关于公务员法的研讨发言材料(4篇)

篇一：关于公务员法的研讨发言材料

　　新公务员法交流研讨材料

　　1.政府职能的优化调整

　　这部分材料可以探讨现代公务员制度的核心目标是什么，以及如何通过新公务员法进行优化调整，以更好地适应社会发展需求和民众的期望。

　　2.公务员选拔和考核制度

　　该材料可以讨论新公务员法对于公务员的选拔和考核制度做了哪些重要的改革，如何确保选拔选拔和考核的公正性和科学性，并深入探讨这些改革对提高公务员队伍素质和工作表现的影响。

　　3.政务公开和透明度

　　在这个部分的材料中，可以讨论新公务员法对于政务公开和透明度有何新的要求和规定，以及这些规定如何促进政府行政决策的公正性和有效性。

　　4.公务员职业道德和廉政建设

　　这个材料可以阐述新公务员法对于公务员职业道德和廉政建设的要求，包括如何以法律和道德的方式维护公务员的廉洁行为，以及建立和完善公务员廉政建设制度的重要性。

　　5.公务员权益保障和激励机制

　　最后一个材料可以探讨新公务员法如何保障公务员的权益，并建立和完善激励机制，以提高公务员的工作积极性和干劲，进一步激发公务员队伍的创新和活力。

篇二：关于公务员法的研讨发言材料

　　关于公务员法的研讨发言材料

　　尊敬的领导、各位专家、亲爱的同事们：

　　大家好！今天我很荣幸能够在这里发言，与大家一起研讨关于公务员法的重要议题。

　　公务员法作为公务员管理的基本法律，对于确保公务员队伍的健康稳定发展具有重要意义。而随着时代的发展和社会的变革，公务员的角色与职责也需要不断适应新的要求和挑战。

　　首先，我认为公务员法应更加注重公民参与的原则。公务员作为政府与社会之间的桥梁和纽带，他们的工作不仅仅是为政府服务，更是为社会公众提供公共服务。因此，在公务员法中应明确公务员倡导和支持公民参与、接受社会监督的责任与义务。

　　其次，公务员法应注重能力和素质的导向。公务员队伍的素质和能力是公务员法实施的关键。在选拔和培养公务员过程中，应加强对公务员职业道德、专业素养和创新能力的考察和培养。此外，公务员法还应指导公务员积极主动学习国家政策法规，增强履职能力，不断提高服务水平。

　　第三，公务员法应加强监督机制。公务员队伍必须接受制度性监督，以确保他们的权力正当行使。公务员法应建立健全的监督机制，包括内部监督、外部监督和社会监督，有效防止腐败现象的发生。同时，应对违法失职的公务员进行严肃追责，确保公务员队伍的纯洁和廉洁。

　　最后，公务员法应注重激励和保障措施。公务员队伍的稳定与发展需要有一套合理的激励和保障措施，使他们能够安心工作，全力以赴为社会公众服务。公务员法应明确公务员的工资待遇、晋升机制、职业发展等方面的规定，同时建立健全的奖惩制度，激励优秀公务员的发展，营造良好的工作环境。

　　谢谢大家！让我们一起努力，积极研讨公务员法的改革和完善，为构建人民满意、权力受制的公务员队伍贡献我们的智慧和力量！

篇三：关于公务员法的研讨发言材料

　　公务员法交流发言材料

　　尊敬的领导、各位同事：

　　大家好！

　　今天，我非常荣幸能够在这里和大家一起探讨公务员法的相关问题。公务员法是我们公务员行业的基本法规，对于公务员的选拔、管理、激励等方面起到了重要的作用。在新时代背景下，我们更需要深入研究公务员法，以适应时代的变化和要求。

　　公务员法是我国建设法治政府的重要法律之一，对于提高政府效能、保障人民利益、加强公共服务能力具有重要的指导作用。公务员是政府与人民之间的桥梁和纽带，他们直接参与和推动我国各项行政事务的开展，对于国家的发展和人民的福祉承载着重要责任。

　　然而，随着社会的不断变化和进步，公务员法也需要不断升级和完善。首先，公务员法需要更加注重公平公正的原则。公务员的选拔和录用应该建立在公开、公平、公正的基础之上，避免干部任人唯亲、任人唯资的情况发生。其次，公务员法需要更加强调责任追究和问责机制。公务员的权力是有限的，但责任是无限的，只有建立起切实有效的问责机制，才能更好地保证公务员的廉洁从政和履职尽责。再者，公务员法还需要更加重视专业素质和终身学习的精神。公务员应该具备良好的道德品质、优秀的专业知识和扎实的工作能力，通过不断学习和提升自己的能力，为人民服务做出更大的贡献。

