党建述职小标题(3篇)

篇一：党建述职小标题

　　年终总结与述职报告新颖小标题汇总

　　一、打好“感情牌”，始终保持紧盯不放的拼劲;

　　二、打好“优势牌”，始终保持勇争二、敢为人先干实事，不断优化保障程度;三、不忘初心强队伍，稳步提升文明形象。

　　一、落在细上，坚持细处着眼、润物无声;二、落在小上，注重小处着手，以小见大;三、落在实上，倡导实处着力、知行合力。

　　一、出实招推进了跨越;二、出高招放大了特色;三、出新招破解了难题;四、出硬招引燃了斗志。

　　一、“学”的根底更加结实;二、“做”的标尺鲜明确立;三、“改”的成效充分表达;四、“严”的常态根本形成;五、“实”的导向全面树立。

　　一、打好融入经常“持久战”;

　　二、打好守土尽责“阵地战”;

　　三、打好常态改造“运动战”。

　　一、批评指导，不阿谀奉承“抬轿子”;

　　二、批评同事，不转弯抹角“兜圈子”;

　　三、批评自己，不避重就轻“绕弯子”。

　　一、学习上先学一步;二、工作上先干一寸;三、形象上高人一尺。

　　思想教育经常化，变“要我学”为“我要学”;

　　专业设置合理化，变“随意挑”为“统筹选”;

　　学习保障制度化，变“粗放型”为“集约型”。

　　在思想感情上，要表达一个“爱”字;在自身形象上，要树立一个“正”字;在工作方法上，要突出一个“细”字;在工作作风上，要坚持一个“实”字;在指导力量上，要形成一个“合”字。

　　理解情况到一线，检查催促到一线，解决问题到一线，效劳保障到一线。

　　想干事，在端正思想上下功夫;勤想事，在学习考虑上下功夫;会办事，在作风养成上下功夫;干实事，在进步才能上下功夫;能装事，在自身要求上下功夫;善记事，在积累素材上下功夫。

　　请示工作有方案，汇报工作有根据，贯彻上级指示有措施，指导基层有力度。

　　主管工作勇唱主角不推诿，中心工作积极参与不旁观，日常工作诚心支持不设卡，重大工作严密配合不拆台，边缘工作主动承当不扯皮。

　　互相补台，好戏连台;互相拆台，一起倒台。

　　加强学习，树立勤奋求和的风气;积极探究，树立争先创优的风气;顾全大局，树立服从全局的风气;遵章守纪，树立严于律己的风气;求真务实，树立真抓实干的风气;注重团结，树立团结奋进的风气。

