2023年职工之家管理制度明细6篇

下面是小编为大家整理的2022年职工之家管理制度明细6篇,供大家参考。

优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。为朋友们精心整理了6篇《职工之家管理制度明细》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

职工之家管理制度 篇一

为了统一规范宿舍分配管理，完善公司福利待遇，促使公司管理工作顺畅进行，特制定以下宿舍分配管理制度。

1、原则

本制度适用于公司正式（含试用期内或公司临时聘用的）员工，非__籍、距离工作地__公里以外的员工。由本人申请并经办公室主任审核，总经理批准后予以安排宿舍。

2、宿舍分配标准

2.1公司高级管理级别

对根据工作要求需要住宿的高层管理者，公司提供县城内1套精装两居室宿舍作为宿舍，配备空调、电视、洗衣机、冰箱、配套厨卫、网络、桌椅、衣柜、双人床，房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。

2.2 部门经理级别

对根据工作要求需要住宿的经理级管理者，公司提供县城内精装一居室（或一间房）作为宿舍，配备空调、电视、洗衣机、冰箱、配套厨卫、网络、桌椅、衣柜、双人床，房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。

2.3 部门主管级别

对根据工作要求需要住宿的主管级管理者，公司提供县城内1套精装两居室或三居室宿舍进行合租（每人一间房），配备相关家电（视租赁情况而定），房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。

2.4 员工

对根据工作要求需要住宿的员工，公司提供县城内1套精装两居室或三居室宿舍进行合租（每人一个床位），配备相关家电（视租赁情况而定），房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。

2.5倒班员工

考虑倒班员工深夜下班回家的安全问题，公司提供暂时住宿。房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、有线电视费、水电费及燃气费公司全额提供。

3、住宿申请流程

本人填写《员工住宿申请单》，交部门负责人签字审核其真实性，副总经理审拟，总经理审批，由行政专员根据实际情况安排住宿。

4、宿舍管理

4.1 入住时，所有住宿人员必须交纳房屋保障金。退宿时，宿舍及宿舍的配套设施完好无损的情况下，公司全额退还保障金。

4.2宿舍配套设施不得随意搬迁、拆改和变卖，不得损坏和丢缺。如有上述情况发生，责任由所住宿舍的员工承担。宿舍配套设施损坏由所住宿舍人员自行修理，宿舍配套设施丢失由所住宿舍人员自行赔偿。

4.3个人贵重物品自行妥善保管，住宿人员不得私自进入他人宿舍或动用他人物品，如有纠纷，自行处理。视情节轻重可上报办公室或交由公安机关处理。情节严重的，公司取消住宿资格，解除劳动合同。

4.4安全用电、节援、合理利用资源、爱护房屋、保持原状、注意防火防盗。所有住宿人员必须注意用电安全、用水安全、人身安全，如因个人原因造成的宿舍及宿舍配套设施的损坏、损毁，人身伤害、伤亡，由员工本人承担。与公司无关，如不能接受此条款，可以放弃公司安排的住宿。

4.5 所有住宿人员必须严格遵守小区物业管理规定，保护环境，爱护公共设施。

4.6 公司宿舍必须是公司员工本人入住，不得租借给他人。各宿舍入住人员一经确定，不得私自更换。对于每月不在宿舍住宿达5天（特殊情况及出差除外）的员工，公司取消该员工住宿资格。

4.7针对员工宿舍的水电气费用，由员工先行垫付。每个宿舍指定专人与办公室对接，于每月20日提交符合报销要求的发票，实报实销，每套房子不能超出100元/月的标准，超出金额由员工自行承担。

4.8对于合租的宿舍，房间的分配及房屋配套设施的使用，由员工自行协商解决。

4.9所有住宿人员保持卫生清洁，每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角，保持宿舍内整洁、无杂物。

