(4篇)年度基层党组织组织生活会剖析材料【精选推荐】

下面是小编为大家整理的(4篇)年度基层党组织组织生活会剖析材料【精选推荐】,供大家参考。

2022年度基层党组织组Z生活H剖析材料(4篇)

剖析材料1

按照市委组织部《关于召开2022年度基层党组织组Z生活H和开展民主评议党员的通知》要求，围绕“深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，改进工作作风，勇于担当作为，坚决贯彻党的决策部署”主题，在深入学习研讨基础上，广泛征求意见、认真开展谈心谈话、 深入查摆问题、 深刻剖析存在问题的原因、认真制定整改措施， 形成了 班子对照JC材料。现将对照JC情况汇报如下：

一、存在问题

(一) 发挥政治引领作用方面。 

一是组织力提升有差距。抓具体工作落实多，抓支部建设力度不足，在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快， 导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的能力， 工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振。 

二是政治功能不够突出。 对党员的思想统合力度不够， 在学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想、 党的十九大精神等方面示范引领作用不够突出， 引导党员树牢“四种意识”、 坚定“四个自 信”、 坚决做到“两个维护” 上还有差距， 支部的战斗堡垒作用有待进一步增强。

(二) 贯彻落实上级党组织工作部署方面。 一是落实工作不够及时。 疲于应付办公室各类临时性事务， 落实上级党组织工作部署上动作不够快， 缺乏超前意识， 一定程度上存在见子打子、 被动应付现象。 二是落实工作成效不够明显。 对于上级做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、 轻落实的问题， 在抓工作落实上， 还存在以会议落实会议的情况，认真组织讨论研究不足， 对工作的落实和督促抓得不够紧，缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲。

(三) 定期开展党的组织生活方面。 一是开展组织生活的经常性不足。 严格落实《中国共产党支部工作条例》 和《党内政治生活若干准则》 上有差距， 对业务工作与支部组织生活的统筹安排不足， 落实主题党日 、 谈心谈话等制度的经常性和连贯性不够。 二是组织生活的质量不够高。 在落实“三会一课” 制度、 民主评议党员、 批评与自我批评等方面还存在一定的形式主义和“灯下黑” 现象，组织生活的政治性、思想性、原则性不够强，通过开展组织生活加强党员思想沟通、情感交流、促进工作的成效不够明显。

(四) 严格党员日 常管理监督方面。 一是思想重视不够。

在对党员的教育管理上认识还存在偏差， 认为组工干部政治标准高、 政治要求严、 纪律作风好， 是一个能够自 我管理、自我约束的群体， 把更多精力放在了 业务学习和技能培养上，对党员的日常监督管理有所放松， 存在以新任代替监督的情况。 二是监督管理的方式方法单一。 在加强和完善党员的日常监督管理上思考探索不足， 方法局限， 措施单一， 系统性不够， 缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事; 日常工作中， 组织支部党员学习 相关文件规定和警示案例多，与党员谈心谈话少， 对党员开展防微杜渐、 咬耳扯袖的监督提醒不够。 同时， 在党员的教育管理上还有一定的“老好人”思想， 怕得罪人， 有“多栽花， 少挑刺”的好人主义思想。

(五) 联系服务群众方面。 一是深入基层频次不足。 常常忙于事务性工作多， 工作上沉下去的时间少， 浮在面上的时候多， 特别是主动带着问题深入困难多问题多的地方调研指导少， 静下心来思考少， 一些工作知其然， 不知其所以然，参谋助手作用发挥有差距。 比如： 针对脱贫攻坚工作， 主动深入挂钩村、 挂钩户 的时间和次数较少， 在为贫困群众脱贫致富想办法谋出路上用心用力不够。二是服务意识不够强。

工作中存在一定的唯上思想， 对领导十分关注的事项落实节奏快，对一些不易引起领导注意的、细小的工作积极性不够，主动性不强， 对机关科室、 县区组织部门、 工作联系部门、挂钩村等在工作的督促督办上相对较多， 协调服务上还有一定差距。

