对照检查材料执行上级组织决定方面(5篇)

篇一：对照检查材料执行上级组织决定方面

　　党支部执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施6篇

　　1.党支部未按时执行上级党组织的决定，导致工作推进缓慢或影响党和政府的形象。主要原因是党支部干部没有很好地理解决定的重要性和紧迫性，对工作的态度不够认真，执行力度不够大。针对这一问题，需要加强党员干部的宣传教育，引导他们正确理解决定的意义和目的，提高工作责任感和自觉性，明确工作要求和时间节点，严格按照要求，主动落实工作任务。

　　2.党支部执行上级党组织决定过程中存在逐级履行不到位、层层报批等问题。主要原因是层级繁琐、流程复杂，常常需要多次传达和审批，工作效率低下。针对这一问题，需要在各级党委的统一领导下，建立快速传达和反馈机制，破除层级壁垒，压缩工作流程，提高决策执行效率。同时，注重培养基层干部的综合素质和工作能力，提高他们的决策水平和执行力度。

　　3.党支部未能充分调动全体党员的积极性，导致执行上级党组织决定的工作得不到有效的支持和参与。主要原因是党员参与意识较低，组织方式单一，激励措施不够有效。针对这一问题，需要建立多种形式的组织方式，如小组讨论、座谈会、研讨会等，激发党员参与的热情。同时，加强党员培训和教育，提高党员政治觉悟，明确自身责任和使命，强化党员的集体意识和荣誉感。

　　4.党支部执行上级党组织的决定缺乏科学化、系统化的工作方式和方法。主要原因是缺乏科学化、规范化的工作流程和执行标准，对执行过程中的细节和环节没有重视。针对这一问题，需要建立科学化、规范化的工作流程，注重细节和环节的把握，制定执行标准，确保工作质量和执行效率。

　　5.党支部在执行上级党组织决定方面缺乏有效的监督机制，导致工作难以落实和检查。主要原因是缺乏有效的监督方式和检查标准，对工作效果没有明确的评估和反馈机制。针对这一问题，需要建立科学化、有效的监督机制，加强对工作落实情况的检查与评估，及时发现和纠正工作中的问题和不足，推动工作不断完善和提高。

　　6.党支部在执行上级决定方面缺乏与社会基层群众的联系和沟通，导致执行效果不尽如人意。主要原因是缺乏与社会基层群众的深入联系和沟通，对于基层群众的真实需求和想法了解不够。针对这一问题，需要加强支部干部的社会联系和沟通能力，建立与基层群众的联系渠道，开展调研和座谈会等形式，及时了解实际情况和心声，将基层群众的声音传递到上级党组织中，进一步完善执行决策的效果。党支部作为党的基层组织，是执行党中央、地方党委决策的重要力量。党支部执行上级党组织决定是保证各级党组织工作协调有序，实现党的工作目标的关键环节。但是，在执行决策的过程中，党支部也面临着一些问题和挑战，需要采取措施加以解决。

　　首先，要加强党员干部的宣传教育，引导党员正确理解决定的重要性和紧迫性。党支部干部作为决策的执行者，必须要认识到决定的重要性和紧迫性，具备强烈的使命感和责任感，从而严格按照要求落实工作任务。为此，可以开展理论学习和实践教育，结合实际情况向党员宣传各项决策的内容、意义和目的，并通过例证进行分析和讲解，使党员干部能够深入理解并坚定

　　执行的信心。

　　其次，要建立快速传达和反馈机制，压缩工作流程，提高决策执行效率。层级繁琐、流程复杂不仅消耗时间和精力，也容易使执行过程出现问题，影响决策效果。因此，需要建立高效的传达和反馈机制，尽可能省略中间环节，直接将决策传达至基层组织，并要求执行单位及时提交反馈和汇报，以充分保证决策的及时落实。

　　再次，要采取多种形式和方式激发党员参与热情。党员参与决策执行不仅可以加强组织力量，提高工作效率，还可以增加党员对党组织的归属感和荣誉感。对此，可以采取多种形式和方式开展党员参与活动，如召开座谈会、研讨会、督导组织、启动反馈机制等，鼓励党员发言、贡献智慧，使党员参与更多、更广泛而有效。

　　四、要建立科学化、规范化的工作流程和执行标准。在执行决策过程中，党支部要严格按照工作流程和执行标准，防止主观意识的干预和决策失误，确保工作质量和执行效率。因此，党支部必须建立科学化、规范化的工作流程和执行标准，制定明确的执行方案和工作要求，从而做到有条不紊、有序有力。

