生育保险待遇包括什么2篇

下面是小编为大家整理的生育保险待遇包括什么2篇,供大家参考。

生育保险保障了女职工的基本权利，那么生育保险有哪些待遇呢，为大家精心整理了生育保险待遇包括什么（最新2篇），希望可以启发、帮助到大家。

生育保险待遇包括什么 篇一

一、生育津贴按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或流产前12个月平均缴费工资为基数计发：

(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产(含早产)的，享受90天的生育津贴：

①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴；

②多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴；

③分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的生育津贴。

(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴。

(三)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。

二、计划生育手术医疗费和生育医疗费(指女职工因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症的医疗费，不包括新生儿的医疗费)进行定额补偿，标准为：

(一)剖宫产手术4000元；助产手术3000元；平产2500元；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产1500元；3个月以下流产(含自然流产、人工流产)500元；宫外孕手术3500元。

(二)放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术100元；复通手术3500元。

生育保险待遇包括什么 篇二

生育待遇包括生育津贴、医疗保险生育保险、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。

(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：

生育津贴

职工有下列情形之一的`，可以按照国家规定享受生育津贴：

(1)女职工生育享受产假；

(2)享受计划生育手术休假；

(3)法律、法规规定的其他情形。

假期天数

①正常产假90天(包括产前检查15天);

②独生子女假增加35天；

③晚育假增加15天；

④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

营养补助

①正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%;

②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

男性职工

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

领取《独生子女 优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

医疗费用

生育医疗费用包括：

(1)生育的医疗费用；

(2)计划生育的医疗费用；

(3)法律、法规规定的其他项目费用。

确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

生育保险金

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月(90天)计发2、晚育的按3。5个月(105天)计发3、生育并已领取《独子证》的按4。17个月(125天)计发4、晚育并已领取《独子证》的按4。67个月(140天)计发医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数1、正常生育的按2个月计发2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

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