（7篇）国企公司党委班子及领导干部个人年度六个带头民主生活会对照検查材料（范文推荐）

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2023国企公司党委班子及领导干部个人2022年度六个带头MZ生活H对照検查材料（7篇）

目录

1 .国企公司领导班子2022年度MZ生活H六个带头对 照检查材料

2.国企公司领导班子2022年度MZ生活H六个带头对 照检查材料

3.国企党委书记2022年度六个带头MZ生活H个人发 言提纲

4.国企领导2022年度六个带头MZ生活H个人对照检 査材料

5.国企公司领导干部2022年度MZ生活H六个带头个 人对照JC材料

6.国企公司领导干部2022年度六个带头MZ生活H个 人对照JC材料

7.国企公司党办主任2022年度六年带头MZ生活H个 人对照JC剖析材

1.2023国企公司领导班子2022年度MZ生活H六个带头对照JC材料

按照XXX统一安排部署，公司党委紧密结合工作实际, 精心组织，周密安排，制订了MZ生活H方案。按照时间节 点，班子成员在深入学习领会***新时代中国特色社会主 义思想、20D报告精神等的基础上，通过征求公司各部门 意见建议、班子成员相互谈话等多种形式，查摆自身存在的 问题，并认真剖析原因，明确整改措施与努力方向，取得了 良好效果。现将有关情况报告如下。

一、班子关于党的20D精神学习情况

公司领导班子成员通过中心组学习活动集中学习了习 近平新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神，学习 党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规。认真 研读了《治国理政》第四卷，《***新时代中国特色社会 主义思想三十讲》。通过集中学习和自学使公司领导班子牢 固树立了 “四个意识”，坚定了 “四个自信"；
深刻的认识到 要时刻用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指 导实践、推动工作；
找准了政治方向、站稳了政治立场、保 持政治定力，严守党的政治纪律、政治规矩；
坚持全面从严 管党治党，加强思想政治建设，认真贯彻新时代党的组织路 线，严格落实意识形态责任制，持续加强党风廉政建设；
坚 决维护党中央权威和集中统一领导，时刻保持清醒的头脑, 主动地把思想和行动统一到省市公司党委的各项决策部署 上来。

二、查找的突出问题

会前，公司领导班子紧扣“强化创新理论武装，树牢"四 个意识"，坚定"四个自信"，勇于担当作为，以求真务实作 风坚决把党中央、省委决策部署落到实处”这个主题，着重 从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照检 查，查找出的问题主要有：

(-)带头深刻领悟“两个确立"的决定性意义，增强 “四个意识"、坚定“四个自信"、做到“两个维护"方面

1. “四种意识""还没有全面形成。特别是大局意识不够， 班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工的理 念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更好的 影响和带动广大干部群众。

2. 在维护***总书记党中央和全党的核心地位、维护 党中央权威和集中统一领导上做的不够。在班子成员集体反 思中，大家都不同程度的感到，我们作为班子成员、作为干 部群众的带头人，在维护党中央权威方面做的还不够。

3. 自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心 的党中央保持高度一致方面还有差距。按党章规定办事、管 事做得不够好，离党章严格要求还有一定差距。班子成员在 集体反思中，普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想有 所弱化，好人主义还有市场，导致个别问题重复发生。

（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面

公司领导班子能够认真学习贯彻党的20D精神和习 近平新时代中国特色社会主义思想。牢固树立“四个意识”， 坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政 治定力，严守政治纪律、政治规矩，对党忠诚，坚决维护习 近平的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚 决贯彻落实***总书记重要指示批示和党中央决策部署。 但在学懂弄通上有差距。

1 .学习的深度不够，虽然领导班子能够认真学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想，但学习中对领会这一思 想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、 学用脱节现象。

1. 学习方式单一，学习大多根据上级要求进行，方法比 较呆板、单调，学习时“照本宣科”，对一些理论文章和政 策文件只是“泛泛而读”，缺乏深层次思考，未能真正系统、 透彻地学习领会上级精神，达到透过学习服务群众的目的。

2. 工学矛盾突出，虽然制定了学习计划，但工学矛盾没 有处理好，主观上“厌学、怕学"，工作中被动学习现象较

为普遍，不用不学、急用急学。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。

1. 工作不够扎实，表面现象严重。工作中只注重按照上 级的考核指标依样画葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验点 子。个别班子成员做工作有急于求成的心态，接到工作任务, 首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。导致工 作缺乏耐心，影响工作效果。

2. 深入基层调研不够。有时工作浮在面上，凭经验行事, 靠文件、靠电话、靠会议工作。调查研究不深入，特别是带 着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够。与基层干 部交流相对较多，与普通群众深入交流较少。有时调研走马 观花，存在坐坐车、见见人、歇歇脚等疲软现象。真正潜下 心来具体指导少，沉下身子蹲点分析解剖不多。解基层难题、 帮群众所需还有差距。有的决策不接地气，联系实际不够紧 密，缺乏突出重点和分类指导。

3. 勤俭节约意识淡薄。领导班子讲排场、讲阔气、讲门 面的陈旧观念在一些同志身上没有完全消除。餐桌浪费现象 没有完全杜绝。机关公文印刷存在浪费现象。

（五）在带头发扬斗争精神方面。

1. 创新思维不够，思想僵化，调查研究不深不实，脱离 实际，对实际问题掌握不全面，创新意识和职责意识不足, 习惯于用老思维、凭老经验作决策。

2. 责任担当有待进一步增强，习惯于会议安排工作，传 达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务， 监督检查方面做的不够，督办检查流于形式。

3. 工作劲头不足，在工作中，安于现状，缺少动力和激 情。不愿劳心费力，害怕承担职责，缺乏干事创业、勇于担 当的精神。思想上存在“求稳多、求进少"倾向，有“干累 了，歇口气”的想法。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。

1 .坚持深入基层不够。深入基层一线的时间和次数少， 看不到实际困难，存在重业务轻管理的现象，只强调业务工 作搞好，而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同 志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。比如公司 党委要求班子成员每月要下基层调研，并写出调研报告，但 都没有按时完成。

1. 权力观存在偏差。对权力的来源认识不够，把岗位仅 当作组织对自我的肯定，对“权为民所赋，权为民所用"的 理解不够透彻，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对 公司和职工负责却往往做的不够到位。对权力的用途理解不 深刻，还存有特权思想苗头。还有个别同志对权力行使不够 主动，不愿担当、不敢担当。

2. 政治纪律意识还不够强。对党的政治纪律认识不够全 面，许多认识仍停留在表面上，特别是对党的一些路线、方 针、政策的深刻内涵把握不够。虽然对党的各项方针政策、 纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的 制度规矩执行还存在偏差，特别是在廉洁自律方面、在日常 小事和生活细节上仍存在“小节无害"的想法，把自我等同 于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求 就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格 要求自我。

三、原因剖析

通过认真对照JC，联系学习工作实际，从思想上、认 识上查找根源，存在问题的原因有以下几个方面：

L理论学习抓得不实。对***新时代中国特色社会主 义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学 得少，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。理想信 念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、 思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本 原理特别是***新时代中国特色社会主义思想，用马克思 主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。 理论联系实际做的不好，学习的实效性也不强。正是这些原 因，导致公司领导班子思想理论武装不到位，在世界观、人 生观、价值观这个“总开关"上还存在着一些问题。

2.党性修养有所松懈。随着年龄的增加，有的认为党性 修养锻炼这么多年，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的 提高和进步了；
有的认为自己贡献不小，多少有些自满自得、 小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈 苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，放松了对 党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我 革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。 还有的同志头脑里存在封建特权思想和官本位意识，没有认 识到权力的本质是人民的委托和授予，用权不想接受监督。 党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思 想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问 题就会随之而来。

3.纪律执行不够严格。公司领导班子对中央的各项纪律 是坚决严格执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的, 但有时图一时轻松，简单开会布置了事，对纪律和决策的落 实情况缺乏比较硬的督促检查；
有时存在畏难情绪，有些该 执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力；
有时对 社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕撕破脸，没有按 照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行 动作斗争。严格对照《准则》《条例》发现，之所以过去在 执行上级规定上打“擦边球” “搞变通”，认为只要是为了公 司的利益，只要是为了工作，违反点纪律也不会有问题，根 子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、 不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还

有差距，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚 决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。

4.敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品 质。个别同志担当负责劲头不足，思想不够解放，工作按部 就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套 路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，班子成员 带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子""精 神和“滴水穿石”的韧劲，有时下基层调研流于形式，难以 真正做到深入抓实；
有时对某些工作也有所思考，但思想上 总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。 公司领导班子成员很多问题表面上是工作问题，实质还是责 任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。

四、整改措施

1.加强党性修养。深入学习贯彻党的20D精神、习近 平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，坚持 用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、 推动工作，带头做到学懂弄通，牢固树立“四个意识”，坚 定“四个自信"，自觉在思想上政治上行动上同以***同 志为核心党中央保持高度一致。持续加强党性党风党纪教育, 树立正确的权利观、得失观，树立忧患意识。增强领导班子 理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下功夫、 在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。

1. 增强服务意识。公司领导班子要继续发扬党的优良传 统和作风，为公司党员领导干部立好标杆、作好表率。加强 和改进调研方式和方法，带着问题深入一线、深入实际，多 到情况复杂、矛盾突出的地方了解情况，努力研究新情况， 解决新问题。

