做好农村和“两新”___党建工作，充分发挥党的领导核心作用，促进基层党___的物质文明和精神文明建设。

　　第二章主要职责

　　第三条党建指导员在派出单位党___的领导下，主要做好五项工作:(一)积极宣传党和国家的（范本）方针政策，认真贯彻落实市委、市政府的各项决议和指示，以经济建设为中心，加快___新农村建设，为农村加快发展出谋划策;鼓励、引导“两新”___依法经营，为企业献计献策，协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，不断增强党___在基层党员群众中的向心力和号召力;(二)按照参与不干预、支持不拆台、引导不强制、监督不迁就的“四不”工作原则，采取灵活多样的工作方法，积极开展党工共建工作，___和领导党员发挥先锋模范作用，培养入党积极分子，做好党员发展工作，指导、支持工会、共青团和妇代会等群众___开展工作，为农村和“两新”___群团工作创造条件;(三)做好思想政治工作，积极开展小康文化建设和精神文明建设，培育“两新”___企业文化，营造企业精神，增强村级及“两新”___的发展合力;(四)结合各村和“两新”___发展特点和实际，协助基层党___抓好领导班子的自身建设。

　　同时，积极做好农民群众邻里纠纷、矛盾调处及“两新”___业主和职工之间的协调工作，维护基层群众的合法权益和农村社会的稳定等工作;(五)为“两新”___健康发展当好参谋，教育引导业主守法经营，依法纳税。

　　第三章选派条件、途径及范围

　　第四条选派的党建工作指导员必须具备以下条件:(一)带头学习实践“___”重要思想，积极宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，党龄在___年以上，有较强的事业心和责任感，政治素质好;(二)热爱党务工作，坚持走群众路线，善于做党员和群众的思想政治工作，有从事党务工作___年以上的经验，具有较强的___协调能力;(三)能够认真学习市场经济知识、经营管理知识、农业科技知识，熟悉农业和农村经济工作，懂企业经营，会管理;(四)具有中专以上文化程度，事业心强，清正廉洁，作风正派，身体健康，精力充沛。

　　第五条根据我市农村基层党___建设情况，以及“两新”___的规模、类型、管理层次和管理关系，采取条块结合的方式，确定选派党建指导员的四条途径:(一)由驻地单位党___派出(如由市___、各乡镇党委和老市区工委派出);(二)上级业务主管部门派出或归口部门党___派出(如由发改委、商务局和企业工委派出);(三)有关管理职能部门党___派出(如由工商联、工商局、民政局等派出);(四)市直各包村部门党___派出。

　　第六条党建工作指导员选派的范围为:(一)班子不健全、___经济薄弱、软弱涣散、两委不协调及信访等矛盾问题突出的村;(二)党员不满___人，不具备建立党支部条件的;虽有___名以上正式党员，但无党支部书记合适人选的“两新”___;

　　(三)暂无党员，但已具备一定规模，职工人数在___人以上的;职工人数不满___人，但尚未建立工会___的，或虽有工会___，但劳资矛盾突出的“两新”___。

　　第七条党建工作指导员选派方式及待遇:(一)选派到村的党建工作指导员实行委任制，由乡镇党委任命，如关系是乡镇机关干部，在任期内关系不转，待遇不变，任期一至三年;(二)选派到“两新”___的党建工作指导员实行聘任制，由市___和有关单位党___与企业主协商并征求其意见后，出具聘书，对聘任期间调离或因其它原因不能履行指导员职责的人员，可随时解聘，另聘他人;(三)选派的机关干部，在企业包挂重点项目的同时，任兼职党建工作指导员，关系不转，待遇不变;(四)选派的机关后备干部，在“两新”___任专职党建工作指导员，聘任期一年，在企业工作期间，关系不转，待遇不变;(五)选聘的离___干部，在农村和“两新”___任专职党建工作指导员，所在村和企业根据本村___经济收入情况和企业生产经营情况，可适当给予工资补助;(六)选聘的原国有企业党___负责人，在“两新”经济___任专职党建工作指导员期间，聘任期根据工作情况每年一聘，___关系转入企业，工资由企业按副职待遇发放。

　　第四章管理监督

　　第八条选聘的党建工作指导员由派出单位党___具体管理，并报市___备案。上岗前，要接受市___、各乡镇党委、企业工委等派出单位党___的业务培训，使党建工作指导员明确工作的目的、意义、职责、任务和要求，增强党建工作的针对性和有效性。

　　第九条市___每半年___召开一次党建工作指导员工作例会，听取工作汇报，交流工作经验，共同探讨基层党___党建工作的方法和措施，不断提高工作质量和水平。

　　第十条市___和选派党建指导员的乡镇或单位要不定期地深入到村级和“两新”___，征求基层党员群众的意见，检查了解党建工作指导员的在位情况、工作表现和实际工作能力，并及时指导帮助解决其在工作中遇到的困难和问题。

