酒局圈案例通报(8篇)

酒局圈案例通报(8篇)酒局圈案例通报　　基层所建设工作汇报　　乌拉特中旗国土资源局（2017年8月25日）　　尊敬的各位领导、同志们：按照督查要求，现将中旗基层国土所标准化下面是小编为大家整理的酒局圈案例通报(8篇),供大家参考。

篇一：酒局圈案例通报

　　基层所建设工作汇报

　　乌拉特中旗国土资源局（2017年8月25日）

　　尊敬的各位领导、同志们：按照督查要求，现将中旗基层国土所标准化建设工作汇报如

　　下，不妥之处，请批评指正。一、基本情况乌拉特中旗总面积2.3096万平方公里，设有5个基层国土资源

　　所，管辖10个苏木镇93个行政村。二、建设情况按照基层国土所标准化建设“十有”标准，在创建工作中，

　　以“标准促精细，精细促规范，规范促落实”为着眼点，实行人力、物力、财力三个方面倾斜，突出抓好国土所信息化建设、制度建设、队伍建设等方面工作任务。

　　（一）硬件建设方面本着先易后难、先硬件后软件的原则，2007年，投资60万元在石哈河镇建成了近300平米的标准化办公楼，2013年，投入47万元对其进行标准化改造。2015年至今，其余4个所标准化场所建设共投入资金35万元。在办公设备上配置电脑、数码相机、打印复印传真一体机、办公桌椅和档案柜、GPS、执法仪、摄像机等办公物件配备方面，共投入45万元；市局下拨3辆执法车充实到基层所后，执法监察业务支撑和机动能力得到有效提高；以“金土

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　　工程”和国土资源“一张图”项目为基础，依托已建成的市级地籍数据中心和旗县区级地籍管理信息客户端，将电子政务和金土工程延伸到石哈河基层国土所，其余4个所完成内外网综合布线，配备专线网络服务器，在网络智能办公上拓展了服务内容，延伸了服务空间。

　　（二）软件建设方面1、制度建设。根据工作需要，我局先后制定下发了工作人员岗位职责和行为规范、办事公开承诺制、首问负责制、限时办结制、责任过错追究制、党风廉政建设责任制以及学习例会制度、财务管理制度、档案管理制度等各项规章制度，统一印制了《土地巡查台帐》、《信访登记台帐》、《公章使用记录簿》、《地质灾害隐患点台账》等各类簿册，设定工作流程，规范工作程序。通过简章立制，对基层所各个岗位的职责权限、完成时限、工作纪律、质量标准进行统一调整和界定，做到了定人、定岗、定责，使每一位工作人员对所担负的工作目标清晰，责任明确，做到人人有任务，事事有准则，处处有章法。2、队伍建设。以立足岗位、增长才干、提高能力为重点，2014年以来，连续选派基层所人员参加各类国土资源学习培训34人次，派出的15名基层国土资源工作人员能力水平得到有效提升。3、公开事项。按照政务公开的规定，将所有办事依据、办事程序、要求时限、办事承诺、工作人员电话和去向等在醒目位置上墙予以公开、公示，切实为群众办事提供便利。（三）业务工作开展情况1、加强耕地保护巡查。开展基本农田保护动态巡查54次，不断加大执法监察力度，强化动态巡查和举报查处，对乡村结合

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　　部重点监管、公路沿线重点巡查,发现问题及时处理,切实把违法占地行为消灭在萌芽状态。不断完善国土、公安、检察、法院等部门的联合办案制度，形成齐抓共管、整体联动的良好监管局面。利用巡查时间走村入户发放宣传资料3000多份,加强耕地保护政策宣传，营造良好的耕地保护社会氛围。修善和维护基本农田保护标志牌4块,使辖区内的基本农田保护区标志牌达到完好无损。

　　2、持续加强执法监察和处置力度。压紧压实监管工作职责，不断加大执法监管动态巡查力度。在巩固和扩大“百日行动”整治成果的基础上，继续保持高压态势，与检察院建立联席会议、联合执法、案件移送等国土资源执法共同责任机制。采取日常巡查处置和专项整治相结合的方法，组织开展执法巡查专项行动17次，及时发现、制止国土资源违法行为48起，立案查处28起，结案25起，结案率89.29%，收缴罚没款127.62万元。

　　3、扎实开展卫片执法监督检查。2016年土地矿产卫片执法监督检查工作，核查图斑46个。按照“既查事、又查人”的原则，4宗违法用地（面积133.85亩，其中耕地7.66亩）全部立案查处并结案，结案率100%，收缴罚款11.44万元，行政处分4人次；违法矿产图斑4个，全部立案查处并结案，收缴罚没款6万元，顺利通过市局初验。

　　4、加强地质灾害防治。为切实加强辖区地质灾害防治工作，及时掌握地质灾害险情灾情，提高地质灾害防治应急反应能力和水平，各基层所不断完善群策群防网络，对沟河沿线、集镇人口密集区、学校及稳定性较差的重点隐患点进行全方位排查12次，对在建工程领域、新增建设项目进行定期巡查34次，下发整改通知书9份，及时发现和解决安全隐患1起。

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　　5、加强国土信访维稳。定期开展征地拆迁、土地权属纠纷等国土资源信访矛盾纠纷大排查，时刻绷紧维稳这根弦，狠抓源头预防。稳妥办结涉地涉矿各类信访案件4件，国土资源信访实现稳中有降、平稳可控。

　　（四）党风廉政建设方面认真落实基层国土资源所党风廉政建设责任制，严格按照要求，加强对党员干部执行廉洁自律各项规定的检查监督，加强财务管理，严格执行“收支两条线”规定，规范票据管理和收入缴款程序，杜绝乱收费、乱罚款以及“吃、拿、卡、要”等现象的发生。把广泛深入开展反腐倡廉教育纳入国土资源所教育培训年度计划，以反腐倡廉专题电视片案例和国土资源系统内发生的违纪违法典型案件作为警示教育的典型教材，邀请旗委党校、旗纪委领导到我局组织开展党性教育、廉政教育、警示教育等活动3次，通过深入剖析通报典型案例，以案说法、以案明纪，以此不断，强化廉政意识。与各国土资源所签定党风廉政建设责任书5份，并将此项工作纳入年度目标进行考核。上半年，传达各类违纪典型案例通报12件，组织基层党员集中学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》5次。开展“会所”、“酒局”、“牌局”、公车使用管理、上下班纪律等内部作风问题的监督检查29余次、履责谈话1人次、提醒谈话5人次，确保干部职工不越黄线、不踩红线、不碰高压线。三、存在问题困难（一）业务延伸，人员素质跟不上经过几年来的实践，国土资源工作重心全面下移，各类业务向国土资源所延伸，各国土资源所在岗人员共计15人，整体上文

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　　化素质不高，人员老化严重，干部知识结构不合理，缺乏懂法、地矿管理等专业人才和熟练操作计算机办理各种业务的复合型干部，无法完全胜任新常态下的国土资源管理工作。由于巡查区域大，人员少，以致有的基层所面临失职的风险巨大。

　　（二）联合执法难，无法形成合力为了适应执法形势的需要，我旗由多部门组建了联合执法新机制，但在实际运作中，其他成员部门往往以各种理由推诿，不予配合，致使国土部门在查处违法案件中困难阻力极大，违法责任追究难以及时落实到位。在动态巡查和拆违、控违过程中，由于我旗所辖面积较大，仅仅依靠几个基层所执法力量是难以真正形成强有力的动态巡查执法工作力度，这也是基层所所面临的最大工作压力之一。（三）办公场所建设参差不齐目前，只有石哈河所建成标准化独立办公场所，其他4个基层所均没有独立办公场所，全部在各苏木镇提供的1-2间房间办公，设施陈旧简陋，工作停滞在手工操作层面，“四全”窗口、“十有”建设离自治区国土厅要求还有一定差距。四、下一步推进的建议及措施（一）强化教育培训，把好育人关加大业务培训的力度和投入，建立学习激励机制，鼓励干部职工通过自学、参加国土资源相关资质考试，提高文化和专业素养。针对国土资源所工作特点，结合土地调控的重大政策、最新的法律法规和国土资源业务要求，合理开展农村宅基地权属纠纷处理，涉地信访问题处理等实用性的业务培训，全面提高国土资

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　　源所人员业务操作能力。通过严格考核培训，真正把广大国土所工作人员培养成通法律、精业务、会干事的优秀队伍。

