2024年书记领办基层党建项目内容(2篇)

篇一：书记领办基层党建项目内容

　　基层党建工作重点任务清单基层党建工作重点任务清单一农村基层党建(11项任务)一是按照中组部要求，省市区党委组织部要在今年上半年组织开展一次集中调研，对贯彻落实省市委[关于全面加强农村基层党建工作的意见]和[关于落实抓党建促脱贫攻坚工作重点任务的通知]情况进行全面“回头查”，逐条归纳总结成绩，查找存在问题和原因，分门别类列出问题清单，明确工作责任，钻研提出解决的办法。二是落实乡村干部直接联系服务群众制度，完善为民服务平台，推广为民服务全程代理一站式服务网络服务等做法，打通联系服务群众“最后一公里”。三是加强村党组织带头人队伍建设，坚持分层分类培训和重点培训普遍培训相结合，每年对村党组织书记轮训一遍，培训时间不少于1周，确保培训效果。健全完善村党组织书记“小微权力清单”岗位目标责任制管理等制度，开展村党组织书记“双述双评”工作，对不胜任工作群众意见大的及时调整。特殊是对贫困村党组织带头人，要在去年集中调整的基础上，继续盯紧抓实，对带领脱贫致富能力不强的，及时进行调整，确保选优配强。要采取选任下派等方式，确保所有建档立卡贫困村都有党组织书记绝对不能呈现空缺现象。四是认真落实全区抓党建促脱贫攻坚50条意见，逐一对照抓好落实，确保50条意见逐条得到落实。要发挥党员在脱贫攻坚中的先锋作用，大力推广“三链”(支部建在产业链，党员聚在产业链群众富在产业链)建设做法，从项目资金技术信息等方面激励支持党员带头创办领办合作社致富项目，组织有帮带能力的党员与脱贫对象结成对子，带动群众脱贫致富。每个乡镇要培养和选树若干个党员创业致富带头人。五是强化第一书记管理考核，充分发挥其在宣传党的政策建强基层组织推动精准扶贫为民办事服务提升管理水平等方面的作用，对不适应岗位的第一书记及时调整“召回”;派出单位做到与第一书记责任项目资金“三个捆绑”，并将落实情况作为派出单位定点扶贫考核的重要内容。六是催促大学生村官在宣传贯彻惠农政策协助落实扶贫措施引导发展富民产业引领推进电商扶贫帮助建强村级组织等工作中发挥骨干作用。

　　七是严格落实“四议两公开“工作法，健全完善村务监督工作机制，发挥好村务监督委员会的作用，规范农村基层党员干部用权行为，推动扶贫政策到村到户。八是创新农村基层党组织设置，兴顺党组织隶属关系，采取“党组织+”工作模式，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。九是持续整顿软弱涣散村党组织，重点抓好今年摸排确定的软弱涣散村党组织的整顿工作(今年全区确定软弱涣散党组织65个，其中农村40个社区7个其他18个)。采取随机调研明察暗访等方式加强督导，对整顿工作不落实措施不到位效果不明显的，对相关责任人进行问责。要对村“两委”换届工作进行“回头看”，对各种违法违纪行为宗族恶势力“村霸”现象进行认真摸排，涉及侵害群众利益的，快查快处，及时办结;对“村霸”恶势力，依靠公检法的力量，依法严惩，坚定铲除。十是加大政策扶持力度，发展壮大村级集依经济，增加村集体收入，继续实施大学生村官精准扶贫创业发展项目项目资金和收益归村集体所有。十一是加大基层基础保障力度，推进乡镇“六小工程”建设，做好配套设施完善工作，改善乡镇干部工作生活条件;健全村级办公经费和村干部酬劳增长机制，逐步增加村级办公经费，全面落实村干部酬劳和村级运转经费合计不低于9万元的标准，按不低于村干部年酬劳30%确定组干部年酬劳;对使用面积狭小服务功能不全年久失修的村级组织活动场所进行改扩建，提升整体功能。二国有企业党建(6项任务)一是认真贯彻落实全国全省国有企业党的建设工作会议精神，紧盯30项重点任务，逐条逐项明确推进措施和时间进度，实行挂图作战销号管理。二是企业党建工作进章程党委书记董事长“一肩挑”专职副书记配备，以及党组织钻研讨论是董事会经理层决策重大问题的前置程序人事管理和基层党建由同一部门抓同一领导管党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇等政策落实工作，要在年底前有明显进展。三是积极适应国有企业产权关系组织架构管理模式等变化，消除国有企业党的组织覆盖和工作覆盖的盲区和空白点，到年底前全面解决党组织“应建未建”问题。

