人事岗位职责22篇

人事岗位的职责第1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、负责制作各类人事报表下面是小编为大家整理的人事岗位职责22篇,供大家参考。

人事岗位的职责 第1篇

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;

5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。

人事岗位的职责 第2篇

根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划并做好人员补充工作;

协助总经理选择有效的招聘渠道完成副经理级以下各层级人员的招聘工作;

负责所有应聘人员的初试工作，并填写初试意见，以保证资料的完整、清楚、有效;

负责员工入离职手续办理;

负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作;

负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。

人事岗位的职责 第3篇

职责描述：

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求制度；

2、制定公司年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；

3、维护拓展岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求信息、组织各种岗位职责职位要求会满足人员岗位职责职位要求需求；

4、执行岗位职责职位要求工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，安排候选人入职、培训通知等工作；

6、候选人进入公司后，协助处理人员离入职的相应工作；

7、负责岗位职责职位要求效果分析、岗位职责职位要求结果跟踪；

8、收集相关的人事政策及法规；

职位要求：

1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；

2.有岗位职责职位要求工作经验，熟悉岗位职责职位要求流程，具有丰富的岗位职责职位要求经验和技巧；

3.熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

6.熟悉各种办公软件。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

人事岗位的职责 第4篇

协助上级建立健全公司各项行政制度和流程;

负责完成员工入离职、试用期考核、调岗、合同续签等员工关系基础工作;

负责公司员工考勤管理、核算和统计，确保及时准确;

负责公司各项员工活动的方案策划、筹备和组织实施;

负责员工各项保险和福利核算和缴纳，确保合法、及时、准确;

管理人事行政档案，与公司各职能部门进行沟通协调;

负责公司培训相关工作开展。

处理相关行政事务。

人事行政事务约各占一半。

人事岗位的职责 第5篇

1、负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。

3、负责协助参与公司薪酬制度和方案。

4、负责协助各部门组织完善公司培训管理制度并监督、检查培训工作落实情况。

5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。

6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。

人事岗位的职责 第6篇

1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;

2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;

3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划;

4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;

5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地

6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记;钥匙管理事宜;

10、公司资质证书申请、年审办理;

11、上级领导交办其他人事行政工作。

人事岗位的职责 第7篇

岗位名称：人事部经理

直接上级：总经理

下属岗位：

岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

管理责任：对所分管的工作全面负责

主要职责：

·负责主持本部的`全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

·负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

·按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；
较强的组织管理能力；

·熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

·擅长做认真细致的思想工作。参加会议：·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；

·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；

·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

·参加本部门召开的人事工作会议。

人事岗位的职责 第8篇

配合上级领导完善各项基础人事流程制定，以及各项人事制度实施过程中的审核;

负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督;

员工各项社保缴纳的审核，考勤情况的监督及核查，档案管理情况的监督及核查;

结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制;

搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈;

日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决;

对公司战略发展方向进行统筹规划，制定相应的战略策划书;

在规定的时限内完成上级领导交办事项。

人事岗位的职责 第9篇

负责公司新员工的招聘和试用期考核跟进，销售人员的绩效考核管理;

通过各渠道宣传公司招聘计划，吸引、挖掘优秀人才;

负责员工入职、转正、调岗、离职等相关手续办理，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向;

推动公司企业文化建设，协助组织各类活动;

协助后期人力资源各个板块的推进与实施，提出合理性的建议;

其他人事相关工作。

人事岗位的职责 第10篇

1、负责相关后勤行政类管理工作，保障公司行政各项工作正常运作;

2、保障各部门物资供应，做好办公用品申请审核、采购工作，控制购买数量降低办公成本，对已购买的物品进行登记并做好维护;

3、协助部门负责人管理人员考勤查核，后勤人员考核、费用报表、固定资产报表、宿舍报表等;

4、负责公司的固定资产统筹管理工作，对公司固定资产去向做好掌控;

5、协助部门负责人做好宿舍、食堂的管理工作;