2. 持续加强党的基础建设。要发挥公司党委把方向、管 大局、保落实重要职能。严格落实“三会一课”、民主生活 会和组Z生活H制度，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。 认真履行党风廉政建设主体责任，班子成员带头履行“一岗 双责”，当好党风廉政建设的“明白人”“责任人""和“带头 人"。

3. 强化责任担当。大力整治“庸懒散”等问题，切实把 落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、 把办实事作为造福于公司的追求、把求求实效作为一切工作 的目标，努力把公司领导班子和中层队伍打造成精神更振奋、 作风更清新、工作更务实的战斗队伍。

国企公司领导班子2022年度MZ生活H六个带头对照JC

材料

按照党中央、国家局和集团党组、XX市委关于认真开好 2022年度党员领导干部MZ生活H相关文件精神和部署要 求，中心党委聚焦会议主题，坚持严的标准、严的措施、严 的纪律，扎实做好各项会前准备工作，确保MZ生活H开出 高质量、开出好效果。MZ生活H前，党委采取个人自学、 组织专题辅导、中心组集中学习研讨等形式，深入学习贯彻 ***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神。充 分发扬民主作风，广开言路，通过组织座谈会、发放意见表 等形式面向企业全体党员群众征求意见建议，梳理汇总形成 4个方面16条意见建议。广泛深入开展谈心谈话，交流思想， 找准问题，消除隔阂，形成共识。对照党章，对照“中央政 治局加强和维护党中央集中统一领导的若干规定”和“贯彻 落实中央八项规定实施细则”，对照初心和使命，联系近年 来中央和行业查出的违法违纪典型，联系专项巡视、经济责 任审计、督导巡查发现的问题，坚持理论联系实际，坚持问 题导向，强化问题意识，认真撰写对照JC材料，切实找准 领导班子在六个方面存在的问题，为高质量召开MZ生活H 奠定了较好基础。

一、存在问题及具体表现

（一）在带头深刻感悟“两个确立"的决定性意义，增 强“四个意识"、坚定“四个自信"、做到“两个维护"方面。

一是“四种意识”还没有全面形成。特别是大局意识不 够，班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工 的理念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更 好的影响和带动广大干部群众。三是在维护***总书记党 中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导上 做的不够。在班子成员集体反思中，大家都不同程度的感到, 我们作为班子成员、作为干部群众的带头人，在维护党中央 权威方面做的还不够。四是自觉在思想上政治上行动上同以 ***同志为核心的党中央保持高度一致方面还有差距。按 党章规定办事、管事做得不够好，离党章严格要求还有一定 差距。班子成员在集体反思中，普遍认为我们在执行落实党 中央精神上思想有所弱化，好人主义还有市场，导致个别问 题重复发生。

（二）在“带头用***新时代中国特色社会主义思想 凝心铸魂"方面。

公司党委能够始终把对党忠诚作为立身之本，自觉加强 党性修养、坚定理想信念、牢记党的宗旨，做到对党忠诚、 对人民忠诚、对事业忠诚，不做“两面人"，不搞当面一套、 背后一套，不弄虚作假、欺骗党组织；
并且要求全体党员必 须做到牢记党员身份，心胸坦荡、言行一致、光明磊落，说

老实话、办老实事、做老实人。但在此方面也还存在一些可 以进一步改进的地方，比如还存在向上级汇报工作时讲成绩 多、谈问题少，讲经验多、提教训少的现象。

（三）在“带头坚持和加强党的全面领导”方面。

一是党中央和上级决策部署执行落实不彻底。班子成员 们在各自的反思中，有很多提到，我们一再要求基层干部要 抓好党中央决策部署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问, 我们自己做的也很不到位。对于在实际工作中如何执行好、 落实好没有深入思考、也没有结合实际积极主动贯彻下去。 二是带头执行请示报告制度的要求坚持不好。没有能够做到 带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该请示、哪些 事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不清、界定不准， 导致执行落实起来出现漏项、漏报问题。三是“三重一大” 事项决策制度落实不严密。对一些不属于党政联席会议决策, 可以通过办公会决定的事项内容，也召开党政联席会进行研 究决策，占用了时间、降低了效率。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。

公司党委坚持纠正“四风"不止步，身体力行，以上率 下，带头转变作风，但认真对照“中央八项规定实施细则"， 还存在一些不足。比如在形式主义、官僚主义方面，班子成 员因日常工作较为繁忙，有时仅满足于完成对基层联系点的 定期调研，工作中听取汇报较多，主动深入基层一线了解第 一手资料较少，通过调研指导基层的具体工作、帮助基层职 工解决实际困难的效果还没有真正发挥。

（五）在带头发扬斗争精神方面。

党的十八大以来，企业取得了全面从严治党、生产运行 质量、基础管理等多方面的成绩和进步，为全国细支烟生产 示范基地建设向纵深推进打下了良好的基础。但对照上级的 要求和职工群众的期盼，还存在一定差距。一是全面从严治 党还需持续深化。D建工作引领的作用还没有充分发挥，“抓 工作从D建出发、抓D建从工作入手”需要进一步落实在行 动上，党委班子指导基层D建工作需要进一步加强。D建工 作和业务工作融合度有待加强，党支部、党小组等党的基层 组织建设需要加强。二是基础管理还需要进一步提升。因长 期生产任务较紧，企业对基础管理工作存在一定程度的忽略, 基础管理的精细化程度仍不足。对标行业先进企业、对标“全 国细支烟生产示范基地"要求、对标国家局和公司党组的期 望，还需要进一步体现“严、细、实""的要求，在综合管理 体系建设、队伍建设、设备管理、工艺管理、质量管控等各 个方面提升基础管理水平。三是风险防控管控水平有待进一 步提升。在规范管理、多种经营企业运营等方面，存在风险 防控管控上的问题。需要在推进国家局巡视、经济责任审计 和省公司督导巡查反馈问题整改的同时，进一步提升企业全 员的规范意识，严肃财经纪律，综合发挥党风廉政建设、整 顿规范工作、法律风险防控、安全稳定工作等多方面的合力， 全面加强各类风险的预防和管控能力，确保和谐稳定的发展 局面。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。

党委班子成员能够严格执行廉洁自律准则，坚持把住底 线、不碰红线，但在企业党风廉政建设工作方面仍需进一步 加强。一是“一岗双责”落实仍有有待加强。虽然党委对领 导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干 部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分认识，对分管部门 党风廉政建设宣传教育手段和方式较为单一，工作的针对性、 主动性还有所欠缺。二是执纪监督仍有待加强。企业从源头 上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼 子"扎得还没有能够完全扎紧，对一些重点领域、关键岗位 的干部还缺乏有效的监管手段。

二、存在问题的原因分析

（一）政治理论学习不够深入，联系实际不够紧密。虽然 企业党委已制定并能够长期贯彻落实党委中心组专题理论 学习制度，但在学习的形式上、内容上还比较单一，班子成 员常忙于业务，自行学习时间不充分、相互交流和自我总结 的还不够，缺乏深层次思考，理论联系实际把握的还不够好， 未能真正系统、透彻地学习领会学习内容，运用理论解决实 际问题的能力还不强，在运用科学理论武装思想上与组织要 求还存在一定差距。

（二）服务群众宗旨意识不牢，调研工作不够有效。对“一 切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”精神 实质的领会还有一定欠缺，没有始终如一践行全心全意为人 民服务的宗旨，没有践行任何时候都要以群众满意不满意作 为衡量工作的标准，有时对上考虑多，对下考虑不够，更多 考虑能不能完成上级任务，能不能得到上级肯定。忙于日常 性工作，没有更多时间深入一线、深入群众，调研不够细、 办法不够多，在一些事关群众切身利益的事情上做的不够到 位。

（三）政策敏感性和攻坚克难勇气欠缺，科学统筹和决策 执行本领不强。针对行业经济责任审计反馈的有关问题，经 过深入的原因剖析，我们还存在以下一些不足之处。一是政 策敏感性不强，对“*****商贸有限公司”是否在清退范围 为的界定模糊、把握不准时，没有能主动及时请示，给清退 不到位埋下了隐患。二是缺少攻坚克难的勇气，因清退工作 期间发生了职工参与集资的突发性群体事件，考虑到不稳定 因素的叠加效应可能造成的工作难度，畏难情绪影响了清退 工作进度。三是科学统筹本领不强，决策前缺乏对国家局文 件精神的系统研究，缺乏对初步清退方案的细致论证，缺乏 对工作推进科学安排和周密部署。顾及职工的切身利益上思 考的多、在保持和谐稳定氛围上思考的多，在维护国家局政

策执行严肃性上思考的少。四是决策执行机制不健全，清退 工作具体职责分工不明确，对落实清退工作的监督管理不扎 实、不过硬，责任倒逼机制作用没有充分发挥。

三、今后努力的方向

针对存在的问题和不足，公司党委将自觉向党中央看齐, 向国家局党组看齐，向公司党组看齐。

（一）坚定理想信念，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。一 是要强化理论武装，深入学习***总书记系列重要讲话精 神和治国理政新理念新思路新战略，坚持读原著、学原文、 悟原理，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意 识。坚定不移地宣传贯彻党的理论路线方针政策，深入宣传 贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新 战略。二是始终用总书记的重要讲话精神武装头脑、指导实 践、推动工作，不断增强对意识形态领域重大事件、重大思 潮及社情民意中苗头性倾向性问题的研判能力，练就准确的 预见力、深刻的洞察力、果断的决断力和灵活的应变力。三 是带头严守党的政治纪律和政治规矩，始终坚决在思想上政 治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致， 坚决维护以***同志为核心的党中央权威，做到旗帜鲜明、 态度坚决，有令必行、有禁必止，把纪律挺在前面，贯彻到 工作生活的方方面面。