4.10宿舍内一律禁止饲养宠物及家禽，不得随意张贴字画及钉物品，一经发现，取消住宿资格。

职工之家管理制度明细 篇二

1、负责登记现金日记账和银行存款日记账。

2、做到逐日逐笔记账，每日结出余额，并与实际库存现金核对相符。

3、定期和会计核对账目，做到账账相符。

4、安全保管库存现金和各种有价证券。

5、认真执行《现金管理暂行条例》各项规定。

6、不坐支现金。

7、不公款私存。

8、不白条抵库。

9、不挪用公款。

10、不超银行规定的库存现金限额留存现金。

职工之家管理制度 篇三

一、目的：

为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。

二、寝室长职责：

1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

2、每月制定本宿舍的卫生值日表。

3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。

三、作息时间：

1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过__次。如超过__次，宿舍管理员有权对违纪者处以__元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以__元/次的罚款。

2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款__元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。

四、卫生制度：

1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。

3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款__元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。

5、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。

五、水、电管理：

1、所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工__、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以__元/次的罚款。

2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；

3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。

4、不得私自乱接电线插座。

5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。

6、如发现使用禁止使用之电器，则处以__元/次的罚款。

7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。

六、物品摆放规定：

1、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以__分/次的处罚。

2、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单平整，其它床上用品摆放有序。

3、被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。

4、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。

5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。

职工之家管理制度规定 篇四

为有效地保障职工之家良好的卫生环境、正常的运转秩序及室内财产、财物的安全，更好地丰富职工的业余生活，特制定以下活动须知：

一、职工之家是职工业余活动的场所，原则上不对外开放，非业余时间在岗职工不得入内娱乐；

二、单位及职工个人在职工之家安排大型活动时，要报办公室批准，由办公室按先后顺序妥善安排；

三、职工进出职工之家参加活动时要切实注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身财产损害的，单位不承担法律责任。携带贵重物品自行保管，如若丢失，概不负责；

四、自觉爱护桌椅等公物，不得损坏，不得私自将职工之家内物品带出，若有损坏照价赔偿；

五、讲究文明礼貌，严禁大声喧哗、争吵和打闹。自觉保持室内卫生，不得随地吐痰，不乱扔垃圾、纸屑、果壳、烟蒂等杂物。

六、文明娱乐，关爱他人，禁止在室内进行赌博和变相赌博等违法活动，否则取消活动资格，法律责任一律自负；

七、参加活动人员，要积极配合专管员的管理，按规定时间进出职工之家（开放时间： 8∶30——23∶00）；

八、职工之家由专人管理，主要负责环境卫生、麻将桌方式调整及桌椅维护，按规定时间开门、锁门，管理室内财产等，若有遗失或损坏依责按价赔偿。

职工之家管理制度明细 篇五

第一章

总则

第一条为切实维护职工得合法权益，认真履行工会职能，建立协调稳定得劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展与社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》与有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司。

第三条工会就是职工自愿结合得群众组织，就是公司得重要组成部分；工会就是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》与《劳动法》得规定建立，独立自主地开展工作。

第四条

工会得基本职责就是代表与维护职工得合法权益。

第二章

工会组织

第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督与领导。公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。

第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生得人选需上报上级工会组织批准。

第七条工会委员会下设得各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会得领导与管理。

1、经费审查委员会主任由工会副主席担任，委员由会员代表大会选举产生；

2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐；

3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐；

4、各工会小组组长由工会委员会推荐。

第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意与书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。

第三章

工会得权利与义务

第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作得法律、法规、规章与政策，以公司发展与建设为中心，坚持党得领导，依照《工会法》与《工会章程》独立自主地开展工作。

第十条通过会员代表大会或其她形式，组织职工参与公司得民主决策、民主管理与民主监督。

第十一条通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工的思想道德素质与科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律得职工队伍。

第十二条围绕公司生产经营，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在公司发展建设中得主力军作用。