　　五、加强对工作落实情况的检查与评估，及时发现和纠正工作中的问题和不足。党支部执行决策的质量不仅在于执行的过程和方法，更关键的是执行的效果。为此，党支部要建立科学化、有效的监督机制，对工作落实情况不断进行检查与评估，及时发现和纠正工作中的问题和不足，落实决策要求，确保工作取

　　得实际成效。

　　最后，要加强与社会基层群众的联系和沟通。党支部执行决策的最终目的是服务社会基层群众，满足人民群众的需求，提高人民生活质量。因此，党支部要加强与社会基层群众的联系和沟通，了解基层群众的真实需求和反馈意见，及时调整工作方案，改进工作方法，进一步完善执行决策的效果。

　　综上所述，党支部在执行上级党组织决定方面要注意加强党员干部的宣传教育、建立快速传达和反馈机制、采取多种形式和方式激发党员参与热情、建立科学化、规范化的工作流程和执行标准、加强对工作落实情况的检查与评估、加强与社会基层群众的联系和沟通。只有这样，才能更好地执行决策，确保党的各项决策能够顺利、有效地贯彻落实，为实现中华民族伟大复兴的中国梦夯实基础。

篇二：对照检查材料执行上级组织决定方面篇三：对照检查材料执行上级组织决定方面

　　对照检查材料查摆问题清单——认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面

　　二、在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持

　　请示报告制度方面

　　83.落实上级决策部署质量和效率有待加强,有时片面强调县情

　　实际，存在“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向，缺

　　乏创新性、创造性。请示汇报制度落实不够规范到位，在工作

　　中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能

　　按规定程序请示报告,但对一些日常工作或自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示多了给上级造成自己领导力、驾

　　驭力不强的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现

　　象。对组织生活的重要性认识不足，重形式上的参与，未能真

　　正思想“融入”。落实双重组织生活不严格，常以工作忙为借

　　口，没有完全做到以一名普通党员身份按时参加党支部的组织

　　生活。

　　大局观念需要强化。本人能够认真贯彻执行中央和省、市委

　　84.

　　的各项决策部署，但在涉及教育工作的具体问题时，有时思考

　　全局、结合大局不够，表面上看是为了做好工作，但归根结底

　　还是大局观念、纪律意识不强。比如，在落实农村教师岗位补

　　贴、解决大班额项目建设等问题上，一味地站在教育部门的角

　　度，向市里要政策、要资金，不能站在全局的高度为市里担担

　　子、解压力。

　　报告制度落实不严。虽然自已能够如实报告个人有关事项，85.

　　但对工作中发现的个别同志不如实填报个人事项的问题,不是

　　特别重大的多是简单的提醒其改正，主观上认为都是由于不细

　　心遗漏的问题，改正过来就好，不忍心因漏报个人事项而影响

　　干部成长，86.在执行中央决策部署上，对中央方针政策和决策部署有时领

　　会得不够透彻，在作决策、抓工作时过多的考虑了地方实际和

　　困难，对党中央和上级党委宏观大局把握的还不够;有时还存

　　在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在以会议

　　落实会议、以文件落实文件的现象;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

　　87.在重大事项报告上，请示报告制度还执行的不够严格，县委

　　常委班子对工作中的重大问题、突发情况、个人

　　有关事项都能

　　按规定、按程序请示报告，但对一些日常工作或自认为不甚重

　　要的工作请示报告主动性还不强。常委会班子成员对分管领域

　　领导干部个人事项报告工作重视不够、指导不足、管理不严，致使个别领导干部还存在个人事项没有如实填报或填报有误

　　的情况。

　　88.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不

　　够、指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提拔选任和上级抽查核实中，共有XX人次填报出现问

　　题，其中XX同志因未如实填报情形比较严重。

　　89.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市

　　委在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。

　　主要表现为:对新形势下遵守组织程序的重要意

　　义认识还不够

　　到位，一些必要的制度建设还没有完全跟上。另一方面，常委

　　班子平时对干部在遵循组织程序的教育引导和监督上还有一

　　定的欠缺。主要表现为:个别干部对应有的组织程序还不够了

　　解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。

　　90.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员

　　在执行中央和省、XXX市委决策部署上还没有完全做到不折不

　　扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于XXX

　　本地、立足于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。主要表现为:

　　在从严监督管理干部、保一方平安等方面,存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。

　　91.