（二）严以修身律己用权，保持为民务实清廉的政治本色。

一是自觉遵守《党章》《关于新形势下党内政治生活若干准 则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》

《中国共产党党内内监督条例》，认真贯彻执行中央八项规 定、自治区28项规定及市委、旗委有关配套文件精神，始 终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、廉 政意识和自觉意识。

(=)

国企党委书记2022年度六个带头MZ生活H个人对照JC

材料

按照会议安排，下面由我来做对照JC，请大家批评。

一、学习贯彻党的20D精神的收获

作为党委书记，我早在上半年就开始组织部署学习党的 20D精神相关工作，三季度开展了党的一大至十九大精神 的系统回顾，重点复习了党的十九届六中、七中全会精神， 为开展党的20D精神各类学习活动坚定了理论基础。党的 20D开幕式当天，虽然正值周末，仍然在防疫政策允许的 情况下组织了多层级的党委理论学习中心组学习会，并接续 开展了专题研讨班、读书班、培训班和宣讲团。我个人逐字 逐句认真学习了党的20D报告、新修订党章和***总书 记在党的二十届一中全会上的讲话，我深切体会到要落实好 总书记关于学习宣传贯彻党的20D精神的要求，就必须强 化自身建设，做到在党言党、在党忧党、在党为党，切实做 好表率。

一是以对“两个确立"重大意义的深刻理解涵养政治品 格。作为党员领导干部，要切实做到对党忠诚、为党分忧、 为党担责、为党尽责，就是对党要绝对忠诚。反思近年来我 们身边发生的一些典型案例，一些领导干部之所以严重违法 违纪，最根本的还是理想信念发生了动摇，世界观、人生观、 价值观出现了偏离，“两个维护”的要求没有体现到行动上。 我时常警醒自己，要深刻汲取XXX、XXX等腐败案例的教训， 始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作, 把“两个维护”作为自己行动的标尺，站稳政治立场、保持 正确政治方向，听党话、跟党走，做政治上的明白人。平时， 积极组织并参加集体学习，坚持不懈地自学政治理论，毫不 放松党性修养锤炼，在思想上对马克思主义信仰、社会主义 和共产主义信念始终坚定如一，对党的基本理论、基本路线、 基本纲领、基本经验、基本要求从未动摇，时刻以***新 时代中国特色社会主义思想指导实践。

二是以严守政治纪律和政治规矩提高政治站位。纪律是 党的生命，是管党治党的重器。在党的六大纪律中，政治纪 律和政治规矩永远排在首位，是执行好其他纪律的重要基础。 它是我们党在长期实践中形成的政治规则、组织约束、优良 传统和工作习惯的总和，是广大党员在政治方向、政治立场、 政治言论、政治行动方面必须遵守的行为准则。在工作实践 中，我时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，严格贯彻党的 路线方针政策，严格执行党内规章，把遵守党内政治生活准 则作为常态和最基本的要求，强化组织观念，严守组织纪律 和工作程序，管好亲属和身边工作人员，在贯彻中央精神、 执行党纪党规的过程中，从不打折扣、搞变通、做选择，没

有发生不守纪律和规矩的行为。着重体现“做好表率"，坚 持以上率下，“一级带着一级干、一级做给一级看"，用自己 的行为影响和带动分管部门、单位党政主要负责同志和领导 班子遵章守纪，同时时刻加强对他们的提醒、教育和监督, 对存在有苗头性、倾向性问题的领导人员，都及时进行了提 醒告诫。

三是以大力弘扬XX精神站稳政治立场。***总书记 要求党员干部特别是领导干部切实提升政治判断力、政治领 悟力、政治执行力，我们在落实中要通过带头弘扬XX精神， 老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准 加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得 事业成就。我把践行XX精神作为落实总书记要求的重要举 措。突出“忠诚”，始终对党和职工群众忠诚老实、言行一 致，对上对下都讲真话、报真情、做实事、求实效，面对大 是大非问题态度坚定，面对歪风邪气敢于直面抵制。着重“实 干""，做到勤奋敬业、雷厉风行，对党委集体作出的决策部 署紧抓快办，心无旁鹫地干好工作；
坚持求真务实，深入基 层、深入群众，了解实际情况、帮助解决困难和问题。锤炼 “品德”，培养高尚的道德情操，养成共产党人的髙风亮节， 坚持艰苦奋斗、厉行节约；
注重家风建设，严格要求配偶、 子女、亲属，坚决杜绝违规违纪行为，没有利用职权和职务 上的便利谋取不正当利益。

四是以担当作为强化政治定力。作为一名党员领导干部, 践行正确的政绩观，无私无畏、敢于担当，落实党委第一责 任人职责，敢于担责，在推进公司高质量上积极发挥作用。 针对发展面临的严峻形势、生产经营存在的突出矛盾和问题, 着力从以下几个方面发挥作用：一是在深化改革上，……。 二是在提升XX能力上，坚持把……。三是在……。四是在 加强政策研究上，……，对XXX高质量发展具有很强的借鉴 意义。（此处列举2022年度本单位党委把关的几个发展成绩）

二、存在的主要问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立"的决定性意义、增 强“四个意识"、坚定“四个自信"、做到“两个维护"方面

1. 对于如何将“两个确立"重要意义与加强基层党的建 设统一起来，还缺少深度思考，虽然在“七一"党课中以“两 个确立"为主题面向全体党员进行了讲解，但理论阐述与实 践要求之间的关联度不够深，还没有切实做到以思想统领行 动、凝聚推动发展的力量。

2. 对于党内请示报告制度的执行情况，要求自己和党群 部门较多，对其他班子成员碍于面子很少严格提出要求；
特 别是对一些生产经营任务较重的同志，很少主动了解情况， 从而导致了对班子成员履行全面从严治党“一岗双责”情况 掌握不全面、不深入。

（二）在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面

3. 学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想偏重 于向下部署，作为党委书记，加强学习的方式局限于邀请专 家讲课，开展自学还不全面，深入钻研还不持续，辅导其他 班子成员还不主动，对全体党员提出的学习要求自己并没有 全部做到，带头作用没有真正发挥出来。

4 .在对学习宣传贯彻党的20D精神进行部署时过于 贪多求全，没有充分考虑到时值年底、各项生产经营任务较 重的现实情况，安排的学习活动过多过密，抓全面与抓重点 没有很好地统一起来，当下的即时学习与2023年进一步深 入学习之间的节奏没有理顺，给基层造成了一定负担。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

1. 在党委前置研究重大事项时，思想上仍然残存着行政 领导负责制的影响，对于一些纯业务的工作事项，因担心给 经理履职造成负担，所以在前置研究的程序上存在着简单化、 走过场的情况，在组织党委班子对相关事项进行讨论时，仍 然以业务讨论为主，党委把方向、管大局、保落实的领导作 用有所减弱。

2. 对于贯彻落实党中央精神和上级党组织决策部署，强 调有余而实抓不足，虽然组织修订完善了一系列D建制度机 制，自己在党课及调研中也多次提出要求，但对各级党组织 的落实情况掌握得还不够细致全面，带头落实、主动落实的 作用没有充分现实出来。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革 发展稳定方面

3. 对以人民为中心发展思想的落实途径、走好群众的路 线的方式方法，还没有做到结合本单位各级党组织的实际情 况进行有效的提炼整合，自己在面对群众时更加注重轰轰烈 烈的民生工程，而对于摸清群众需求、优化服务链条有所忽 略，在开展基层调研时习惯于把群众提出的问题交由所在单 位立行立改，而没有把问题带回来在体制机制层面进行更加 深入的研究。

4. 系统提升D建工作质量与推进企业高质量发展不够 同步，单方面按照夯基础、建标准、树品牌的模式开展了党 建工作质量提升三年专项行动，缺少与高质量发展相衔接的 工作设计，抓D建与抓发展的节奏没有完全紧扣，分类指导 没有到位，比如XX基层单位的D建基础较好，但在2022年 仍旧重复性地聚焦基础开展工作。

（五）在带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面

5. 在组织学习党的百年奋斗成功经验时与本单位XX年 发展实际结合还不够深入，特别是当我们今年遭遇了 XXXXXX

发展难题时，如何充分发挥党的斗争精神、运用相关历史经 验还缺乏有效思考，在调研中鼓干劲儿的话常说，但对于以 何种方法保持干劲儿说的不多、不深。虽然最后完成了攻坚 克难各方面任务，但员工队伍的斗争精神并没有达到最佳状 态。

1. 引导班子成员在讲政治的高度分析解决发展问题还 比较少，特别是年底前面对新冠疫情防控政策的变化，依旧 以老思路旧办法紧抓防疫管理，没有及时考虑到由此对业务 发展造成的影响，召开防疫工作领导小组会议时也没有充分 开展相关讨论，从而造成了部分骨干员工因感染请假、正常 工作无法开展的问题。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

2. 对于党委书记全面从严治党第一责任人职责的履行 还不充分，有时会以党委履行主体责任代替个人责任履行, 亲自开展调查研究、批评问责还不到位，对一些重点工作中 的重点环节协调力度不足，对一些党风廉政案件过于依赖纪 委推进，亲自督办程度不深。