　　用新的视角分析^p认识问题，用新的思路筹划指导建立，用新的方法研究解决问题。

　　忙于事务不思创新，安于现状不愿创新，怕担风险不敢创新。

　　落后的思想观念，陈旧的思维方式，片面的工作方法。

　　解放思想、实事求是的科学态度;与时俱进、开拓创新的时代精神;着眼全局、面向世界的战略目光;立党为公、执政为民的价值追求。

　　用新的视角观察事物，用新观念研究问题，用新的方法解决矛盾，用新的机制进步效益。

　　在研究新情况中认识新规律，在运用新方法中探究新经历，在解决新问题中实现新打破。

　　以宁静之心观察事物，以平常之心对待名利，以奉献之心对待事业。

　　精神振奋，励精图治，殚精竭虑。

　　敢于站立潮头，敢于正视问题，敢于打破常规，敢于承当风险、敢于迎难而上。

　　保持“三股气”：蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气。

　　从忙于应酬中摆脱出来，从文山会海中摆脱出来，从名僵利索中摆脱出来。

　　聚精会神抓工作，一心一意谋开展。

　　提供了新思路，开拓了新道路，指明了新方向。

　　识才的慧眼、用才的气魄、爱才的情感、聚才的方法。

　　知人善任，广纳群贤

　　(帮才的责任、容才的气度)。

　　活力竞相迸发，泉充分涌流。

　　敢为人先闯大道，敢立潮头唱大风。

　　敢于涉猎别人没有涉猎过的新领域，敢于碰撞别人没碰撞过的新问题，敢于提出别人没有提过的新观点。

　　一个班子一个调，各任各弹各的调;一茬指导一把号，各人各吹一把号。

　　深化基层详细指导，发现问题及时指导，重点工作跟踪指导，依靠机关科学指导。

　　心往一处想，谋往一处出，劲往一处使，人往一处用。

　　一个专业干到底、一个单位干到顶，一个系统干到老。

　　拿实招、务实效、出实果。

　　动真的、来实的、碰硬的。

　　上有所示，下必从之;上有所为，下必效之;上有所好，下必投之。

　　求真务实者吃香，政绩突出者受奖。

　　工作落实了没有，要听群众反映;问题解决了没有，要让群众评价;作风改良了没有，要看群众公论。

　　思想文化互相激荡，多种价值观念交织并存，意识形态领域斗争异常锋利。

　　多一点冷静少一点狂热，多一点理智少一点偏执，多一点考虑少一点盲从。

　　不舍本求末，根基不固不歇气;不一线平推，难题不破不放过;不朝令夕改，目的不达不罢休，不只抓过程，成果不出不撒手。

　　时代新要求，理论新开展，执政新考验，履行新使命。

　　一个没有艰辛奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的一个没有艰辛奋斗精神作支撑的国家，是难以开展进步的一个没有艰辛奋斗精神作支撑的政党，是难以兴隆兴隆

　　;;的。

篇二：党建述职小标题

　　年终总结与述职报告新鲜小标题汇总

　　一、打好“感情牌”，始终保持紧盯不放的拼劲;二、打好“优势牌”，始终保持勇争第一的干劲;三、打好“服务牌”，始终保持一帮到底的钻劲;四、打好“机制牌”，始终保持常抓不懈的韧劲。

　　一、激活红色文化资源，着力焕发新生机;二、提升红色文化内涵，着力讲好新故事;三、推进红色文旅融合，着力设计新路线;四、健全红色传承机制，着力延续新辉煌。

　　一、从主要指标来看，“稳”的态势在持续;二、从经济结构来看，“进”的力度在加大;三、从发展动能来看，“新”的动能在成长;四、从发展质量来看，“好”的因素在累积。

　　一、依托自然美，让乡村“靓”起来;二、打造现代美，让群众“富”起来;三、重视个性美，让特征“显”出来;四、构筑整体美，让活力“迸”出来。

　　一、带着深厚感情，把民生实事做好;二、强化创新意识，把民生内在做实;三、加强精品意识，把民气工程做优;

　　1－三、“留”诚可贵，但不可妄自菲薄;四、“转”当益壮，但不可患得患失。

　　一要能谋善断，把好方向;二要能干善治，抓好落实;三要能征善战，做好表率;四要能识善任，带好队伍。

　　一、坚持项目主引擎，拼速度、增实力;二、突出改拆主抓手，强力度、再提升;三、合唱实干主基调，加热度、浓氛围。

　　一、突出实际实效，实施“实打实”考核;二、突出责任刚性，实施“一对一”管理;三、突出末位淘汰，实施“硬碰硬”兑现。

　　一、种好党建“义务田”，事必躬亲履好任务;二、牵住治党“牛鼻子”，运筹帷幄全面过硬;三、用好考核“指挥棒”，刚柔并济激发活力。

　　一、激活初心，瞄准“靶心”。

　　二、践行初心，赢取“民心”。

　　三、永葆初心，固守“忠心”。

　　一要常打思想“免疫针”;

　　二要构筑制度“防火墙”;