(六) 改进工作作风方面。 一是贯彻执行中央八项规定精神还有差距。 对“四风” 问题新变化、 新表现研究不多， 警惕不够， 反击不彻底， 对因公出差、 公务接待、 会议培训等方面执行标准和严格把关不够， 超标准接待、 超计划支出等情况偶有发生， 在继承和发扬组织部门艰苦奋斗、 勤俭节约的优良传统上还有差距。 二是对工作的质量和标准要求有差距。 少数同志存在安于现状、 进取意识不强的倾向， 工作中不能始终坚持高标准、 严要求， 开拓创新少， 墨守成规多，谋求工作发展的措施和办法不多， 视野不够开阔， 不敢大胆抓、 大胆管; 有的存在依赖思想， 习惯当“二传手”， 缺少敢试敢干敢为人先的气魄， 工作的实效性有待进一步提高。

二、 原因分析

(一) 政治理论学习 抓得不牢。 少数班子成员自觉改造主观世界， 加强政治理论学习的意识不够强， 没有投入足够的时间和精力对马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、“三个代表” 重要思想、 科学发展观， 特别是***新时代中国特色社会主义思想进行系统的学习， 学习浮于表面， 态度时紧时松， 理论精髓吃得不透， 有的浅尝辄止， 有的一知半解， 具体工作中联系少、 运用少， 致使思想上统一不够、认识不高， 贯彻不够自觉， 组工干部的示范带头作用发挥不突出， 存在片面性和实用主义， 没有真正做到学通弄懂做实。

(二) 党性锻炼抓得不够牢。 从支部领导班子来看， 党性锻炼的自觉性不够。 有的同志认为， 身为一名组工干部， 党性锻炼理所当然的高于其他岗位干部， 所理解的是一种形式的必然， 而非个体锻炼的实际， 因而存在政治足够成熟、 党性足够坚定的自满意识， 从而忽视和放松了 自我完善、 自我净化、 自 我革新、 自 我提升， 导致在树牢“四个意识”、 坚定“四个自 信”、 坚决做到“两个维护” 上还有一定差距。

同时， 少数班子成员对全党正在经受“四大考验”、 防范“四大危险” 的严峻形势认识不足， 缺乏应有的警醒， 对一些消极负面现象抵制不坚决， 自我教育、 自我提高、 自我约束的自觉性不够强， 直接导致了 党性锻炼的不充分。

(三) 宗旨意识有所淡化。 全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不牢固。 有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系， 接受群众的监督不够广泛深入， 对群众负责的意识淡薄， 思想深处对“为了 谁、 依靠谁、 我是谁” 问题认识不是很清楚。 工作中还存在功利主义色彩， 考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些， 对群众关心的问题重视不够。

对“不忘初心、 牢记使命” 认识不够深， 没有达到知行合一，干事创业的激情有所减退， 担当精神不足， 怕担责、 怕得罪人， 不敢大胆探索， 遇到困难有等一等的思想， 面对挑战不敢动硬， 没有打破常规思路破解难题的信心和勇气， 缺乏先行先试、 敢为人先、 奋发有为、 不甘人后的进取精神。

(四) 纪律和规矩意识不够强。 个别班子成员对执行政治纪律和政治规矩的严肃性和极端重要性认识不足， 对上级关相纪律要求和文件精神的学习把握不充分， 对个人言行的示范效应的认识不到位， 把自己等同于一般党员， 缺乏高标准、严要求， 认为只要自己干净干事， 不违法违纪就能身正不怕影子斜， 对执行纪律规定缺乏高度的政治责任感， 不能主动投身到严肃党内政治生活、 净化党内政治生态工作中， 不能以铁的纪律加强对支部党员的教育、 管理和监督。

