（11篇）年度区委直属党（工）委、区直单位党组书记抓基层党建工作述职报告（全文）

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2022年度区委直属党（工）委、区直单位党组书记抓基层D建工作述职报告（11篇）

目录

以高质量机关D建引领高质量发展 （ 区委办主任 ） 1 

抓好基层D建办人民满意教育 （ 区委教育工委书记 ） 2 

抓好基层D建提升城市管理水平 （ 区城管局党工委书记、局长 ） 3 

以人民健康为中心 D建引领卫生健康事业高质量发展 （ 区卫生健康局党工委书记 ） 4 

“四个坚持”抓好基层D建 助力供销社高质量发展 （ 区供销社党工委书记 ） 5 

强化D建引领促进国企发展 （ 区国资委党工委书记 ） 6 

强化D建引领 凝聚发展合力 （ 工业园区党工委书记 ） 7 

汇聚强大合力 服务中心大局 （ 区委两新工委书记 ） 8 

抓好基层D建服务城市更新改造 （ 区住建局党组书记、局长 ） 9 

筑牢主责强基础 D建引领促发展 （ 区统计局党组书记、局长 ） 10 

D建引领筑堡垒 真抓实干促发展 （ 区总工会党组书记 ） 11

以高质量机关D建引领高质量发展（区委办主任）

【工作成效】一是压实D建主体责任。400余名党员领导干部落实了双重组织生活制度，对50个部门党组织书记进行述职考核评议。二是抓牢党员教育管理。培训党员600余人次。党组织书记全覆盖轮训。三是夯实基层组织基础。创建市级模范机关3个，区级模范机关6个，市级红旗先锋党支部2个。对5个支部设置进行调整，区纪委监察委党总支升格为党委，新成立工信局机关党委和商务局党总支。四是D建引领中心工作。开展“人人都是营商环境”主题党日活动，持续推进民族团结进步示范创建“进机关”工作，100余名党员干部参与疫情防控卡点值守。

【主要不足】一是抓D建责任落实不到位，没有把抓D建工作作为落实重点工作的重要抓手。二是抓基层D建还不平衡，对D建工作基础比较好的单位抓得比较紧，与相对落后的单位交流探讨较少。三是D建工作指导不到位，基层党组织党务干部更换频繁，指导能力不足。四是D建工作创新意识不强，在探索D建新模式、释放D建新活力上力度不大。

【下步打算】一是强化D建主责意识，压紧压实D建工作责任。二是强化党组织的政治功能，建强基层党组织体系。三是强化党员队伍教育管理，提升党组织战斗堡垒作用。四是以推动中心工作为出发点，力促D建工作上台阶。

抓好基层D建办人民满意教育（区委教育工委书记）

【工作成效】一是通过书记同讲一堂思政课等形式推动党的20D精神进校园，进课堂，进学生头脑，筑牢广大青少年成才立志的思想根基。二是深入贯彻落实中小学校党组织领导的校长负责制改革试点工作，修订建立健全党组织会议等制度机制，为中小学校党组织领导的校长负责制试点改革提供制度保障。三是制定《*区教育体育系统开展“三查三比 三热爱三提升”活动实施方案》并督促扎实开展，强化管理、聚焦重点、破解难点，加强师德师风建设。

【主要不足】一是抓人才队伍建设存在短板，人才储备不足，导致推行党组织领导的校长负责制需配备的人岗相适的书记人选存在困难。二是抓作风纪律建设不够到位，个别党员干部存在作风涣散、纪律松弛等问题，个别党员发生酒后驾车被通报等情况。三是抓教育工作缺乏创新思路，高中教育质量堪忧，与群众期许还有很大差距，提质压力较大。

【下步打算】一是建强教育人才队伍。努力培养一批教育领域的优秀人才，做好梯队建设。二是切实加强作风建设。切实增强党员干部规矩纪律意识，维护党员队伍良好形象。三是创新思维办好教育。全面推进中小学校党组织领导的校长负责制，使基层党组织成为学校教书育人的坚强战斗堡垒。