3. 部署工作时注重形式多于注重内容的情况仍时有发 生，对工作程序的严密性、工作形式的合规性比较在意，对 实际工作效果缺少有效评估，有时会以不出问题作为妥善完 成工作的标准；
在宣传报道上，虽然力戒对领导个人的工作 动态过多报道，但对于业务发展的报道有过度渲染和营造氛 围的问题。

三、产生问题的原因分析

一是政治素质需要持续提升。随着新冠疫情和国际局势 的风云变幻，XX行业在近年来不断出现新的情况，业务及管 理模式的突变较为频繁，相应地，对“两个确立"、“两个维 护”等政治要求的理解和实践还没有做到结合新情况、赋予 新内涵以指导工作。作为党委书记，虽然在政治判断力、政 治领悟力、政治执行力的提升上下了不少功夫，但创新不足, 力道不够均衡，因势利导的程度有待加强，政治素质的提升 有时会赶不上形势的快速发展。

二是理论武装需要持续用力。对***新时代中国特色 社会主义思想的学习掌握还不系统，在内容上还没有将“十 四个坚持"“十个明确"“十三个方面成就”与《***谈治 国理政》几卷本的文章、最新讲话及指示批示精神完全贯通 起来，在实践上还没有形成完整的以党的创新理论推动工作 的方法途径，自我学习提高抓的紧，面向党委其他班子成员 和广大党员的宣讲抓的不够，对如何更好统一思想、统一意 志、统一行动推动得还不够坚决有力。

三是领导方式需要持续优化。对于如何更好发挥党委把 方向、管大局、保落实的领导作用，思想上过于保守，行动 上过于谨慎，胆子不够大、步子不够远，习惯以上级党组织 的部署安排为唯一标准，结合本单位实际对落实途径进行完 善还较为迟缓。作为党委书记，指导其他班子成员在工作中 落实党中央决策部署不够严格，科学把握民主与集中的边界 还不够与时俱进，对于如何将党的领导融入公司治理各个环 节始终停留在研讨阶段。

四是宗旨意识需要持续加强。对以人民为中心的发展思 想，理解得还不够全面深入，对于如何在推进高质量发展的 全部工作当中贯穿党的群众路线还有些顾此失彼。在部署安 排工作时，对于员工群众关心什么、期盼什么了解掌握不全 面，想当然地把工作汇报上的内容作为群众心声，这就变相 影响了在工作上抓住什么、推进什么的准确性。在基层调研 时较为重视倾听基层呼声，但却忽视了接受群众监督，相应 的自我反省、自我批评、自我教育没有跟上。

五是斗争精神需要持续强化。在本单位XX年的改革发 展中，因一直处于业务高速发展、管理水平不断提升的状态， 因此对于潜在的风险挑战敏感度有所降低。在工作中坚持底 线思维还不系统，仅局限在党风廉政建设、意识形态工作等 领域，在生产经营方面的风险预判还是凭借过去的经验，结 合疫情防控等新问题深入研究不够，对已知各类风险的防控 较为零散，在规避系统性风险、化解复杂矛盾、谋求创新发 展路径上还要再下功夫，争取做到“托底”、“守底"、“保底

六是全面从严需要持续夯实。对全面从严治党“第一责 任人”职责的理解还限于具体工作，没有真正做到在讲政治 的高度对责任进行体系化思考，全面从严在律己上基本可以 做到，但在律人上有所放松，在管好班子、带好队伍、抓好 落实的责任链条中用力不够均衡，对基层党组织全面从严治 党工作体系的认识还没有到位，简单地把全面从严治党责任 与D建工作责任等同起来，统筹班子成员、党委工作部门、 基层单位共同发力还不够协调。

四、下一步努力方向和措施

1 .全方位提升政治素质。以党内政治生活为抓手，不断 提高政治觉悟和政治能力，坚持在实践中突出政治教育和政 治训练，使自己在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上 为班子其他成员作出表率。一是坚持在党委理论学习中心组 及MZ生活H上起到引领和主导作用，把严守政治纪律和政 治规矩的要求落到实处细处，以身作则对其他班子成员在学 习收获分享、批评和自我批评中作出表率，并建立审核机制；
 二是提高参加所在党支部组织生活频次，全年不少于6次, 重点把党委层面的学习成果推介下去；
三是策划在一季度开 展以“两个确立”为主题的研讨活动，自己作为党委书记发 表至少一篇署名文章。

2.多维度加强理论武装。以学习贯彻***新时代中国

特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实的自 觉性上下功夫，使自己在以党的创新理论成果指导实践、推 动工作上为班子其他成员作出表率。一是统筹《***谈治 国理政》四卷本、党的20D精神及最新的重要讲话、指示 批示精神，制定党委中心组2023年学习计划，切实做到每 一次集体学习都有研讨环节，每一次研讨都出成果；
二是在 理论武装与常态化长效化开展DS学习教育上开展研究，组 织党群部门对DS内容进行全面梳理，确定与理论学习的衔 接方式；
三是在全党开展主题教育前打好理论基础，重点抓 好党的20D精神的深化学习。

3.全力强化党组织领导作用。以增强党组织政治功能和 组织功能为重点，为贯彻落实党中央精神和上级党组织决策 部署打好思想基础和组织基础，推进各项工作在各个层级全 面落地见效。一是牵头对本单位党的建设工作领导小组的职 能进行梳理，推进职能实化，建立定期例会、协调监督的工 作机制，以此为依托加强XX党委对各项工作的掌控程度和 集中领导；
二是上半年开展贯彻落实党中央精神自查自纠活 动，明确自己作为党委书记的具体职责，为党委领导班子建 立考核机制，确保顶层设计与基层实践有效连接；
三是组织 开展***总书记对XX批示三周年“回头看”活动，对没 有落地的事项进行限时整改。

1. 深化推进以人民为中心发展思想的实践价值。把以人 民为中心的发展思想与推动改革发展稳定结合起来，在补短 板、强弱项、固底板、扬优势的全过程中有效践行党的群众 路线，凝聚群众力量形成发展成果。一是开展党的20D精 神群众性宣讲活动，自己作为党委书记讲好第一课，引导班 子成员在各自分管领域至少开展一次宣讲；
二是在政策服务、 推进落实、反馈整改全流程中建立调研机制，问计于民、取 信于民，有效整合基层群众的智慧和力量解决发展难题；
三 是把自己全年调研活动的实际情况在单位内部公示，接受群 众监督，为其他班子成员带好头、领好队。

2. 着力培养并发扬斗争精神。坚持以斗争求安全、以斗 争谋发展，在攻难关、防风险、迎挑战、抗打压上凝聚力量， 打开XX事业发展新天地。一是组织开展形势目标任务宣讲 活动，对本单位当前的发展形势进行全方位解析，找到发展 机遇，坚定发展信心；
二是组织开展“十四五”规划执行两 年来的实际情况，总结梳理存在的问题，分析预判在2023 年可能会出现的问题，提前做好工作预案，下好先手棋，打 好主动仗；
三是极力消除畏难情绪，对矛盾问题的产生机理 进行深入分析，将解决问题的步骤程序固化下来，从机制上 杜绝畏难情绪的产生。

3. 全面提升全面从严治党体系化水平。充分履行本单位 全面从严治党第一责任人职责，坚决做到重要工作亲自部署、 重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。 一是规范全面从严治党责任引领，每半年组织召开一次会议 专题研究全面从严治党工作，分析研判形势，研究解决瓶颈 和短板，提出加强和改进的措施；
二是组织开展责任清单梳 理工作，对目前已经形成的XX张清单XXX个事项，结合党 的20D提出的新要求进行修订完善，上半年全部完成；
三 是加强对班子其他成员履行全面从严治党责任的约束，常态 化开展谈心谈话，对发现问题及时提醒纠正。

报告完毕。

（四）

国企领导干部2022年度六个带头MZ生活H个人对照JC

材料

根据XXXX党委《关于开好2022年度党员领导干部民主 生活会的通知》要求，会前我对照党的20D、省委十二次 党代会精神和D章党规党纪，结合"XXX"系列案件存在的 主要问题，通过党委集中学习和个人自学；
在深入调研、交 心谈心、广泛征求意见建议的基础上，紧密结合个人思想和 工作实际，按照“三个摆进去”要求，认真对照“七个方面" 查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源，提 出相应的整改措施。现对照JC如下。

一、DS学习教育专题MZ生活H问题整改措施落实情 况

一是加强理论学习方面。持续整改中：全年充分利用“学 习强国"、XXD建云、轻学堂等学习资源，及时学习掌握党 的最新理论成果，不断提高自己的党性修养，不断提高自身 整体理论素养和政策水平；
丰富自己的知识储备，开拓自己 的视野，提升自己的能力水平。

（二）严守纪律规矩方面。持续整改中：坚持以身作则， 带头执行中央“八项规定"、省委十项规定以及XX集团、XXXX

有关规定，始终把纪律和规矩挺在前面，始终尊崇D章，严 格执行《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》《国有企业领导 人员廉洁从业若干规定》。

（三）坚持务实担当方面。持续整改中：主动谋好事、 积极干实事、努力干成事，以钉钉子精神抓落实，认真贯彻 落实上级决策部署和工作任务，加强对重点工作的督办，整 顿工作作风，改进工作方法，端正工作态度，强化履职担当， 抓实抓细D建、群团工作，服务公司中心大局。