　　（二）规范制度建设，强化监督执行全面完善旗、苏木镇、嘎查村三级国土资源监管网络。结合实际，制定建立统一、规范、科学的基层国土资源所工作人员岗位职责、行为规范、工作目标及考核奖惩制度、公开办事承诺制度、执法巡查及办案制度等制度。科学设定工作流程，建立健全有关业务工作程序，促进工作的制度化、程序化、科学化。（三）加强硬件建设，合理配置资源坚持“因地制宜、量力而行”的原则，多方筹措资金，统筹协调，加大基础设施投入力度和扶持力度，逐步改善国土资源所办公条件。在办公楼等硬件建设上，加强协调，应逐步改善职工的学习、生活条件，营造良好的工作环境。

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篇二：酒局圈案例通报

　　2021年党员正风肃纪发言材料汇总

　　要坚持以深化改革创新为动力，做深大数据应用，做细放管服改革，全力建设现代警务的新前沿、新高地。要坚持以过硬队伍建设为保障，强化从严治警、从优待警，全力打造四个铁一般的交警铁军。76范文精心整理了2021年党员正风肃纪发言材料汇总，望给大家带来帮助！更多优秀精选范文！

　　2021年党员正风肃纪发言材料汇总【一】全县正风肃纪工作部署会昨天召开，正式拉开我县正风肃纪工作的序幕。县、镇两级将公布举报电话和邮箱，欢迎群众参与监督。开展正风肃纪工作是深入推进党的群众路线教育实践活动的重要内容。我县正风肃纪工作将以解决四风问题为重点，着力加强党员干部队伍作风建设，解决群众反映强烈的问题，推动教育实践活动取得实效。据悉，近日，我县将启动正风肃纪专项行动，把党员领导干部、机关工作人员作为正风肃纪的重点对象，突出节假日、双休日等重点时段，牢牢盯住酒局牌局，对干部进会所、公款送礼、公款吃喝或工作用餐饮酒，公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动，下基层工作时接受公款宴请、娱乐和其他消费或收受礼品、纪念品和土特产的，滥发津贴、补贴、奖金、实物的，违反规定配备使用公务用车或公车私用，会议发放礼品、纪念品或违规发

　　

　　放补贴，大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财，出入营业性娱乐场所接受有偿陪侍，违反上班工作纪律、办事推诿扯皮、效率低下以及吃拿卡要等问题开展专项整治。对高档酒店、娱乐场所、风景点和变相的内部食堂，开展明察暗访。

　　为加强日常查纠，我县还将建立健全正风肃纪工作常态化机制，落实定期检查、纠正和通报制度，通过群众举报、明察暗访等方式发现和纠正党员干部中存在的突出问题，发现一起处理一起，绝不姑息。

　　各镇（乡）正风肃纪工作与县级同步进行，每周开展行动。各地各单位将建立正风肃纪工作责任制，保持正风肃纪工作的高压态势，有举报就出动，有苗头就打压，对踩红线、闯雷区的行为实行零容忍，对典型案件点名道姓公开通报、曝光。此外，各地各单位正风肃纪工作组还将邀请两代表一委员、行风监督员、媒体记者等各界群众积极参与监督。

　　2021年党员正风肃纪发言材料汇总【二】加强作风建设狠抓工作落实集中作风纪律整顿活动，使我中心干部队伍保持了思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，必将有力地促进我中心组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。按照正风肃纪、创优环境的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利.主任开展了加强作风建设狠抓工作落实集中教育活动，对我们提高工作效率提出必然要求。通过十七届六中全会和省十次党代会精神，努力完成失业保险管理

　　

　　任务，充分发挥党员干部先锋模范作用。开展作风建设狠抓工作落实教育活动，是加强干部党员队伍建设的迫切需要。通过参加纪律作风整顿月教育活动，我的学习体会有如下几点：

　　一、强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，用最大的努力去争取最好的业绩。

　　二、强化责任意识。强化意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务，吃苦在前、享受在后、强化党员意识、加强组织纪律性。

　　三、提高党性修养。作为党员一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，增强为人民服务的本领。我作为副主任更需要增强驾驭中心管理工作的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。

　　四、发挥党员作用。作为一名党员要把作风教育整顿作为推动中心工作的契机，把作风建设视为干部职工安身立命之本，以良好的作风开展作风教育整顿边整边改工作，做表率、走前列。要针对作风方面存在的问题，在中心认真开展自查自纠活动，进一步完善、健全、规范制度，用制度形成高效规范的工作秩序，

　　

　　提高服务水平，提升工作效能，力争在短时间内纪律作风有大改观大变化。

　　五、提出整改措施。1、改进思维方式、开拓工作思路。我中心承担着全市失业保险管理服务，如何提高工作效率、提高服务热情，这就迫切需要转变观念，改进工作思路。必须从政治上、思想上、业务上、服务水平上，从维护中心的根本利益出发来考虑问题，处理问题。必须不断解放思想，更新观念，与时俱进，跟上时代的要求，为中心的根本利益服务。2、加强工作协调、提高服务水平。要主动为领导分忧，当好参谋，加强与人社局有关部门的请示汇报、联系、沟通，建立良好的政务协调渠道。3、牢固树立开拓创新精神。在日常工作中，真正发挥出排头兵的作用，强化开拓进取意识，创造性地开展工作。一是增强工作的计划性。按月确定中心阶段性工作重点、目标，工作落实到人，责任到人。二是增强工作的创新性。保持昂扬向上的精神状态，坚决克服按部就班、墨守成规的思想，大力倡导开拓创新精神。三是增强争先创优意识。工作高标准，严要求，向先进学习，减少工作差距，力争使中心工作一年一个新台阶，走在人社局的前列。六、通过学习整顿，我要从以下几个方面开展工作：

　　

　　1、针对干部作风建设方面存在的突出问题，紧密联系工作实际，按照找出问题、找准问题、找全问题的要求，认真开展纪律作风整顿活动。看是否存在政治理论学习不够深入系统，业务知识学习一知半解、似懂非懂，难以胜任工作和推动工作创新，运用理论指导实际工作的能力不强等问题；看是否存在精神消极懈怠，工作缺乏激情，不思进取，思想保守僵化，工作因循守旧，缺乏创新意识、创新精神和创新能力。看是否存在有令不行，有禁不止，不守纪律，我行我素，不严格遵守上下班纪律和会议纪律、迟到早退，擅离职守、随意脱岗、，工作时间玩游戏、炒股票、聊天、购物等问题；看是否存在不能按时按质按量完成工作任务，工作被动，疲于应付，对上级安排的工作顾此失彼，抓不住重点，分不清主次等问题；看是否存在服务态度不端正，服务意识不强，工作作风粗暴，对群众态度冷漠，门难进、脸难看、事难办等问题；

　　2、是要对照《整顿方案》中的五治五督的有关要求和中心党组的工作部署，深入查找思想、作风、服务、廉政、纪律等方面的问题和不足。领导干部要带头查摆问题，要召开专题民主生活会，通过批评与自我批评，彼此坦诚交流，查找问题，形成共识，动员会结束后，立即组织人员按照整顿活动安排，认真开展学右玉精神的工作思路。

　　3、是要把干部作风集中整顿和建设工作贯穿于中心管理工作各个方面，努力建立五个零{服务受理零推脱、服务事项零积压、

　　

　　服务目标零差错、服务质量零投诉、队伍管理零违纪）为民服务机制，切实转变中心工作作风。

　　总之，通过纪律作风集中教育整顿，使我中心干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在前列，有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。

　　2021年党员正风肃纪发言材料汇总【三】近年来，x市坚持把正风肃纪作为加强作风建设的重要载体和手段，在常态化、长效化上着力，驰而不息抓作风，持之以恒纠四风，干部队伍作风持续转变，群众满意度逐年提高。2015年全市党风廉政建设社会评价群众满意度指数为85.32，同比上升0.78。但是，也必须清醒地看到，正风肃纪在认识、工作、制度等层面都还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是从主体责任落实情况看，正风肃纪的主动性还不够强。一些地方和部门仍然存在只挂帅不出征的现象，将开个会议、提个要求、发个文件作为履行主体责任的标准，做表面文章。一些地方或单位对干部的教育监督管理失之于宽、失之于软，抓早抓小的形式大于内容，虚浮空现象比较突出，导致小问题拖成大问题。责任追究没有执行到位，一案双查的案例较少，责任追究的撒手锏作用还没有充分发挥。二是从专项治理取得效果看，正风肃纪的实效性还不够强。有的牵头部门搞半截子工程，重视工作部署，忽视有效监督检

　　

　　查，特别是在解决群众反映突出问题方面，下深水不够，问题解决还不够彻底到位。有的牵头部门梳理查找问题不够准确，专项治理工作没有新的进展。有的牵头部门抓工作顾此失彼，满足于抓机关，忽视整个行业系统。部分牵头部门在履行监管职责中，坚持问题导向不够，不能发现问题或者发现问题也不主动向纪检监察机关移交。

