营造良好政治生态的意见建议(6篇)

营造良好政治生态的意见建议(6篇)营造良好政治生态的意见建议　　如何营造良好政治生态心得体会简稿三份　　如何营造良好政治生态心得体会简稿三份　　如何营造良好政治生态心得体会1：　　选人用人导向是从下面是小编为大家整理的营造良好政治生态的意见建议(6篇),供大家参考。

篇一：营造良好政治生态的意见建议

　　如何营造良好政治生态心得体会简稿三份

　　如何营造良好政治生态心得体会简稿三份

　　如何营造良好政治生态心得体会1：

　　选人用人导向是从政环境的风向标。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。如果用人导向不正，危害的是政治生态的源头。营造良好政治生态，就要把坚持正确用人导向作为治本之策,进一步彰显选人用人的好风气.

　　坚持正确选人用人导向，首先要严格把握标准.标准是什么?就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"，就是“忠诚干净担当”、“三严三实”和“四有”要求。在干部工作中，要认真落实好这些要求，坚持德才兼备、以德为先，注重政治素养、党性修养、道德涵养，按照好干部的要求择优录用,按照五湖四海的原则选贤任能，不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。只要每个干部都成为党和人民需要的好干部，我们的干部队伍就能风清气正，我们的政治生态就能“山清水秀”。

　　坚持正确选人用人导向,重点是从严把关。如果这个关把不好，很容易造成不称职、不干净的人走上领导岗位.如何把好选人用人关，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作了相应规定。从实际工作看，特别要把好“三关”：动议提名关、考察考核关、程序步骤关。这就需要在选拔任用干部工作过程中，按照干部管理权限，严格落实选拔任用的组织程序,坚决防止随意变通、程序空转。安全生产出问题要问责,选人用人方面出问题同样也应当问责.要建立和完善问责制，倒逼各级党组织特别是主要负责同志切实履行好选人用人的把关责任.要持续用力整治买官卖官、说情打招呼、违规破格提拔等不正之风，推动形成干部工作的良好风气。

　　好干部是培养选拔出来的，也是从严管理监督出来的.当干部，就要接受更严格的约束，学会在接受监督下履职尽责。现在,一些地方在干部工作上，重选拔任用、轻管理监督,对这种现象应当认真加以

　　如何营造良好政治生态心得体会简稿三份

　　解决.要把更多的功夫下在管理监督上，注意抓早、抓小、抓预防,重视干部的经常性“体检"，对苗头性倾向性问题早打“预防针",及时“咬耳朵”“扯袖子”，切实改变那种有了小毛病没人管、出了大问题才处理的现象,防止一出问题就是大娄子、一出案子就是大案子。要加强对党政主要领导干部和重点部门、关键岗位干部的管理监督，让他们时刻感到身后有一双眼睛在盯着，做到心存敬畏、谨慎用权,做到既干事又干净，防止个人不检点带坏一批干部。

　　如何营造良好政治生态心得体会2：

　　治生态是党风、政风、社会风气的综合反映,影响着党员干部的价值取向和为政行为.政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。营造良好政治生态，关系人心向背，关系事业兴衰.现在，我们党带领人民正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局。面对矛盾风险给党治国理政带来的新考验，面对形势发展变化给党的建设提出的新要求，迫切需要通过营造良好政治生态，更好激发全党创造活力，提振干部群众精气神，凝聚实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大力量。

　　营造良好政治生态，是全面从严治党的题中应有之义。党的十八大以来，党中央制定实施八项规定，部署开展党的群众路线教育实践活动，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,弘扬新风正气、涤荡歪风邪气，政治生态得到明显改善。同时也应清醒看到，形形色色的潜规则、大大小小的关系网、“劣币驱逐良币"的逆淘汰还有一定市场，用人之风不正、家风家教不严、社会交往不净、同志关系不纯等问题有待进一步纠正，反腐败斗争形势依然严峻复杂，作风问题时有反弹、顶风违规违纪时有发生。可以说,实现政治生态“山清水秀”,任务艰巨而繁重。要充分认识营造良好政治生态的特殊重要性，坚持重在