　　在新时代下，公务员法的深入研究和完善也面临一些挑战。首先，我们需要新思维。过去的经验和做法可能已经滞后于时代的要求，我们要敢于思考和尝试新的制度和机制，推动公务员法的创新。其次，我们需要新动力。公务员工作的激励机制是影响公务员积极性和工作质量的重要因素，我们要通过改革完善激励机制，为公务员提供更好的发展空间和福利待遇。再者，我们需要新管理。随着互联网、大数据、人工智能等技术的发展，我们需要更加注重信息化管理和创新应用，提高政务服务的质量和效率。

　　作为公务员，我们要以身作则，自觉遵守公务员法的各项规定，增强法律意识和纪律观念，时刻牢记公仆的身份和使命，努力做到廉洁自律、忠诚敬业、勤政为民。同时，我们也要积极参与公务员法的研究和改进工作，提出建设性意见和建议，为完善我国公务员法做出应有的贡献。

　　最后，我衷心希望我们在共同学习和交流中，能够互相启发、互相学习，共同提高公务员法的研究水平和实践应用能力，为推动我国法治政府建设和公务员队伍建设做出更大的贡献。

　　谢谢大家！

篇四：关于公务员法的研讨发言材料

　　ＸＸ市在贯彻落实《公务员法》座谈会上的讲话稿

　　认真学习贯彻《公务员法》着力推进干部人事制度改革

　　《中华人民共和国公务员法》已于今年

　　4月

　　27日在十届全国人大常委

　　会第十五次会议上顺利通过并正式颁布，将于

　　2006年

　　1月

　　1日开始实施。

　　《公务员法》是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁

　　布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事

　　工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。我们要充分认识《公务员

　　法》的重大意义，准确领会和把握其精神实质和基本内容，全力推动《公务

　　员法》在我市顺利贯彻实施。

　　一、充分认识《公务员法》颁布实施的重要意义

　　自

　　1993年

　　10月

　　1日《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，我国公

　　务员制度已走过了近

　　12年的发展历程。十余年来，我国干部人事制度改革取

　　得了丰硕成果，公务员制度的推行和完善取得了长足进步，公务员队伍建设

　　得到了进一步加强。我市和全国一样，在公务员制度建设方面取得了不小成

　　绩。凡进必考制度已经确立。1993年以来，我市各级机关面向社会公开招考

　　公务员

　　1906名，为公务员队伍补充了新鲜血液。考核制度不断完善。2002年，我市在认真落实考核法规和文件的基础上，出台了《焦作市国家公务员

　　平时考核办法》；目前，市、县、乡三级机关参加年度考核的公务员超过

　　99％，考核的奖优罚劣功能得到进一步发挥。竞争上岗制度逐步完善。各级各

　　部门积极引入竞争机制，扩大选人视野，从

　　1993年至

　　2002年底，各级党政

　　机关通过竞争上岗走上领导岗位的公务员有

　　1000余人。培训工作已经正常

　　化。初任培训、任职培训、业务培训等培训工作按计划进行，参训率不断提

　　高；1993年以来，全市参加各类培训的公务员超过

　　8万人次，公务员队伍的素质得到了进一步提高。

　　随着经济全球化的迅猛发展，以及我国经济社会生活的巨大变化和干

　　部人事制度改革的不断深入，改善政府形象，提高行政效率，建立和完善公

　　务员制度，加强公务员队伍能力建设，已成为贯彻依法治国方略、加强党的执政能力建设的迫切要求。公务员制度法制化的时机和条件已经成熟，《公务

　　员法》的颁布实施已成必然。

　　《中华人民共和国公务员法》充分总结了新的经验，吸收了新的改革

　　成果，借鉴了国外公务员制度的成功经验，将长期形成的干部人事管理的有

　　效做法和改革的新鲜经验上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内

　　容。《公务员法》对于改革和完善党的领导方式和执政方式、加强党的执政能

　　力建设、提高治国理政水平、发扬社会主义民主政治、建设社会主义政治文

　　明具有重要而深远的意义。

　　《公务员法》的颁布实施填补了我国法律体系的一个空白。《公务员

　　法》是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，是推进政治体

　　制改革，贯彻依法治国方略，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重要举措，对于进一步完善干部人事管理体制、规范公务员的行政行为、保

