下面是小编为大家整理的XX集团公司党员领导干部个人政治画像材料（完整）,供大家参考。

XX集团公司党员领导干部个人政治

画像材料

　　一、政治素质情况

　　**同志始终坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，高标准、严要求、常态化开展理论学习和党性锤炼，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
自觉围绕中心、服务大局，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，坚决落实省委、省政府各项决策部署和集团党委的工作安排。

　　不足之处是理论学习还需再深入，虽然平时也注重学习***总书记最新的重要讲话、重要指示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，努力做到“学懂、弄通、做实”，但对照“全面、系统”学习贯彻的要求，还存在理论学习不够系统的问题，***总书记系列重要讲话博大精深，涉及政治、经济、历史、文化、科技等各门类知识，在日常学习中，存在实用主义倾向，偏重学习与自己工作有关的，对与自己工作不相关或联系不紧密的缺乏系统的钻研；
学用结合不够紧密，将学习成果转化为科学决策，推动解决突出问题还不够好，学以致用做得还不够，特别是运用***新时代中国特色社会主义思想指导开展D建和党风廉政建设工作还不够到位，在以学促知、知行合一上还存在一些短板；
党性锻炼的针对性实效性还不够，与中央、省委和集团党委要求相比，还有不小差距和不足，坚持刀刃向内加强党性锤炼还不够，有时候面对复杂繁重的工作任务，对于抓工作落实与加强党性锻炼之间的关系把握得不够好，改造主观世界、突破思想桎梏还不够深入彻底。

　　二、政治担当情况

　　**同志始终把***总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述等内容作为指引方向、破解难题、推动工作的强大武器，自觉用党的创新理论为政治定力提供思想上的有力支撑；
始终把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当，紧紧咬住“责任”二字，自觉履行“一岗双责”，不松劲、不停歇，坚持把D建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，推动管党治党责任压力层层传导、落地落实；
按照中央、省委、集团党委统一部署，兴起党的20D精神的学习热潮。

　　不足之处是攻坚克难的进取意识还要进一步加强，随着年龄增长、工龄增加、工作环境变化等因素影响，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所减弱，思想上有时会凭惯有的经验办事；
围绕新时期孝义煤电公司发展的主要矛盾、发展要求和企业愿景以及D建领域的基层基础问题，深入思考、统筹谋划、破局发力考虑不够，对本职工作、分管范围内的工作深层次思考研究得不够，系统思维能力还不强；
过去那种对己对事从严要求、认真负责的标准、劲头有所降低，个别时候容易满足一般化、差不多、过得去，工作积极性、主动性、创造性需要进一步提高；
缺乏意识形态斗争精神，对社会上特别是网络上出现一些的苗头性、倾向性问题虽有一定的敏感性，但是没有及时亮明身份与其做坚决斗争，缺乏挺身而出、以理服人的勇气和自信；
在集体决策过程中，有时对其分管领域外的工作，在发表意见时有“随大流”“看风向”的现象；
党性修养不足，斗争精神不够，作为专职纪检员，有时在开展纪检监督工作时缩手缩脚，怕影响单位、怕得罪人，动真碰硬精神不足，没有把党的纪律部队的职责作用发挥到位。

　　三、能力水平情况

　　**同志做事干练果断，工作成效明显，作为公司领导班子的一员，同时作为一名来自基层的领导干部，始终坚持主动倾听上下级不同意见，善于发挥团队的整体作用；
先后在多个岗位工作，具有较为清晰的工作思路，勇于科学决策；
进入公司领导班子后，能够快速进入角色，及时找准工作着力点，善于创造性地开展工作；
聚焦主责主业，全面建设清廉国企，持续狠刹“十种不良风气”、摒弃“十种不良行为”，推动D建工作与中心工作深度融合。

