党建外包服务(6篇)

篇一：党建外包服务

　　党建外包协议

　　1.背景介绍

　　近年来，随着市场经济的不断发展，党建工作在企业中的重要性日益凸显。然而，由于一些企业缺乏党建工作的专业知识和资源，导致党建工作效果不佳。为解决这一问题，党建外包成为一种有效的方式。党建外包是指企业将党建工作委托给专业党建服务机构，通过外部力量提升党建工作的质量和效益。

　　2.协议目的本协议旨在规范党建外包过程中的权责义务，保障委托方和服务方的合法权益，确保党建工作的顺利开展。

　　3.协议内容

　　3.1委托方责任

　　1.

　　提供充足的党建工作经费和物质条件，保障党建工作的开展。

　　2.

　　按时向服务方提供党建工作相关资料，配合服务方开展工作。

　　3.

　　指派专门人员与服务方进行沟通，解决党建工作过程中的问题。

　　3.2服务方责任

　　1.

　　根据委托方要求，制定党建工作方案，并保证方案的合法性和可行性。

　　2.

　　按照合同约定的期限和要求，完成党建工作的各项任务。

　　3.

　　组织开展培训、讲座、座谈会等活动，提高党员和干部的思想政治水平。

　　4.

　　提供党建工作的相关报告和评估，及时向委托方汇报工作进展。

　　3.3合作期限和费用

　　1.

　　合作期限：本次党建外包协议的合作期限为三年。

　　2.

　　费用：委托方负责支付服务方的党建工作费用，具体金额双方另行协商确定。

　　3.4保密条款

　　双方在党建外包合作过程中获取的双方商业机密和管理信息，应保密并不得擅自向第三方透露。保密期限自合作终止之日起两年。

　　3.5合作终止

　　1.

　　合同期满：合作期满后，双方如无异议，可继续进行合作；如有异议，双方协商解决或终止合作。

　　2.

　　违约：任何一方违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正的，对方有权提前解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

　　4.法律适用和争议解决

　　本协议适用中华人民共和国法律。双方如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，提交合同约定履行地的人民法院解决。

　　5.其他事项

　　本协议自双方代表签字或盖章之日起生效，并取代双方以往的一切口头协议。未尽事宜，双方另行协商。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　以上就是党建外包协议的内容，通过外包党建工作，企业可以更加专注于自身的主业发展，而专业的党建服务机构能够有效提升党建工作的质量和效益。双方在签署协议之前，应详细沟通，明确工作目标和要求，确保合作的顺利进行。合同期满后，双方可根据实际情况决定是否继续合作，或按照协议约定提前解除合同。合作过程中要严守保密条款，确保双方商业机密和管理信息的安全。如双方发生争议，应本着友好协商的原则解决，协商不成时可向法院提起诉讼。通过合作，党建工作能够得到更好的推进，提升企业的党组织建设水平。

篇二：党建外包服务

　　党务工作事项外包清查整治工作总结报告

　　为切实解决党务工作中存在的突出问题，提高党建工作的政治严肃性规范性，按照中央组织部和省委组织部、市委组织部、县委组织部安排，结合我社党建实际，决定在全社开展党务工作突出问题清查整治，现制定如下实施方案。

　　总体目标

　　站在全面从严治党向纵深推进的高度，开展党务工作突出问题清查，清查社党组织履行党建工作责任是否到位，有无将党务工作事项进行外包，委托第三方办理，在实施过程中是否严格审核、严格把关等问题，对标检视立即整改到位，切实提高机关党建工作质量。

　　重点任务

　　重点清查整治2020年以来的党务工作存在的以下问题。

　　（一）是否存在将应由党组织直接履职的党内文件起草、党内会议组织、党建规划和总结、党员教育培训、主题党日活动等事项，采取政府购买服务或其他委托方式外包给中介咨询公司、旅行公司、文化传播公司的行为。