（四）提高为人民服务的能力和水平方面。持续整改中： 始终牢记党的宗旨，践行群众路线，深入基层调查研究，关 心爱护职工，想职工所想，一心一意办实事，积极为他们分 忧解难，帮贫解困，团结凝聚职工为完成公司全年目标任务 做贡献。

二、对照JC存在的主要问题

一是带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四 个意识"、坚定“四个自信"，做到“两个维护”方面。

一是在认识体会上不够深刻。对照中央的标准和要求, 自己对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理, 学习思考得还不够全面、透彻，对“两个确立”中的理论逻 辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到融会贯通。

二是在贯彻落实上不够深入。在贯彻落实“两个确立"上还有不足，在宣传“两个确立"的过程中，领导职责发挥 不够到位，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，使个 别干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及 时、充分和深刻。

（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面。

一是理论学习上存在差距。落实把学习***新时代中

国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不彻底，没有

真正做到深入学习、反复学习、跟进学习，存在前紧后松、

时紧时松的问题,

在持之以恒、坚持不懈、久久为功上欠火

候；
满足于学了、

看了、记了，粗浅思考了，没有做到多学

一层、学深一步；
联系实际学习、领悟***总书记重要论 述不到位。

二是理论指导实践有待加强。学习贯彻党的创新理论, 在全面系统、联系实际上，在学思用贯通、知信行统一上有 较大差距。比如对新时代党的建设总要求理解把握得不够准 确，在推进公司党的建设上方法还不多、措施不实，D建工 作质量提升不明显，个别党支部还存在主题党日活动形式单 一、“三会一课"重“痕”不重“绩”，党组织凝聚力不足、 党员作用发挥不明显的问题。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是抓D建工作融合还不够。对D建工作的重要性和紧 迫性的认识和理解还需进一步提高，D建工作按部就班、被 动抓的时候多，D建工作与年度工作计划、贯彻上级重大决 策、阶段性重大工作结合不紧密，造成D建工作与业务工作 分离脱节，融合不够。

二是抓组织功能发挥还不够。落实组织生活制度还有坚 持不够经常、形式大于内容的现象；
全年因公司党委书记迟 迟未到位的影响，该坚持的学习没有坚持、该召开的会议没 有及时召开，党内政治生活的质量打了折扣；
加强党员干部 的教育管理还有欠缺，对业务素质、完成工作关注比较多， 对党性修养、道德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力、 凝聚力、向心力还没有完体现出来。

三是在抓贯彻执行方面还不够坚决。有时对中央的重大 决策、上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起 来容易出现偏差；
有时过多地考虑公司原因，强调客观条件, 存在一定程度的实用主义倾向。抓干部队伍建设还欠缺有效 的管理制度，激励约束制度不完善，个别干部工作作风飘浮, 纪律松懈，执行力不强的问题没有从根本上解决。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是理想信念有所弱化。对政治理论学习和思想政治建 设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生 活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式 进行，深入研讨的时间较少；
个人自学缺乏足够的深度，学 习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励不够，放松 了对党性修养的再锤炼。

二是担当意识有所淡化。新时代下，对各项新的把握不 够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位, 导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足。满足于已经取得的 成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来 谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。

三是宗旨意识有所淡薄。随着工作时间的增加，工作环 境的变化，官本位思想滋生，与一线职工群众的密切联系有 所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化。到一线听取职工 汇报的多，直接联系群众的少，导致在工作中有时候不能从 职工的所想、所需、所求出发，存在务虚的现象。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。

一是坚持人民立场不够。为民情怀不深厚，联系群众不 密切，坚持人民至上践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、 患难与共。个别职工反映的问题、困难有时候未得到及时有 效解决。

二是为民务实精神有所欠缺。主动服务意识不强，深入

群众、深入一线了解职工问题，解决措施办法不多；
群众工 作方式方法不够创新，群众工作取得成效性不够明显。

三是持续推进“我为群众办实事”实践活动不够深入。 想为职工办实事，但对职工急难愁盼问题了解不全面，解决 方法措施不多，对于效果是否达到群众的满意度跟踪不够。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

一是精神状态与党员干部要求还不相适应。在工作生活 过程中，我能始终保持扎实肯干、勤奋好学的工作作风，但 用党员干部的标准和要求来衡量，自身还有很多缺陷和不足, 在工作上能做到认真负责，但有时工作状态不稳定，还会受 到个人情绪影响。

二是能力素质和党员干部要求还不相适应。提升能力的 紧迫感不强，全面发展、全面过硬的素质要求有短板。虽然 大多数时间能够从全局谋事，但有时候讨论时想问题、提建 议、想得不周全，还是感觉学习钻研不够，知识储备不足。

三是工作方法与党员干部要求不相适应。尤其是在统筹 安排工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的办 法还不多，有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想 法、缺办法的现象。对出现的许多新情况和新问题，在党员 干部管理和引导教育上，自己平时有所思考，但往往思考多， 运用少。有时局限于重点时期、重点部位抓管理，着眼大局 统筹工作还不够，有时候也出现了主次不明、轻重不清、缓 急不当现象。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是从严从紧的意识还有不足。随着生活环境的变化, 自己在购物、就餐等方面也有追求享受的潜意识，认为只要 是自己的合法收入，不违反规定就无所谓，人生观、价值观、 世界观的修养放松了，在参与公务接待时还没有彻底杜绝浪 费行为，存在菜品有过剩的现象。

二是改进作风的标准还有不足。忙于事务多、工作思考 少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推 进缓慢，成效不明显；
对D建、工会一些工作或问题只是了 解表面，没能静下心来，深入研究探讨；
工作中不同程度仍 存在一些形式主义。

三是主体责任的落实还有不足。作为党委副书记，虽然 能够认真协助党委书记履行党委主体责任，但还存在主动性 不足，工作开展不到位的现象。

（七）带头检视反思“XXX”系列案存在的问题方面。

一是D建引领企业改革发展不强。对D建工作创新重视 不够；
D建责任制抓的不实，主体责任意识不强，工作浮于 表面，把方向、管大局、保落实方面难以落到实处，仍需要 加强。在对“第一议题"的理解方面有不到位的地方，存在 该学未学或讨论不充分的问题。

二是风险防控水平不高。风险防控意识不高，内控工作 自查自评自纠有时流于形式；
防控措施不完善，执行不到位; 分管部门廉洁风险点识别不准确，防控措施针对性不强。

三是“三会一层”议事规则权责边界不清。虽然建立了 “三重一大”决策制度，完善了 “议事清单"，但党委和董 事会、经营层等其他治理主体的权责边界，在执行的时候还 是存在模糊不清，把握不准的现象，导致管了不该管的，影 响了工作运行效率和各责任主体主观能动性的发挥。

三、产生问题的原因剖析

反思问题产生的根源，主要有以下几个方面原因：

（一）理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更缺 乏自觉性，计划没少定，工作一忙就使学习流于形式，没有 养成良好的学习习惯，特别是对***总书记的一系列重要 讲话精神，学得不深不透，领会的不够到位，没有充分入脑 入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性。另外，有时又满 足于一知半解，觉得对理论思想有一些理解和认识，掌握得 差不多了，但遇到现实生活中的实际问题，有时又不能正确 理解，甚至有些偏激的想法。

（二）宗旨意识不够牢固。对党的思想路线、方针政策 的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有一种时 不待我的使命感和危机感，从政治的站位来观察问题、分析 问题还不到位，满足于对问题表面上的结论。从本质上看, 就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢，没 有时时、事事站在职工群众的立场思考问题，没有把为人民 服务贯穿始终。

（三）精神状态不够饱满。自己在这个岗位工作久了， 久而久之就放松了对自己的要求，放松了世界观、人生观、 价值观的改造，淡化了工作的主动性和超前性。有些事得过 且过，工作上竞争意识不够，缺乏了忘我的工作热情和积极 向上的精神。

（四）责任意识不够强烈。缺乏持之以恒的韧劲，工作 中，很少复盘反思自己工作中的得与失，做事情瞻前顾后, 缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。同时出于所谓的人 性化管理与和谐，很少对下属进行触及灵魂的批评，导致不 能严格管理队伍，其根源就是责任意识和担当精神不强的问 题。

四、今后努力方向和整改措施

一是强化理论武装，提升政治觉悟。坚持把政治建设摆 在突出位置，保持政治定力，提高政治能力，始终在思想上 政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一 致。狠抓理论武装，进一步增强学习意识，提高学习能力，

学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，特别是 抓好党的20D、省委十二次党代会精神、***总书记来 川视察重要指示精神的领会贯通，切实把学习成果转化为推 动工作的实际成效。

二是站稳政治立场，坚定政治方向。带头履行管党治党 的政治责任，充分发挥好表率作用，持续深入推进全面从严 治党一系列举措，从政治、思想、组织、作风、纪律、群团 工作方面加强党的领导和建设；
切实强化对党员干部的教育 管理，着力规范党员干部日常行为。培养和强化自我约束、 自我控制的意识和能力，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐 圈，坚决守住底线、不踩红线、不碰高压线。牢固树立以人 民为中心的发展思想，自觉同职工群众想在一起、干在一起, 做表率、当先锋。

三是强化责任担当，勇于攻坚克难。围绕公司“十四五 规划”目标、机构改革、定岗定员定编等工作，加强D建引 领，主动担当作为，推动公司高质量发展。树立实干导向， 健全工作机制，持续纠正形式主义和官僚主义，以“钉钉子” 精神把各项任务抓紧抓实、抓出成效。

