党建引领培训工作(3篇)

篇一：党建引领培训工作

　　党建引领集中培训简报范文

　　党建引领集中培训简报

　　为进一步加强党的组织建设和提高党员干部的业务素质，我单位于某日举行了一次党建引领的集中培训。本次培训以“牢固树立正确的党建观，推动党建工作落实到位”为主题，共有全体党员干部和入党积极分子参加。

　　培训分为三个环节，分别是理论学习、经验分享和切磋讨论。

　　首先，在理论学习环节中，我们邀请了本单位的培训师资力量为大家上课。他们结合自身经验，针对党建工作的重要性和党务工作的创新方法进行了深入浅出的讲解。他们指出，党建工作是党的基础性工作，只有坚持正确的党建观，才能夯实全党工作的基础。大家认真聆听，并积极参与讨论，表达了自己对党建工作的认识和理解。

　　接着，经验分享环节是本次培训的重点。我们邀请了一些优秀的党务工作者和党务管理者，结合自身的工作经验和实践，与大家分享了在党建工作中的心得和体会。他们分享了如何提高党员队伍的凝聚力，如何加强党员干部的学习培训，以及如何加强基层党组织的建设等方面的经验和方法。这些经验对大家起到了很好的启示作用，大家纷纷表示将根据自身实际情况，积极借鉴这些经验，并在实际工作中加以运用。

　　最后，切磋讨论环节是本次培训的亮点。在这个环节中，我们设置了小组讨论和现场答题两个环节。小组讨论中，大家分成

　　几个小组，针对党建工作中的重点难点问题进行深入探讨。现场答题环节中，我们设置了一些与党建工作相关的问题，由大家现场抢答。这样的形式既能够检验大家的学习成果，又能够增加参与培训的积极性和互动性。

　　通过本次培训，大家对党建工作有了更深入的认识和理解。大家纷纷表示，要在今后的工作中，切实把党建工作作为一项重要的任务，认真落实到位，并不断加强学习和思考，为党的事业作出更大的贡献。