　　四是在企业改革破产过程中做好党员组织关系接转党组织隶属关系调整等工作，防止呈现“有党员无组织有组织无上级”的现象。五是加强国有企业基层党支部建设，找准基层党支部服务生产经营的结合点凝结职工群众的着力点，整顿软弱涣散企业党组织把最优秀的党员选拔到党支部书记岗位上。六是加强对国有企业党建工作的领导，把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少专题钻研一次;党委主要负责同志经常过问，党委组织部门负起牵头抓总的责任，国资监管部门党委落实管资本就要管党建的责任。中组部省委组织部上半年将结合“两学一做”学习教育常态化制度化对国有企业党建工作开展督查，下半年XX省上国资部门要再开展一次督查。三学校党建(3项任务)一是加强对驻地高校基层党建工作的指导，构建上下贯穿相互街接务实管用的党建制度体系，催促驻地高校钻研制定党组织在教师队伍建设教育教学活动中加强整治把关的具体办法，建立校院领导联系指导师生党支部工作制度，全面推行院系主题党日活动。二是认真贯彻落实省委组织部省教育厅党组[关于加强中小学校党的建设工作的实施意见](*组通字〔201*〕**号)，尽快出台我区实施意见，完善中小学校党建工作管理体制，教体局党委统一领导指导中小学校党建工作，明确专门机构，配齐工作力量;推行党组织书记校长“一肩挑”;推进中小学校党的组织和党的工作全覆盖，今年年底前消除空白点。三是认真贯彻落实XX办公厅[印发<关于加强民办学校党的建设工作的意见(试行)>的通知](中办发〔201*〕**号)精神，按照主管部门管理为主属地化管理为辅的原则，兴顺民办学校党组织隶属关系，推进党建工作要求进学校章程，推进党组织负责人进董(理)事会，党组织班子成员与行政管理层双向进入交叉任职。四城市基层党建(5项任务)一是积极适应城市化快速发展的趋势，密切结合城市人群构成分布和各类组织特点，进一步深化拓展“民情流水线”工程，健全完善分类办理公示反馈评价考核跟

　　踪回效等工作制度，推行为民服务全程代理制错时服务制预约服务制，满足群众多样化需求。二是树立城市大党建理念，着力完善联建共建机制，按照条块结合优势互补原则整合党建资源，统筹街道社区驻区单位新兴领域党建工作，整体推进各类园区商务楼宇商圈市场等党建工作。到今年年底，全区街道“大工委”和社区“大党委”组建率要分别比上年度有明显提高。三是按照地域相邻工作相近管理方便的原则，加大在片区楼宇城乡结合部和流动党员集中点建立党组织的力度;将社区科学划分为若干个网格，在网格建立党支部或党小组，最大限度实现党的组织和服务群众工作全覆盖。四是着力推动工作重心下移，推动工作力量向社区下沉，职权资源向社区下放在职党员向社区报到，以建设社区服务型党组织为抓手，强化便民服务网络建设。五是坚持重心下移资源下沉，建立以区财政投入为主街道社区自筹社会各界捐助等多渠道投入的筹资机制，加强活动场所规范化建设，打造“一室多用”综合服务阵地。五机关事业单位党建(7项任务)加强机关事业单位党建，总的要求是在落实责任，提高组织生活质量和克服“两张皮”上下功夫。一是加快直属机关党组(党委)调整步伐。认真落实[党组工作条例]，参照市委做法，尽快对区直属机关单位党组织进行合理调整。党组设置调整到位后，对机关基层党组织一并进行合理设置和调整优化。二是按照XX第三巡视组“回头看”反馈问题，扎实开展机关党建“灯下黑”问题集中整治。要强化部门党(工)委责任，认真落实省委[关于贯彻<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>实施办法](*发〔2014〕21号)要求，尽快出台我区实施办法。三是严肃政治纪律，严格组织生活，强化教育管理，从严落实“三会一课”组织生活会民主评议党员等制度，把全面从严治党的要求落实到基层支部。四是坚持“四个合格”，强化“四个意识”，抓好党员队伍建设，推动党建与业务深度融合，教育引导广大党员干事创业做贡献，实现党建工作与业务工作同向发力互促互进。

