干部选拔任用自查报告(2篇)

篇一：干部选拔任用自查报告

　　干部选拔任用自查报告

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　　版本可编辑.欢迎下载支持.关规定，规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，干部选拔任用自查报告

　　篇一：干部选拔任用工作自查报告

　　干部选拔任用工作自查报告

　　近年来我单位认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工

　　作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》

　　等有关规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，促进干部

　　选拔任用工作制度化、规范化、科学化，切实加强了统战干

　　部队伍建设。我单位对干部选拔任用工作情况进行了认真自

　　查，现将情况报告如下：

　　一、增强贯彻执行《干部任用条例》的意识

　　领导通过召开党组中心组学习等形式，对《干部任用条

　　例》等相关制度带头进行认真学习，深刻领会其精神实质和

　　重要意义，带头掌握其基本规定。将学习贯彻《干部任用条

　　例》等有关制度作为一项重要工作，认真抓好落实，在相关

　　会议、培训、文件和领导讲话中积极宣传学习相关制度，积

　　极营造良好氛围，让单位成员及时了解掌握各项规定和要求，通过深入学习、广泛宣传，贯彻执行《干部任用条例》的意

　　识逐步增强。

　　二、进一步规范干部选拔任用工作

　　在干部选拔任用工作中，严格按照《干部任用条例》相

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　　版本可编辑.欢迎下载支持.的意愿，推荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同

　　形成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审

　　查干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过

　　党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培

　　训。二是严把民主推荐关。每次

　　干部推荐前，发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组

　　织人事纪律的行为进行预警提示。坚持民主推荐制度，认真

　　做好民主推荐环节的相关工作。三是严把组织考察关。严格

　　按照制定的考察方案，组建考察组，确定考察对象，发布考

　　察预告，对考察对象进行考察，力求客观公正地了解考察对

　　象的真实情况，客观公正的撰写考察材料。四是严把酝酿关。

　　对拟提拔任用的干部，根据考察情况，广泛征求相关领导干

　　部的意见，并书面征求党支部的意见。五是严把讨论决定关。

　　在讨论和决定任职环节上，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求党支部相关意见的不上会，酝酿不充分的不上会。充分发扬党内民主，坚持集体研究决

　　策。

　　三、不断完善干部选拔任用监督机制

　　在抓好《干部任用条例》等相关制度的学习宣传和贯彻

　　落实的基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机

　　制，使干部选拔任用监督工作落到实处。充分尊重干部群众

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　　版本可编辑.欢迎下载支持.领导通过召开党委中心组学习等形式，对《干部任用条

　　志不列为考察对象。坚持不懈地加强《干部任用条例》和相

　　关制度的宣传培训，实行干部考察预告制度和干部任用前公

　　示制度，切实提高了干部选拔任用工作的透明度，推进了党

　　管干部原则与群众有序参与的有机统一。公开监督电话，作

　　为干部监督举报电话，多方听取意见，面向社会各界，主动

　　接受干部群众的监督，提高选人用人的透明度和群众满意度。

　　篇二：干部选拔任用工作自查报告

　　榆乡委发﹝XX﹞77号

　　榆林乡关于开展干部选拔任用工作

　　自查报告

　　县委组织部：

　　近年来我乡认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作

　　条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》

　　等有关规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，促进干部

　　选拔任用工作制度

　　化、规范化、科学化，切实加强了统战干部队伍建设。

　　我乡对干部

　　选拔任用工作情况进行了认真自查，现将情况报告如下：

　　一、增强贯彻执行《干部任用条例》的意识

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　　版本可编辑.欢迎下载支持.严把组织考察关。严格按照制定的考察方案，组建考察组，例》等