　　文／700字

篇二：党建引领培训工作

　　经典案例CLASSICCASE党建引领员工教育培训实践创造单位：山西潞安环保能源开发股份有限公司五阳煤矿主?创?人：王艳军　佐江宏?创?造?人：李旭斌　郭丽飞　杨进才　高文科　王超逸　宋健［摘　要］为认真贯彻落实党的“十九大”精神，全面加强党对国有企业的领导，彰显党在各项工作中“把方向、管大局、保落实”的作用，切实推进员工教育培训工作改革，五阳煤矿党委针对员工教育培训工作中存在的体制机制障碍，探索建立“党管培训”的体制机制，着力推动专业匹配、结构合理、管理素质精良的人才队伍建设，为矿井高质量发展提供强有力的人才支撑。［关键词］党建引领；党管培训；以员工为本山西潞安环保能源开发股份有限公司五阳煤矿（简称“五阳煤矿”）矿井处沁水煤田中部东端，主采煤层为二迭纪山西组中下部3＃煤层，现井田面积为78.3649平方英寸，地质储量为13468.4厚度，可采储量为5170.4英寸；五阳扩区面积为49.436平方英寸，地质储量为33354时间，采用主斜副立井混合开拓方式，走向长壁综采放顶煤一次采全高采煤法，全部垮落法管理顶板。煤种以贫薄煤为主，具有低磷、低硫、低灰，高热值等特点，“潞安牌”九级冶炼精煤成为山西省名牌产品，主要供给宝钢、武钢、邯钢，天铁、莱钢、马钢、首钢、太钢、济钢等国有特大型企业。建井半个多世纪以来，五阳煤矿始终坚持走科技强矿，人本兴企的发展道路，先后荣获“全国精神文明创造工作先进单位”“全国五一劳动奖状”“全国和谐社区建设示范社区”，全国企业文化建设“百佳贡献”单位，“全国企业文化建设优秀单位”，全国“安康杯”竞赛活动示范单位，全国“学习型组织杰出贡献”单位，中国“煤炭工业质量奖”“全国节能先进集体”。为中国煤炭工业做出了突出贡献，属同类型矿井的典范和榜样。筹规划和顶层设计虽然五阳煤矿设立了职工学校，承担全矿员工的教育培训工作，但重点以安全培训为主，仅仅是为了满足安全生产教育培训和持证上岗需要。如员工的理想信念教育、职业道德教育、业务技能培训、经营管理培训等培训工作，虽然都有对应的职能部门来负责，但没有把员工教育培训放在全局高度来统筹设计，没有与矿井发展战略结合起来，没有与员工职业生涯规划结合起来，导致员工教育培训工作无法满足矿井长远发展的需求。（二）培训机制不完善，缺乏有效监督和闭合管理在员工教育培训工作中，职工学校既管培训，又负责日常管理；既是运动员，又是裁判员，存在“教考不分离”“教管不分离”的问题。对教育培训的过程谁来监管，对教育培训的效果谁来评估，如何奖惩，没有明确的规定。同时，在培训管理流程上，没有形成闭合管理，在培训需求、计划、实施、检查、评估、反馈等工作中，出现部分环节缺失，导致出一、实施背景为认真贯彻落实党的“十九大”精神，全面加强党对国有企业的领导，彰显党在各项工作中“把方向、管大局、保落实”的作用，潞安集团党委提出了突出党建引领，全面推进员工教育培训工作改革。根据潞安集团党委的决策部署，五阳煤矿党委为强化培训的统一管理、系统部署，全面提升培训实效，通过建立全新工作体制，完善工作机制，重塑管理流程，推动员工教育培训工作高质量发展，于2019年4月成立专项课题小组，研究推进员工教育培训工作改革，建立基层党组织抓员工教育培训的体制机制。经过前期深入调研，广泛征集意见，认真梳理汇总，查找出员工教育培训工作中主要存在四个方面问题：（一）培训体系不健全，缺乏统82国企管理2021.12Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　五阳煤矿党员干部法制宣传教育专题讲座现“培训工作不规范”“培训与实际两张皮”“为考试而培训、为取证而培训”等现象，没有达到应有的培训效果，尤其是部分员工培训之后仍不会操作，不能标准作业。（三）培训责任不明确，缺乏自主培训和自主学习意识煤矿一二线生产队组生产任务紧张，劳动强度大，工时“三班倒”，工学矛盾十分突出。强化基层科队在员工教育培训工作中的主体责任，通过搭建岗位练兵、“师带徒”等活动载体，引导员工“在干中学、在学中干”，是解决工学矛盾，提升员工岗位技能的重要抓手。但基层科队的自主培训意识不强，认为员工教育培训是矿上的事情，是培训部门和业务部门的事情，导致员工教育培训责任不能有效落细落小落地。同时，培训方法单一，大多是以灌输式培训为主，单向教学，缺乏互动，枯燥乏味，培训效果不明显，效率低下。（四）激励措施不到位，缺乏积极性和主动性在员工层面，职工学校由于缺乏完善的培训激励机制，忽视了培训考核结果与工资奖金激励挂钩，导致员工积极性降低，培训动力不足，效果不理想。比如：一些特殊岗位作业人员在脱产培训期间的岗位工资要受到影响，不想参加培训，甚至出现排斥、抵触情绪；在专兼职教师层面，内部专兼职培训师资队伍建设有差距，特别是对兼职教师的培训费用没有明文规定，影响了授课积极性。因此，职工学校只有建立科学，完善且行之有效的培训激励机制，才能增强培训驱动力。新时代是智能化的时代，一方面是科学技术突飞猛进，知识更新迅速，高新技术产业化日益加快；一方面是员工教育培训工作存在的体制机制障碍，与矿井高质量转型发展的需求不相适应，干部员工中普遍存在“知识老化”“本领恐慌”“能力不足”等问题。近年来，五阳煤矿虽然在人才队伍建设和员工教育培训方面做了大量工作，取得了一定成绩，涌现出了一批技术大拿、管理能手和技术创新成果，但高技能人才队伍建设仍然存在总量不大、结构不优、素质偏弱等问题，基层一线学非所用、用非所长现象普遍存在。企业发展依赖科技进步，科技进步依赖人才；人行，干什么都行；人不行，干什么都不行。面对新形势新任务新要求，推进员工教育培训工作改革迫在眉睫。基于以上考虑，五阳煤矿党委坚持以问题为导向，研究制定《五阳煤矿员工教育培训工作改革方案》，探索建立基层党组织抓员工教育培训的体制机制，着力推动专业匹配、结构合理、管理素质精良的人才队伍建设。二、工作内涵为全面贯彻落实习近平总书记关于人才培养培训工作的重要论述，彰显党在各项工作中“把方向、管大局、保落实”的作用，五阳煤矿党委坚持党组织抓员工教育培训原则，突出问题导向、目标导向、结果导向，扎实推进员工教育培训工作改革，通过构建“强化顶层设计+基层先行先试”的双轮驱动模式，建立全新工作体制，完善工作机制，重塑管理流程，推动员工教育培训工作高质量发Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.83经典案例CLASSICCASE1.建立基层党组织抓员工教育培训的工作体制成立五阳煤矿员工教育培训工作委员会，坚持党委书记抓培训的原则；坚持依法培训、按需施教的原则；坚持自主培训为主、委外培训为辅的原则；坚持管教分离、教考分离原则，建立党委统筹、书记负责、班子成员分工负责、党委办公室主管、相关职能部门主抓、职工学校组织实施、基层支部扎实推进高效落实的格局。党委办公室作为员工教育培训工作的主管单位，负有组织、协调、考核、管理四项职能，负责调查培训需求、编制培训计划、开展跟踪落实、开展培训效果评估，做好培训服务工作。职工学校作为员工教育培训工作的实施单位，依据国家法律法规和上级主管部门有关要求开展员工教育培训工作；按照培训标准要求，做好相关资料收集、整理、归档工作；负责教材、教具、仪器设备等申请购置、使用保管；强化专、兼职教师的管理，抓好专、兼职教师素质提高。