对照检查材料对照树立和践行正确政绩观方面(9篇)

篇一：对照检查材料对照树立和践行正确政绩观方面

　　对照材料树立和践行正确政绩观方面

　　树立和践行正确政绩观方面，我们需要从以下几个方面着手：

　　1.坚持以人为本：政绩观的核心是为人民服务，关注民生，提高人民群众的生活水平和幸福感。政府工作应以人民的需求为导向，关注教育、医疗、住房、就业等民生问题，努力满足人民群众日益增长的美好生活需要。

　　2.坚持科学发展：正确政绩观要求我们坚持科学发展观，注重经济、政治、文化、社会、生态文明等各方面的协调发展，实现全面建设社会主义现代化国家的目标。要注重发展的质量和效益，避免盲目追求GDP增长，确保经济发展与资源环境相协调。

　　3.坚持创新驱动：正确政绩观要求我们发挥创新在发展中的关键作用，大力推进科技创新、制度创新、管理创新等各方面的创新，提高国家创新能力和竞争力。要鼓励企业、高校、科研院所等各方面的创新主体发挥作用，形成全社会创新的良好氛围。

　　4.坚持全面深化改革：正确政绩观要求我们坚定不移地推进全面深化改革，破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，激发全社会活力。要深化国有企业、财税、金融、社会保障等领域的改革，推动各项改革举措落地生根。

　　5.坚持依法治国：正确政绩观要求我们加强法治建设，完善法律法规体系，提高全民法治意识，保障人民权益。要加强对权力的制约和监督，防止滥用职权，维护社会公平正义。

　　6.坚持全面从严治党：正确政绩观要求我们加强党风廉政建设，严肃查处腐败问题，提高党的执政能力和领导水平。要加强党内监督，严明党的纪律，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

　　7.坚持民主监督：正确政绩观要求我们发挥人民代表大会、政协、民主党派、工会、共青团等各方面的监督作用，加强对政府工作的民主监督，确保政府工作的正确方向。

　　通过以上措施，我们可以树立和践行正确的政绩观，推动国家发展和人民幸福。

篇二：对照检查材料对照树立和践行正确政绩观方面

　　树立和践行正确政绩观五个方面检视剖析材料

　　树立和践行正确政绩观是一项严峻而艰巨的任务，它涉及到党员干部的政治觉悟、道德品质、工作态度等多方面因素。只有深刻认识政绩观的重要性，厘清政绩观的本质内涵，持续加强政绩观教育，不断改进工作作风，才能在实践中真正做到正确的政绩观。本文将从以下五个方面对树立和践行正确政绩观进行检视剖析。

　　一、强调政绩观的思想基础

　　树立和践行正确政绩观的思想基础是坚定的中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，以及对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻理解和把握。习近平新时代中国特色社会主义思想明确指出，“发展是硬道理”，强调坚持以人民为中心的发展思想，注重实现全体人民共同富裕。因此，在树立和践行正确政绩观中，政绩不能简单地看作数量的增加，而应更多地关注民生改善、社会公平正义等方面的实际效果，为人民群众创造更多的幸福感和获得感。

　　二、加强党风廉政建设和反腐败斗争

　　树立和践行正确政绩观，必须坚决反对和打击一切形式的腐败行为，加强党风廉政建设。只有让干部清醒认识到政绩观与党风廉政建设的密切关系，才能有效防范和纠正工作中的错误倾向和偏差。在这个过程中，应加强干部教育培训，加强内外部监督，建立健全制度机制，从制度上保障干部公正廉洁行使权力，促使干部真正做到为民、为国尽责。

　　三、转变政绩观的评价标准

　　为了树立和践行正确政绩观，必须转变政绩观的评价标准。不能仅仅以经济发展的速度和规模来衡量政绩，而是要注重以人民群众的满意度和获得感来评价政绩。政绩观的核心应该是为人民谋福祉，为人民创造更多美好生活的实际效果。只有把人民的利益放在首位，才能真正树立起正确的政绩观。

　　四、改进工作作风，扎实推动各项工作

　　要树立和践行正确政绩观，就要改进工作作风，扎实推动各项工作。党员干部应以责任心和使命感为驱动，在工作中保持务实、务虚、务实的态度，注重解决实际问题，提高工作的实效性和针对性。同时，要注重与人民群众和同事的沟通与合作，做到真心实意为人民群众和同事谋福祉。只有不断改进工作作风，才能更好地树立和践行正确政绩观。