　　相关制度带头进行认真学习，深刻领会其精神实质和重

　　要意义，带

　　头掌握其基本规定。将学习贯彻《干部任用条例》等有

　　关制度作为

　　一项重要工作，认真抓好落实，在相关会议、培训、文

　　件和领导讲

　　话中积极宣传学习相关制度，积极营造良好氛围，让乡

　　成员及时了解掌握各项规定和要求，通过深入学习、广泛宣

　　传，贯彻执行《干部任用条例》的意识逐步增强。

　　二、进一步规范干部选拔任用工作

　　在干部选拔任用工作中，严格按照《干部任用条例》相

　　关规定，规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，形

　　成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审查

　　干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过党

　　校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训。

　　二是严把民主推荐关。每次干部推荐前，发放干部人事纪律

　　卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。坚

　　持民主推荐制度，认真做好民主推荐环节的相关工作。三是

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　　版本可编辑.欢迎下载支持.通过本次自查工作的开展，我乡在选拔干部中没有任人

　　确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察，力求

　　客观公正地了解考察对象的真实情况，客观公正的撰写考察

　　材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部，根据考察情

　　况，广泛征求相关领导干部的意见，并书面征求党支部的意

　　见。五是严把讨论决定关。在讨论和决定任职环节上，坚决

　　做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征

　　求党支部相关意见的不上会，酝酿不充分的不上会。充分发

　　扬党内民主，坚持集体研究决策。

　　三、不断完善干部选拔任用监督机制

　　在抓好《干部任用条例》等相关制度的学习宣传和贯彻

　　落实的基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到实处。充分尊重干部群众的意

　　愿，推荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同志不

　　列为考察对象。坚持不懈地加强《干部任用条例》和相关制

　　度的宣传培训，实行干部考察预告制度和干部任用前公示制

　　度，切实提高了干部选拔任用工作的透明度，推进了党管干

　　部原则与群众有序参与的有机统一。公开监督电话，作为干

　　部监督举报电话，多方听取意见，面向

　　社会各界，主动接受

　　干部群众的监督，提高选人用人的透明度和群众满意度。

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　　版本可编辑.欢迎下载支持.过程，取得了较好效果。

　　唯亲，搞“小圈子”等问题，选拔任用干部全部通过会议研究

　　决定。

　　中共榆林乡委员会

　　XX年

　　5月

　　7日

　　中共榆林乡委员会存档（二）共印

　　5份

　　篇三：干部选拔任用工作情况报告

　　朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告

　　XX年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管

　　理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测

　　评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和

　　要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。XX年，共选拔任用干

　　部

　　9名，其中，正科级领导干部

　　2名，副科级领导干部

　　7名。

　　基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以

　　工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

　　一、坚持标准，严格程序，确保质量

　　在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健

　　全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全

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　　版本可编辑.欢迎下载支持.察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思

　　一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》

　　要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突

　　出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注

　　重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到

　　不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位

　　者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

　　二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提

　　拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和

　　个别座谈等多种形式

　　,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐

　　过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众

　　信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了

　　重政绩、重公论的用人导向。

　　三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好

　　考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确

　　定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考

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　　版本可编辑.欢迎下载支持.示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟

　　想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗

　　位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民

　　主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考

　　察结论，考察结果由党组会讨论决定。

　　四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干

　　部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持

　　了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局

　　党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞

　　个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五

　　-2-个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部

　　门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反

　　映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。

　　党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理

　　由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表

　　态，最后形成任免决定。

　　五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公

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　　提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公

　　示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。

　　二、强化监督，完善机制，筑牢防线

　　选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正

　　之风和腐败现象，提高选人用人公信度。

　　一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉

　　政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立

　　健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。

　　强

　　化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任

　　免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监

　　督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机

　　钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。

　　二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈

　　话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出

　　-3-任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。

　　平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工

　　作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行

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　　三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参

　　加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等

　　内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站

　　在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和

　　职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政

　　之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强

　　自制力，筑牢防腐防变之墙。

　　在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是

　　在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套

　　机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条

　　例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工

　　作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形

　　成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。

　　-4-

篇二：干部选拔任用自查报告

　　干部选拔任用工作情况的自查报告

　　干部选拔任用工作情况的自查报告(3篇)在人们越来越注重自身素养的今天，报告对我们来说并不陌生，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的干部选拔任用工作情况的自查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　干部选拔任用工作情况的自查报告1我市各级党委十分重视少数民族干部的培养选拔和使用工作，把培养选拔少数民族干部工作作为党的组织建设和干部工作的一项重要内容，积极落实中央、自治区党委有关少数民族干部选配方面的政策，采取切实可行的措施，加大工作力度，从而加强了少数民族干部队伍建设，使广大的少数民族干部在推动全市经济和社会发展中发挥了积极作用。