其他职能部门作为员工教育培训工作的协助部门，既各负其责，做好职责范围的服务保障工作，又负责根据本专业工作需求，合理拟定本专业的培训计划，并对培训项目实施进行全过程监督。2.严格执行计划审批流程坚持先审批后培训的原则，严格审批各项培训计划。（1）矿层面培训流程计划内培训项目：主办部门提出培训申请→党委办公室开具培训委托书→职工学校承办培训。计划外新增培训项目：主办部门提出培训申请→主办部门分管矿领导、主管培训矿领导、党委书记审批→党委办公室审核备案，并出具委托书→职工学校承办培训。（2）外出培训流程参加外出培训人员，培训前要认真填写《员工外出培训审批表》。参加集团层面安全资格取证培训：主办部门提出培训申请→党委办公室备案→安监处送培。参加集团层面专项培训：主办部门提出培训申请→主办部门分管矿领导→主管培训矿领导→党委办公室审核备案登记后，方可外出参加培训。参加集团外培训：除上述审批流程外，需经党委书记审批。强化教育培训的规矩意识，对无计划无审批的培训项目，坚决不允许有关业务部门组织开展。3.完善工作运行机制（1）年度计划五阳煤矿党委每年在综合审定各部门、基层单位培训需求的基础上，制定《五阳煤矿员工教育培训工作计划》，对本年度员工培训教育工作的总体思路、工作目标、工作原则、培训项目、保障措施做出总体安排。（2）过程管控五阳煤矿党委每季度召开一次培训工作协调会，解决问题，推广经验，全面提升。基层党（总）支部每季度将培训工作需要解决的问题、培训中的好经验、好做法汇总后交党委办公室。（3）年度考核五阳煤矿党委制定《五阳煤矿员工教育培训工作考核办法》，每月度对培训工作情况进行检查、通报，每季度、每年对各单位员工教育培训工作开展情况及领导干部教育培训责任落实情况进行评估考核。考核结果纳入党建工作目标责任制，与单位工资总额挂钩，并作为干部选拔使用、年度评先选优的重要标准。4.突出培训重点（1）加强思想政治类培训五阳煤矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把思想政治教育贯穿员工教育培训全过程，开展理想信念教育、社会主义核心价值观教育、中华优秀传统文展，培养与矿井高质量转型发展相适应的各方面人才。（一）强化基层党组织抓安全的顶层设计，充分发挥矿党委总揽全局、协调各方作用。做到纵向到底、横向到边，把各种资源、要素都充分调动起来抓培训、管培训，保证好钢用在刀刃上。（二）研学政策，对标先进，加强组织架构、机构及体系建设。相关部门对政策进行充分的学习、研究、运用，在吃透国家政策的基础上，结合矿井发展实际和人才队伍现状，创造性地开展工作。把教育培训与优秀年青干部、优秀人才的选拔任用结合起来，与干部绩效考核评价结合起来，与员工薪酬、职称评定等结合起来，修订相关办法，制定评价标准、评估办法等，促进师资队伍发展。（三）以问题为导向，推动矿井教育培训工作高质量发展。党组织书记要切实履行主体责任，自上而下抓教育、抓培训、抓培养，形成党组织书记主抓，各职能部门齐心协力共同抓的浓厚氛围。要使全新的员工教育培训体制机制，更加符合实际情况，能够解决实际问题，更好推动矿井改革发展。三、主要做法为扎实推进员工教育培训工作改革，五阳煤矿党委在深入调查研究的基础上，制定《五阳煤矿员工教育培训工作改革方案》《五阳煤矿员工教育培训实施方案》，牢固树立“不抓员工教育培训的干部就不是好干部”“培训是员工的最大福利”“授人以鱼不如授人以渔”等理念，积极构建“强化顶层设计+基层先行先试”的双轮驱动模式，着力建立全新的员工教育培训工作体制机制。（一）强化顶层设计，建立全新工作体制机制84国企管理2021.12Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　培训力度，全面提高各级技术人员业务水平和操作技能，打造一批工匠大师。做好其它培训项目，着力构建“理、实、能”三位一体的高技能人才培养模式。5.创新培训方式在巩固拓展传统教育培训方法的基础上，五阳煤矿党委积极创新“四大课堂”，采取“四个相结合”，不断拓展学习阵地，激发员工学习热情。（1）构建素质提升大课堂五阳煤矿党委创新读书分享会，抓住关键少数，科队负责人、党支部书记上台，分享感悟，畅谈体会，以五阳煤矿机分厂“师带徒”现场实操点带线、以线带面，带动形成全员阅读的浓厚氛围。打造精品道德讲堂，举办“传承好家训、感悟好家书、培化教育、职业道德教育，引导党员、干部、员工树立正确的世界观、人生观、价值观，回报企业，创造价值。（2）加强安全类培训五阳煤矿党委严格从业人员安全培训资格准入，认真落实《煤矿安全培训规定》等相关文件要求，组织开展“三项岗位人员”、安全工长、班组长、特种设备作业人员及其他从业人员的安全初（复）训，严禁未经安全培训和考试不合格的人员上岗作业。抓好安全团队建设，突出抓好“两个关键人”和“三个关键团队”的安全素质提升培训。“两个关键人”指业务主要负责人和技术主要负责人；“三个关键团队”指安全管理团队、工程技术管理团队、现场管理团队。做好其它安全培训，实施全员安全素质提升工程，把安全法制教育和警示教育贯穿全员培训，全面提升全员安全素质。（3）加强经营管理类培训五阳煤矿党委强化中层管理人员培训，持续提升科队级干部干事创业、担当作为的素质和能力，锻造忠诚干净担当和懂管理、善经营的经营管理队伍。抓好优秀年轻干部培训，以提升领导能力为重点，组织开展优秀年轻干部集中和外出培训，着力提升科队级干部的领导力、执行力、组织力。突出后备干部人才培训，组织开展“蓝点计划”学员专项培训，以培养集战略思维能力、组织管理能力、专业技术能力于一身的高端复合型企业领军人才。（4）加强专业技术类培训五阳煤矿党委加快紧缺人才的培养开发，形成合理的人才队伍梯次。强化知识更新培训，针对新法律法规、新标准、新规程、新技术、新设备、新工艺、新材料的运用，专业技术人员、岗位操作人员要不断进行知识补充、更新和拓展。做好其它业务培训，对口业务部门牵头，组织实施专业基础知识补缺培训，对各专业技术带头人定课题、定目标、定时间，推动专业技术人员完成技术课题和技术创新项目。（5）加强技能技术类培训五阳煤矿党委加强高级工及以上技能员工培训，提高高级工及以上人员比例，组织开展中高级工和技师鉴定培训。加大机电技术工种人员、大型设备操作人员及维修人员等技能育好家风”等系列活动，教育引导干部员工积极践行弘扬社会主义核心价值观。（2）构建管理大课堂五阳煤矿党委在行政干部中以适应高质量转型发展为重点，开展以提高管理水平、转变经营理念、改善思维模式、强化风险管理等为主的培训，不断增强管理人员的现代经营管理能力。在党务干部中开展党支部书记论坛，围绕增强“八种本领”，打造学习、分享、交流基层党建实践成果的平台，推动支部工作整体提升、晋档升级。（3）构建技能大讲堂五阳煤矿党委在干部中开展“百期干部上讲台，业务素质大提升”，在职工中开展“技术能手传帮带，比学赶超共提高”活动，积极培育“五阳工匠”，广泛开展岗位练兵、技术比武，不断提升干部职工的专业技能水平。