公司党委书记给干部职工上党课讲稿

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公司党委书记给干部职工上党课讲稿

同志们：

刚才,我们举行的新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词仪式，既是对建党101周年的隆重纪念，也是对广大党员一次深刻的党性教育。我们每一个党员都要永远记住这个神圣的时刻，要把入党誓词牢记于心，始终做到对党忠诚。不仅要组织入党，更要思想入党，始终做到旗帜鲜明讲政治，坚定不移听党话、跟党走。不断提高党的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要把为民初心牢记于心，始终做到一心为民。不仅要思想认同，更要行动践行，要把党员身份牢记于心，始终做到担当实干。不仅要牢记自己是一名共产党员，牢记自己的入党誓言，更要牢记自己的职责是为党工作。关键时刻冲得上，吃劲之际顶得住，危难关头豁得出，努力创造第一等的业绩。要把政治本色牢记于心，始终做到清正廉洁。不仅要踏实做事，更要干净做人，始终做政治上的明白人、守纪律的老实人，自觉加强道德修养，自觉涵养良好家风，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线，永葆共产党人的政治本色。要努力把自己锻造成为一名政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的共产党员。借此机会，我给大家上一堂党课。

一、坚持登高望远，正确认识当前的形势

大盘谋局，首在度势。当前，宏观经济形势及企业发展态势都发生了深刻变化，XX正处于改革发展的关键历史节点。一方面，深入改革刻不待时。我省对国资国企改革高度重视，省委易炼红书记指出：“要深入学习贯彻***总书记关于全面深化改革的重要论述，牢记“国之大者”思改革，对标“殷殷嘱托”谋改革，践行“初心使命”推改革，着眼“落地见效”抓改革，对“改什么、怎么改”始终做到心中有数、手中有招，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，不断寻求改革新突破、凝聚改革新合力、展现改革新作为，蹄疾步稳推动新发展阶段全面深化改革向纵深发展，为描绘好新时代江西改革发展新画卷提供强大动力。”并在多个会上就国资国企改革作出了重要指示：“国有企业是推动江西高质量跨越式发展的重要力量，在全力践行“作示范、勇争先”目标要求中责任重大。要在实现高质量跨越式发展上强势发力，瞄准更高的目标，制定更加切实精准的措施，增强企业核心竞争力，努力推动工作加倍努力、创新加倍提速、业绩加倍新增，助推全省高质量跨越式发展。”2022年是决战决胜国企改革三年行动的收官之年，我们必须落实好各项改革新任务。要以实事求是的态度，系统性查找制约集团高质量发展的体制性、机制性、思想性问题，坚持问题导向，对症下药、精准施策，精准制定改革施工图、时间点，确保不折不扣按时完成改革任务，并做到可衡量、可考核、可检验，形成改革整体合力，实现企业治理升级、产业升级、机制升级、创新升级，进一步激发企业活力，打造产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。另一方面，高质量发展刻不容缓。结合集团实际，随着疫情防控、巡察整改、项目推进、品牌建设、完善治理体系、推进高质量发展等一系列重点工作和改革发展举措的全面铺开，企业进入了关键的历史节点，改革发展的任务艰巨而繁重。此刻的我们，唯有增强忧患意识，强化战略定力，坚定战略自信，解放思想、转变观念、适新应变、革故鼎新，才能将当下打基础、谋发展、利长远的改革发展举措落实到位。

二、突出目标导向,奋力推进D建重点工作

历史告诉我们，办好中国的事关键在党。同样，推动集团事业的发展，需要党组织领导的坚强有力。各级党组织要不断提升D建工作水平，使党组织始终成为职工群众的主心骨，党员干部始终成为推动企业改革发展的中坚力量，充分发挥党组织领导作用，扎实做好“五争创、五引领”，保证企业发展舵正帆满、行稳致远。

（一）争创特色D建品牌。持续深化基层党组织建设，向基层一线延伸，在规定动作中细化，做优项目一线D建，做暖为民服务D建，做实“七联七园”田园D建，形成“一支部一特色”。做好支部书记联系高层、委员联系基层班组、党员联系职工“三联”，开好党员大会、支部委员会、党小组会“三会”，上好理论学习必修课、党性教育现场课、业务能力提升课“三课”，压紧压实D建责任，持续深化公司特色D建，推进D建与业务深度融合。坚持D建引领、群团共建，发挥群团组织桥梁纽带作用，组织丰富多彩的群团文化活动，开创党群一体化局面。