　　五是坚持德才兼备以德为先，严格选拔任用标准，抓好机关党委专职副书记机关纪委书记选任工作，配齐配强机关党委领导班子和党务干部队伍，防止和杜绝过渡性照顾性安排机关党务干部的问题。六是环绕深化分类改革，促进事业发展，推进事业单位基层党建工作，实现事业单位党的组织和工作全覆责。凡是达到建立党组织条件的事业单位及其下属机构都要建立党的组织，开展党的活动。七是抓好公立医院党建工作。目前中组部与卫计委正在钻研起草公立医院党建工作相关文件，要求各地不等不靠，按照全面从严治党要求，坚持问题导向，把公立医院党建工作加强起来。六非公企业党建和社会组织党建(3项任务)201*年底，全国非公企业党组织覆盖率和社会组织党组织覆盖率分别是67.9%58.9%;全省的分别是38.8%61.9%;我市的为38.58%79.94%。假如社会组织覆盖率除去村级扶贫互助协会成立兼合性党组织因素，覆盖率相对仍然较低。今年，省上要求达到55%70%，任务十分艰巨。一是强化党的工作有效覆置，指导党组织特殊是工作基础薄弱的新建党组织增强内生动力有效发挥作用，紧盯覆盖率较低的地方和单位，通过发展党员计划倾斜加大党员职工引进力度联建派建带建组织部及非公企业和社会组织工委负责同志靠前突破难点等办法，加大工作力度，集中攻坚，提升覆盖率。认真落实园区非公企业党建工作会议精神，发挥园区非公企业党建工作的示范带动作用。二是兴顺抓非公企业和社会组织党建工作领导机构和工作机制，调整兴顺机构，配齐配强力量，健全工作制度，确保运转有序。三是开展新一轮“两个覆盖”排查工作，进一步摸清“两个覆盖”情况，逐户建立台账列出清单，加快党组织组建力度。对不具备组建党组织的非公企业和社会组织，及时派驻党建工作指导员联络员，明确工作措施和时限要求，把党的工作开展起来，为组建党组织创新条件。七发展党员和党员教育管理(5项任务)一是提高发展党员质量，根据党员发展指导计划，钻研制定本部门本单位发展计划，将总量调控和结构性倾斜任务逐级分解到基层;对201*年以来贯彻[中国共产党发

　　展党员工作细则]情况组织开展自查，发明“近亲繁殖”“人情党员”“关系党员”“带病入党”等违规违纪问题，要及时处理，对典型案例进行通报。要根据前段时间全市发展党员自查情况，对存在的问题举一反三，及时整改。中组部要求，在发展党员过程中，要坚持把政治标准放在首位，凡未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。二是按照全国统一规范，真实准确完整规范做好建立党员电子身份信息工作，盯紧信息质量，把好采集初核复核录入验收等关口，有效运用党员电子身份信息开展党员教育管理服务。三是强化人才服务机构流动党员管理，对各级各类人才服务机构管理党员情况进行调查摸底，摸清流动党员数量从业状况思想状况参加党的活动情况，掌握人才服务机构党组织设置组织隶属关系党务干部配备党建经费保障等情况。集中开展专项整治，破解人才市场流动党员管理难题。四是妥帖慎重做好失联党员规范管理和组织处置工作，对尚未取得联系的失联党员继续深入查找，不能急于作出处理。对确需作出处置的，准确把握政策，严格执行关于出党的四条底线和停止党籍的政策规定，具体问题具体分析，不搞简单化“一刀切”。需要强调的是，这项工作不作公开报道，相关文件及数据一律不能在互联网上公布。五是推进基层党建传统优势与信息技术有机融合，依托党建网组工网党员干部远程教育网等平台，将“线上”和“线下”“键对键”和“面对面”有机结合起来，进一步加强各级党组织和广大党员的交流互动。八用好管好专项检查中清理收缴的党费(1项任务)中组部近日专门印发了2个通知，对党费工作进一步作出规定，提出要求。其中一个是[关于党费收缴工作专项检查中清理收缴的党费使用有关问题的通知]，明确提出专项检查中清理收缴的党费重点用于4个方面：支持脱贫攻坚，帮扶生活艰难党员和群众，开展党员和党支部书记教育培训，向党支部拨付一定数额的活动经费。同时，要坚持专账管理严格规范公开透明，确保不出偏差。另外一个是[关于进一步规范党费工作的通知]明确了党费收缴的7项具体政策党费使用的6个具体项目党费管理的6条具体要求。这些规定是2008年[党费工作规定]的解读和细化。这两个通知目前还没有下发到市区，待下发后我们要认真学习领会，加强业务培训，认真抓好贯彻落实。九基层党建整体面上的工作(4项任务)