（4）构建完善创新大讲堂五阳煤矿党委依托“双创中心”，及时发布分享优秀创新成果，积极宣传倡导“无止、无界、无畏，共创、共享、共赢”“人人可创新、事事可创Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.85经典案例CLASSICCASE教师为主体，专职教师为主导，适度引进，内外结合的教育培训师资模式。举办各种形式的技术比武活动，进一步增进培训教师交流，进一步增强培训师资力量，提升广大专兼职教师的专业素养和教学水平，为员工教育培训工作提供基础保障。（3）内容方式保障五阳煤矿党委授课教师要按照岗位标准、职业标准及需求培训标准开展教育培训。正向激励教师课程开发能力，鼓励专家、干部及“工匠”录制微课，建立视频教学资源的行为。在培训过程中，授课教师要丰富教学方式，创新采用头脑风暴、小组讨论、角色扮演、典型案例等教学方法，调动培训学员的积极性，提升培训效果。（4）职教经费保障五阳煤矿党委根据国家和集团有关政策规定，制定《五阳煤矿员工教育培训经费管理实施细则》，教育培训经费的提取和使用坚持立足实际，专款专用原则；坚持预算先行、量入为出原则；坚持厉行节约，反对浪费原则；坚持倾斜一线，提高使用效益原则。不断强化教育经费使用管理，提高经费使用效益。（5）人才培养保障五阳煤矿党委分级分类制定干部基本能力标准规范，进一步完善管理、技术、技能人才的培养选拔机制，优化人才队伍结构，打通相互转化通道，努力创造让优秀员工脱颖而出的机制。（二）鼓励基层勇于先行先试，推动教育培训工作高质量发展基层业务科室和生产队组的业务性质、工作特点不同，决定了员工教育培训的侧重点和方式方法不可能形成统一模式。为此，五阳煤矿制定《关于基层科队自主业务培训的指导意见》，指导督促基层科队发挥主观能动性，坚持一科队一策略、一支部一特色和因人制宜、因岗制宜的原则，创造性开展自主业务培训。1.确立基层科队自主培训目标五阳煤矿党委通过科队自主业务培训，3年内达到如下目标：第一步：推选一批学习达人，打造学习型团队，知识型员工；第二步：培养一批技术能手，打造技能型团队，复合型人才；第三步：储备一批工匠大师，打造创新型团队，专家型人才。2.指导基层科队创新培训方式（1）坚持“三学路径”五阳煤矿党委开展“以讲促学、以问促学、以考促学”教育活动，推动员工业务技能水平大提升。第一，以讲促学五阳煤矿党委坚持干部领学讲，集中讲解形势任务、事故案例、职业技能；坚持工作现场讲，技术能手在生产一线、工作现场，面对面、手把手为员工讲解操作规程、实操技能；坚持接地气、重实效，把干部领学讲、集中培训讲、工作现场讲、互学互讲、线上讲线下讲相结合，不断拓展员工教育培训阵地，激发学习热情。第二，以问促学五阳煤矿党委坚持逢会必问，在班前班后会、科队务会、学习培训会等会议上，做到逢会必问，做到不打招呼、不定人员、不搞特殊，促进大家互相学习、共同提高。积极开展“知识竞赛”“有奖问答”“相互提问”“我问你答”等活动，增强学习趣味性，提升学习吸引力。第三，以考促学五阳煤矿党委针对党员领导干部党建知识和安全生产管理人员、特种作业人员、一般从业人员安全知识定期开展测试工作，对一二线职工不定期开展规程措施测试。（2）拓展“三类课堂”五阳煤矿党委各科队在做好规定动作的基础上，结合自身专业特色完善“三类课堂”。第一，“科、队务培训小课堂”新、时时可创新”等理念，引导全员激发思维，产生创意，争当创客，构建“全员参与、上下贯通、全面覆盖”的创新创效格局。（5）采取“集中培训+业余自主培训”相结合五阳煤矿党委集中培训以职工学校组织开展各类培训为主，业余培训以支部为阵地，自主开展每日一题、班前会十分钟学习、周五案例教育、学习型党组织建设、线上学习等。（6）采取“理论培训+现场实操培训”相结合五阳煤矿党委通过VR虚拟实景培训、现场实操培训强化岗前培训实操培训，明确支部实操培训主体责任，业务部门考核责任，党办监督责任。强化实操考核，保证结业一个、合格一个。（7）采取“线上+线下”相结合，创新培训方式五阳煤矿党委充分利用“互联网+培训”，通过学习强国、微信公众号等平台开展线上培训。（8）采取“树立典型+正向激励”相结合五阳煤矿党委制定评价办法，打造一批学习先锋、学习标兵，给予精神和物质双重激励，激发员工的学习热情。6.强化培训服务保障（1）培训阵地保障五阳煤矿党委依托职工学校建立标准的培训机构，实施自主培训。加大培训机构的硬件投入，改善教学环境，完善培训设施，强化阵地建设，丰富培训方式，激发员工学习热情，提高培训效果。积极推进“线上+线下”培训模式，逐步实现培训管理信息化、培训学习在线化、培训考核网络化、实操基地建设、培训评估数据化等目标。（2）师资队伍保障五阳煤矿党委积极构建以兼职86国企管理2021.12Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　五阳煤矿党委充分利用科队务班前会十分钟时间，通过发挥自主培训的能动性，调动一切力量，抓好十分钟课堂。第二，“周二集中培训课堂”五阳煤矿党委利用好周二集中培训时间，在抓好自主培训的基础上，制定适合本单位的考核奖惩规定，激励业务骨干、技术骨干和科队领导积极参加。第三，“案例轮讲”课堂五阳煤矿党委不定期、不定时办好案例轮讲工作，采取剖析分析，深度轮讲，促进科队员工安全生产、业务技能的提高。（3）完善“三个机制”第一，完善师带徒机制五阳煤矿党委制定下发“师带徒”管理规定，针对不同层次人员由科队长、工程技术人员、技能人才开展师带徒，加快人员总体素质的全面提升。第二，内培实操培训机制五阳煤矿党委由科队结合，充分利用现有实操培训基地、井下现场实操基地、体验式培训等，坚持将培训放到井下，放到队组，靠前培训。第三，完善课题创新机制五阳煤矿党委依托矿双创中心、全员创新平台等，通过创新、研发更具实用性的技术、设备，激励技术人才积极开展课题研究，引领全矿从粗犷性生产向高精尖生产迈进。3.鼓励基层科队勇于先行先试五阳煤矿党委明确各单位负责人是本单位培训工作的第一责任人职责，按照一科队一策略、一支部一特色和因人制宜、因岗制宜的原则，制定切实可行的培训计划和方案，充分体现出培训的可操作性、针对性和实效性，真正做到分类施教，学有所得，基层科队自主业务培训呈现了富有成效，特色鲜明的良好格局。例如：洗煤厂针对人员素质参差不齐的实际，本着“缺什么、补什么”的原则，把自主培训课堂搬到工作现场，分门别类，大力开展“一对一、一帮一、一带一”包保活动，由原来班前会“说教”变为现场“演示”，有效激发了大家学技术、赛技能、钻业务的工作积极性和主管能动性。机分厂因地制宜构建“机修班、机电班、机制班、支护班”四大方阵，建立以工程技术人员、高级技师、技术骨干、退休技术工人为主体的20余人的师资力量，设立了3个学习书屋，5个实操基地，配备有各种检修工具和辅助材料、实操设备等，为实施自主培训搭建起了理论实操一体化平台。目标，矿井安全发展始终保持平稳有序运行态势。（三）员工职业技能得到新提升五阳煤矿党委完善的体制机制为员工教育培训工作提供了有力保障，在全矿带动形成了比学赶帮超的浓厚氛围。4人分获“太行技术”“三晋技术能手”等称号，1人夺得“中国技能大赛”三等奖，1人取得“中国技术大赛”评委资格，2人分获“长治市五一劳动奖章”

