党建与业务互融互促问卷调查(5篇)

篇一：党建与业务互融互促问卷调查

　　党建研究党建方略41从三个维度推进党建与生产经营互融互促文/高学超王恬国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业必须把党的领导融入企业治理各环节，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，把党建工作融入生产经营全过程，推动党建工作与生产经营互融互促、同频共振。党建工作与生产经营互融互促，涉及国有企业党委在宏观维度的规划、党务工作部门在中观维度的推进、基层党支部在微观维度的落实。本文从三个维度入手，浅谈抓好党建与生产经营互融互促的经验做法。宏观维度完善顶层设计国企党委发力构建大党建格局中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。实现党建和生产经营互融互促，国企党委需要完善顶层设计，加强制度创新，发力构建“一张网络布到底”“一把尺子量到底”和“一张蓝图绘到底”的工作格局。优化领导决策机制。国企党委必须厘清党委决策与其他机构决策的治理边界，才能构建清晰完备、运行顺畅的协同决策体系。一是要进一步做好“党建进章程”工作，结合企业股权结构、经营管理等实际情况，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项和操作步骤；二是进一步厘清党委和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责，优化议题设置，加强会前沟通交流，保证决策高效；三是进一步加强重大决策风险评估工作，发挥公司审计和巡视部门作用，把关系员工群众切身利益的重大决策、改革、项目和活动等纳入评估范围。完善党建管理制度。国企党委要把党建工作制度纳入企业管理制度体系，从而实现党建工作制度与企业生产管理制度无缝对接、有机融合。一是要进一步坚持“四同步”“四对接”原则，国企党委要建立健全党建工作制度与生产经营制度同步规划、同步修订机制，充分发挥巡视利剑作用，做好重点巡视督查工作；二是要进一步抓好“一岗双责”制度建设，制定实施领导班子抓党建任务清单，做好监督自查，及时向上级党委汇报党建管理制度建设遇到的新情况、新进展；三是要进一步加强学习交流，在党组织书记与党务干部培训、中层领导干部培训中，专门设置如何深化党建工作的培训课程，以创新理论武装头脑。党建引领企业文化。国企党委要坚持以党的政治建设统领企业文化建设，寻求党的建设和企业文化建设的“最大公约数”。一是要以公司重大时间节点为契机，发起梳理公司（院）史、学习公司历程；二是要加强对公司核心理念和公司精神的宣传，深入挖掘企业在改革发展历程中形成的独特内涵和优良品质；三是要注意采用春风化雨的方式，发挥工青妇群团组织联系职工群众的纽带作用，面向职工征集和设计富有企业特色的文化活动创意。中观维度优化部门功能党务工作部门发力推进党建工作推动党建与生产经营互融互促，运行良好的党务工作部门是关键助手，健全有力的机构职能是重要保障。党务工作部门要优化部门职能，保证党建工作深度融入业务工作，把党建要求融入企业管理每一根毛细血管。强化归口协调功能。把加强党的全面领导和全面从严治党要求，贯穿企业管理各方面全过程，需要各级党务工作部门与其他职能部门的配合完成。一是要做好党务工作部门人员的分工，坚持专人专办的原则，按照部门编制扩充党务工作者力量，尽量减少一对多和多对一的情况，一方面减轻党务工作者的压力，另一方面减少工作失误和延误；二是EnterpriseCivilization2022年第7期（院）史的活动，推动干部职工更加了解公司发展