　　一、加强培养教育，努力提高少数民族干部整体素质

　　我市注重遵循干部成长和人才培养规律，着眼于全面提高干部的政治业务素质，强化了对少数民族干部的政策理论和现代经济知识教育。一是在全市举办的各类培训班中，都有计划地安排少数民族干部参加，特别是参加高层次培训的人选，在同等条件下都是优先推荐。在培训班的课程设置上，都开设民族宗教理论课，并邀请各级民委部门的领导亲自给学员进行辅导，有力促进了民族工作政策的普及。二是注重采取多种形式对少数民族干部进行培训。

　　在全市大规模干部培训中对少数民族干部制定了系统的培训规划，每年在市委党校都要举办一期优秀科级少数民族干部培训班，有针对性的设置培训内容，把党的民族工作的方针、政策纳入干部的学习内容中。通过培训，使少数民族干部进一步开阔了视野，解放了思想，提高了少数民族干部的整体素质。三是以开展“送万场培训下基层”活动为载体，大力加强基层中党的民族政策宣传教育工作。

　　我市采取“市送县乡、县乡送村屯”的方式，在全市范围开展送培训下基层活动，以全市各部门以下乡驻村干部、贫困村党组织第一

　　书记、新农村建设指导员以及工作帮扶（联系）村（点）等为教育宣传节点，对基层进行辐射式培训。培训采取流动课堂、现场教学、远程教育和在线学习等方式，不断创新培训的形式和手段，增强培训实效性。今年我市共开展送培训下基层活动1000场次，带动上万名学员参与，影响到数十万群众干部，将民族团结意识宣传深入人心。

　　二、加强择优选拔，不断壮大少数民族领导干部队伍

　　市委对少数民族干部使用能做到统筹考虑、合理安排，及时提拔任用部分少数民族干部到相关岗位，增强团结，实现优势互补。

　　一是放宽视野，拓宽来源途径，加大选拔任用少数民族干部力度。市委在任用少数民族干部工作方面，坚持按事业需要选人，打破常规用人，破除了论资排辈、平衡照顾的思想，积极拓宽少数民族干部使用来源渠道，在全市范围内开展多批次的公开选拔活动，把一批政治素质过硬、文化层次较高、工作能力较强的少数民族干部充实到各级领导岗位上，有效改善了领导班子结构。

　　二是坚持标准，完善考核，把好少数民族干部使用关。市委在使用少数民族干部工作中，坚持以考核与民主测评结果为依据，重素质、重公论，做到成熟一个任用一个，不成熟的坚决不用，切实保证少数民族干部任用质量。三是统筹规划，重点提拔，加强少数民族干部的任用。市委在任用少数民族干部时，充分考虑少数民族干部在少数民族群众中的凝聚力、号召力，在落实民族政策、处理民族事务、维护民族团结稳定和发展民族经济等方面的特殊作用，做到同等条件优先用，看准的干部及时用，从而使一批优秀的少数民族干部得到提拔重用，走上了各级领导岗位。

　　三、加强人员储备，确保少数民族干部有充足的人才资源

　　市委坚持培养和使用并举，重视少数民族后备干部队伍建设，把少数民族后备干部工作纳入全市后备干部工作的总体规划。

　　一是保持少数民族后备干部总体数量。在坚持定期民主推荐少数民族后备干部制度、考察班子推荐少数民族后备干部制度基础理论上，按照总量平衡、备用结合的.原则，建立起一支数量充足、素质优良、结构合理的处、科级后备干部队伍。