　　“山西省劳动模范”称号，17人入选全省“三晋英才”支持计划人才，1人入选山西省学术技术带头人，幼儿园被评为全国艺术教育先进单位，五阳煤矿获山西省优秀企业、山西省文明单位标兵等殊荣，彰显了企业的软实力。（四）员工创新能力得到新提升五阳煤矿党委坚持以员工教育培训工作引领带动全员创新创效，全面推进91项对标工作、474项创新项目，2个科技项目达到国际先进水平，1项创新成果获山西省科学技术进步三等奖，4项创新成果获中国安全生产协会科技进步三等奖，15项创新项目获实用型专利，破解了一系列制约安全集约高效生产的关键性技术难题。（五）员工综合素质得到新提升五阳煤矿党委坚持“以员工为本”的理念，以员工的全面发展为核心，把理想信念教育、个人品德教育、安全管理培训、专业技术培训等内容，统筹纳入员工教育培训工作，促进了员工综合素质全面提升。特别是给员工积极创造成长的空间，协调个人目标与企业目标，让员工在积极推动矿井发展的过程中充分享受到企业长期发展的成果，实现企业与员工的共同成长，增强了企业的凝聚力和向心力。编辑/温碧琳　统筹/高彤四、实施效果（一）员工教育培训体制机制更加顺畅五阳煤矿党委建立基层党组织抓员工教育培训的工作体制，充分发挥矿党委总揽全局、协调各方作用，做到纵向到底、横向到边，把各种资源、要素都充分调动起来抓培训、管培训。强化顶层设计，重塑管理流程，完善工作机制，建立形成了教育培训管理办法、教育培训激励机制、教育培训经费管理等一整套健全完善的制度体系，确保员工培训的类型与方式、培训计划的编制与实施、培训的过程管控和检查评估等流程规范有序，促进了员工教育培训工作的规范化、标准化和科学化。（二）员工安全技能得到新提升五阳煤矿党委始终把安全培训作为员工教育培训的重点，全员安全意识、安全技能不断提升，与2018年相比“三违”发生率下降7.3%，岗位事故发生率下降14.8%；重复性隐患发生率下降10.5%，隐患整改闭合率达到了100%；建成了集团公司命名的3个标杆掘进面、1条标杆辅助运输线，实现了安全生产零事故的Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.87