　　一是抓好201*年度基层党组织书记述职评议问题的整改落实工作，按照整改落实方案，逐条抓好落实。二是对去年开展的基层党建“七项重点任务”进行“回头看”，查漏补缺。三是抓好支部规范化建设工作。近期，市上将正式印发关于在全市开展党支部规范化建设的实施意见及七个领域党支部规范化建设标准，各基层党组织要按照方案安排，认真抓好落实，确保在本年底取得阶段性成效，不断提升支部建设规范化水平，促进支部主体作用发挥。四是抓好支部书记培训工作。近期中组部将印发通知，对今年党支部书记轮训工作作出安排。在对象上，要覆盖所有党支部书记，重点是农村社区国有企业的党支部书记。在内容上，要突出党章党规系列讲话以及党支部书记应知应会的职责要求。在方式上，要综合运用集中辅导实地考察视频教学等方式，突出案例分析讨论交流典型宣讲，让书记讲给书记听书记做给书记看。在组织上，各省市区由党委组织部统一安排部署，分级组织实施;村社区党支部书记轮训，由市或县组织实施;机关企业金融机构学校等领域党支部书记轮训按照党组织隶属关系组织实施。以上9个方面45项任务，省上明确要求要于5月底前传达部署到基层党支部，把各项工作实实在在做起来。6月份开始，省上和XX将集中开展督查，请大家务必引起高度重视，把这些工作逐项建立台账，对账销号，抓好落实。