抓好基层D建提升城市管理水平（区城管局党工委书记、局长）

【工作成效】一是带头履行D建“第一责任人”职责，全年主持召开D建工作会议23次，牵头研究制定年度D建工作实施方案，主持理论中心组学习10次，宣讲领学党的20D精神2次。二是强化D建引领，确保工作实效。积极推进事业单位机构改革，牵头实施城市基础设施更新改造工程，实施行政审批“一站式”服务，推动优化营商环境，实施生活垃圾收费“上门服务”，提升服务群众质量，强化城管队伍建设，推动D建与业务高度融合。三是创新工作方法，提升D建工作质效。创新党员干部教育培训方式，促进党的创新理论学习和宣传。四是推动“两转一强一提”大讨论大实践走深走实。

【主要不足】一是抓D建工作力度不够，存在重业务轻D建思想，下基层专题调研D建工作不多，指导、督促也不多。二是D建品牌效应没有形成，对工作中已在运用的创新方法、经验做法等总结归纳不够，宣传力度不够。三是城管执法大队党组织管理未完全理顺。四是对基层党组织关心支持不够，谋划工作的主动性不强。

【下步打算】一是进一步加大抓D建工作投入力度，强化D建工作责任落实，自觉担负起管党治党主体责任。二是采取有力措施，创新D建品牌创建思路。三是主动谋划，进一步强化组织建设，夯实D建保障基础工作。

以人民健康为中心 D建引领卫生健康事业高质量发展（区卫生健康局党工委书记）

【工作成效】一是突出抓责任、抓带动。定期听取D建工作汇报，牵头按照班子成员分片联系制度对联系的党组织进行联系和指导，确保各项工作落地见效。二是突出抓学习、抓管理。以多种形式深学笃行党的理论，实现了公立医院内设机构党组织全覆盖，市三院行政后勤四支部被市委组织部命名为“*市先锋红旗党支部”。三是突出抓载体，抓创新。指导实施好公立医院临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程；
开展“清风杏林”廉医品牌创建，提升群众满意度和获得感；
把临时党支部建到了集中隔离医学观察场所上、高速路服务点上，共筑疫情常态化防控安全防线。

【主要不足】一是政治理论学习抓得不够实，学以致用上仍有差距，政治理论学习未达到预期效果。二是D建与业务深度融合不够，缺乏领头雁，D建工作同业务工作统筹推进力度不够。三是监督考核运用不够到位，对党员的监督管理，以案促改的警示力度不够，对党员干部在工作时间外监督强化不够，奖惩措施有待进一步加强。

【下步打算】一是聚焦“学习不够”，探索“学用结合”的学习方式让政治建设实起来。二是聚焦“融合不够”，找准D建带动业务发展的切入点，让D建品牌亮起来。三是聚焦“监管不够”，健全日常监督、跟踪问效制度，让管党机制转起来。

“四个坚持”抓好基层D建 助力供销社高质量发展（区供销社党工委书记）

【工作成效】一是坚持以学为本，以理论武装增强政治定力。召开理论中心组集中学习8次，举办“双万”培训2期。宣讲党的20D精神3次，讲授党课8次，开展调研100余次。二是坚持以责为重，以履职尽责强化担当作为。自觉履行“第一责任人”职责，压实“一岗双责”责任。班子和班子成员完成承诺践诺事项27项。三是坚持以实为基，以务实创新推进党的建设。开展供销系统D建引领创新发展活动，解决问题20个。四是坚持以干为要，以聚焦主业推动平稳发展。围绕“1236”思路开展社员股金处置工作。抓好供销社综合改革，发展农民专业合作社2个，新建村级基层社4个。

【主要不足】一是落实D建工作主体责任不到位。强调企业发展等较多，D建工作责任压力传导不够。二是党员干部教育管理存在短板。党员管理工作同深化改革、加速发展的新形势存在反差。三是D建引领供销社综合改革工作还有差距。D建引领供销社综合改革、服务“三农”、乡村振兴等重点工作还有差距，在如何发挥“扁担精神”助力“二次创业”上思考不深不透。

【下步打算】一是在落实D建责任上有“新举措”。拧紧责任链条确保D建责任上肩上心。二是在党员教育上有“新成效”。让党的20D精神入脑入心。三是在D建引领上有“新提升”。推动D建引领供销社综合改革取得实效。