　　三是从监督执纪问责情况看，不收敛不收手现象仍然存在。从查处的四风案件情况来看，违规收送礼品礼金、接受吃请或搞吃喝、违规配备使用公车、大摆筵席、变相公款旅游等问题时有发生，反映出有些党员干部在落实八项规定精神方面仍存在侥幸心理，不收敛不收手。如今年以来全市查处违规收送礼品礼金17起，违规配备使用公务用车9起，大办宴席11起，变相公款旅游9起。从解决群众身边的四风和腐败问题情况看，征地拆迁安置补偿过程中的腐败问题较为突出，侵占集体资金和专项资金现象易发多发，吃拿卡要在一些地方和部门时有发生，反映出正风反腐的高压态势向基层传递还不够。

　　四是从四风问题的具体表现看，还存在搞变通打折扣的问题。从监督检查和网民揭露的问题看，四风问题存在隐形变种的倾向，治理的隐蔽性、复杂性增强。比如微信红包、电子礼品卡的出现，给收送红包礼金套上了隐形外衣；公款吃喝由宾馆饭店转移到隐蔽场所，有的不吃公款吃老板，方式更为多元化；有的将大单发票化小、变换科目公款报销吃喝费用。在精文简会方

　　

　　面，基层普遍反映大会明显减少但小会普遍增多，依靠文件、会议落实工作的方法没有根本转变。

　　五是从权力运行的监督制约看，源头治理还需要进一步加强。在健全制度规定方面，有效管用的制度规定还比较缺乏，往往停留在解决个案上；有的制度标准还不够明晰，制度本身的科学性、合理性有待进一步增强。在基层预防腐败工作方面，在资金监管、审批、使用上的漏洞还较大，相关制度规定还不够健全，特别是一些基层单位廉政风险防控机制建设推进还较为迟缓。在基层治理方面，有的基层单位村民议事会和村监委的作用发挥不够，甚至流于形式。在基层公开方面，还存在不全面、不彻底的现象。

　　针对以上问题，下一步，必须持续深入地深化正风肃纪，一个节点一个节点地抓，一个问题一个问题地督，持续用力、久久为功，以实际成效取信于民。

　　

　　肃批评指出，责令整改完善。年终要严格考核，未完成工作任务或者效果不好的，适量扣减主体责任考核得分。

　　三是强化责任追究。坚持两个必须（应追未追的必须追究、追究不到位的必须追究到位），对顶风发生违纪违规问题的，坚决实施一案双查，倒查主体责任和监督责任以及有关领导干部的领导责任。

　　

　　建立问题台账，强化问题管理，强力推进问题整改。要充分发挥媒体舆论监督和社会监督，组织动员全社会各界力量进行全方位的立体监督，让四风问题无处遁形。

　　二是加大执纪问责力度。适应监督执纪问责四种形态，把工作重心转移到抓早抓小、查早查小和解决发生在群众身边的四风和腐败问题上来。继续加大督办力度，采取约谈交办、发函督办、实地督办等方式，督办一批重点案件。加强基层纪检组织建设，排除基层纪检组织执纪问责所受的熟人干扰，切实把正风反腐的高压传递到基层。

　　三是坚持点名道姓通报曝光。进一步完善典型案件汇总机制，市、县两级定期分层点名道姓通报曝光典型案件，形成强大震慑。改进通报曝光方式，通过张贴公告、会议通报、入户宣传等方式，面向群众通报。

　　

　　建设，构建基层权力既相互制约又高效运行的机制。深入推进基层单位廉政风险防控机制建设，扎实开展廉洁社会单元创建，从源头上铲除滋生四风和腐败问题的土壤和条件。

　　三是加强对制度执行的监督。重点抓好公务接待、办公用房、因公出国（境）等制度落实，对违反制度规定的，严肃处理，维护制度的严肃性和权威性，坚决防止制度成为稻草人。

　　2021年党员正风肃纪发言材料汇总【四】通过积极参与单位开展的整风肃纪、创优环境活动，使我更加清醒地认识到：自己只有不断加强理论学习，加强相关业务知识学习，用铁的纪律要求自己，用良好的作风干好工作，坚决抵制歪风邪气，才能为我市跨越转型贡献自己的力量。一、加强学习，用先进的政治理论武装自己。理论是行动的先导，先进的理论知识武装自己，才能不断提高自己的政治敏锐性、增强自己的政治鉴别力，树立坚定的政治信念。当前我市正处于转型时期，只有不断加强学习，进一步坚定理想信念，提高意识和觉悟，提升自身的综合素质和能力，筑牢坚毅工作作风的才能不断的激发抵制歪风邪气的斗志和决心，才能勇于同一切法违违纪等不良行为的人和事做斗争。相关文件和政策知识的学习，使自己对五不准的工作纪律有了更加深刻的了解，为自己开展工作，提供了坚实的理论基础和政策指导。同时，也给自己打上了预防针，使自己切实做到了自励、自盛自警。使自己更加清

　　

　　楚的认识到使自己更加清醒的认识到严守纪律防线，积极维护风清气正的工作环境是每一名职工义不容辞的责任。

　　二、注重实践，勇于创新。既要看到思想认识上是不是有新的提高，更重要的是工作作风、纪律作风是不是在转变，通过实践，查找与新形势、新任务不适应的陈旧观念、条条框框，查找工作中的差距和不足。我们应当牢固树立重在行动，贵在落实的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上更好地实现自己的人生价值。

　　解放思想是为了创新，面对新的形势，要不断的更新观念，改进工作方法，要敢于推陈，勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂，更是一个国家兴旺发达的不竭动力。在工作的过程中，我们周围随时都可能出现各种各样的考验，会接触到各种各样的人，面临各种各样的机遇和挑战，解决这些新问题、新矛盾、新挑战，没有现成的经验可供借鉴，我们就必须敢于打破传统的思维方式和工作模式，创新工作方式、方法。这就要求我们不仅要有扎实雄厚的理论-功底，更要有先人一着，快人一步，胜人一筹的胆魄，破除旧观念，树立一着鲜，着着鲜的思想，利用新理念、新技能、新措施解决新问题、新矛盾。

　　三、提高素质，高效服务。忠于职守，全心全意为人民服务是我们改进工作作风的衡量标准，更是解放思想、加快发展的努力方向。为人民服务，为社会服务是我们义不容辞的职责，这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行八

　　

　　荣八耻荣辱观，自觉遵守五不准，树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和激-情，坚持原则、实事求是，做到热情周到、优良服务，做一名业务精湛，作风过硬，让群众满意的科技工作者。

　　2021年党员正风肃纪发言材料汇总【五】按照市委政府及我局《正风肃纪、还利于民行动工作方案》的相关要求，我通过学习文件中所列的种种问题，对照自己平时的工作实际及思想动态，重点对自己在工作态度、组织纪律、办事效率、联系群众等方面进行了深刻的查摆剖析，找出了问题所在，明确了整改的方向。一、查摆出的问题1、理论学习不够不主动。平时参加单位组织的学习活动时态度不积极，有时人在心不在，笔记做的不详细，领会不了文件的精神实质。在工作中要用到的业务知识也没有主动的学习，只是用到时才临时去学，因此学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的需要。2、工作还不够主动。工作大多是承办领导交办的事项，经常处于奉命行事状态，超前思维少，独立思考问题能力欠缺，对细节问题考虑不够，有时工作的进度赶不上计划的安排，办事效率低下。

　　

　　3、联系群众不够紧密。在工作中不注意和群众交流，对于群众反映的一些问题无论是能立即解决的还是不能立即解决的，都不能给群众一个明确的答复，让群众感觉不干事，难沟通。

　　二、存在问题的原因1、学习不够重视。认识不到学习的重要性，未能培养起自己的学习兴趣，致使学习形式单调，学习面窄，没有达到提升素质的目的。2、思想不能与时俱进。现代社会，瞬息万变，不与时俱进就不能解放思想，更不会有创新。不改造思想，日常工作就会受到掣肘，就不能适应社会发展需要。按老经验办事，容易造成自身缺乏思考精神、创新意识，影响本职工作效能。3、对党的群众路线教育活动还没有深刻理解。对我党的群众路线和宗旨没能够正确把握，没有认识我党所作的工作都是一切为了群众，一切依靠群众。没有把解决群众的实际困难当成自己工作的出发点和落脚点。三、纠正措施及完成时限1、加强学习，切实提高自身素质。作为一名党员，从现在开始我将坚持理论联系实际的马克思主义学风，突出学习重点，创新学习方法，努力在党的

