2024年度乡上半年人才工作情况总结(2024年)
下面是小编为大家整理的2023年度乡上半年人才工作情况总结(2023年),供大家参考。
2023年乡上半年人才工作情况总结
一、工作进展情况
(一)坚持党管人才,人才工作合力不断集聚。乡党委政府高度重视人才工作,坚持党管人才原则,充分强化责任意识。组织召开党委会议,传达贯彻中央、省市县委人才工作要求,将人才工作理论政策纳入党委理论学习中心组重要学习内容,上半年召开专题人才会议共计3次;
同时督促全乡党员干部强化人才理论政策学习,提升人才工作能力,切实保障头雁引领,促成雁阵齐飞良好局面。工作中坚持招商与引才同推进,帮助企业累计引进本科及以上学历人才9名。
(二)坚持外引内培,引才聚智磁场不断增强。坚持“摸排、审核、建库”原则,紧扣产业发展、基层治理等方面,认真摸排返乡大学毕业生、退役军人、创业致富带头人等“3类人员”组建XX乡人才资源库,选优选好青年人才“种子”,为村级组织后备力量建设“添砖加瓦”,目前全乡共储备青年人才41人。积极向外借力,在市民族宗局等上级部门的牵线搭桥下,与XXX大学对接3次、XXX院士团队对接4次,大力开展校地合作,积极申报科技小院,发挥高校在人才智力、艺术表演、产业扶持等方面的独特优势,为XXX获得长期稳定的智力支持。借助暑期大学生返乡契机,招募大学生4人,并积极开展岗前培训,在机关事务、旅游发展、文明实践等工作中发挥重要作用。
(三)坚持以用为本,人才队伍建设不断强化。坚决贯彻落实强“头雁”、集“雁群”的人才工作理念,积极省农业科技特派团对接,邀请农业领域12位专家,举办3期果业种植培训班,培训果业种植户170余人次;
邀请XXX、XXX、XXX等致富带头人开展果业种植技术实操培训共计4场,引导果农在田间地头学技术、向先进典型学管理、向致富榜样学路径。为进一步发挥党的XX大代表示范带头作用,整合资金40余万元,升级打造“石玉莲工作室”,并利用设施农业奖补政策,培育发展石玉莲产业基地,大力发展果蔬大棚设施农业,截至目前产业基地已有大棚20余亩。
二、存在的问题
在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到我乡人才工作还存在一些不足。一是人才存量不足。我乡地狭人疏,拥有大专及以上文凭的高学历人员占比不高,在外人才返乡意愿不强。二是人才培养方式缺乏新意。受到场所、经费及师资力量等情况制约,人员培训上还是以传统课堂授课为主,知识讲得多、实操做得少,且大多都是蜻蜓点水,难以取得良好效果。三是人才开发难度大。我乡实用人才队伍中还有不少人依旧保持小农经济思想,只满足于一时的温饱,小富即安,主动接受新知识、新技能的意愿不强。
三、下一步工作打算
一是打好“人情牌”。借助中秋、国庆等返乡高峰节点,通过实地走访慰问、座谈了解等方式,广泛征求意见建议,不断深化感情。持续加大人才政策宣传力度,增强农村青年一代返回家乡创业的意识。
二是打好“发展牌”。持续加强同省农业农村厅、科技特派团等单位的沟通,借才引智,采取集中培训、观摩交流、实践锻炼等方式,重点培训农业实用技术、乡村旅游等内容,不断提升乡村人才队伍带富致富能力。
三是打好“暖心牌”。坚决落实好人才工作相关扶持政策,支持鼓励乡土人才创办产业合作社、家庭农场等等新型农业经营主题,确保其起到产业带动和示范作用。
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