新时代如何做好工会工作(5篇)

新时代如何做好工会工作(5篇)新时代如何做好工会工作　　浅析如何在新时代做好建筑企业的工会　　工作　　摘要：工会组织在企业中占据特殊的地位，尤其是在当前企业间的竞争激烈之时，企业工会组织应下面是小编为大家整理的新时代如何做好工会工作(5篇),供大家参考。

篇一：新时代如何做好工会工作

　　浅析如何在新时代做好建筑企业的工会

　　工作

　　摘要：工会组织在企业中占据特殊的地位，尤其是在当前企业间的竞争激烈之时，企业工会组织应加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会工作改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代工会工作新局面。

　　关键词：新时代；建筑企业；工会工作；策略

　　1建筑企业工会开展的重要意义

　　1.1有利于激活员工活力

　　文体活动在建筑企业起到重要作用，对于激活工会活力，提升员工归属感有重要意义。首先，在团体活动中，开展有趣的体育运动或者文艺活动，可以提升员工的工作激情，有利于企业员工放松身心，在繁忙的工作中缓解员工工作压力，丰富员工的业余生活，让员工的业余生活不再枯燥乏味，让员工体会到活动的意义和生活的乐趣。使员工以饱满的热情投入工作中，增强工作动力。让员工在自然的状态中，发挥自身优势，更好地为企业服务。其次，在活动中，加强企业文化宣传，让员工充分了解企业的核心文化和发展理念，从而确立个人职业发展规划，将自身发展目标与企业发展目标相统一。通过加强企业文化宣贯使员工的思想认同和融入企业文化，有利于员工和企业共同发展进步。

　　1.2有利于工会加强凝聚力

　　在文体活动中，多开展集体项目，会增强员工的互动与交流，增强员工的团队意识，让大家在活动中增强革命友谊，加深对彼此的了解，使团队更加和谐友爱。团结的力量是巨大的，只有加强企业团队的凝聚力，才能使各项重要任务顺利完成。对于文体活动是很好的促进团结的机会，使员工的劲往一处使，达到一举多得的效果。在文体活动中，员工相互协作，共同完成一项任务，从而体会到

　　团结的力量，并将团结精神充分发挥到工作中。另外，文体活动可以增进员工的道德修养，帮助员工树立正确的思想价值观，拥有高尚的思想品质。在活动中，员工们体会到顽强拼搏带来的甜头，从而在以后的工作中艰苦奋斗，勇于创新，不断创造佳绩。

　　2建筑企业工会工作的实际开展现状

　　2.1宣传方式落后制约了企业发展

　　宣传教育工作的落实必须结合时代的发展，不断创新，优化方式方法，才能够提升宣传教育工作的力度。纵观整个市场，建筑行业基层工会受到市场环境和企业文化理念的影响，在创新方面缺乏力度。基层工会往往是听从上级工会安排，层层传达文件精神，最常见的宣传手段无外乎文件下发、内部活动等方面，这就导致宣传教育工作与新形势下不断创新和改革的环境不相符。大型国有企业又存在审批层级多，机构冗余的现象，本来一份优秀的宣传文件先通过“从下到上”层层审核、审批之后，还需要经过OA办公软件“从上到下”层层转发，等基层员工收到时，往往已经变成“昨日旧闻”，实在是降低了宣传教育工作的效率，偏离了宣传教育工作的轨道，忘记了宣传教育工作的初心。

　　2.2文体活动的设施不健全

　　在调查中发现，文体活动的设施不全，一些相关活动缺少器材或设备，企业领导没有加强对工会文体活动的重视，没有给予充足的活动经费，文体活动缺少资金。对于文体活动来说，应当百花齐放，比如乒乓球运动，应有足够数量的球拍和球，保证全员参与进来；在书法或摄影比赛中，应为选手提供专业的笔墨纸砚和摄像器材，使员工发挥出真正实力。但是对于种种活动的开展，工会没有充足的资金，活动开展情况不佳。

　　2.3工会文体活动方式缺乏创新

　　文体活动内容的创新与否影响着文体活动开展效果，目前一些建筑企业的文体活动内容十分老套，难以激起广大员工的参与兴趣。一些活动项目缺少完整的流程，对于体育活动比赛没有制订统一的标准和规则，导致一些活动开展混乱，