强化D建引领促进国企发展（区国资委党工委书记）

【工作成效】一是完善和优化组织体系建设，消除区属国有企业党组织覆盖“空白点”，建立由区国资委党工委书记负总责、副书记抓统筹、一级企业党委和下属企业党支部具体落实的D建责任体系。二是通过多形式的学习教育全面贯彻落实党的20D精神和全省国企改革发展大会精神，强化理论武装，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。三是以D建引领国企改革和发展，调优国有经济，形成“2+N+X”国企布局；
成立国资金融管理服务中心，完善政策措施，实现集中统一监管；
推动重点项目建设，完成融资21.48亿元，同比增405%，盘活广告位等特许经营权43.74亿元，支撑36.86亿元规模的城市项目建设。

【主要不足】一是国企党组织“规范化建设”参差不齐。部分党组织书记抓班子带队伍“宽松软”，规范化建设有待提升。二是国企党组织凝聚力欠缺，组织队伍建设抓不实。改革过渡期人员流动性大，职工归属感弱且缺少有经验的党务人员。三是国企D建工作亮点挖掘不充分。企业基层党组织活动与生产经营融合不充分，探索D建新模式、释放D建新活力力度不大。

【下步打算】一是全面开展下属党支部规范化建设达标创建。二是强化D建引领，在完善公司治理中加强党的领导。三是推动D建责任制与生产经营责任制有效融合，发挥考核“指挥棒”作用。四是健全国资监管体系，深入推进党风廉政建设。

强化D建引领 凝聚发展合力（工业园区党工委书记）

【工作成效】一是强主业严履职，抓牢基层D建工作“第一责任”。主持研究D建工作4次，班子成员讲党课9次，抓实巡视反馈问题整改，从严从实上报整改材料。二是突出“两个覆盖”重点，推动企业党组织D建工作提质增效。新建园区青年人才联合党支部，定期推送“三会一课”学习篇目，逐步实现教育学习常态化正规化。三是坚持以D建为引领，在经济建设争先进位上持续用力。2022年规模以上工业总产值预计完成475.91亿元，同比增15%；
工业增加值预计完成59.31亿元，同比增11.7%；
固定资产投资预计同比增25.4%。

【主要不足】一是D建工作与业务工作统筹不足，对基层党组织压力传导不到位，个别党组织对D建工作不够重视。二是抓基层D建工作持续用力不够，个别党组织完成智慧D建的工作质量不高。三是对党组织阵地建设存在重建轻管的情况，上墙内容没有及时更换、利用D建阵地开展活动不多。四是工作总结提炼不到位，工作品牌打得不响。

【下步打算】一是抓书记严问责，从严落实D建主体责任。二是抓难题补短板，破解基层D建工作瓶颈。三是抓建设强管理，激发组织阵地红色活力。四是抓培养强管理，激发基层干部队伍活力。五是抓载体重示范，提升D建工作整体水平。

汇聚强大合力 服务中心大局（区委两新工委书记）

【工作成效】一是落实主体责任、做好统筹谋划。督促落实年度重点安排部署，带头调研指导20余次，规范制度机制，选树“D建强、发展强”示范党组织，开展“一员一事”进企业服务活动，为企业办实事1100余件。二是夯实组织基础、提升覆盖质效。开展18次“万名党组织书记大轮训”培训两新组织党组织书记248人次，新建9个党组织覆盖15户“四上”企业，组建外卖行业党支部、*青年企业家党支部。三是坚持D建引领、优化治理服务。组建两新D建联合体，以D建工作的创新推动商圈市场提档升级，扩充新业态新就业群体服务阵地，打造提升6个“暖蜂驿站”。

【主要不足】一是责任压实不够，指导督促不够及时到位，跟踪问效、统筹谋划还不细不深。二是面上质效不优，点强面弱的情况比较明显，对两新D建示范点打造持续力度不够，典型示范带动作用减弱。三是互融互促不深，推进两新D建工作与业务工作互融互促方面办法不多，D建促企业发展效果不理想。

【下步打算】一是筑牢D建根基，做好重点任务清单派单，持续推广“四帮带”互促互进。二是推动工作提质增效，创新两新党员教育培训方式，壮大两新领域党员队伍。三是推进融合发展，积极为非公企业纾困解难，推动两新组织融入区域化D建。