　　推动工作落实力度不够。市委领导班子及成员对决定的事项

　　认真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上

　　级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度预定目标

　　的完成，抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落

　　实的问题，一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象;有的工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强;

　　有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足;对基层干

　　部执行力不强、工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决

　　办法。比如，由于征地拆迁滞后,桂中治旱工程进度不够理想;

　　推进新兴产业加快发展的力度不够，短期内新兴产业难以成长

　　为支柱产业，产业结构单一、新旧动能青黄不接的现状没有根

　　本转变;推进土地解押、矿山治理的力度还不够大。

　　92.举全市之力突破经济下行难题成效不明显。市委领导班子面

　　对产业发展这一最紧迫的问题，虽然在不少方面，尤其是体制

　　机制改革方面有了重大突破，但经济下行的状况尚未有根本改

　　变，全市大兴产业的氛围还不够浓，在精准施策、推动产业发

　　展方面成效还不明显。各位班子成员推动落实分管领域工作是

　　积极主动、敢于担责、富有成效的，但在主动为全市发展稳定

　　大局协同作战方面做得不够，尤其是举全市之力发展产业方面

　　聚焦还不够。

　　93.组织生活开展不够正常、不够规范。市委领导班子坚持推进

　　党内政治生活规范化、常态化，各位班子成员带头研究部署，带头参加专题研讨，带头上党课，但由于忙于日

　　常事务，个别

　　班子成员参加“双重组织生活”坚持得不够好，虽然都能正常

　　参加市委领导班子的组织生活，但有时忽略了以普通党员身份

　　参加党支部生活。班子成员在参加组织生活时，批评和自我批

　　评还未做到知无不言、言无不尽，还一定程度存在怕丢脸、怕

　　得罪人的顾虑。市委领导班子对各级党组织的指导监督不够到

　　位，使一些党组织对开展组织生活不够重视，不严格执行组织

　　原则和有关规定正常开展组织生活，常常是“说起来重要，做

　　起来次要，忙起来不要”，依然存在以行政领导班子会代替党

　　组会的现象，组织生活有时存在随意化和平淡化的问题;部分

　　党组织被动执行上级党组织安排布置，没有布置往往就不活动，“三会一课”活动次数少、间隔周期长;一些党组

　　织书记没有

　　充分履行职责，不重视抓党务工作，没有严格按照要求扎实组

　　织开展党内政治生活，94.

　　党内政治生活的内容形式不够丰富。为了进一步加强和规范

　　党内政治生活，市委领导班子进行了专题调研，并对内容形式

　　等方面做出了部署，但成效还不是很明显。对照中央严肃党内

　　政治生活的有关要求，市委领导班子的组织生活还存在不足，班子成员之间的工作交流多、思想交流少。一些党组织党内政

　　治生活内容和形式比较少，缺乏吸引力，对党员同志解决思想

　　上的困惑帮助不大;有的党组织的民主生活会、谈心谈话不够

　　严肃认真，效果不是很好;有些还习惯于沿用旧制度、旧方式，灌输多辨析少，宣讲多互动少，指导实际工作效

　　果不强。比如，一些地方和单位对于什么是“三重一大”事项,只有抽象概念，缺乏权力清单、权力运行流程及监督监管要求，什么事情该党

　　委(党组)讨论，什么事情该由谁决定，什么事情该公开公示

　　没有具体标准，决策程序不够规范。

　　95.落实中央、省委和市委的决议决定还没有完全到位。市政府

　　党组班子始终坚决贯彻党的路线方针政策，坚决落实中央、省

　　委省政府和市委各项决策部署，全力确保政令畅通。但对中央

　　方针政策和决策部署，有时学习得不够精深、领会得不够透彻，在贯彻中央要求与地方经济发展遇到矛盾时，存在对地方利益

　　考虑多，对自身困难强调多，对全局利益考虑少的问题。如在

　　研究推进一些重大投资项目和民生工程的过程中，总是希望多

　　向国家和省争取各种政策支持和资金补贴，深入研究思考破解

　　问题瓶颈的办法不多。

　　96.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯

　　彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过

　　多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。

　　民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，党组班子成员有时

　　不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表

　　态，在一定程度上影响了民主决策的质量。

　　97.到底推改革、破难题的“钉钉子”精神还不够。有些工作存

　　在重布置、轻落实的现象，甚至有的以发文开会代替工作落实，致使一些工作出现前紧后松的现象。比如，在推进“三去一降

　　一补”中，更多是落实上级政策，在降低企业成本、推进园区

　　体制机制创新方面，拿出针对性举措不够。对一些决策部署，没有及时关注后续进展执行情况，导致实际效果打了折扣。

　　推进工作落实力度不够。有的班子成员习惯于当“甩手掌柜”，98.