　　五、加强政绩观的自我监督和评估

　　为了树立和践行正确政绩观，党员干部应加强对自身政绩观的自我监督和评估。要认真对待人民群众的意见和建议，倾听人民群众的呼声，及时纠正工作中的不足和错误，提高自身的工作水平和能力。同时，要加强学习和提升自身的政治觉悟和道德品质，不断提高自己的政绩观水平。只有做到自我监督和评估，才能保持正确的政绩观，不断提升自身的先进性和纯洁性。

　　总之，树立和践行正确政绩观需要多方面的努力和探索。只有

　　深刻认识政绩观的重要性，持续加强政绩观教育，改进工作作风，加强自我监督和评估，才能在实践中真正做到正确的政绩观。这不仅是党员干部的职责所在，也是实现中国特色社会主义事业的必要条件。

篇三：对照检查材料对照树立和践行正确政绩观方面

　　对照树立和践行正确政绩观方面自查可以从以下几个方面进行：

　　1.

　　是否有正确的政绩观：需要自查是否真正理解什么是正确的政绩观，是否能够把群众利益放在首位，是否能够在工作中注重实效，不搞形式主义，不追求短期效益。

　　2.

　　工作态度和作风：需要自查是否积极主动地履行职责，是否能够深入实际、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。

　　3.

　　工作方法和成效：需要自查是否能够运用科学的方法开展工作，是否能够注重工作成效，是否能够在工作中不断创新，不断提高工作水平。

　　4.

　　遵守法律法规和纪律：需要自查是否能够严格遵守国家法律法规和党的纪律，是否能够在工作中坚持原则，不谋取私利。

　　5.

　　自我要求和自我监督：需要自查是否能够严格要求自己，不断加强自我监督和自我完善，是否能够在工作中始终保持清正廉洁的作风。

　　通过以上几个方面的自查，可以更好地发现自己在工作中存在的问题和不足，并及时采取措施进行改进和完善，从而更好地树立和践行正确政绩观。

篇四：对照检查材料对照树立和践行正确政绩观方面

　　树立和践行正确的政绩观方面的检视剖析如下：

　　1.

　　坚持人民至上：要时刻把人民群众放在心中最高位置，深入了解群众需求，积极解决群众困难，努力实现人民群众的利益最大化。

　　2.

　　注重实际效果：政绩不是靠说出来的，而是靠做出来的。要树立正确的政绩观，必须注重实际效果，不搞形式主义和面子工程，确保每一项工作都能取得实实在在的成效。

　　3.

　　强化责任担当：领导干部要有强烈的责任感和使命感，勇于担当，敢于负责。在工作中遇到困难和挑战时，要敢于直面问题，积极主动地寻求解决方案。

　　4.

　　推动创新发展：树立和践行正确的政绩观，必须注重创新发展。要敢于尝试新的思路和方法，不断推动工作创新，提高工作效率和质量。

　　5.

　　加强自我约束：领导干部要时刻保持清醒头脑，加强自我约束。同时，要主动接受监督，自觉接受来自各方面的批评和建议。

　　6.

　　提高综合素质：树立和践行正确的政绩观，需要领导干部具备较高的综合素质。要不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养和工作能力。

　　7.

　　促进团结协作：树立和践行正确的政绩观，需要各级领导干部之间加强团结协作。要树立团队意识，相互支持、相互配合，共同推动工作的顺利开展。

　　总之，树立和践行正确的政绩观需要各级领导干部不断自我检视和剖

　　析，注重实际效果、强化责任担当、推动创新发展、加强自我约束、提高综合素质、促进团结协作等方面的工作。只有这样，才能真正为人民服务，为推动经济社会发展贡献自己的力量。

篇五：对照检查材料对照树立和践行正确政绩观方面

　　树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施

　　树立和践行正确政绩观是党和政府工作的基本要求，是推动社会发展进步的必然要求。然而在实践中，我们也必须正视存在的问题，并采取有效措施加以整改。本文将就树立和践行正确政绩观方面存在的问题进行剖析，并提出相应的整改措施。