三、 整改措施

(一) 加强理论武装， 筑牢思想政治基础。 一是切实提高政治站位。 班子成员带头做到讲政治、 讲党性、 讲原则， 坚持用一名合格党员、 一名组工干部的标准要求自己， 把对党忠诚放在第一位， 把讲政治作为立身之本， 切实把牢政治方向、 站稳政治立场、 提高政治站位， 始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力， 带头树立“四个意识”， 坚定“四个自信”， 坚决做到“两个维护”。 二是筑牢思想根基。 进一步增强领导班子学习 的自 觉性和系统性， 结合开展“不忘初心，牢记使命” 主题教育， 持之以恒的抓好班子成员的政治理论学习， 学深悟透***新时代中国特色社会主义思想， 做政治上的“清醒人”、 思想上的“明白人”， 始终在政治上、 思想上与党中央保持高度一致。 三是坚持和完善支部“三会一课” 制度。 严格落实“三会一课” 制度， 以开展“主题党日”为主要载体， 采取“主题+专题” 的形式， 加强对党的政治理论、 路线方针及政策法规的学习 ， 每年集体学习不少于 12次， 集体学习研讨每季度不少于 1 次， 不断提升班子成员理论素养和政策水平。

(二) 强化党性锻炼， 提高政治建设水平。

一是始终把讲政治摆在首要位置， 把政治属性作为支部班子的第一属性，不断提高支部政治建设水平和班子成员政治能力， 增强政治责任感， 提高政治敏锐性和政治鉴别力， 时时对照党章要求检视自身、 校准言行， 拧紧思想“总开关”， 永葆政治本色。

二是坚持抓好D建是最大的政绩， 全面落实D建主体责任，从严管党治党， 把D建工作压力传导到每一名党员， 扎实推进支部规范化建设。 严肃党内政治生活， 规范落实领导干部讲党课、“双重组Z生活H”、 谈心谈话、 批评和自 我批评、集体“政治生日 ” 等制度， 着力整治机关D建“灯下黑”。

三是定期开展主题党日 、 传统教育、 警示教育等丰富多彩、有效管用的组织生活， 突出政治学习和教育， 突出党性锻炼，突出思想交流， 培养班子成员及支部党员情趣高雅、 坚定纯洁的精神境界。

(三) 树牢群众观点， 增强服务意识和宗旨意识。 牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事” 的理念， 把人民群众满意不满意作为行使权力的根本标准， 为党员干部立好标杆、 作好表率。 一是密切联系群众。 坚持从群众中来、到群众中去， 问政于民、 问需于民、 问计于民， 致力于解决人民群众关心关注的实际问题， 发挥桥梁纽带作用， 全面提升办公室“三服务”水平。 结合支部工作实际， 深入践行工作法， 努力增强服务意识， 提升服务质量， 擦亮办公室“窗口 ” 形象。 二是加强和改进调查研究方式和方法， 以组织系统“宣讲十九大遍访贫困村为民办实事” 活动及开展“大调研” 工作为契机，坚持带着问题深入实际、 深入基层、 深入群众， 多到情况复杂、 矛盾突出的地方开展调研， 努力研究新情况， 解决新问题， 年内每位班子成员必须结合工作开展集中调研不少于 2 次， 并结合调研主题撰写高质量调研报告。三是带头落实领导干部蹲点制度， 坚持为挂钩点和基层办实事、 做好事， 想办法、 出实招， 做好精准扶贫各项工作， 确保挂钩村稳步脱贫出列。 领导班子成员每年扶贫点挂钩点蹲点不少于 7 天， 到挂钩户 走访不低于 3 次。

(四) 强化纪律意识， 推动工作作风持续转变。 自觉加强党章党规党纪学习， 增强纪律观念， 增强守法意识， 牢记“两个务必”， 严格自 律， 厉行节约， 反对铺张浪费， 树立“艰苦奋斗、 勤俭节约” 的良好风气。 带头遵守执行中央“八项规定” 和实施细则精神， 以身作则， 以上率下， 严格遵守执行《党章》《准则》《条例》 等要求。 紧盯“四风” 问题新动向， 保持常抓的韧劲和长抓的耐心， 持续用力纠正“四风”，防止回潮反弹。 注重抓早抓小， 加强对公务接待、 政府采购、会议培训、 公务用车等行为的监管把关， 及时排查廉政风险点并制定相应防控措施， 对权力运行廉政风险实施动态防控。