　　42党建方略党建研究要做好党务工作部门外职能的再梳理，尤其在面临内外环境和要求出现新变化时，及时调整相关管理职责归属权限，一方面避免越俎代庖，另一方面警惕权力过分集中。健全党建工作体系。各级党务工作部门健全党建工作体系，旨在理清各项工作之间的内在逻辑和外在运行，促进党建工作系统规范。一是要梳理完善企业党内法规体系的基本框架，本着“规范主体、规范行为、规范监督”相统筹相协调的原则，分门别类地补充完善有关法规，确保各项工作有法可依；二是要加强对党务工作者相关党务知识和工作技能的培训，坚持问题导向、因岗制宜，提前收集培训需求，分类确定培训内容，抓好对新任党务干部的“传帮带”；三是要以标准化引领规范化，根据党务工作者不同职责划分，抓好考核工作，把考核与人事选拔、评优评先挂钩，推动党务工作者重视和提升党务实操技能。增强经验学习交流。党务工作部门要根据党组织不同类型，总结形成各自富有特色的经验做法，不同党组织的党务工作部门要加强交流学习，达到互学互鉴目的。一是要定期召开各级党务工作部门负责人或党务干部联席会议，及时解决党务一线干部的工作难题；二是要在交流过程中既谈工作亮点，也谈工作难题，交流发现的共性问题要及时反馈；三是要创新经验学习交流形式，可以针对党务实操开展知识竞赛、针对某个活动策划开展头脑风暴等，提高党务工作的趣味性和生动性。微观维度打通“最后一公里”基层党支部发力增强党员积极性基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥好坏，是评价检验党建与生产经营互融互促的试金石。要充分发挥国企基层党组织的独特党建优势和组织优势，打通党建工作“最后一公里”，做实做细党员工作，进一步提升基层党支部的政治功能和组织力。评选表彰突出党员身份。要使评选表彰发挥应有功效，必须规范和完善评选表彰流程。一是要，无论何种评选，凡是党员参与的，都要把党员身份亮出来，先对照合格党员标准，再讨EnterpriseCivilization2022年第7期论符合评选要求与否，对不符合党员身份的行为采取一票否决制；二是要“比贡献”，要靠事实和数据说话，鼓励根据所作贡献进行正向拉票，反对论资排辈进行反向拉票；三是要“敢参评”，要坚持民主集中制，参选者是答卷人，参会者是出题方，要强化参会者质询环节和参选者表态环节，确保最终评选名单符合程序、符合民意。主题宣传强调党员作用。主题宣传是党建工作中不可缺少的一环，尤其在新媒体广泛运用的今天，更需要帮助基层党支部树立“酒香也要勤吆喝”的意识。一是要突出强调党员践行宗旨、服务群众的作用，对党员先锋岗、微笑服务岗加强宣传，让每个党员感受到党员身份赋予他们的使命感和荣誉感；二是要突出强调党员技术攻坚、追求创新的作用，要加强对党员矢志科研、创新学术等的宣传，树立科技创新方面的党员典型；三是要突出强调党员开发市场、拓展业务的作用，对党员干部负责的重要项目、取得的重大业绩加强细节宣传，体现党建工作在生产经营中发挥的能效。联合党建抓好党员培养。近年来，联合党建成为探索党建工作的新途径、新思路，基层党建质量得到了极大提升。一是要能走出去找“亲戚”，参观学习其他党支部的亮点做法，并与其共同上好，坚持“双培养”机制，邀请双方党员骨干一起备党课、讲党课，有效锻炼其思维和表达能力；二是要能请进来聊“亲情”，邀请专家为党员上党课，邀请其他党支部共同开展主题党日活动，举办座谈会，共同研讨党员培养方案，帮助党员提高政治理论修养、增强党务实操能力。三是要能坐下来定“亲事”，通过联合党建活动加深对彼此业务、能力和规模的了解，实现优势互补谋业务、知根知底谈合作、强强联手共发展。国有企业对党建与生产经营互融互促这个命题的探讨，永远在路上。要从宏观、中观、微观三个维度入手，分别发挥国企党委、党务工作部门和基层党支部的主体作用，有力实现一级抓一级、层层严落实的效果，真正做到一以贯之坚持党对国有企业的坚强领导。（本文为中国建筑科学研究院有限公司青年基金课题项目）??

　　（责任编辑：?郝幸田?）“亮身份”“三会一课”

篇二：党建与业务互融互促问卷调查

　　加强党建与科研互融互促的实践初探

　　丁德军发布时间：2023-05-01T02:46:57.790Z来源：《时代教育》2023年4期

　　作者：

　　丁德军[导读]加强党建与科研互融互促对于加强党建与科研互融互促，对于提高党的执政能力和执政水平、实现国家经济社会发展目标具有重要意义。具体的实践策略包括：明确党支部在科研团队组织中的引领作用；加强科研团队党员队伍建设，创新党建工作方式；完善科研管理体制；建立新型协同运行机制；建立典型的先锋模范机制等。潍坊医学院药学院361053摘要：加强党建与科研互融互促对于加强党建与科研互融互促，对于提高党的执政能力和执政水平、实现国家经济社会发展目标具有重要意义。具体的实践策略包括：明确党支部在科研团队组织中的引领作用；加强科研团队党员队伍建设，创新党建工作方式；完善科研管理体制；建立新型协同运行机制；建立典型的先锋模范机制等。关键词：党建；科研；互融互促；实践初探引言加强党建与科研互融互促离不开党支部，主要是指党支部在组织发展和管理中发挥政治核心作用，引领组织沿着正确的政治方向发展。根据《中国共产党章程》的规定，党支部负责领导和管理基层党组织建设、党员队伍建设、意识形态工作和群众工作等，发挥政治领导力、组织号召力和群众凝聚力。加强党建引领是党和国家科技事业健康发展和新时代科学研究工作有序运行的重要保障。科研队伍是高校科研创新和人才培养的主力军。加强科研队伍党建工作，既是高校党建工作的重要组成部分，也是高校科研工作和人才培养的重要保障[1]。科研团队的党建工作应该紧密结合科研工作和人才培养，通过“党建—科研—育人”互融互促，协同发展模式的探索和实践，充分发挥科研团队在高校创新发展中的作用。这种模式的核心是将党建工作融入到科研工作和人才培养中，通过科研团队的自身建设和队伍建设，提高科研水平，培养高层次人才，推动高校学科发展和教育教学改革。1加强党建与科研互融互促的意义在社会主义现代化建设的新形势下，加强党建与科研的互融互促，可以进一步强化党的领导力量，增强党员的政治意识和综合素质，提高党的凝聚力和战斗力，从而更好地贯彻落实党的方针政策和决策部署，为实现国家经济社会发展目标提供有力的支撑和保障。其次，加强党建与科研互融互促是实现经济社会发展目标的迫切需要。在新形势下，加强党建与科研的互融互促，可以进一步加强党对科技创新和经济社会发展方面的领导力，提高科技创新能力和水平，推动经济社会持续健康发展。同时，加强党建与科研互融互促也是推动科技体制改革和创新发展的重要途径。通过加强党建与科研的融合以及制度建设、文化建设等方面的建设，可以进一步激发科技人员的创新活力和热情，推动科技体制改革和创新发展[1]。最后，加强党建与科研互融互促是实现国家长治久安、保障国家安全的必然要求。在新形势下，加强党建与科研的互融互促性可以进一步提高党对国家安全和发展战略全局具有决定性作用，可以有效地防范和遏制各类极端思想和舆论传播给国家安全带来的风险和挑战。2科研团队党建工作存在的主要问题2.1科研团队党建工作缺乏系统、科学的干预和管理。科研团队的建设往往基于学术研究的凝结，多具有临时性，成员存在流动性，关系松散，缺乏凝聚力，党员难以形成共识和协作，也使得党建工作不被充分重视和实践[3]。由于缺乏明确的组织赋予，即便是团队负责人是一名党员，科研团队的党建工作缺少系统的组织和管理，高效开展党建工作存在困难。2.2科研团队中存在着重视业务而忽视党务的现象由于科研队伍的特殊性，高校的科研队伍多少有些“超越”，往往存在重视业务而忽视党务的现象[4]。同时，科研团队重视开展教学、科研、专题研究等业务工作，党建工作与业务工作存在隔离，这大大削弱了党组织培养人才的力度。由于缺乏党建工作的指导和推动，科研团队组成员之间的关系倾向于“兴趣”和“利益”，专注于完成研究任务和实现既定目标，过分强调“才能”的表现，忽略了“德”的作用。2.3学生与科研团队建设存在协作行为，但协作机制尚不完善团队教师与学生党员朝夕相处，共同工作与学习。党员教师以身作则、严谨治学、精益求精的的工作学习态度，潜移默化的影响着学生的成长[5]。但是，鉴于学生党组织与学生科研团队的协同创新还处于新兴发展阶段，在运行上还存在很多问题，在机制上尚不完善。3加强党建与科研互融互促的实践策略3.1明确党支部在科研团队组织中的引领作用