抓好基层D建服务城市更新改造（区住建局党组书记、局长）

【工作成效】一是注重理论武装，压实D建主体责任。年内共开展中心组学习8次，研究总支D建工作2次，召开“三重一大”会议20次，讨论重要事项82项。二是D建引领多元“共治”。充分发挥基层党组织作用，促进居民共同参与，2022年朱槿北、瑞鑫花园、*、玉州、泷水塘片区改造工作基本完成，西河路北延长线、西纵六路等市政道路建成通车，提升了城市更新建设水平。三是发挥住建行业党委引领作用，加速推进红色物业工作。指导全区各物业企业D建工作，小区党支部在成立业委会、矛盾纠纷调处等方面发挥良好作用。

【主要不足】一是抓基层D建工作责任落实不够，存在重业务轻D建工作情况。到区住建局工作以来，个人的大部分时间投入到了单位的业务工作当中，对支部的D建工作关心不够。二是抓班子带队伍建设管理还不到位。在带领全体干部职工凝心聚力、敢作敢为、突破创新方面，有待进一步加强。三是在带领全体干部职工凝心聚力、敢作敢为、突破创新方面，有待进一步加强。

【下步打算】一是紧抓住建系统基层D建工作，确保政治明白、思想到位、行动对标。二是建强住建人才队伍，把合适的人安排到合适的岗位。三是狠抓D建促中心工作，把D建工作和老旧小区改造、市政道路建设等重点项目深度融合。

筑牢主责强基础 D建引领促发展（区统计局党组书记、局长）

【工作成效】一是抓学习教育。结合“互联网+D建”常态化开展党员干部学习教育，推动新思想走深走实走心。二是抓责任担当。督促班子成员按照“一岗双责”抓好职责范围内的D建工作。以创建文明城市为契机，以双报到服务活动、疫情防控、环境整治等为抓手，推动D建与乡村振兴有效衔接。三是抓本职工作。做好GDP统计监测，持续开展“统计服务千企行动”活动。四是抓整改落实。针对去年的问题，开展谈心谈话，深入基层指导统计工作。五是抓纪律作风，开展“两转一强一提”大讨论、争创模范机关等活动，整理印发《*区统计局职能职责一本通》，提升统计服务水平。

【主要不足】一是D建工作创新性不足。对于D建工作思路较为单一，习惯照搬、照抄上级，存在重业务轻D建思想。二是政治理论学习深度不够。自学局限于“勾勾画画”，集中学习满足于“念稿子”，没有深入思考找准症结。三是党内政治生活落实不到位。参加MZ生活H时满足于“老好人”，达不到“红红脸、出出汗”的效果。

【下步打算】一是提升思想认识，把D建工作与统计业务同研究同部署。二是强化理论学习，开展多种形式学习，不断推动理论武装走深走实。三是严肃党内政治生活，开展纪律作风大整顿，切实转变工作作风。

D建引领筑堡垒 真抓实干促发展（区总工会党组书记）

【工作成效】一是履行主责主业，夯实D建责任更有“力”。参加支部“三会一课”41次，研究党风廉政建设和意识形态工作2次。二是抓实学习教育，职工思想引领更有“心”。坚持把宣传贯彻落实好党的20D精神作为首要政治任务，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。三是强化围绕中心，关心服务职工更有“为”。依托党群服务中心打造职工服务阵地，推动“两转一强一提”走深走实。四是发挥示范作用，聚焦任务落实更有“招”。申报实施“初心合伙人”项目2个，成功创建“*先锋红旗党支部”“*区模范机关创建示范单位”和“第四批*区民族团结进步创建示范单位”。

【主要不足】一是深入开展“双覆盖双推进”工作“不到位”。在探索新就业形态劳动者和“四上企业”建会入会工作中办法不多。二是扎实做好职工服务工作“不深入”。在抓好职工医疗互助落实和把送温暖更多向一线职工延伸拓展上深入不够。三是一体化推进职工维权维稳工作“不全面”。在切实维护职工合法权益、构建和谐劳动关系上责任压得不实。

【下步打算】一是以党的20D精神为指导，认真履行好D建“第一责任人”责任，推动D建工作迈上新台阶。二是以“树立三个意识、弘扬四种精神、打造五大品牌”为目标，抓实“双覆盖双推进”工作。三是切实维护职工的合法权益，当好职工的“娘家人”。

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