加强对党员“八小时以外” 的监管， 着力增强党员的自我约束力、 控制力， 净化“社交圈”， 坚守底线， 不踩红线， 做到不追逐低级趣味， 不寻求感官刺激， 不拿原则换人情， 不用全力搞交易， 牢固树立组工干部公道正派、 以苦为乐、 甘为人梯的良好形象。

组Z生活H剖析材料2

根据《关于召开 2022 年度基层党组织组Z生活H和开展民主评议党员的通知》 精神和局党组统一安排， 局第 X 党支部将召开组Z生活H和开展民主评议党员 作为政治任务来抓， 准确把握主题、 精心组织实施， 扎实开展学习 研讨、征求意见、 谈心谈话、 撰写材料等各环节工作， 对班子存在的问题找准找全、 深刻剖析， 并提出了 今后的努力方向和改进措施。 现将对照JC情况报告如下。

一、 存在的突出问题及具体表现

(一) 发挥政治引领作用方面。 一是政治理论学习抓得不深入， 虽然坚持“逢会必学”， 但存在为学而学情况， 学习缺乏针对性和系统性， 知行合一、 成果转化还存在差距， 没有真正达到学懂弄通做实的目 标。 二是践行“四个意识” 有差距， 尤其是在增强大局意识上做得不够， 少数同志觉得做好自己的事情就可以， 对支部建设和全局工作不关心。 三是部分同志党员意识有待提高， 把自己等同于一般干部甚至普通群众， 容易出现为难情绪和推卸心理， 党员的先锋模范作用不明显。

(二) 贯彻上级党组织工作部署方面。 一是主动性有待增强， 有时候存在被动应付的情况， 比如推广“学习强国”APP，仅仅在群里进行了 通知， 没有认真学习有关要求和把握相关目 标， 以至于在党组第一次通报中排名垫底。 二是统筹兼顾能力不够， 片面强调工作繁忙， 对工作科学谋划不够， 比如党总支年初就将信息工作落实到了 各支部， 但一直没有认真落实， 等到年关将至时才匆忙补课。 三是落实的质量有待提高， 错误地对工作划分轻重、 区分缓急， 因此少数工作仅限于完成， 缺乏争创一流的劲头。

(三) 落实“三会一课” 等组织生活制度方面。 虽然严格按要求落实“三会一课” 制度， 但实效性有待增强。 比如在学习上， 还存在“胡子眉毛一把抓” 的情况， 没有把握重点、突出要点; 比如在党课安排上， 少数同志党课讲稿没有联系工作实际， 思考不深、 泛泛而谈; 又比如在研讨发言上，“支部委员发言多、 一般党员发言少” 的情况依然存在。

(四) 坚持发展党员政治标准和程序步骤方面。 始终坚持标准和程序发展党员， 但在发展高质量党员上有所不够， 对局里面新参加工作的年轻人动员不够， 导致还有个别同志没有提交入党申请书。

(五) 严格党员教育管理监督方面。 一是思想教育抓得不勤， 更加注重从工作的角度去督促， 在思想上的介入和带动不够， 对极少数同志的牢骚怨言教育疏导不及时。 二是对党员干部的管理不够到位， 局限于工作之中， 工作之外的情况了 解不多、 关心不够。 三是党员组织生活手册填写督促不够，没有让大家养成习惯， 以至于少数同志错填、 漏填。

(六) 联系服务群众、 改进工作作风方面。 一是服务群众还不够到位， 整个支部只有 X 名同志有精准脱贫帮扶对象，加上单位职能职责的内部管理属性， 党员与群众打交道的机会不多， 为群众办实事、 解难题非常有限。 二是工作作风有待改进， 少数同志规矩和纪律意识不强， 有的偶尔会出现上班迟到早退现象， 有的办事效率偏低。