　　（二）是否在购买党组织履职所需辅助性服务时，存在审核把关不严、“一包了之”、“撒手不管”等问题。

　　（三）在党建信息平台运营维护中，是否存在党务信息和党员个人数据泄露的风险隐患。

　　（四）是否存在“非党员从事党务工作”现象。

　　（五）是否存在其他类似问题。

　　工作步骤

　　清查整治要坚持查清、查实、查细的原则，迅速动员部署、开展自查核查、全面调研审查、坚持边查边改、做好工作总结。

　　（一）迅速动员部署（4月2日前）。县社机关党支部要深刻认识清查整治工作的紧迫性和重要性，要与党员充分谈心交心，加强思想教育，凝聚共识、消除顾虑，迅速把思想和行动统一到中央和省委、市委、县委部署上来，自觉开展清查整顿工作。4月2日前，要把清查整治工作要求传导到每名党员。

　　（二）开展自查（4月8日前）。县社机关党支部要集中时间精力，成立工作专班，选派党性强、业务精、作风硬、敢叫真的业务骨干负责清查整治工作。要全面开展自查，建立清查台账，推动2020年以来党务工作中存在的突出问题全部见底，坚决杜绝自查走过场、责任不落实问题发生。

　　（三）坚持边查边改（4月12日前）。县社机关党支部针对清查中发现的问题，要深刻检视反思，及时研究制定整改措施，在规定时限内，全部整改完成。清查整治工作结束后，所有问题都要清“零”。2022年4月12日前完成全面清查和阶段性整治工作。

　　（四）做好工作总结（4月13日前）。认真总结清查整治过程中的做法、问题、成效，形成专项总结，包括清查整治的重点内容、具体表现、方法步骤、主要措施、工作要求和注意事项，形成的材料存档备查。

　　工作要求

　　（一）加强组织领导。县社机关党支部要切实履行管党治党政治责任，党组织书记要履行第一责任人职责，成立领导机构，加强清查整治工作的组织领导。

　　（二）严肃工作纪律。要严肃清查整治工作纪律，坚持实事求是，不得隐瞒谎报、敷衍塞责的，对于落实清查整治工作不力的，要严肃追责问责。

篇三：党建外包服务

　　党建外包方案

　　1.引言

　　党建工作是党的基本建设工作的重要组成部分，是推进党的思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设的重要手段。然而，随着社会的发展和变革，许多企事业单位面临着党建工作难以开展、效果不明显的问题。为此，本文提出了党建外包方案，旨在通过引入专业机构进行党建工作的外包，提高党的基层组织建设水平，激发全体党员的积极性和主动性。

　　2.外包方案内容

　　党建外包方案主要包括以下几个方面的内容：

　　2.1外包机构的选择

　　选择合适的外包机构是党建外包方案成功实施的关键。外包机构需要具备丰富的党建经验和专业背景，对企事业单位的特点和需求有深刻的理解。同时，外包机构还应具备较强的组织能力和执行力，能够有效地组织和推动党建工作的开展。

　　2.2外包工作的范围

　　党建外包工作的范围包括党员管理、党员教育培训、党风廉政建设、党组织活动等方面。外包机构将根据企事业单位的实际情况，制定相应的工作计划和方案，全面推进各项党建工作。

　　2.3外包工作的流程

　　外包工作的流程主要包括需求调研、方案设计、工作实施、效果评估等环节。外包机构将与企事业单位密切合作，充分了解其党建需求，制定详细的工作方案，并根据实际情况进行工作实施和效果评估，以不断提升党建工作的质量和效果。

　　2.4外包工作的保密与监督机制

　　在党建外包工作中，保密和监督机制是确保工作顺利进行和保证工作质量的重要手段。外包机构应建立完善的保密制度，保护企事业单位的党建信息安全；同时，相关部门和组织应加强对外包工作的监督，确保外包机构按照合同约定履行各项工作职责。

　　3.党建外包方案的优势

　　3.1专业化和专注性

　　通过党建外包，企事业单位可以将党建工作交由专业机构来完成，提高工作的专业化水平。外包机构专注于党建工作，具备丰富的经验和专业知识，能够更好地开展党建工作，提供高质量的服务。

　　3.2灵活性和适应性

　　党建外包方案可以提供灵活和多样化的服务，根据企事业单位的实际情况和需求进行定制化的工作安排。外包机构可以根据企事业单位的要求，提供相应的培训课程和活动，满足党员的学习需求，并根据工作效果进行调整和改进。

　　3.3资源共享和协同作战

　　通过党建外包方案，企事业单位可以与外包机构进行紧密配合，实现资源共享和协同作战。外包机构可以提供专业的管理和组织支持，帮助企事业单位更好地开展党建工作，充分发挥党组织的作用。