篇三：党建引领培训工作

　　JING

　　XUNYAN

　　JIU警训研究tA^li为引颂

　　在培训巾呈面提H目警的党I性修养■文/于清娇公安队伍的素质如何，直接

　　舵、定好严实之向。严治党的要求，严实党建工作作

　　关乎人民的幸福安康和社会的长

　　（一）

　　强理论、重学习，在加

　　强政治建设上作表率基地承担着入警训练、警衔

　　风，杜绝形式主义，切实以严的治久安。实践证明，只有公安机

　　关具有坚实的思想基础和组织保

　　障，充分发挥党组织的战斗堡垒

　　与党员的先锋模范作用，才能确

　　保全警上下一心，才能锤炼一支

　　作风和实的要求推动开展各项工

　　作。基地党委研究制定了《党建

　　工作督导方案》，统筹督导基地党

　　建工作，力戒党建工作中的形式

　　训练、专业训练和发展训练等教

　　育培训工作，党建工作的水平与

　　质量影响着参训民警的政治素养、党性修养的养成。为此，基地党

　　主义，力争将党建工作落到实处,

　　让党建工作发挥实在的效果。基

　　让党放心、全社会安心、人民群

　　众舒心的高素质过硬公安队伍。

　　委始终秉持着“抓好党建是最大

　　地党委委员分片包干，不定期深

　　入到各党支部，根据工作实际进

　　为此，山东省淄博人民警察训练

　　政绩”的理念，坚持一手抓党建

　　一手抓业务，时刻以党建带队建

　　基地（以下简称基地）积极探索

　　训时党建新模式，坚持“抓党建、行督导调研，全面了解党建工作

　　促业务，做到旗帜鲜明讲政治,

　　理直气壮抓党建，时刻带头学习，在学习中突出信念培养和忠诚教

　　育，并将营造浓厚学习氛围贯穿

　　落实情况，做到在第一时间发现

　　带队伍、促训练”的工作思路,

　　以党建为引领，以开拓性、创新

　　性党建活动为载体，全面提升参

　　训学员的党性修养，增强学员向

　　心力、凝聚力和战斗力，为公安

　　问题并解决。对组织不到位、落

　　实不实以及各种形式主义问题进

　　行严肃问责，促进基地党建工作

　　基地党建工作的始终。通过“强

　　国学习”

　　“灯塔-党建”平台，利

　　深入发展。2019W二、强化组织，筑牢基础,

　　机关培养了一批又一批“忠诚、干

　　净、担当”的职业警察。一、高位推动，积极作为，当

　　好训时党建工作"火车头”基地党委通过强理论、严作

　　用“两微一端”等新媒体开展无

　　缝对接学习，努力使党建优势转

　　铺好训时党建工作""多轨道”（一）注重思想引领，实现党

　　化为发展优势，党建成果转化为

　　发展成果，当好训时党建工作的内生活新提升

　　Qwstw

　　基地把从严管党治党形成新

　　常态，不断改进方法，从严落实

　　GONGANJ-AOYU-“火车头”。（二）

　　严作风，实要求，在抓

　　好常态落实上做表率风，筑牢基地党建工作的纪律作

　　风、队伍管理根基，从而为训时

　　“三会一课”制度，强化思想引

　　领，实现训时党建质量不断提升,

　　党建工作“火车头”把牢作风之

　　基地党委按照新时代全面从

　　为基地训练管理工作打下了坚实02于清娇，女，山东省淄博人民警察训练基地教官，研究方向：思政教育、党建工作、学员管理。

　　警训研究JING

　　XUN

　　YAN

　　JIU的政治基础。训练开始即组建临

　　庆”实践活动的内容要求，组织

　　（二）借力主题活?动，实现党

　　时党支部，选举支部委员会成员

　　学员集体学习习近平新时代中国

　　性修养新突破及党小组组长，进一步突破训时

　　特色社会主义思想，激发斗志,

　　基地采取内外双轨并行制

　　党建工作难题，增强提质增效的砥砺担当；结合党小组实际和组

　　度，以基地内“主题党日”活动为

　　能力，做到党建工作与业务工作

　　内党员兴趣、特长、爱好等自主

　　主，将基地外“主题党曰”活动作

　　同部署同落实。一是适时召开支

　　开展党建活动和警营文化活动；

　　为有机补充，真正提升了活动的部党员大会。适时召开训时党支

　　听取党员们的意见、建议并进行

　　丰富性、多样性、灵活性，提升了

　　部党员大会，根据会议内容需求，讨论研究，集中反馈区队学员思

　　参训党员的参与热情。一是组织

　　吸收非党员队干部及入党积极分

　　想状况、意见建议、区队工作中

　　基地内“主题党日”活动。主题

　　子参加。通过支部会议提高在训

　　存在的问题，并集体探讨解决方

　　党日找准与训练工作相适应的结

　　党员思想境界，发挥党员学员战

　　案。四是按时上好党课，加强训

　　合点与切入点，与重大节曰、培

　　斗力，有力带动了训练和培训效

　　时党员的学习教育。基地对参训

　　训重要节点有机结合，组织全体

　　果。二是每月召开一次支部委员

　　党员进行统一调研，全面把握党

　　党员学习，做到精神与实际衔接、会会议。按照三会一课要求，每

　　员的思想状态，创新授课形式,

　　宏观与具体结合，将理论知识转

　　月召开一次支部委员会，研究贯

　　将党课内容以多种形式表现出来,

　　化为推动工作发展的具体实践,

　　彻落实支部党员大会的决定事项

　　增强党员对理论的感性认识，增

　　努力让参训党员将学习内容入心

　　和意见，对具体工作进行细化；

　　加党课的感染力和吸引力。例如,

　　入脑，外化于行。例如，在五四

　　组织开展好政治理论学习、主题

　　组织参训党员学习“习近平新时

　　青年节开展“发扬五四精神，谱写

　　教育和实践活动；负责讨论研究

　　代中国特色社会主义思想”“全

　　新时代青春华章”主题活动，组

　　和开展部署党支部的训时党建工

　　面从严治党”

