主题教育班子对照检查材料党性锻炼有所放松

篇一：主题教育班子对照检查材料党性锻炼有所放松

　　2020年班子党性分析材料领导班子党性分析材料

　　2020年班子党性分析材料_领导班子党性分析材料

　　总的感到，多年来，班子成员始终坚持政治理论武装，坚持业务知识研究，坚持世界观改造，努力提高思想政治素质，为做好各项工作、开展组织领导，奠定了良好的基础，但对照"四风"，感觉班子存在一些问题。具体剖析如下：

　　一、存在的主要问题

　　一是学风不够端正。特别是政治理论研究，要求起来重视，抓起来不重视。日常抓工作多，抓理论研究少，往往是会上念一念，同志们听一听，缺乏钻研和深度，研究时间不够充足;研究内容不系统、不全面。致使班子成员的理论功底不够扎实，理论素质有待提高。

　　二是思想不够解放。近年来，班子成员结合实际，组织参观、研究、借鉴不少先进经验，但思想上还不够解放，求稳怕乱，工作上步子迈不开，抓落实做的不够。

　　三是工作作风不深入，深入基层不够，对基层指导不够。遇到问题总等上面的主意，总要下面的办法，自己出主意、想办法解决问题不够积极主动。

　　四是密切联系群众不够。工作中听汇报多，下基层了解少，和群众谈心交朋友、了解实际情况不够，对职工群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底。

　　五是工作上闯劲不够。工作中有求稳、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的魄力。抓工作有时重安排，轻搜检，有时分只传达精神，转发文件，深入下层调查研究、抓落实不够。

　　六是廉洁自律需进一步加强。始终坚持集体领导和个人分工负责相结合原则，但实际工作中班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。廉洁自律方面，下基层有吃喝和收受土特产现象。

　　七是党员引导教育不够，特别是当前，世情、国情、党情都发生深刻变化，对党员教育管理，要及时有效，但是，在发挥基层支部作用，引导党员方面还需要加强。

　　二、原因剖析

　　对照主题教育活动的要求，认真反思，深入剖析我们的党性党风、思想观念、工作作风等方面之所以存在以上问题，其根本原因是：：

　　一、学风不端正，根本原因是有形式主义的苗头。自我提高观念不够强，政治理论研究有所放松。政治上的坚定必须有

　　坚实的理论做基础，有时认为只抓好工作就行了，而放松了研究，特别是对政治理论研究，缺乏广度和深度，工作中缺乏系统科学的理论指导，难免出现这样或那样的问题。特别是随着社会主义市场经济的发展，经济社会生活呈现多样化，对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击，在这些冲击面前，也有放松世界观改造的现象。对研究、思想、工作不能严格要求。

　　二、工作作风不端正，根本原因是形式主义和官僚主义在作怪。这些年来，一直请求班子成员要坚持定期深入调查研究，但在具体工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠，而下去的少，没有实时收集职工意见、建议，这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众好处的高度来认识，是宗旨观念不牢固的表现，也是工作作风发生问题的重要原因。

　　三、工作创新进取劲头不足，是实践锻炼的观念在思想上有所放松。班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。在实践中注重自我锻炼不够，缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。党的组织生活开展不够，对党内积极的思想斗争认识不充分，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕批评影响团结、影响工作。

　　三、整改措施和努力偏向

　　针对以上问题的剖析，此后班子将从以下几个方面努力抓起：

　　一、进一步加强政治理论研究，提高班子成员的思想政治素质。不断武装班子成员头脑，号召大家争做勤奋研究的模范，要学以致用，学有所成，学有所悟，促进工作。加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导和驾驭全局的能力。

　　二、进一步加强班子自身建设，提高班子履行本能机能职责的本领水平。要实在履行好班子的本能机能职责，带头开展批评与自我批评，班子成员之间要坦诚相待，同心协力。要坚持集体带领与小我分工卖力相结合的原则，调动广大干部职工的工作积极性。要努力把班子建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的带领集体，以新的精神状态、新的工作作风、新的形象，推动新的发展。

　　三、进一步围绕中心抓重点，提高班子成员完成重大任务的责任精神。以完成中心任务为重点，集中力量抓大事、办实事、干成事，围绕中心，突出重点，集中力量，攻坚克难，确保年度目标任务的全面完成。

　　四、进一步坚持严格自律，提高班子成员反腐倡廉的风险意识。坚持以身作则，严以律己，保持清正廉洁。严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己必须率先做到，认真落实党风廉政建设的有关规定和责任制，管好自己，管好下属，确保清正廉洁。