（二）争创基层力量建设品牌。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，严格落实“第一议题”制度，充分发挥党委理论学习中心组的作用，学懂弄通做实党的创新理论，着力加强党委班子和党员干部队伍的政治素质和政治能力建设。持续“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，巩固深化DS学习教育成果，建立长效机制。严格落实意识形态工作责任制，加强舆情监测，树立正确的舆论导向。

（三）争创比学赶超品牌。把“比学赶超”与推动当前工作、完成全年目标任务相结合。进一步解放思想，通过走出去的方式，对本行业、本领域优秀企业实地进行走访调研，从而使自己的目标更精准，举措更扎实，确保集团各项目标任务顺利完成。把“比学赶超”与解决实际问题、破解工作难点相结合。主动结合工作的重点难点，在规范中找不足，在自省中有提升，达到比学赶超目的。把“比学赶超”与企业文化深植相结合，结合自身的工作、思想实际查找不足，扫除行为和思想方面的尘埃，真正使自己成为企业需要的合格员工。把“比学赶超”与提升能力、增强本领相结合。把活动与提升带领团队的能力相结合，与提高执行能力相结合，与提升敢为人先的能力相结合，为集团后续发展积累新经验、壮大新动能、树立新标杆。

（四）争创推动高质量发展考核工作品牌。推行D建工作研究、推进、督查、考核工作机制，完善经营目标责任制。推动薪酬分配向关键岗位、高层次高技能人才和一线关键岗位倾斜；
搭建简明、清晰的指标体系，将考核指标作为重用人才的重要依据；
设置人才奖励基金，对作出突出贡献的专业技术人才、工匠能手进行年度评选奖励。进一步发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，有效推动上级决策部署落实落地，激发干部担当作为，助推集团高质量跨越式发展。

（五）争创信息化建设品牌。加快推动“支部建在网上、党员连在线上”，将信息化作为纵深推进标准化规范化的载体，实现基层党组织“六好”目标。统筹做好“三重一大”在线监管系统和D建信息化管理系统的应用。

（六）D建要引领提升公众品牌和企业商业品牌建设。要持续宣传公司文化、输出品牌价值，进一步发挥公共品牌在产业发展中的重要推动作用，建立“饶信正品”品牌标准体系，拓展多元化营销渠道，不断提升饶垦品牌知名度和影响力。

（七）D建要引领办好群众身边“微小事”。以D建为引领、以各支部为单元、办好群众身边“微小事”，持续打造“党员示范岗”“青年先锋队”“抢险突击队”，努力建设关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的党员先锋模范队伍。同时党员到小区报到，要充分发挥先锋模范作用，展现XX人最朴实最坚定的初心和使命，为推进小区治理，抗击疫情，打造“D建+幸福小区”示范点作出积极贡献。

（八）D建要引领改革创新三年行动。以现代企业制度为改革方向，加速推进国有企业改革创新三年行动，走出去对标一流企业。紧紧围绕建设集团发展目标，坚持业务驱动、机制牵引、政策配套、协调推进，持续优化业务结构和组织架构，着力构建用工配置市场化机制，实现员工能进能出；
推行分级分类评价机制，实现管理人员能上能下；
推进薪酬分配差异化和精准激励机制，实现员工收入能增能减，畅通人才成长发展路径，进一步增强人才创新活力、全员创效动力和企业经济效益，为打造更高质量、更具活力集团提供坚强人力资源保障，为公司高质量发展汇入了新动能。

（九）D建要引领对外引进人才。重点保障集团生产经营一线和项目建设的专业技术人才需求，解放思想挖人才，激活机制抢人才，多措并举引人才，通过内部调整配置、市场化选聘、职业经理人、高层次人才引进等方式引进，以事业留人、感情留人、待遇留人，为集团产业升级和产业链延伸提供强力的人才支撑。