　　亲历亲为的少，交给基层部门、工作人员的多，也存在措施不

　　实、检查督导不到位等问题，导致部分决策在实施中存在走样

　　甚至没有落实的现象。在责任追究上，对工作落实不力的单位

　　和部门往往重批评、轻处理，重督促、轻问责。在工作方法上，对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得

　　不深入不细致，存在推着干、被动应付的现象。

　　99.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主

　　集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等

　　各项组织制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党

　　员身份参加支部生活有时做得不够。班子成员之间、班子与普

　　通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情

　　方面的沟通偏少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不

　　够，100.有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层

　　转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。

　　101.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不

　　够、指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提拔选任和上级抽查核实中，共有XX人次

　　填报出现问

　　题，其中XX同志因未如实填报情形比较严重。

　　102.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员

　　在执行中央和省、XXX市委决策部署上还没有完全做到不折不

　　扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于XXX

　　本地、立足于具体问题的时候较多,考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。主要表现为:

　　在从严监督管理干部、保一方平安等方面,存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。

　　103.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯

　　彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过

　　多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不

　　够广泛深入。

　　104.民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，党组班子成员有

　　时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少

　　表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。

　　105.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主

　　集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等

　　各项组织制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党

　　员身份参加支部生活有时做得不够。

　　106.紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。

　　107.个别干部对中央的政策、省市委决策部署以及单位党组的决

　　议都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理

　　想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克

　　服的少。

　　108.对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有

　　时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。

　　109.缺少不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示。

　　110.请示报告制度机制还不够完善。没有对请示报告的具体内容、时限和人员层次作出比较明确的规定，在痕迹管理方面也比较

　　滞后。在实际工作中，个别班子成员对分管领域上报的数据资

　　料不及时请示沟通，造成了信息上的不对称，对与县直部门的工作衔接沟通造成了被动。

　　11.对下属党组织和单位约束有待加强。请示报告制度力向下延

　　伸、传导的效果不理想，既有制度机制不完善的原因，也有监

　　督执行不力的原因，个别村“两委”主要负责人外出请销假制

　　度坚持不到位，临事临会请假等问题还一定程度存在，个别村

　　干部长时间外出未报告包片领导，包片领导也未及时向镇党委

　　和镇纪委报告。

　　112.个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能

　　严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党

　　员有“怨言”，在填报个人重大事项过程中有瞒报、迟报现象。

　　113.落实请示报告制度不严肃，有时想着图省事，不会有问题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏着

　　不敢如实汇报。如:有时存在“自己能处置的问题就不给市委

　　添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。

　　114.能够遵守党的各项纪律规定，按规定报告个人有关事项，按

　　照组织原则办事，但是有时因生病等特别紧急的事情错过参加

　　组织生活的时候，只以口头、电话等形式请示或报告了事，而

　　没有按照规章制度进行操作。

　　115.个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项

　　不主动、不积极，上级不要求，自己不主动，如:201X年，新

　　购置了一辆XX车，没及时向纪委报备。

　　116.有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标

　　理解错误等情况仍然偶尔出现。局党组对此问题进行口头批评

　　教育多，进一步的监督和管理较少。

　　117.有的班子成员习惯于当“挥手干部”“二传手”，工作抓而不

　　紧、落而不实，只打逗号不打句号，凡事需要督促，不到时间

　　节点不汇报甚至到了节点也敷衍;个别班子成员遇到重大事项

　　往往不请示、不报告，搞先斩后奏、边斩边奏,甚至斩而不奏。

　　118.能够遵守党的各项纪律规定，按规定报告个

　　人有关事项，按

　　照组织原则办事，但是有时因生病等特别紧急的事情错过参加

　　组织生活的时候，只以口头、电话等形式请示或报告了事，而

　　没有按照规章制度进行操作。

　　119.对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按

　　部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

　　120.只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分

　　发挥民主决策制度作用。

　　121.个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识

　　不足，把自已等同于一般党员，缺乏高标准、严要求。

　　122.在具体工作中还存在着对上级决策部署采取选择性执行的情况，在工作安排上凭自己的主观判断，觉得重

　　要的就全力推

　　进，觉得意义不大的就热情不高。

　　123.有时还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧

　　后松的问题;

　　124.有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯

　　绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。

　　125.向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。惠

　　126.抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性

　　问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落

　　实情况，没有做到从严管理。

　　127.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市

　　委在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。

　　主要表现为:对新时代下遵守组织程序的重要意义认识还不够

　　到位，一些必要的制度建设还没有完全跟上。另一方面，常委

　　班子平时对干部在遵循组织程序的教育引导和监督上还有一

　　定的欠缺。主要表现为:个别干部对应有的组织程序还不够了

　　解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。

　　128.落实请示报告制度不严肃，有时想着图省事，不会有问题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏着

　　不敢如实汇报。

　　129.市委领导班子坚决贯彻执行中央和自治区党委的决策部署，先后召开X次市委常委会研究党建工作，并出台了有关文件，但其中的一些办法和规定可操作性不够强，党建责任和压力层