　　对于比赛胜利者以精神鼓励为主，物质奖励偏少，导致员工的积极性大打折扣。新时期，文体活动方式应不断创新，开展喜闻乐见的文体活动，提升群众满意度。

　　3建筑企业工会工作的开展策略

　　3.1加强党政思想对企业工会的武装指导

　　从企业的发展角度来讲，工会工作的开展需要全面加强党的思想政治理论武装和指导，在工会工作开展中，更加需要全面加强对党中央精神思想的贯彻和落实，提升工会工作的方向性和原则性，使工会工作能够基于企业的发展全局来开展。工会则需要准确把握相关工作的创新发展需求，依照国家政策和指导方针切实加强对员工权益的保障。

　　3.2创新企务公开监督

　　企务公开是秉承保障员工合法权益与民主监督的原则，能确保企业稳定和谐的一种手段。企务公开需要员工对企业的有所作为进行监督，因此，必须发挥出企业工会的引导作用和凝聚力，使员工行使知情权、参与权，做到一切企务透明化。对于企务公开，应不断扩大公开的范围以及提升所公开内容的多样性，确保公开的准确性、简单明了，从制度上为员工切实开辟有效途径。除此之外，加强公开调解工作，不断完善企业内部的调解制度，实现程序化处理，努力做到决策的全公开、内容的全公开，发挥出工会应有的督导作用，为员工排忧解难，解决不必要的麻烦，并从根本上遏制问题的二次发生，如若问题一时无法整改到位，应当立刻组织制定严密的计划及措施，做好计划总结以及任务分配工作，全力大步推动企业发展。

　　3.3创新工会活动内容

　　在策划文体活动时，应注意活动内容的新颖和创新，摒弃传统的活动形式，激发员工的活动热情。一方面，应重视活动内容的亲民性，要联系员工生活实际，举办员工喜欢的活动，让员工积极参与进来。调动员工参与的积极性，开展个性化的活动，根据员工的不同特点，创建不同的文体活动。对于书法爱好者举办书法竞赛，为摄影爱好者举办摄影比赛，奖励优秀者，改善员工情绪，为工会生活

　　增添乐趣。另一方面，应注重活动内容的创新，举办个人竞赛和团体竞赛，有效发挥个人能力，并在集体活动中体会到集体荣誉感。

　　3.4加强对工会干部能力素养的提升

　　工会干部自身的综合素养及能力水平将会直接影响和决定工会工作的开展成效。对此，各建筑施工企业需要加强对“优秀工会干部”的培养和强调。在企业不断发展和创新改革中，工会干部的业务能力和知识水平也需要随之发展和提升。这就需要企业工会在日常工作展开中着力加强对工会干部自身能力素养的培养和提升，使其能够更好应对和满足工会工作的发展需求。

　　3.5规范组织建设，创新工作思路

　　首先，在建筑施工企业的基层工会组织建设中，要始终坚持党的领导，坚持贯彻党的政治路线，遵守党的纪律，通过工会的工作，帮助职工提高认识，使党的主张变成职工群众的自觉行动。

　　其次，将工会工作与单位的中心任务结合起来，推进工会制度落实，注重实效。同时，强化考核，鼓励先进，树立典型。

　　最后，为保障工会建设工作的顺利开展，工会组织建设要紧跟当前的时代发展形势，转变创新工作思路，打破固有思维模式的限制，为企业员工解决其实际困难。

　　3.6热情服务，推动互保工作健康发展

　　建筑企业工会坚持全心全意为职工服务的宗旨，规范工作制度，提升服务工作水平。一是在续保之前，建筑企业工会工作人员及时与本单位人力资源部进行沟通，落实企业在职在岗人数，不允许落下一个人；二是提前办理续保的其他相关手续，如在职职工、子女、女职工人数的整理、资料申报表的填写、续保费用报告的申请等，做到不脱保；三是认真做好建筑企业出险人员的事前向上级主管部门报案，事中资料收集、整理上报，及事后办理赔付等工作，尤其理赔工作，时常与上级主管互助保障工作的部门保持沟通联系，第一时间把赔付金送到职工手里；四是建筑企业工会人员对职工的咨询做到百问不厌、关心体贴，向职工说

　　明工会办理的互助保险与商业险的区别和优越性。过去，由于宣传服务的力度不足，发动面不广，有的职工错误地认为工会因无事做，而帮人卖保险，好多企业职工认为职工互助保险和商业险是一样的，部分人认为得了重病才有得赔，不划算，更甚至有的职工认为患癌赔付，不吉利，而产生抵触情绪，还有的职工嫌准备理赔的材料麻烦等。建筑企业工会工作人员就耐心地去介绍、去解释、去帮助，一起准备理赔材料。