　　2、强化创新意识，全面推进工作。工作中，我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，积极主动地去开展工作，从要我干转变为我要干，要主动为领导出谋划策，排忧解难。要抓住一切有利的条件，查找工作的突破点，要突破传统思维模式，坚持边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进所负责工作实现超前发展。

　　3、转变工作作风建设，真心服务群众。从现在开始就要克服不求有功、但求不过的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为、积极向上的新风尚。牢固树立为人民服务的宗旨，遵守我局制定的岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等便民服务制度，不断提升服务质量。要从群众最关心的、最期盼的事做起，力戒浮夸风和拖字诀，敢于面对群众监督，虚心接受群众意见和建议，使工作朝着务实高效方向发展。

　　4、强化公道正派，倡导清正廉洁。严格遵守市委政府下发的《十六条》和我局的相关工作纪律规定，主动筑牢拒腐防变和抵御风险防线，真正做到公道正派、清正廉洁，做一名合格的交通运输干部，为我市经济社会实现又好又快发展做出贡献。

　　

　　

　　

篇三：酒局圈案例通报

　　中共浙江省司法厅委员会关于推进正风肃纪工作常态化建设的意见

　　文章属性

　　•【制定机关】浙江省司法厅•【公布日期】2014.05.29•【字号】•【施行日期】2014.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作

　　正文

　　中共浙江省司法厅委员会关于推进正风肃纪工作常态化建设的意见

　　各市司法局党委（党组），省监狱管理局、省戒毒管理局、浙江警官职业学院、省属监狱戒毒单位党委：

　　为推进全省司法行政系统正风肃纪工作常态化、长效化，始终保持高压态势，及时发现并有效整改各级司法行政机关、厅直属单位及其工作人员在纪律作风以及执法方面存在的突出问题，根据省委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于深入开展正风肃纪工作的通知》（浙群组发〔2014〕10号）精神和省委政法委印发的《全省政法系统正风肃纪工作制度》（浙政法发〔2014〕18号）规定，现就全省司法行政系统推进正风肃纪工作常态化建设提出如下意见：

　　一、深刻认识推进正风肃纪工作常态化建设的重要性开展正风肃纪工作，是深入推进党的群众路线教育实践活动的重要内容，是解决“四风”问题的有力举措，是加强党员干部队伍作风建设、解决群众反映强烈问题的有效抓手，是扩大活动影响、取得群众信任的重要保证。在第一批党的群众路线教育实践活动期间，厅直属各单位通过正风肃纪活动，查处了一批违反工作纪律

　　和作风建设规定的案件，有效促进了全省司法行政系统作风建设和执法工作。推进正风肃纪工作常态化建设，是强化正风肃纪工作力度，保持正风肃纪高压态势的重要保证，也是巩固教育实践活动成果，把作风建设引向深入的有效途径。全省司法行政系统各级党组织和党员、干部要充分认识推进正风肃纪工作常态化建设的重要意义，切实增强正风肃纪的责任感、使命感，深入扎实推进正风肃纪工作常态化建设，不断取得正风肃纪工作新成效。

　　二、认真开展正风肃纪专项行动要认真对照中央八项规定和省委“28条办法”、“六项严禁”精神及省厅“十不准”，聚焦“四风”问题，深入开展明查暗访，发现和纠正党员、干部中存在的突出问题。对发现的问题，要公开通报、曝光，对典型案例要指名道姓地通报，对违纪行为要及时处理，做到执纪必严、违纪必究，坚决防止制度变成“稻草人”。要根据本地本系统本单位实际，什么问题突出就查纠什么问题，什么问题群众反映强烈就查纠什么问题。要突出党员领导、机关工作人员、基层一线执法民警等重点对象，狱（所）政管理、社区矫正刑事执法、法律服务市场监管等重点领域和节假日等重点时段，牢牢盯住“酒局牌局”、“干部进会所”、公款送礼、公款吃喝或安排与公务无关的宴请、公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动，滥发津贴、补贴、奖金、实物，公车私用、上班纪律松散、办事效率低、不作为、乱作为和执法不公、不严、不廉以及律师等法律服务人员执业不诚信、乱收费等问题，开展正风肃纪专项整治。要把握工作节奏，周密安排部署，防止出现前紧后松和紧一阵松一阵的现象。监狱、戒毒、社区矫正和法律服务等管理部门要结合各自实际，制定切实可行的专项行动实施方案，确保正风肃纪行动全覆盖、不落空，以实实在在的成果取信于民。三、切实加强正风肃纪工作制度建设要建立健全正风肃纪工作制度，推进正风肃纪工作规范化、常态化；切实加强

　　对制度落实情况的监督检查，提高制度的执行力，维护制度权威，使制度真正成为硬约束，防止作风问题返潮。

　　（一）举报制度。各级司法行政机关和厅直属单位要依托现有投诉举报渠道对外公布监督举报电话和邮箱，畅通正风肃纪举报渠道。对于涉及正风肃纪工作的举报线索要按照干部管理权限进行分类核查，对涉及重大复杂违纪线索和敏感问题，上级正风肃纪工作小组可以直接组织人员进行核查。核查工作一般应在一个月内完成，情况特殊的，可以适当延期。核查工作结束后，对于发现的违纪违法问题，应按照层级管理和干部管理权限向相关党组织和政工、纪检、监察部门提出查处意见。

　　（二）明察暗访制度。各级正风肃纪工作小组要定期不定期地开展明察暗访，原则上每季度组织一次，也可结合重大节假日、重要时间节点和群众举报情况开展。明察暗访的内容：违反中央八项规定和省委“28条办法”、“六个严禁”及省厅“十个不准”等纪律作风要求的行为。明察暗访的方式：采取集中检查、暗访抽查、执法巡督察、当事人回访等方式，拥有警察编制的单位还可以采取警务督察的方式开展。

　　（三）督办制度。督办事项：上级领导批示办理和上级正风肃纪工作小组交办的事项。督办程序：正风肃纪工作小组办公室对相关事项进行登记、分送领导批示，进行交办转办。督办时限：各受理部门要按照交办转办指定时限由分管领导签署意见后书面反馈，如未能及时办结要说明情况，并报告办理进程。

　　（四）报告制度。报告事项：各市司法局和厅直属单位查处违反纪律作风方面的案件和开展正风肃纪工作情况。报告方式：以书面形式报告厅正风肃纪工作小组办公室。报告时间：案件情况即时即报，工作情况每季度上报，并填写《正风肃纪工作情况统计表》（见附件1）和《正风肃纪查处人员情况统计表》（见附件2）。

　　（五）情况通报制度。通报内容：违反“四风”典型案例，厅正风肃纪工作小组明察暗访中发现的问题。通报范围：原则上在全省司法行政系统内部通报。省监狱管理局、省戒毒管理局、浙江警官职业学院和各单位正风肃纪工作小组发现和查处的问题可以在本系统和本级机关内通报。通报形式：主要采用会议通报、文件通报等方式。

　　（六）例会制度。参加对象：本级或本系统正风肃纪小组组长、副组长及成员。主要任务：传达学习中央、省委及上级党组织有关纪律作风建设方面的指示精神，研究贯彻落实意见和措施；分析全省司法行政队伍纪律作风方面存在的问题，研究部署正风肃纪阶段性工作。会议时间：每半年召开一次，必要时可适时召开。

　　四、进一步加强对正风肃纪工作的组织领导省厅建立正风肃纪工作小组，具体名单如下：组长：周松林厅党委委员、纪委书记副组长：朱晓晔厅党委委员、政治部主任成员：陆德兴厅纪委副书记许可才厅政治部副主任朱小明厅政治部副主任、组织教育处处长丁成镜厅监狱与戒毒工作指导处处长徐祖华厅社区矫正管理局局长王兰青厅律师管理处处长杜归真厅公证管理处处长潘广俊厅司法鉴定管理处处长陈伟强厅法律援助工作处处长陈俊伟厅基层工作处处长胡梅奎厅警务人事处处长