　　党支部在组织发展中发挥引领作用，一是要坚持党的领导，加强理论学习和政治教育，提高党员的政治素质和理论水平；二是要加强意识形态工作，引导党员正确认识政治问题和舆论导向，抵制不良思想的影响；总之，党支部在组织中发挥引领作用，主要是指党支部在党的领导下，按照党的路线方针政策和决策部署要求进行工作。党支部要加强政治建设、意识形态建设和群众工作。3.2加强科研团队党员队伍建设，创新党建工作方式要实现党建与科研互融互促，就要创新党建工作方式，提高党建工作的吸引力和实效性。可以通过开展丰富多彩的活动、创新党课形式等途径，吸引党员参与到党组织建设中来，提高党的凝聚力和战斗力。注重思想教育，提高党员干部的思想素质和工作能力。通过加强思想教育，可以增强党员干部的党性修养和工作能力，提高他们的决策水平和管理能力。通过注重实际应用，可以把科研成果转化为实际应用，推动经济社会发展[6]。2.3探索建立师生互动的新型协同运行机制围绕科研团队的“协同育人”功能，构建以党建为核心的新机制，将党建工作与科研工作有机结合，实现统筹推进。实现党建工作和业务工作的有机融合，建立健全的制度和机制，推断科研和党建的双引擎。建立有效的信息交流和沟通渠道，加强团队内部的交流合作，促进团队成员之间的相互学习、共同进步。形成了“老带新，传帮带”的工作机制，进而形成阶梯状的团队管理模式，让优秀的科研骨干担任年轻科研人员的指导老师，传授经验、分享技能，促进科研团队的整体水平提高。坚持为党育人的基本理念，推动各项工作有序开展，打造党的建设特色品牌，丰富育人载体，团结师生，落实培养社会主义建设者接班人的根本任务[7]。2.4建立典型的先锋模范机制结合团队年度考核和党员考核活动，充分挖掘榜样，弘扬典型、强化党员的认同感和责任感，努力发挥党员先锋模范作用。同时，突出问题导向，发扬自我革命精神，勇于担当、敢于批评和自我批评，针对问题认真整改，夯实党员信仰基础。在关键时刻，鼓励党员带头争先，显示党员力量和风采，树立勇于担当、敢于突破、乐于奉献的先进典型。2.5贯彻落实考核评价科研团队作为基础研究和应用研究的核心，需要建立起科学的团队组织机构、科学的分工和协作机制、科学的评价机制等，以提高科研团队的整体效益和质量水平[8]。同时，要根据科研团队的实际建设情况，根据党在团队中的号召力、影响力等，构建一套科学、高效的评估体系，同时，比较教工党支部的现状和以往的状况，得出一个全面的评估，不仅考察科研业务创新水平，兼顾考察团队成员“德”的奉献，并以最后的结果为依据，适时地调整和改进实施的方案。结语总之，加强党建与科研互融互促，需要把党建和科研结合起来，加强党建对科研的引领，建立合理的运作模式，调动党员师生的积极性，增强科研队伍的凝聚力和战斗力。建立“党建-科研-培育”为基础的科研队伍相互促进、协同发展模式。既能充分发挥党组织在科研创新团队中的作用，又能通过组织的思想引领作用，促进整个创新团队的思想凝聚和业务发展。通过这些措施，可以使党建与科研相互促进、相互提升，从而为实现国家经济社会发展目标提供有力的支撑和保障。

　　参考文献：[1]方诗国.党务公开与党的先进性建设[J].政工师指南,2006(3):2.[2]张国良;宋晓龙;胡梅.科研单位党建科研互融互促的探索研究[J].农业科技管理.2020（02）[3]温锡敏;丁欣茹.双一流”大学建设背景下高校科研团队建设问题与对策[J]《淮北职业技术学院学报》2021,20(3):4.[4]丁玉华.科研团队化建设模式下的党建工作方法研究[J].石油化工管理干部学院学报,2018,20(3):6.[5]李峤.高校基层党建工作进科研创新团队机制初探[J].内蒙古师范大学学报：教育科学版,2018,31(7):4.课题基金：潍坊医学院思想政治工作研究课题项目项目编号：2022-SZ-33?