　　障公务员的合法权益、加强对公务员的监督和管理、提高公务员队伍的整体

　　素质、促进勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深远的意义。

　　《公务员法》的颁布实施将推动干部人事制度改革的深入发展。《公务

　　员法》以《国家公务员暂行条例》为基础，总结吸收了十余年来我国干部人

　　事制度改革的新成果，同时适应公务员管理、监督的新情况，对健全和完善

　　公务员制度有新的重要发展。《公务员法》着眼于社会主义市场经济体制和干

　　部人事制度改革的新要求，在许多方面都进行了创新，进一步指明了干部人

　　事制度改革的方向。《公务员法》颁布实施后，将会更加有利于形成广纳群

　　贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，更加有利于建

　　设一支善于治国理政的高素质公务员队伍。

　　《公务员法》的颁布实施将推动民主政治建设的进程。《公务员法》颁

　　布实施后，通过对包括各级党政领导干部在内的广大公务员的严格要求、严

　　格管理、严格考核，有利于树立和落实科学的发展观和正确的政绩观；有利

　　于在新形势下坚持党管干部的原则，改进管理干部的方法，用法律保证党的干部路线、方针、政策的贯彻落实；有利于加强党的执政能力建设和加强政

　　府的行政能力建设，促进社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设，为

　　全面建设小康社会提供有力的组织保证。

　　二、准确把握《公务员法》的精神实质和主要内容

　　《公务员法》共

　　18章

　　107条，在公务员管理的各个基本环节和主要方

　　面都有比较成熟的制度设计和法律规范，使干部人事管理工作基本做到有法

　　可依、有章可循。《公务员法》与《国家公务员暂行条例》相比，调整了公务

　　员队伍的范围，明确了分类管理的方向，实行了职位聘任制度、职务与级别

　　制度，总结吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，提升了公务员能力建

　　设的水准。

　　在基本内容上，《公务员法》健全了干部人事管理的四个机制：一是新

　　陈代谢机制。《公务员法》从公务员队伍的“进口”到“出口”都作出了规定。

　　“进口”严格，“出口”畅通，做到能进能出。二是竞争择优机制。《公务员法》

　　规定录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法；职务晋升

　　有严格程序；机关内设机构领导职务实行竞争上岗，部分职务可以在社会上

　　公开选拔；对考核不称职的要降职；对工作表现突出，有显着成绩和贡献的个人、集体进行奖励等，体本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到

　　网络站现了优胜劣汰的宗旨。三是权益保障机制。《公务员法》规定了公务员

　　的8项权利以及申诉控告制度、聘用制公务员的人事争议制度和公务员的工

　　资福利保险制度；明确了不得辞退公务员的4种情形，显现了公务员权益保

　　障的重要性。四是监督约束机制。《公务员法》规定了公务员的9项义务、16条不得违反的纪律，规定了考核制度、惩戒制度、辞退制度、领导人员引咎

　　辞职和责令辞职制度等，作为对公务员严格监督的制度保障。

　　三、全力推动《公务员法》的贯彻实施

　　推动《公务员法》的贯彻实施，要按照中央组织部、国家人事部、省

　　委组织部、省人事厅和市委组织部、市人事局的通知要求，集中时间、精力

　　抓好学习宣传工作。

　　在学习宣传中，要注意紧密结合实际。要紧密结合本地、本部门、本

　　单位的工作实际，结合干部队伍建设的实际，结合干部人事制度改革的实

　　际，结合组织、人事干部队伍能力建设的实际，根据不同层次、不同岗位干

　　部的特点，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增强学习的针对性和有

　　效性。

　　要注意发挥领导干部的表率作用。领导干部在国家管理和公务员管理

　　中担负着重要职责，只有全面、准确、熟练地掌握《公务员法》的基本内

　　容，才能为正确实施《公务员法》打下扎实的基础。领导干部要发挥表率作

　　用，多学一些，学深一些，带头作学习辅导报告，带头撰写学习心得体会，充分发挥带动和促进作用。

　　要注意发挥组织、人事部门的主导作用。各级组织、人事部门作为公

　　务员的主管部门，要把《公务员法》的学习宣传作为当前的一件大事来抓，先学一步，在准确把握其精神实质和基本内容的基础上，全面、熟练地掌握

　　公务员管理的具体规定，并围绕如何抓好制度落实等问题进行系统思考，用

　　理论指导实践，找准工作中存在的主要矛盾和突出问题，采取有效措施，妥

　　善加以解决。

　　要注意抓好培训工作。各级组织、人事部门要有组织、有计划地采取

　　自上而下、分级负责的培训方法，抓紧办好各种类型、各个层次的培训班，在全体公务员中进行《公务员法》的普及和轮训。在抓好全员培训的基础

　　上，把《公务员法》培训作为初任培训、任职培训、在职培训等培训工作的重要内容，长期深入开展下去。

　　要注意做好宣传工作。要充分利用报刊、电台、电视台、网络等媒体

　　进行广泛宣传，努力在全市创造一个学习、宣传、实施《公务员法》的良好

　　环境，为《公务员法》在我市的顺利实施奠定良好的基础。

　　tips：感谢阅读，本文由我司收集整编，如有疑问，请与我司联系！

推荐访问:关于公务员法的研讨发言材料 研讨 公务员法 发言