重业务轻党建问题原因剖析(7篇)

篇一：重业务轻党建问题原因剖析

　　重业务轻党建问题整改措施十篇

　　1.加强党建引领：公司应当积极推进党建工作，通过建设企业文化、拓展股东参与、壮大团队建设等活动，发挥党建工作对于企业发展的指引作用，引导员工形成共同理念，推动企业转型升级。

　　2.完善制度建设：应当制定严格的制度，完善激励机制，调动员工参与企业建设的积极性，同时加强制度的执行力度，产生内在动力，提升企业业务水平。

　　3.实施教育培训：通过开展内部培训、职业高级讲座等形式，加强员工业务学习与技能提升，提高员工的业务素质和责任感，促进企业的发展。

　　4.推进项目管理：加强项目管理，增强业务管理能力，构建稳健的项目管理机制，提升企业业务效率，实现企业长远发展。

　　5.实施绩效考核：制定科学的绩效评估制度，评估员工业绩，掌握员工动态，强化业务备选库，打造业务精英团队。

　　6.加强财务管理：实行精细化财务管理，加强财务风险控制，建立财务风险管理体系，提高企业的财务运作能力。

　　7.推进数字化转型：引导企业数字化转型，掌握数字化商业运作的实现，开展在线业务开发，提高企业业绩。

　　8.积极推广品牌建设：大力发展创新产业，积极开展品牌建设

　　推广工作，加强企业形象、知名度、美誉度的扩展。

　　9.加强客户服务：以客户为中心，引入优质服务，增加客户粘性，获得更高客户满意度，将业务发展与客户需求紧密结合。

　　10.建立人性化管理：加强人性化管理，推广平等民主的企业管理形式，创造良好的企业文化，形成共同成长的生态环境，增强企业内部凝聚力。

篇二：重业务轻党建问题原因剖析

　　2020年，在行党委的领导下，第二党支部全体党员勇于发挥党员带头模范作用，在业务发展和党的建设中敢于担当，取得了一定的成绩，但也存在不少的问题。

　　一、存在的问题

　　（一）贯彻民主集中制不到位。

　　在日常的工作中发扬民主不规范，甚至流于形式，支部会议的议题通知不具体不及时，存在临时会议的问题，导致与会者准备不够充分，会议质量不高，难以真正发挥民主决策。

　　（二）开展批评整体质量不高。

　　在民主生活会上，开展自我批评质量较高，能否敢于较真发现问题，但在批评别人时不够坦诚，脸红不起来，批评的板子打不下去，没有达到批评的真正目的。

　　（三）组织制度落实不到位，组织生活开展较少。

　　主要表现平时党的组织生活开展不到位，有很多完善和提高的空间，虽然有时候也开展组织生活会，但整体质量不高，支部对党员的管理上有时存在不会管、不敢管、怕管不好的消极思维。

　　（四）责任意识不到位，工作运行不通畅。

　　由于支部委员均从事信贷管理工作，平时更多重视业务工作，对党建工作思想上重视力度不够，同时受支行成立时间较短，彼此配合不默契影响，工作运行不够通畅。

　　二、原因分析

　　（一）理论知识学习不深，思想认识不到位。

　　长期以来重业务轻党建的惯性思维没有彻底扭转，没有认识到党建工作对整体工作的引领作用，考虑具体工作多一些，对组织生活考虑不够多不够细，延伸到贯彻领域就不到位，存在诸多的不足和漏洞。

　　（二）组织工作经验不足，统筹与管理能力有待提升。

　　支部班子刚成立不久，组织工作经验不足，在组织生活方面统筹不到位，思想认识和管理能力亟待提高。

　　三、下一步工作措施

　　（一）坚持解放思想，事实求是的思想路线，进一步端正学风。

　　第二支行将严格按照要求坚持和完善相关学习制度，不断提高适应新形势，解决新问题的能力，改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好的履行职能。

　　（二）增强服务意识，不断增强班子凝聚力和战斗力。强化领导班子的团结建设，坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员加大协商、沟通。班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。

　　（三）加强党员监督，充分发扬批评与自我批评的优良传统。牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则，在认真做好自己本职工作的同时，互相之间要密切配合。领导班子认真对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中不断提高工作能力，改进工作方式。

篇三：重业务轻党建问题原因剖析

　　党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象

　　抓党建主要的工作问题有，重业务、轻党建;执行民主集中制不到位，“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格，自我要求不严，落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱，“一岗双责”不落实，“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。