二、 产生问题的原因分析

(一) 党性修养不够。 有的支部委员工作时间较长， 存在骄傲自满心理， 思想上出现了 倦怠。 理论学习抓得不深， 认为工作千头万绪， 面对的更多是微观事务， 只要做好本职工作、 按时完成任务就行了 ， 在思想深处有重经验、 轻理论的倾向， 学习缺乏主动性和计划性， 导致学而不深、 学而不悟、学而不用。 自我净化、 自我完善、 自 我革新、 自我提高做得不到位， 没有经常扫一扫精神之尘、 捋一捋思想偏差、 找一找自身不足， 从而出现了 不足、 存在了 短板， 离始终走在时代前列的要求有差距。

(二) 宗旨意识减弱。 为人民服务意识的宗旨践行不够，没有始终站在服务对象角度去思考问题， 没有认真倾听诉求、深入征求意见， 少数工作不够严谨、 不够细致， 离服务对象要求有差距， 有的甚至受到投诉反映。 勤勉履责的担当意识不足， 遇到棘手的问题就有推脱想法， 缺少勇于担当抓紧办、善于担当快落实的劲头。 一以贯之、 一抓到底的拼劲发扬不够， 遇到问题、 碰到困难容易产生泄气的心理， “敢叫日 月换新天”“不达目 标不罢休” 的昂扬斗志不足。

(三) 作风建设不严。 缺乏抓常抓细的严谨态度， 对“四风” 问题新动向、 新表现关注不够， 对干部职工存在的作风问题整治不到位。 落实全面从严治党要求不力， 抓纪律失之于宽、 抓管理失之于软， 平时教育不严格、 批评不直接， 对问题提醒督促不够， 抓细抓小抓实不深入， 导致部分干部思想认识模糊、 规矩意识不强。 支部纪检工作开展不经常、 不深入， 缺乏锱铢必较、 动真碰硬的较真， 没有形成高压震慑效应。

三、 下一步努力方向及整改措施

1. 加强党性修养。 加大理论学习力度， 把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务， 持续在学懂弄通做实上下功夫， 引导支部党员自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”。 严格落实“三会一课”制度， 创新开展“主题党日 ”“党员政治生日 ” 等活动， 不断增强党员干部的认同感和荣誉感。 继续开展党员干部履职践诺活动， 鼓励党员在工作中、 生活中发挥先锋模范作用 。

2. 树牢服务意识。 始终牢记和践行为民服务理念， 带头坚持群众立场、 维护群众利益， 在精准脱贫攻坚、 农业产业发展上积极奉献智慧和力量。 始终把担当作为履职尽责的要求， 从思想上克服畏难情绪、 克服消极思想， 以想干、 能干、会干的优良作风， 高质量落实各项工作。 不断增强攻坚克难的能力和水平， 敢于面对新情况、 新问题、 新困局， 积极运用新知识、 新思维、 新方法， 推动各项工作取得新进展、 新突破、 新成效。

3. 不断改进作风。 常思贪欲之害、 常怀律己之心， 时刻谨记纪律的高线， 筑牢拒腐防变的底线， 坚决不触碰红线，永葆党员的清廉本色。 持之以恒纠正“四风”， 紧密跟踪“四风” 问题的新动向、 新变化， 坚持露头就打、 打早打小， 着力建设风清气正的政治生态。 加强对党员的教育监督管理，引 导党员自 重、 自 省、 自 警、 自 励， 管住小节、 守住本分，在新时代的伟大征程中建功立业。

组Z生活H剖析材料 3

本人在认真学习 、 征求意见建议和谈心谈话的基础上，结合个人思想、 工作和学习实际， 现检视剖析如下。

一、 查摆的问题

(一) 思想方面： 本人积极参加“不忘初心、 牢记使命”主题教育， 系统研读党的十九大报告精神， 学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想， 重点学习了 《中国共产党章程》、 习 近平总书记系列重要讲话， 党中央、 上级党委一系列关于严肃党内政治生活、 加强党的政治建设的意见、 文件精神达到了 理论学习有收获， 思想政治受洗礼的要求。 今后本人更加认真学习 贯彻习 近平新时代中 国特色社会主义思想， 树牢“四个意识”， 坚定“四个自 信” 担当负责、 积极作为、 狠抓落实。