　　4.实施党建外包方案的注意事项

　　4.1选择合适的外包机构

　　企事业单位在选择外包机构时，需要综合考虑机构的资质、经验和信誉等方面的因素，选择具备一定实力和能力的机构。

　　4.2确定合理的外包范围和要求

　　企事业单位需要明确党建外包的范围和要求，同时与外包机构进行充分沟通和协商，确保双方的工作目标和期望一致。

　　4.3建立健全的沟通机制和工作流程

　　党建外包工作需要建立健全的沟通机制和工作流程，确保信息的及时传递和工作的有序进行。

　　4.4加强监督和评估

　　外包机构的工作应受到监督和评估。企事业单位应建立监督和评估机制，及时跟踪和评估外包工作的进展和效果，确保工作的质量和效果。

　　5.结语

　　通过党建外包方案，企事业单位可以借助专业机构的力量，提高党建工作的质量和效果，激发全体党员的积极性和主动性，推动党的基层组织建设和党的建设。

　　然而，在实施党建外包方案时，企事业单位应注意选择合适的外包机构，确立合理的范围和要求，建立有效的沟通机制和工作流程，加强监督和评估，以确保党建外包工作的顺利进行。

　　注意：本文档仅为示例，实际党建外包方案需根据具体情况进行修改和完善。

篇四：党建外包服务

　　党务外包整治实施方案模板

　　一、背景分析。

　　党务外包是指将党务工作中的一部分或全部工作职能，委托给具有相应资源和能力的社会组织或个人进行管理和运营。党务外包的实施，可以有效提高党务工作的专业化水平，推动党建工作创新发展，是适应新形势下党建工作需要的一种重要举措。

　　二、整治目标。

　　根据党中央、国务院关于党务外包的相关要求，制定党务外包整治实施方案，旨在规范党务外包行为，提升党务外包服务质量，保障党务外包工作的稳健有序开展。

　　三、整治内容。

　　1.规范党务外包合同。明确党务外包双方的权利和义务，规范合同签订流程，加强合同履约监督，确保合同内容合法合规。

　　2.加强党务外包主体管理。建立健全党务外包主体资质审核机制，对党务外包服务提供方进行资质认定，确保其具备从事党务外包服务的能力和条件。

　　3.完善党务外包监管机制。建立健全党务外包服务监督管理制度，加强对党务外包服务的监督检查，及时发现和纠正不规范行为。

　　4.提升党务外包服务质量。加强对党务外包服务提供方的培训和指导，提高其服务水平和专业能力，确保党务外包服务质量。

　　5.加强信息化建设。推动党务外包服务信息化管理，建立党务外包服务信息平台，实现信息共享和业务协同。

　　四、实施方案。

　　1.加强政策宣传。通过多种形式宣传党务外包整治政策，提高党务外包服务提供方和需求方的政策意识和法律意识。

　　2.健全管理制度。建立健全党务外包管理制度，明确管理权限和责任，规范管理流程，加强内部监督。

　　3.加强监督检查。加大对党务外包服务的监督检查力度，建立定期检查和不定期抽查机制，加强对党务外包服务质量的监督。

　　4.加强培训指导。组织党务外包服务提供方的培训和指导，提高其服务水平和管理能力。

　　5.推动信息化建设。加大对党务外包服务信息化建设的投入，推动信息化管理和服务模式的应用。

　　五、实施保障。

　　1.加强组织领导。党务外包整治工作由党组织统一领导，明确工作责任。

　　2.加大政策支持。加大对党务外包整治工作的政策支持力度，确保政策措施的有效实施。

　　3.加强宣传引导。通过多种形式宣传党务外包整治工作的重要意义和实施进展，引导社会各界积极支持党务外包整治工作。

　　4.健全工作机制。建立健全党务外包整治工作机制，明确工作流程和工作责任，确保工作有序推进。

　　党务外包整治实施方案模板到此结束。希望各级党组织和党务外包服务提供方认真贯彻落实，切实加强党务外包整治工作，为党建工作提供更加优质的服务和保障。

篇五：党建外包服务

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn基于外包模式下国有企业党建工作的思考

　　作者：韩东

　　董有志

　　来源：《祖国》2018年第17期

　　摘要：当前时代背景下，国有企业中不断应用业务外包模式，但随着新的《社会劳动法》的实施，业务外包员工团队出现了新的特点，这对国有企业中的党建工作提出了新的要求。本文将对外包模式下国有企业党建工作中存在的问题以及解决措施进行论述。