　　党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象

　　根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第八巡视组向山东社科院党委反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,党委管党治党主体责任意识不强、落实不力。对贯彻落实中央、省委决策部署研究跟进不够,在履行宣传党的思想理论成果和路线方针政策的职责方面存在差距,对落实全面从严治党缺乏严格具体有效的措施。领导班子思想、作风建设薄弱,领导干部听取群众意见不够,民主作风欠缺,班子成员不重视调查研究,责任担当不够。党员教育管理监督松散,基层党建力量薄弱,重业务轻党建问题比较普遍。落实党风廉政建设主体责任不到位,党内监督缺失。二是违反中央“八项规定”精神问题突出。对落实中央、省委有关规定不够重视,压力传导不实,违规违纪问题易发多2016/发。违反公务接待规定、违规发放津补贴等问题仍然存在。三是执行政策、规定不严格,经费管理漏洞多。个别重大资金支出不经政府采购;办公费支出数额过大,存在套取科研和专项经费等问题。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。

　　山东省委党校

　　调查研究和听取群众意见不够

　　根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第八巡视组向山东省委党校反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,落实主体责任不到位。领导班子对落实全面从严治党主体责任重视不够,工作不严不实,领导干部表率作用发挥不够;在严格政治要求和发挥党校职能作用上不到位;调查研究和听取群众意见不够,民主集中制落实不到位。机关纪委没有聚焦主责主业,问责失之于宽松软。二是执行组织纪律不严格,对干部个人事项填报违规行为处理不认真,执行考核考评相关规定不严格。三是违反中央八项规定精神问题仍然存在。违规发放加班费、值班费、通讯补贴等各种津补贴;存在办公用房超规定面积,个人住房清理不到位,公务接待制度执行不严,公款吃喝等问题。财务制度不健全,支出不规范,缺乏有效监管措施。同时,巡视组还收到反映有关2016/领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。

　　省民委

　　违规使用公车等问题仍存在

　　根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第九巡视组向省民委党组反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现了一些问题,主要是:党的领导弱化,履行全面从严治党主体责任不到位。政治核心作用发挥不够,重业务轻党建,自我要求不够严格;贯彻落实民主集中制不到位,基层党组织工作虚化,“三会一课”等制度不落实;对监督执纪工作重视不够。阵地意识不强,贯彻落实党的宗教政策不到位。对全省性宗教团体指导、管理不够。在专项资金监管等方面,存在廉政风险。执行组织人事制度不够严格,干部人事档案管理审核不严。违规发放奖金、违规使用公车等问题仍存在。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。

　　省老龄办

　　“三公经费”支出不合规

　　根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第九巡视组向省老龄办党组反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现了一些问题,主要是:党的领导弱化,履行全面从严治党主体责任不到位。重业务、轻党建;执行民主集中制2016/不到位,“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格,自我要求不严,落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱,“一岗双责”不落实,“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。规矩意识不强,违反有关财务规定。违规收取咨询费、订阅费、评审费;专项资金制度不健全,监管不到位;“三公经费”支出不合规;财务管理不规范。体制机制不顺,对人口老龄化问题研究应对措施不够。干部队伍建设方面存在问题,机关作风松散,干部人事管理不严格。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。

　　党的领导弱化

　　党的建设缺失

　　从严治党不力

　　经中央批准，去年四季度中央巡视组对31家单位党组织进行了专项巡视，实现了对中管金融单位的巡视全覆盖。这也是2015年第三轮专项巡视。截至4日，中央巡视组已陆续向上述单位反馈了巡视情况。

　　从巡视组反馈的情况看，被巡视单位党组织普遍存在着党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题。

　　党的领导弱化

　　在我国，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。可以说，中国共产党领导是中国特色社会主义制度的最大优势，也是我们战胜各种风险挑战、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。

　　2016/然而，本轮巡视发现，无论是中央部门单位，还是中管金融企业，都普遍存在着党的领导弱化等问题，削弱了党总揽全局、协调各方的领导核心作用。

　　巡视发现，共青团中央党的领导弱化，学习传达党的群团工作会议精神不够深入，结合实际工作贯彻落实不够，有的干部误读误解;改革创新行动不坚决、措施不具体，对下指导不及时，“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题仍然存在。

　　中国文学艺术界联合会党组贯彻落实文艺工作座谈会精神不够到位，桥梁纽带作用发挥不够，行业管理意识欠缺，引领艺术家“深入生活、扎根人民”办法不多。

　　中国出口信用保险公司党委领导核心作用发挥不够，执行中央经济工作方针政策不到位，政策性职能履行不全面。

　　中国中信集团有限公司党委讲商言商语多，讲党言党语少;党委会除讨论人事问题外，很少研究其他重大事项。

　　深圳证券交易所党的领导与业务发展“两张皮”等问题比较突出。

　　中国人民保险集团股份有限公司党委领导核心作用发挥不够，基层党的领导缺失。

　　教育部党的领导弱化，贯彻党的教育方针不到位。

　　中国气象局党的领导弱化，结合实际落实中央精神有2016/效措施办法少。

　　国家林业局党组贯彻林业改革方针政策不到位，推进国有林区林场改革力度不够，新一轮退耕还林进度迟缓，简政放权不彻底。

　　中国社会科学院党的领导弱化，马克思主义在一些学科的指导地位边缘化，存在一些错误思想倾向。

　　中央党史研究室室委会履行主责主业的政治担当不强，聚焦党史研究不够，完成中央交办的重大任务滞后;反击历史虚无主义责任意识不强，主动发声不力。

　　党的建设缺失

　　中国共产党肩负着光荣而艰巨的历史使命，只有大力推进党的建设新的伟大工程，提高党的领导水平和执政水平，才能不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证。