　　如何营造良好政治生态心得体会简稿三份

　　建设、立破并举，坚持思想建党和制度治党并重，拿出过硬措施、保持足够韧劲，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。

　　如何营造良好政治生态心得体会3：

　　政治生态是一定政治系统内部各要素之间以及政治系统与其他社会系统之间相互作用、相互影响、相互制约所形成的生态联动,是一个地方或一个领域政治生活现状以及政治发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现。党的十八大深刻分析新形势下我们党面临的“四大考验”和“四大风险”，明确提出“坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色”，做到“干部清正、政府清廉、政治清明”,这是优化政治生态尤其是党内政治生态的重要任务和重要标准.

　　我们党是以马克思主义武装起来的先进政党,经过90多年血与火的考验尤其是改革开放大潮的洗礼与锤炼,党内政治生态总体上是健康向上的。但也不可否认，在新的历史条件下，一些地方和领域的政治生态出现新问题。比如，拉帮结派的山头主义、人身依附的宗派主义、我行我素的自由主义、不讲原则的好人主义、唯利是图的个人主义、游戏人生的享乐主义等等，在一些地方盛行。这表明,我们党在前进道路上确实面临着“重构政治生态”这一重大而艰巨的任务。

　　制度是优化党内政治生态的决定性因素，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。完善的制度可以最大限度地调动积极因素、抑制消极因素,使好人更好地做好事、使公共权力最大程度地释放出谋求人民利益、促进社会发展的正能量.规矩是优化党内政治生态的基本规范，没有规矩不能成方圆。党章是全党必须遵循的总章程、也是总规矩，国家法律是党员、干部必须遵守的规矩，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是重要的党内规矩。纪律是优化党内政治生态的重要保障。党的纪律是刚性约束,政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的刚性约束。

　　如何营造良好政治生态心得体会简稿三份

　　当前全面从严治党、从严管理干部，必须从制度、纪律、规矩三个方面共同用力，形成相互支撑、相互

　　补充、相得益彰的良性政治生态.

　　

　　

篇二：营造良好政治生态的意见建议

　　落实政治生态评价办反馈意见整改总结

　　2021年4月16日，县政治生态评价办向普兴街道反馈评价意见，并提出相应的整改意见和建议。普兴街道党工委高度重视，庚即成立评价反馈问题整改工作领导小组，形成层层压实整改责任、上下联动、合力整改的工作格局。

　　1.迅速自查自纠，找准问题根。接到县政治生态评价办反馈意见后，普兴镇党委庚即召开党工委会和全街道机关和村（社区）干部大会，进行工作动员和部署，认真学习研究县政治生态评价办反馈意见，对照存在的问题，深刻反思产生问题的根，努力找准解决问题的着力点。严格对照县政治生态评价办反馈意见提出的整改要求，形成了《普兴街道落实县政治生态评价办反馈意见整改方案》。

　　2.细化整改措施，落实工作责任。针对反馈意见，普兴街道党工委召开2次专题会，逐条讨论，明确目标、分解任务。制定《普兴街道评价发现重要问题及问题线索台账认领清单》，将11项整改任务分解到办（中心）和20个村（社区），明确牵头领导、责任办（中心）和责任人，针对具体问题，逐条进行研究，逐项制定整改措施，明确具体整改时限，由责任领导组织各办（中心）、村（社区）分工配合、整合力量、跟进整改。

　　3.坚持工作标准，狠抓整改落实。按照“立行立改、限期完成”的要求，普兴街道实行清单管理，建立销号制度，确保整改到位。坚持高标准实施，组织召开整改落实情况专题会3次，贯彻学习上级重要精神、决策部署等内容1次，专题研究党内监督严实度、党员干部勤廉度和人民群众满意度5次，听取相关办（中心）和村（社区）整改工作进展情况，推动整改工作有序进行，对反馈问题解决一个、销号一个、巩固一个，做到不漏一个问题、不留一处死角。

