年度重点监督工作计划表（党群系统）

发布时间：2024-01-27 17:13:01 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的年度重点监督工作计划表（党群系统）,供大家参考。

年度重点监督工作计划表（党群系统）

一、围绕***总书记重要指示批示精神抓监督

1.学习贯彻党的十九届六中全会精神和***总书记最新重要指示批示精神，围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，常态化推进DS学习教育、落实“×××”要求等重点，组织开展“第一议题”制度落实情况监督检查。突出迎接党的20D召开和学习宣传贯彻20D精神这个重大政治任务开展监督，推动各级党组织和广大党员干部掌握思想武器、坚定历史自信、砥砺初心使命。

2.围绕党委确定的总体战略布局，以及关于党的建设、生产经营、改革发展等新部署新目标新举措，重点针对学习研究、任务分解、方案制定、督导推动等关键环节开展监督，确保执行不偏向、不变通、不走样。

二、围绕严肃党内政治生活抓监督

1.把“三重一大”决策制度执行情况作为两级巡察和日常监督重要内容，严格决策过程监督，坚决纠治个人凌驾于组织和制度之上、通过会议将个人意志变为集体决策、搞“一言堂”甚至家长制等问题。

2.严把代表候选人、推荐人选政治关和廉洁关，严肃审慎回复党风廉政意见。严肃政治纪律、组织纪律、换届纪律，加大监督、查处和问责力度，坚决防止拉票贿选、打招呼、破坏选举等行为，坚决查处违规吃喝、搞迎来送往、违规收送礼品礼金等问题，为各级党代会胜利召开营造良好氛围。

三、围绕“一把手”和领导班子抓监督

1.严格落实集团公司党组《关于加强对“一把手”和领导班子成员监督的实施细则》及党委相关清单要求，细化完善各级“一把手”监督工作清单，关注任务分解和计划落实，推动各类党内监督主体同向发力。

2.贯彻落实党中央《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，围绕坚持党管干部原则情况、坚持好干部标准和树立正确用人导向情况、执行干部选拔任用工作政策规定情况、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况、促进干部担当作为情况等，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

3.督促各级党组织，特别是“一把手”高度重视对新任职干部、年轻干部日常教育管理；
坚持严管厚爱，经常开展谈心谈话，督促年轻干部在权力面前保持高度警觉，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，时刻保持对纪律规矩的敬畏之心和守纪如铁的自律定力。

四、围绕规范权力运行抓监督

1.结合“合规管理强化年”各项要求，立足“监督的监督”职能定位，持续压紧压实监管责任。

2.聚焦“关键少数”、重点领域、重要岗位存在的廉洁风险和腐败问题。

五、围绕培土加固中央八项规定精神堤坝抓监督

1.贯彻落实集团公司党组《关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》和党委有关要求。

2.落实党委为基层减负各项举措。

3.监督职工各项福利待遇政策落实到位情况，保障关心关爱职工措施有效实施，重点关注扶贫帮困资金使用、薪酬福利发放、吃拿卡要等涉及职工群众切身利益的敏感事项，以及干部大吃大喝、聚众赌博、生活作风等方面的问题，让职工群众在深化全面从严治党中不断增强获得感和信任感。

六、围绕巡视巡察整改及成果应用抓监督

1.加强对巡视巡察反馈问题分析研判，组织开展部门专项整治工作。

2.贯彻落实中共中央办公厅《关于加强巡察整改和成果运用的意见》，把“后半篇文章”作为重点、抓出实效。并持续关注各级党组织加强成果运用、建立长效机制情况，严防“纸面合规”、虚假整改。

3.督促各级党组织和广大党员干部切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决全面彻底肃清有害敏感信息，锲而不舍营造风清气正的政治生态。监督各级党组织是否严格落实巡视巡察整改要求，以及本单位宣传部门是否认真履行监管责任，结合实际开展业务检查，确保清查清除无死角，敏感信息无残留。对履行管理监督职责不力，有害敏感信息清除不彻底造成不良影响及严重后果的党组织、党员干部，自下而上逐级追究相关单位和个人的责任，并通报曝光。

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