　　然而，本轮巡视发现，有的党建滞后于企业发展，有的党建存在薄弱环节，有的甚至党建缺失，党组织不同程度出现作用弱化、地位虚化、功能空化等问题。

　　巡视发现，中国人民银行基层党建薄弱，一些党员干部未按规定比例交纳党费。

　　上海证券交易所党委重业务轻党建，两个责任落实不到位，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。

　　国务院三峡工程建设委员会办公室党的建设缺失，抓2016/党建工作重形式、轻效果。

　　中国投资有限责任公司党的建设缺失，重业务、轻党建，基层党组织涣散，党员管理松散，有的下属单位党务部门被撤销，部分党员员工长期不转入党组织关系。

　　中国农业发展银行没有把党的建设与企业发展同步谋划、同步开展。

　　中国农业银行股份有限公司党的建设缺失，党建工作力度层层递减，党委落实和督导党建工作责任发力不够。

　　中国银行股份有限公司对党建工作缺乏总体规划、统筹部署，重业务、重拓展，轻党建、轻监管问题比较突出。

　　此外，交通银行股份有限公司、中国工商银行股份有限公司均存在基层党组织建设薄弱的问题，国家外汇管理局基层党建也亟须加强。

　　从严治党不力

　　治国必先治党，治党务必从严。全面从严治党主体责任是党员领导干部必须履行的政治责任，也是各级党组织的使命所系。虽然党的工作领域各有不同，但落实管党治党主体责任是共同的政治任务，谁也不能例外。

　　然而，本轮巡视发现，有的党组织和党员领导干部对全面从严治党的紧迫性认识不深，有的管党治党责任不落实，存在着宽、松、软问题。

　　巡视发现，中国证券监督管理委员会党委全面从严治2016/党的责任和措施落实不到位，对“两个责任”的认识和重视程度“上热下冷”，落实力度和效果在有些单位逐级递减;对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。

　　中国银行业监督管理委员会党委“两个责任”落实不够到位;执行选人用人制度不规范;对会管金融机构的监管存在薄弱环节。

　　中国保险监督管理委员会党委管党治党意识不强，党委落实主体责任不够，纪委履行监督责任缺失。

　　国务院南水北调工程建设委员会办公室党组对全面从严治党统筹部署、以上率下和督促检查不够，对监督执纪问责领导不力;纪检监察力量弱、标准松、调查浅、执纪软，对违纪行为和明显违反中央八项规定精神的人和事，处理不及时、不严格。

　　国家统计局党组履行主体责任和监督责任不到位，对直属单位和调查总队领导班子教育监督管理不到位;有的领导干部以“数”谋私，搞权力寻租。

　　中国人寿保险(集团)公司党委“两个责任”不落实，干部管理宽、松、软，落实中央八项规定精神反应迟缓，执行组织纪律不严格，重大投资项目监管缺失。

　　国家开发银行股份有限公司党委全面从严治党不力，缺乏问题风险意识，传导责任压力递减，个别分行多年没有专题研究和部署党风廉政建设和反腐败工作;追责问责“高2016/举轻放”，失之于宽、失之于软;执行组织人事纪律不严格。

　　中国光大集团股份公司党委抓党风廉政建设失之于宽、松、软，纪委存在“三转”不到位、查处不力、执纪不严问题。

　　中国太平保险集团有限责任公司干部管理宽、松、软，“两个责任”落实不到位;执行组织纪律不严格;有的重大投资项目监管缺失。

　　中国建设银行股份有限公司全面从严治党不力，主体责任层层递减，监督责任落实不到位，纪委执纪问责偏轻偏软。

　　2016/9

篇四：重业务轻党建问题原因剖析

　　重业务轻党建怎么整改范文(精选3篇)篇一：

　　近年来，我国党建工作取得了显著的成绩，但也存在着一些问题，其中之一就是重业务轻党建的现象比较突出。对此，我们必须及时采取措施进行整改，以推动党建工作与业务工作的有机结合。

　　首先，我们应加强党员队伍的教育培训工作。通过开展党员学习班、理论学习班等形式，加强党员的理论学习，提高党员的思想意识和工作能力。同时，要注重对干部的培养和选拔，确保党员队伍的素质和能力的提升。