　　3－六、增加一个细化量化的扶贫专项考评;七、出台一套导向鲜明的扶贫奖惩措施。

　　一、以大视野谋划大格局，提升发展理念;二、以大项目推动大发展，强化产业支撑;三、以大策划打造大品牌，彰显xx特色;四、以大文化构建大服务，实现惠及全民。

　　一、做好“老树新枝”的文章，加速提升传统产业;二、做好“插柳成荫”的文章，积极培育新兴产业;三、做好“育种蹲苗”的文章，大力推进创新创业。

　　一、心贴心交流，解决“一层纸”问题;二、送服务上门，解决“一厘米”问题;三、急群众所急，解决“一分钟”题目。

　　一、关注“衣食住行”，抓好“基本民生”;

　　二、关爱“生老病死”，保障“底线民生”;

　　三、关切“安居乐业”，强化“热门民生”。

　　一、“点”上强龙头，从引资升级为选资;二、“线”上抓延伸，从行业升级为产业;

　　三、“面”上求突破，从单个升级为集群。

　　一、紧盯“大事要事”打“攻坚战”;

　　二、紧盯“急事难事”打“歼灭战”;

　　－5五、教育就业“绝穷思”;

　　六、政策兜底“全保障”。

　　一、“科学谋划+压实责任”添干劲;二、“修好房子+建致富路”强基础;三、“开展产业+培训就业”促增收;四、“公共服务+政策兜底”固保障。

　　一、高低同欲，举好开展“指挥棒”;

　　二、突出重点，做对管理“运算符”;

　　三、融合优化，用足提升“工具箱”;

　　四、精确谋划，出准制胜“杀手锏”。

　　一、勤于做“加法”，重点是补短板;二、勇于做“减法”，重点是降不良;三、善于做“乘法”，重点是建制度;四、敢于做“除法”，重点是控成本。

　　一、汇聚巾帼之力，在建设美丽乡村中作贡献;

　　二、彰显巾帼之美，在建设和谐乡村中展风采;三、发挥巾帼之智，在建设富有乡村中立新功。

　　一、创新驱动，打造新引擎;二、改革促动，激发新活力;三、开放带动，拓展新空间。

　　7－消除“无为无事”心态。

　　消除“求稳怕错”心态。

　　消除“信奉潜规”心态。

　　消除“去留纠结”心态。

　　领导干部要塑就五个好心态

　　要塑就一个平衡的心态。

　　要塑就一个承受的心态。

　　要塑就一个阳光的心态。

　　要塑就一个积极的心态。

　　要塑就一个平和的心态。

　　组工干部“心态”谈

　　务必坚持“讲党性”。

　　务必坚持“勤研究”。

　　务必坚持“重为民”。

　　务必坚持“乐付出”。

　　务必坚持“守清廉”。

　　务必坚持“敢担责”。

　　务必坚持“求卓越”。

　　务必坚持“善创新”。

　　组工干部浮躁心态要不得

　　9－困难前应有愈挫愈勇的心态。

　　权力上应有风清气正的心态。

　　事业上应有感恩回报的心态。

　　党员干部“四必须”保持良美意态

　　党员干部要保持良好的心态，必须养成静心致学的好惯。

　　党员干部要保持良好的心态，必须培育求真务实的硬作风。

　　党员干部要保持良好的心态，必须具有宽大淡泊的大胸襟。

　　党员干部要保持良好的心态，必须锻造达观向上的好品质。

　　基层“50干部”需慎待三种“不良心态”

　　其一，不思进取，得过且过。

　　其二，作风散漫，不守纪律。

　　其三，滥用职权，不重晚节。

　　党员干部保持“好心态”才有“好状态”