　　在实际工作中，我们严格坚持选拔标准和条件，坚持“四化”方针和德才兼备的原则，及时把具备一定领导素质的少数民族干部纳入处级后备干部队伍，保证少数民族干部选拔使用的需要。同时对少数民族后备干部实行动态管理，随时调整和充实少数民族后备干部队伍。目前，我市县处级后备干部队伍中，少数民族处级后备干部241名，占县处级后备干部总数的71.9%。

　　二是强化少数民族后备干部实践锻炼。为了让少数民族干部在实践中提高本领，尽快成熟，市委采取给他们压担子和定向锻炼的作法，有意识地安排少数民族干部到基层、企业或急难险重工作中培养锻炼，让他们在实践中了解全局，丰富领导经验。在全市实施的“城镇化建设标兵工程”中，共安排了86名少数民族干部到来华投资区和兴宾区征地拆迁一线工作。

　　干部选拔任用工作情况的自查报告2按照厅党组的安排和部署，我公司党政主要领导高度重视，安排人力资源部负责对党的十九大以来干部选拔任用工作情况进行自查，现将自查情况报告如下：

　　一、完善干部选拔任用机制，形成正确选人用人导向

　　我公司认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司《干部选拔任用工作办法》，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。

　　二、严格干部选拔任用程序，落实干部选拔任用标准

　　我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干

　　部选拔任用工作。

　　一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则。按照组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。

　　二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。

　　三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部严格执行民主推荐制度，采用“公开选拔、竞争上岗”的"方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。

　　四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐、任职考察、党政联席会议集体讨论决定、公示、廉政考试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用等制度，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。

　　五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰，实现了对选人用人权的动态监督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。

　　三、党的十九大以来干部选拔任用情况

　　20xx年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔任用干部5人。分别是：……。提拔任用的5名同志平均年龄41岁，工作

　　时间均在10年以上，具有丰富的基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，认真贯彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事、按照组织原则办事、按照规章制度办事、公道正派的选人用人，切实把好了政治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推荐关、组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况。

　　领导干部队伍是推进党的事业的中坚力量，对于我们企业而言，建设一支政治立场坚定、工作能力强、业务素质硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，是维持企业良好运转的关键，也是抢抓机遇、乘势而上，奋力推进企业追赶超越的关键，因此我们要充分认识到干部选拔任用工作的重要性。在今后工作中，要继续抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实，进一步规范干部选拔程序，加强干部监督管理，重点把握好民主推荐、组织考察、酝酿和集体决定等关键环节，同时结合自身的特点和实际情况，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，遵循为企业发展而配备干部的导向机制，努力形成用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制，真正选拔任用确有真才实学、能力突出的干部。

　　干部选拔任用工作情况的自查报告3区委组织部：

　　按照区委组织部关于对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行检查的通知要求，我局（办）结合实际，进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：

　　一、20xx年任用干部情况

　　XX区档案局（史志办）由档案局、地方志办公室、党史研究室三个机构合并而成，设有一正三副的领导指数。在干部选拔任用工作中，局（办）党组坚持以《干部选拔任用条例》为准绳，认真学习宣传、坚决贯彻执行《条例》，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对照《条例》规定，客观、准确

　　地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，坚持选拔思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出群众公认的干部。20xx年我局（办）未提拔任用干部。

　　二、学习宣传《条例》情况

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，我局（办）党组非常重视，列为重要议事日程，利用学习日对《条例》进行了认真、反复的学习和讨论，充分认识到《条例》的颁布贯彻了中央对干部选拔任用工作的"新要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，对于建立和建全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强各级领导班子建设都具有十分重要的意义。在提高认识的基础上，对全系统学习贯彻落实《条例》工作进行了统一布置，特别强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点地学习。

　　三、20xx年工作打算及建议

　　20xx年我局（办）坚持科学、民主选拔任用干部，得到上级领导及区委组织部的重视，鼓舞了我局（办）其他工作认真、作风正派的干部职工。20xx年我局（办）将继续按照《条例》的要求，坚持标准，遵照原则的推荐、提拔、任用思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出群众公认的干部。

　　特此报告！

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