　　其次，要加强党组织的引领作用。党组织应密切关注业务工作的开展情况，及时召开党务工作会议，听取党员的意见和建议，为业务工作提供政策支持和指导。同时，要加强党组织的监督和检查，确保党建工作的落实。

　　再次，要创新党建工作的方式方法。党建工作要与业务工作相结合，推动党建工作的深入开展。可以组织一些政治教育活动，提高党员的思想认识；可以开展一些业务学习交流活动，提高党员的业务能力；可以开展一些志愿服务活动，提高党员的服务意识。通过创新党建工作的方式方法，激发党员的积极性和创造力。

　　最后，要加强党建工作的监督和评估。通过定期开展党建工作的检查和评估，发现问题及时整改。同时，要加强对重业务轻

　　党建问题的宣传教育，引导党员正确对待党建工作和业务工作的关系。

　　总之，解决重业务轻党建问题，需要全党同心协力。只有充分认识到党建工作对业务工作的重要性，才能真正推动党建工作与业务工作的有机结合，为实现党的事业发展提供坚实保障。

　　篇二：

　　当前，我国重业务轻党建的问题比较普遍，这给党的事业发展带来了一定的影响。为了解决这个问题，我们必须坚决采取措施进行整改。

　　首先，我们要增强党员的政治意识。党员是党建工作的主体，必须具备强烈的责任感和使命感。要引导党员认识到党建工作对业务工作的重要性，充分发挥党员在业务工作中的示范作用，提高党员的业务能力和工作水平。

　　其次，要加强党组织的领导和指导。党组织是党建工作的中坚力量，应该密切关注业务工作的开展情况，及时召开党员大会、党务会议等，听取党员的意见和建议，为业务工作提供政策支持和指导。同时，要加强对党建工作的督促和检查，确保党建工作的落实。

　　再次，要创新党建工作方式方法。党建工作要与业务工作相结合，推动党建工作的深入开展。可以组织一些政治理论学习活动，提高党员的思想认识；可以开展一些业务培训和学习交流

　　活动，提高党员的业务能力；可以开展一些志愿服务活动，提高党员的服务意识。通过创新党建工作方式方法，激发党员的积极性和创造力。

　　最后，要加强对重业务轻党建问题的监督和评估。通过定期开展党建工作的检查和评估，发现问题及时整改。同时，要加强对重业务轻党建问题的宣传教育，引导党员正确对待党建工作和业务工作的关系。

　　总之，解决重业务轻党建问题，需要全党的共同努力。只有充分认识到党建工作对业务工作的重要性，才能真正推动党建工作与业务工作的有效结合，为实现党的事业发展贡献力量。

　　篇三：

　　当前，一些单位存在着重业务轻党建的问题，这种现象严重影响了党的事业发展。为了解决这个问题，我们必须采取切实有效的措施进行整改。

　　首先，我们要加强党员队伍的教育培养工作。要注重党员队伍的素质提升，通过开展党员学习班、理论学习等形式，加强党员的理论学习，提高党员的思想意识和工作能力。同时，要注重对干部的培养和选拔，确保党员队伍的素质和能力的提高。

　　其次，要加强党组织的引领作用。党组织应密切关注业务工作的开展情况，及时召开党员大会、党务工作会议等，听取党员的意见和建议，为业务工作提供政策支持和指导。同时，要加

　　强党组织的监督和检查，确保党建工作的落实。

　　再次，要创新党建工作方式方法。党建工作要与业务工作相结合，推动党建工作的深入开展。可以组织一些政治理论学习活动，提高党员的思想认识；可以开展一些业务学习交流活动，提高党员的业务能力；可以开展一些志愿服务活动，提高党员的服务意识。通过创新党建工作方式方法，激发党员的积极性和创造力。

　　最后，要加强对重业务轻党建问题的监督和评估。要定期开展党建工作的检查和评估，发现问题及时整改。同时，要加强对重业务轻党建问题的宣传教育，引导党员正确对待党建工作和业务工作的关系。

　　总之，解决重业务轻党建问题，需要全体党员的共同努力。只有充分认识到党建工作对业务工作的重要性，才能真正推动党建工作与业务工作的有机结合，为实现党的事业发展提供坚实保障。当前，一些单位存在重业务轻党建的现象，即在开展业务工作的同时，对党建工作的重视程度不够，甚至忽视了党建工作的重要性。这种现象严重影响了党的事业发展和党员队伍的建设，阻碍了党的先进性和纯洁性的提升。为了解决这个问题，我们必须采取切实有效的措施进行整改，以推动党建工作与业务工作的有机结合。

　　首先，我们要加强党员队伍的教育培养工作。党员是党建工作的主体，只有他们不断增强政治意识、思想觉悟和理论水平，才能在业务工作中发挥党性先锋模范作用。因此，我们应该加

　　强对党员的理论学习，通过开展党员学习班、理论学习等形式，加强党员的理论学习，提高党员的思想意识和工作能力。同时，要注重对干部的培养和选拔，确保党员队伍的素质和能力的提高。