　　层递减的现象还没有完全解决。

　　130.贯彻落实上级决策部署不够坚决。比如对中

　　央环保督察问题

　　整改不彻底，一些环保问题尚未得到有效解决，日常监管不够

　　有力，企业违法偷排现象时有发生。班子成员对意识形态领域

　　的敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考研究

　　不深，分析研判不够，应对办法不多，特别是对一些通过络

　　搬弄是非、发布影响和谐稳定的言行，不能从政治的高度重视

　　和对待，不能旗帜鲜明地予以抵制和正面引导。

　　131.局部与全局的关系处理得不好。虽然每天都在讲坚决贯彻执

　　行中央的决策部署,但没有完全落实到行动上。存在地方主义。

　　执行上级决策部署时，往往考虑本地利益多，盯着自己的“一

　　亩三分地”，地方主义、小团体主义影响了政令畅通。执行政

　　策打折扣。对中央的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就执行，不利的就发发文、开开会，在执行中打折扣、搞变通，“上有政策、下有对策”。比如，为了加快县城建设，出形象

　　出政绩，在土地使用方面总是想方设法钻空子、打擦边球，看

　　到一些地方的干部违规使用土地受到处理，我们还议论说人家

　　“中”，对严格执行政策、守规矩的干部就觉得人家“怂”。我

　　们这样做，乡镇、村一级也会打折扣、搞变通。如果都这样一

　　级糊弄一级，规定就会成为“稻草人”，损害中央权威，造成

　　政令不通、各自为政、一盘散沙，后果很严重。

　　132.贯彻上级决议决定不够坚决有力。围绕贯彻落实中央“五位

　　一体”总体布局、“四个全面”战略布局、“一带一路”等战略

　　机遇，县委确立了XXXX目标思路和主攻方向，但

　　有时过多强

　　调贫困县的客观因素，有打折扣、搞变通的情况，影响了重大

　　决策部署的落实效果，还存在产业转型升级推进缓慢，工业产

　　业仍处于中低端，农业现代化水平低等问题。

　　133.自身要求不够严格，用个人权威、个人意志、个人做法抓工

　　作的现象有所滋生。听到他人谈论政治话题、传播灰色消息时，不能旗帜鲜明地批驳抵制。

　　134.抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性

　　问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落

　　实情况，没有做到从严管理。

　　135.对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是缺乏新意，不能够做到创造性的完成工作。

　　136.贯彻落实上级部署不够到位。对“接天”“连地”的平衡点

　　把握得不准，站位全省全市大局来思考、谋划、推动工作做的不够。比如，虽然围绕协调推进“四个全面”战略布局提出了

　　“XXX*行动计划，但对经济发展新常态、党管意识形态、全

　　面深化改革，尤其是推进农业供给侧结构性改革等方面研究落

　　实不够，部分重点工作还需要有所突破。比如科技创新、项目

　　建设仍是我县两大“短板”，到目前为止我县高新技术企业还

　　没有实现零的突破。再如健康扶贫，由于对市里有关政策对接

　　不充分，本应通过门诊住院治疗、享受市里政策，还在居家用

　　药、享受县里政策，增加了县财政负担，健康扶贫是典型的“起

　　了个大早、赶了个晚集”。

　　137.一些上级精神没有贯彻到底。虽然以会议贯彻会议、以文件

　　落实文件的现象明显减少，但在具体落实上，没有很好地把贯

　　彻落实中央、省委和市委精神与攸县实际紧密结合起来，总是

　　强调宏观经济形势下行等客观因素，对中央和省委、市委的部

　　分决策部署执行力度不强、落实不够到位,容易办的立即照办，遇到阻力的就“犹豫观望”，甚至有时候搞变通、打折扣。

　　138.关注地方利益和局部利益较多，对待上级决策部署，过于追

　　求实用主义，对自己有利的政策就贯彻落实，不利的就消极应

　　付，或者打打“擦边球”、赶赶“末班车”，影响了政令畅通。

　　139.在坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下，对中央和省委、市委某些具体政策的贯彻执行还存在思维狭隘

　　和观念模糊等问题，未能始终站在全省、全市的高度看待我区

　　发展问题，仍有本位主义的狭隘思想。

　　140.贯彻上级决议决定打折扣。在落实和执行上

　　级决议决定时，思维狭隘、观念模糊，总是考虑自己的“一亩三分地”，做“选

　　择题”、拨“小算盘”，不能从发展大局进行统筹考虑，导致上

　　级有些工作部署没有落实到位。这实质上是政治敏感性不高、贯彻上级决策部署打折扣、搞变通的表现，本位主义、实用主

　　义倾向严重，141.贯彻中央决议决定有时不够坚决。对于上级有明确要求的、操作方案比较成熟的，能够迅速行动抓落实，但对于一些方向

　　性的改革举措，大胆先行先试的魄力和勇气不足，思想解放不

　　到位，有时仍存在等明确意见、要优惠政策的心态。

篇四：对照检查材料执行上级组织决定方面篇五：对照检查材料执行上级组织决定方面

　　党支部执行上级党组织决定方面存在的问题材料

　　国有企业党组织必须坚持在加强中改进，在继承中创新，把制度建设贯穿于党建设工作的始终，促进党建与生产经营，改革发展的有机融合，探索出一条在新形势，新体制下电力企业党建工作的新路子，保证和促进企业改革发展目标的实际迪就应该是新形势下企业党建工作的新思路。