　　坚持问题导向，立行立改，即知即改，真改实改，以钉钉子的精神抓好整改落实。截至目前，普兴街道严格按整改时间要求，对涉及的党内监督严实度、党员干部勤廉度和人民群众满意度3方面11项问题进行了整改。

　　

　　

　　

篇三：营造良好政治生态的意见建议

　　净化政治生态之我见

　　由于各种历史和现实原因，目前，全国部分基层党组织党的建设相对薄弱，广大党员和干部职工的思想觉悟和政治素养有待提升。尤其近年来，外部环境发生了显著变化，而各级党组织在自身管理上还没有完全形成严紧硬的态势，导致了单位政治生态遭到了破坏，干部职工的政治意识、规矩意识与形势要求相比呈现了显著的差距。

　　一、政治生态不佳的主要表现

　　一是党员的学习力明显不足，自主学习意识差，被动学习、应付差事的情况比较普遍，学习的实际效果不理想。在思想意识上，对党的性质和宗旨逐渐淡薄了。

　　二是对于上级党委决策缺乏应有的分析和研究，尤其是个别党组织和领导干部经常充当“传话筒”、“二传手”的角色，对落实举措心中无谱、脑中无数，更多的是传达到部门贯彻落实，只关注结果和上级领导的反映。

　　三是基层党组织的思想政治工作能力不高、招法不多，政治功能发挥不佳。对于广大职工尤其是一线职工和有一定诉求的职工缺少沟通交流，对其思想状况了解不够，针对性的工作举措更少。

　　四是个别领导干部在求稳怕乱思想的掩盖下，不作为、慢作为、乱作为的情况时有发生，缺乏勇于担当的工作精神和胸怀大局的领导智慧，“头雁效应”不突出。

　　五是个别人员对党组织和纪检监察部门缺乏信任，自恃清高，刚愎自用，没有政治意识和规矩意识，以举报信为“武器”，达到肆意攻击他人的目的，甚至胡乱捏造事实，扰乱正常的办公秩序，达成自己不可告人的目的。

　　六是在困难面前，缺乏攻坚克难、拼搏进取的精神，由于宣传、激励等工作措施不到位，正能量气场不足，无法形成彼此信任、相互支持、和谐共处、共同进步的良好氛围。

　　二、深刻认清净化政治生态的目的和意义

　　党的十八以来，党中央和市委市政府高度重视和着力解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，大力净化政治生态，将从严治党逐步引向深入。近几年先后开展了“两学一做”学习教育、反对圈子文化和好人主义专项整治、肃清黄兴国恶劣影响净化政治生态专项工作等，充分说明了党和国家大力整治政治生态的决心和信念。相反，在此大背景下，个别基层党组织政治生态却呈倒退之势，实在是与形势要求相背离。如果任其发展下去，势必严重影响基层党组织的政治信用，严重影响单位的整体发展，严重破坏干群关系和党的形象，严重侵蚀党的执政根基。

　　各级党组织和纪检监察部门应当强化危机意识和政治担当，勇于扛起政治责任，以新时代党的建设总要求为指导，坚持管理与惩治并重，坚持排查与化解同步，坚持约束与激励并举，持续向基层一线倾斜，持续向领导干部倾斜，持续向不良风气倾斜，精准发力，精准攻坚，以更加坚决的态度、果断的措施，推动净化政治生态建设向纵深发展，推动形成公开透明、干群和谐、风清气正的良好政治生态。

　　三、净化政治生态工作的对策建议

　　为推动净化政治生态工作的有效开展，提出以下几点建议：

　　1.全面加强“素质建设”，提升“四个意识”。

　　各级党组织应当在提高党员干部的政治站位和规矩意识方面加大力度，加强思想引导和检查监督，提高党员干部的综合素质。具体可做好以下几项工作：一是加强对基层班子中心组学

　　习落实情况的督查督导，对敷衍了事甚至弄虚作假的干部，要从严查处；二是完善干部绩效考核机制，把本单位或本部门的政治生态状况纳入考核范围，对长期落后的干部加强教育和管理，仍然没有起色的，适时进行岗位调整；三是充分利用干部工作会、党组织书记会等，加强各级党员干部的工作交流和研讨，一方面激励后进干部加强学习和提高，另一方面促进相互取长补短，实现经验共享，共同提升。