　　问题一：功利主义倾向严重

　　在一些地方和部门，由于着眼于眼前的利益和成绩，存在功利主义倾向，政绩观被过分夸大和强调，导致一些领导干部只注重短期的政绩表现，忽视了长远的社会效益和人民群众的根本利益。

　　整改措施：

　　一是要加强党性教育，引导领导干部理性看待政绩观。通过开展系列党性教育活动，重点向领导干部宣传当代中国特色社会主义理论，让他们深刻认识到只有坚持以人民为中心的发展思想，才能真正落实正确政绩观。

　　二是建立健全长效机制，加强政绩考核。在政绩考核中要注重全面发展和社会效益，不能简单以短期指标和成绩作为唯一的标准。

　　问题二：政绩工程存在较大

　　在一些地方和部门，存在以政绩工程代替真正的经济社会发展成果的现象，一些领导干部为了追求政绩而搞“形象工程”、“面子工程”，虚假宣传，严重损害了政府形象和人民群众的利益。

　　整改措施：

　　一是要建立真实可靠的政绩考核评价体系。加强对政绩工程的监督和评估，对于政绩工程进行严格审查和评估，对于虚假宣传和欺骗行为进行严厉打击。

　　二是加强对权力的制约和监督机制。建立健全的监督体系，充分发挥人大、监察、纪检等职能部门的监督作用，让政府工作真正接受监督，不敢腐、不想腐、不敢腐。

　　问题三：政绩观认识理念滞后

　　一些地方和部门在政绩观方面存在认识理念滞后的问题，认为政绩是一切的核心，因而忽视了人民利益，忽视了可持续发展的重要性，导致一些不合理的发展项目和政策。

　　整改措施：

　　一是要提高领导干部的理论水平和政绩观念。通过组织一些理论学习班和专题培训班，让领导干部认真学习和理解中国特色社会主义理论和正确政绩观，不断提高他们的政治觉悟和政绩观素养。

　　二是深入开展群众路线教育实践活动。深入基层，深入群众，了解民生疾苦，找准工作重心，把群众满意度作为政绩观的重要指标，让政绩观真正与人民群众的利益紧密相连。

　　问题四：政绩观扭曲导致腐败问题

　　一些地方和部门在政绩观方面存在扭曲、变形的问题，导致了一些腐败和腐化现象的滋生。一些领导干部为了追求政绩，铤而走险，以权谋私，导致腐败问题的严重发生。

　　整改措施：

　　一是建立健全反腐倡廉体系。严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，对于在政绩观方面严重违反党纪国法的领导干部进行严厉惩处，形成震慑效应。

　　二是深入开展政治生态的整治和净化。加强对领导干部的思想教育和政治引导，严禁利用权力谋私利，切实保障人民的利益，让政府工作真正服务于人民，不为一己私利。

　　总之，树立和践行正确的政绩观是党和政府工作的根本要求，我们必须正视存在的问题，采取有效措施进行整改。只有不断深入推进政绩观改革，才能为中国特色社会主义事业提供坚实的道义支撑和政治保障。

篇六：对照检查材料对照树立和践行正确政绩观方面

　　树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施

　　正确的政绩观对于政府和官员来说是至关重要的。政绩观的正确树立和践行关乎政府的形象和公信力，同时也影响着政府的决策和执行效果。然而，在实际工作中，存在着一些问题，使得政绩观的正确树立和践行受到一定的影响。本文将对存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。

　　问题一：政绩观理念偏向功利主义

　　在一些地方和部门，存在着政绩观理念偏向功利主义的问题。即官员追求政绩时更注重表面的经济成果，而忽略了对于社会公益和长远发展的考量。这种功利主义的政绩观导致了一些政府工作在追求短期效果的同时，忽视了对民生问题的关注和解决，例如环境保护、社会公平、教育医疗等问题。

　　整改措施：

　　1.改变官员的政绩观和绩效考核指标，不再只注重经济增长和项目完成情况，而是更关注社会公益和民生改善项目的推进和完成情况。

　　2.建立健全的政绩考核体系，不再只以经济数据为标准，而是引入多维度的指标，包括环保指标、社会公平指标等内容，更全面地考量官员的绩效。

　　问题二：政绩观存在虚假夸大和数字造假

　　在一些地方和部门，为了达到政绩考核指标，存在虚假夸大和数字造假的情况。官员们为了追求政绩，会在工作报告和指标数据上进行虚假夸大，甚至存在直接造假的行为。这种行为不仅严重损害了政府的公信力，也给实际工作带来了诸多负面影响。