　　第十一条党建工作指导员由市___、各乡镇党委、企业工委或派出

　　单位党___进行半年和年终考核，与干部目标管理相挂钩。考核的主要内容为任务完成情况和岗位职责履行情况。

　　第十二条考核工作采用述职、民意测评等方式进行，并根据考核与测评情况确定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果装入个人档案，作为干部提拔任用和奖惩的重要依据之一。

　　第十三条聘任期满后经考核，工作称职人员可续聘，也可在村级和“两新”经济___相互交流，对考核不称职人员予以解聘。

　　第四篇：党建工作指导员职责、制度

　　党建工作指导员职责

　　一、帮助开展党的路线、方针、政策和国家法律法规的宣传工作。

　　二、指导帮助基层党组织抓好党的建设、创先争优活动和科学发展观长效机制建设工作。

　　三、发挥“结对共建”联系人的作用，做好结对单位与被结对单位的联络工作，加强协调，上下沟通，及时掌握工作情况并向上级党组织反映。

　　四、积极协助基层党组织化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，真正把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，为全县经济发展、构建和谐社会营造良好的社会环境。

　　五、帮助基层党组织和群众理清发展思路，制定发展规划，力所能及地为群众提供信息、技术服务，帮助协调解决生产生活中遇到的困难和问题。

　　六、监督基层党组织开展工作，提出基层党组织建设的合理化建议，对基层党组织建设工作中出现的问题，要以适当的方式督促整改，问题严重的要及时向上级党组织汇报。

　　党建工作指导员制度

　　1、党建指导员要制订工作计划，每月开展工作时间不少于10天，并认真做好工作记录，每月向非公企业工委、工商局党组汇报工作开展情况。

　　2、非公企业工委、工商局党组，要对党建指导员工作实行“月评季考核”，对工作成绩突出的党建指导员，作为评先树优的对象优先

　　考虑。要积极为党建指导员提供必要的支持和保障，及时帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。

　　3、非公企业工委、工商局党组，要切实加强对基层党建指导员工作的检查指导力度，不断提高党建指导员的工作水平。要结合工作实际，大胆实践探索，及时总结、提炼党建指导员开展工作的好经验、好做法，并运用到指导和推动党建工作的具体实践中去。

　　4、党建指导员积极参加非公企业工委、工商局党组，召开的工作例会，汇报上季度工作，提出下季度工作的打算；在参会前必须准备提纲性的汇报材料，会后交非公企业工委一份备查。

　　5、各党建指导员要高度重视参会工作，县委组织部和县企业工委将把各党建指导员的汇报和参会的情况作为党建指导员考核的重要依据，纳入考核。

　　第五篇：党建工作指导员职责、制度

　　党建工作指导员职责

　　一、帮助开展党的路线、方针、政策和国

　　家法律法规的宣传工作。

　　二、指导帮助基层党组织抓好党的建设、创先争优活动和科学发展观长效机制建设工作。

　　三、发挥“结对共建”联系人的作用，做好结对单位与被结对单位的联络工作，加强协调，上下沟通，及时掌握工作情况并向上级党组织反映。

　　四、积极协助基层党组织化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，真正把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，为全县经济发展、构建和谐社会营造良好的社会环境。

　　五、帮助基层党组织和群众理清发展思路，制定发展规划，力所能及地为群众提供信息、技术服务，帮助协调解决生产生活中遇到的困难和问题。

　　六、监督基层党组织开展工作，提出基层

　　党组织建设的合理化建议，对基层党组织建设工作中出现的问题，要以适当的方式督促整改，问题严重的要及时向上级党组织汇报。

　　党建工作指导员制度

　　1、党建指导员要制订工作计划，每月开展

　　工作时间不少于10天，并认真做好工作记录，每月向非公企业工委、工商局党组汇报工作开展情况。

　　2、非公企业工委、工商局党组，要对党建

　　指导员工作实行“月评季考核”，对工作成绩突出的党建指导员，作为评先树优的对象优先考虑。要积极为党建指导员提供必要的支持和保障，及时帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。

　　3、非公企业工委、工商局党组，要切实加

　　强对基层党建指导员工作的检查指导力度，不断提高党建指导员的工作水平。要结合工作实际，大胆实践探索，及时总结、提炼党建指导员开展工作的好经验、好做法，并运用到指导和推动党建工作的具体实践中去。

