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劳动合同签订通知书4篇

发布时间:2023-02-12 15:45:05 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的劳动合同签订通知书4篇,供大家参考。

劳动合同签订通知书4篇

随着人们对法律的了解日益加深,合同出现在我们生活中的次数越来越多,它也是减少和防止发生争议的重要措施。知道吗,写合同可是有方法的哦,这次漂亮的小编为您带来了劳动合同签订通知书精选4篇,希望能够帮助到大家。

劳动合同签订通知书 篇一

各位员工:_________________

签订合同是劳动法规定的义务,任何人都不应回避。本公司近日要对全体在职的人员签订书面合同。签订合同不会导致待遇降低等问题,请大家放心。如果通知后拒绝签订合同的,可以辞退。

望大家相互转告。

_____________公司

_____年_____月_____日

劳动合同签订通知书 篇二

编号(工号):

本单位与您签订的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的劳动合同将届满,经本单位认真考核,认为您在合同期内表现符合本单位用人标准,现因工作需要,拟与您将劳动合同续订至_____年_____月_____日或,工资为人民币_____元。先征求您的意见,请认真考虑,并请于_____月_____日前向经办人书面回复您的意见。

劳动合同签订通知书 篇三

单位(本人)与你(单位)于xxx年xxx月xxx日签订的《劳动合同》的期限将于xxx年xxx月xxx日届满,单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同,如同意续订合同,请于xxx月xxx日上/下午xxx时到xxx(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于xxx月xxx日前以书面方式答复单位(本人)。

通知方(签名或盖章)

年月日

签收回执

本人(单位)已收到单位(职工xxx_)于xxx年xxx月xxx日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)

年月日

劳动合同签订通知书 篇四

尊敬的________:

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。接此通知后,你应当自年月日(即用工之日)起一个月内,于年月日前与本单位订立书面劳动合同。否则,本单位将依法与你终止劳动关系,并不给予经济补偿。

特此通知!

用人单位盖章:___________

法定代表人签字:___________

日期:___________

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