　　整改措施：

　　1.强化政绩数据的真实性和透明度，建立起更加完善的数据监督和核实机制，对政绩数据进行严格审核和监管，减少虚假夸大和数字造假的可能性。

　　2.对于存在虚假夸大和数字造假的官员，要进行严惩，加大违规行为的查处力度，提高违规成本，有效遏制虚假行为的发生。

　　问题三：政绩观盲目追求“政绩工程”

　　在一些地方和部门，官员追求政绩的方式过于盲目，导致出现了一些“政绩工程”。这些“政绩工程”往往是以追求政绩为目的，而忽视了项目的实际需求和社会效益。这种行为不仅浪费了政府资源，也严重损害了政府形象和公信力。

　　整改措施：

　　1.加强政绩项目的前期调研和规划，确保政绩项目的合理性和实用性，避免出现盲目追求政绩的情况。

　　2.建立“政绩工程”督导机制，对政绩项目进行动态监管和评估，及时发现和解决问题，确保政绩项目的实际效益。

　　问题四：政绩观导致政府官员“唯政绩论”

　　在一些地方和部门，政绩观导致政府官员出现了“唯政绩论”的情况。即官员在工作中只注重政绩的达成，忽视了对于公民的权益和需求。这种情况严重损害了政府的形象和公信力，也严重损害了政府和民众之间的关系。

　　整改措施：

　　1.提倡政府官员“以民为本”的工作理念，强调政府工作应当从民众的需求出发，真正为民解忧。

　　2.加强官员的廉政教育和政治理论教育，提升官员的为民服务意识，增强政府的公信力和亲和力。

　　综上所述，政绩观的正确树立和践行对于政府和官员来说至关重要。需要引起高度重视，切实加强对政绩观问题的整改和规范，建立起更加科学合理的政绩观理念和体系，为政府的长期发展和民众的幸福福祉提供更加坚实的基础。

篇七：对照检查材料对照树立和践行正确政绩观方面

　　树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施

　　正确的政绩观在政治体制建设和社会发展中起着至关重要的作用。政绩观是指政府官员和公职人员在履行职责过程中对于政绩的认识、评价和追求。树立和践行正确的政绩观有利于提高政府的服务能力和管理水平，推动经济社会发展，提升政府的形象和公信力。然而，当前在树立和践行正确的政绩观方面仍然存在一些问题，需要采取相应的整改措施。

　　一、存在的问题

　　1.重视政绩而忽视民生

　　当前一些政府官员存在重视政绩而忽视民生的问题，他们追求的是表面上的政绩和荣誉，而忽视了民众的实际利益。这种盲目追求政绩的做法容易导致政府的工作重心偏离了解决民生问题的初衷，给人民群众带来实实在在的困难和疾苦。

　　2.喜欢搞形式主义

　　一些官员在推进政绩工作时，更喜欢搞形式主义，注重政绩工作的表面功夫，而忽视了内在的内容和实效。这种做法易使政绩工作流于形式化、程序化，空有一套套热闹的仪式和形式，却缺乏实质性成果，影响政府形象和公信力。

　　3.出现“哗众取宠”现象

　　一些官员为了追逐政绩而采取哗众取宠的行为，针对民众的口味和情感进行表演和煽动，以此来迅速积累政绩和声望。这种作秀式的政绩表现方式，容易让政府的形象偏离了务实、踏实的形象，降低政府的公信力和权威性。

　　4.形式化指标评价

　　在政绩考核方面，一些政府部门存在形式化指标评价的问题。他们只看重政绩工作的表面指标，而忽略了政绩工作的实质性内容和影响。这种形式化的指标评价方式，使得政绩工作的评价体系变得僵化和钝化，不能很好地反映出政府官员在工作中的真实表现。

　　5.缺乏长远考量

　　一些政府官员在追求政绩时，缺乏长远考量，只顾眼前的短期成绩和表面光鲜，而忽视了政绩工作的长远影响和可持续发展。这种短视的做法容易导致部门和地区在追求政绩过程中忽略长期发展的基础和动力，容易陷入急功近利的急躁情绪中。

