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2024年度“五四”青年节座谈会心得有感(2024年)

发布时间:2023-12-31 14:39:01 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年度“五四”青年节座谈会心得有感(2023年),供大家参考。

2023年度“五四”青年节座谈会心得有感(2023年)

“五四”青年节座谈会心得有感

  今天是“五四”青年节,“五四”运动104周年。为弘扬五四精神,践行青年理想,公司党委召集优秀青年代表一起开了一个座谈会,共同庆祝这个光荣的节日。

  座谈会上,“XX省劳动模范”获得者XXX同志分享了他务实进取、锐意创新、逐梦理想,服务公司发展、实现人生价值的心路历程;
各位青年员工代表围绕“学劳模、思进取,重行动、勇创新”为主题,谈感受、谈经验、谈未来,也为公司更好的发展提出了许多很有价值的意见和建议;
聃总作了总结发言,对青年员工提出了要求,希望大家在推动公司高质量发展的过程中充分发挥主力军、突击队的作用。从发言中,我深受感动,深切体会到各位青年员工视公司高质量发展为己任的勇气和担当,让我们看到了XX公司高质量发展的底气与希望。

  结合大家的发言,我也谈几点心得体会:

  一、青年员工和公司的关系

  (1)青年的气质反映公司的气度

  人人代表公司形象,个个体现公司精神。这就是员工是企业主人翁的理念表现,我们要从大家充满青春活力的笑脸上看到公司的气度,如果大家活力四射,公司就不会死气沉沉;
如果大家内心阳光,公司就不会黯淡无光;
如果大家自信大气,公司就不会沉沦衰败。所以说,青年的气质反映公司的气度。在同行面前,我们是否能昂首挺胸、充满自信,这不仅代表个人也代表公司的气度。我们可以看看华为、腾讯等优秀企业所体现出来的气度,就是因为这些企业青年员工身上展现出了非凡的气质。

  (2)青年的风采决定公司的风貌

  青年应该是什么样子的?我认为,青年应当是活力四射、朝气蓬勃、思想前卫、敢说敢做、立说立行。同理,一个成长型、在发展、有前途的公司,也应该是这样,不断推出新产品、不断开拓新市场、不断创造新业绩,XX公司今年3月份成功上市,是公司青年员工朝气蓬勃、青春飞扬的风采,是公司良好精神风貌的具体现,青年员工要持续展现这种风采,公司就一定会持久地展露这种风貌。

  (3)青年的未来影响公司的将来

  网上有句话:你所站立的地方就是你所代表的国家。我借用这句话,稍微变动一下,“你所站立的地方就是你所依赖的公司”。XX公司的文化理念第一条,就强调“人本”,关爱员工,依靠员工,为员工创造幸福,始终以人为本。我们都是公司的一份子,你不可能独立于公司之外,你只有从自己做起,从身边的小事做起,你的形象改变提升了,公司的整体水平、形象、地位才会提高。我们都看到了,公司青年员工占六成以上,青年骨干正昂首阔步担纲主力,冲在前沿,干在一线。所以说,青年强大,公司就不会弱小;
青年有未来,公司就会有将来;
青年有干劲,公司就会有活力。公司努力创造一切便利条件,就是鼓励大家多想事、多干事、干好事、干成事,为大家的未来提供无限可能,同时也会用优秀的文化、公平的制度、可观的收入吸引青年人才加入我们的队伍。

  二、青年员工要强化“三感”

  (1)要强化企业文化认同感

  公司历经20多年的创新发展,形成了“为客户创造价值、为员工创造幸福、为社会分担责任、为美好生活服务”的使命责任、“人本、团结、敬业、创新、发展、共赢”的核心价值观、“社会诚信为本、客户满意为荣”的经营理念、“百年XX、绿色XX、文明XX、幸福XX”的美丽愿景,这一整套被实践证明是行之有效的文化理念、思路和做法,作为青年员工,当前及今后都与公司紧密相融、休戚与共,所以一定要认真领悟这些文化精髓,既要内化于心,更要外化于行,做践行企业文化的表率。要通过践行文化,自觉把个人目标与企业目标、个人价值与企业价值紧密结合起来,进一步增强对企业的认同感和归属感。

  (2)要强化个人本领恐慌感

  时代发展、科技进步,日新月异,一日千里,不学习就会落后时代。我们所处在的医药和新能源行业更是如此,新产品新工艺层出不穷,市场竞争愈发激烈,行情变化难测,被时代抛弃可能连一声招呼都不会打。我们一定要与时俱进,加强学习,苦练本领、创先争优,努力成为工作骨干;
要敢于创新,勇于试错,积极开发新产品,为公司探求新的经济增长点。

  (3)要强化本职岗位成就感

  越是条件艰苦的地方,越是施展才华的舞台,越能磨练人的意志。我们身边的劳动模范、优秀干部、先进工作者基本都是从基层一线、生产车间一步步成长起来的。青年员工不能只想着舒适安逸,更不能争名图利。要打牢基础,夯实本领,把吃苦和磨练当做人生的宝贵经历,当做未来的财富。要利用好这爬坡时期,使自己强身健骨,在实践中收获成长的经验。

  三、青年员工“三不要”

  (1)不要在有梦想的年代选择了做梦

  阿里巴巴创始人马云曾经说过,“梦想还是要有的,万一实现了呢?”所以我们每位青年都要有梦想、立大志、常励志,梦想有多大,舞台就有多大。青年员工正处于人生最好的年纪,当前XX公司也是最佳的发展时期,俩好合一好,就是好上加好。公司为青年员工提供了良好的条件、发展的平台、创新的机遇,青年员工就要脚踏实地,埋头实干,逐梦前行,与公司共谋发展、相互成就。

  (2)不要在该坚持的时候选择了放弃

  XX公司创业初期,为探索乙二醇氧化法生成生产乙二醛,项目组一年多内“试车”十几次,光买原料就花了五六百万元。当时公司内部的争议非常大,开了很多次会,研究讨论到底还“开不开”车,在项目组的要求与尹总的支持下,最后一次“试车”终于成功了。这次“试车”成功,可以说成就了XX的今天,可以载入XX发展历史“坚持就是胜利”的事例。万事万物总不会一帆风顺,人生不如意事十之八九,我们在平时的工作、学习和生活中,尤其是产品创新、技术更新、工艺革新的过程中,难免总会遇到一些挫折、遇到一些困惑,这个时候,绝不能固步自封、自暴自弃,必须要坚定信念,坚强意志,战胜困难,实现目标。

  (3)不要在互联网时代选择了单干

  一个人的力量是有限的,即使你再优秀、再勤奋,或许你可能走得很快,却不能走得很远。要想离梦想更近,还需要有团队合作。合作是一种力量,更是一种智慧。所以,学会与他人合作,发挥团队作用,可以使我们的工作更加良好地向前发展。现在是万物互联的时代,冰冷的机器都能实现互联互通,何况我们这些有血有肉有情感的人呢?所以,我们要加强联系沟通,彼此之间要开诚布公,打开心扉,互相交心谈心,做到心心相印,坦诚相见、毫无保留,人心齐,泰山移,团队成员之间相互帮助,彼此信任,一定会干事不累、事半功倍。

  习总书记指出,时代的责任赋予青年,时代的光荣属于青年,青年是先进生产力的代表,是未来发展的中坚,衷心希望公司全体青年以奋斗姿态激扬青春,不负时代,不负华年!

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