　　党员干部有“好心态”要正确给自己定位。

　　党员干部有“好心态”要正确对待工作得失。

　　党员干部有“好心态”要加强自身修养。

　　党员干部要抛弃十种不良心态

　　夜郎自大的心态

　　一切照旧的心态

　　自甘落后的心态

　　－11一是破除“放松”心态。

　　二是破除”蒙混”心态。

　　三是破除“关门”心态。

　　四是废除“观望”心态。

　　官员触网：“三种心态”要不得

　　“鸵鸟”心态。

　　“路人”心态。

　　“家长”心态。

　　力戒“三种心态”，走好网络群众路线

　　力戒“鸵鸟”心态，争当新媒体开展的领跑者。

　　力戒“路人”心态，争当新媒体领域的主力军。

　　力戒“家长”心态，争当网络群众的贴心人。

　　干好工作的三种心态

　　把工作当事业来干，这是干好工作的心态之一。

　　把超越当目标追求，这是干好工作的心态之二。

　　把奉献当快乐享受，这是干好工作的心态之三。

　　废除灰色心态需算好乘除法

　　乘“坚定信心”之风，除“动摇理想”之心。

　　乘“为民务实”之风，除“为官不为”之私。

　　乘“严规肃纪”之风，除“损规破矩”之举。

　　13－高低有人，乐当“清闲官”。

　　孤芳自赏，时常“较暗劲”。

　　自行其事，明唱“对台戏”。

　　年轻干部要有三种心态

　　进修上要始终保持一种“空杯心态”。

　　事情上要始终保持一种“复命心态”。

　　生活上要始终保持一种“知足心态”。构造干部这四种心态要不得

　　一是浮躁心态。

　　二是“没意义”心态。

　　三是嫉妒心态。

　　四是攀比心态。

　　做到五个正确对待保持良好从政心态

　　正确对待组织，常怀感恩之心

　　正确对待领导，常怀理解之心

　　正确对待他人，常怀友善之心

　　精确对待自己，常怀寻常之心

　　正确对待岗位，常怀进取之心

　　党员干部要做到“四个正确对待”

　　精确对待构造。

　　15－一、从全局的高度去熟悉扶贫攻坚是“牵一发动全身”的系统工程;二、从战略的高度去熟悉扶贫攻坚是“迟一步退百步”的时效工程;

　　三、从执政的高度去熟悉扶贫攻坚是“不脱贫就摘帽”的政绩工程。

　　一、一个“实”字抓到底;二、一个“民”字挂心头;

　　三、一个“公”字贯始终。

　　一、闻鸡起舞谋发展，不断提升通行能力;二、敢为人先干实事，不断优化保障程度;三、强队伍，稳步提升文明形象。

　　一、落在细上，坚持细处着眼、润物无声;二、落在小上，注重小处着手，以小见大;三、落在实上，倡导实处着力、知行合力。

　　一、出实招促进了跨越;二、出高着放大了特征;三、出新招破解了难题;四、出硬招引燃了斗志。

　　一、“学”的基础更加牢固;

　　－17在领导气力上，要形成一个“合”字。

　　了解情况到一线，检查督促到一线，解决问题到一线，服务保障到一线。

　　想干事，在端正思想上下功夫;勤想事，在研究思考上下功

　　;会办事，在作风养成上下功夫;干实事，在提高能力上下功

　　;能装事，在自身要求高低功夫;善记事，在积累素材高低功

　　请示工作有方案，汇报工作有依据，贯彻上级指示有措施，指导基层有力度。

　　主管事情勇唱主角不推诿，中心工作积极参与不旁观，日常工作诚心支持不设卡，重大事情紧密共同不拆台，边缘工作主动承担不扯皮。

　　互相补台，好戏连台;互相拆台，一起垮台。

　　－19用新看法研讨题目，用新的办法解决矛盾，用新的机制提高效益。

　　在研讨新情况中熟悉新纪律，在运用新办法中探索新经验，在解决新题目中实现新突破。

　　以宁静之心观察事物，以寻常之心看待名利，以奉献之心对待事业。

　　精神振奋，励精图治，殚精竭虑。

　　敢于站立潮头，敢于正视问题，敢于突破常规，敢于承担风险、敢于迎难而上。

　　保持“三股气”：蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气。

　　从忙于应酬中摆脱出来，从文山会海中摆脱出来，－21依靠机关科学指导。

　　心往一处想，谋往一处出，劲往一处使，人往一处用。

篇三：党建述职小标题

　　国有企业党建小标题30例

　　一、党建“红色引擎”激发强劲“红色动能”