6、具有全局和系统观念、较强的组织协调能力和分析解决问题的能力。

人事岗位的职责 第11篇

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

人事岗位的职责 第12篇

1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

6、人事其他模块工作的协助。

人事岗位的职责 第13篇

1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。

2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。

3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。

4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。

5、负责公司会务及日常事务管理。

6、负责规章制度的执行及相关处理。

7、负责信件管理、印间管理。

8、负责政府相关职能部门的沟通协调事项处理。

9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。

10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。

11、公司来访人员接待，内、外线电话转接。

12、公司人员用餐情况统计/分析。

13、主管部门/领导临时安排的其它工作。

人事岗位的职责 第14篇

依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;

负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;

负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;

负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;

负责部门的日常人事事务性工作。

人事岗位的职责 第15篇

岗位描述：

1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;

5、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;

6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系;

7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告，并作出相关工作指导;

8、对权属公司的人事工作进行监督、指导。

任职资格：

1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;

2、5年以上人力资源管理经验;2年以上部门管理经验;

3、具备汽车行业人力资源管理经验者;

4、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉上海市地方人事法规政策;

5、有较强的计划性和实施执行能力;具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力;

6、工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强;

7、工作地点在浦东。

人事岗位的职责 第16篇

1、 负责公司招聘渠道的维护与开拓，电话邀约以及岗位的面试;

2、 协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析;

3、 新员工入职与离职手续办理，劳动合同的签订;

4、 负责公司内部员工档案的建立与管理;

5、 负责新员工入职培训(企业文化、员工手册公司制度培训);

6、 协助建立和完善公司的人事制度;

7、 负责新员工入职事宜;

人事岗位的职责 第17篇

协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;

人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作;

建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;

管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;

协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;

负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;

负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜;

推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

完成上级交给的其它事务性工作。

人事岗位的职责 第18篇

岗位职责：

1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告

2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传

3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试

4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

5、完成人力资源经理交待的其它工作

职位要求：

1、大专及以上学历，至少两年经验

2、熟悉主流办公软件

3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理

4、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向

5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力

6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

人事岗位的职责 第19篇

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

7、上级交办的其他工作。

人事岗位的职责 第20篇

1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放、宣贯以及制度执行。

2、负责员工宿舍管理：员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查等。

3、员工食堂：食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。

4、公司车辆管理：公车维护保养、年审安排;公车派单管理;私车公用费用管理。

5、公司业务招待审核：负责公司餐饮、住宿、会议合作单位开发;业务招待申请核对。

6、负责办公用品的计划申报、采购、发放及保管，负责VI印刷品采购。

7、负责公司礼品、福利物资的采购及库存管理。

8、负责公司集团号管理。集团号和手机分配与回收、缴费、费用审核等。

9、负责公司固定资产管理，包括固定资产申购、采购、领用登记、调度、盘点、报修、报废等。固定资产与不动产的维修。

10、负责工作服计划制定、采购、发放及日常管理。

11、负责会议组织、会议通知发放、会议纪要编写及传阅。

12、负责员工活动组织。

13、OA系统、办公网络、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA账号的开通与停用等。

14、负责部分外联工作。

15、负责行政费用预算。

16、负责绩效考核体系建立和完善，每月组织绩效考核。

17、协助部分招聘工作。

人事岗位的职责 第21篇

1、负责客户接待;

2、负责客户执照、许可证、身份证等重要资料保管;

3、负责客户印章保管;

4、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息;

5、负责接转电话，邮件、信函、客户资料的收发管理及记录;

6、协助上级进项人员招聘、面试引导、入职登记、离职手续办理等事务;

7、按公司制度严格执行员工的考勤记录与请假流程;

8、负责公司办公设备及档案管理的规范监督;

9、及时完成领导交办其它任务。

人事岗位的职责 第22篇

1、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关人事档案管理;

2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;

3、协助组织部门会议及公告、通知的发放;

4、协助人事经理处理人事行政日常事务，维护员工关系、法务对接等;

5、负责办理员工入离职手续、人员异动、五险一金等事务处理;

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、员工活动等;

7、完成上级安排的其他工作任务。

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