(二) 政治方面： 一是对党的政治纪律和政治规矩学习不够。 虽然认真学习了 党章、 党规、 系列讲话， 收到了 很好效果， 但没有制定经常性、 常态化的学习计划， 导致学习时松时紧。 二是有时对消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、 抵制不力， 认为只要自己不附和、 不参与就行， 不善于从政治上分析情况、 思考问题、 做出判断。

(三) 作风方面： 一是面对现有的状况和工作机制， 虽从内心真切想尽力做好、 管好分管业务工作， 但常感到“力不从心”， 迎难而上的劲头不足。 习惯“按部就班”， 上级有要求、 有规定就做， 没要求、 没规定就不想或不敢做。 二是在思想认识程度上不够深刻， 有时不能够严格要求自 己; 不能持之以恒， 易产生“歇歇脚” 的现象， 以致放松了 管理， 致使工作时紧时松(四) 能力方面： 本人平时能够严格要求自己、 以身作则、率先垂范， 要求别人做到的自己首先做到。 在工作和生活中，带头执行好党风廉政建设有关规定， 带头搞好政治理论学习和专业理论知识学习， 注重个人言行举止， 自觉维护好自身形象和公司形象。 不过自从和原运输工区合并后， 暴漏了 许多问题， 一是在管理上存有松懈思想做得不够。 比如对个别管理人员及职工存在的问题和错误常以警示、 警告的方式对待， 管理手段不能从严从细考核， 造成这些人错误和问题屡次出现， 不能得到根治。 二是思想上存在还没有转变过来，还是用老一套方法去管理， 不太适合现阶段的状况。

(五) 廉政方面： 一是在自身学习方面存在差距。 在严格教育管理存在不到位的地方。 主要表现在教育实践活动中本人在学习 上还存在凑乎和不在乎的思想; 二是加强现场管理力度不够。 在巡检排查隐患、 落实整改、 现场验收的工作机制不能自我约束。 只注重巡查， 落实整改只听汇报不能及时复查。 公司各级管理人员检查的问题， 先整改影响生产的问题。 在工作上下协调方面， 不能正确对待。

(六) 其它方面： 本人在一季度干部业绩考核中， 得分较低， 这说明真正工作没有做到位， 自 己的管理存在着差距，没有和职工打成一片， 能力上有所下滑。

二、 原因剖析

(一) 政治问题的原因剖析：

1、 党性没有真正落实到实处， 虽然进行了 政治学习 ，但是有时会由于工作原因学习得不到经常性， 常常跟班导致了 政治学习程度不够;2、 理想信念有所弱化。 总觉得自 己是老党员， 不会去碰“高压线” 结果疏忽了 一些小节和细节上的自律， 自我认识程度有所欠缺， 没有做到一名合格的党员;

(三) 作风问题的原因剖析：

1、 思想上存在天花板效应等不良倾向。 导致思想越攒越多， 思想改造与信念坚守有所放松;2、 自 我约束不严。 合并后人员比较杂， 在管理中出现累了 就歇歇的现象， 思想觉悟下滑严重。

(四) 能力问题的原因剖析：

1、 对待管理人员有老好人思想， 对待管理人员在管理上存在松懈， 政治立场不坚定;

2、 由于与原运输合并， 原摸索出来的一套“理论” 不太适用， 现， 导致出现问题较多。

(五) 廉政问题的原因剖析：

1、 政治敏锐性有所松懈， 对纪律个规律认识不足。 

2、 担当意识不够， 没有做到心中有责。 在其位， 谋其政、 近其力。 没有良好的树立威信; 。

三、 整改措施下一步， 我将针对以上查摆的问题、 存在的思想根源，抓好问题整改落实。

(一) 进一步强化政治学习， 增强政治思想理论功底， 不断提升领导艺术水平。 进一步提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力， 树立科学的世界观、 人生观和价值观， 提高自己的政治素质、 业务能力和道德水平。 在理论联系实际、 指导实践上下真功夫， 不断提高理论学习 的效果， 实现理论与实践相统一。 进一步深入学习和理解***总书记系列讲话精神实质， 自觉加强党性修养， 牢固树立全心全意为人民服务的宗旨， 建立正确的世界观、 人生观、 价值观， 切实筑牢思想防线。