　　一是政治引领力举好“指挥棒”。

　　以“全程领导、全程参与、全程推进、全程落实”的“四个全程”，切实将党建工作与企业发展无缝对接、紧密融合，党委的政治优势有效转化为企业的核心竞争力。

　　二是组织战斗力点燃“加速器”。

　　大力倡导党员“四无两有”理念，即党员嘴上无借口、党员手中无推诿、党员身边无马虎、党员行动无拖延、党员心中有责任、党员面前有担当，把党员先锋模范作用融入岗位、贯穿日常。

　　三是文化凝聚力绘出“同心圆”。

　　突出“讲思想，习出初心；讲学习，习出本领；讲责任，习出担当；讲实干，习出作为”的“四讲四习”主题，成为企业干部职工践行新使命新担当展现新状态新风貌的“精神高地”“文化名片”。

　　二、让红色智慧融入主题教育

　　推动高质量发展

　　一是打通服务保障“堵点”、助力效能倍增

　　二是破解科研生产“痛点”、助力发展加速

　　三是解决党建工作“难点”、助力能力提升

　　三、建立“党建+志愿服务”模式

　　助力脱贫攻坚

　　一是建机制，凝聚红色力量。“学雷锋志愿服务站”，“扶贫联系点”。

　　二是挖特色，推树品牌队伍。创新建立

　　“联合党支部”。

　　三是重落实，牢记初心使命

　　四、深入一线、贴近群众、检验实效

　　一是联系实际：基层一线查问题、解难题

　　二是聚焦热点：解决群众麻烦事、烦心事

　　三是抓好落实：各项整改硬碰硬、获实效

　　五、以“活力党建+”独特优势助推企业高质量发展

　　一是“活力党建+政治引领”=瞄准目标一往无前。推出“活力市政”主题实践和“大市政”发展战略。

　　二是“活力党建+融入中心”=生产经营换挡提速。

　　三是“活力党建+团队建设”=狭路亮剑所向披靡。“活力支部”“活力书记”“活力党员”形成有特色的“支部工作法”。

　　六、用“四找四抓”建立适合一线基层实际的党建工作标准化体系

　　一找党建要求抓上级精神

　　二找工作方法抓企业实际

　　三找工作规律抓思路创新

　　四找困难帮扶抓组织凝聚

　　七、不忘科技强军初心

　　牢记航天报国使命

　　一是把舵定向、党建领航强使命

　　二是善谋实干、创新引领拓市场

　　三是固本强基、激发活力促转型

　　八、在服务“三农”中践行初心使命

　　一是主题教育培根铸魂

　　二是支部建设夯实根基

　　三是作风建设创新增效

　　四是严明纪律坚守规定

　　九、“三化三心”让农民工党建工作有温度

　　一是抓精准化，共架“连心桥”。

　　建立“项目党员+农民工党员+农民工”的结对联系制度，为农民工党员发放“连心卡”。

　　二是抓产业化，共画“同心圆”。

　　积极开展技术创新和劳动技能竞赛。

　　三是抓人性化，共织“贴心网”。

　　开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动。

　　十、“三个抓实”推进四中全会精神走深走实

　　一是抓实学习宣传，全面纵深推进

　　二是抓实专题培训，确保全员覆盖

　　三是抓实学用结合，提升治理水平

　　十一、抓牢抓实“严在支部”基层党建

　　一是严在意识强化，从严树立工作标准。明确“一切从严”“一严到底”的形势以及大抓基层、大抓支部的态势。

　　二是严在责任落实，发挥好带头作用。严格落实党建工作责任制，出台考核办法。

　　三是严在组织生活，夯实战斗堡垒。加强了对支部组织生活的日常化提醒和指导。

　　四是严在党性教育，建好能量充电站。坚持“重温入党誓词”“党员戴党徽”、党员过“政治生日”等政治仪式。

　　十二、提高政治站位推动基层党建提质增效

　　一是强化党建引领凝聚攻坚力量

　　二是构筑坚强堡垒夯实组织基础

　　三是端正价值导向推动进阶提升

　　十三、“引、帮、扶”助力大众创业万众创新

　　一是政治上引领，听党话，跟党走

　　二是创业上帮助，集群智，出群力。联合举办“红创课堂”，举办“红创论坛”。

　　三是政策上扶持，平台优，待遇佳。帮助争取扶持政策、基金扶持。

　　十四、传承红色基因

　　加强党性教育

　　一是注重深挖红色资源，活化红色基因。

　　二是注重开展红色教育，传承红色精神

　　三是注重激发红色动能，迸发红色力量

　　十五、实施“亮旗工程”

　　创建“网格立方”

　　一是网格化管理创新党建思路，组织管理更具穿透力。健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，根据地域、职能等关系将基层党组织划分为六个党建网格。六个党建网格按区块进行分工协作，分别为：核心调度和决策区块、生产专业区块、营销专业区块、地域集中区块（两个）、辅助专业区块。