三、坚定初心使命，为公司事业再做新贡献

千方百计创新工作，高质量推进企业发展，推动“四园一区”项目落地见效是集团今后一个时期工作的中心，也是集团各级党组织和广大党员建功立业的主阵地。面对“时间已过半，目标怎么办？”的实质性问题，全体党员干部要以“舍我其谁、谁与争锋”的精神，“公司兴亡，我有责任”的担当，积极践行“成事才是真英雄”的成事文化。毋庸置疑，XX正处在一个大有可为的发展“机遇期”。在此形势下，各级组织和广大党员干部要切实做到“四个发挥、四个落实”，为企业高质量发展争做贡献。

（一）做到四个发挥。要充分发挥党委的领导核心和政治核心作用。各级党组织要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，把方向、管大局、保落实，将全面从严治党要求落实到企业改革发展全过程和各领域，不折不扣落实好集团各项战略部署和目标任务，主动作为、超前工作，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格,确保企业发展到哪里，党的领导作用就发挥到哪里，党的建设就跟进到哪里，党组织的作用就体现在哪里，确保党的路线方针政策及上级部署有效落实。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用。各党支部要以围绕中心、服务大局为根本，创新工作思路，丰富活动载体，结合党员参加支部活动、劳动纪律、文明言行、合理化建议、稳定、安全等抓手，深入开展“创新增效”“党员安全责任区”“党员志愿者服务”“承诺、践诺、评诺”等活动，推进党员管理与生产经营高度融合。要主动了解员工思想动态，帮他们在思想上解惑、生活上解难，让党组织的关怀真正在基层“全覆盖”，最大程度地调动好、保护好员工积极性、主动性和创造性，引导广大职工自觉把精神力量、思想行动统一到实现全年奋斗目标上来。要充分发挥党员的先锋模范作用。广大党员要做到政治合格、纪律合格、品德合格、发挥作用合格。要带头学深悟透党章党规和习总书记系列讲话，带头旗帜鲜明讲政治，带头强化党性修养，带头严格自律，带头担当负责，要求别人做到的自己首先做好，要求别人不做的自己首先不做，大力营造“典型带动一片，标杆引领一群”的良好氛围。要充分发挥领导干部的示范带头作用。领导干部要清醒认识到，自己手中的权力、所处的岗位，是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的。要深化对企业发展前景的认识，切实加强学习和调查研究，培养精益求精的禀性、淡泊名利的心性、锲而不舍的韧性、锐意进取的个性，不断提升判断力、关注力、执行力，敢于面对矛盾迎难而上，面对挑战挺身而出，面对失误承担责任，带头修身慎行、怀德自重、清廉自守，干成事、不出事，认真践行“为国有资本谋增长、为职工群众谋福祉、为企业发展谋长远”的“三为”理念，把忠诚和看齐写在岗位上，落在行动中，以实际行动让员工感受到理想信念的强大力量和示范带头的引领作用。

（二）做到四个落实。落实好生产经营指标的完成。各级组织要科学论证、统筹谋划，积极应对疫情、政策变化、市场波动、深化改革等可能带来的各种影响，强化市场分析研判，采取有效措施，着力在项目建设、精细化管理、质量管理、资金管理、风险管控、人资绩效理、安全环保等方面补齐短板、强基固本、对标一流，争取最佳结果，确保全年目标任务圆满实现，为企业高质量发展奠定坚实基础。要落实好系列巡察反馈国企共性问题等整改任务。按照整改工作整体安排，各单位、各部门要进一步端正态度，不回避、不推脱、不遮掩，以主动认领的自觉、闻过则喜的胸襟、敢于担当的品格，抓实制度建设及专项治理等工作，化压力为动力，对标一流、真查真改、立行立改，以整改的实际成效推动企业守正创新、改革发展。要严格按照台账管理、定期反馈、督促检查、长效整改、责任追究等要求，采取动态管理、台账推进、挂账销号等办法实施、推进整改。要落实好当前重点工作。各级组织要深入学习贯彻好XX市委《关于纵深推进乡村振兴加快建设现代农业强市的实施意见》精神，贯彻落实到集团改革发展各项具体工作中，真正把文件精神落到实处，转化为推动发展的强大动力。要落实好企业战略规划。广大党员干部要认清形势，站在世界层面分析市场形势，站在全国层面分析企业定位和走势，站在行业层面分析企业的未来发展，在市委市政府的坚强领导下，全面推进落实好各项重点发展任务，不断开创XX各项事业新局面。

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