篇二：书记领办基层党建项目内容

　　党的建设做好基层党建“书记项目”陈丽华（南方电网广东电网有限责任公司惠州供电局　广东省惠州市　516003）摘　要：基层党建“书记项目”主要是借鉴经济项目的运作方式，推进基层党建工作项目化管理，让党(工)委第一责任人直接抓党建重点项目，调动各方资源，破解工作难题，形成书记领办、书记带头、书记示范的良好效应，推动基层党建工作创特色、上水平。广东电网公司为进一步落实新时代党建工作重点任务，推动公司高质量发展，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥书记抓党建的示范效应和“书记项目”的引领作用，坚持围绕中心、服务大局，狠抓落实，以点带面，以具体项目带动整体工作，不断提高公司基层党建工作质量。关键词：基层党建；“书记项目”；电网公司2012年，为落实“书记抓、抓书记”基层党建工作责任制，广东省委组织部发出了《关于实施抓基层党建创新“书记项目”的通知》，对党委（党组）书记的领导责任进行了明确规定，“党委（党组）书记要把‘书记项目’作为落实抓基层党建‘主业’的重要举措，亲自谋划、亲自推进、亲自到现场指导”。2013年，广东电网公司深入学习贯彻党的十八大精神，积极落实广东省委继续推进基层党建“书记项目”的部署，印发了《广东电网公司实施基层党建创新“书记项目”工作方案》，强化基层党委书记抓党建的“主业”意识，并于2017年将“书记项目”推广至基层党（总）支部，与支部行动计划结合实施。笔者所在单位作为广东电网公司下辖地市供电局，积极推进基层党建“书记项目”落实落地，强化各级党组织书记的第一责任人责任，有力促进了企业基层党建工作与生产经营深度融合，积累了一些基层党建“书记项目”的有益经验。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”是国有企业党组织工作应当遵循的原则之一。因此党建与业务深度融合，是推进国有企业基层党组织“书记项目”落实落地的核心要素，离开业务工作谈党建，党建工作就容易脱离实际，形成“两张皮”；离开党建工作谈业务，就忽视了党建引领，忽视了党组织和党员作用的发挥。“书记项目”刚开始实施时，基层单位往往更关注有考核任务的经营业绩指标，党组织书记一定程度上存在轻党建重业务的思想，个别基层党建“书记项目”从选题到执行到总结，几乎全是业务的内容。近些年，随着从严治党向基层延伸，基层党组织书记党建意识得到大大增强，“书记项目”成为党建工作与生产经营深度融合的有力抓手。选题立项，树目标、定方向“凡事预则立，不预则废”，定好选题方向、确定项目目标是做好“书记项目”的第一步，“书记项目”立项做得好，往往能起到事半功倍的效果。党建工作部门每年初组织开展“书记项目”申报工作，在立项环节进行把关，指导各级党组织结合落实企业年度工作会议部署，将本单位重点难点问题和薄弱环节列入“书记项目”加以解决，找准党建工作与业务工作的融合点、发力点。基层党委、党总支部项目纳入局基层党建“书记项目”库，基层党支书项目纳入各基层党委、党总支部党建“书记项目”库。不同层级不同业务线条党组织要结合工作实际，围绕安全生产难点、为民服务解难题等方面，找准书记项目的切入点，着力解决改革发展、生产经营、群众关心的问题。以“目标+问题”为导向，提倡小角度大视野、小切口大容量，不搞面面俱到。如县区供094电局党委层面，可以在加强企业文化建设凝聚人心、深化地区供电服务、提升电网供电可靠性等方面进行选题。如职能部门党支部层面，可以在探索供电所业务指引、为基层减负增效、提升职能管理策划能力、提高基层班组运维效率等方面进行选题。如直属实施机构党支部层面，可以在打造输变电精品工程、提升配网操作效率、构建多维网络安全防护体系、提升物资供应链综合效益等方面进行选题。如基层供电所党支部层面，可以在降低10kV线路跳闸率、降低台区线损异常率、提升乡镇客户满意度等方面进行选题。狠抓实施，深调研、解难题毫无疑问，各级党组织书记是“书记项目”的负责人，必须带头研究“书记项目”，做好项目总指挥，同时要带动委员积极参与，分工协作。找准问题的根源是“书记项目”达到预期目标关键所在。项目实施之初，一定要深入开展调研，广泛征求党员群众的意见建议。要结合现状，通过与委员共同研讨分析，挖掘存在问题的深层次原因，然后对症下药，做好策划和管理，制定切实可行的工作方案。对于需要不同专业不同部门参与的项目，一般由党组织书记牵头组建项目工作小组作为项目的领导机构；对于基层部门项目，一般由党支部书记组织党员骨干组成项目工作小组。党组织书记将项目细化分解，明确工作任务和具体措施，落实工作责任，组织党员有针对性解决安全难题。充分调动各方面参与项目的积极性，并及时进行跟踪指导，协调解决项目开展中的难题。“书记项目”实行一级管一级，各级党组织每年于年中提交“书记项目”中期报告。在项目实施过程中，由各单位党建工作部通过一对一辅导、下基层走访、常态化调研指导、日常党务工作培训等，对基层党组织“书记项目”进行过程监督和评价，动态掌握项目进度，对进展缓慢、工作不力的项目，进行重点督促，对效果不佳或党员群众反映不好的，将取消纳入“书记项目”库的资格。以下列举县区局惠环供电所党支部“书记项目”为例，探讨基层党建与业务深度融合工作经验。惠环供电所2019年第一季度台区异常率、线路异常率持续攀升，影响到县局供电局的线损异常率指标。惠环供电所党支部书记把降损增效列为支部书记项目进行攻关，组织召开专题党支部会议，带领青年骨干一起针对线损指标落后问题进行分析研判，得出线路、台区异常率偏高四个主要原因：降损思路不清晰、降损技术能力有待提升、降损营配融合不足、降损主观能动性不强。针对以上原因，惠环供电所党支部实施降损“三步走”战略：优先解决负损线路、台区；重点解决高损线路、台区；最后解决轻载线路、台区。在问题和对策确认后，惠环供电所党支部书记通过多种措施推动对策高效落地。一是外引内挖提升战斗力。外引力量：通过支