　　通过工会人员热心主动地去宣传服务，转变了企业职工嫌繁琐和被动的观念，为职工互助保障营造了浓厚的互助互济的氛围，增加了建筑企业职工自我保障意识，提高积极参与的自觉性，增强了职工对建筑企业工会组织的信赖，也受到了企业党政领导的关心支持和好评，同时得到了广大干部职工的认可，从而增强了建筑企业的凝聚力。

　　结论

　　总而言之，企业工会要想切实发挥自身的组织价值，就必须加强对重难点工作的准确把握，根据实际情况对工会工作进行创新改革，将企业利益与员工发展联系在一起。建筑施工企业必须着力加强对工会工作重要性的合理认知，发挥工会的组织积极作用和提高工会干部的待遇，推动工会工作的创新发展。加强对企业工会干部的岗位培训，推动工会干部对工会组织工作的深入理解和科学认知，提升工会干部的岗位素养及工作能力，积极组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，为企业发展献计献策，保障企业健康稳定和高质量的发展。

　　参考文献：

　　[1]金嗣东.浅谈开展员工文体活动对建筑施工企业的作用和意义[J].中国工人,2020,329(05):70-71.

　　[2]雷虎.浅析开展员工文体活动在企业文化建设中的作用[J].艺术大观,2019(5):199-200.

　　[3]暴路则.工会文体活动对企业文化建设的作用探析[J].经济与社会发展研究,2020(9):261.

　　

　　

篇二：新时代如何做好工会工作

　　高举中国特色社会主义伟大旗帜坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观进一步解放思想大胆探索和创新有利于推动工会工作科学发展的体制机制认真落实组织起来切实维权的工会工作方针和以职工为本主动依法科学维权的中国特色工会维权观坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路充分发挥工会组织的职能作用切实提高工会组织职工引导职工服务职工维护职工合法权益的能力和水平不断扩大工会工作覆盖面切实增强工会组织凝聚力

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　　新时期工会工作的努力方向和着力点

　　作者：付志军来源：《现代企业文化·理论版》2013年第17期

　　随着全球经济一体化和现代科技突飞猛进，特别是我国社会主义市场经济的发展，给中国工人运动和工会工作带来了前所未有的机遇和挑战。通过实践证明，工会维权工作贯穿在企业改革发展的全过程，需要根据形势的发展变化，不断拓展领域、增添内容。当前新时期经济社会的发展改革逐步深入，认真学习领会党的十七大精神，全面贯彻“三个代表”要求，努力探索新时期工会工作新路子，积极推进工会组织的理论、体制机制和方法的创新，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题，因此，必须充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好、抓出实效。

　　一、加强认识新时期企业工会工作的必要性和重要性

　　作为劳动关系主体一方劳动者的合法代表，工会在我国政治、经济、文化和社会生活中扮演越来也重要的角色。面对新的形势和任务，工会工作必须以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，坚持工会工作的指导方针，围绕党和国家的中心工作，在市场经济的大潮中找准自己的位置，突出维护职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，保持安定团结的政治局面，是适应企业改制后面临的新情况、新问题。要把发挥工会职能优势同运用市场机制紧密结合起来，调动各方面积极性，形成合力，从而巩固和深化改革成果的需要。

　　二、新时期工会工作的努力方向

　　第一，进一步明确新时期工会工作的总体要求。

　　一是加强新时期工会工作的总体要求。全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的工人阶级群众组织。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，大胆探索和创新有利于推动工会工作科学发展的体制机制，认真落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针和“以职工为本、主动依法科学维权”的中国特色工会维权观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，充分发挥工会组织的职能作用，切实提高工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平，不断扩大工会工作覆盖面，切实增强工会组织凝聚力。

　　二是加强对做好新时期工会工作重要性和紧迫性的认识。随着改革开放的不断深化和市场经济的深入发展，尤其是经济全球化对我国经济关系和劳动关系带来的更加广泛的影响，社会

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　　经济成分、组织形式、就业方式和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系发生复杂而深刻的变化，职工思想意识日益呈现多元化、复杂化趋势。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。加强新时期工会工作，对于巩固党的阶级基础和执政地位，扩大党的群众工作覆盖面和影响力，维护改革、发展和稳定的大局，具有十分重要的意义。面对这一新的形势，工会在党和国家工作大局中的作用更加突出，引领广大职工促进经济发展、协调稳定劳动关系、维护职工权益的任务更加繁重，引导职工依法行使民主权利，合法、有序、理性地表达利益诉求的责任更加重大，维护工人阶级队伍团结和工会组织统一的使命更加艰巨。