　　按照县纪委、县委组织部《关于召开以"转作风、抓落实、促发展"为主题的的通知》请求，我区第一时间下发了征求意见卡，遍及征求了社会各界、人民群众对带领班子存在的问题和意见，经梳理汇总，班子成员找出问题12条，下层群众提出问题5条，分管带领点出问题3条，并进行了认真剖析，现将存在的问题和产生问题的原因及此后整改意见剖析如下：

　　一、存在的主要问题

　　1、作风方面：一是个别领导干部存在因循守旧、墨守成规的思想，对新情况、新问题、新思路等事物接受的较慢，工作思路不清、办法不多。个别领导干部理想信念、宗旨意识不牢。二是研究的自觉性和积极性有待进一步提高，平时研究的自觉性差，研究流于形式，不够深入，个别领导干部不善于研究、不谦虚研究。三是存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面

　　上。工作遇到如等棘手问题，有畏难情绪，找借口托辞不找主观原因，工作拖拉，缺乏雷厉风行、敢作敢为、敢打硬仗、大胆、泼辣的工作作风。四是总体上班子成员每个人都能各司其职、各负其责，但在全局性工作中，相互沟通、协作配合发挥整体优势方面还做的不够。五是班子成员互相团结做的比较好，但缺少批评与自我批评，相互间碍面子不愿提出意见。

　　2、廉洁从政方面。一是班子素质与服务型当局的请求还有不相适应的地方，有时宗旨意识、服务意识稀薄。二是班子成员廉洁从政的自我请求和自我修养有待进一步提高。三是执行纪律制度时有放松，缺乏严肃的立场和严谨的行为，执行力度还不够大。四是存在反对"四风"的重要性认识缺乏、廉政风险防范意识不强等问题，自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。五是公款吃喝、公车私用还偶有发生，办公住房虽然是租用，但也存在超标的现象。六是深入下层不够，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众相同思想的少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;相识面上情况多，发现深条理问题少;对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。

　　3、制度执行方面。一是面对发展中的一些矛盾和问题，体制机制创新不够，通过完善制度解决共性问题意识不强。在

　　执行过程中有随意性，导向作用没有获得充分发挥。二是带领班子思想政治建设和实绩考核评价体系还不够健全和完善，缺乏长期性、严密性的高压驱动力。三是班子成员工作忙闲不均，有时相互推诿，存在工作部署多，督促搜检少，致使不少工作有布置无举措，有请求无效果。四是制定出台的工作制度，执行意识不强，制度执行流于形式。

　　4、其他方面。一是与企业的相同，对企业的服务还不到位。对企业重视监督管理，却稀薄了服务意识。二是班子成员在安全生产、维护社会稳定等方面各有分工，相互相同不够，存在各行其是的现象，有干好自己分管的工作就可以了的思想，全局一盘棋意识模糊。三是对党员教育管理在内容和方式方法上没有创新，个别下层党组织的作用未能充分发挥，党组织的战斗堡垒作用和党员的前锋模范作用未能获得充分体现。四是在经济发展方面，不能以长远的目光深入考虑，提出自己独到的见解，对全区可持续发展的问题考虑未几，缺乏体系深入的研究。五是在整年工作义务完成方面，存在工作有布置无回音、有安排无落实的情况。对待工作义务不能全身心投入，有很多且过、应付差事的思想。

　　二、存在问题的原因分析

　　1、思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真研究党的基本理论常识和业务常识不够，因而，在工作中的思想观念跟不上新的情势发展的需要，创新意识不够，当局本能机能由管理型

　　向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作近况或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，坚持近况已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。

　　2、工作思路不清，协调配合不够。部分班子成员在统筹工作、统揽全区经济社会发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。

　　3、服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系，总以个人私事为重，没有把工作放在第一位，也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度，来去自由，放松了自我约束。应充分认识到我们的工作重点在乡村，工作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好、引导好群众发展的积极性。

　　4、开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作，没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持"一团和气"。

　　三、改进方法和努力方向

　　1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照各级党组织的要求，坚持和完善相关研究制度。在坚持集中研究的基础上，合理安排自学时间，认真研究科学发展观等党的各项政治理论和党在农村的各项方针政策，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种研究制度，提高班子的整体素质和工作能力;改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。

　　2、加强服务意识，不断加强班子的凝聚力和战斗力。一是强化带领班子的团结建设。坚持集体带领，民主决策，正确处理好集体带领与小我分工卖力的关系，班子成员间相互协商、相同，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化带领班子