四是严格遵守纪律，树立良好形象。坚持以身作则、树 立标杆，带头将主体责任扛在肩头、抓在手上、落实到行动 上，认真落实“一岗双责”，自觉遵守《条例》《准则》和《国 有企业领导人员廉洁从业若干规定》，坚决执行中央“八项 规定”及其实施细则精神，以及省、XX集团、XXXX党委关 于改进工作作风相关规定，切实以纪律规范自己的言行，加 强分管范围的党员职工教育、监督、管理，对出现的苗头性、 倾向性问题做到早发现、早预防、早处理，营造风清气正的 干事创业氛围。

五、需要说明的事项：

除持有的XXXX股权激励股票第二次解禁X.X万股及其 他股票、基金投资有增有减外，其他与2021年没有变化；
 2022年，没有受到组织约谈函询和问责问题。

以上是我的对照JC，不足之处，请同志们批评指正, 我将照单全收，努力整改。

（五）

国企公司领导干部2022年度MZ生活H六个带头个人对照

检查材料

根据上级《关于开好2022年度党和国家机关党员领导 干部MZ生活H的通知》精神，按照公司党委的统一部署， 我紧扣本次MZ生活H会的主题，采取多种方式认真进行了 会前学习，深入学习领会党的20D精神，与其他党委成员、 部分中层干部和所在党支部党员代表开展了谈心谈话，沟通 思想、交换意见。主要对照“六个方面""（带头深刻领悟“两 个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自 信、做到“两个维护"；
带头用***新时代中国特色社会 主义思想凝心铸魂；
带头坚持和加强党的全面领导；
带头坚 持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定；
带头发扬 斗争精神防范化解风险挑战；
带头落实全面从严党政治责任） 深入查找了自身存在的问题，深挖问题根源，明确了今后努 力方向和整改措施。联系个人思想、学习和工作实际，进行 对照JC。

一、存在主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立"的决定性意义，增 强“四个意识"、坚定“四个自信"、做到“两个维护"方面。 我本人对“两个确立的丰富内涵和重大意义有一定的认识和 把握，但对照更高标准和要求，仍存在不小差距和不足。一 是对“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑认识不 深、理解不透。对***新时代中国特色社会主义思想、习 近平总书记系列重要论述、DS国史新中国史革命斗争史改 革开放史等理论，大多是字面上的理解，深入思考、上下联 系、融会贯通不够，没有真正领会理论的精髓，知其言而不 知其义，知其然而不知其所以然。二是学用结合不够。对“两 个确立"特别是确立***新时代中国特色社会主义思想的 指导地位，在系统把握、拓展延伸、联系实际方面做得还不 够，没有真正做到知行合一、学用结合。将理论学习成果转 化成实际工作的具体思路和方法举措较少，运用党的创新理 论分析、解决问题的能力还较弱。三是践指导工作不够。坚 持用以指导实践、推动工作做的还不够好。在研究谋划2023 年工作思路过程中，没能充分结合上级精神，在创新举措方 面还不够大胆、没有跳出一时一事的圈子，致使思路初稿效 果不够理想。

（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面

一是党性锤炼还不到位，自觉爱党、护党自觉性还不够 高，没能时刻站在党的立场考虑问题，维护党的权威。比如， 自己虽然能对一些歪风邪气、社会不良现象做到不认可、不 传播，但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够，对 朋友圈或网络上的一些错误思想和言论没有坚决制止。

二是落实党内政治生活的标准不高。比如，在学习党的 20D精神和学习党纪党规时，存在要求不严，被动应付、 完成任务的思想，没能真正沉下心、静下来逐条逐项仔细钻 研，没能做到内化于心、外化于行。又比如，在实际工作中 开展批评与自我批评有时碍于面子，怕得罪人，怕伤了同志 感情，不敢真批评、深批评，做不到“见筋见骨”。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

一是在贯彻落实公司重大决策部署上有差距，在完成工 作的质量上有待提高，没有真正坚持党对工作的领导，致使

中央和上级党委决策部署没有落到实处，没有在推动公司发 展进程中发挥引领作用。

二是开拓创新意识有待加强。在落实中央、上级和公司 党委工作安排上过于循规蹈矩，为落实工作而落实，主动谋 划工作、主动开拓意识不够强，导致上级部署没有真正落实 落细。

三是意识形态工作责任制落实不够。对公司意识形态领 域重大问题主动思考研究、分析研判不够，今年以来，公司 发生多起舆情事件，处置不够及时有效；
同时，抓意识形态 工作创新思路举措不够、成效不明显，亲自抓、亲自督办意 识形态工作力度不够。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面

一是深入基层调查研究不够全面。平时注重安排部署多, 没有真正深入基层和职工中去找问题、找差距。工作中主要 考虑的是如何把上级的要求不折不扣落实到位，全心全意为 人民服务的自觉性还不够高。

二是推进“我为群众办实事"实践活动不够深入，对于 效果是否达到群众的满意度没有过多的关心。象征性地解决 了职工反应的一些问题，对于深层次的问题没有认真研究和 部署，没有剖析原因，没有从根源上解决职工的困难。

三是对群众需求的第一手资料掌握不全。根据上级安排 部署，公司定点帮扶XX村，作为主抓领导，平时只对自己 联系帮扶户进行逐户了解，对其他群众的真实情况没有第一 时间掌握，没有及时跟进解决。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是政治敏锐性不够。对社会上个别消极或负面议论, 没有坚决的进行抵制批判。在错误言行面前，有时不能做到 坚决予以抵制和斗争，尤其是面对非本单位公司职工和非工 作场所，有时觉得与自己无关，不能够较真，抹不开情面、 拉不下脸面，正面宣传引导不够，不敢理直气壮提出批评, 认为管好自己就行，缺乏应有的政治责任感。

二是汲取典型风险项目认识不深刻。长期以来，一直以 纪律方面不出问题、不犯错误为底线，强化树立标杆意识的 方面还有待提升。同时对汲取典型风险项目的惨痛教训方面 调研查究不深入，开会强调多、提要求多，坐下来分析问题 研究对策较少。

三是担当使命、苦干实干的作风还不够扎实。特别是面 对错综复杂的市场环境，与先进典型相比，自身还缺少有效 应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛 盾的敢为人先的气魄、勇挑重担的斗争精神。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面

一是对制度执行不够坚决和彻底，特别是党支部“三会 一课”制度坚持的不够好，没有充分利用好“三会一课"制 度加强阵地建设、理论建设和思想建设，党支部战斗堡垒作 用发挥不突出，没有真正起到表率作用。

二是在落实党委“严细深实"作风建设上有差距，没有 完全做到经常抓，长期抓，作风建设时松时紧，存在对党委 工作部署认识高度不够、落实不到位、质量有待提高的问题， 担当作为意识有待进一步增强。

三是在履行第一责任人职责方面还存在不深入、不细致, 方法不多、创新意识不强的问题，抓班子带队伍不严不实的 问题比较突出，班子合力有待进一步发挥，能力建设有待进 一步加强等。

二、产生问题的原因剖析

经过认真分析，产生以上问题与不足的原因，主要有以 下几个方面：

（一）政治素养有所滞后。自己作为一名党员、一名党 的干部，在思想深处没有真正把用党的基本理论武装头脑作 为人生的历史责任和工作的第一需求。特别随着工作条件的 变化、工作阅历的增长、工作经验的积累，抓理论学习有所 放松。理论学习滞后，政治嗅觉就会迟钝，精神状态就会不佳, 意识中存在吃老本的思想意识，没有真正静下心来，潜心研 读原著，弄清吃透内涵，理解把握实质，深入思考问题。

（二）宗旨意识有所弱化，服务意识不牢固。把握以人 民为中心的发展思想还不够到位，对群众反映的问题能够及 时办理，但有时还存在按“流程办，按规定办”的思想，急 群众之所急、解群众之所难的意识还有差距，有时存在生搬 硬套、缺乏变通，在解决棘手问题方面还不够到位。特别是 今年参加驻村工作，面对基层的困难，有时过分考虑农村条 件艰苦、压力比较大，自身“老好人"的思想有所抬头，对 照***总书记“我将无我、不负人民"的无私品格和“人 民至上"的真挚情怀，还有一定的差距。

（三）担当精神有退化。担当精神和进取意识出现了淡 化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲 不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思 想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处 理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物, 对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、 敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先进的担 当、奋斗精神品质，表率作风不突出，“头雁"效应不凸显， 干事创业的激情不强烈。

（四）遵守纪律不够严，道德境界有差距。

一是对严守党的各项纪律的重要性认识还不够深刻，学 习领悟党纪党规不深不透，对党性原则和党的政治纪律认识 只停留在表面，深刻把握内涵不够，自我要求降低。

二是还没有时刻绷紧纪律观念这根弦，在自省自律、慎 独慎微，始终保持高度的警惕性和敬畏心方面还做的不够， 没有做到“一日三省吾身”，对隐形异化的一些“四风”、“四 气”问题警惕性不高。

三是对党员领导干部为官从政的品德要求认识不深，想 当然地认为“自己在遵守纪律上没有任何问题”，从严模范 遵守党的纪律的意识还不强，没有时常对照《党章》、《准则》、 《条例》等党纪党规来检视自己，主动对标党内的先进模范 党员，提升道德境界不够。