篇三：党建与业务互融互促问卷调查

　　houghts?&?Culture思想·文化党建特色活动推动党建与中心工作互融互促□?陈?琦?李永锋2019年12月，润滑油公司浙江销售分公司班子成员开展金华地区义乌区域市场调研。图为吉利动力总成义乌制造基地调研现场。徐金根?摄中国石化润滑油有限公司浙江销售分公司坚持以党的政治建设为统领，在企业改革发展中主动扛起政治责任，通过实施“五个三”党建特色活动，全面提升基层党建工作质量，在同类型企业中持续保持业绩领先，多次被集团公司和润滑油公司授与优秀党组织、先进集体等荣誉称号。782020??/?09??中国石化在实践中提出“五个三”党建特色活动项目浙江销售分公司主要负责浙江区域长城润滑油脂的市场营销、物流服务、客户开发等工作。2012年中国石化集团开展润滑油销售业务整合，原中国石化浙江石油公司的润滑油业务划转至润滑油公司，并重

　　houghts?&?Culture思想·文化组成立了浙江销售分公司。该公司党委在实践中逐步摸索出“五个三”党建特色活动，即领导干部定期赴联系地市蹲点三天、并下沉到三个县市、主导开发三家以上“久攻不破”的客户、召开三场会议、解决三件群众关心的实事。“五个三”党建特色活动将国企改革“双百行动”“深化管理体制改革”和年度经营任务等重大项目与党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等统筹协调推进，做到党建与经营工作同部署、同开展、同考核，真正实现互融“播种机”。党建引领作用得到进一步发挥通过对“五个三”党建特色活动持续探索、实践和创新，浙江销售分公司党建工作发力点更加清晰准确。2019年，该公司党委委员深入11个地市、30多个县区蹲点30余天，组织和参与座谈会30余场，与员工谈心谈话250余人次，主导开发30多家客户，解决实事难事13项，按“双联双创”要求进行督促指导，推进整体提档升级。抓基层打基础，党建工作质量得到提升。公司通过开展“五个三”党建特色活动，以平台化的工作方式、系统化的工作流程，为全面从严治党找到了落脚点和着力点。从2017年起“五个三”固化为制度，让各级党员干部牢固树立“抓好党建是最大政绩，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念。强引领勇创新，党建工作焕发新活力。“五个三”党建特色活动推动党建工作站上了引领企业发展的制高点，统领作用进一步凸显。以党建共建为例，公司先后与巨化集团、杭叉集团等8家大型客户开展党建共建，推动了进口替代、产品升级。精准发力求实效，推动全面从严治党向纵深发展。“五个三”党建特色活动将党建工作具化为领导干部履行“一岗双责”的一种途径。2017年通过开展“五个三”，解决了外包员工入党、仓库设施整修等员工关心的实事。有效解决了领导干部深入基层不够的问题。“五个三”党建特色活动开展后，该公司领导干部下沉到嵊泗、岱山等偏远海岛，与员工面对面，增进干群关系。2019年针对全员联量考核过程中部分员工的困惑，公司党政班子主动下基层做好正面引导，向员工讲清楚“双百改革”和“联量计酬”的紧迫性，让大家转变观念，主动以量定酬，员工满意度明显提升。（作者单位：润滑油公司）2020??/?09??中国石化79互促。2017年4月，浙江销售分公司党委提出“五个三”工作计划，强调要深化为民服务理念，深入所联系的单位，聚焦重点难点，解决实事难事。2019年8月，公司党委在深化“五个三”工作计划内涵的基础上，全面落实“双示范”创建要求，正式下发《关于推进省地两级领导“五个三”履职实践活动的通知》。党建特色活动促进“四个融合”“五个三”党建特色活动根植基层、内容丰富，促进了四个融合。党政班子讲融合，深入一线聚共识。党政班子定期赴分管领域和定点联系点蹲点三天以上，贴近一线、贴近群众，掌握基层动态、工作情况和热点难点。在蹲点期间力求解决三件群众关心的实事，帮助基层解决问题，防止矛盾积累。党建经营谋融合，深入市场重调研。党政班子在蹲点期间下沉到所联系地市下辖的三个县市，深入市场，走访客户，掌握市场一线信息，为经营决策提供政治保障和资源支撑。攻坚克难强融合，瞄定目标拓市场。党政班子推动体制机制改革落地，抓住市场开发难点，主导开发三家以上“久攻不破”的规模客户，争取达到SP6（达成交易）状态。理念传导重融合，点面结合促发展。公司抓住党员、青年骨干、客户等三个着力点，通过召开党员大会、年轻员工（或业务骨干）座谈会和客户恳谈会，以点带面进行全方位辐射，宣传贯彻各项政策，当好

篇四：党建与业务互融互促问卷调查

　　以品牌建设助推党建与生产经营互融互促发布时间：2021-07-06T10:43:28.253Z来源：《基层建设》2021年第10期

　　作者：

　　寿琳玲[导读]摘要：在党建工作中引入品牌理念，开展品牌创建活动，是新形势下积极探索党建工作创新的方法之一。

　　中国石化销售股份有限公司浙江绍兴石油分公司

　　浙江绍兴31200摘要：在党建工作中引入品牌理念，开展品牌创建活动，是新形势下积极探索党建工作创新的方法之一。一个品牌就是一个导向，党建品牌是立得起、叫得响的工作经验，是基层党组织的核心竞争力，打造基层支部党建品牌，能促进整个党建工作的综合水平，更有利于基层党支部发挥战斗堡垒作用。