　　“十九大党章”“践

　　织学习习近平总书记在纪念五四

　　作和警营文化建设，领导各党小

　　行十六字总要求争当优秀人民警

　　运动100周年大会上的讲话，并

　　组开展相关党建活动；讨论支部

　　察”等课程，不断强化忠诚核心、观看电影《我的1919》，回眸过去

　　的其他重要工作事项和工作措施。

　　拥护核心、跟随核心、捍卫核心

　　百年，重温光辉岁月，激励学员

　　三是每月召开一到两次党小组会

　　的高度自觉。训时党支部以“三会

　　练就过硬本领、锤炼品德修为。

　　议。各党小组每月召开一到两次

　　一课”制度为统领，切实保证参

　　在七一建党节组织观看红色电影

　　党小组会议，开展好政治理论学

　　训党员过好过实训练期间的党内

　　《建党伟业》，同时开展“入党入警

　　习、主题教育和实践活动；根据

　　组织生活，为训时党建工作铺设

　　初心大家谈”活动，让学员铭记

　　公安部“践行新使命、忠诚保大

　　制度轨道。共产党员的初心与使命，不忘初

　　心，继续前进。在国庆节前夕组

　　织开展“践行新使命、忠诚保大

　　庆”主题活动，一方面举办了“不

　　IL-/6忘初心跟党走，牢记使命再出发”

　　OZ

　　朗诵比赛，另一方面，举办了“壮

　　一

　　CIA

　　0丽70年，奋进新时代”主题晚会,

　　<将党建活动激发出来的精神和斗

　　rNV

　　志转化为训练、工作的强大动力。

　　0ZO此外，训时党支部还定期组织学

　　0员观看《警钟长鸣》系列警示片,

　　一IK?以真实案例告诫学员坚守政治底

　　w线、永葆初心，争做合格公安民

　　o

　　活动。组织党员及优秀学员代表

　　警训研究参观淄博市红色革命教育基地、高参训学员的知识维度。组织开展

　　员的先锋模范作用，有效提高在

　　党员教育基地、党史馆。利用业

　　余时间组织全体参训学员开展“寻

　　“强国锐评”活动，选定贴近公安

　　工作、学员生活的2-3篇“强国

　　训学员的纪律意识和执行意识等

　　起到了很好的规范和指导作用。

　　找党的足迹”活动。学员通过自

　　行参观各自家乡的红色革命教育

　　文章”，组织学员阅读、讨论、研

　　二是严格教官授课制度。基地定

　　究文章内容，并利用平台自行发

　　表评论及感悟，挑选学员评论中

　　独到、深刻的评论或感悟共同分

　　期对授课教官进行课前业务和教

　　基地、党史博物馆、烈士陵园;

　　拜访探望当地的老党员、老战士,

　　与身边的优秀党员学习交流；发

　　学方法培训，采用名师带高徒“一

　　对一”模式提升年轻教官业务能

　　享、交流，提高参训学员的主动

　　学习能力。训时党支部以“电子党

　　力和授课技巧。聘请基地教学专

　　掘自己家中的红色物品以及背后

　　的故事等方式，形成图文记录，在

　　家有针对性地开展专业教官业务

　　支部”为载体，努力挖掘和创新

　　能力和教法测评，选派政治素质

　　过硬、业务素质过硬的优秀教官

　　对学员授课。基地建立教官团队

　　“学员红色大讲堂”上统一展示和

　　交流。主题党日活动的开展，不

　　“学习强国”平台的扩展应用，积

　　极探索网上支部、掌上支部的建

　　仅让学员了解了自己家乡和单位的党史知识、榜样事迹、红色故事,

　　设，逐步为训时党建工作铺设创

　　新轨道。三、完善机制，整体推进，授课新制度，一专多能教宫团队

　　正在形成。三是优化课题制度。

　　同时更知晓了各地的党史红色故

　　事，真正让参训党员们在党建活

　　动中有所悟、有所得，让修养有

　　所提升、让党性有所锤炼，切实

　　基地按照“党性引领，实战为主,

　　建成训时党建工作“高铁组”理论为辅”的原则，设立优化课

　　题制度。例如，基地制定教官研

　　实践证明，在锻造党和人民

　　满意的公安铁军过程中，教育培

　　训占据着极其重要的地位，因此，发新课题奖励机制；对好课题不

　　断进行优化筛选；对课题适用要

　　为训时党建工作铺设实践轨道。（三）拓展学习媒介，实现党员

　　学习新气象进一步健全和完善培训机制就显

　　根据不同训练班次召集专题教务

　　研讨会议，确定培训课题和内容,

　　提高教学的针对性和实效性。得尤为重要。基地始终坚持“两

　　个着眼”，即着眼实战，着眼未来,

　　重点解决实用性问题，转变培训

　　内容与基层实战脱节的现象，大

　　基地充分使用“学习强国”