　　2.全面打通公开渠道，落实党务政务公开制度。

　　各级党组织应当进一步完善党务政务公开机制和平台，对涉及“三重一大”事项的工作，在不违反保密工作原则的情况下，采取通报、公告等方式适当的予以公开公示，尤其是涉及职工利益的工作，不仅要公开公示讨论研究结果，还要广泛征询意见建议，需经职代会通过的规章制度，务必落实好相关工作程序要求。同时，要创新党务政务公开的方式方法，善用现代化传媒，推动从“上墙”公开到“上网”公开的转型升级，切实提高公开的及时性和覆盖面。对于征询到的意见建议，要在积极研究分析的基础上，完善反馈机制，将研究结果和相关情况直接反馈至职工本人，形成闭合式管理。对于已经采纳的良好建议，要对相关人员予以表彰和奖励，使广大职工深刻理解党组织的包容姿态和管理理念。

　　3.全力推进“四张网”建设，主动化解基层矛盾。

　　各级党组织应进一步强化对“党政工团四张网”建设的学习和认知，充分利用各自优势，推进网络建设和包保措施的落实落地，与广大职工推心置腹地交朋处友，使广大职工了解组织、理解组织、信任组织、推崇组织。尤其是各级领导干部要聚焦主责主业，坚持问题导向，突出担当作为，改变“坐等职工上门”的惰性思维，养成“主动走访沟通”的良好习惯。要注重从解决一线职工最为关切的问题入手，及时摸排职工反映强烈、处理难度较大、久处未决以及重复上访的信访案件，严格落实首办责任制，加强首次上访的办理工作，将矛盾化解在基层、解决在初始，切实做好矛盾源头的管理稳控工作。

　　4.全面提升纪检监察水平，勇于出新招打硬拳。

　　一方面纪检监察部门要成为党委的监督者，站在党规党纪的制高点和人民群众的立场，对党委工作执行监督责任；另一方面更重要的是，纪检监察部门应成为广大职工的坚强靠山，是职工的贴心人、倾诉人，是党的群众路线的坚定捍卫者。为有效推进净化政治生态建设，纪检监察部门应当不断加大与广大职工的联络沟通，利用案件调查、学习教育、走访调研等契机，经常性深入一线了解职工所思所想，掌握第一手资料。同时，要坚决把作风问题专项治理一抓到底，坚决把各种形式主义、官僚主义集中整治一抓到底，查处一批典型案例，加强政治宣传和舆论引导，提高纪检监察部门的权威性和认可度。要强化追责问责，对于违规违纪的党员干部用好监督执纪“四种形态”，集中公开通报曝光，着力形成震慑效应。

　　5.全面加强宣传教育工作，倡导行业正能量。

　　各级党组织可适时组织开展“优秀党员”“廉洁干部”“明星职工”等评选表彰活动，使一批在基层工作中展现新时代新担当新作为的优秀案例和干部典型脱颖而出，将此作为深化党风廉政建设、建立干部和职工队伍正向激励机制的有力抓手，树立起重实干讲实绩的风向标。工作中，要切实履行好党委的主体责任和纪委的监督责任，严把政治关、廉洁关、程序关，确保评选工作严肃认真、公平公正、规范有序。同时，要充分利用简报信息、网络媒体、宣传栏、电子大屏等载体大力宣传先进事迹，激发出广大党员干部群众清正廉洁、担当担责、干事创业的内在动力，将行业正能量树好树牢。

　　6.全面建立职工素质档案体系，让诚信建设大行其道。

　　建议由工会或相关部门牵头建立职工素质档案，统一管理、分头负责，加强信息共享，努力形成稳定可靠、及时高效，电子化和科技化较强的工作体系。职工素质档案内容应涉及每名职工的基本情况、工作经历、学习和履职情况、优势特长、奖惩情况等。对于在日常工作中，