　　关键词：党建品牌；党建；业务

　　在市场营销学中，品牌是人们对一个企业及其产品、售后服务、文化价值的一种评价和认知，是对产品的信任，广义的产品，可分为有形的物品和无形的服务或组织。党的工作，是党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，结合基层实际的工作重点和独特性，运用产品品牌建设的理念和方法，把党建工作过程中的创新经验、特设成果提炼和升华成一个品牌，用品牌理念带动党建创新，用品牌形象展示支部力量，用品牌效应凝聚党员群众，从而推动工作创新，促进党的工作与生产经营互融互促。

　　一、打造党建品牌的必要性

　　（一）打造党建品牌是党的工作与生产经营深度融合的需要

　　做品牌就是做业务。国有企业是中国特色社会主义的重要基础，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在新形势下，国有企业要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。坚持党的领导，把品牌理念融于党的建设，把党的工作融于生产经营，找准理论与实践的结合点，在激烈的市场竞争中，避免国有企业出现党的建设弱化、淡化、虚化和边缘化问题，从而激发国有企业基层党组织的生机活力。

　　（二）打造党建品牌是推动党到工作创新发展的需要

　　品牌的生命力在于创新。基层支部作为党建工作的基石，在实践中面临着诸多的新情况、新问题，在企业转型及价值观念的日渐多元化，亟需党建工作模式的变革与创新。近几年，随着支部标准化建设工作的推行，台账管理、阵地建设、主题活动等工作，都用统一的模板和标准，大大提高了支部工作的规范性，但也带来了一定的问题，主要表现为：一些党组织在年度检查、重要领导视察等节点，集中一段时间搞突击，不注重日常建设和管理，组织生活形式单一，支部特色不鲜明，作用发挥不充分。品牌的创建是一个系统工程，需要激情与信念，需要不断的推陈出新，以党建品牌化为抓手提升党建工作质量，从载体创新，宣传推广手段等方面提供具体化、个性化的解决方案，对基层党组织提出了更高的要求。

　　（三）打造党建品牌是落实“一岗双责”责任制的需要

　　品牌建设是一项系统工程。建设一个品牌，要有组织机构，有明确的目标，明确的责任，不断总结、循序渐进，是一项系统化的工程，需要支部班子、党员队伍一起协同完成。在以往的党组织建设中，往往是以党支部书记为核心，根据支部书记的思想去落实党建工作，支委会、党员队伍都没有充分调动起来，落实一岗双责的具体要求。党建品牌的建设过程中，能够优化基层党组织的工作模式，集中挖掘党建潜力。

　　二、“党建+攻坚”品牌的探索与实践

　　诸暨石油是一家国有的成品油销售企业，诸暨石油党支部围绕油品销售、网点发展、安全生产等中心工作，积极开展党建品牌建设的探索与实践，打造“党建+攻坚”品牌，推动党建工作融入经营管理的全过程全环节，把党建的独特优势转化成为推动企业改革发展的竞争优势。

　　（一）立足中心工作，找准品牌定位和内涵

　　定位和内涵直接体现党建品牌的生命力、影响力和感召力。党建品牌来自对党建工作的精准把握和真实感受，即真正体现党建为了什么、代表什么、依靠什么和服务什么的导向[1]。党建品牌创建是个长期性工作，也是个逐步探索的过程。诸暨石油党支部提出“党建+攻坚”品牌，历经五年探索与实践。2015年，诸暨地区私油渠道开始猖獗，柴油销量同比明显下降，直分销客户流失严重，个别站点受私油冲击，失去优势。为着力攻坚维护客户稳定，防止更多客户流失，诸暨支部提出“服务客户、服务员工、服务基层”的工作思路，开展“三铁支部”建设，把党员队伍培养成企业发展的“铁军”，设置党员示范岗，开展“亮、比、评”，健全制度，把组织建设为“铁堡垒”，以一切围绕客户，创新争先创优活动载体，把党建工作转化为企业发展的“铁血引擎”。2018年，股份支部与合资诸暨支部合并，党员队伍从9人增加到30人，人员多、岗位分散，如何让合并后的支部能达到“人合、事合、力合”的目标，诸暨支部以争创市级示范点为契机，提出了争创“融合支部”党建示范点的目标。重点攻坚“两个融合”，即人员思想融合、党建与业务融合，诸暨支部成为浙江石油的市级示范点。

　　2020年，在经历了不寻常又无比艰难的开局后，为打赢“百日攻坚创效战”，诸暨支部成立了党员攻坚队，在网点发展、提质增效、降本减费等方面，引导党员勇担当干实事。在经历两次争创党建示范点之后，诸暨支部“三铁支部”、“融合支部”建设经验基础上，经过调研走访，综合分析需求与优势，诸暨支部把品牌定位在“攻坚”点上，提炼“党建+攻坚”品牌，以三叉戟为品牌标识，品牌内涵是坚定信心，上下合力，咬定目标，主动进攻。