三、努力方向和整改措施

（一）加强理论学习，夯实思想根基。坚持把政治理论 学习贯穿始终，认真参加党的20D精神学习培训，不断夯 实政治根基，筑牢政治忠诚基础。把理论学习放在首位，加 强学习，起到模范带头作用。结合工作实际，开展多形式、 分层次、全覆盖的学习，做到积极主动学、系统深入学、结 合实际学、带着问题学、挤出时间学，以思想自觉引领行动 自觉；
二是组织开展好党的20D学习教育，积极开展专题 研讨、讲专题党课、专题培训、面对面的宣讲等，三是坚持 把学习理论知识同教育实践相结合，与学习贯彻党的各项会 议精神相结合，与继承和弘扬革命精神相结合，不断学习、 不断实践、不断领悟，确保学出忠诚、学出信仰、学出担当、 学出本领、学出责任、学出干劲。

（二）坚持群众路线。牢记“作风建设永远在路上”， 始终坚持党的群众路线，带头弘扬密切联系群众的好作风， 深入群众中开展调查研究，主动听取干部群众的意见，帮助 基层解决实际困难和问题。始终牢记秉公用权，真正把权力 用在正处，用在为民办实事、办“急难愁盼"的好事上，用 在促发展、惠民生的各项工作中。尽最大能力、最大精力把 工作做到位、做深入、做细致、做扎实，倾心竭力地为人民 群众服务。

（三）着力改革创新。主动适应新形势、融入新形势， 不断总结工作经验，创新工作方法，进一步明确责任、细化 目标，敢想敢干、真抓实干，以新理念新思想狠抓工作落实， 在工作中，面对矛盾，敢于迎难而上，敢于相向而行，不回 避矛盾，不绕行困难，不推脱问题，不推诿职责，不逃避责 任。对待工作，勤勤恳恳、尽职尽责、兢兢业业，勇挑重担， 勇于担当、勇于较真、勇于创先争优。要打破常规，开拓创 新，用改革的办法、创新的思维，创造性地破难题、解困局、 疏堵点。

（四）坚持清正廉洁。认真践行廉洁从政承诺，自觉遵 守党的各项制度和纪律。按照《中国共产党章程》的各项规 定严格要求自己，自觉遵守政治纪律和政治规矩，让纪律意 识和规矩意识成为工作和生活的出发点和基准点，做到自重、 自省、自警，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权、不谋私利， 老老实实做人，踏踏实实干事，自觉接受党组织和群众的监 督，始终保持艰苦奋斗、求真务实、清正廉洁的工作作风。 以上是我的对照JC，不妥之处，敬请各位领导和同志们批 评指正。

(六)

2023国企公司领导干部六个带头MZ生活H个人对照JC

材料

根据《中共XX省纪委机关中共XX省委组织部转发〈中 共中央纪委机关中共中央组织部关于认真开好2022年度国 家机关党员领导干部MZ生活H的通知〉的通知》，根据公司 党委统一部署，认真组织学习领会***新时代中国特色社 会主义思想，学习党的20D精神，研读《***谈治国理 政》第四卷。通过专题学习研讨，认真撰写对照JC材料， 深刻剖析问题，深入分析原因，明确整改措施，现将个人存 在的突出问题对照JC如下：

一、对照JC找出的问题

(-)带头深刻领悟“两个确立"的决定性意义，增强 “四个意识"、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是学习主动性、针对性不强，在学用结合上有差距。 在学习中存在就学习而学习，联系思想和实际不够紧密，不 善于把理论运用于实践，没有做到内化于心、外化于行。

二是在学习贯彻党的20D精神和***新时代中国 特色社会主义思想方面，学的不深不透，学的不够系统，没 有真正提升学习的积极性和主动性，没有实现从“要我学” 到“我要学”的转变。

三是在理论运用、贯通落实上不够。联系实际学以致用 还有差距，运用理论指导实践、破解难题上，针对性和实效 性还不够强，办法不够多。

（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面

一是党性锤炼还不到位，自觉爱党、护党自觉性还不够 高，没能时刻站在党的立场考虑问题，维护党的权威。比如， 自己虽然能对一些歪风邪气、社会不良现象做到不认可、不 传播，但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够，对 朋友圈或网络上的一些错误思想和言论没有坚决制止。

二是落实党内政治生活的标准不高。比如，在学习党的 20D精神和学习党纪党规时，存在要求不严，被动应付、 完成任务的思想，没能真正沉下心、静下来逐条逐项仔细钻 研，没能做到内化于心、外化于行。又比如，在实际工作中 开展批评与自我批评有时碍于面子，怕得罪人，怕伤了同志 感情，不敢真批评、深批评，做不到“见筋见骨”。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

一是在贯彻落实公司重大决策部署上有差距，在完成工 作的质量上有待提高，没有真正坚持党对工作的领导，致使 中央和上级党委决策部署没有落到实处，没有在推动公司发 展进程中发挥引领作用。

二是开拓创新意识有待加强。在落实中央、上级和公司 党委工作安排上过于循规蹈矩，为落实工作而落实，主动谋 划工作、主动开拓意识不够强，导致上级部署没有真正落实 落细。

三是意识形态工作责任制落实不够。对公司意识形态领 域重大问题主动思考研究、分析研判不够，今年以来，公司 发生多起舆情事件，处置不够及时有效；
同时，抓意识形态 工作创新思路举措不够、成效不明显，亲自抓、亲自督办意 识形态工作力度不够。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面

一是深入基层调查研究不够全面。平时注重安排部署多, 没有真正深入基层和职工中去找问题、找差距。工作中主要 考虑的是如何把上级的要求不折不扣落实到位，全心全意为 人民服务的自觉性还不够高。

二是推进“我为群众办实事”实践活动不够深入，对于 效果是否达到群众的满意度没有过多的关心。象征性地解决 了职工反应的一些问题，对于深层次的问题没有认真研究和 部署，没有剖析原因，没有从根源上解决职工的困难。

三是对群众需求的第一手资料掌握不全。根据上级安排 部署，公司定点帮扶XX村，作为主抓领导，平时只对自己 联系帮扶户进行逐户了解，对其他群众的真实情况没有第一 时间掌握，没有及时跟进解决。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是政治敏锐性不够。对社会上个别消极或负面议论, 没有坚决的进行抵制批判。在错误言行面前，有时不能做到 坚决予以抵制和斗争，尤其是面对非本单位公司职工和非工 作场所，有时觉得与自己无关，不能够较真，抹不开情面、 拉不下脸面，正面宣传引导不够，不敢理直气壮提出批评， 认为管好自己就行，缺乏应有的政治责任感。

二是汲取典型风险项目认识不深刻。长期以来，一直以 纪律方面不出问题、不犯错误为底线，强化树立标杆意识的 方面还有待提升。同时对汲取典型风险项目的惨痛教训方面 调研查究不深入，开会强调多、提要求多，坐下来分析问题 研究对策较少。

三是担当使命、苦干实干的作风还不够扎实。特别是面 对错综复杂的市场环境，与先进典型相比，自身还缺少有效 应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛 盾的敢为人先的气魄、勇挑重担的斗争精神。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面

一是对制度执行不够坚决和彻底，特别是党支部“三会 一课”制度坚持的不够好，没有充分利用好“三会一课"制 度加强阵地建设、理论建设和思想建设，党支部战斗堡垒作 用发挥不突出，没有真正起到表率作用。

二是在落实党委“严细深实"作风建设上有差距，没有 完全做到经常抓，长期抓，作风建设时松时紧，存在对党委 工作部署认识高度不够、落实不到位、质量有待提高的问题， 担当作为意识有待进一步增强。

三是在履行第一责任人职责方面还存在不深入、不细致, 方法不多、创新意识不强的问题，抓班子带队伍不严不实的 问题比较突出，班子合力有待进一步发挥，能力建设有待进 一步加强等。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论武装的深度不够。理论是行动的先导。剖析 自己所存在的问题的原因，很大程度与自己理论武装放松， 理论素养不高有关系。由于理论武装不过硬，对经济社会高 质量发展缺乏深层次的理性思考，一些工作虽然抓了，但抓 不到位，收不到全功全效，必须在今后认真改进、加以完善。

（二）党性修养的锤炼不够。还没有完全站到党性、理 想、信念的高度严格要求自己，工作上主动对标先进、对标 高标准严要求还不够，把干部职工的满意程度作为检验工作 成效的最高标准有待加强，攻坚克难、砥砺奋进的钉钉子精 神，正视问题、刀刃向内的自我革命精神还有不足。

（三）攻坚克难的本领不够。对新时期组织工作的新要 求、新任务认识不够全面，定位不够精准，面对复杂的工作 形势，有时深入研究、思考不够，使得一些新问题、新挑战 没有从治本上理出思路、拿出办法。工作敢抓敢管的精气神 还不够，迎难而上、动真碰硬的精神和韧劲不足。

（四）作风建设的韧劲不够。作风问题具有顽固性反复 性，作风建设永远在路上。客观审视自身存在的突出问题, 自己在平时也自查自纠过，但是还是反复出现，说明自己抓 工作还是存在不严不实的现象，对加强作风建设的长期性、 艰巨性认识不足，驰而不息纠正“四风”问题的劲头还需进 —步加强。

三、下一步的改进措施

（一）坚持“两个确立"，不断加强思想改造。认真学 习***新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确 立"的决定性意义，持续深化对蕴含其中的立场、观点、方 法理解把握，不断增强政治判断力政治领悟力政治执行力， 全面提高分析问题、解决问题的实际能力。坚持把践行“两 个确立”、做到“两个维护”作为首要政治责任，认真贯彻 党中央决策部署，做到有令必行、有禁必止，不讲条件、不 打折扣。