　　第二，工会服务能力逐步提高。

　　一是开展富有特色的工会帮扶工作。实行特色化工会帮扶工作，创新工会职业技能培训的方式、载体和手段，不断提高工会职业技能培训水平。各级工会要建立健全困难职工档案，并按照实名制的要求进行规范化管理，广泛开展多种形式的送温暖活动，切实为困难职工提供就业帮助、生活救助、医疗帮扶、法律援助、元旦春节送温暖和金秋助学服务，从各个方面来确保职工得到优质服务和帮助。

　　二是创新工会运行方式。推进工会的群众化、民主化、科学化、法制化进程，积极开展学习型、服务型、创新型工会创建活动，不断提高工会服务能力和水平。工会要解放思想，以理论创新推动实践创新，积极探索和实践具有鲜明时代特色、切合工会自身实际的工作思路、组织体制、运行机制、活动方式和工作方法，创造性地开展工作。工会要牢固树立群众意识，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望和困难，旗帜鲜明地维护职工合法权益。工会领导机关要减少指令性的任务布置，加强对基层工会的服务和指导；基层工会要更加紧密地联系会员和职工，根据职工的实际需求开展工作，不断增强工会的吸引力、凝聚力和影响力。

　　第三，积极推进改革发展稳定。

　　一是动员组织职工参与推进改革。推进改革发展的稳定需要调动职工组织的积极性，要推进改革开放与实现职工利益统一起来，调动好、保护好、发挥好广大职工支持和参与改革的实践效果。工会要引导广大职工增强大局观念和开放意识，正确对待利益关系调整，努力成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋。涉及职工切身利益的事项，应提交职工大会审议通过；涉及职工福利的事项，应提交职工大会审议决定。

　　二是引导职工维护稳定。新时期工会要教育引导职工维护稳定，适应社会利益关系的新变化，切实加强对职工群众的政策法规教育，引导广大职工继续发扬识大体、顾大局的光荣传统，自觉遵守法律法规，以理性合法方式和途径表达利益诉求。建立健全工会维护稳定的责任制度，及时掌握职工群众的思想动态，帮助职工解决生产生活中的实际困难和突出问题，把各种利益矛盾和不稳定因素化解在基层，解决在萌芽状态。

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　　三是着力于打造高素质的职工队伍。高素质的团队建设是适应新时期发展的需要，适应科学发展的需要，因此，必须以提高职工文明程度和劳动技能为重点，把“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和职工职业道德建设纳入职工素质提升工程。首先要提高各级工会干部的素质，尤其是工会主席的综合素质，达到以点带面的效果。工会要深化开展“争创学习型组织、争做知识型职工，树立新时代职工形象”活动，提升工会职工“大学校”功能，为全面提高职工的思想道德素质和科学文化素质搭建平台。工会督促企业履行对职工的培训义务，依法提取和使用职工教育经费，确保60%以上的经费直接用于一线职工的教育培训。组织职工开展寓教于乐、丰富多彩、健康向上的文体活动。

　　四是团结带领职工推动科学发展观。工会组织要以“创新业绩、创高效益”为主题，以创建“工人先锋号”为载体，坚持围绕中心、服务大局，按照科学发展观的要求紧紧围绕党和政府确定的经济发展目标任务，广泛组织动员职工深入开展创新立功竞赛、技术革新、发明创造、合理化建议、节能减排、技术交流协作等群众性经济技术创新活动，激励广大职工立足本职、争创一流，为建设资源节约型、环境友好型社会和创新型企业、创新型城市作出积极贡献。同时，企业必须要按规定提取和落实劳动竞赛奖励经费，大力弘扬新时代劳模精神，建立健全劳模培养、评比表彰和管理服务机制，注重在一线职工中培育和树立具有时代特征的劳模先进典型，加大对工人阶级和工会工作的宣传力度，营造良好的舆论氛围。

　　三、当代工会工作的着力点。

　　第一，确保一个立足点。工会组织是工会工作的基础，因此，必须加强对工会的组织保障、组织建设和机制创新。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中就明确提出了要全面加强基层工会的组织建设。工会全面工作和工会机制创新，进步提升工会工作活力等要求。而按照《工会法》规定：“企业、事业单位，机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会，不足25人的，可单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建议基层工会委员会。也可以选举组织员1人。组织会员开展活动，企业职工较多的乡镇、城市街道、也可以建立基层工会的联合会。”全面做好工会工作，其立足点首先就是要全力抓好工会组织保障工作，工会的组织全面组建，开展工会工作就有了基本保障，做好工会工作就有了平台和载体。