　　二、整改措施

　　1.树立正确的政绩观

　　政府和相关部门应大力宣传和推进正确的政绩观，强调政绩应是为了解决民生问题，促进经济社会持续发展，而非为了追求个人荣誉和虚有其表的表演。

　　2.坚持问题导向

　　政府官员和公务员在推进政绩工作时，应坚持问题导向，注重对民生问题和经济社会发展面临的困难和矛盾进行深入分析和研判，根据实际情况有针对性地制定和推进政策措施，真正解决问题。

　　3.加强绩效评价

　　政府部门应加强对政绩工作的绩效评价，重视政绩工作的实质性内容和影响，并建立科学完善的评价指标体系，及时发现政绩工作中的薄弱环节和不足之处，促进政绩工作的质量和效果的提升。

　　4.倡导务实作风

　　政府部门应倡导务实作风，抵制形式主义和官僚主义，要求政府官员始终保持高度的责任心和使命感，真抓实干，踏踏实实做事，推动政绩工作的务实、有效和深入开展。

　　5.强化风险防范意识

　　政府官员在推进政绩工作时，应强化风险防范意识，在政绩工作的过程中，要做到预判风险、防范风险、化解风险，避免政绩工作中出现错误和事故，保护人民群众的切身利益。

　　6.健全政绩激励机制

　　政府应建立健全的政绩激励机制，积极引导官员在政绩工作中发挥创新创造能力，激励他们在推进政绩工作时表现出实干精神和务实作风，提高政绩工作的质量和效果。同时，对不良政绩行为予以严肃问责和处理。

　　7.推动政绩工作的透明化

　　政府应推动政绩工作的透明化，加强对政绩工作过程的公开和监督，建立相关制度和机制，让社会和媒体得以充分了解政府官员在政绩工作中的表现和成绩，推动政绩工作的公正、公开和透明。

　　8.提升政绩工作的社会责任感

　　政府官员在推进政绩工作时，应提升自身的社会责任感，树立正确的工作导向，牢记为民谋福祉的初心，将政绩工作和社会民生需求相结合，使政绩工作成为推动社会发展、改善民生的有效手段。

　　综上所述，政绩观是政府官员和公务人员在履行职责过程中对政绩的认识、评价和追求，是推动政府工作的重要动力和保障。当前在树立和践行正确的政绩观方面存在一些问题，需要政府和相关部门采取相应的整改措施，以使政绩观更好地服务于推动经济社会发展，提升政府的形象和公信力。希望政府和相关部门在整改措施方面持之以恒，切实加强对政绩观的培育和强化，共同推动政绩观的全面提升和健康发展。

篇八：对照检查材料对照树立和践行正确政绩观方面

　　树立和践行正确政绩观方面存在的问题原因及整改材料

　　树立和践行正确政绩观是领导干部履行职责、服务人民、推动发展的根本要求。然而，在实际工作中，一些领导干部还存在政绩观偏差，导致工作效果不佳，群众满意度不高。本文将从原因分析入手，提出整改措施，以期帮助领导干部树立和践行正确政绩观。