　　一、基层党组织活动存在的主要问题分析

　　(一)当前基层党组织活动主要存在问题

　　1.党的组织生活制度落实情况不到位。党的组织生活制度涉及表决，学习汇报，交流，监督，服务，民主评议等多方面的内容。但从实际情况看，基层党组织落实党的组织生活具有很大的被动性，有些党支部除完成一些上级党组织安排的学习，选举，测评等规定动作外，其他组织生活没有充分开展起来。

　　2.领导干部参加组织生活不够积极。党章规定“不允许有任何不参加党的组织生活，不接受党内外群众监督的特殊党员”。但实际上多数领导干部业务繁忙，很多时候业务工作与党组织活动不能兼顾，双重组织生活往往落实不了，这绎组织生活的正常开展造成了极为不利的影响。

　　3.党员的培养教育不到位。基层党组织往往重业务，轻思想，抓科研，抓生产，而忽略对党员的思想教育，特别是对青年党员

　　的思想意识，职业精神，心理素质的培养教育，个别党员信念淡薄，工作积极性不高，没有真正发挥出党员的模范作用。

　　(二)党的组织生活有点单调

　　在组织生活中，会议生活的比例多一点，缺乏实际的内容，还有在接受调查的全体党员中，认为民主评议党员效果流于形式，个别职工说开展的必要性不强，反映出了党员民主评议工作效果不实。

　　(三)党员作用发挥搭设平台少

　　部分党员想发挥作用，但受环境等因素的制约，有时候不知道怎样才能发挥作用。有的想发挥作用，但怕别人说闲话，怕出风头，假积极，讨好领导等消极的语言，导致党员积极性不高。

　　(四)个别党员对入党存在着模糊的认识

　　调研中证明，个别人对个人的经济收入和名利地位看得很重，把个人收入的多少，社会地位的高低当做人生的坐标和尺度，无私奉献精神不强烈，还有存在重业务，轻政治的倾向。

　　二、改变过去单纯抓党建的做法

　　确立为经济建设服务的大党建思想，使党的建设更紧密地贴近经济工作，面对党的十七大提出的要把握经济社会发展的趋势和规律，大力发展科学生产力，努力奋斗，确保到2020年实现全面建成小康社会的奋斗目标的宏伟蓝图，我们电力企业首先要

　　考虑的就是如何使企业生存发展壮大，提高经济效益，保证职工的工资福利，在企业建设中必须要提高党组织的带动力。

　　三、改变旧的政治学习方法，结合实际开展工作

　　以往，政治理论学习经常是读读文件，念念报纸，听听报告，形式上过于陈旧，久而久之，长期指令性的学习使许多党员产生了枯燥乏味的心理。新时期的党组织也应该更新一些学习方法，如，举办竞赛，评选政治学习标兵，设立“党员先锋岗”，走出去参与便民活动，组织慰问演出等等一些喜闻乐见，寓教于乐的形式，使党组织的活力增强，向心力增强，更加有利于为企业的发展奠定坚实的组织基础。

　　四、顺应时代潮流骠在电力制度上下工夫

　　这是十七大提出的新要求，以创新精神，解决新问题，一是加大处置不合格党员的力主荣幸成主评议党员制度，二是提高发展党员和选择任用干部的标准，实行任前公示制，责任追究制，三是坚持中心组学习制度，党备干部培训制度等，党的制度既要把在党建实际中运用的新方法，新经验逐步加以总结和完善，逐步完善党建工作目标管理办法，建立责任制，量休工作指标，强化考核，推进基层党建日常工作的标准化，规范化和可操作性。

　　五、建党工作与生产经营紧密结合

　　为全面完成各项经营指标，要坚持根据不同时期工作重点，有针对性地进行思想教育和完全发动工作，为完成各项工作目标

　　奠定了思想基础。一是引导党员，职工树立积极进取的思想观念，党组织要求每一名党员就是一面旗帜，带动职工奋发大干，二是针对不同时期的工作，重点进行形势任务教育，统一思想，讲形势，交任务，提要求，要求每名党员做到身边无“三违”及时的服务和制止了不规范行为。三是抓好职工稳定情绪工作。党组织要积极主动地做工作，组织党员与职工结对子，谈心活动，用“一带一”的形式保持了职工情绪的稳定。