　　有突出贡献、获得荣誉称号、得到奖励的职工要清晰的记载在素质档案中，对于受到问责处理或失职失责失信的职工也要记入素质档案，涉及该名职工的所有动态信息变化均可记入素质档案。通过素质档案的建立，可以充分反映出该名职工的日常履职尽责情况、工作作风情况、思想动态情况、争先创优情况、为人处世情况等，为组织评优选先、选拔任用、重要岗位推荐等提供可靠的依据。

　　

　　

篇四：营造良好政治生态的意见建议

　　营造良好的政治生态环境要以民为本执政理念正确自上而下尤其是领导干部要带好头不论是作风为人等方面要能够做到让人信服而且能真抓实干有开拓创新精神群众生活质量不断提高生活环境不断改善能主动支持政府工作社会稳定发展

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　　如何营造良好的政治生态环境

　　团结和谐的环境，要求干部不仅要有干事的精神和本领，还要有共事的意识和水平，领导班子要团结、相互支持；政者正也，风气正才能事业兴旺、发展快；作风实的环境，就是倡导广大干部尊重科学、尊重规律、尊重民意，既大胆工作又不盲目蛮干；干事创业的环境，强调干部要想干事、能干事、干成事。可以说，一个地方的发展与这个地方的风气是息息相关的，最重要的就是营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境。一、营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境的必要性政治生态事关贵州发展全局、引领贵州和谐，对这个地方经济社会发展环境起着决定性的作用。可以说，政治生态环境不好，那个地方的社会矛盾就大；经济社会发展就慢；干群矛盾就尤为突出；人民的生活就很难得到改善，进而会成为影响那个地方快速发展的最大障碍。因此，必须从各个方面采取具体措施来营造”发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境，从而推动贵州经济跨越发展。二、营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”良好政治生态环境的具体措施

　　（一）切实树立正确的用人导向营造良好的政治生态环境，选好人、用好人至关重要，即选准、用好干部。首先，对于工作有激情、对群众有感情、对发展有贡献的干部，要采取一些手段真正把这批人选拔到各级领导岗位上来。其次，要全面实施体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系。（二）切实树立正确的权力观、事业观权力观、事业观不仅直接影响到领导干部自身的成长进步，而且还直接影响到党和人民的事业。首先，权力是党和人民赋予的。因此，要完善权力制约，树立正确的权力观。各级领导一定要谨慎从事。其次，领导干部还要树立正确的事业观，有为党和人民不懈奋斗的事业追求这三点，从而走出一条好路，干出新的事业。（三）正确对待自己、对待群众领导干部只有正确对待自己，才能正确对待群众，进而正确对待工作。首先，正确对待自己，就是要树立一个正确的政治立场。其次，正确对待群众，这就涉及到一个态度问题和感情问题。因此，要抓好各个部门的领导干部，深入做好群众工作，使全省有一个良好的政治生态环境，使各项工作都呈现新的气象。（四）保持清正廉洁这是领导干部做人做事的底线，也是群众对领导干部最高的褒奖，真正做一个群众可以信赖的干部。并且带头认真贯彻执行党风廉政建设责任制，全面履行自身职责，带好队伍。

　　（五）切实转变作风这就要求做到四点：一要顺其气。特别注意做好疏导群众心理、理顺群众情绪的工作，把交心沟通、释疑解惑与排忧解难结合起来。二要维其权。保障好群众正当的、合法的权益。三要解其难。深入基层、深入群众，解决好涉及群众切身利益的突出问题。四要聚其力。要用党的理论和路线方针政策教育、引导及凝聚群众，团结带领群众前进。在全省构建上下联动齐抓共管的协同化解体系。总之，领导干部要带头转变作风、带头做好新形势下的群众工作，带头深入基层、服务群众，带头及时主动的解决实际问题，以此来带动群众。（六）做到严格管理、有效监督有了监督，领导干部就可以在自律的同时再设一道关，这也可以说是对领导干部的一种关心和保护。首先，要认真贯彻“教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，加强对领导干部的日常管理监督，重点加强对主要领导、人财务管理使用、关键岗位的监督。其次，要切实规范领导干部的决策行为、管理行为和执法行为，强化对干部选拔任用工作的经常性监督，防止和克服选人用人上的不正之风，切实做到严格管理、有效监督。另外，还要完善法制。因为法律可以保证人的基本权利，司法体系能够成为制约立法机关和行政机关的力量，同时完善的法制可以给人们提供可以凭借的标准，可以在一定程度上限制腐败的发生。结束语

