干部人事档案专项审核工作实施方案

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干部人事档案专项审核工作实施方案

为贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，按照集团进一步推进干部人事档案专项审核工作的相关要求，××公司计划利用1年左右时间，深入推进干部人事档案专项审核工作全覆盖，持续提升新时代公司人事档案工作质量和水平。为保证工作顺利进行，制定本方案。

一、总体要求

坚持以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻落实中央干部人事档案工作条例和集团人事档案工作规定，进一步推进干部人事档案专项审核工作，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，推动全面从严治党、从严管理干部，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。

二、审核范围及权限

公司在册管理人员和技术人员的人事档案。按照干部管理权限，人事部负责指导、监督、检查各项目部开展干部人事档案专项审核工作情况，负责核查公司中层管理人员人事档案及机关人员人事档案专项审核工作。各项目部人事部门负责所管人员人事档案专项审核工作。

三、审核内容

全面审核干部人事档案，主要审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、专业技术职务、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息。重点审核人事档案材料是否存在涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等内容。

四、工作时限

2022年5月底前，完成中层管理人员人事档案专项审核核查及收尾工作。

2022年6月底前，完成公司机关人员和各项目部班子成员人事档案专项审核。

2022年8月底前，完成其他管理人员人事档案专项审核。

2022年10月底前，完成技术人员人事档案专项审核。

2022年12月底，进行全面总结，检查验收。

五、组织领导及分工

公司成立干部人事档案专项审核工作领导小组。

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，负责干部人事档案专项审核组织工作。办公室主任：

六、工作步骤

1.制定方案。确定审核范围及人员清单、时间安排、方法步骤和保障措施，细化每个阶段、每个重点环节的工作，明确任务分工与责任。

2.工作准备。成立专门的审核工作组，选拔有组织人事从业工作经历的在岗人员负责人事档案专审工作，复审人须是组织人事部门现岗位具有关键信息认定权限的人员。对参加专项审核的工作人员进行业务培训，使其熟悉审核政策、正确把握标准、严格规范操作，同时培训人力资源管理系统使用方法；
建立必要的安全保障措施。

3.审核登记。按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，将审核情况与发现的问题如实登记，制作《干部人事档案专项审核情况登记表》。每卷人事档案必须经过初审和复审两个程序，初审人和复审人分别签字确认。专审人员要负责系统数据维护，以确保审核内容与人力资源管理系统数据相符。

4.汇总分析。对审核登记的问题及时汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况，研究提出初步处理意见。

5.调查核实。对干部重要信息真实性存疑的、缺少重要原始依据材料的，干部本人要作出书面说明，由组织进行调查核实。调查核实应由组织委派两名工作人员共同完成，应到本人原籍公安、教育、人事社保、档案等部门收集原始证明材料，并形成调查报告。原始依据材料要求手续齐全，调查人签字背书，加盖有关项目部公章。不允许本人到户籍管理等部门开具证明来代替组织调查。

6.组织认定。根据人事档案审核情况，由组织人事部门对干部信息进行认定，人事档案中存在涂改或材料涉嫌造假的，要详细说明并制作审核认定表；
存在姓名不一致情况的，需制作姓名填写不一致的说明，上述材料一并交干部本人核对并签字确认后归入本人人事档案。如本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，要以组织认定意见为准。重要情况及时向项目部党委和上级组织人事部门报告。

7.问题处理。对审核发现的干部重要信息记载不一致、人事档案原始材料不齐全、组织核查或工作检查中发现关键信息认定结果有误等问题，要本着从严掌握的原则，区分不同情况妥善处理。人事档案涉嫌涂改造假的，予以纠正；
情节严重、影响恶劣的，要给予组织处理或党纪政纪处分。组织调查一时难以查清的，要记录在案，未查清前不得提拔或重用。

8.材料归档。对审核过程中形成的补充收集材料、个人说明、组织认定和处理材料等，要严格履行归档程序，认真鉴别、及时归档。

9.总结交流。人事部将在各层级、各类别人员人事档案审核过程中，适时组织交流研讨，总结经验做法，分析存在问题，研究制定改进措施。

10.检查验收。各项目部在每个阶段工作完成后，均应向人事部报送阶段性工作报告，并提出验收申请。人事部组织检查验收，并通报结果。

七、有关要求

各项目部要从全面从严治党、从严管理干部的高度和大局出发，精心组织，全力推进，扎实做好干部人事档案专项审核工作，夯实组织人事工作基础。

1.加强组织领导。公司所属各项目部要高度重视干部人事档案专项审核工作，将此项工作列入本项目部今后一个时期组织人事工作重点工作任务。要建立工作领导小组，定期组织会议研究和解决专项审核工作中的问题。要充分保障专项审核工作所需的人员、设备、场所和经费，为审核工作创造良好条件。

2.抓好责任落实。各项目部党委对本项目部干部人事档案专项审核工作全过程负责；
工作领导小组要按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则，落实干部人事档案专项审核工作责任分工，组织人事部门负责人对干部人事档案专项审核工作负主要领导责任；
初审人、复审人对每卷人事档案专项审核结果负直接责任。

3.有序推进工作。各项目部要按照公司的总体安排部署，结合实际，制定本项目部干部人事档案专项审核工作实施方案，要细化工作标准和程序，采取有效措施，确保按照工作节点、时限和要求扎实稳妥推进，坚持标准不降、力度不减、执行政策不走样，履行程序不变通。审核中遇到的特殊情况和问题要及时与人事部相关业务科室沟通，经答复后再处理，保证全公司专项审核工作标准统一，审核工作经得起实践和历史的检验。

4.严肃工作纪律。各项目部要坚持原则，从严把关，严格按程序和要求细致审核、实地调查、谨慎认定、严肃追查，切实维护干部人事档案专项审核工作的严肃性和公信力。要强化保密意识，对审核情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布、传播。参与专审工作人员要严格执行回避制度，签署干部人事档案专项审核工作人员回避确认单，不得接触审核本人、配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及其近姻亲关系人员的人事档案。各项目部组织人事部门负责人的档案须由上一级组织人事部门审核。

5.建立长效机制。各项目部要按照中央干部人事档案工作条例和集团人事档案工作规定要求，坚持“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，对于新提拔任用或调入的干部，凡未完成专项审核的，应在拟提拔或调入前按审核标准和程序对其人事档案进行专项审核，完成专项审核前，一律暂缓提拔或调入。要将人事档案审核的原则、理念贯穿到今后归档材料形成、接收和使用各环节工作中，不断健全完善各项规章制度，明确责任，规范管理，严格程序，提高全员档案意识，巩固人事档案审核工作成果。

6.定期上报材料。所属项目部制定的干部人事档案专项审核工作实施方案，以及干部人事档案专项审核工作情况统计表和干部人事档案专项审核工作人员备案名册，由本项目部分管人事工作的领导签字并加盖组织人事部门公章，上报领导小组办公室。

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