　　不足之处是履职能力提升还有较大空间，虽然在工作中持续加强学习提升、须臾不敢放松，特别是带着D建工作中出现的新情况新问题，通过深入学习研究新发展阶段、新发展理念、新发展格局等，在创新思路、创新载体方面下了一定功夫，有效应对D建工作中面临的新任务新挑战，推动D建与生产经营深度融合取得一些成效。但是，潜意识中满足于过去成绩的思想作祟，对标对表，与***总书记的要求及集团党委决策部署相比，理论水平、专业能力还有较大差距，特别是在抓具体业务上，运用新规律新特点新方法开展工作思路上，还需要不断拓展、方法上需要创新。敢为人先的创新意识不够，有时在工作中习惯于按部就班，满足于老经验、老办法，不愿意多动脑筋、多花心思，缺乏开拓创新的干事创业激情，特别是随着工作时间和阅历的增长，或多或少产生了一种惰性心理，在落实上级决策部署时，满足于完成任务和不出问题，没有站在更高的角度全面看待问题，没有主动自我加压、没有树立起追赶跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　四、品德操守情况

　　**同志始终坚持以身作则、以身示范，积极参加党内组织生活，带头严肃开展批评和自我批评，全力营造风清气正的政治生态；
牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确行使权力、看待得失，任何时候都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白，堂堂正正做人，踏踏实实干事，自觉抵制各种不正之风。

　　不足之处是作风建设还需进一步提升，工作中有时存在求稳怕乱的思想，艰苦奋斗和吃苦奉献的工作作风有所减退，动真碰硬、追责问责的力度不大，对作风改进的长期性和艰巨性认识还要加强；
与基层党务人员交流较多，但深入一线查实情较少，特别是对集团党委决策部署、重点安排，没有盯着办、催着干，个别事项抓得不细不实，导致公司党支部基层基础方面存在的问题屡屡出现；
在抵制形式主义、官僚主义方面，对于部门员工口头要求得多，督促指导、批评教育还不够严格严厉，个别时候还存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题；
规矩意识仍需不断强化，有时认为不加分辨地简单化贯彻落实就是讲政治，对不符合规矩的事情没有从根源去分析和抵制。政治修养不够强，作风建设不够扎实，有时没有把反对“四风”真正落到实处，导致过度留痕，出现以文件材料代表工作过程、以痕迹代表工作的情况，造成基层工作负担过重；
对群众言论自由的民主权利不够重视，有时回应职工新诉求不够及时，呼应职工新期盼不够有力，在了解民情、顺应民意上还有许多工作要做。

　　五、廉洁作风情况

　　**同志始终把纪律规矩挺在前面，严格执行廉洁自律各项规定，坚持做到心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微、勤于自省；
始终坚持公司利益至上，以个人利益服从大局利益，从不在个人问题上向组织讲条件、要待遇；
在政治上、思想上、作风上始终以党规党纪来严格要求自己，严格落实各项规章制度，模范遵守有关法律法规和职业道德，自觉接受组织和群众的监督，以实际行动树立和维护党员干部的良好形象。

　　不足之处是管理的严格性和压力传递不够，对分管部门的干部员工还存在“老好人”“护犊子”思想，认为大家平时工作非常辛苦，对下属的一些“小毛病”，提醒不够、追究不多，没有及时纠正提醒，从严管理干部的力度还不够；
作为专职纪检员，在落实把纪律挺在前面、实践运用“四种形态”、着力发现问题、形成震慑等方面，还存在着工作不够平衡、监督不够精准等问题，聚焦监督首责思路不够开阔，“四项监督”之间缺乏协同联动，未实现优势互补、形成合力，在履行日常监督职责方面，存在着方式方法不够丰富、形式较为单一、发现问题的精准度还需提高等问题；
在开展党风廉政建设工作过程中，有时还停留在开会部署、文件传达层面上，对会议、文件形成的决定抓得不够深，满足于“会上说说、会后问问”，对具体落实情况有时没有做到真掌握，督促检查不及时、落实效果不明显，持续问效不够到位；
个人修养不够严格，尽管在大是大非、重大问题上，立场和态度是鲜明的，但自律自警还不够严格，偶尔还会冒出松一松、歇一歇的想法，对思想滑坡和纪律懈怠的防微杜渐做得不够，没有做到警钟长鸣。

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