第十三条维护职工得合法权益就是工会得基本职责，工会通过平等协商、与公司签订集体合同等形式，协调劳动关系，促进企业与谐稳定。

第十四条开展群众性宣传教育活动，组织有益于身心健康得文化体育活动，用先进文化引导、教育职工。

第十五条发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好职工集体福利事业。

第十六条参与公司EHS管理，协助公司行政领导改善劳动条件，参与安全检查，认真做好劳动保护工作。

第十七条完成公司党支部交办得其她工作。

第四章

工会主席、各委员及工会小组职责

第十八条工会主席职责

1、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，在上级工会组织及公司党支部得指导下，按照工会职责，组织开展各项工会工作。

2、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

3、参加企业涉及职工切身利益与有关生产经营重大问题得会议，反映职工得意愿与要求，

4、以职工方首席代表得身份，代表与组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。

5完成公司党支部书记交办得其她工作。

6、代表与组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，

7、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员

8组织制定工会年度工作计划，按计划抓好落实总结工作。

9、负责管理工会资产与经费，负责工会经费开支得审批。

10、组织完善工会得各项规章制度。

第十九条工会副主席职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、负责会员入会申请得保管工作。

3、建立健全并保管工会组织得档案资料（会员档案、困难职工档案、工会报告、会议记录、活动记录等）。

4、负责工会所有证照、印章得办理、变更与保管。

5、负责工会组织召开得各类会议得记录工作。

6、在工会主席出差时，负责主持工会得日常工作。

7、协助公司及工会开展各项活动。

8、完成工会主席交办得其她工作。

第二十条生活委员职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，改善会员得工作与生活条件。

3、组织发放工会福利（三节福利、防暑降温物品、各类活动礼品、员工生日礼物等）。

4、为困难职工排忧解难，协助工会主席做好一线员工、困难职工得慰问工作。

5、组织开展职工体检活动。

6、协助公司及工会开展各项活动。

7、完成工会主席交办得其她工作。

第二十一条组织委员职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、做好工会各项活动得组织与协调工作。

3、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干。

4、负责组织召开工会委员会与会员代表大会。

5、负责工会各项福利、活动物品得采办工作。

6、协助工会主席加强工会组织得建设，做好会员发展得工作。

7、协助公司及工会开展各项活动。

8、完成工会主席交办得其她工作。

第二十二条女工委员职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、维护女职工得合法权益，针对女职工得特殊情况，做好“经、孕、产、乳四期”得劳动保护监督工作。

3、关心女职工得工作环境，负责组织公司开展得妇女卫生健康检查工作，维护女职工得身体健康。

4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工得婚姻家庭生活质量。

5、开展有益于妇女身心健康得文化娱乐活动及有关讲座。

6、组织女职工积极参加工会组织得各项活动，听取女职工得意见，对有效建议积极予以实施。

7、协助公司及工会开展各项活动。

8、完成工会主席交办得其她工作。

第二十二条宣传委员职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、围绕公司中心工作，做好相关法律、法规得宣传。

3、宣传与职工利益与国家经济社会发展有关得国家重要文件、上级与公司得重要政策。

4、深入一线调查研究，随时了解职工得思想动态，结合公司实际，有计划地组织开展有针对性得宣传教育活动，及时化解矛盾，消除思想障碍，维护公司稳定。

5、大力宣传好人好事、先进人物与先进事迹，弘扬正气。

6、负责做好向上级有关部门得宣传报道工作。

7、协助公司及工会开展各项活动。

8、完成工会主席交办得其她工作。

第二十三条安全委员职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、负责建立、健全公司EHS体系。

3、协同公司开展各种形式得安全生产竞赛与安全教育活动。

4、依法组织职工参加公司安全生产工作得民主管理与民主监督，维护职工在安全生产方面得合法权益。

5、协助公司做好日常安全检查，及时组织对安全隐患得整改，确保公司生产安全、财产安全与职工人身不受侵害。

6、协助公司及工会开展各项活动。

7、完成工会主席交办得其她工作。

第二十四条工会经费审查委员会职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、管理与监督工会得各项收入、支出款项。

3、妥善保管现金与一切财务帐表、凭证、档案、资料，工会得各项支出及时登记账目，按时编制财务会计统计报表。

4、每年向工会会员通报有关经费得收支使用情况。

5、协助公司及工会开展各项活动。

6、完成工会主席交办得其她工作。

第二十五条女职工委员会职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会与家庭等方面得合法权益与特殊利益，参与公司制定保护女职工权益得制度。