　　六、建立企业文化与思想政治工作的融合机制

　　企业文化无论是在管思想上，还是在管理方式上，都为思想政治工作搭建了一个新的载体。要把企业文化建设作为切入点，将思想政治工作贯穿于企业文化建设中，使思想政治工作与企业文化有机结合，互相推动，共同发展，企业文化建设对思想政治工作也有改进，补充功能。企业文化作业管理文化，它与企业的经营运行有着密切关系，它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面，与企业道德建设和思想建设密不可分，是通过企业的经营行为来反映其经营理念，从其产品，职工的综合素质来反映企业文化的内涵，因此，企业文化是企业思想政治工作的延伸和具体化，它既体现企业经营发展的需要，也反映了职工的精神追求。

　　七、提升党支部书记“复合型”素质能力

　　1.精配强党支部书记的工作，注重把政治素质高，既懂经营，会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到了党

　　支部书记岗位上，使其充分发挥好支委班子的“领头羊”作用。同时，公司党委特别注重提高党支部书记的综合素质，举办了党支部书记，委员培训班，夯实支部建设的基础知识，组织他们到优秀企业考察学习，拓宽党建管理的思路。

　　2.培养形象良好的干部队伍。企业干部的模范作用强不强，形象好不好，直接关系到企业基层党组织的形象。因此，基层党组织要在建设一支形象良好，素质全面的干部队伍方面下工夫，首先要鼓励干部在纷繁复杂的企业关系中，解决矛盾，疏通关系，不断提高其配合协调的能力，其次，要鼓励领导干部多学习新知识，把学习作为人生的第一需要，切实提高自身的理论水平和认识问题，解决问题的水平。

　　企业基层党组织作为一种基层组织，新时期工作应到位，所有创新在保证企业决策正确实施的基础上，团结广大员工，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和凝聚向心力作用，推动企业又快又好地发展。

　　党支部执行上级党组织决定方面存在的问题材料

　　党章规定，党的下级组织必须坚决执行上级组织的决定。这是中国共产党在长期革命实践中形成和发展起来的重要组织纪律。

　　中国共产党历来强调组织建党和纪律建党。1922年7月召开的中共二大通过了共产党历史上的第一个党章，其中关于纪律的规定明确指出：“下级机关须完全执行上级机关之命令;不执行时，上级机关得取消或改组之。”1927年6月1日，中央政治局会议通过的《中国共产党第三次修正章程决案》强调，党员及下级机关对于上级机关决议不同意时，得各该党部过半数党员的同意，得对于上级机关提出抗议，但在抗议时期内，未解决以前仍须执行上级机关之命令。1928年中共六大也重申：“下级党部一定要承认上级党部的决议，严守党纪，迅速且恰当的执行共产国际执行委员会和党的指导机关之决议”“党员对党内某一个问题，只有在相当机关对此问题的决议未通过以前可以举行争论”。

　　古田会议为严格执行上级党组织决定的规定赋予了操作性很强的具体规定。1929年12月28—29日，红四军于福建上杭县古田村召开红四军第九次代表大会，通过了《中国共产党红军第四军第九次代表大会决议案》，即《古田会议决议》。决议强调上级机关要形成权威，并充分了解下级机关的诉求，以便根据诉求形成决议，“一成决议，便须坚决执行”。

　　1956年，八大党章规定，“党的下级组织必须定期向上级组织报告工作”“党的决议必须无条件地执行”。决议前给予充分的讨论和协商，上下级组织互相沟通、充分交流，保证了决议的正确性和科学性;决议后下级组织必须严格执行，保证了上级组织决议的权威。随后历届党代会通过的党章，继续强调这一组织纪律，并对其加以丰富和发展。

　　党是有组织有纪律的队伍，严格执行上级党组织决定，是维护党的团结统一、与党中央保持高度一致所要求的，是各级党组织和党员应尽的义务和党纪的明确约束。这一纪律保证了中国共产党的团结统一和政令畅通，从而使决议得以高效的贯彻，提高了中国共产党的执行力和凝聚力。

　　党支部执行上级党组织决定方面存在的问题材料

　　一、贯彻执行民主集中制存在的问题及表现

　　(一)领导班子方面

　　1、发扬民主不充分

　　一是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。班子中，有的成员存在“各管一摊”的错误思想，对其他专业提出的意见，不善于提出自己的见解，不敢发表意见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。

　　二是只要集中不要民主。个别领导摆位不正，在决策和执行过程中，存在“长官意识”、“家长制”、“管家婆”、“一言堂”，班子成员不沟通，不交流。也不让群众讲话、不听群众意见、不尊重同志，不进行末尾表态。