　　二是多元化互动拓宽党建载体，凝心聚力更具吸引力。

　　三是联动化发展彰显党建成效，示范带动更具影响力。

　　组织结构优化，严丝合缝融入中心工作。

　　十六、构筑党建“网格立方”管理体系和理论框架

　　一是落实责任维度“上下对面”。上面严守政治责任，下面严守工作责任，确定权责，提升效率，明晰网格划分界限；阐述标准，严格核准，规范网格工作流程。

　　二是融入维度“前后对面”。前面从思想上融入中心，后面从实践上融入中心，强化学习，加深理解，实现网格驱动核心的守正创新；梳理工作，理清流程，优化网格结构架设。

　　三是工作实效维度“左右对面”：左面侧重价值引领实效，右面侧重工作推进实效，施行典型引领、辐射带动，强化网格行为导向；强调监督严厉、反馈及时，落实网格评价体系。

　　十七、推动党建融入中心工作

　　一是以课题研“律”。

　　推进党建课题研究。

　　二是以学习促“进”。

　　三是以交流共“融”。

　　四是以活动强“基”。解决党组织活动不经常、形式不丰富、内容不精彩、效果不理想、开展活动难组织等问题。

　　五是以阵地提“气”。

　　建立一个强而结实的、立体的党建网络。

　　六是以清单明“责”。

　　建立责任清单，对照清单抓落实，按照清单述职。

　　七是以评价立“公”。

　　对发展党员全过程进行群众民主测评、支部公开测评。

　　十八、注重从严从实，构建党建工作责任制

　　一是建强组织，提升保障力。坚持党组织带领、党员带头，建立纵向贯通、横向集约的工作架构。

　　二是明晰责任，提升执行力。严格落实党建“一岗双责”，建立党委、党支部、党小组和专兼职政工员党建责任清单。

　　三是深化融合，提升战斗力。将党建工作按月融入公司重点工作计划。

　　十九、推动党员教育管理体系创新

　　一是坚持以教导学，着力提升党员内部驱动力。坚持经常性教育和集中性教育相结合。

　　二是坚持以管正行，着力提升党员外部约束力。坚持用党章规定的党员标准规范党员言行。

　　三是坚持以训致用，着力提升党员自我行动力。坚持方法创新与制度创新相结合，紧扣党员学习成长需要，整合系统培训资源，开发精品培训课程。

　　四是坚持以评促改，着力提升党员行为矫正力。坚持定性评价和定量评价相结合。

　　二十、让“红色引擎”坚强有力

　　一是把好方向盘，党委定主调、发展不走偏

　　二是打造先锋队，党员做表率

　　、榜样带队伍

　　三是激活微组织，考核促落实、活动聚心气

　　二十一、传承红色基因

　　打造新时代党务干部队伍

　　一是规划上做到“三个坚持”。坚持目标导向，坚持问题

　　导向，坚持开放联动。

　　二是内容上做到“五个聚焦”。聚焦十九大，聚焦党章党规，聚焦行业形势，聚焦党建专业，聚焦实际问题。

　　三是形式上体现“五个促学”。以教促学，以讲促学，以比促学，以演促学，以考促学。

　　四是成效上突出“五个提升”。思想认识进一步提升，理论水平进一步提升，政治站位进一步提升，实务水平进一步提升，履职能力进一步提高。