(二) 进一步改进工作作风， 增强宗旨意识， 传递正能量。

牢固树立群众观点， 忠实地执行党的决议。 坚持从解决思想和工作中存在的实际问题为出发点， 把握好自身的工作作风和工作方式、 提高工作成效为落脚点， 深入到职工、 班组和岗位岗点， 始终坚持“职工利益无小事” 的道理， 时刻把职工的需求和冷暖挂在心上， 诚心诚意为职工群众办实事、 解难事和做好事。 切实在工作生活中带头讲大局， 讲团结， 讲奉献， 带头创造佳绩， 带头服务班组， 带头遵纪守法， 带头宏扬正气， 传递正能量。

组Z生活H剖析材料 4

根据《xx 党委关于召开 20xx 年度党支部MZ生活H和开展民主评议党员几个问题的通知》精神和全中心统一安排，我积极参加MZ生活H各项准备工作，并通过自我查摆、 相互谈话、 征求意见等方式， 深入剖析了 存在的问题， 反思了问题产生的根源， 明晰了 问题整改的措施， 现将有关情况进行对照JC， 请大家等下对我提出批评意见：

一、 存在的问题和不足

1. 政治功能强不强方面。 党员的意识有所淡化， 比如只顾按照支部的安排被动的参与活动， 虽然有时候对加强支部建设有想法但没有及时建言献策。

2. 工作作风实不实方面。 工作标杆不高， 只满足于过得去， 缺乏精益求精的决心。 解放思想不够， 觉得自己在岗位上干了 多年， 有了 成熟的思路和经验， 习惯用“套路” 去看待问题、 解决问题， 没有及时实行新形势， 对新问题办法不多。 服务意识下降， 虽然能够保持良好的服务态度， 但存在在做职工的思想工作方面为够深入细致。

3. 发挥作用好不好方面。 对新进单位的同志谈心交流不多， 传帮带做得不够扎实。 随着年岁和经历的增长及身体患腰椎病等原因， 工作的精力有所降低， 错误地觉得要让年轻人多干一点， 没有发挥“老同志” 的带头作用。 对管理中心要求的创亮点、 特色方面工作做的不够， 没有杠旗干劲。

4. 自我要求严不严方面。 纪律观念要加强， 有时候因为遇到紧急情况， 有按惯性思维考虑问题和解决问题的现象。

自力更生意识要加强， 充分调动职工参加义务劳动做得不够好， 有等靠要思想。

二、 产生问题的原因分析

1. 学习意识不够。 片面地认为应该把精力放在抓好实际工作， 没有把坚持学习作为一种自 觉， 学习的主动性、 计划性不强。 在理论学习 上下功夫不够， 宽泛粗劣、 浅尝辄止，人生观、 世界观、 价值观改造不及时， 有时候对新形势把握不够。 染上了 “机关病”， 调查研究这个法宝运用不够， 没有紧密结合实践更新方法和措施。

2. 宗旨意识下降。 没有牢固树立为人民服务的宗旨意识，觉得只要干好自 己的工作就够了 ， 对其他的事情理会不多。

在做好职工思想工作中， 有待更深入细致， 沉下心来谈心交友、 解剖麻雀， 认真理一理群众到底缺什么、 需要什么， 认真研究加以解决。

3. 争先意识不足。 有时候存在做好日常工作就行了 的错误思想， 缺少了 争第一、 当先进的斗志面对复杂的问题， 不够冷静， 有急燥情绪。 奋斗的精神不足， 今日事今日毕的优良作风发挥不够， 遇到问题时有时候会产生厌烦情绪。

三、 今后努力的方向始终拧紧总开关。 自 觉加强党性修养， 牢记服务宗旨，谨记党员义务， 树立正确的价值取向， 牢固树立“四个意识”“四个自 信”。 主动制定学习 计划， 全面加强习 近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习 ， 提高理论指导实践、推动工作的能力。 广泛加强经济文化、 业务技能的学习， 提高适应新时代、 解决新问题的能力。

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