　　营造良好的政治生态环境，要以民为本，执政理念正确，自上而下，尤其是领导干部要带好头，不论是作风、为人等方面，要能够做到让人信服，而且能真抓实干，有开拓创新精神，群众生活质量不断提高，生活环境不断改善，能主动支持政府工作，社会稳定、发展。有这样的政治生态环境，才能够推动科学发展。为此，营造一个团结和谐、风气正、作风实、干事创业的政治生态环境，应该是各级政府不断努力的一个方向。

　　仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

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　　以下无正文

　　仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

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篇五：营造良好政治生态的意见建议

　　对政治生态精准“画像”意见建议（例文）

　　对政治生态精准“画像”的意见建议政治生态是一个地区或一个单位党风、政风、社会风气等的综合反映，也是纪检监察机关准确研判管党治党水平和成效的“晴雨表”、精准开展监督检查和预警纠偏的“指南针”。准确把握一个地区或一个单位的政治生态，对政治生态画像是有效办法。我们结合上级精神和近年来的工作实践，对政治生态如何精准画像问题作了系统梳理和深入思考，提出了相关意见和建议，以供商榷。一、政治生态画像应遵循的原则政治生态作为上层建筑范畴，相对抽象，难以考量。要想做到画像逼真，必须遵循辩证的观点、联系的观点、发展的观点，处理好“树木”与“森林”的关系，牢牢坚持以下几个原则：11、坚持政治与业务相结合。政治生态画像，要重在“政治”上下功夫，着重考量这个地区或单位党委（党组）和干部群众的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，但政治表现更多是从完成业务工作中体现出来、概括出来的，画准政治生态像离不开对业务工作的描述、描

　　

　　写，对工作成效的评估、评价。不能脱离业务清谈政治，也不能撇开政治空谈业务。

　　22、坚持一时与一贯相结合。政治生态画像，要结合这个地区或单位一段时间以来政治生态历史演变、政治生活现状和未来发展特点来整体把握，既全面关注当前政治生态现状，又纵向分析党的十八大以来政治生态情况；既紧盯党委（党组）和干部群众在应对风险挑战、

　　处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段的表现，又注重观察党委（党组）在贯彻落实党的路线方针政策、推动高质量发展等日常工作中的表现；既关注发展成果，又看到成本代价；既重显绩，又看潜绩，正确评价主观努力与客观条件的作用大小，深度研判政绩观是否科学正确。

　　33、坚持分层与分类相结合。政治生态画像，要坚持系统思维，从局部画起，由关键少数向群体团队拓展，由基层向管理层推进，由单位向系统延伸，分层分类持续深入，动态形成一个地区或单位政治生态的整体形象，努力避免一次性画出整体画像可能带来的“失真”风险。

　　44、坚持定性与定量相结合。政治生态画像，要探索建立科学量化的基层政治生态评价体系，定性问题定量化，让政治生态这个概念更加生动直观。对于不可量化的，要注意运用

　　

　　精当的语言词汇作实景描写、形象描述，定性定量相互映衬，突出画像的个性化，提高精准性。

　　二、政治生态画像应明确的内容政治生态画像要始终以政治建设为统领，紧扣这个地区或单位党委（党组）的特点和干部群众的精气神，从政治上抽象出一个个标签化的模型，使政治生态画像形象客观、真实、层次清晰。

　　11、政治意识强不强。这是衡量政治生态优劣的核心指标。从政治态度上看，是否对党和人民忠诚，言行一致；从政治立场上看，是否做到“两个维护”，全面落实党的十九大精神及中央和省市委重大决策部署；从政治纪律上看，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真落实巡视巡察反馈整改要求，始终与党中央保持高度一致；从政治