　　的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、常识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务常识，更好地为下层服务，为群众服务，进一步提高带领班子成员在下层和群众中的威望，密切党群、干群关系。

　　3、深入下层加强调研,实在解决群众关心的热门、难点问题。班子成员和驻村干部要坚持深入下层，针对改革、发展、稳定中的热门，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入下层听真话、访真相，相识群众疾苦，解决群众艰巨，真正做到民有所想，我有所为;民有所呼，我有所应;民有所盼，我有所干;能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。

　　4、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真研究党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。

　　5、加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立"共同目标"和"大局意识"，坚

　　持好小我服从组织，少数服从多半，下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时，相互之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央坚持高度一致。带领班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作本领，改进工作方法。

　　6、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。实在抓好一把手负总责，分管带领分工卖力，站所齐抓共管，全区干部全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施;确保带领班子和村两委成员不出问题，村干部职工不出大问题;要严格按照《中国党员带领干部廉洁从政若干原则》的请求为人处事，实在做到反对"四风"，经常"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病";班子成员既要管好自己，又要管好家属后代、留意关注和解决人民群众反映的热门难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。

　　区带领班子决心通过本次，达到相同思想、增进团结、促进工作的目的，进一步加强班子的凝聚力和战斗力，不折不扣

　　地圆满完成今年的各项工作义务，让县委、县当局放心，使职工群众满意，为我县冲刺全国幸福百强做出新的更大的贡献。

　　自全县开展务实作风大讨论活动以来，根据县卫生局党组[20xx]18号文件精神，结合我院的务实作风大讨论活动方案，我院相继召开了务实作风大讨论活动动员大会、党员生活会和班子成员生活会。在开展务实作风大讨论活动过程中，医院班子成员做到"五带头"：一是带头研究。通过认真研究，联系实际，深刻反思，查在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的问题，深入分析问题根源，统一思想，整改立制;二是带头征求意见。在一定范围内征集医院领导班子的意见，并认真梳理、分析收集上来的意见，确定整改措施;三是带头查问题。着重查是否存在与医院发展建设不同步、医德医风建设不相符等大局意识不强的问题;四是带头公开承诺。不以权谋私，坚持实事求是、勤奋研究、精通业务、大胆创新;五是带头整改问题。首先集中交流作风建设中存在的问题、改进的方法和今后的工作重点，然后以书面的形式形成自查材料。

　　通过研究提高，虚心听取意见，认真回顾曩昔的工作，总结反思工作中的缺点、失误和教训，分析原因，找准症结，克服缺点，修正错误，把每一位班子成员的思想迅速统一到县委和卫生局局的请求上来，保证了务实作风大会商活动的顺利开

　　展，为强化医德医风建设、推进卫生事业发展起到了积极的作用。

　　一、医院带领班子务实作风方面存在的主要问题。通过前一段的研究教育医院班子成员坚持率先垂范，充分发挥模范带头作用，先后召开了部分职工代表会议，遍及征求意见，召开，采取自己找、群众提、带领点、大家评的方法，积极开展批评和自我批评。经认真梳理归纳，医院管理工作中还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在以下方面：

　　1、从医院可持续发展的请求来看，还存在着思想解放不够，有时思维打不开，视野放不远的问题，平时惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。工作上表现为：一是坚持雷同单一的办医模式，使医院、医生和患者的关系处理的还不够融洽;二是服务观念的转变及对个性化服务水平参差不齐;三是工作中不够务实，请求的多，落实的少，缺乏实干精神。

　　2、对政治理论研究的重要性、紧迫性认识不足，主动研究的自觉性不高，不能正确处理工作与研究的关系，主要是认为大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、研究的时候也比较多，加之"上有千条线，下只一根针"，医院工作本身就十分繁忙，往往就忘记了研究、忽视了研究、放松

　　了研究，渐渐地对深入研究理论的重要性认识不够，出现了把研究当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。

　　二、整改措施：

　　1、建立健全院领导班子政治理论研究长效机制，坚持定期或不定期的集中研究与自学相结合的制度;2、加强院领导班子成员工作的协调统一，增强班子成员间的相互理解、相互研究，在工作中进一步落实责任制。

　　三、医院带领班子此后的工作：

　　1、加强带领班子思想政治理论水平提高，积极参加政治思想研究活动，坚持集中研究与自学相结合，带领班子成员在工作中要结合自身工作实际开展研究，通过自学"党在新期间的重要论述"，和上级部门的会议精神，进一步提高带领班子成员的政策理论水平和管理本领。

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