　　（二）找到着力点，突出品牌特色

　　在确定品牌定位，支部以“党建工作重点就是企业工作难点”的为着力点，把坚持党建工作与生产经营深度融合、互促互进，以企业改革发展成果检验党组织工作成效，检验党建品牌建设成效，作为党建品牌特色，立足于引导党员、带动群众攻坚工作难点，诸暨支部按照项目制理念，把30名党员，按照岗位、技能编成7支攻坚队。每支攻坚队提出攻坚项目，制定目标和行动计划，诸暨支部的攻坚项目，包括“油气电”网点发展、直分销扩市增量、油站提质增效、样板油库创建、HSSE“零事故”、后勤将本压费、品牌宣传七个方面，攻坚成员上，除了党员外，吸收入党积极分子、岗位骨干参与，扩大“党建+攻坚”品牌的影响力。

　　（三）多角度宣贯推行党建品牌

　　党建品牌的确立和形成是基本，党员群众在工作中，如何不折不扣贯彻落实品牌的要求，是党建品牌建设的重点。一是要有制度上的保障。诸暨支部把党员攻坚队的目标，纳入每位党员的量化考核中，同时建立跟踪监督机制，指定专人，每月汇总各组攻坚进展情况。二是时常宣贯品牌理念，诸暨支部借每月主题党日活动，通过党员大会、党课、党员活动的形式，向党员宣贯党建品牌理念。三是积极选树攻坚队中的先进典型。诸暨支部选树了大唐加油站站长钱碧霞“十五年风雨绽芳华”、次坞加油站员工朱红芳“身在小站，心有大局”的先进事迹，并在绍兴石油分公司微信公众号、浙江石油报刊、中国石化新闻网上刊登。

　　党建品牌只有在党建工作中得到有效应用和推广，能体现党建品牌建设的真正意义和实际价值。通过党建品牌的宣贯和推行，党建的思想、方法和做法更加深入到每位党员的心中，并转化为推动企业改革发展的行动自觉，确保党建品牌产生最大的效应和最佳的效果。

　　三、启示

　　诸暨支部“党建+攻坚”品牌，取得了一定成效，在百日攻坚创效行动中，零售、直分销、网厅充值三个重点工作，全部完成创效目标，支部党建考核排名第三。在品牌打造过程中，主要有三点启示：一是党支部书记要带头研究，找准支部的“定位点”“薄弱点”“提升点”。二是支委会统筹协调，定期就品牌创建工作开展交流与检查，及时总结创建过程中存在的问题，研究改进问题的方式与方法，推动创建工作稳步向前；三是注重党建品牌经验的提炼与升华，将相关经验上升为具体制度，使得基层党建品牌能够在更大范围内发挥作用；四是积极宣党建品牌建设的意义，让党员群众清楚了解。

　　参考文献：[1]姚建国，浅析基层党建品牌化建设，[J]，《青年时代》2019年第03期

　　[2]国企基层组织党建品牌建设的思考，人民网，2020年04月21日

　　[3]怎样推进基层党建品牌化建设，人民论坛，2018-06-21

篇五：党建与业务互融互促问卷调查

　　百村社会治理调查　党建与新型农　村合　作社互促互融的　有益探索　基于宁夏自治区东华村的案例分析　阳暂东　王海侠术

　　【摘要】本文对宁夏自治区中宁县东华村近年发展实践进行深入解析，总结提　炼该村的发展经验，其主要做法包括三方面：成立合作社，壮大集体　经济；打造“电商创客”团队，实现青年人回流；运用“互联网＋”

　　平台，构建乡村智慧生活。这些实践始终围绕着党建引领和群众路　线，在一定程度上实现了党建与集体经济发展的互促互融，为破解集　体经济困境和提升乡村治理水平提供了重要借鉴。

　　【关键词】党建集体经济合作社“互联网＋”

　　伴随着高速的城市化进程，农村发展要　素长期净流出，农村社会普遍不景气，加之　小农户较容易受到大市场的冲击，农村发展　一、东华村基本情况　东华村位于宁夏回族自治区中部、宁夏　后续乏力、乡村治理松散。为解决村庄发展　平原南端，隶属中卫市中宁县管辖，位于中　问题、扭转乡村治理颓势等问题，宁夏中宁　宁县城东部１．５公里，辖１０个村民小组，８２７　县宁安镇驻村第一书记带领东华村村支两委　户，人口３０９４人，全村占地面积５５９０亩，其　班子做了深入的村情分析及实践探索，确定　中耕地面积４７８４亩，已流转出２９００亩地用于　了“党建引领、深化改革、组织起来、共同致　种植蔬菜，剩余１８８４亩耕地。目前主要由农户　富”的思路。自２０１７以来，该村通过运营“互　种植枸杞、玉米、小麦、果树等。东华村与　

　　联网＋乡村”、组建和运行合作社，实现了农户　西部大多数农村相似，存在很强的“空心化”销售增值及集体经济壮大的目标。该实践中党　趋势。全村大约一半村民搬离农村，或在县　建引领、共同富裕的原则及合作社发展与集体　城定居、租房，或在外地务工经商，村内主　经济互促互融的探索具有重要的现实意义。

　　要是老年人、妇女和小孩，具备全国农村普　木阳哲东，宁夏中宁县宁安镇党委秘书／驻村第一书记；王海侠，北京师范大学中国社会管理研究院／社会学院讲师。本文　系教育部人文社会科学研究青年基金“农村基层治理多元化与创新实践研究”（项目编号１７ＹＪＣ８４００３６）、北京师范大学　中国社会治理智库“百村社会治理调查”重大项目（项目编号３１２２３１１０４）阶段性成果。