　　其次，要加强党组织的引领作用。党组织是党建工作的中坚力量，应密切关注业务工作的开展情况，及时召开党员大会、党务工作会议等，听取党员的意见和建议，为业务工作提供政策支持和指导。同时，要加强党组织的监督和检查，确保党建工作的落实。只有党组织发挥好统筹协调作用，促进党建工作与业务工作的有机结合，使党建工作真正为业务工作服务，为党的事业发展提供坚实保障。

　　再次，要创新党建工作方式方法。党建工作要与业务工作相结合，既要充分发挥党员在业务工作中的先锋模范作用，又要注重党建工作的内容和方法创新。可以组织一些政治理论学习活动，提高党员的思想认识；可以开展一些业务研讨会和学习交流活动，提高党员的业务能力；可以开展一些志愿服务活动，提高党员的服务意识和社会责任感。通过创新党建工作方式方法，激发党员的积极性和创造力，真正将党建工作贯穿于业务工作的各个环节和方面。

　　最后，要加强对重业务轻党建问题的监督和评估。党建工作的推进需要有明确的目标和可行的措施，而这些必须建立在对问题的准确把握和认识的基础上。因此，我们要定期开展党建工作的检查和评估，发现问题及时整改，确保党建工作的有效实施。同时，要加强对重业务轻党建问题的宣传教育，引导党员

　　正确对待党建工作和业务工作的关系，使其认识到党建工作对业务工作的重要性，从而推动党建工作与业务工作的有机结合。

　　总之，解决重业务轻党建问题，需要全体党员的共同努力和领导干部的坚定决心。只有充分认识到党建工作对业务工作的重要性，加强党员队伍的教育培养工作，强化党组织的引领作用，创新党建工作方式方法，并加强对问题的监督和评估，才能真正推动党建工作与业务工作的有机结合，为实现党的事业发展提供坚实保障。只有党建和业务相互融合、相互促进，才能为党的事业发展提供坚实保障，推动我国的各项事业取得更加辉煌的成就。

篇五：重业务轻党建问题原因剖析

　　剖析在落实全面从严治党责任方面存在的问题的原因

　　剖析在落实全面从严治党责任方面存在的问题的原因“全面从严治党”是“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国”的基础与保障,起着根本性和决定性作用。当前,从严治党的新常态得到不断地强化与巩固,但仔细思考,面上仍然存在一

　　些问题,虽然不是普遍现象,还是必须引起足够地重视与警醒:一、管党认识不够到位,导致“重发展、轻党建”的思想误区。推进全面从严治党的关键是各级党组织的“领头人”。囿于经济发展、社会稳定的各种压力,一些单位的党组织书记还有“重发展、轻党建”、“重业务、轻党务”的认识误区,片面地认为从严治党是“软任务”、经济建设才是“硬指标”,从严治党是务虚工作,不能直接产生经济效益,因此,对如何落实从严治党要求主动思考不多,投入精力不足,导

　　致基层党组织凝聚力减弱、组织生活不够正常、干部管理过于人本、党员作用发挥不明等,形成“一手硬,一手软”的现象。

　　二、功能定位不够准确,导致“重服务、轻教育”的重心偏差。建设基层服务型党组织是全面从严治党的重中之重,在服务型党组织建设过程中,发挥政治功能与服务功能从来都是一致的、统一的,只有强化政治功能,才能更好地发挥服务功能,只有强化服务功能,才能使政治功能发挥更充分更有力。但部分基层党组织把服务型党组织建设简单等同于为群众服务,工作满足于解决民生诉求,化解矛盾纠纷,忽视了党组织“做群众工作”的政治功能,导致少数群众政治素质和法制观念不强,不能正确看待改革发展进程中的矛盾和问题,常以少数

　　人利益替代或损害多数人利益,进而影响党群干群关系和社会和谐稳定。

　　三、主体责任不够明晰,导致“重使用、轻管理”的宽软现象。敢管严管干部队伍是从严治党的核心,也是衡量各级党组织从严治党责任落实情况的重要标准。当前,部分党组织在干部选拔管理中存在重选拔、轻管理,重使用、轻监督现象,对党员干部管理存在失之于宽,失之于软的情况:如平时对单位“一把手”管理比较重视,而对于副职、中层干部的监管力度偏弱;干部绩效考核偏重结果,导致政绩观出现

　　偏差,工作轻“平时”,重“评时”,滋长了“投机取巧、急功近利”等行为。由于没有做到真管真严、敢管敢严、长管长严,导致为官不为、为官乱为、为官不正、为官不廉等问题的发生。