　　4、党建指导员积极参加非公企业工委、工

　　商局党组，召开的工作例会，汇报上季度工作，提出下季度工作的打算；在参会前必须准备提纲性的汇报材料，会后交非公企业工委一份备查。

　　5、各党建指导员要高度重视参会工作，县委组织部和县企业工委将把各党建指导员的汇报和参会的情况作为党建指导员考核的重要依据，纳入考核。

篇二：如何当好党建指导员

　　发挥党建指导员的作用的思考

　　为进一步夯实非公有制经济组织的党建工作基础，消灭党建工作“空白点”，许多地方采取向暂无条件成立党组织的非公有制企业派驻党建指导员的方式，提高党组织覆盖面。然而在实际工作中，由于种种主客观因素的影响，一些地方的选派党建指导员工作职责不清、措施不力。新形势下，如何采取有效的方式，更好地发挥党建指导员的作用？结合工作实际，我认为应当在以下几个方面进行积极探索：

　　一是加强素质建设，树立良好形象。选派单位党组织应当在选派后，更加注意他们的思想、理论素质的巩固与提高。要对党建指导员进行定期培训，通过集中培训，提高党建指导员履行职责的能力和水平，做到参与企业经营而不干预企业经营、扶助企业主而不傍“大款”、维护职工群众的合法权益也不忽视企业主的正当利益。指导员要切实履行好职责，沟通信息，做上传下达的联络员；以人为本，做理论学习的辅导员；培养纳新，做发展党员工作的宣传员，认真抓好积极分子的培养和纳新工作，保证企业中有相对稳定的入党积极分子数量；结合实际，做完善制度的指导员，指导和帮助非公有制企业党组织建立、完善各项党建制度；明确目标，做党建工作的管理员。党建指导员在非公有制经济组织中要积极创造条件组建党组织，健全党支部班子，着力解决和防止出现非公有制经济组织党员“挂空”问题。

　　二是完善约束机制，规范工作行为。党建指导员应建立定期到岗制度。到非公有制经济组织工作不少于规定天数，记好党务工作日志，撰写党建工作调查报告；应建立情况汇报制度。党建指导员定期向派出单位党组织汇报工作进展情况，并定期报送非公有制经济组织党建工作情况统计表；应建立检查考核制度。派出单位党组织负责对党建工作指导员进行日常监督和管理，定期督促检查。

　　三是建立激励机制，实行目标责任制。符合实际、切实可行的工作激励机制，是保证党建指导员作用充分发挥的关键。年初应由派出单位党组织根据党建指导员本人所派驻企业的实际情况拟定年度工作目标任务，签订目标责任书。年终由派出单位党组织对党建指导员进

　　行综合考核。并把考核结果作为使用、评先、年度奖惩的一项重要依据。对被评为“不称职”的党建指导员，及时进行调整。

　　上级党组织要把党建指导员的工作情况纳入基层党建工作目标考核，年终进行检查评比，将考核结果作为派出单位评选党建工作先进集体的重要条件，并纳入领导班子、主要领导干部政绩的考核范围，对成绩突出的进行表彰和奖励

篇三：如何当好党建指导员

　　构建新机制

　　实现新突破

　　加强指导员队伍建设促进基层党建工作

　　在第二批深入学习实践科学发展观活动中,XX区围绕“扩大覆盖面、增强渗透力、提高有效性”的工作目标,从区直机关和各街道办事处分别选派思想政治素质好、工作作风扎实、熟悉党建工作的28名党员干部到“两新”组织担任指导员,48名党员干部到社区村担任指导员,6名党员干部到中小学幼儿园担任指导员,有力地推动了第二批参学单位党建工作科学发展;

　　一、严把用人关,建立高素质党建指导员队伍

　　为切实加强对第二批参学单位党建工作的领导和指导,区委坚持把选好配强党建指导员作为加强参学单位党建的重要工作来抓,严把选人用人关;一是严格选派标准;严把选人关口,坚持把政治素质好,基础工作经验丰富,开拓创新意识和组织协调能力强,善于做群众工作和解决复杂棘手问题的优秀干部选派党为建指导员;二是拓宽选派范围;扩大选派工作的覆盖面,从区直机关和街道党工委选派了80余名熟悉党务工作的骨干担任指导员,到各参学单位指导工作;三是加强培训指导;坚持岗前培训与岗中培训相结合、全区集中培训和部门分层次培训相结合、党务知识培训和业务知识培训相结合,对选派的党建工作指导员进行两天以上的集

　　中岗前培训,系统培训了学习实践科学发展观知识、第二批学习实践活动实施方案、工作规程等；采取“周五学堂”、专题学习、拓展训练等方式,对党建指导员进行了十七届四中全会的集中培训,对培训考试不合格者不予委派;四是坚持分类指导;为使选派工作具有针对性,对全区第二批参学单位情况和选派的党指导员进行了“地毯式”调查,准确掌握了各参学单位党建工作情况,有针对性地将党建指导员选派到最适合的参学单位,提高指导工作的有效性,为选派工作奠定了坚实的基础;