　　关键词：业务外包

　　国有企业

　　党建工作

　　国有企业与外包单位是一种基于合同的责、权、利的关系。由于二者是利益共同体，因此国有企业要加强对外包单位的管理。随着企业的不断发展，外包单位的人员、业务也在不断扩大，使得人员的思想素质出现了参差不齐的情况，这对企业的发展有着不好的影响。因此，国有企业必须做好党建工作，并加强对外包单位的思想管理。

　　一、外包模式下国有企业党建工作中存在的问题

　　（一）党员管理问题

　　业务外包员工通常是具有一定的工作经验以及文化基础的人，大部分是原劳务派遣人员或者是国企的职工，而服务外包员工的大多数是社会上的没有固定单位的流动人员，比如农民工或者是短期招聘工等，这也就导致了党员较少，而且还存在着分布不均匀、流动性强、零散等特点。外包单位中的大部分党员由于常年在外奔波或者是距离较远等因素，很少能够回到家乡，这也就使其与家乡党组织的联系逐渐减弱，甚至出现找不到组织的情况，造成了党组织管理的“空白区”，给党员的生活带来一定的影响。一方面，由于党员本人缺乏组织纪律或不知道如何转接党组织关系，使这些党员无法过上正常的组织生活；另一方面，这些党员无法接受到党的时代精神，在感到疑惑时得不到党组织的帮助，也无法向党组织汇报自己的思想问题，甚至有些职员想要入党，却没有地方可以递交申请[1]。

　　（二）外包单位问题

　　国企党建工作中的外包单位方面存在着一定的问题，主要分为三方面：首先是外包队伍的素质良莠不齐，思想政治工作较弱。外包单位在组织机构设置上缺少专业的思想政治工作部门或专兼职党务工作人员，而且其大部分员工都是本科学历之下的技术人员，还有的是下岗员工、企事业单位的离职退休员工，甚至是农民工，这些人既没有接受过就业前的正规培训，也没有被国有企业的企业文化陶冶过，这也就使得员工的综合素质不在同一水平线。如此一来，在对其进行思想政治工作时，很难找到“共鸣点”与“着力点”，会导致“真空”局面的出现。其次是外包单位管理的界定不清，责任不明。受到管理水平的限制，外包单位在管理过程中的工作

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn并不到位，而作为用工单位的国有企业而言，又无法名正言顺的对外包单位的员工进行直接的管理，这就使其在管理方面上存在着很多的空白。最后，外包单位中缺乏专业的技术人员，无法满足业务的需要。由于外包单位中缺少专业化的人员队伍，使得人才的培养与储备极为困难，这就导致了其只能实行粗放式的管理方法，但无论是从深度还是广度上来说，这种管理方式都无法满足国有企业中党建工作发展的要求。

　　（三）外包员工问题

　　首先，外包员工具有较强的流动性，缺乏对企业的认同与忠诚。外包单位的员工来自于社会的不同层面，而且其与企业签订的合同基本上是只有几年的短期合同，使得绝大多数的外包员工无法融入到企业中，也不关心企业宣传的公司文化，对前途不抱有希望，这也就使得他们不会全身心的投入到工作中去。其次，外包员工的工资较低，没有很好的待遇。除去每月必须缴纳的社会保险之后，大部分外包员工的工资远低于国有企业在岗人员的工资，同时，这也和员工所期望的收入有很大的差距，从而降低了员工的工作积极性。最后，外包员工与企业的劳动关系并不稳固，使其对企业没有较深的了解。由于某些岗位没有明确的工作环境与时间，无法满足员工提出的休息时间与加班工资等合理要求，使其的合法权益得不到保障，从而导致外包员工非常抵触单位的一些管理措施，不断激化与单位的矛盾，最后造成其思想的不稳定性。

　　（四）用人单位问题

　　对业务外包进行管理需要一定的人才与管理手段，现有的用人单位既没有专业的管理人员与管理方式，又没有相应的管理经验，因此，其大多数的管理仅仅停留在管“事”的层面上，甚至一些用人单位完全不听外包单位提出的一些合理化建议，对业务外包只包不管。