　　平台，创建“训时党支部”学习

　　组织架构，努力打造电子e支部,

　　实现在网上网下、线上线下活跃

　　组织，真正起到积极引导、正确

　　（二）创新培训模式基地高度重视教学效果，不

　　力提倡教学的前瞻性，最大限度

　　地解决未来实际中可能发生的各

　　断探索和改进培训模式。一是建

　　立“精细化”教学模式。例如,

　　带动、广泛影响的作用。一是在

　　学习强国平台“强国通”菜单创

　　建“山东省公安机关第二期201类问题，在为培训学员“充电”的根据实战需求，自主研发“常见十

　　同时，起到加速成长的作用。（-）规范培训制度一是制定和完善学员管理制

　　度。基地根据训练实际不断制定

　　类警情处置”课题，选择经典案

　　例，细化案件处置难点、疑点培

　　训内容，对十类警情处置进行精

　　年新招录公务员初任培训暨入警

　　训练班训时党支部”学习组织

　　架构，完成电子党支部创建，利

　　细化讲解，突显教学实战性和针

　　对性。时政课“主题党日”教学

　　和完善各项训练制度，如《学员

　　用“强国通”下达支部三会一课

　　管理工作规范》《学员警务化考评

　　精细化走在训练工作前列，围绕

　　主题党日活动目的、过程、效果、彰显内容等环节“细微”设定教

　　通知、任务及训练培训通知、上

　　级党组织要求等公告，通过“强

　　细则》《训时党建工作规范》等，对学员内务管理、一日生活制度、Q一W搭码

　　一

　　2°931GONGAN国视频会议”功能进行线上视频

　　微会议、问题探讨交流，努力打

　　考勤制度、课堂秩序、考试考核

　　学内容和方法，提升党建带队建

　　和训时党建工作等进行规范管理,

　　形成了制度管人、制度管事的良

　　好训练秩序，特别是《训时党建

　　工作效能。在警务技能“红蓝对

　　抗”课程教学中，细化对抗教学

　　内容和环节，在安全理念指导下

　　造电子e支部、掌上党支部。二

　　J_AOYU是使用学习强国平台开展专项活

　　动，掀起训时党支部掌上学习的热潮。例如，基地组织开展学习

　　工作规范》对落实训时党支部“三

　　开展实战情景模拟对抗演练，引

　　导民警按照法定程序规范操作,

　　提高学员应变能力和处置能力。会一课”时间和组织活动内容,

　　提升学员党性修养，发挥参训党

　　一03强国“挑战答题”竞赛活动，提

　　警训研究JING

　　XUN

　　YAN

　　JIU参训党员充分发挥了先锋模范作

　　用，用正确的理论武装头脑，用

　　丰富的知识完善自身，始终保持

　　共产党员的先进性。一是在思想

　　上与时俱进。经过党性提升学习

　　训练，参训党员进一步坚定了理

　　想信念，始终坚持以优秀党员的标准要求自己，着眼当前，与时

　　俱进，脚踏实地，立足岗位发挥

　　党员的先锋模范作用。二是在工

　　作上率先垂范。通过党性理论学

　　习，参训党员能够迅速找准工作

　　定位，明确本职工作责任，确立

　　工作目标，制定完成措施，在实

　　在群众工作法教学中，选择常见

　　的六类群众工作法，把法律、礼

　　而产生的差异结果深入调研，对

　　际工作中狠抓落实，主动出击,

　　其训练短板进行统一摸底，归纳

　　分类，因人施教，设立体能、技

　　尽职尽责，出色完成各项公安工

　　仪、急救、心理、沟通等知识细

　　作。三是在生活上严于律己。参

　　训党员通过党性培训提升道德境

　　化融合，形成综合性课题，开展

　　能、警械等党员帮扶特训小组,

　　选择训练成绩优秀的参训党员实

　　行“点对点”帮扶，有效地促进了

　　精讲与情景模拟相结合的训练模

　　式，提升学员群众工作能力和水

　　界，磨炼正确心态，牢记“全心全

　　意为人民服务”的根本宗旨，树

　　立正确的世界观、人生观、价值

　　平。二是建立“实战型”培训模

　　参训学员成绩的整体提升。式。基地坚持实战化训练方向，课堂向提高执法能力聚焦，教官

　　向增强实战本领用力。通过“大

　　四、党性升华，成效显著,

　　挺进训时党建工作“终点站”观，极力克服各种不良风气，摆

　　正位置，端正态度，以满腔热情

　　投身于训练、学习和工作中。（—）组织战斗堡垒作用更加

　　庆安保送教上门”、实景练兵、实

　　战演练、实战对抗等形式，启发

　　坚固基地党委在加强党建的过程

　　中，以提高党组织的引领力、凝

　　（三）在训学员的整体素质全面

　　提升通过加强党性修养学习训

　　练，训时党支部有效借助基地党

　　参训学员思考问题，研究对策,

　　不断提高参训学员在复杂执法条

　　聚力、统筹力和战斗力为抓手，大

　　件下的实战处置能力和水平。此

　　力加强党组织的组织力，找准了

　　新形势下开展公安党建工作的着

　　力点，深化了党组织的功能，发

　　委强大的统筹力，把各类分散的资源拧成一股绳、握紧一个拳,

　　外，为了增强学员对公安基层执

　　60-

　　0

　　N<0NO0-法的感性认识，学习优秀基层单

　　极大提高了服务的效率和能力,

　　使学员多样化、多层次、个性化

　　的需求最大限度地得到了满足。

　　位的执法办案经验，提升群众工

　　作能力，基地先后组织学员赴周

　　村公安分局警务云计算应用中心、挥了基地党委在提升党性修养中

　　强大的统领作用，取得了明显的成效，进一步夯实了基地党建工

　　通过培训，使参训党员的思想进

　　淄川公安分局商城路派出所海燕

　　作的思想政治引领、科学理论指

　　引，从而更好地指导训时党支部

　　一步优化、工作能力进一步提升、工作热情进一步高涨、工作作风

　　工作室、辛店派出所综合勤务室、桓台县公安局刑事执法办案管理

　　中心等单位选择知识点开展现场

　　工作的开展，为训时党建工作“火

　　车头”注入了政治动能、理论动

　　进一步转变，全面激活了参训学

　　如緊俶。32员的生机与活力。E（编辑：卢建义）精细化教学活动。三是建立“针

　　能。（二）参训党员先锋模范作用

　　对性”专项模式。为提升参训学

　　员整体培训效果，基地对参训学

　　员因个体素养、体质等不同情形

　　明显体现通过训时党建工作的开展,

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