　　二、严把管理关,建立科学的党建工作新机制

　　一严格考核,强化管理;为了确保党建工作指导员管理的规范化、制度化,区委建立了工作联系、定期汇报、考核评价等相关制度;并把选派指导员纳入区直各部门、各单位年度党建目标管理考核范围,对党建工作指导员的工作实行目标管理,定期考核;建立和完善了指导员考核评价制度,采取“本人自评、基层测评、组织审评”的方式,对党建工作指导员的工作实效进行综合评价,并把考核结果作为使用、评先、年度奖惩的一项重要依据,对工作措施到位、指导有力、成效明显的党建指导员进行表彰奖励,对工作无起色、目标责任不落实、参学单位反映强烈的取消选派资格;

　　二明确职责,争做“五员”;围绕争做“党建指导员、政策宣传员、干群联系员、矛盾调解员、法律解答员”目

　　标,充分发挥党建指导员自身优势,积极开展基层党建工作;一是做好指导员;帮助和指导参学单位深入开展学习实践活动,加强基层组织建设,指导做好发展党员工作,建立和完善党内各项规章制度,规范党组织生活;二是做好宣传员;大力宣传党的路线、方针、政策,以及中央、自治区党委和市党委、区委的一系列政策措施,充分发挥推动科学发展、密切联系群众的作用,使党的政策能够及时深入基层,深入人心;三是做好联系员;充分发挥党建指导员工作的积极性和创造性,做到来访必接,有问必答,有忙必帮,能办的事尽快办理,不能办的事向群众解释清楚,为干群之间搭建起一座沟通和联系的桥梁,密切了党群、干群关系;四是做好调解员;充分发挥党建指导员深入基层的特点,工作中以改善民生为重点,公正、公平地处理矛盾和纠纷,将矛盾纠纷解决在基层,化解在萌芽状态,切实维护群众合法权益,促进社会和谐稳定;五是做好解答员;积极开展法律法规宣传活动,引导参学单位开展党务公开、政务公开、财务公开工作,及时地为群众提供法律援助服务,维护合法权益;

　　三健全制度,规范工作;围绕抓基层党建、提高党组织凝聚力的目标,在抓好基层党组织组建的同时,帮助和指导各参学单位党组织进一步健全完善“三会一课”、目标管理、民主评议党员、党员电化教育等各项制度,扎实开展各项活动,使基层党建工作逐步规范化;加强流动党员管理,

　　切实解决好

　　“隐形”党员、“口袋”党员的问题,使每一个党员都能受到党组织的教育和管理;

　　四创新载体,注重实效;紧紧围绕发挥党员作用、夯实基层组织建设这一重点,以学习实践科学发展观活动为契机,不断创新活动载体,丰富基层党建工作的内容,增强了基层党建工作的效果;同时,积极开展以“把党员培养成为致富能手、把致富能手培养成为党员、把优秀的党员推荐为带动基层党组织建设的引领人,把有能力的党员推荐为党组织负责人”为主要内容的“双培双推”活动,较好地发挥了党员的先锋模范作用,扩大了党组织的影响力,赢得了基层的广泛认可;

　　三、严把成效关,基层党组织建设实现新突破

　　一是找准了学习实践活动与基层党组织建设的结合点,基层党组织自身建设得到切实加强,党组织在基层中的吸引力和影响力明显增强,基层党建工作的覆盖面得到不断扩大;二是找准了学习实践活动与推动实际工作的结合点,增强了党组织服务基层、服务企业的功能,充分发挥了基层党组织的桥梁纽带作用和党员的先锋模范作用,努力实现“一个党员一面旗帜”目标;三是找准了基层党建和创新发展的结合点,按照“为基层所需要、为群众所理解、为党员所欢迎”的工作原则,帮助、指导基层党组织开展党员教育管理工作,调动党员参与活动的积极性,指导科学发展,化

　　解基层矛盾,维护社会稳定,实现了学习实践活动与基层党建工作的“双赢”;同时,为全面提高选派干部的综合素质搭建了平台,使选派党建指导员从多个层面接受了实践锻炼,工作能力得到明显增强;

　　在区市学习实践活动领导小组的精心指导下,我区党建指导员工作取得了一定成效;下一步,我区将进一步加强党建指导员的培训、管理,充分发挥党建指导员指导学习实践活动、促进基层党组织建设工作的作用,不断推进我区学习实践活动和基层党建工作深入扎实开展;

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