　　四、考核机制不够完善,导致“重有形、轻有效”的形式倾向。以改革创新精神加强和改进新形势下的党建工作是全面从严治党的题中之义。因此,如何考核党建工作改革创新的成效,就成了全面落实从严治党责任必须面对的问题。当前,党建工作考核内容偏虚,有时甚至将有没有成立领导小组、有没有下发专题文件、有没有开展相关活动等作为考核指标。考核是一种导向,直接决定着行动。于是,部分基层党组织在工作推进时过份追求创特色,培精品,过分偏重外在形式

　　的创新,忽视了内容与成效,出现“形式大于内容”的现象,导致文牍主义、形式主义的问题。

　　五、督查问责不够有力,导致“重结果、轻过程”的管理问题。督查问责是推进全面从严治党的重要抓手。各地围绕从严治党虽然建

　　立健全了一系列党内规章制度,但在制度执行过程中还存在重布置、轻落实,重结果、轻过程的现象,特别在指导、督查、通报、整改、问责等环节认真、顶真、较真不够,导致制度执行过程中的偏差和问题得不到及时发现和纠正,“为官不为”与“为官不易”、二线干部作用难以发挥、党内政治生活不够正常等长期困扰基层党建和干部管理工作的难题还没有得到有效破解。

　　分析形成上述问题的原因主要有以下几个方面:一是对各级党组织书记的思想教育不够,部分党组织书记没有充分认识全面从严治党的重要意义,没能确立“抓好党建是最大政绩”的观念,党要管党、从严治党的责任意识和务本能力不强,缺乏履行管党“第一责任”的政治自觉。二是对基层党组织的功能属性定位不准,没有做到政治功能与服务功能“两手抓、两手硬”,以致于基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够,党组织的政治属性呈弱化的倾向。三是部分党组织在落实从严治党责任过程中,没有切实履行好选人用人管人上的主体责任,部分党组织书记缺乏敢于担当的使命意识和勇于负责的政治品格,对干部日常管理和监督,没

　　有做到全面严、全程严、持续严。四是党建工作评价机制不够完善,过程指导不够到位,部分基层党组织抓党建工作缺乏严谨踏实的工作态度和求真务实的工作作风,没有做到善学善思、善始善终、善做善成,使从严治党缺少了工作效果的支撑。五是对制度建党的要求重视不够、理解不透、落实不力,制度落实刚性不够,过程督查标准不严,追查问责力度不大,党内监督覆盖不全,致

　　使部分党组织书记在抓党建工作的过程中,缺乏踏石留印、抓铁有痕的劲头和持之以恒、久久为功的“钉钉子”精神。

　　针对上述存在问题,笔者以为推进全面从严治党,必须在强化责

　　任意识、健全责任体系、狠抓责任落实、完善责任考核、严格责任追究等方面花功夫,其关键还在于抓实从严治党的过程,具体而言就是

　　始终坚持做到以下“五抓”整改措施:一是始终坚持统筹抓、抓统筹。这是推进全面从严治党的基础。“统筹抓”就是要紧扣“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的总体思路,充分发挥各级党建工作领导小组总揽全局、统筹协调的作用,及时调整、充实党建工作领导小组,明确职责任务,制定工作计划,召开联席会议,建立协调机制,形成“党委领导、部门参与、齐抓共管”的统筹推进的格局。“抓统筹”就是工作推进时要统筹队伍、阵地、载体、制度建设,通过队伍联建、阵地联用、载体联创、经费联筹,推动活动联办、难题联解,切实发挥基层党组织的作用;就是要统筹领导班子和干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设,为加快推进经济社会发展提供坚强组织保证;就是要统筹城乡党组织资源,推动政策向基层倾斜、资源向基层汇聚,实现优势互补,联动发展。

　　二是始终坚持书记抓、抓书记。这是推进全面从严治党的根本。“书记抓”就是要引导各级党组织书记牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念,以抓好党建为最大政绩,把党建工作牢牢记在心上、抓在手上,做到党建工作亲自谋划、党建任务亲自部署、党建问题亲自研究、党建项目亲自督办。“抓书记”

篇六：重业务轻党建问题原因剖析

　　重业务轻党建整改措施基层党建存在的问题和整改措施【三篇】

　　文章一：

　　这几年来，一些单位在加强业务的过程中，逐渐淡化了基层党建工作的重要性，出现了重业务轻党建的问题。这种情况下，基层党建工作会陷入被动，影响党员干部的思想教育和组织建设。如何解决这一问题？下面，本文提出以下整改措施：

　　1.加强宣传教育，提高党建工作的重要性认识。通过各种途径，向党员干部普及党建工作的意义和价值，使大家明白党建工作不仅是关心党员本身，也是维护工作顺利开展的条件之一。