　　宋觉民厅直属机关党委专职副书记

　　胡高生厅监察室主任

　　工作小组下设办公室，办公室设在厅纪委监察室。厅正风肃纪工作小组主要负

　　责对各级司法行政机关和厅直属单位正风肃纪工作的指导、组织、协调，督办和查

　　处群众反映的全省司法行政系统党员领导干部“四风”方面问题，对重点问题组织

　　开展明察暗访。各级司法行政机关和厅直属单位要相应建立正风肃纪工作小组，负

　　责指导、组织、协调本级和下级单位的正风肃纪工作。

　　附件：1.正风肃纪工作情况统计表

　　2.正风肃纪查处人员情况统计表

　　中共浙江省司法厅委员会

　　2014年5月29日

　　附件1

　　正风肃纪工作情况统计表

　　（2014年月日至月日）

　　填表单位（盖章）：

　　领导签字：

　　内容数量

　　出动人检查单

　　专项行动员位

　　（次）

　　（人（家）

　　次）

　　发现问题

　　（起）

　　处理人员

　　（人）

　　印发通报

　　（起）

　　媒体曝光其他

　　（起）

　　单位

　　附件2正风肃纪查处人员情况统计表（总计人）填表单位：（盖章）签字：

　　填表时间：

　　年月日领导

　　党政组其处

　　序姓性

　　纪纪织他分

　　工作单位职务级别违规违纪问题

　　号名别

　　处处处处时

　　分分理理间

　　

　　

篇四：酒局圈案例通报

　　X局有关集中开展以案促改工作情况报告

　　1_局关于集中开展以案促改工作情况的报告根据_委《______工作方案》精神和工作要求我认真学习领会党中央决策部署和重要讲话和指示批示精神对各方面意见建议认真梳理、列出清单、建立台账深入剖析存在问题根源进一步明确了下步整改和努力方向现将自查有关情况报告如下。为着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制进一步推动全面从严治党向纵深发展根据《_____》（_____）以及___委、_纪委关于以案促改工作的相关要求结合___工作实际严格按照宣传动员、剖析整改、完善制度、监督检查四个阶段的规定动作结合当前工作实际多措并举深挖问题根源以案释法以案促改广为宣传用身边的事教育身边的人以案促改工作取得明显成效。现将集中开展以案促改工作情况总结如下：一、强化领导机制完善工作部署__局党组高度重视以案促改工作一是召开党组会议研究制定并下发了《____》（局党组〔20__〕_号）和《关于推进以案促改制度化常态化的实施细则》（局党组〔20__〕__号）成立了以党组书记、局长__为组长_纪委派驻

　　二是_月_日召开了全系统人员参加的作风建设深化年活动推进会暨集中开展以案促改工作动员会。会上传达了省厅和___委领导关于“以案促改”重要讲话精神班子成员和部分单位、科室负责人带头在动员会上作表态发言。

　　三是_月_日下午组织召开全系统以案促改警示教育会传达了省厅党组《_____的通报》、《____问题的通报》、《关于___的通报》和我局《关于_起典型作风问题的通报》、《关于对办公室的通报批评》、《关于对__的通报批评》。要求全系统工作人员算好政治、经济、家庭、人身“四笔账”不碰“党规党纪的红线法律法规的底线履职担当的界线为人处世的边线”为全市国土资源事业改革发展提供坚强的纪律保障和政治保障。

　　四是_月_日局党组下发《____的通知》（局党组〔20__〕_号）全系统公职人员人人如实填写了自检自查表。

　　五是_月_日召开巡视整改和以案促改工作落实情况督导座谈会_个分局和_个科室和事业单位汇报了整改工作落实情况并对下一步工作重点进行了再动员再部署。

　　二、突出重点环节同步实施推进(一）学习典型案例汲取深刻教训通过学习__党组印发的___、___、____人典型违纪违法案件等反面教材深刻剖析这些典型案件发生的深层次原因。局党组在领导班子内部、单位内部重点开展了“查政治学习看是否落实上级关于加强理论武装的部署要求理想信念坚定不坚定；查制度落

　　

　　实看是否建立健全规章制度风险防控到位不到位；查秉公用权看是否严格遵守党风廉政建设各项规定廉洁自律意识强不强；查作风养成看是否存在形式主义官僚主义服务保障质量高不高；查责任担当看是否认真履行工作职责单位的建设进步快不快”的“五查五看”活动认真查摆单位和个人存在的问题及时分析存在问题的原因准确找准解决问题的办法。局党组要求全系统工作人员：一是要以案为鉴警钟长鸣。要深刻汲取反面教材的教训从思想深处受到警示、震慑和教育真正做到明是非、辨真伪养正气、祛邪气管思想、固根本；二是对党忠诚遵纪守法。要强化党员意识始终对党绝对忠诚时刻牢记自己

　　牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等情况,是否带头抵制和治理圈子文化;③是否存在在干部工作中跑风漏气、说情打招呼情况;4是否存在违反规定热衷题词题字现象；⑤是否存在为黑恶势力充当保护伞说情、打招呼干预司法等问题；⑥接受函询情况；⑦个人有关事项需要向组织说明的。

　　_月_日_局党组下发《关于组织召开以案促改和巡视整改专题（组织生活会）的通知》（局党组[20__]_号）要求各支部以“以案促改”和“巡视整改”为重点以政治建设为统领聚焦11个方面的问题认真组织召开专题和组织生活会。为确保案例剖析的透、根源挖的深、问题找的准、措施定的实局党组按照召开的要求一是局长对班子成员班子成员对分管单位正职正职对本部门副职逐级进行谈心、谈话及时进行提醒防范与未然。对发现有苗头性、倾向性问题的干部职工早提醒早警示达到“惩前毖后、治病救人”的目的。通过普遍开展谈话、谈心活动开诚布公地谈问题、找原因、提建议坦诚相见达到了互相帮助、共同进步的目的以案促改活动累计谈心谈话_多人（次）为开好局党组专题作了充分准备。

　　二是局党组成员认真撰写自己的个人发言提纲聚焦11个问题主动认账深入查摆达到“红脸出汗有辣味”的目的；三是各支部也都按照召开（组织生活会）的要求每名党员都结合自身工作实际写出了对照检查材料。下一步我们将针对查摆出的问题以及典型案例剖析暴露出的问题等认真完善相关制度建立“以案促改”

　　

　　台帐明确整改责任人、整改时限、整改措施、整改目标做到学习、警示、教育、提高。截至目前_个支部按要求召开了组织生活会_个支部还在准备中。

　　(三）梳理制度漏洞建立制度台账。__局高度重视完善制度建设的重要性和意义针对以案促改工作进展情况和对典型案例的深刻剖析结合典型案例暴露出来的问题在全局开展对现有制度全面清理、审查和评估活动有针对性地建立、完善、修订各项工作制度、权责清单和工作流程图进一步明确职责权限、岗位风险等级、防控措施加强对廉政风险的动态监控真正形成靠制度管事、管人、管权的长效机制真正做到把权力关进制度的笼子里。同时要求各单位对剖析查摆出来的管理漏洞和薄弱环节研究制定有针对性的制度措施建立完善相关制度真正让以案促改工作取得实实在在的成效。目前共废止制度_个修订完善制度_个新建立制度机制_个计划新建制度_个。(四）搞好三个结合狠抓工作落实一是与作风建设相结合。将以案促改工作与省厅作风建设深化年活动、市委纠四风转作风行动、人大评议活动、集中开展以案促改、扫黑除恶专项工作、国务院大督查、上半年述职述责述廉和百姓问政直通车活动相结合狠抓以案促改工作的落实。二是与党员干部教育培训结合起来通过以案促改增强学习教育实效建立健全学习制度机制认真开展“双争”活动、微党课、

　　

篇五：酒局圈案例通报

　　《中国共产党纪律处分条例》学习体会：管住嘴管住手管住腿勤预防严监督下猛药

　　前段时间，我院在组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》时，院领导专门结合中秋、国庆将至的实际，用“管住嘴、管住手、管住腿”的“三管”举措，对防止节日腐败提出要求，给全体干警打了一剂“预防针”。

　　管住嘴——在传统节日期间，亲朋好友聚餐在所难免。作为公职人员，在赴约前务必弄清楚聚餐的参加人员和聚餐目的，坚决不参加“有心人”组织的聚会。

　　管住手——节假日走亲访友不可少。不同于传统的礼品礼金，随着互联网经济的发展，“不见面”的电子红包越来越多，这给腐败活动披上了隐形外衣。对此，公职人员务必严守廉洁底线，克服侥幸心理，坚决拒之于千里。

　　管住腿——“双节”时间较长，很多人会选择出门走一走、看一看，不论采取哪种出行方式，公职人员都务必自行承担所有费用，不接受他人任何形式的吃请、游玩，同时执行好外出请假审批和报备制度，不给腐败活动以可乘之机。

　　“三步走”过廉关近年来，我院在节假日前后，通过实施“三步走”举措，有效防腐败，顺利过“廉关”。第一步：节前教育。重要节假日前夕，我院党组成员、

　　派驻纪检组组长都会就节日期间的纪律作风提出明确要求。如，要求全院干警严守纪律规矩，自觉践行《检察人员八小时外行为禁令》等，做到“六个严禁”，自觉维护检察人员形象。