　　二十二、钢铁先锋党员淬炼线“淬炼”红色信仰

　　一是文化聚力传播正能量

　　二是文明行动弘扬新风气

　　三是榜样力量大爱暖人心

　　二十三、以强有力的党建工作推动企业改革重组

　　一是领导作用发挥到位，保证改革重组正确方向

　　二是党建顶层设计到位，构建改革重组党建格局

　　三是思想政治工作到位，凝聚改革重组思想共识

　　四是干部队伍建设到位，筑牢改革重组人才基础

　　五是纪律规矩执行到位，营造改革重组廉洁环境

　　二十四、探索“五入”党员教育途径

　　一是党员教育注重“入眼”。打造党员学习教育阵地。

　　二是党员教育注重“入耳”。创办“红动心巢”微信专栏。

　　三是党员教育注重“入口”。开展全员讲党课活动。

　　四是党员教育注重“入脑”。不定期开展阶段性测评、抽

　　查以及对抗赛等活动。

　　五是党员教育注重“入心”。组建党员突击队攻关重点难题。

　　二十五、党建引领聚“合力”

　　一是党课到一线，处处是学堂

　　二是师傅传帮带，青工成长快

　　三是党建融入深，经营发展好

　　二十六、供电公司“蜜蜂行动”党员服务队

　　一是善小常为，拓展服务内容。便民为民服务。

　　二是使命必达，服务企业发展。

　　三是不遗余力，保障电力供应。

　　二十七、加强国有企业党建谋划

　　一是以“谋”找准问题症结

　　二是以“谋”明确目标效果

　　三是以“谋”找好规律方法

　　二十八、推动“四个更加”提高国有企业党建水平

　　一是思想引领发展更加坚定有力

　　二是规划引领发展更加系统科学

　　三是创新引领发展更加持久强劲

　　四是人才引领发展更加生气蓬勃

　　二十九、建好、用好、管好中央企业领导人员队伍

　　一是强化顶层设计，在制度建设上着眼“立柱架梁”

　　二是坚持精准科学，在选优配强上抓好“关键少数”

　　三是突出问题导向，在管理监督上坚持“从严从实”

　　三十、聚焦“三化”助力基层党建质量提升

　　一是聚焦标准化的建设要求，建立健全要素指标体系,带动基层党建质量提升。对基层党组织标准化建设的具体指标、运行流程、评定考核、制度规范等进行梳理分解。

　　二是聚焦精细化的责任考评，建立健全考核评价体系,促进基层党建质量提升。全面落实中央企业党建工作责任制实施办法，以绣花功夫落精落细“三位一体”党建考核（即党建工作责任制考核、党组织书记抓党建工作述职评议考核、党委委员履行“一岗双责”抓党建工作考核）。

　　三是聚焦信息化的支撑保障，建立健全智慧党建体系，助推基层党建质量提升。集将党建业务与互联网技术、信息化手段高度融合，坚持从支部这个最基层组织抓起，从党员这个最小细胞严起，构建了一个涵盖党建、人事、纪检、群团、宣传、信访，集信息采集、传输存储、数据分析、党建管理为一体的综合管理系统。

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