　　８３　

　　社会治理ｆ

　　２０１８年第７期（总第２７期）

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　　Ｉ遍性的“空壳、空心、空巢”的特点，同时，第一，党建引领。村庄的各项事务都离　农户贫富差距较大，其中有７８户是贫困户，不开党组织的核心作用。面对新的形势和任　加之中宁枸杞受到较大市场冲击，枸杞产业　务，新的矛盾和问题，农村基层党建只能加　

　　处境艰难，大量青壮年劳动力外流，挖枸杞　强，不能削弱。只有农村基层党组织强起来，树苗、弃耕现象层出不穷。

　　东华村，第一书记进入村庄后，迅速了解村　党在农村的全部工作才会有坚实基础，农村　第二，共同富裕。东华村以“两个带头　２０１７年２月，第一任驻村第一书记来到　改革发展稳定才会有可靠保障。

　　情、组织村领导班子，研讨适合村庄的发展　方案。提出依靠宁夏自治区近年推行的“两　个带头人”工程，尝试组织村民发起合作社，同时号召村内毕业的大中专学生回村创业，以通过“互联网＋”的方式探索集体经济发展　道路。２０１７年５月，东华村开通了全区第一家　“为村”平台，并组建了本村大学生的“创　客”团队，初步实现了“互联网＋乡村”的技　术基础。同年１０月，东华村成为宁夏大学社　会实践基地，在村校联合方面迈出了重要一　步。２０１８年，东华村的工作重点是组织兼业　从事微商的本村青年加入合作社，以拓展销　售渠道，依托村集体的包装、物流、宣传平　台，实现个体和集体的有效合作，以促进农　民增产增收，壮大村集体经济。

　　二、东华村发展规划与实践　（一）制定合作社发展原则　随着统筹城乡和乡村振兴战略的实施，农村组织形式日益多样，新型农民合作组织、集体经济组织及各类社会组织、服务组织大　量涌现，农村社会阶层更加多元，农村人口　流动频繁等，对党组织如何加强农村各种组　织的引领协调，处理各种利益关系、利益诉　求，做好流动人口、流动党员的管理服务等，提出了更高要求。基于这样的形势，第一书　记参与村社制定发展规划的制度中，与村两　委确定了四项基本的发展原则。期间召开了　数次村民大会，征求群众的意见。制定如下　几条原则。

　　３４　人”工程为共同致富的重要抓手。过去有很　多专业合作社，此类合作社是带有精英性质　的，他们比较容易对接项目，导致政府资金　向这些专业合作社倾斜，这就使得在一个贫　困村里搞出了两极分化，出现了贫富差距。

　　而被专业合作社排斥在外的村民则很难获得　发展。东华村集体经济的发展，现采取“自　愿入社，逐步覆盖”的策略，通过逐步实现　村集体经济的壮大来实现全村的共同富裕。

　　第三，创新发展。在巩固和壮大本村枸　杞产业发展的基础上，积极探索村集体经济　发展的多种形式，发展“互联网＋村庄”“村　集体合作社＋农户”“村集体经济合作社＋枸杞　公司”等多种经营模式，推动集体经济又好　又快发展。　第四，股份合作。以试点项目资金为基　础，整合各方资源，吸引村民土地、资金入　股，建立完善股份合作机制和治理结构，合　理促进村集体经济发展。具体来讲，就以发　起枸杞合作社作为集体经济发展的第一步，强化村集体意识，以村集体为主导，坚持村　集体统筹，充分发挥村集体组织的主体作用。

　　同时要在了解、预测和分析市场动态的基础　上，以市场需求为导向，加大产品销售力度。　（二）具体做法　东华村是一个发展要素净流出的典型村　庄。从全村的人口结构来看，全村８２７户共有　３５０户搬迁至县城或外地居住，从而造成留守　的中老年和女性群体因其人力资本存量一般　都低于外部资本的获利预期，而遭遇发展的　

　　百村社会治理调查　排斥；从经济结构来看，东华村的主要产业　“三大三强”及“两个带头人”工程为农村发　是种植业，全村耕地面积４７８４亩，其中２９００　展注入了活力。东华村第一时间召开了群众　亩已流转给农艺农业发展有限公司等企业用　代表大会，决定借助政策优势和农产品特色　于种植蔬菜，剩余耕地种植粮食作物难以摆　成立枸杞合作社以发展壮大村集体经济。社　脱谷贱伤农的困境；从全村的阶层结构来看，员分为党员社员、老人社员、创客社员、村　东华村表现为存在一定的贫富差距，在能产　集体社员、土地社员、社会机构社员六类。

　　生较多剩余的特色农产品生产领域（诸如枸　在社员大会上，村里的部分党员主动出资　杞），普遍被农村工商业资本、农村中的精英　３０００元，３年不享受利息和分红，充分发挥了　农户所形成的利益“联盟”所占据，整体表　党员先锋模范作用。合作社共筹资２０万，其　现为“精英俘获”机制。８２７户村民中，２０户　中村集体入股３０％，５位理事中村两委成员占　左右有盈利性产业，相对富裕，７００户左右靠　比３席，从组织形式上较好地提高了党支部的　进城务工兼业维持再生产，其中７８户是贫困　核心引领力和影响力。２０１７年下半年，东华　家庭，生活十分困难。由于工农两大部类之　村枸杞的淘宝公益上线，共完成１３０５９１元的营　间的差异，导致农村劳动力、资本、土地三　业额，初步实现东华村党建与集体经济发展　要素净流出，东华村形成了典型的“三农困　互促互融。　境”。面对“三要素”净流出及贫富差距较大　二是打造“电商创客”团队，实现青　的现状，东华村提出“党建引领、深化改革、年人回流。没有青年的村庄是没有活力的村　组织起来、共同致富”的思路，尝试“三要　庄；没有青年参与的村庄是没有前景的村　素”的组织工作，以降低农户进入市场的交　庄。在互联网时代，东华村党支部通过各种　易成本并实现规模化收益，化解资本原始积　渠道积极联系在外求学、工作的青年，号召　累形成的负外部性，进而探索乡村善治。

