2023年去现场招聘会面试，都会问询些什么呀？3篇（精选文档）

下面是小编为大家整理的2023年去现场招聘会面试，都会问询些什么呀？3篇（精选文档）,供大家参考。

招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。下面是为大伙儿带来的3篇《去现场招聘会面试，都会问询些什么呀？》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

招聘会和面试有什么区别吗 篇一

招聘会就是发简历，然后等面试通知。招聘会就是个交流平台，人才供求双方都汇集于此。在招聘会上，应聘者通过递交简历的方式把自己的个人信息包括学历、技能水平、薪资要求、工作意向等等诸多条目告之于自己中意的招聘单位，招聘方也通过收取简历、与应聘者进行简单的交流，初步判定双方达成合作意向的可能性，也就是单位会不会聘用投简历者。但是由于在招聘会上人员众多，环境嘈杂，时间有限，用人单位与个人不大可能立即决定是否建立雇佣关系。所以用人单位往往会把收到的大量简历带回去，一一评审，筛选出其中少数认为比较合适的人选，再组织一轮或者多轮面试，层层筛选，直到用人单位选择到它人为的最合适的人选。用人单位与个人，双方就薪资、福利待遇、工作岗位、技能要求等各方面均达成一致，就可以签订劳动合同了。

简单的说就是：在招聘会上，是你挑选用人单位；在面试中，是用人单位挑选你。

招聘会的相关流程 篇二

时间、场地安排

用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。

招聘会信息的发布和宣传

网上信息发布：理工大就业网和中国高校就业联盟网上同步刊登专场招聘会的。信息；现场信息发布：对于交费的招聘单位优先在理工两块LED校园显示屏上发布，保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息；在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂。

为用人单位提供特色化的前期服务

进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。

招聘会的前期准备工作

每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。

招聘会现场的协助服务

现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

笔试、面试过程的服务

笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。

回访

通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。

招聘会的主要特点 篇三

现场招聘会的优点

能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再详查简历。

现场招聘会的缺点

1、现场企业多：

没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。要注意防盗！

2、分类不细：

企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。

3、虚假宣传：

有的招聘会声称是针对毕业生的，但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实，导致白白跑腿，花钱费力还伤神。

4、乱扔简历：

招聘会结束后，企业把看不上的简历扔了一地。

5、目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。

上面内容就是为您整理出来的3篇《去现场招聘会面试，都会问询些什么呀？》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在。

推荐访问:都会 问询 些什么 去现场招聘会面试，都会问询些什么呀？3篇 招聘会和面试有什么区别吗 招聘会和面试的区别