　　第二步：节中检查。节日期间，我院成立正风肃纪专项检查组，对违规用车，违规公款消费、公款送礼，违规收礼和违规参加“酒局”“牌局”等进行全面摸底排查。

　　第三步：节后处置。节日过后，我院及时通报检查情况，并针对发现问题制定整改和预防措施。对贯彻落实八项规定态度不坚决、措施不得力的，做到“发现一起、查处一起、通报一起”，建立起抓作风建设的长效机制。

　　警示教育与文化熏陶并重中国是礼仪之邦，中秋、国庆是我国的大节日，借“双节”走亲访友、相互往来是再正常不过的事了。但作为党员干部和公职人员，越是在过节的时候，越要把好廉洁关。为此，我们河北省沧县检察院就把节日防腐作为一项长期重要的工作来抓。我们编辑了《党风廉政110》一书，全院干警人手一册，以案说法，并不断增加新案例、新注解，做到警钟长鸣。近期，我们还组织干警学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》和中央纪委公布的23大禁区、揭露的23种官员嘴脸，让干警心存敬畏、心有戒尺、心有方向。

　　在开展警示教育的同时，我们注重廉洁文化对干警思想的熏陶，积极倡导节俭过节，强化革命传统教育和艰苦奋斗教育；倡导“德孝”和廉洁家风建设；倡导构建清新社会风气，在全社会宣扬正能量。

　　一抓到底久久为功“洁不洁，看过节”。中秋、国庆佳节不仅是家庭团圆、朋友聚会、休闲度假的重要节日，也是对党员干部和公职人员的重要考验。在笔者看来，要真正防住节日腐败，一要抓节前廉政教育，通过举行党课、廉政谈话、警示教育大会以及微信短信平台推送廉政提示等形式，给党员干部敲警钟，画红线。让他们断了搞“节日腐败”的念想。二要排查廉政风险点，完善党风廉政建设各项制度，把“笼子”收紧一点。三要加大明察暗访力度，将党内监督与群众监督结合起来，做到“耳聪目明”。对那些顶风违纪者，要实行“一案双查”，严肃处理，绝不姑息，并对典型案例予以曝光通报，让节日腐败者成为过街老鼠人人喊打。最后，需要强调的是，作风建设不会一蹴而就。只有一抓到底，久久为功，把每一天都打造成百毒不侵的“廉洁时段”，方能防住节日腐败。瞄准源头靶向用药中秋节、国庆节年年有，严防节日腐败常谈常新。如何

　　才能有效防止节日腐败？笔者认为，应从“勤预防、严监督、下猛药”入手，瞄准源头，靶向用药，铲除滋生节日腐败的土壤。

　　防止节日腐败必须做到早提醒、“治未病”，把“招呼”打在前面。有关部门应当从党员干部和公职人员的工作圈、生活圈、朋友圈，以及八小时之外入手，提前介入，划定底线，掌握动向，牢牢抓住关键环节。

　　监督是一面很好的镜子。中秋节、国庆节期间，要把这面镜子擦得更亮些，积极发动广大人民群众参与监督；要畅通热线举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报渠道，充分发挥舆论监督的积极作用。

　　节日腐败之所以屡禁不止，根本原因是一些党员干部理想信念动摇。要想彻底根治，领导需发挥“头雁效应”，带头执行，正风肃纪。同时，用制度和纪律架起高压线，扎紧权力的笼子，斩断利益链条，让礼尚往来少些含“金”量，让逾规者付出代价。

　　

　　

篇六：酒局圈案例通报

　　“两违规”专项整治工作实施方案

　　为防止违规吃喝、违规收送礼品礼金（以下简称“两违规”）问题反弹回潮、滋长蔓延，切实以严明纪律整饬作风，为实现西峡二高高质量高效率跨越开展提供坚强纪律作风保障，根据县教体局的统一安排，现就在我校持续开展“两违规”问题专项整治制定方案如下：

　　一、目标任务

　　紧盯明目张胆、迎风违纪以及隐形变异、改头换面的“两违规”问题，坚持从政治上看、从政治上抓，发扬钉钉子精神，永远吹冲锋号；从领导干部、特别是“一把手”严起,见微知著、抓早抓小，发现一起、严查一起，系统施治、标本兼治，不断加固精神堤坝；纠“四风”树新风，打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战、持久战，助力全校构建持久风清气正的政治生态。

　　二、整治重点

　　专项整治工作坚持存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题。

　　（一）违规公款吃喝。“吃公款”、化整为零或变通开支报销违规吃喝费用、虚列开支套取公款用于吃喝，“不吃工资吃家长”、将违规吃喝费用转嫁到单位，接待范围、标准、陪餐人数超标，公款购买烟酒，公务接待中餐饮浪费等问题。

　　（二）“不吃公款吃老板”。违规接受管理的实体经营人员和办事家长提供的宴请，把相关实体经营人员当“饭票”长期“吃老板”，在实体经营人员安排的私人会所等隐蔽场所吃喝等问题。

　　（三）“酒局，，违规组织和参加以牌友、球友、校友、老问乡题、。战友、同行等名义发起的背后潜藏利益输送、团团伙伙问题的“酒局圈”，借联谊、聚会之机攀亲结缘、称兄道弟、拉帮结派或吃喝玩乐、挥霍浪费等（四）基层吃拿卡O要。利用教学之便搞雁过拔毛，“不见好

　　处不办事、收了好处乱办事”，变相索取或违规收受财物等问题。

　　（五）公款购送节礼。违规使用公务卡购买烟酒茶、月饼、蟹卡等请客送礼，违规收受学生赠送礼品礼金、消费卡

　　（券卜有价证券等，尤其是利用物流快递收送礼品、通过网络支付平台收送礼金等隐形变异问题。

　　（六）收送“雅礼”。利用管辖范围内的名贵特产特殊资源拉关系、找靠山、谋取私利，以“雅好”之名收送字、画、玉、石

　　和工艺品等问题。

　　三、工作措施

　　“两违规”专项整治工作坚持阶段性目标和长期目标相统一、集中整治和常态化整治相结合。集中整治作为“观念能力作风建设年”活动的重要组成局部，与做实政治监督、做细日常监督、强化节点监督以及“一老一小一青壮”民生领域腐败和作风问题集中整治等专项工作贯通起来，统筹谋划、一体推进，把发现问题、严明纪法、查处案件、推进整治、促进治理贯穿始终。集中整治4月份启动，至12月底结束，之后转入常态化。

　　（一）压紧压实各方责任。办公室要立足职责定位，坚持问题导向，科学谋划、周密部署，制定详实的专项整治“施工图”，履行好主体责任、深化作风治理，催促制定方案计划，开展自查自纠，建立问题台账，及时整改落实，销号管理形成工作闭环。督导室要监督推动领导主动履行监管责任,深入排查整治各分管领域的“两违规”问题；规范公务接待管理及公函使用管理监督,防范和纠治违规吃喝、违规收送礼品礼金问题。各处室要围绕“两违规”问题做实相关排查整治、明确任务分工、细化具体措施，切实把专项整治的各环节工作扎实做起来；要对发现的“两违规”问题线索，按程序和权限处置及时解决。

　　（二）推动落实教育系统监督检查常态化。把发现和查处“两违规”问题作为工作重点，上下联动、分级负责、同步推进，持续深入开展落实中央八项规定精神监督检查工作,不断推动监督下沉、监督落地。监督检查发现问题线索要建立专门台账，一案双查、一查到底、精准处置。

　　（三）确保节日风清气正。办公室将把抓关键节点作为开展“两违规”问题专项整治的重要突破口，紧盯五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节、教师节等重要节日，扎实做好节前教育提醒、节中监督检查、节后严查快处等工作，着力查处一批在重要节点不收敛不收手的突出问题，精准通报一批“节日腐败”典型案例，对有关人员履职不力、执纪不严等问题进行重点督查。在重要节点推进“两违规”问题专项整治，强化节日监督执纪问责，并对发现和整治的有关问题即时报告。

　　（四）深挖细查“两违规”问题与腐败交织案例。建立健全违规和腐败问题同查工作机制，查处“两违规”问题时，深挖彻查背后的腐败问题；查办违纪违法案件时，及时发现可能存在的“两违规”问题。特别是对新招聘的教师，发现存在“两违规”问题的一律从严查处，典型的要依规依纪给予组织调整。专项整治期间，通报一批“两违规”问题和教师身边的“微腐败”问题典型案件，形成有效震慑。