　　第二，积极开展经常性与主题教育。经常性教育在企业工会工作中起到很好作用，保证了员工思想稳定和企业改革与发展的稳定。因此，必须坚持经常性教育，根据不同阶段的形势和任务要求，组织员工贯彻学习党的“十七大”精神，帮助员工掌握一定的科学知识，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的理想信念，在企业员工中倡导“诚信、敬业、建功、奉献”的先进的企业文化理念，同时，还应举办各种技能培训班、班组工会组长培训班、工会知识录像电化教育等一系列活动。除了开展经常性教育之外，还应时常围绕主要议题，开展主题教育，做到重点突出，中心明确，增强工会工作针对性和实效性。如《劳动合同法》等法律、法规教育，开展针对性的演讲比赛等活动，不同阶段实行不同主题。

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　　第三，开展多种形式的活动。近年来我们组织了开展导师带徒、合理化建议和小改小革、岗位练兵和技术比武、劳动竞赛等活动，同时结合重大节日组织了大合唱、舞蹈、篮球比赛、游泳比赛等各种形式的文化娱乐活动，结合我厂形势组织了质量在我心中、安全知识、企业工会工作条例知识竞赛等大型综合形式活动，有效地培养员工的敬业爱岗精神，艰苦奋斗精神和团结协作奋发向上的精神。

　　第四，全力抓好民主管理。

　　一是坚持职工代表大会制度。通过我国相关法律明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。”职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是力行厂务公开，事务公开的主要载体，是职工行使是民主管理权力的机构。通过上述这些规定与要求，可以非常清楚地表明职工代表大会的制度。

　　二是坚持厂务公开。厂务公开涉及到企业的重大决策，企业生产经营管理重要问题，职工切身利益，企业领导班子建设和党风廉政建设重要问题。由此而知，厂务公开调解是工会工作的重要内容，必须使厂务公开终在职工的广泛参与和监督下进行。首先，必须要明确厂务公开的内容，根据企业的实际情况有所侧重，既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门。既要公开办事结果，又开公开办事程序。既要公开职工意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况。

　　第五，着力抓好会员代表与工会干部队伍的建设。会员大会或会员代表大会是最高的权力机构，因此，必须全力抓好会员大会和会员代表大会的工作，法律上要维护它，制度上要保障它，工会工作上要坚持它。会员大会或会员代表大会的主要职权有：审议和批准工会报告、审议和批准工会经费报告、选举工会委员会、选举和罢免代表以及其他重要工作。按照该职权要求，会员大会或者会员代表大会是十分要紧的头等大事，必须坚持它，抓好它，这是机制之源，活力之源。此外，还应全面加强工会干部队伍建设，工会干部队伍建设的好坏是工会工作成与败的关键。

　　四、结束语

　　综合上述，工会是党联系群众的桥梁和纽带，在新的历史时期，企业工会工作面临着新的挑战，工会要围绕“改革、发展、稳定”不断探索新思路、新行动来适应新形势，认真学习领会党的十七大精神，全面贯彻“三个代表”要求，不断深化对新时期工会工作发展规律的认识，积极推进工会组织的理论、体制机制和方法的创新，发挥工会组织的核心作用，努力探索新时期工会工作新路子，从而确保新时期工会工作符合时代发展的需要。

　　（作者单位：中国神华煤制油化工有限公司鄂尔多斯煤制油分公司）

　　

　　

篇三：新时代如何做好工会工作

　　新时代如何让工会工作与时俱进

　　摘要：在新时代背景下，建立起符合社会主义市场经济体制发展，高度贯彻全心全意为人民服务的核心思想的全新工会制度和体系成为了时代的要求，工会应当充分发挥其在党与人民群众之间的枢纽作用，提升工会的组织能力，呼吁广大职工积极参与进工会的建设中来，献计献策，维护职工权益与诉求，实现劳动关系的改善与发展。本文将从新时代工会工作中遇到得问题和完善工会工作的措施两大方面进行论述，寻找新时代使工会工作与时俱进的最优策略。

