2023人事专员岗位职责9篇
下面是小编为大家整理的2023人事专员岗位职责9篇,供大家参考。
在现实社会中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是人见人爱的小编分享的人事专员的岗位职责优秀9篇,如果能帮助到您,小编的一切努力都是值得的。
人事专员岗位职责 篇一
1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
3、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4、编写岗位说明书,完善岗位管理体系
5、负责招聘工作的实施,人员的预约,接待及面试
6、负责发放录用通知,及时办理录用员工的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,并及时更新通讯录和花名册
7、负责员工考勤手续的办理,办公用品、工作证、工作服的发放
8、负责员工考勤管理和纪律检查落实
9、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
10、负责员工内、外部培训工作
11、负责各部门的上传下达工作
12、协调各部门处理日常行政事物,配合上级做好人事行政方面的工作
13、公司人事预算及行政成本控制核算工作
14、负责工资绩效的核算工作,包括新员工工资确认及工资调整
15、负责员工福利的采购及发放工作
16、负责企业资产配置工作,包括清点、申报、维护等
17、协助各部门做好节假日期间工作安排
18、负责员工社保的办理工作
19、其他临时性工作的处理
人事专员岗位职责 篇二
1、全面负责公司人事日常管理工作:岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;
2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划,建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;
3、组织制定和完善人事管理制度,优化部门工作流程,形成良好的"工作氛围;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;
6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;
7、文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;
8、完成上级交办的其他任务。
人事专员的岗位职责 篇三
1.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作
2.协助项目申报:及时关注、解读并申报政府出台的相关政策(如:社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等)
3.配合培训相关工作:协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜
4.其他:协助领导处理其他临时性工作
人事专员具体岗位职责 篇四
1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划;
2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系,提升招聘效率;
3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道,满足招聘需求;
4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作;
5、完成上级安排的其他工作。
人事专员岗位职责说明 篇五
1、负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;
2、筛选简历、电话邀约面试,面试接待,面试邀约的跟踪与回访;
3、负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;
4、负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;
5、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;
6定期进行招聘进度的更新和总结,招聘工作数据统计与汇总;
7、协助上级做人力资源六大模块的。基础人事工作;
8、完成领导交办的其他相关工作事务。
人事专员岗位职责说明 篇六
1、负责日常行政工作,如每月汇总员工考勤,采购办公用品等日常行政事务的处理;
2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;
3、负责日常招聘和人事相关工作;
4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
人事专员的岗位职责 篇七
1.负责上海办公室日常行政工作;
2.负责上海大区人员考勤报表制作;
3.负责基础人事工作;
4.负责大区人员的行政类费用报销,与总部营销中心财务对接;
5.负责总部文件在大区的下发,大区文件的起草和下发
6.领导交待的其他工作。
人事专员岗位职责 篇八
1、 负责公司政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。
3、 负责公司人员招聘及管理工作。
4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事专员岗位职责 篇九
1、在人力资源部经理的领导下,根据国家政策和宾馆的经营情况,拟订劳动工资计划,提出年度工资总额增长的预定方案,制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准,组织实施并落实。
2、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班等工资的审核及报批工作,及时造册,并对发放使用情况进行监督。
3、负责员工各种假期的管理,逐月汇总,审核各部门员工的出勤情况,积累各种原始资料,建立健全员工档案。
4、负责劳动合同的签订和管理,组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记,劳动争议和调解处理工作。
5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。
6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。
7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。
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