　　（五）开展纠治公职人员酒驾醉驾背后的“两违规”问题专项行动。与县公安机关建立协调联动机制，由公安机关及时移送本单位公职人员酒驾醉驾案件，开展问题线索大起底,循案深挖彻查背后的“四风”问题，做到饮酒原因、参与人员、饮酒场所、费用和酒品来源“四查清”，重点发现教职工违规公款吃喝、违规接受管理学生宴请、违规收受礼品礼金等问题。发现本校党员干部酒驾醉驾问题线索，一律移交上级纪委监委依规处理。

　　（六）坚持和完善制度机制。深入分析专项整治发现的共性问题，用好纪检监察建议书，把查办案件与堵塞制度漏洞、强化监督管理贯通结合起来，推动本校党组织深刻反思在落实中央八项规定精神方面领导弱化、责任淡化、监管虚化等问题，结合实际开展落实中央八项规定精神制度“回头看”，细化完善“公函接待”制度，规范公务接待程序，补齐公款报销、公务接待等方面的制度短板，强化制度执行,不断织密制度笼子，让规定“长牙“带电”。

　　四、工作要求

　　（一）提高政治站位。“两违规”问题是易发多发、严重败坏党的形象、带坏社风民风的突出问题。全校要深入学习县教育系统违规吃喝、违规收送礼品礼金问题专项整治工作方案，自觉监督落实，把开展“两违规”问题专项整治作为加固师德师风提

　　坝的重要内容，加强组织领导，精心安排部署，以实的作风和严的举措落实责任、推进工作，确保专项整治取得扎实成效。

　　

篇七：酒局圈案例通报

　　档案局党支部书记落实党建责任制述职报告

　　2018年以来，本人切实履行党建工作第一责任人职责，探索工作方法，创新工作机制，全面提升机关党建水平。党支部被市直工委授予“先进基层党组织”，2名同志被市直工委授予“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”，1名同志被孟州市委授予“2017年度优秀共产党员”。现将个人履行党建工作职责述职如下：一、主要做法（一）抓基层党建工作责任方面1.加强学习，增强意识。开展“两学一做”学习教育常态化。学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，制订学习计划，坚持每周二集中学习，确保全面准确掌握精神实质。2.巡察反馈，落实整改。认真学习上级巡察反馈意见，召开四次民主生活会，深入查摆问题制定整改措施。8月8日至9月21日，市委第四巡察组对档案局开展45天巡察，我积极配合，全面接受巡察组反馈意见和建议，制定整改方案，建立整改台账，目前已全部整改到位。3.支部联建，双促双赢。我局联建化工镇许庄村后，半年来，我们制定方案，进村入户，发放创建文明城市、《宪法》等宣传

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　　单500余份，全局党员与8名贫困户结对帮扶，为他们送去米、面、油等慰问品，开展扶贫档卡资料整理、扶贫政策培训等工作。4.履职尽责，一岗双责。自己认真履行“第一责任人”职责，制定“一岗双责”责任书并与班子成员分别签订，利用“党建E家”平台，每周二开展一次党建活动，新发展党员一名。（二）履行党风廉政建设责任制方面1.带头履行职责。按照市委和市纪委要求，我带头履职尽责，与班子成员签订《廉政承诺书》，亲自修订《责任制实施办法》、《责任追究办法》等规定。带头执行“中央八项规定”，带头反对“四风”。2.带头执行纪律。组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，制定档案局主体责任清单，压实主体责任。全面学习和执行《派驻纪检机构工作制度》，对拟研究的“三重一大”事项通知派驻纪检组参加，班子研究决定。驻市委办纪检组两次参加全程监督。本人自觉抵制“帮圈文化”，不存在组织或参与牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等情况。3.带头廉洁自律。带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》，执行中央八项规定，执行重大事项报告制度，接受群众监督。从严管理班子成员和干部队伍，教育亲属和身边工作人员不能利用职权和本人影响谋取私利，一年来，全局未发生一起违法违纪案

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　　件。（三）落实意识形态工作责任制方面1.领导重视，明确责任。档案局成立以我为组长的意识形态工作领导小组，党支部书记是第一责任，分管领导是直接责任，确保意识形态领域安全。制定了《档案局意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入党建工作责任制、班子理论学习计划和全年目标管理。2.履职尽责，狠抓落实。组织传达上级意识形态工作责任制文件，全年两次专题研究意识形态工作，在4次领导干部民主生活会上和年终班子述职报告上，把意识形态工作作为重要内容之一；定期在班子会上通报意识形态领域情况，统一思想认识，明确工作方向。3.加强督查，完善考核。建立完善档案局意识形态工作目标考核机制，将意识形态工作纳入执行党的纪律考核检查，通过督查和考核，牢牢掌握意识形态工作主动权。二、存在问题1.系统学习不够。对加强学习提升档案干部职工素质能力重要性认识不足，重视不够。在组织的政治理论学习中，浮在面上做一般理解多，深入学习思考少。往往把学习内容浏览宣读一下，没有真正研读、分析和掌握其内涵，存在理论与实践“两张

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　　皮”现象，学习不够系统碎片化学习，学习的韧劲、钻劲、狠劲不够。2．党性教育单一。在开展活动时多为学习文件，传达会议精神，组织学习《警示教育案例》等方式，党员被动参与、被动受教育，活动方式简单、枯燥，教育方式不多不新。3.开拓视野不宽。满足现状解放思想不够。近年来沁阳、修武档案同仁来访交流，我也带领部分同志到济源档案局参观学习，但是跨地、跨省开阔眼界学习交流培训不够。如今年6月份在参加全国档案局长培训班期间，参观了国家档案馆，从档案设施、档案整理、档案保存、档案开发、档案修复和档案利用等方面真实感受孟州档案局在各个方面存在的巨大差距，同时也查找出确实是没有走出去开阔视野和眼界原因所致。工作中仅处于在自己一亩三分地上耕耘，“坐井观天”视野不宽。4．人员管理用力不均。重班子和中层干部建设，轻党员和普通职工教育，虽然能坚持“三会一课”制度建设，但在思想深处抓班子成员和中层干部管理紧，抓其他党员、一般干部职工管理松。认为下管一级，无职党员和一般干部由分管副职和中层干部抓好管理即可。5．民主生活会味不辣。能够按照上级和制度规定，开展民主生活会和组织生活会，也能开展批评和自我批评，但既没有

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　　“扯袖揪耳、红脸出汗”，更没有“刺刀见红、一针见血”，存在老好人思想。6．抓党风廉政建设责任制意识不够强。档案部门属于党委系统管理单位，没钱没项目没审批权，不存在腐败土壤，自身认识不足，平时工作中提要求多，具体措施少，责任意识不强。7．履行“一岗双责”欠缺。没能做到“两手抓、两手都硬”，出现了“一手软、一手硬”，存在重业务轻党建用力不均现象。8.个别人员存在对意识形态工作认识模糊、重视不够问题。三、下步工作措施（一）进一步坚定理想信念。继续组织全体人员学习党的十九大精神，深入开展“两学一做”教育常态化。在建设“学习型班子”上下功夫，在建设“学习型党员队伍”上用真劲。“全局一盘棋”，提高全体人员理论素质和业务能力，完善机关学习制度，坚持集中和自学相结合，将周二上午固定为学习日，坚持学习雷打不动。引导大家学政策、学业务、学法律，努力形成“重学、爱学、多学”的浓厚氛围。（二）进一步实干担当兴档。局班子将再理思路再定措施，平时加强与干部、党员交心沟通，倾听干部职工心声和意见建议，及时整改及时落实及时解决。在今后工作中“说老实话、办老实事、做老实人”，带头树立艰苦奋斗和无私奉献精神，“向我看

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　　齐、从我做起”，抓钢班子带铁队伍扑下身子实干、苦干和巧干，为振兴我市档案事业努力工作。（三）进一步加强队伍建设。在全体党员开展“过去入党为什么、如今在党图什么、今后为党干什么”“三问大讨论”，增强党员的先进性和荣誉感，时刻不忘初心、牢记使命、恪尽职守、勇于担当。以党建工作统领全局工作，严格管理、严格监督、严格督查、严格奖惩，打造“坐下能写、站着能说、出外能干”的档案铁军。“让干不干不一样”、“干好干坏不一样”成为风向标。“提素质增效益、优服务争先进”成为“孟州档案精神”。（四）进一步务实创新。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。始终贯彻落实孟州市委、政府各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作，工作争一流，当第一，提出新思路、新方案，拿出新举措，不断总结和完善工作经验，开创工作新局面。

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篇八：酒局圈案例通报

　　机关工作纪律通报

　　你有没有见过机关工作纪律的通报是怎样的?知不知道关于机关工作纪律的通报该怎么写?下面学习啦小编给大家带来机关工作纪律通报范文,供大家参考!