　　关键词：新时代；工会工作；与时俱进引言随着社会主义现代化建设的不断深入，工会在企业与机关中的作用日益增强，作为反映员工民意、聚集员工建议的组织，工会始终代表广大群众最根本的诉求和利益。在新时代的工会体系中，工会工作在不断的创新和发展中逐渐进步，但与新时代的要求仍存在许多不契合的地方，如何使工会工作与时俱进，体现其在党和企业发展中的重要作用，肩负企业在新时代下蓬勃发展的重任，成为现阶段必须面对和思考的问题。一、新时代企业工会工作出现的新问题1.企业易忽视工会的作用在现代化的企业发展过程中，企业的更新节奏加快，为了迎合消费者消费水平的提高，企业管理者往往将企业的效益摆在首位，将工作重心放在市场的研究和产品的更迭换代上，这种做法在追求经济利润的同时，压榨了员工的时间，出现工会组织减员甚至是被取消的情况，这种做法无疑是目光短浅的，企业未意识到工会在维护企业平稳发展、提供创新动力等方面的重要作用，企业无法通过工会加强员工的思想道德建设，了解现阶段员工的心理状态和所出现的技术问题，员工出现问题也无法进行反映和沟通，长此以往不利于公司的发展和进步。2.工会形式化严重工会是企业内部拥有良好工作氛围和企业文化的保证，工会推动着企业各项工作的建立和实施。在社会主义市场经济的体制下，企业应当牢牢坚持以与党进行交流与合作为前提，建设好真正服务于人民群众、听党指挥的优秀工会，不能将工会当作一个无关紧要的部门，形式化的敷衍了事，使工会成为了只举行文娱活动的部门，脱离了群众的生活和工作，使员工无法密切的与党和企业进行交流。二、实现与时俱进的工会工作的措施1.贯彻工会精神，引导思想建设在现代化的背景下，党和人民为工会的工作内容提出了新的要求，工会应当结合新时代的时代精神，全面提高工会成员的素质文化水平和思想道德水平，树立法律意识和法治观念，牢记与工会相关的法律法规，确保公会成员能够在工作过程中公正严明，切实代表最广大群众的最根本的利益。企业应当开展相应的工会活动，通过员工培训，党课讲解，技能竞赛等形式提高员工的创新能力和互动能力，提升员工全面素质，提供给员工学习和意见反馈的机会与平台，广开言路,树立企业文化，努力建设有理想、敢创新、求上进的企业文化。同时，企业应当充分发挥职工代表大会的作用，调动全体员工的积极性，实现在党的指导下建立起符合现代化要求的成熟企业的目标。2.优化工会构成，细化分工现阶段，许多企业的工会组织的分工极其模糊，责任无法细化到个人，遇到

　　事情相互推诿，这种做法无法解决员工和群众的切身问题，员工无法全身心投入到工作中去，影响员工工作积极性，工作效率大大降低。工会首先应当细化分工，设置分会、社团、小组等多级单位，提高工会干部的业务水平，工会人员各司其职，合理配合,不断进行交流和创新，民主决定提出的策略和想法，借鉴其他企业优秀的管理经验、了解全球市场形势，结合企业自身的特点进行分析，规划出符合现阶段的思想建设规划方案和工会活动的方向。

　　3.加大工会宣传与引导随着工作节奏的加快，员工会遇到很多心理上和工作中的问题，工会应当完善自己作为企业与员工之间的枢纽的作用，提供给职工反馈和交流的平台，使员工感受到工会的执行力，进而乐于与工会进行交流，积极参与工会所组织的各项活动，凸显工会的群众性，使企业的主体由管理者逐渐过度到员工和群众，再将群众的创造力转换为公司的效益,给予员工在促进企业发展中的参与感，进而培养员工为事业而奋斗的使命感，提高企业运转的效率。4.发现人才，落实模范作用工会作为企业不可缺少的思想引路人和群众的引导者，应当不断提升自身的综合素质，以身作则，起到模范带头作用，引领员工向善发展，开拓创新，坚决拥护党的领导。同时，在工作的过程中，工会应当善于发现企业内外的人才，学习行业内其他企业的先进人才培养战略，结合自身实际情况，挖掘员工的潜力，发现自身所特有的潜质，进行专业的培养，为企业的持续发展提供源源不断的人才输送和动力。5.丰富企业活动，激发员工活力在现代企业中，员工流动性大，员工之间的了解不足，不利于相互之间的工作配合，加之日常工作紧凑而繁忙，在员工的工作之余，放松的方式也较为单一，因此，工会可以适当组织企业团建活动，如：聚会、郊游、旅行等方式，释放员工日常工作的压力，促进员工之间的交流，激发员工的活力。同时，工会可以在特定节假日、员工生日、年终工作总结等具有特殊意义时间节点，给予员工福利补贴和精美礼品，体现企业的温暖和人情气息，使员工更有归属感。结束语综上所述，工会作为党领导下的群众组织，在企业与机关部门的发展中起到了重要的作用，工会应当在新时代的要求下与时俱进，通过思想道德建设、优化构成、发现人才等措施，真正起到党与群众之间联系枢纽的作用，维护群众的根本利益，促进企业的进步与反思，实现企业在现代化的要求下稳步前进，创造辉煌的宏伟目标。参考文献[1]于长杰.围绕企业中心工作推动企业工会工作与时俱进[J].内蒙古煤炭经济,2018(20):68-69.[2]马波.不断创新,实现企业工会工作与时俱进[J].中国石油和化工标准与质量,2018,38(04):66-67.[3]高翔.与时俱进做好新时代工会工作[N].楚雄日报(汉),2017-12-06(003).[4]朱卫东.工会要与时俱进地做好员工的思想政治工作[J].宁夏党校学报,2014,16(06):37-39.

