人力资源部岗位职责8篇

下面是小编为大家整理的人力资源部岗位职责8篇,供大家参考。

在现实社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？为您精心收集了8篇《人力资源部岗位职责》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

人力资源部岗位职责 篇一

1、全面建立和规范公司人力资源管理体系，研究、设计、制定公司年度人力资源战略规划；

2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求；

3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整方案，并指导和监督制度的执行；

3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施；

4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作；

5、及时处理公司管理过程中的。重大人力资源问题；

6、完成领导交办的各项工作。

人力资源部岗位职责 篇二

1、根据机构的长期发展战略和目标，全面统筹规划机构的人力资源战略，制订人力资源的目标和总体方案；组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展，统筹公司企业文化建设、团队建设；

3、通过多种渠道为机构寻求合适的人才；

4、制定合适的绩效管理和薪酬管理计划，吸引和留住优秀人才；

5、制定机构培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果；

6、对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用；

7、优化管理团队建设，帮助管理者有效管理团队，帮助发现和诊断存在的问题，及时处理机构管理过程中的重大人事问题。

人力资源部门岗位职责 篇三

1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力资源部岗位职责 篇四

1、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。

2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的"招聘流程和招聘体系；

4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作；

5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进；

7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观；

8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。

10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人力资源管理的岗位职责 篇五

1，完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等；）

2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、、评估招聘效果，优化招聘方案；

3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知；

4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续；

5，负责组织员工培训；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6，负责各类人事报表、数据统计、分析；

7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源部岗位职责 篇六

1、建立、完善体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施；

2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实；

3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善；

4、制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化招聘，组织人才引进工作；

5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账；

6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况；

7、制定绩效管理方案，并组织实施；

8、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保障机制；

9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展；

10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析；

11、完成上级领导交办的其他临时性工作。

人力资源部岗位职责 篇七

（1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

（2）塑造、维护、发展和传播企业文化；

（3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

（4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

（5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

（6）完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源部门岗位职责 篇八

1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案（必须具备）

2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

3、组织制订人力资源中长期战略规划，

4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

以上就是为大家整理的8篇《人力资源部岗位职责》，能够给予您一定的参考与启发，是的价值所在。

推荐访问:人力资源部 岗位职责 人力资源部岗位职责8篇 人力资源部岗位职责 人力资源部岗位职责及工作内容