　　修为上看，是否自觉维护群众根本利益，保持人民公仆本色，自觉提升思想道德境界和为国为民情怀。

　　22、履职担当硬不硬。这是评价政治生态好坏的重要指标。主要看是否具有强烈的责任意识、脚踏实地的实干精神和坚忍不拔的意志品质，日常工作尽全责，夙夜勤勉，创造性开展各项工作；面对困难矛盾敢于负责，稳得住、站得出、打得赢，圆满完成各项目标任务；出现问题勇于担责，不推诿懈怠、溜奸耍滑。

　　

　　33、清廉程度高不高。这是衡量政治生态好坏的关键指标。主要看党员干部是否发扬“吃苦在前,享受在后”的精神，干部群众的收入比合理正常；党员干部是否及时全面向组织报告个人有关事项，公开透明；党员干部是否严格执行中央八项规定精神和党风廉政建设各项规定，信访举报和日常监督、巡视巡察发现问题是否高位运行，重点领域、关键岗位违纪违法案件是否持续易发、多发。

　　44、用人风气正不正。选人用人导向是从政环境的风向标，是政治生态的重要“湿地”。主要看选人用人是否严格执行《选拔任用工作条例》，突出政治标准，公道正派；初始提名的主渠道是否畅通、考察程序是否规范、提拔任用的人选是否得到大多数人认可，每年年底选人用人民主评议满意度是否较高或持续上升。

　　55、党内生活严不严。这是防范从政环境污染，及时纠正、修复政治生态的基础。重点看贯彻《党内政治生活若干准则》和“三会一课”制度执行情况，“三重一大”决策是否民主集中规范；民主（组织）生活会批评和自我批评是否见人见事见思想，真刀真枪有实效。重点看领导班子是否凝心聚力有干劲，心往一处想、劲往一处使；民主决策

　　是否搞“一言堂”，班子成员是否存在相互拆台的现象。

　　

　　66、政商关系纯不纯。这是衡量政治生态优劣的重要标尺。重点看各级各部门办事是否高效，真正把企业的事当作自己的事，关爱有加；是否持续优化营商环境，深化“放管服”改革，简政放权，降低企业办事成本，激发企业活力；是否建立“亲”“清”新型政商关系，政府支持企业发展，营造公平市场环境，守住底线、把好分寸，企业守法生产和经营，洁身自好、走正道。

　　77、社情民意好不好。这是政治生态在社会生态中的现实反映，是评判政治生态好坏的最直观指标。主要看社会各界对这个地区或单位党风廉政建设的满意度，是风清气正还是问题成堆；看这个地区或单位矛盾纠纷的调解率，是及时化解矛盾、维护群众合法权益还是推诿扯皮、置群众利益不顾；看这个地区或单位人民群众的幸福感，是生态宜居、文明富足、精神愉悦还是环境脏乱、秩序混乱、士气不振。

　　三、政治生态画像应采用的办法对政治生态精准画像，方法极其重要。在实践中，需要注意统筹运用“望闻问切”，局部入手、深入刻画、整体调整，做到胸中有数、心中有底。

　　11、常于“望”，把细材料关。从收集一个地区或单位的各类资料、材料入手，全面了解掌握这个地区或单位的经济社会发展和党的建设真实情况。当前，要重点收集该地区或单位各类发展规划或计划、年度工作报告、阶段性工作总结，

　　

　　践行新发展理念、推动“三大攻坚战”工作总结，巡视巡察反馈问题及整改计划、整改报告，任期经济责任审计和专项审计报告、选人用人工作专项报告、落实全面从严治党“两

　　个责任”专项报告，领导班子及其成员年度述职述廉述法述意识形态报告等。要注意收集日常监督发现问题和警示教育的情况、纪律检查建议书或监察建议书接受和整改情况，各类工资、财务、编制报表和账册、名册，党委（党组）民主生活会对照检查材料、领导干部个人有关事项报告等。要定期检查调阅党委（党组）会议、“三会一课”、民主（组织）生活会记录和班子成员学习笔记、“两个责任”履责记实情况，等等。通过这些详实的资料和数据进行“政治扫描”，透过现象看本质，勾画出这个地区或单位的政治生态初步框架。