　　

篇四：新时代如何做好工会工作

　　新形势下如何做好工会工作

　　构建社会主义和谐社会，是我党从全面建立小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，也是新世纪以来我党执政理念更人性化的一个突出亮点。它不仅适应了我国改革开展进入关键时期的客观要求，也表达了广阔职工群众的根本利益和共同愿望。它不仅是我们建立中国特色社会主义事业的根本根底，也是我们工会组织维护好、开展好广阔职工群众的切身利益的内在要求。由此可见，党和政府为新形势下的工会工作提出了更高的要求，因此，我们要以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面落实科学的开展观，按照新时期党和国家对工会工作的总体要求和布署，充分发挥各级工会组织在维护稳定、开展经济、保障职工合法权益等方面的积极作用，促进社会主义和谐社会的建立。

　　随着改革开放的深入开展，改革开放中出现的经济成份，经济利益，社会生活方式，社会组织形势，就业岗位和就业形式多样化的新形势，工会工作遇到了不少新情况、新问题，主要表现为：一是职工队伍的构成发生了明显变化，近几年来，国有企业职工人数逐渐减少，第三产业从业人员增加，职工队伍的年龄构造日趋年轻化，外商投资企业、私营企业、乡镇企业职工队伍开展较快。二是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，社会生活多样化，使社会分解出多种利益群体，各种思想，文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。三是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了很大的影响。四是对工会的宣传教育工作不够重视，无视了工会的教育职能，思想认识存在偏见，导致工会干部配备减弱，活动阵地萎缩等现象。当前在改革的攻坚阶段，在劳动关系相当复杂的形势下，如何进一步改良和加强工会工作，我浅析以下自己的几点看法：

　　一、切实加强职工的思想政治工作

　　职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成局部，工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实江泽民同志关于“三个代表〞重要思想的高度，深刻认识加强和改良职工思想政治工作的极端重要性与紧迫性，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有〞职工队伍、促进党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，进一步表达突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广阔职工投身改革开放和社会主义现代化建立的积极性，主动性和创造性，坚持用工人阶级的先进思想和模范行为去影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗，占领职工思想文化阵地，最大限度地把职工组织到工会中来，加强对职工理想信念教育，使广阔职工树立科学的世界观、人生观、价值观。正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系。当前重点帮助职工树立起市场经济观念，包括市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，命运共同意识，反对拜金主义，自私自利，悲观失望，贪图安逸的消极思想，提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，加强职工职业技术培训，提高职工

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　　就业竞争能力。

　　二、要提高工会是国家政权的重要社会支柱的认识

　　我们的工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，开展职工思想政治工作维护社会稳定方面有着不可替代的重要作用，肩负着引导好、保护好，发挥好广阔职工的积极性，团结和发动职工群众，为建立有中国特色社会主义伟大事业建功立业，充分发挥主力军作用的重大责任，工会是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者，工人阶级作为先进生产力的代表，是党的阶级根底，社会主义国家的领导阶级。因此，任何条件下都不能无视职工群众在国家建立中的主人翁地位和主力军作用。改革开放和开展社会主义市场经济的实践证明，工会工作紧紧围绕党的中心工作，充分发挥职代会的职能，加大立法参与和执行监视力度，充分发挥在协调劳动关系中的作用，以“工建〞促“党建〞把广阔职工的思想统一到党的路线方针政策中去，团结和发动广阔职工为深入改革，促进开展，维护稳定做出了积极的奉献。