3、督促、检查有关女职工特殊利益得法律、法规、条例与文件得贯 www.cha www..com yi5.com彻落实情况，协助工会委员会妥善处理侵犯女职工合法权益得行为。

4、调查了解女职工中存在得带有普遍性得问题，及时向工会委员会反映，并提出可行性建议。

5、针对女职工得思想、特点与文化技术素质状况，开展具有特色得教育活动，提高女职工得素质。

6、组织女职工开展有利于身心健康得文体活动。

7、协助公司及工会开展各项活动。

8、完成工会主席交办得其她工作。

第二十六条劳动争议调解委员会职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、依法调解本企业内发生得劳动争议。

3、认真贯彻“预防为主、防调结合”得劳动争议处理得方针，通过宣传教育、做职工思想工作、参与企业民主管理等各种方式，开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局得目得。

4、加强劳动争议调解委员会自身得组织建设与制度建设，提高调解委员会成员得政策法律水平与业务能力。

5、协助公司及工会开展各项活动。

6、完成工会主席交办得其她工作。

第二十七条工会小组长职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、组织本小组会员参加工会组织得各项活动。

3、主动了解、掌握本小组会员得思想、工作、生活等情况，并及时向工会委员会反馈。

4、负责本小组会员各种福利、物品得领取与发放。

5、负责本小组范围内得发展会员工作，并在会员加入工会得申请上，提出就是否同意入会得意见。

6、协助公司及工会开展各项活动。

7、完成工会主席交办得其她工作。

第五章

工会经费管理

第二十八条

公司工会经费来源

1、工会总经费来源由公司根据政府相关规定，按员工工资总额得2%计提，再由上级工会返还（比例为计提得57%）。

2、其她收入。

3、员工加入工会采取“免费制”，不收取任何费用。

第二十九条工会经费使用管理

1、工会经费支出主要包括：（1）员工或会员得活动费：（2）会员得福利费；（3）工会业务费；（4）工会慰问费；（5）其她支出等。

2、经费得申请使用：申请人需按照公司财务制度，填写《借款审批单》，经工会副主席、工会主席审批，申请人到经费审查委员处领取经费。单次使用金额超过500元以上得借支，需报备公司党支部书记同意。

第三十条工会经费报销管理

1、经费申请人报销工会经费时，需提供正规发票作为报销凭证，发票抬头应开具：__公司工会委员会，如无法提供正规发票，则需就经费开支情况作书面用途说明，提交工会副主席、工会主席

签字作为报销凭证附件。所有票证均需有经办人与证明人签字。

2、经费报销时，使用人需按照公司财务制度，填写《费用报销单》，工会慰问费报销时，需有工会领导批示得“员工关爱标准请示单”、慰问对象得身份证复印件与市级以上医院开具得书面证明材料得复印件做附件；通过经费审查委员初审后，依次交工会副主席、工会主席审批，到经费审查委员处报账或冲账。