　　部联建“引进来,走出去”,搭建技术交流平台。内挖潜力：发挥党员干部“头雁作用”，开展“一对一”技能帮扶工作，带动客户经理的技术技能水平。二是组建“党带团”攻坚队，发动全员“攻坚战”。划分党员责任区，成立党员带动工作组，利用周末开展党带团降损集中工作的主题党日活动，大力地发挥青年骨干团员作用，共同排查高损台区。三是“白板”督战法、打响“歼灭战”。利用“白板督战法”每天公示客户经理的异常台区数及相对应的台区名称，起到监督降损进度的作用，营造了比赶超的良好氛围。同时把每位客户经理的异常率划入到每月绩效考核当中，提高了自动应战的积极性。四是网格党员当先锋,网格融合形合力。建立营配网格融合管理机制，创建一网格一支委挂点，一网格一党员带动的“专业化”营配队伍，将线损管理指标划分到网格内，并通过网格融合实现管理线损与技术线损一起抓，形成治理线损的营配合力。通过一年的不懈努力，惠环供电所线损异常率降至历史最低，为巩固取得的成果，惠环供电所党支部书记组织牵头编制了一套完整的工作到位标准，被纳入《仲恺供电局降低线损异常率管控方案》为供电所降损工作提供指引。总结项目，深提炼、展实效思维聚焦创实，实践凝结经验。各级党组织年底对“书记项目”进行自查验收，对项目实施情况进行总结，提炼成果。各基层党组织从实际出发，以服务和促进中心工作为核心，在致力破解企业各环节突出问题的同时，有效提升了基层党组织的组织力和战斗力，一些从“书记项目”成果中提炼出的工作模式、管理方法，值得基层党组织推广使用，为提升基层治理能力，完善基层治理体系提供了宝贵的实践经验。为进一步推广基层党组织的好经验、好做法，局党委通过党组织书记述职、基层党组织推荐等方式，对基层“书记项目”成果进行初步评审。2020年初，局党建部门组织邀请各层级的党建专家和工作者，对2019年度基层党组织推荐的“书记项目”成果，按照融合性、实效性、创新性、可推广性等维度进行综合评价，从中评选出22个优秀“书记项目”成果。为了更好地总结基层党组织运用“书记项目”载体破解突出难题的新思路、新方法，局党建部门专门组织了一次优秀“书记项目”成果写作培训，邀请资深党建专家为优秀“书记项目”成果撰稿人讲解写作要点，并开展一对一指导，力求项目成果总结到位、文笔流畅、语句凝练、层次分明，增强项目成果的可读性。最终编撰出版2019年度优秀“书记项目”成果一书，发放至全局201个基层党组织学习使用。该书也得到当地国资委的认可和推广，并将把此书作为经验成果在市直相关单位和国有企业进行推广分享。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出，“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势”，要“发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行”。下一步，将按照党组织书记“抓党建、促融合、解难题”的思路，继续让“书记项目”这一载体发挥更大的作用，创造党建与生产经营深度融合更生动的局面，为企业实现高质量发展提供强大助力。参考文献[1]吴玲.压实党建主体责任激发党员争先意识[N]马鞍山日报.2019-07-19(004)[2]张卫东，张行.书记项目”精准发力基层党建由虚向实[J]群众.2020(03)[3]冯猛.让“主体责任”落地生根[J].新长征(党建版).2019(05)党的建设关于北京电影学院工会服务青年教职工的思考杨文民（北京电影学院　北京市　100000）摘　要：青年学生是国家的未来和希望，青年教职工是学校和教育的未来和希望。在我们向建设“中国特色、世界一流电影学院”的目标迈进的关键时期，青年教职工作为学校的中坚力量，更要稳住心神、忘我工作。因此，工会作为学校党委和教职工之间的桥梁和纽带，要更加关注和服务青年教职工的成长和发展，加强调查研究，不断创新工作方法和理念，持续提高精准服务水平，从而为学校的长远发展贡献力量。关键词：工会；服务；青年教职工习近平总书记在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年教职工是我校教育事业发展的中坚力量，在教学、科研、创作、教辅和行政管理等各个岗位，做出了很大的贡献。他们的成长进步关系到学校人才梯队建设，关系到学校教育事业的发展，关系到建设“中国特色、世界一流电影学院”目标的实现。工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。我校工会是学校党委和广大教职工之间的桥梁和纽带，应当肩负起统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的使命责任，关心和稳定青年教职工队伍，积极引导他们适应新形势新任务，围绕中心开展各项工作，为学校建设发展做出更大贡献。我校青年教职工的现状和诉求我校现有教职工586人，其中，44岁以下的青年教职工共有312人，占全校教职工的53%。他们学历水平高，眼界开阔，勇于探索，其中一部分近年来已陆续走上领导岗位，逐渐成为学校教学科研和行政管理的主体。据统计，在近三年所有上级表彰的奖项中，青年教职工获奖占比64%,其中国际国内奖项共160余项。而且随着学校的快速发展，青年教职工数量和比例还会不断增加，作用发挥也将更加明显。但是，通过调研发现，他们仍存在一些影响工作的实际困扰和诉求，主要有以下三个方面：普遍感到压力大。我校青年教职工的压力来自业务、工作、生活等多方面，潜在的压力源包括：教学与科研的冲突、工作负荷、职务晋升、职称评聘、学历提升以及工作与家庭的平衡等，尤其是入驻怀柔新校区后子女入学入托等后顾之忧。这些压力导致部分青年教职工出现彷徨、焦虑情绪，同时也使他们的职业认同感和爱岗

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