　　二、外包模式下国有企业党建工作的解决措施

　　（一）创新培训方式，展开竞赛活动，提升党组织的凝聚力

　　可以通过对外包单位进行有针对性的业务辅导，提高其管理水平与业务技能。根据外包单位工作所具有的鲜明特点，充分利用国有企业的培训场所、培训机构以及优秀的师资资源，达到送培到班组以及送培到岗位的目的。还可以协助外包单位制作中期或者是长期的培训计划，做好工作人员的岗位技能认证工作，不断提高外包员工的综合素质[2]。

　　适当地展开一些竞赛活动，可以激发出企业职工与外包单位员工的工作积极性，提高企业的效益，从而促进党组织凝聚力的提升。因此，国有企业需要在具体工作中，结合现实情况，开展各种各样的竞赛活动，让外包单位之间、班组之间进行比拼，使其可以在竞赛中做到互相借鉴与学习，不断在实践中提高自己的工作能力，进而促进员工与企业的共同发展。

　　（二）充实外包单位员工的精神文化生活，促进思想政治建设

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　　随着社会的发展，我国国有企业的人员构成与劳动力格局有了新的特点、新的形式，这也就对国有企业党建工作提出了崭新的要求。企业职工团队是由劳务用工和外包单位员工共同组成的，要关心、爱护这些员工，维护其合法利益，充实他们的精神文化生活，加强其对企业的认同感、归属感与忠诚度，还要对海外员工、困难员工以及劳务派遣员工进行人文关怀与心理疏导。

　　为了使国有企业的党建工作更好的发展，就必须对现有的外包单位员工的思想状况有一定的了解，并从管理方法、指导思想等方面不断加强对其的思想政治教育，提高其思想素质。对于理论知识与文化水平都不高的外包人员，在进行思想政治教育或者是安全管理时，一方面要避免夸夸其谈的说教方式，应做到“因材施教”，采用一些比较浅显易懂的、生动有趣的方法对其进行教育，使得外包人员在理解的基础上更好地提高自己的工作能力与综合素质。

　　（三）重视管理技巧，提高服务意识，加强党组织的向心力

　　国有企业与外包单位在组织上是一种管理与被管理的关系，但在利益上却是互相牵制的，因此，要重视对外包单位的管理技巧。国有企业要将传统的对外包单位的管理模式从被动的“要我干”转变成主动的“我要干”，此外，还要积极地参与到外包工作中，促进管理人员与外包工作人员的交流，提高彼此的服务意识，加强党组织的向心力。

　　（四）进行心理疏导，引导外包单位做好员工的思想政治工作

　　國有企业要加强对外包单位的管理，使外包单位发挥出宣传平台的作用，引导其做好思想政治工作。可以通过宣传栏、座谈会等方式，了解外包员工的实际工作与生活，让员工对企业产生信任感，掌握其思想动态，同时对其存在的疑惑进行及时解答与疏导，并对于一些可能发生的集体事件进行预防，保证国有企业党建工作的正常进行。国有企业可以通过举办一些方案征集活动，对外包单位员工进行心理疏导，缩小其与企业员工的距离，使他们参与到公司的建设中，从而提高其工作热情与能力。

　　三、结语

　　加强对外包单位的思想政治教育与管理是国有企业一项长期的工作。国有企业要针对党员、外包单位、外包员工等方面出现的问题，通过开展竞赛活动、充实精神生活、提高服务意识、进行心理疏导等方式，将思想政治工作渗透到每一个工作环节中，从而做好外包模式下国有企业中的党建工作。

　　参考文献：

　　[1]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家，2014，（04）：99+105.

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn[2]阚翔.外包模式下的国有企业党建工作探索[J].企业改革与管理，2016，（14）：160.

　　（作者单位：中国石化西南油气分公司元坝应急救援中心）

篇六：党建外包服务

　　党建宣传外包的整改措施

　　●端正导向，催生动力。

　　基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

　　●强化职责，施加压力。

　　要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步强化党组织书记的党建工作职责。党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组织领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好党建工作。对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记，组织部门要严格问责，用反向压力倒逼党组织书记抓好基层党建工作。

　　●常抓常新，增强定力。

　　要着重加强制度建设。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。要完善党员教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。

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