　　2.充分发挥党组织的战斗堡垒作用，严格执行党建工作。对党内存在的问题进行有力的制约和改进，促进基层党组织规范化建设，建立实现正确的工作机制。

　　3.组织培训，提升基层党组织的实际工作能力。制定合理的培训计划，帮助党组织建设中的责任人员和党员干部提升自身素质和工作技能。

　　4.倡导“以人为本”的管理理念，在解决业务问题的同时，注重员工的心理需求和思想状态，真正把员工的需求和公司的发展结合起来。

　　总之，在加强业务的同时，必须注重加强基层党建工作，不断推进基层党员干部的组织建设，为公司的长期发展提供有力保障。

　　文章二：

　　在一些单位中，由于加强业务的需要，基层党建工作的重要性逐渐被淡化，存在着重业务轻党建的情况。这样的情况下，党员干部的思想与组织建设很难得到有效的保障。针对这样的问题，下面本文提出以下整改措施：

　　1.强调党建工作的重要性。通过宣传和教育的方式，让党员干部认识到党建工作对于企业的顺利发展同样是至关重要的，党建工作不仅仅是关心党员本身，更是维护工作秩序和营造和谐员工环境的有效手段。

　　2.建立健全的组织体系。公司应当充分发挥党组织的战斗堡垒作用，在党组织内部严格按照党章履行各项工作职责，全面加强基层党组织内部各个环节的管理，真正做到规范化重组。

　　3.建立培训机制。针对公司领导、党员干部、工作人员等不同层级的员工，公司应制定不同的培训计划，不断提升员工的专业知识和管理能力，使得员工具备更高的执行力和管理能力。

　　4.加强公司内部环境的管理。公司应该注重员工的思想和心理状态，提供更加人性化的服务，通过各种渠道保障员工的安全和利益。

　　综上所述，重业务轻党建只会在长期抑或下影响党员干部的情况，从而影响公司的发展。因此，公司应坚定重视基层党建工作，加强组织管理，通过组织技能培训，不断提升公司员工的工作能力，保障员工的利益和权益，为企业的长远发展提供有力的保障。

　　文章三：

　　近些年来，许多单位为了发展业务，忽视了基层党建工作的重要性，导致了重业务轻党建的现象。这种情况下，党组织工作成为了形式工作，导致了党员干部的思想无法得到着落、组织得不到保障。那么，针对这种情况，我们应该采取哪些措施呢？下面，本文将提出以下强化措施:

　　1.加强党建工作宣传，使党员干部认识到党建工作的重要性，并树立“党建工作不带对岸，党建工作更应当”的理念，为公司的长远发展提供保障。

　　2.充分发挥单位党组织的主导作用，建立基层党委工作机制和现代化管理模式，提高党建工作质量和效果，从而不断加强基层党组织的组织工作和思想教育。

　　3.加强人才队伍建设，为组织人员提供职业技能培训，提高员工自身素质水平和工作能力，进而提振员工的工作状态，既增加员工的效率，又提升了公司的竞争力。

　　4.严格管理制度，加强内部管理，保护员工的合法权益，注重员工的心理健康，营造和谐、安全、舒适的工作环境。

　　总之，只有重视基层党建工作，加强组织管理，建立规范化的组织体系，为党员建设提供专业技能培训，关心员工的思想、心理和物质幸福，持久保持公司和员工的互利共赢，才能够更好地促进公司的可持续发展。基层党建工作是企业发展的重要组成部分，其重要性不可忽视。随着市场的竞争加剧，很多企业都会忽视基层党建工作并将业务放在首要位置。而这种重业务轻党建的情况，很容易让企业的基层党建工作遭到疏忽，从而带来许多隐患和问题。

　　首先，基层党建工作是党组织履行职责的重要方式。基层党组织作为连接上级组织和群众之间的纽带，必须紧密围绕工作实际，创造性地开展工作，为企业的发展提供有力的支撑。但是，在重业务轻党建的情况下，党组织的工作可能会成为形式主义，也可能存在盲目跟风、讲究形式、急功近利的现象。这些问题都会导致党建工作丧失实效，成为一种消耗。

　　其次，忽视基层党建工作会在思想上产生消极影响。作为企业的基础，基层员工的思想状况非常重要。如果重心不在党建工作上，那么基层员工的思想教育和精神激发将会受到影响，思想情绪难以顺畅，心态失衡，因此难以发挥出应有的生产和创新能力。结果，这样的企业很难成为具有核心竞争力的企业，也无法实现可持续发展。

　　总结起来，党建工作的重要性不可低估，重业务轻党建的做法会严重削弱企业的实力。因此，在现实管理中，必须重视基层党建工作，注重组织管理，加强基层组织的规范化建设，动员员工的积极性和创造性，加强团队协作，进而实现企业的可持续发展。

　　那么，如何解决重业务轻党建的问题呢？下面，本文就提出几点建议供企业参考：

　　一、树立党建工作的意识

　　企业应加强宣传教育，旨在使员工认识到基层党建工作的开展对于企业的发展具有重要意义。企业可以通过内部宣传、会议报告等方式，让员工深入了解国家政策、公司发展战略、企业文化以及党管干部任用等内容，加深员工对党建工作的认识和了解。