第三十一条工会经费账务公开管理

工会经费审查委员会应在每年元月份，编制出上年度工会经费财务收支报表，做到数据准确、内容完整，交工会委员会与公司领导审阅。

第六章

工会会员管理

第三十二条员工入会管理

1、员工加入工会得条件（1）拥护中国共产党得领导，热爱公司，无违法犯罪记录；（2）公司所有正式聘用得员工；（3）认同《中国工会章程》，愿加入工会组织。

2、员工加入工会得流程

（1）员工本人填写《入会申请表》；

（2）员工所在工会小组组长审核；

（3）工会主席审批；

（4）《入会申请表》交工会副主席盖章、存档；

（5）员工正式入会，入会时间以工会主席审批时间为准。

第三十三条员工退会管理

1、出现下述情况之一者，员工退出工会组织：

（1）员工与公司解除劳动关系（公司辞退、员工辞职等）；

（2）严重违反公司与工会得规章制度；

（3）员工自行提出退会申请；

2、员工退出工会组织，工会副主席应及时注销其会籍。

第七章

工会慰问

第三十四条工会慰问管理（员工违法、犯罪、打架、斗殴造成得伤、病、丧不在此列。）

类别慰问对象慰问对象在司服务年限慰问标准说明伤病慰问因公受伤住院需手术治疗者5年以下（含5年）200元

1、因公受伤未住院者其治疗费由人力部按工伤报销流程进行报销；

2、重病范围：大病得具体病种为：慢性肾功能衰竭在接受肾透析治疗者；恶性肿瘤（含白血病）；肾移植或移植后排斥者；尿毒症；脑溢血、脑梗塞、脑血栓偏瘫；工伤致残不能自理者（工伤等级15级，含5级）；肝硬化腹水严重者；精神病；糖尿病合并感染并发症；系统性红斑狼疮；慢性迁延性肝炎；冠心病心绞痛（三级以上）；风湿性心脏病；股骨头坏死；慢性肾小球肾炎；血友病16种疾病。（参照南昌市总工会关于困难员工建档通知中确定得大病范围）5年以上500元身患重病员工5年以下（含5年）1000元5年以上2000元身患重病员工直系亲属5年以下（含5年）300元5年以上600元丧事慰问直系亲属逝世得员工5年以下（含5年）300元直系亲属指：员工得父母、配偶、子女5年以上600元员工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困难慰问上级工会评定为困难员工者上级工会发放得慰问金，全部交由困难员工本人节假日慰问全体工会会员距节日当月入会一年以上得会员。全额发放（春节400元、端午100元、中秋100元）慰问时：不足一个季度按1个季度计算。距节日当月入会未满一年得会员。按季度发放（春节100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）

说明：

1、慰问对象仅针对工会会员，服务年限按会员加入我司工会时间计算；

2、上述慰问标准为顶格标准，特殊情况得慰问标准由工会与党支部共同协商确定。

以上所列得工会慰问对象均为加入工会得会员。

第八章

工会活动

第三十五条工会活动得主要内容

1、开展有益于员工身心健康得文娱、体育活动；

2、以岗位练兵、岗位比武得形式组织各种提升员工专业知识与操作技能得活动；

3、开展各项学习、教育与培训活动；

4、听取与反映员工得意见与要求，维护员工合法权益。

第三十六条工会活动管理流程

工会活动得开展须以年度工会工作计划为依据，具体活动方案审批流程如下：

1、拟开展活动得部门起草活动方案，包括：活动项目名称、目得、拟召开得时间、地点、人员、实施安排、实施过程中得安全防护、意外情况得应急措施、经费预算等，提交工会委员会商讨。

2、根据工会委员会讨论意见，由工会组织委员协同活动发起人对方案进行修改与完善，并由发起人在OA中走“工会事务审批流程”（将活动方案作为附件呈阅）。

3、活动方案经组织委员——工会副主席——工会主席——党支部书记批准同意后实施。

4、工会组织开展得提升员工专业知识与操作技能得劳动竞赛活动获奖人员奖励标准为：10人以上参与时：一等奖200元/人，二等奖100元/人，三等奖50元/人，参与奖10元/人。10人以下参与时：一等奖200元/人，二等奖100元/人，参与奖10元/人。参与人不得少于5人。开展活动时，必须有经过批准同意得活动方案，有活动得照片，取得得成果等。

第三十七条工会活动应本着就近、安全、方便、节省得原则选择活动场所，工会活动经费要严格服从工会年度预算开支。

第九章

工会印件、档案管理

第三十八条工会印章、证照管理

1、印件保管

（1）工会法人章由工会主席负责保管；工会公章由工会副主席负责保管；工会财务章由经审委员陶振负责保管。

（2）工会证照由工会副主席负责保管。

2、印章与证照得办理、变更、年检按照公司相关制度执行，由工会副主席负责办理。

3、印件使用

（1）申请人填写《盖章申请单》或《证照使用审批表》，经工会副主席、工会主席签字同意后，申请人凭《盖章申请单》或《证照使用审批表》至印章或证照保管人处办理使用手续。

