2024机关办公室“三抓三提”专题组织生活会发言材料

发布时间：2024-01-04 16:39:01 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2023机关办公室“三抓三提”专题组织生活会发言材料,供大家参考。

2023机关办公室“三抓三提”专题组织生活会发言材料

机关办公室“三抓三提”专题组Z生活H发言材料

　　按照办公室“三抓三提”专题组Z生活H要求，现从四个方面对照JC如下：

　　一、工作分工和认识

　　根据办公室分工，主要职责是做好*副县长服务保障工作。从事文秘工作2年多来，个人始终心怀感恩、服从安排，竭尽全力完成办公室和领导交办的各项工作任务。在工作中，虽然努力但瑕疵不少，虽然尽心但仍有纰漏，借此机会特别感谢办公室、感谢领导和同事们一直以来的支持和包容。

　　随着时间的沉淀和经历的增多，自己对文秘工作也有了一定的认识。我认为，做好一名文秘人员首先要绝对忠诚，不该说的话不能说、不该做的事不能做，要时刻牢记自己的一言一行代表的是政府办、代表的是县领导，决不能因为个人言行影响政府形象；
要坚决服从，对于办公室和领导交办的任务，要不折不扣执行落实，事事有着落、件件有回音，唯有老老实实做人、踏踏实实做事，才能让领导满意。要躬身入局，对于领导分管领域工作要主动介入、全面掌握，遇事站在领导角度去换位、去思考，自己多用一点功、领导少操一份心，只有这样才能真正赢得口碑、赢得信任。

　　二、个人存在问题和差距

　　办公室工作无小事。在日常工作中，自身先后多次出现低级错误，归根结底还是思想认识和工作能力上出现了问题，自己深感内疚、有负单位厚爱，在此深刻检讨如下：

　　一是精神上有懈怠。突出表现在工作中存在歇一歇、缓一缓的侥幸心理，比如在*月*日，×主任就已经安排让提前准备全市防汛汇报材料，但一直心存侥幸未精心准备，导致全市防汛会议时，手忙脚乱临时为×县长提供的材料内容不全、数字不实，给办公室造成恶劣影响。

　　二是学习上有差距。从去年开始接触“三农”工作，至今已有近一年半的时间，但几乎没有真正深研细读过国家有关“三农”工作的书籍，在日常工作中也是随用随学、不用不学，未能真正把准内涵要义、吃透精神实质，反映到材料起草表现为无骨架、没灵魂、少血肉。

　　三是能力上有欠缺。在沟通协调上还有差距，×月×日召开全县防汛抗旱工作部署会时，出现桌签摆放位次混乱的低级错误，导致参会领导很不满意，并且在随后的沟通中未主动承认错误，导致县委领导亲自过问，给办公室造成很大被动，也给自身带来不良影响。

　　四是细节上有短板。对公文把关不严，×月×日召开第×次常务会时，中午×主任带领文秘人员审核材料，自己负责的×个议题发现多处明显漏洞，幸好及时发现才未造成影响。值班值守落实不到位，×月×日值班时，未及时发现全市防汛会传真通知，幸好办公室同事及时补位才未酿成后果，×月×日办公室例会中，×主任出于保护未直接点名通报，但深感惭愧，无地自容。

　　三、下步工作目标和措施

　　针对自身存在问题，我将坚决彻底进行改正，确保类似问题不再发生。

　　一是改进方式方法，提升工作质效。面对千头万绪的工作任务要学会“弹钢琴”，将事情分个轻重缓急，始终做到头脑冷静，思路清晰，统筹兼顾，全面安排，果断处理，忙而不乱。努力将工作做得春风细雨，左右逢源，各方满意。同时，要秉承“实干、高效、有力”的工作理念，在“快”字上做文章，在“好”字上下功夫，发扬立接立办、急事急办、要事快办的工作作风，在紧张有序的工作中提高服务质量和水平。

　　二是坚持稳扎稳打，把握工作重点。按照“缓中求快，急中求妥”的原则，对于时间上要求并不急的材料，不等不拖，重点加强对核心内容及相关背景的分析研究，做好相应的基础工作，待条件充分具备，再快速形成初稿，征求领导意见，不断完善修改；
对时间要求比较紧的材料，首先保持冷静头脑，尽可能开动脑筋调动平日积累的资料和掌握的一些具体情况，努力做到重点突出、事理清楚，避免粗枝大叶、急中出乱。

　　三是盯紧大事小事，当好参谋助手。一是要强化主动意识。作为文秘人员，要时刻想想自己能为领导决策做什么，领导交办的任务完成得怎么样，自己还能够自动自发做好哪些领导没有交办的事。比如，在完成交办的任务之外，应该根据平常掌握的情况和自己的思考，积极提出有关决策建议，尽可能地为领导决策提供有益的参考。二是要强化领导意识。要在思想上跟上领导，学会“换位思考”，站在全局和领导的角度思考问题、提出对策、给出建议。三是要强化超前意识。努力做到领导未谋有所谋，领导未闻有所知，领导未示有所行，把信息提供在领导研究问题之前，把工作预案拟定在领导进行决策之前。

　　四、工作建议

　　一是完善材料收集库建设。建议将前期已经建设的材料库运行起来，广泛收集汇总涉及各领域的优秀材料，提升起草效率、提高文稿质量。

　　二是建立师徒结对互帮机制。办公室新同志较多，各自从事的一些工作涉及面比较窄，建议采取新老结合的办法，发挥传帮带作用，加快提升新同志综合能力，确保在未来的重要岗位上能够快速适应、发挥作用。

　　三是定期组织开展团建活动。办公室日常工作繁重，工作压力较大，建议办公室采取人人集资的办法，定期组织开展集体活动，以达到舒缓工作压力，增强团队凝聚力的目的。

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