　　二、建立完善的组织机制

　　企业应该重视基层党组织的作用，在组织架构中为党组织建设合理配备资源，并建立完善的组织管理机制，加强职工群众组织的作用，树立基层党组织的权威，为公司健康发展打下坚实的基础。

　　三、开展专业化培训和扶持

　　企业应该定期开展专业化培训和扶持活动，提高员工的专业素质和创造能力，促进员工间的交流和互动，也为员工提供成长和发展的机会，使其能够更好地适应公司发展的需求。

　　四、加强内部管理，关注员工福利

　　企业应重视内部管理，加强员工关系，关注员工福利，建立和谐的企业文化，打造成为一个具有吸引力的企业，进而有助于

　　树立企业品牌和增强企业的竞争力。

　　总之，基层党建工作和业务发展不应对立，而是相互依存相互促进的关系。企业应该重视基层党建工作，将其纳入企业管理中，通过加强对党组织工作的深入了解和重视，充分发挥党组织的作用，为企业的稳定发展和可持续发展提供强有力的保障，同时，也会使员工在公司发展中心态更加积极，工作更加出色。

篇七：重业务轻党建问题原因剖析

　　重业务轻党建的原因分析

　　随着中国经济快速发展，各个行业竞争越来越激烈。企业在日常经营中，在不断推进业务发展的同时，也必须充分重视党建工作，提升企业的整体素质和经营水平。尽管这些年来党建工作已经在企业中得到了广泛的开展，但仍然存在重业务轻党建的现象。本文将对此现象的原因做出深入的分析。

　　一、时间分配不合理

　　企业经营者们需要平衡自己的工作和生活，他们需要对企业的经营进行全面的管理。通常情况下，他们所关注的主要是企业的生产和销售业务，而忽略了与之相关的党建工作。这也就导致了在日常经营中，如果将党建工作过度过分配时间，将会使得日常经营的效率受到影响。由此可见，适当减少党建工作在时间分配中所占比重，可以提高企业在客观上的效率。

　　二、创收速度不足

　　在当前的经济环境中，各个企业都在争取更多的市场份额，以此来增加企业的收入和利润。这意味着，每一个企业都需要打造出自己的核心竞争力，优质的产品和服务是企业取得成功的关键条件。在这种情况下，重视党建工作，必然会降低企业的创收速度，从而导致企业的竞争力下降。尽管党建工作能够激发员工的爱国爱企业热情，但不可忽略的是，如何把员工的热情与企业的利益结合起来，才是企业持续发展的关键。

　　三、上级政策要求不高

　　企业在运营过程中，需要遵循国家和地方政策的规定。虽然国家对于党建工作有很高的要求，但是在政策实施的过程中，由于各地政府对党建工作的质量要求不一，导致在一些地方，企业对党建工作关注度不够。此外，许多企业在获取市场份额和业务利润的过程中，将更多精力放在了产品质量、客户服务等方面，而忽略了党建工作的深度开展。这种情况下，企业往往会被视为缺乏爱国情感和社会责任感。

　　四、党建工作理念不够清晰

　　企业在实施党建工作时，很多时候，只是停留在表面，忽略了党建工作的根本内容和深层次含义，这也导致了企业对党建工作的重视程度不足。正确理解和认识党建工作，从人才选拔、奖励机制等方面开展工作，会带来很好的社会效益。由此可见，在党建工作理念不够清晰时，就很难将企业及其党建工作的建设思想和具体工作相结合，从而使企业的党建工作显得苍白无力。

　　五、单位内部团结不足

　　为了实现党建工作的建设目标，企业需要化繁为简，一丝不苟地指导管理者和员工，确保员工对于企业的敬业奉献度。然而，一旦企业内部出现矛盾和争执，单纯的重视党建工作也无法发挥其应有的作用。因此，企业需要提高员工对于企业的认同感和责任感，通过内部的团结协调，实现党建工作的有序战斗，以达到企业整体的目标。

　　六、企业缺乏理念

　　企业的党建工作牵涉到企业的发展战略、方针和具体计划等诸多方面。这也需要企业从自身的实际情况出发，结合社会的发展形势，提出自己的党建工作计划，来达到企业的发展目标。面对充满挑战和机遇的外部环境，企业不否定与自己的实际情况相结合的前提下，制定出全面、有担当的党建工作计划，进一步推动企业发展。

　　综上所述，企业在日常经营中如果忽略党建工作，将会对企业的发展带来影响。但是，应在深入分析企业的实际需求，建立科学合理的党建工作体系，结合党建工作与企业战略方针统筹协调，同时在时间分配、公司理念，团结协调等方面下工夫，以确保企业的党建工作能够真正得到发展和提高。

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