　　机关工作纪律通报范文一为认真贯彻落实中央“八项规定”和省市县委有关内容和要求,进一步增强机关干部纪律观念,改进工作作风、规范公务行为、提振精神状态,根据县委县政府领导要求,现对机关工作人员提出如下要求:

　　一、遵守作息规定。机关工作人员要严格执行作息规定,不得无故迟到早退。

　　二、遵守就餐规定。县政府东西食堂就餐的机关工作人员必须遵守食堂就餐时间规定,一律不得提前就餐。其他机关及乡镇食堂遵照执行。

　　三、遵守会议纪律。参会人员要按时参加会议,不得迟到早退。由县委县政府召开的各类会议,原则上不得请假,确有特殊情况需要请假或调整参会人员的,必须按程序报批。未经请假或批准,擅自安排其他人员代会的,按缺席会议处理。

　　四、遵守请销假制度。机关工作人员在工作期间不得擅离职守。因事、因病需要请假的,必须严格执行请销假制度。

　　五、遵守公车管理规定。机关工作人员严禁公车私用,

　　一律不准以任何理由擅自驾驶公车;一律不准利用职权向企业、下属单位和他人借用车辆;一律不准将公车用于婚丧喜庆、度假休闲、探亲访友等非公务活动。

　　六、解决“酒局”、“牌局”问题。公务接待一律不准安排宴请,工作用餐一律不准上酒,同城一律不得安排公务用餐,下基层一律不准接受宴请,工作日中餐一律不准饮酒。机关工作人员一律不准参加带有赌博性质的打牌、打麻将等活动。

　　xxxxx

　　年月日

　　机关工作纪律通报范文二局属各单位为进一步加强机关作风纪律建设,提高水利为民服务水平和水行政效能,有力推进省级文明县城创建和2011年度水务各项目标任务的全面完成,现就进一步加强机关工作纪律通知如下。

　　一、提高思想认识,进一步增强执行纪律的自觉性、主动性今年以来,我局先后多次安排部署作风纪律整顿工作,下发了《水务系统机关作风集中整顿实施方案》、《水务局2011年纠风工作实施意见》和《关于开展依法行政大讨论活动的贯彻意见》等文件,特别是3-7月份集中开展了为期四个月的机关作风集中整顿活动,取得了明显的成效,水务干部纪律意识明显增强。但是,也存在一些不容忽视的问题,有的不按时上下班,有的办事推诿、扯皮、不认真履行岗位

　　职责,甚至有的无故脱岗,贻误工作。因此,各单位一定要高度重视工作纪律,要把机关纪律工作作为一项经常性、长期性的任务来抓,进一步完善机关作风纪律建设的各项长效机制,并切实抓好各项制度的落实。

　　二、严肃工作纪律,进一步转变机关作风、提高服务水平一是严格上下班和请假制度。要按时上下班,不迟到、早退,有事向领导请假,不无故缺勤。严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游戏、网上聊天等与工作无关的娱乐活动。

　　二是认真履行工作职责。对局里作出的决策和工作部署要雷厉风行抓落实,尤其是围绕当前水利重点工程、水利志编纂等重点工作,要服务到位、督促到位、落实到位。

　　三是建立效能快办工作机制。完善工作目标责任制、绩效考核等制度,对本单位职责范围内的事务,不得以任何理由拖延和人为设置障碍,对涉及多个单位范围的事务,牵头单位要主动与所涉单位沟通、协调,需本单位参与支持、配合的,必须积极做好工作,不得互相推诿扯皮,急事、要事要抓紧时间办理。四是规范行政行为。坚持依法行政,坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“不给好处不办事,给了好处乱办事”的“衙门”习气;要严格遵守国家工作人员廉洁自律的有关规定,举止得体,不乱许诺,不乱表态;坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”等现象。五是严格

　　执行“四制”。即服务承诺制、首问负责制、限时办结制和责任落实制,树立服务意识,立足基层、面向群众,具有强烈的时间、效率和质量观念,为企业、基层和群众提供高效、优质、便捷的服务。

　　三、严格责任追究,确保各项工作纪律制度落实严格落实《靖边县人民政府十项管理规定》、《水务局规章制度》等有关管理规定,水务局机关作风建设工作领导小组将不定期对各单位工作纪律情况进行监督检查,对发现的问题,将在全系统予以通报批评,同时要按规定进行严肃处理,对情节严重,造成恶劣影响的,追究所在单位主要领导的责任。各单位领导干部,特别是各单位的主要负责同志,要以身作则,率先垂范,进一步加强对机关工作纪律的组织领导,完善制度,强化监督,抓好落实,以优良的工作作风和严明的工作纪律树立水务行业的良好形象。

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　　年月日

　　机关工作纪律通报范文三各县、特区、区党委和人民政府,市委各部委,市级国家机关各部门,水城军分区,各人民团体,各经济开发区,省属驻市有关单位,市属企事业单位:

　　为进一步加强全市机关效能建设,切实转变干部职工工作作风,提高工作质量和效率,促进全市经济社会又好又快、

　　更好更快发展,根据《中华人民共和国公务员法》和关于党政领导干部问责的有关规定,现就进一步严肃机关工作纪律作如下通知。

　　一、充分认识严肃机关工作纪律的重要性

　　工作纪律既是公务人员必须遵守的行为规范,也是确保党政机关良好运行的重要保障。近年来,各级各部门始终重视机关工作纪律,采取有效措施,保证了机关工作的正常运转。但是,一些党政机关及公务人员仍然存在漂浮散漫现象,降低了党政机关工作效能,损害了党和政府形象,必须引起高度重视。全市各级党政机关及公务人员要强化纪律观念和责任意识,从建设服务型机关、争当人民满意公务员的高度,深刻认识严肃机关工作纪律的重要性和必要性,以端正的工作态度、出色的工作能力、优良的工作作风认真履职,坚决杜绝吃、拿、卡、要、推、拖等不良现象,高质量、高效率、高标准完成各项工作任务。

　　二、严明工作纪律

　　(一)不准无故迟到、早退、旷工和擅离职守从事与本职工作无关的事情。

　　(二)不准上班时间在电脑上从事与本职工作无关的游戏、聊天、观看影视视频、炒股和网购等活动。

　　(三)不准带与工作无关人员到机关办公室使用电脑等公用设备。

　　(四)不准在办公场所、工作时间参与打牌、下棋等娱乐活动(党、政、工、团组织的活动除外)。

　　(五)不准有其他违反工作纪律的行为。

　　三、严格监督管理

　　(一)各级各部门要切实加强机关内部管理,对机关干部职工遵守工作纪律情况开展经常性检查,教育和引导干部职工认真履行职责,严守工作纪律。

　　(二)夸级纪检监察机构要定期或不定期地开展明察暗访。每年市、县两级纪委监察局牵头组织明察暗访不少于4次;各部门各单位派驻纪检监察机构至少每月要对所驻部门或单位工作纪律执行情况开展1次以上检查。要做好检查记录,对违反工作纪律的,予以公开曝光,并严肃追究责任。

　　(三)各级组织、人资社保部门要把机关工作人员遵守工作纪律情况作为领导班子和领导干部考察以及干部职工年度考核的一项重要内容。

　　四、严肃责任追究

　　(一)追究直接责任人的责任。在明察暗访或抽查工作中,发现机关干部职工在同一年度内违反上述纪律1次的,予以通报批评,责令作出书面检查,取消评先选优资格和年度目标管理考核奖金。同一年度内违反上述纪律2次以上的,还要进行诫免谈话、组织处理直至纪律处分,并以此作为选拔任用干部的重要依据。属于聘用人员的,严格按照聘用合

　　同进行处理。

　　(二)追究领导责任。在明察暗访或抽查工作中,发现同一分管领导分管的科室(站、所)干部职工在同一年度内违反上述纪律1人次的,对该分管领导予以通报批评,责令作出书面检查;违反上述纪律累计2人次以上(含2人次)的,对该分管领导予以通报批评,责令作出书面检查,并取消评先选优资格和年度目标管理考核奖金;违反上述纪律累计5人次以上(含5人次)的,还要对该单位分管领导进行诫免谈话、组织处理,同时对该单位主要领导予以通报批评,责令作出书面检查,并取消评先选优资格和年度目标管理考核奖金。明察暗访或抽查的结果,作为领导干部选拔任用的重要参考依据。

　　(三)追究单位责任。在明察暗访或抽查工作中,发现违反上述纪律的,对该单位予以通报批评,责令作出书面检查,取消评先选优资格,按当年目标管理办法的规定扣减该单位年度目标考核分值。

　　xx市委办公室

　　xxx市人民政府办公室

　　年4月8日

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