　　一他们为家乡发展贡献力量。目前东华村已组　是成立新型合作社，收获村集体经济　织２０余名青年组建成了“电商创客”，以团队　第一桶金。发展集体经济是实现共同富裕的　的形式加入合作社，有些“电商创客”是在　重要保证，是振兴农业发展的必由之路，是　读大学生，他们在各自的高校勤工俭学，销　促进农村商品经济发展的推动力。２０１７年，售东华枸杞，还有些“青年创客”在自己创　宁夏回族自治区党委组织部在全区开展的　业，２０１７年东华村“电商创客”共销售枸杞　

　　Ｉ村党支部村委会　同

　　党员、乡贤社员　老人社员　资金互助社员　党建引领　枸杞合作社　共同富裕　【．．一

　　创客社员　－＿１

　　村社理性　介　Ｕ

　　村社集体社员　土地社员　

　　Ｉ合作机构社员　【－－一　“互联网＋”

　　图１党建＋互联网＋合作社发展模式　８５　

　　社会治理｛２０１８年第７期（总第２７期）

　　５０００斤。之前这些青年各自为战，他们的包　暂时化解了矛盾。以“为村”平台打造智慧　装、物流成本高，合作社将这些青年创客组　乡村，能提高信息传播的效率，拓宽信息传　织起来，统一包装、统一物流，有效地降低　播的广度，加强村民之间的联系与沟通，较　了枸杞的流通成本。东华村不仅积极联系本　好地为村民服务。

　　村的青年人来实现劳动力“线上”回流，还　与宁夏大学开展合作，宁大老师定期带领东　三、乡村发展的几点建议　华村的部分青年开展理论学习，并为在宁大　读书的东华村大学生提供创业所需的软硬件　设施。“互联网＋”青年为村庄的发展注入了　活力，增强了动力。

　　三是运用“互联网＋”平台，构建乡村　智慧生活。随着时代的发展，乡村和城市一　样也面临着日益淡化的人际关系，外出打工　的村民与留守家乡的村民之间出现了“老乡　相见不相识，笑问客从何处来”的现象。于　是，东华村２０１７年４月开通了全区第一家腾　讯“为村”平台，积极探索村民之间的“信　息、财富、情感”的三连通。“为村”平台功　能齐全，能将党建、电子商务、村务公开、顺风车等栏目整合起来。３５岁的赵某是东华　村村民，患有麻痹症，为了治病，家里欠下　外债。正当一家人为高额的医疗费用发愁时，东华村党支部利用平台发布了一篇题目叫做　《宗静，东华村的老少爷们挺你！》的微信筹　款文章，热心的村民纷纷捐款，短短的三五　天时间，便筹集善款４万多元，帮助她一家解　决了燃眉之急。

　　近年来枸杞市场价格下滑，农户以原子　化的形式参与市场竞争，面临着较大的交易　成本和市场风险。２０１７年４月，村里的一个枸　杞大户因资金链断裂，无力承担９０亩土地的　流转费，且他又找不到渠道将土地转包给他　人，群众拿不到土地流转费，９０亩土地也撂　荒了，此事引发了较大的矛盾，东华村村委　会干部们十分着急。村干部在“为村”平台　上发布了土地转手的信息，很快一位在外地　务工的东华村人正好打算回乡流转土地种植　玉米，于是９０亩土地被这位玉米大户接盘，８６　发展集体经济是缩小农村内部贫富差距　和提高农村党支部战斗力的关键。东华村作　为典型的“空心”村庄，通过依托合作社开　展了党建与集体经济互促互融的有益探索，村庄搭上“互联网＋”的快车实现劳动力线上　回流，促进村庄集体经济的发展，并加强了　村庄的内在联系，化解了村庄的矛盾纠纷。

　　为此，提出如下建议。

　　第一，建立健全村集体经济组织治理机　构。大力推进“党建＋合作社”模式，形成　“党支部搭台、合作社唱戏、老百姓受益”的　格局，村集体能以独立法人的身份创办合作社　以区分一般的农民专业合作社，并建设完善村　集体经济的经营管理制度和盈余分红制度。　第二，深入开展“互联网＋乡村”的发　展模式。针对村庄人力资源匮乏的问题，大　力号召本村青年人开展创新创业，实现劳动　力的“线上”回流。依托本地区的高校资源，创建“农村＋高校＋电商培训班”三方价值共　创的人才培养机制，发挥大学生特有的才智　和优势，利用自媒体和社会媒体资源，助推　农产品品牌创造，引领农村经济加速发展。

　　第三，以合作社为依托实现集体与个人　的双赢。将原子化的村民组织起来，一方面　可以降低农村经济的运营成本，另一方面又　能实现农村经济的规模效益，同时还能发挥　村社理性，降低村民个体参与市场的风险，以实现集体与个人的共赢，推进合作社的长　期健康可持续发展。圃　（责任编辑：朱瑞）

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