　　一、存在的问题

　　1.政绩观偏差。一些领导干部过于关注短期利益，忽视长远发展，追求“显绩”而忽视“潜绩”，导致工作缺乏连续性和稳定性。

　　2.政绩观错位。一些领导干部过于关注个人升迁，将政绩作为晋升的“敲门砖”，导致工作重心偏离群众需求。

　　3.政绩观短视。一些领导干部缺乏战略思维，对工作缺乏深入研究和科学规划，导致工作难以持续有效推进。

　　4.政绩观虚化。一些领导干部在实际工作中，对政绩的追求过于表面化，忽视工作实质，导致工作难以取得实质性成果。

　　二、原因分析

　　1.政治素养不高。一些领导干部政治觉悟不高，对党的宗旨和群众需求认识不足，导致政绩观偏差。

　　2.权力观扭曲。一些领导干部权力观不正，将权力视为个人谋利的工具，导致政绩观错位。

　　3.能力不足。一些领导干部缺乏科学决策和战略思维能力，对工作缺乏深入研究和科学规划，导致政绩观短视。

　　4.考核机制不健全。当前的考核机制过于注重GDP等量化指标，忽视群众满意度等质化指标，导致领导干部政绩观虚化。

　　三、整改措施

　　1.加强政治教育。通过开展党的宗旨教育、群众路线教育等，提高领导干部的政治素养，树立正确的政绩观。

　　2.完善考核机制。建立健全以群众满意度为核心的考核体系，引导领导干部关注长远发展，重视“潜绩”。

　　3.强化权力观教育。通过开展权力观教育，引导领导干部正确看待权力，树立为民服务的权力观。

　　4.提高领导干部能力。通过培训、交流等方式，提高领导干部的科学决策和战略思维能力，为树立正确政绩观提供能力支持。

　　5.建立健全监督机制。加强对领导干部的监督，防止权力滥用，确保领导干部在工作中践行正确政绩观。

　　总之，树立和践行正确政绩观是领导干部履行职责、服务人民、推动发展的根本要求。只有通过加强政治教育、完善考核机制、强化权力观教育、提高领导干部能

　　力以及建立健全监督机制等整改措施，才能帮助领导干部树立和践行正确政绩观，为人民群众谋取更多福祉。

篇九：对照检查材料对照树立和践行正确政绩观方面

　　对照树立和践行正确政绩观方面剖析

　　"树立和践行正确政绩观"是在公共管理和领导层面强调的一项重要原则，其核心是注重以正确的标准来评估和衡量政府工作的成效，而不是简单追求表面的、短期的成绩。以下是对照树立和践行正确政绩观方面的剖析：

　　树立正确政绩观

　　1.

　　长远导向

　　vs.短期追求：

　　正确政绩观：

　　关注长远的社会、经济、环境效益，避免过度追求短期成绩。

　　剖析：

　　评估政府工作时，应该注重项目和政策的长期影响，而非只看眼前的短期收益。长远导向有助于可持续发展。

　　2.

　　绩效与效果

　　vs.表面数据：

　　正确政绩观：

　　侧重衡量实际绩效和项目的实际效果，而非仅仅关注表面的数量和指标。

　　剖析：

　　应当关注项目或政策的实际效果，而不是仅仅通过数量指标来判断政绩。关注社会效益、民生改善等方面。

　　3.

　　公正、平等

　　vs.利益团体：

　　正确政绩观：

　　以公正和平等为基准，不偏袒特定利益团体。

　　剖析：

　　政府工作应当服务于全体公民，而非服务于狭隘的利益团体。评估政绩时需考虑到社会的整体公正和平等。

　　4.

　　透明度与问责

　　vs.不透明与权力滥用：

　　正确政绩观：

　　支持透明度和问责制度，防范权力滥用。

　　剖析：

　　一个拥有正确政绩观的政府应当鼓励公开透明、接受监督，确保政府决策和绩效评估具有可追溯性。

　　践行正确政绩观

　　1.

　　社会参与与民意反馈

　　vs.独断专行：

　　正确政绩观：

　　鼓励社会参与，接受并回应民意反馈，避免独断专行。

　　剖析：

　　通过广泛征求民意、听取社会反馈，政府能够更全面地了解社会需求，从而制定更符合公众期待的政策。

　　2.

　　持续学习与改进

　　vs.固步自封：

　　正确政绩观：

　　鼓励政府部门持续学习、改进，不固步自封。

　　剖析：

　　面对复杂多变的社会环境，政府需要不断学习、调整政策，以适应新的挑战和需求。

　　3.

　　科学决策

　　vs.主观臆断：

　　正确政绩观：

　　依据科学数据和专业意见做出决策，避免主观臆断。

　　剖析：

　　以科学的方法和数据为依据制定政策，提高决策的科学性和实效性。

　　4.

　　公正分配资源

　　vs.个别偏袒：

　　正确政绩观：

　　公正、合理地分配资源，避免对个别单位

　　或地区过度偏袒。

　　剖析：

　　资源分配应当基于公正和合理的原则，而非出于个别政治或经济考虑。

　　以上剖析旨在强调在政府工作中，树立和践行正确政绩观的重要性。一个具有正确政绩观的政府更有可能取得广泛认可，服务于社会全体公民的利益。

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