　　三、突出履行好工会的维护职能，推进工会工作法制化建立

　　随着改革开放的深入，非公有制经济开展很快，已成为国民经济开展的重要组织局部，非公有制经济的开展，吸纳安置了大批劳动力，为国民经济注入了活力，为维护社会稳定和经济的开展做出了积极奉献，但在一些非公有制经济组织中，特别是一些私营企业中，劳动关系紧张，生产经营开展较慢，甚至倒闭破产，职工的合法权益得不到维护，再者国有企业体制改革，致使局部职工下岗，生活保障困难等。江泽民同志屡次强调，实现维护开展人民群众的利益，始终是我们党最大最重要的政治，工会是党领导下的工人阶级群众组织，维护职工的合法权益，是工会的神圣职责，当前在一些非公有制企业尽快建立工会组织，是新形势下提出的新的要求，是法律赋予职工权利，是维护职工合法权益，共谋企业开展的有效途径。另外协助党和政府做好下岗职工根本生活保障和再就业工作，带着对工人阶级的深厚感情去关爱贫困职工，多做深入、细致的具体工作，不使贫困职工因生活过不去而发生意外。千方百计把职工的切身利益保护好，维护好，做好职工队伍和企业的稳定工作，团结广阔职工把国有企业改革和开展推向前进。

　　随着经济体制改革的不断深入和?劳动法?的公布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任，推进工会法制化建立是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施?劳动法?为契机和突破口，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与，民主监视和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建立，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广阔职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。

　　四、加强基层工会组织建立，把工会自身建立提高到一个新水平

　　

篇五：新时代如何做好工会工作

　　新时代企业工会新要求

　　河北智跑党支部梁宝玺当前，在非公企业中存在职工利益与企业利益发生冲突的矛盾现象。有的企业主为了眼前利益，不与职工签订劳动合同，让职工无偿加班，不给职工交纳相关社会保险，当职工发生工伤事故时企业主推责尤为突显。为此，得需要工会干部“挺身而出”，调和企业与职工之间的利益矛盾。新时代企业工会面临新形势、新目标、新要求，工会干部要牢记使命、不辱重托，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，充分发挥好“参谋长”和“娘家人”作用，为党分忧，为党尽职，为职工谋福祉，团结带领职工围绕企业发展目标，实现企业可持续发展，做好企业工会各项工作。一是要增强政治意识，维护好党的形象。企业的发展与地方经济发展息息相关，企业工会干部要围绕中心，服务大局，做到自觉学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高自身的综合素质。在日常工作中，要时时刻刻自觉地把党的规矩挺在各项工作的前面，不妄自菲薄，不越“雷池”，做政治上的“明白人”，维护党的形象和权威。二是要增强责任意识，切实维护职工权益。企业工会干部既是职工“代言人”，也是企业与职工之间的“调和剂”，这就要求企业工会干部树立正确的人生观、价值观、世界观，切实增强责任意识和大

　　局意识，充分发挥先锋模范作用，在平凡的岗位上兢兢业业、无私奉献，勇于担当，不辱使命，认真履职。要始终心系企业、心系职工，维护好企业与职工利益平衡，促使企业与职工互利共赢。三是增强纪律意识，建立风清气正工作环境。在物欲横流、各种诱惑面前，作为工会干部要切实增强纪律意识，严于律己，要将规矩挺在前面，杜绝一切违法违纪的现象发生，建立一个风清气正的工作环境，做个“清清白白”工会人。四是要增强创新意识，开创工会工作新篇章。随着社会的发展，人民的生活水平不断提高，需求也不断变化。工会服务职工的方向也在潜移默化中由单一的组织职工搞点吹拉弹唱等文娱活动转化为维权、帮扶、素质提升等多位一体的服务模式。这就要求企业工会干部在提升自我综合素质的同时，紧紧围绕企业发展战略，以服务职工、凝聚职工为中心，进一步增强创新意识和服务意识，充分发挥工会职能作用，不断开创企业工会工作新篇章。面对新形势，企业工会干部就要有新作为。要自觉学习党对工会工作的系列要求，沿着新时代中国特色社会主义工会发展道路，永远把党和职工的利益摆在最前面和最高位置，充分发挥工会干部作用，广泛联系职工，为全面建成小康社会建功立业。

　　

　　

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