　　22、善于“闻”，把实群众关。一是广泛征询“两代表一委员”和基层群众意见听实话。要离开案头走进田头，放下身段扑下身子，从群众口碑、乡音土语中分析了解这个地区或单位经济社会发展、党风廉政建设、干部队伍道德品质和格局境界情况；二是全面梳理媒体评价和社会舆情摸实情。依托“互联网+”、定期接待上访群众、实地走访踏勘等，对群众反映的各类诉求或问题进行认真分析，从中客观研判党群、干群关系和机关服务意识、服务效能。三是认真参加各类会议见实人。通过参加党委（党组）会议、民主（组织）生活会、廉

　　

　　情分析对接会等，真实了解领导班子和党员干部工作能力、作风担当、廉洁自律和群众基础，为画像从冷冰冰的材料框架中增添一抹血色，使之形象生动起来。

　　33、勤于“问”，把准评价关。运用好谈心谈话这个手段，区分班子成员、本单位本部门和基层干部群众以及管理、服务对象等不同层次人群，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，采取一对一或集体座谈的形式，有针对性地开展廉政谈

　　话、日常谈心、个别家访。谈心谈话时要真情投入，善于运用询问、追问、交流等方式，引导谈话对象敞开心扉、放下顾虑，激发其真实反应，从中捕捉信息，听懂“弦外之音”“言外之意”，掌握真实情况；实地了解党员干部时要谦虚专注，抓住能够真实反映党员干部情况的每个细节，全面掌握

　　日常监督、长期监督，用明察暗访监督的笔描抓拍像；强化查信办案，用审查调查的笔描透视像，着力实现政治生态画像从静态向动态演进。政治生态不是静止的，而是变化的，因此必须常画常新，每年至少调整一次，确保画像更有时效性、更有说服力、更具可信度。

　　

　　

　　

篇六：营造良好政治生态的意见建议

　　宣传部政治生态分析研判意见建议

　　为认真贯彻落实《北京市政治生态分析研判办法（试行）》通知要求和区纪委监委相关工作要求，驻区委宣传部纪检监察组把加强政治生态分析研判作为政治监督具体化常态化的重要抓手，对全区宣传文旅系统6家单位政治生态进行“把脉”“画像”，当好政治生态“护林员”。

　　一是提高政治站位，确立分析研判重点按照《北京市政治生态分析研判工作办法（试行）》的通知要求，派驻纪检监察组组织召开组务会，明确方式方法、职责分工、成果运用途径，以及政治生态分析研判工作标准、重点内容、方式方法、原则要求，围绕党的全面建设、政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设的落实情况和存在问题，以及全面从严治党主体责任、监督责任、以人民为中心的发展思想、“一把手”及班子成员责任落实情况和存在问题等十个方面情况开展分析研判，结合驻在部门和监督单位工作实际，通过列席会议、监督检查、个别谈话等形式，对标对表、了解剖析，全面分析研判各单位党内政治生态状况。二是拓展信息来源，确保分析到位坚持全方位收集信息，常态化开展调研，综合性会商研判，努力把情况摸清、把问题找准、把病因析透。按照区纪委监委工作要求，收集梳理各综合监督单位三定方案、党委（组）主体责任清单和权责清单、领导班子基本情况及班子成员分工情况、年度重点工作完成情况、巡视巡察反馈问题及整改落实情况、审计报告及整改情况等材料，

　　结合日常监督、专项监督、党员受处分情况等，全面掌握政治生态基本面貌和个性问题。在此基础上，派驻组形成政治生态分析研判报告上报监督检查室。

　　三是强化成果运用，确保责任明晰在日常监督执纪监察工作中，把“关键少数”作为评估政治生态的“晴雨表”，以开展“政治画像”为抓手，实现对“树木”精准监督，推动对“森林”的精准评估和施治。进一步丰富了派驻纪检监察组做好监督工作的方法和路径，底数更清了、方向更明了、招数更多了，当好政治生态“护林员”的信心更足了。

　　

　　

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