（-）振奋精神状态，严肃认真履职尽责。始终把使命 责任扛在肩上，坚持把单位建设与履职尽责统一起来，始终 做到求实务实、兴业尽责、敬业奉献，以高度负责的精神谋 好事、出好力、尽好责。深入研究把握新形势下分管工作特 点规律，不断提髙抓重点难点问题的针对性、有效性、创造 性，着力转变新思路、研究新办法、拿出新措施，不断为推 动经济社会高质量发展贡献力量。

（三）坚持群众立场，持续推进作风建设。牢记为人民 服务的根本宗旨，树立正确的政绩观，坚持把群众的呼声当 作第一职责，把群众的需求当作第一要务，把群众的满意当 作第一标准，倾心为群众办实事、解难题。在走访、帮抓、 服务过程中，听取群众意见和基层诉求，积极协调推进解决。

（四）树好党员形象，真正做到以上率下。始终把纪律 和规矩挺在前面，不断强化红线意线，老老实实按政策制度 办事，任何时候都不越线。始终牢记党员“第一身份”，急 难任务挺身而出，发挥先锋模范作用，日常生活严格要求, 自觉以普通党员身份接受组织和群众监督；
始终谨记“打铁 必须自身硬”，认真执行中央八项规定精神，自觉端正情趣 追求，自觉净化“三圈”，切实树立党员干部清正廉洁、模 范带头的良好形象。

（七）

国企公司党办主任2022年度六年带头MZ生活H个人对照

检查剖析材料

根据上级部门关于开好MZ生活H的相关通知精神，我 深入学习了***新时代中国特色社会主义思想，认真研读 了党的20D报告等重点学习内容，并围绕6个方面开展个 人对照JC，联系自身工作实际，主动按照将自己摆进去、 将职责摆进去、将工作摆进去的“三个摆进去”要求，对照 查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源，提 出相应的整改措施，形成个人对照JC材料。现对照JC如 下。

一、存在的突出问题

（一）带头深刻领悟“两个确立""的决定性意义，增强 “四个意识气 坚定“四个自信"、做到“两个维护”。严明 政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治 执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路 上同以***同志为核心的党中央保持高度一致方面。一是 对“两个确立”认识上不深刻。能够认识到“两个确立”是 时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照更高的 标准和要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深 刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的 理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到融会贯通。 二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。尽管 努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么，持续跟进 学习***总书记最新重要讲话、重要指示精神，但有时并 没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政 治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于 被动应付而不能创造性地贯彻执行。

（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂。坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、 统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持 好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把***新时代 中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实 践、推动工作的强大力量方面。一是对用系统的马克思主义 政治理论武装头脑的重视不够。对***新时代中国特色社 会主义思想的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位， 在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，思想认识主观 感性的多、点状和碎片化的多，完整系统的理论学习不够， 深刻准确的理论领会不够，没有完全做到入脑入心。二是用 ***时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作还有 欠缺。更多的时候是把***新时代中国特色社会主义思想 作为理论来学习，而没有深刻认识到其对指导实践推动工作 的强大伟力，更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观， 又包含认识论、方法论；
既讲是什么、为什么，又讲怎么看、 怎么办；
既部署“过河"的任务，又指导解决“桥或船"的 问题，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有 做到举一反三、活学活用、融会贯通。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集 中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功 能，不折不扣把党中央决策部署和***总书记对XXX工作 的一系列重要讲话重要指示精神贯彻落实好，把各领域广大 群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。牢牢掌握党对意识形 态工作领导权，严格落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋 进新时代的主流思想舆论方面。一是没有充分发挥基层党组 织的战斗堡垒作用。对党组织尤其是基层党组织的政治功能 和组织功能认识不全面，对组织生活的重要性认识还不到位, 落实组织生活制度有时形式大于内容，对业务工作、完成任 务情况关心多，对党性修养、党员教育、道德品质方面强调 得少，党支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出 来。二是落实意识形态工作责任制方面需要强化。没有真正 从思想上认识到意识形态领域严峻复杂的形势和艰巨繁重 的任务，往往是在研究D建工作或业务工作时顺带强调一下, 几乎没有进行专题研究部署。在意识形态风险隐患排查整治 中缺乏政治敏锐性，工作没有落实到最基层最末梢，对个别 场所、个别方面失管失察。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一 体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧扣“四 个更大"重要要求，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题， 补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康 发展，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家XXX篇章。在 发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题， 让人民群众看到学习贯彻党的20D精神的实际成效方面。 一是贯彻落实上级决策部署有差距。虽然能够坚定不移坚持 以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面 贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委决策部署 过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身 资源禀赋不够紧密的情况。特别是在如何把种业发展与扛稳 国家粮食安全重任、服务省委“两个确保”“十大战略”结 合起来等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一 些工作缺乏特色和亮点。二是在满足干部职工、人民群众新 的期待和要求上有差距。努力做到继续以“我为群众办实事” 实践活动为载体和抓手，认真了解、广泛听取干部职工和人 民群众对办公室统筹协同、后勤管理、服务保障等方面工作 的意见建议，并对相关问题认真研究、协调处理，实现办公 室各项工作再上新台阶。但还没有完全做到全面认清和系统 把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求，未能做到 及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧 患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积 极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜 前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新 天地方面。一是斗争的效果有待进一步提升。对工作和生活 中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精 神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛 盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效 果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。二是防范风险 的忧患意识和底线思维还不够。能够在关键时间节点对关键 部位、重要场所进行巡视检查、责令整改，但对照常态化抓 安全的工作要求反思自身，“人民至上、生命至上"的理念 树得还不够牢，“万无一失、一失万无"的底线思维、“风险 就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没 有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严 从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的 基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落 实中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，持续深 化纠治“四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除 特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、 不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内 监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。一是落实全面从 严治党政治责任上有差距。能够扎实履行全面从严治党责任, 严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法， 自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管处室党员干部 职工的的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉 下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时 地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟二 二是加强新时代廉洁 文化建设的招数不多。充分认识到加强新时代廉洁文化建设 的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯 于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较 为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路， 充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强 廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论武装不全面。理论修养是干部综合素质的核 心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于 理论上的清醒。通过参加中心组理论学习、个人自学、主题 党日等方式，虽然也不断加强对***新时代中国特色社会 主义思想、党的20D报告及***总书记最新重要讲话精 神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。 在谋划办公室各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到 底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要 求，以致于用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、 指导实践、推动工作不扎实、不全面。

（二）宗旨意识有淡化。自认为受党教育多年，党的宗 旨还是坚持得比较好的，但在联系人民群众、关心干部职工 方面有所减弱，深入基层解决实际问题、为群众和职工办实 事方面做得不够。平时以听取汇报或与领导干部讨论研究的 方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少。深入剖析 这些行为，还是放松了对宗旨意识的强化，为民服务的意识 有所淡化，对一名共产党员应有的坚守有所淡忘。

（三）党性修养不够深。在严肃党内政治生活方面不够 严格，政治上高标准、严要求有所放松，常常把工作当成硬

任务、把学习变成软任务，不能经常清理思想灰尘，反思行 为过失，工作中满足于完成任务和不出问题，只求过得去、 不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下降。对照党 员义务要求，这是没有做到严格用的党性来约束自己，党性 修养还不够深。

（四）纪律观念有松懈。随着年龄和党龄的增长，认为 自己是一名老党员，能够保持对党的政治纪律、组织纪律等 纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党 员了。所以对社会上、网络上出现的一些错误思潮、错误言 论和不正之风，有点儿听之任之，没有做到态度鲜明地进行 抵制和斗争。这是没有严格按照一名真正共产党员的标准来 要求自己，产生了纪律松懈、观念淡化的现象。

三、整改措施及今后努力方向

（一）强化理论学习，坚定理想信念。坚持把***新 时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，深入学习 党的20D及中央经济工作会议精神，学好用好《***谈 治国理政》《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》

《党的20D报告辅导读本》等重点学习资料，确保学懂弄 通悟透做实。不忘初心、牢记使命，从“心”开始追溯党性 源头、锤炼党性修养。

（二）强化责任担当，牢记宗旨意识。增强责任之心， 把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，始终把人民放在心 中最高位置，全心全意为人民服务。树立正确的群众观、权 力观、政绩观，把人民赋予的权力真正用来为人民服务，认 真扎实履行自己的工作职责，积极主动践行群众路线，经常 性地深入到工作一线等困难多、矛盾多的地方去，倾听职工 和群众的批评和意见，扎扎实实地办实事、解难题，使人民 群众和干部职工在共建共享发展中有更多获得感、幸福感。

（三）强化党性修养，改进工作作风。坚持把党的政治 纪律和政治规矩摆在首要位置，始终站稳政治立场，在思想 上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度 一致，坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统 一领导。积极主动深入基层一线调查研究，尽最大努力为基 层解决工作难题，为职工、群众解决生活困难。

（四）强化遵规守纪，筑牢思想防线。严格执行党的各 项纪律，管住行为、守住清白。筑牢拒腐防变的思想道德防 线，确保操守始终高洁，坚守党员“底线”，不越纪律“红 线”，远离法律“高压线"。严格遵守廉洁从政各项规定，管 好“亲友团"，净化“朋友圈"，坚决做到自觉抵制歪风邪气， 管住小节、守住本分。

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