（2）《盖章申请单》或《证照使用审批表》交工会副主席处存档。

第三十九条工会档案管理

1、工会档案包括：员工入会档案、工会公文、工会活动资料、困难职工档案。

2、工会档案由工会副主席负责管理，按照公司《档案管理制度》单独立卷建档。

第十章

工会会议

第四十条工会会议管理

1、工会委员会会议由工会主席主持召开，全体工会委员参加。

2、工会委员会每半年召开一次例会，遇重大事项或工会主席认为必要，可以临时召开。

3、工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围得事项不得外传。

4、工会委员会会议由工会副主席负责记录，对会议形成得重要决议应提报公司党支部审批，再以工会得名义向下属各工会小组正式发文。

5、会议得所有资料及会议纪要参照《档案管理制度》做好存档。

职工之家管理制度 篇六

目的：为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。

一、员工入住

1、 本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，公司有权审核员工是否适合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。

2、 但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。如有需要进入宿舍的一律在企管部进行登记。

3、 有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。

4、 住宿舍的员工必须服从公司安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。凡是住宿公司宿舍的员工，必须服从公司管理和遵守《员工宿舍管理制度》，若有违反者，公司将视情况轻重给予不同程度的处罚，最高可取消入住资格并移交公安机关处理。

5、 所有住宿员工因事退房或离职时，到企管部办理取消住宿手续，并交清钥匙、用具等交接手续。在正式离职之日起的2天内在企管部或宿舍长人员的陪同下搬离宿舍。

6、 每晚门卫22：00准时锁公司大门。22：00后非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人员必须在警卫室的《外出人员登记表》登记，并由门卫签字批准后将大门锁好。

二、宿舍规定

1、 严禁在休息时间22:00-06:00宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响等，影响他人休息，晚上22：30前所有宿舍必须关灯。

2、 严禁自行改装电源插座、更改线路电制。自觉节约用电，注意用电安全，除手机充电器之外，未经公司许可不得在宿舍内使用电热管、电炉、电饭煲、电壶、电暖器等其它家用电器。凡发现宿舍存放有以上等高耗器具的，均视为正在使用处理，除没收器具外，并予以罚款。

3、 严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。

4、 严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品。

5、 严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。

7、 严禁无故摆弄和自行移动消防器材。

8、 严禁翻弄他人的。行李及衣物等，违者视为偷窃行为。

9、 最后离开宿舍的员工必须将灯管、门窗关好。

10、 严禁饲养任何动物。

三、卫生值日

1、 公司宿舍实行宿舍长负责制，宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房间设施， 申报日常维修， 检查排除安全隐患，安排入职人员床位， 清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。

2、 宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。

3、 公司办公室每月不定期进行宿舍安全、卫生等方面检查，对存在的安全隐患、卫生死角及时提出整改意见，限期处理完毕。对检查中连续不合格的，予以通报批评并全体罚款，情节严重的取消住宿资格。

四、物品管理

1、 宿舍配备的设施物品，由宿舍长进行监管。入住后由公司指派专人进行清点后与宿舍长进行确认，确认文档一式两份，公司存档一份，宿舍张贴一份。

2、 宿舍内非私物品由宿舍长负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。

3、 宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修。

4、 宿舍内非私设施，未经宿舍长批准，不准私自搬离宿舍，否则从工资中作价扣出。

5、 宿舍内个人物品须按规定摆设，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿；禁止在地面、墙壁、阳台上乱贴、乱挂、乱涂、乱画，禁止私自凿洞、打钉、拉线等。

6、 辞职或解聘人员在办理离职手续后，三日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由宿舍长组织相关人员在场，确认均系个人物品，给予放行，汇报公司，予以结算工资。

五、除原价赔偿外，违反以上任何一项规定罚款50-500元/人次。

六、本制度自公布之日20__-3-1起执行，由公司办公室负责解释和监管，并在执行过程中不断修改和补充完善。

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