　　三是民主程序形式化。在无关紧要的问题上发扬民主，在大事、要事上一人说了算;对重大事项虽然集体讨论，却会前做决

　　定，民主讨论只表决不决策，走过场。有时候搞临时动议，未经充分酝酿讨论，仓促草率地做出决策，在执行时无法贯彻执行。

　　四是分工不负责的现象。分工不负责，遇事推诿，显示政绩的事，邀功领奖的事，争相个人负责;排忧解难的事，承担责任的事，就强调“集体领导”。

　　2、正确集中不得力

　　一是不能正确集中。有的主要领导分析、判断、综合驾驭能力不足，对集体讨论意见不能及时进行决断;有的怕影响团结，对班子成员中出现的不同意见，优柔寡断，不敢集

　　中，不善集中，造成议而不决。

　　二是集体决定执行不力。主要表现在执行集体决策的事项上，缺乏较真精神，不愿意得罪人。集中决策时，对班子成员提出的意见，不反对、不批评、不抵抗，随波逐流，决策后又缺少监督及反馈，有时会出现合意的就执行，不合意的就应付。

　　三是相关制度得不到落实。有的重要会议无记录，会后无纪要，使决策的东西无记载，在责任追究时无依据。

　　二、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政建设责任制方面存在问题及表现

　　1、遵守政治纪律情况。

　　一是政治敏感性不强，缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑。

　　二是政治学习上投入的时间还不够多。对政治理论的认识还不够深刻。

　　三是贯彻执行上级部署不坚决、打折扣;四是监督责任不到位。签订《

　　党风廉政建设责任书

　　》后，缺乏追踪考评机制。相关制度办法还不够完善，在制度执行上缺乏刚性约束。

　　五是缺乏大局意识和全局观念。有“照手电筒”现象，只喜欢照别人、越透明越好，不愿照自己、留余地越宽越好。

　　六是与中央和市委的政治要求有认识偏差。

　　2、遵守组织纪律情况：

　　一是缺乏组织观念，自我管理松懈，没有时刻保持积极工作状态，面对问题、难点，经常依靠上级党组织，没有独立负责的解决。

　　二是开展批评缺乏勇气;三是落实双重组织生活制度不到位;四是参加双重组织生活不主动;

　　五是遵守组织程序不严格，干部考察工作不规范;六是服从组织决定不坚决，执行效果打折扣;七是重要事项不请示报告等。

　　3、遵守廉政纪律、党风廉政责任制情况：

　　一是督促落实廉政制度不到位;二是落实主体责任有缺位;三是落实“一岗双责”不到位;四是不按时参加廉政教育等。

　　三、落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见、坚决反对“四风”方面存在问题及表现

　　(1)、遵守党的政治纪律，贯彻落实中央八项规定和市委15条意见、转变作风方面的基本情况

　　(2)、“四风”以及集团党委《关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》方面存在的突出问题

　　(3)、对《关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》方面存在的突出问题

　　一是思想作风不“振奋”，二是学风不“端正”。

　　三是工作作风不“务实”。

　　四是工作作风不“开拓”。

　　(4)对照群众路线教育实践活动中，针对四风问题的整改落实方案中未落实、落实不彻底以及出现的新情况。比如

　　1、服务基层联系群众不紧密不深入;2、急于求成重“显绩”，政绩观有偏差;3、好人主义标准放松;4、推动工作方法单一，狠抓工作落实不够;5、调查研究贴近实际不够;6、关心关爱干部主动性不够;7、执行制度流于形式，没有形成系统检查督办机制。

　　8、守摊求稳激情衰退等。

　　四、履职尽责、攻坚克难等方面存在问题及表现

　　1、履职尽责方面

　　一是工作事业心不强、缺乏激情;二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路;三是组织、协调、管理、统筹等能力不足，不善调动他人积极性手段;四是业务不熟不精、解决问题能力弱;五是服务大局意识不强;

　　六是严格管理严格监督存在的问题;七是工作纪律松弛、执行力差;八是工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。

　　2、攻坚克难方面：

　　一是存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;二是勇于担当精神不足。存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;三是存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标;四是不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲、碰到矛盾就推;五是不敢担当、敷衍塞责，遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”。

　　五、产生问题的原因分析

　　一是理论学习抓得还不紧不实。

　　二是世界观改造还不彻底

　　三是群众路线思想还不牢固。

　　四是党性修养、作风修养还不扎实。

　　五是组织纪律执行还不严格。

　　六、今后的努力方向和改进措施

　　一是进一步加强理论学习，提升管理人员政治素养;二是进一步认清“四风”的危害性，切实解决影响干群关系;三是进一步树立宗旨意识，扎实开展办实事工程

　　;的突出问题

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